Freelance Opdrachten in de provincie Zuid-Holland

Voor Ministerie van Defensie is een Projectleider (IAM) gezocht voor locaties Huis Ter Heide, Maasland, Schaarsbergen en Den Hel. De rol betreft projectleiding op locatie in Maasland.

Freelance Manager Finance & Operations voor professionalisering finance organisatie en ERP-inrichting in Rotterdam. Opdracht 13200, locatie Rotterdam.

Voor het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zoekt Harvey Nash een Azure DevOps Platform Specialist in Den Haag voor 36 uur per week, van 1-09-2026 tot 28-02-2027.

OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Je gaat aan de slag binnen het helpdeskteam, dat valt onder het domein bedrijfsvoering & Dienstverlening. Het team bestaat uit 3 personen. Samen met collega’s zorg je als helpdeskmedewerker in het team I&A binnen het domein, voor een optimale beschikbaarheid van de diverse systemen voor onze interne collega’s en klanten. Elke dag is anders bij onze gemeente en staat in het teken van hectiek en actie. Gelukkig voel jij je als een vis in het water in onze complexe ICT-omgeving. Je staat altijd klaar om collega’s en klanten te helpen en draait je hand niet om voor ad-hoc acties. Het dagelijkse beheer en onderhoud van de ICT-omgeving behoort tot jouw verantwoordelijkheden. Met jouw ICT-kennis en ervaring help je gebruikers van onze diensten bij uiteenlopende vragen en uitdagingen. Communicatie met collega’s, klanten en leveranciers is daarbij essentieel. Optimale dienstverlening staat bij ons hoog in het vaandel, en jij levert daaraan een belangrijke bijdrage. OpdrachtIn opdracht van het team I&A zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Technisch Information Security Officer (TISO) die verantwoordelijk is voor het versterken van de technische informatiebeveiliging binnen de organisatie. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt. De inzet is gericht op het vertalen van beleid naar concrete technische maatregelen en het verhogen van de weerbaarheid van de IT-omgeving o.a. gebaseerd op de Cyberbeveiligingswet (Cbw) met de BIO2 (ISO27001 en ISO27002) en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). Als TISO bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp werk je op het snijvlak van beleid en techniek. Je bent verantwoordelijk voor het implementeren, verbeteren en borgen van technische beveiligingsmaatregelen binnen de infrastructuur en cloudomgevingen. Je werkt nauw samen met de Information Security Officer (ISO), IT-teams en externe leveranciers en fungeert als verbindende schakel tussen securitybeleid en de uitvoering daarvan. Je kijkt proactief naar risico’s en kwetsbaarheden en draagt bij aan een structureel hoger beveiligingsniveau en je vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen. Het IT-team is verantwoordelijk is voor de digitale veiligheid van de organisatie. Je taken bestaan uit: Zelfstandig ontwerpen, implementeren en opleveren van technische beveiligingsverbeteringen binnen IAM-, netwerk-, systeem- en cloudomgevingen; Uitvoeren van onafhankelijke security-assessments en opleveren van analyses en verbetervoorstellen voor kwetsbaarheden en onveilige configuraties, waaronder protocollen, certificaten, DNS en directory services; Het bijhouden en begeleiden van het huidige plan van aanpak voor hardening- en patchmanagement, en het aanleveren van advies over de implementatie; Uitvoeren van technische analyses van security-incidenten en loggegevens en opleveren van rapportages met bevindingen en aanbevelingen; Adviseren over security-by-design bij wijzigingen, applicaties en cloudprojecten, inclusief het opstellen van technische beveiligingsadviezen; Uitvoeren van technische risicoanalyses en opleveren van rapportages met concrete beheersmaatregelen. Afstemmen met CISO, IT-teams en leveranciers over de op te leveren resultaten en bijdragen aan audits door het leveren van specialistische technische expertise en documentatie. Randvoorwaarden: De Technical Information Security Officer werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team; Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd; De Technical Information Security Officer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Vereisten / knock-outcriteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend; De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht; Aantoonbare werkervaring met het toepassen van BIO2; Cyberbeveiligingswet (Cbw) en/of NIS2-gerelateerde wetgeving, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van security-assessments, technische kwetsbaarheidsanalyses en risicoanalyses, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Technisch Information Security Officer of een vergelijkbare functie. Gunningscriteria Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, implementeren en opleveren van technische beveiligingsverbeteringen binnen IAM-, netwerk-, systeem- en cloudomgevingen, benoem in een aparte alinea van het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van technische analyses van security-incidenten, benoem in een aparte alinea van het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Technisch Information Security Officer binnen een gemeente (20 punten); Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van ICT, Cyber Security of Informatica op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten); Beschikbaar op 7 september 2026 voor minimaal 24 uur per week (10 punten); De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Analytisch vermogen; Resultaatgericht; Communicatief vaardig; Zelfstandig Adviesvaardig. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.    Stap 2: Selectie CV’s  Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. -Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 8 september van 09:00 uur tot 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer  035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 2 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Opdrachtgever: Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Projectadviseur VWNW voor Justitiële ICT Organisatie op detacheringsbasis in Gouda, locatiegebonden, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Voor Enexis zoekt men een Senior Dataplatform Security Specialist in Leiden (op locatie) voor een detachering via de Wet DBA. De rol betreft het beveiligen van cloud-based dataplatformen binnen een datagedreven organisatie.

Freelance Lead Architect gezocht voor cloudtransformatie bij een fintech unicorn in Rotterdam (remote mogelijk), start 3 september 2026, 3-6 maanden met mogelijkheid tot verlenging, €80 per uur.

Freelance Presales Consultant gezocht voor SaaS-bedrijf in Rijswijk, €135 per uur, start 17-09-2026.

Voor de Gemeente Dordrecht wordt een Adviseur Planning & Control gezocht op locatie in Dordrecht. De functie betreft een fulltime rol zonder vermelding van looptijd.

Gebiedsmanager NOVEX ANF voor provincie Gelderland, 24-28 uur per week, tijdelijke vervanging vanaf 9 oktober 2026 tot zwangerschapsverlof eindigt.

Als beleidsmedewerker Jeugd werk je in Leiden op locatie aan beleidsontwikkeling voor jeugdzorg en -voorzieningen binnen een deta-vast constructie. De opdracht start op 20-08-2026 en kent een looptijd van één jaar met mogelijkheid tot kosteloze overname na afloop.

Als Project Lead Operate leid je projecten binnen Program Excellence bij TenneT in Leiden. De rol is op locatie met onbekende uren per week en looptijd.

Projectleider Civiel voor integrale herontwikkeling Staatsliedenbuurt in Schiedam, fulltime (locatie).

Voor De Stationstuinen zoekt men een Medior Projectleider Voorzieningen en Beleid in Barendrecht (op locatie) voor een project met circa 4.500 woningen.

Twee junior casemanagers omgevingsvergunningen (trainees) voor de gemeente Leiden op locatie in Leiden. Startdatum 20-08-2026, looptijd niet vermeld.

Jurist beoordeelt jaarlijks ~350 woonurgentieaanvragen in de sociale huursector voor 13 gemeenten in Holland Rijnland, tijdelijk vanuit Kaag (op locatie).

Projectadviseur VWNW bij Justitiële ICT-organisatie (JIO) op detacheringsbasis in Gouda. Locatie onbekend (op locatie).

Trainer Participatie & Ontwikkeling bij Rotterdam Inclusief in Rotterdam, 36 uur per week, van 9 september 2026 tot 9 januari 2027.

Junior Casemanager Omgevingsvergunningen bij BlueTrail voor de gemeente Leiden, 32 uur per week, van 23-09-2026 tot 23-09-2027.

Twee junior casemanagers omgevingsvergunningen voor de gemeente Leiden op locatie, startend als trainee met een ontwikkeltraject. Locatie: Leiden (op locatie).

Scrum Master rol bij COA in Den Haag (2 dagen op kantoor, 3 dagen remote). Startdatum 19-08-2026.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. OpdrachtHet Rijk heeft in Nederland 16 gebieden aangewezen als NOVEX-gebied. De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen en Regio Foodvalley vormen samen één van deze NOVEX-gebieden: NOVEX-gebied Arnhem Nijmegen Foodvalley (ANF). NOVEX staat voor Nationale Omgevingsvisie Extra. Het woord ‘extra’ zegt het al: in deze gebieden is extra aandacht en intensieve samenwerking nodig, omdat veel ruimtelijke opgaven samenkomen. Denk aan woningbouw, economie, mobiliteit, landbouw, natuur en energie. Al deze vraagstukken zijn niet los van elkaar te zien. Keuzes voor het ene onderwerp hebben effect op het andere. En de ruimte is beperkt. En daarom voeren Rijk en regio gezamenlijk regie op deze complexe opgave: voor betere keuzes, snellere besluitvorming en eerder starten van de uitvoering. In deze opdracht ga je aan de slag met het verder brengen van het NOVEX gebied Arnhem-Nijmegen-Foodvalley om te komen tot realisatie van de doelen die de betrokken partners binnen die opgaven met elkaar overeengekomen zijn of overeenkomen. Enerzijds door het doorontwikkelen van kaders en keuzes van het NOVEX ontwikkelperspectief. Anderzijds door het tot uitvoering brengen van maatregelen, met als belangrijk instrument de NOVEX uitvoeringsagenda en een te ontwikkelen regionale investeringsagenda (RIA). De activiteiten die daarvoor op korte termijn moeten worden ondernomen, staan in een jaarplan. Als gebiedsmanager c.q. regisseur van de samenwerking ben jij de spil van het ambtelijke regieteam en directeurenoverleg en de rechterhand van het bestuurlijk overleg.  Je organiseert de voorbereiding van bestuurlijke en ambtelijke afstemming en kiest daarvoor de juiste aanpak, proces, planning, toon en inhoud;  Je bepaalt samen met het bestuur de koers van de samenwerking en speelt proactief in op ontwikkelingen, zowel qua inhoud, proces als dynamiek; Je geeft richting aan de organisatie(ontwikkeling) van NOVEX ANF. Centraal daarin staat het regieteam en de uit te voeren acties zoals besloten in de directeuren- en bestuurlijke overleggen. Voor deze acties maak je een jaarplan dat wordt goedgekeurd en gefaciliteerd door het directeurenoverleg; Je draagt met het regieteam zorg voor de ANF brede coördinatie en bewaking van de voortgang van het uitvoeringsplan en van het jaarplan. Zowel inhoudelijk als financieel; Je initieert en borgt intensieve betrokkenheid van de verschillende organisaties bij de samenwerking. Deze is van groot belang voor het slagen van de opgaven; Je vertegenwoordigt NOVEX ANF in Den Haag (in een sterk duo met de Rijkstrekker NOVEX ANF) en in de regio (in sterke duo’s van de beide regio’s, provincie en waterschap) en draagt de samenwerking enthousiast uit; Je bent secretaris van het Directeurenoverleg en Bestuurlijk overleg  NOVEX ANF, bereidt de besluitvorming voor en draagt zorg voor de uitvoering daarvan in samenspraak met regieteam en ambtelijke opdrachtgevers op directieniveau; Je coördineert samen met de Rijkstrekker NOVEX ANF de input voor de jaarlijks terugkerende overlegtafels van het BOL (juni) en BO MIRT (najaar). Als gebiedsmanager NOVEX ANF ben je verantwoordelijk voor het met en namens alle partners:  Uitvoeren van de maatregelen om de doelen van de NOVEX samenwerking te realiseren met de NOVEX uitvoeringsagenda als belangrijk instrument daarvoor; Opstellen van een completere versie van het NOVEX ontwikkelperspectief; Ontwikkelen van een regionale investeringsagenda (RIA). Je bent in staat om een gevoel van eigenaarschap voor de NOVEX samenwerking te creëren bij alle relevante stakeholders. Je weet voldoende van de inhoud of kunt je deze voldoende snel eigen maken om op bovengenoemde niveaus te schakelen en het proces te regisseren. Ook zoek je aansluiting met de diverse landelijke discussies over rolneming en regie en de andere NOVEX gebieden. Tevens zorg je ervoor dat marktpartijen/bedrijfsleven en maatschappelijke partijen betrokken worden bij voor hen relevante discussies. Je bent het aanspreekpunt van en het strategische knooppunt in de gehele samenwerking. Jij organiseert de inhoud en zorgt dat de mensen die de inhoud kunnen brengen, op de goede manier betrokken en gemotiveerd zijn en blijven om hun bijdrage te leveren. Dit geldt zowel voor de mensen van de samenwerkende overheden, als van andere partijen die nodig zijn om de gezamenlijke doelen te realiseren. Daarnaast werk je samen in een team met een procescoördinator en een procesondersteuner, die het proces faciliteren.  Daarbij werk je in een complexe context met een groot aantal samenwerkende overheden en andere partners en van de kaders die op dit moment in ontwikkeling zijn, zoals het NPLG, UPLG, VLGG, RPLG van Foodvalley, GEIS/RES etc. Ook bewaak je de samenwerking en samenhang met de gebiedsprogramma’s en gebiedsprocessen die door de Regio Foodvalley en de Groene-Metropoolregio zijn en worden geïnitieerd en gecoördineerd. Deze vormen belangrijke input voor de NOVEX uitvoeringsagenda. Andersom bieden ontwikkelperspectief en uitvoeringsagenda kaders voor de uitvoering van gebiedsporgramma’s en processen. Wij zoeken tijdelijke vervanging voor de huidige gebiedsmanager NOVEX ANF die op 9 oktober a.s. met zwangerschapsverlof gaat.Je bent een stevige en enthousiaste gebiedsmanager die de samenwerking tussen rijk en regio’s tot een belangrijke motor smeed om de grote ruimtelijke opgave in het NOVEX ANF gebied verder te brengen. Je werkt onder leiding en toezicht van de Regiomanager Groene Metropool Regio Arnhem Nijmegen van de provincie Gelderland. Je werkt 24 tot 28 uur per week en je werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 24 tot 28 uur per week. De werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 120,- per uur en maximaal € 140,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) als programmamanager of in een vergelijkbare functie, waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016- heden) met het werken binnen gebiedsontwikkelingen waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. Eis 7 Kandidaat beschikt aantoonbaar over 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met besluitvormingsprocessen op gemeentelijk en/of provinciaal niveau. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Eis 8 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (40 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in de functie van programmamanager (of in een vergelijkbare functie) waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau (40 punten); Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau (20 punten); Kandidaat heeft geen ervaring in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten) zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau (0 punten). Wens 2 (40 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het als programmamanager (of in een vergelijkbare functie) sturen op een organisatie overstijgend proces, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager. Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.   Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces (40 punten);  Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces (20 punten);  Kandidaat heeft geen ervaring met het als programmamanager sturen op een organisatie overstijgend proces (0 punten). Wens 3 (20 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder (20 punten); Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/ofescalatieladder (10 punten); Kanddiaat heeft geen ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder (0 punten). BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interview Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring. Je kunt potentiële conflicten of tegengestelde belangen (zowel inhoudelijk als in de samenwerking) op de juiste manier bespreekbaar maken en samen met betrokkenen oplossen; Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen; Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Je bent tevens in staat om in een complex veld met veel verschillende partners en belangen bruggen te slaan en draagvlak te creëren. Tegelijkertijd kun je in belang van het proces knopen (laten) doorhakken, sturing geven, interveniëren en escaleren; Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt na voordat je wat doet. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.  Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. TarievenDe overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 3 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op woensdag 9 september 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13, minimaal uurtarief € 120,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 140,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b). Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Vanuit diverse locaties in de stad geef je workshops en trainingen aan verschillende doelgroepen die komen leren, werken en/of ontwikkelen bij Rotterdam Inclusief, zoals werkzoekenden en medewerkers van RI (SW-medewerkers, Nieuw Beschut-medewerkers en ambtenaren). Jij bent in staat en wordt er blij van om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van nieuwe leeractiviteiten.Voorbeelden van door ons ontwikkelde leeractiviteiten zijn de BooStcamp, een driedaags assessment waarin deelnemers inzicht krijgen in hun talenten en ontwikkelmogelijkheden, de workshop Gewenst gedrag en de workshopreeks Bouwen aan zelfvertrouwen. Als trainer begeleid je deelnemers in hun ontwikkeling en help je hen inzicht te krijgen in hun talenten, gedrag en mogelijkheden. Je sluit aan bij hun leerbehoeften en weet jouw aanpak af te stemmen op zowel de groep als het individu. Geen trainingsdag is hetzelfde; je schakelt soepel tussen verschillende doelgroepen, niveaus, groepsdynamieken en culturele achtergronden. Je bouwt en onderhoudt goede relaties op verschillende niveaus en met allerlei mensen. Je creëert een veilige en stimulerende leeromgeving. Je bent empathisch, nieuwsgierig en weet jouw communicatie af te stemmen op deelnemers met verschillende achtergronden en leerbehoeften. Samenwerken gaat je gemakkelijk af en je zoekt actief contact met verschillende collega's. Je hebt een scherp observatievermogen en vertaalt jouw waarnemingen zorgvuldig naar heldere rapportages en adviezen. Daarnaast ben je creatief in het inzetten van passende werkvormen, speel je flexibel in op wat een groep nodig heeft en schakel je moeiteloos tussen coachen, begeleiden, instrueren en adviseren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Introductie: Als Project Lead Operate ben je verantwoordelijk voor het leiden van één of meerdere projecten binnen de afdeling Program Excellence. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en je zorgt voor duidelijke roadmaps en deliverables. Je bewaakt voortgang en resultaten, en brengt balans tussen business, techniek en operatie. Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders. Jouw impact ligt in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete oplossingen die bijdragen aan betrouwbaarheid, efficiëntie en innovatie binnen Operate. Over de afdeling en het team: De functie is ingebed binnen het team Program Excellence binnen de afdeling Operate – Finance & Performance. Je werkt samen met collega’s uit Operate, IT en andere businessdomeinen om multidisciplinaire projecten te realiseren. Functioneel rapporteer je aan de Program Manager Congestion Management, hiërarchisch aan de Manager Program Excellence. Je rol draagt bij aan cruciale bedrijfsprocessen zoals contractmanagement en verificatie van levering, die direct invloed hebben op de betrouwbaarheid en efficiëntie van TenneT’s operatie. Verantwoordelijkheden Je verantwoordelijkheden omvatten: • Roadmap en deliverables: Je zorgt dat projectdoelen en mijlpalen helder zijn en worden behaald. • Rapportage aan stuurgroepen: Je presenteert voortgang en resultaten aan de projectstuurgroep en andere besluitvormende gremia. • Projectstatus bewaken: Je rapporteert over scope, tijd, kosten, kwaliteit en risico’s en stuurt bij waar nodig. • Balans bewaken: Je weegt belangen van business, techniek en operatie zorgvuldig af en zorgt voor integratie. • Stakeholdermanagement: Je onderhoudt relaties met interne teams en externe partners en borgt samenwerking. Resultaat en KPI’s Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van: • Tijdige oplevering: Projecten worden binnen afgesproken deadlines gerealiseerd. • Kwaliteit van deliverables: Oplossingen voldoen aan hoge standaarden en versterken operationele processen. • Stakeholdertevredenheid: Interne en externe partners ervaren duidelijke communicatie en betrouwbare samenwerking. • Risicobeheersing: Projectrisico’s worden tijdig geïdentificeerd en effectief gemanaged. • Toegevoegde waarde: Projecten dragen aantoonbaar bij aan strategische thema’s zoals energietransitie en digitalisering. Ervaring en achtergrond: • Afgeronde bachelor- of masteropleiding. Bij voorkeur heb je een technische achtergrond (zoals Power System Engineering of Industrial Engineering & Management). In ieder geval heb je voldoende technische kennis van congestiemanagement om hierover op hoog niveau te kunnen schakelen. • Minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van business-gerelateerde projecten in een complexe omgeving (bijvoorbeeld de energiesector, grootschalige infrastructuur). • Ervaring met projectmanagementmethodieken en relevante certificeringen: je bent in bezit van IPMA-C en hebt bij voorkeur ervaring met Agile. • Je bent in staat om meerdere projecten gelijktijdig aan te sturen, van conceptvorming tot en met realisatie. • Vloeiend in Nederlands en Engels, in zowel woord als geschrift. Competenties: • Financieel inzicht: het interpreteren en toepassen van kennis van belangrijke financiële indicatoren om betere zakelijke beslissingen te nemen. • Belangen in balans brengen: anticiperen op en het in evenwicht brengen van de behoeften van meerdere belanghebbenden. • Stuurt werk aan: richting geven, delegeren en obstakels wegnemen om het werk gedaan te krijgen. • Resultaatgericht: consequent resultaten behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden. • Stimuleert betrokkenheid: een klimaat creëren waarin mensen gemotiveerd zijn om hun best te doen om de organisatie te helpen haar doelstellingen te bereiken. • Situationele flexibiliteit: aanpak en houding in real time aanpassen aan de veranderende eisen van verschillende situaties. Praktische informatie: • Dit is een rol van 12 maanden, met een mogelijkheid om 12 maanden te verlengen. De mogelijkheid om na de initiële inhuurperiode bij TenneT in dienst te treden (deta-vast) is bespreekbaar. • Hybride en/of parttime werken is mogelijk, maar kandidaten worden minimaal drie dagen per week in Arnhem op kantoor verwacht. Overige: • VOG-screening en UVO dienen positief afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten. • Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd. • De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige. Aanvullende informatie: • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao. • Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Screening: • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

De druk op de woningmarkt is hoger dan ooit, óók in de regio Holland Rijnland. In de sociale huursector uit zich dit in lange wachtlijsten, en mensen die in ‘woonnoodsituaties’ verkeren. Soms is de situatie zo schrijnend, dat mensen recht hebben op ‘woonurgentie’: zij krijgen dan voorrang op ‘reguliere’ woningzoekenden bij het betrekken van een sociale huurwoning in één van onze dertien gemeenten. Het aantal urgentie aanvragen neemt toe, en ook de complexiteit achter de aanvraag neemt toe. Wij zoeken in eerste instantie voor een tijdelijke periode een ervaren jurist die een cruciale rol kan en wil spelen bij de besluitvorming rond deze aanvragen. Jaarlijks beoordeel je samen met drie collega-juristen ongeveer 350 aanvragen voor woonurgentie in de regio Holland Rijnland; dit aantal neemt toe. Elke aanvraag vraagt om maatwerk: van heldere gevallen tot complexe grijze gebieden waar jouw juridische expertise het verschil bepaalt. Jouw werkzaamheden: Beoordelen en adviseren • Toets aanvragen aan de regionale huisvestingsverordening en relevante wet- en regelgeving • Vraag medische adviezen aan en aanvullende documenten op wanneer nodig • Schrijf heldere en overtuigende preadviezen voor de onafhankelijke urgentiecommissie • Vertaal complexe juridische besluiten naar begrijpelijke teksten voor aanvragers Procederen en verdedigen • Behandel bezwaarschriften door verweerschriften op te stellen • Voer mondeling verweer bij de bezwaarschriftencommissie • Procedeer incidenteel bij de bestuursrechter en Raad van State Meedenken en ontwikkelen • Adviseer bij nieuwe wetgeving voor digitale aanvragen • Draag bij aan de ontwikkeling van een nieuwe huisvestingsverordening • Werk samen met woningcorporaties aan procesoptimalisatie • Lever input voor verslaglegging zoals het jaarverslag woonurgenties Wij zoeken een jurist die juridische complexiteit kan vertalen naar praktische oplossingen voor mensen in acute woonnood. Dit geeft de mogelijkheid om te werken in een omgeving waar vakmanschap en menselijkheid samenkomen. Het subteam Woonurgenties valt onder de afdeling Strategie en Beleid binnen de Regio Holland Rijnland. Deze Regio is een gemeenschappelijke regeling die werkt voor de dertien gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem, Nieuwkoop, Hillegom, Lisse, Teylingen, Noordwijk, Katwijk, Oegstgeest, Leiden, Leiderdorp, Voorschoten en Zoeterwoude. In deze functie werk je ook nauw samen met de verschillende woningcorporaties in de regio, met als eerste aanspreekpunt Holland Rijnland Wonen (de regionale koepel van corporaties). De werkzaamheden verricht je vanuit de bepalingen vanuit de regionale huisvestingsverordening, en de werkzaamheden leiden per aanvraag tot bespreking in de Regionale Urgentiecommissie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.