Freelance Opdrachten in de provincie Zuid-Holland

De Aanpak Integrale Ondersteuning helpt de geschatte 750–1500 gezinnen, ouders en kinderen, om acute problemen ( al dan niet volledig door toedoen van de toeslagenaffaire) het hoofd te bieden, een basis te leggen voor het weer voelen en voeren van eigen regie en deze fase van het herstel af te sluiten. Een geslaagde aanpak helpt het ministerie, gemeenten en andere ketenpartners om voor deze uitzonderlijk lastige casussen de hersteloperatie af te ronden en daar waar nodig netjes over te laten gaan naar de hulp geboden in het reguliere  domein. De aanpak is reeds operationeel. Er worden periodiek casustafels belegd, gezinnen worden door professionals doorverwezen en de aanpak wordt samen met ketenpartners verder onder de  aandacht gebracht. Om de aanpak na de projectfase goed te laten doorlopen, is een stevige operationele coördinatie nodig. Niet als beleidsmatige eigenaar op afstand, maar als iemand die de dagelijkse werking van de aanpak bewaakt, de voortgang organiseert, signalen ophaalt, issues oplost en zorgt dat acties niet tussen partijen blijven liggen. Voor de Aanpak Integrale Ondersteuning zoeken wij één professional die binnen één functie twee samenhangende rollen vervult: de rol van Coördinator en de rol van Functionaris Financieel Herstel. Beide rollen beslaan circa twee dagen per week en vormen gezamenlijk één opdracht van circa één fte. De eerste rol is die van Coördinator van de Aanpak Integrale Ondersteuning.  Deze rol is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de aanpak: voortgang, afstemming, signalering, opvolging, voorbereiding van besluitvorming en verbinding met de  betrokken ketenpartners. De coördinator zorgt dat de aanpak in de praktijk blijft draaien en dat de benodigde acties vóór, tijdens en na de casustafels worden uitgezet en opgevolgd. De tweede rol is die van Functionaris Financieel Herstel. In de praktijk zien we dat financieel herstel voor deze doelgroep vaak extra aandacht vraagt. Gezinnen wachten op duidelijkheid over aanvullende schadevergoeding, zitten vast in routes als SGH, CWS, MijnHerstel of de individuele schadeberekening, of hebben maatwerk nodig om beweging in hun herstelproces te krijgen. Juist bij deze gezinnen ontbreekt vaak het doenvermogen om zelf achter het financiële herstel aan te gaan. Ook bij betrokken partijen blijven acties soms liggen, omdat casussen complex zijn, meerdere routes raken of maatwerk vereisen. De Functionaris Financieel Herstel jaagt daarom de financiële herstelacties aan die uit de casustafel, het Plan van Aanpak of de lopende casuïstiek voortkomen. Deze rol neemt geen formele besluitvorming over schade over, maar zorgt dat acties, vragen, routes en blokkades zichtbaar worden, worden opgevolgd en waar nodig worden geadresseerd of geëscaleerd.Wat ga je doen? Als Coördinator Aanpak Integrale Ondersteuning: Coördineren van de dagelijkse werking van de Aanpak Integrale Ondersteuning. Bewaken van voortgang, acties, signalen en knelpunten binnen de aanpak. Fungeren als eerste inhoudelijk en operationeel aanspreekpunt binnen DG Herstel. Voorbereiden en opvolgen van acties uit casustafels, samen met voorzitter en secretaris. Zorgen dat afspraken met ketenpartners worden nagekomen en dat openstaande punten niet blijven liggen. Voeren van operationele afstemming met onder meer IPW, VNG, UHT, SGH, MijnHerstel, CWS en team Bestuurlijk Regisseur. Rapporteren over voortgang, risico’s, issues en leerpunten richting de interne lijn binnen DG Herstel. Signaleren waar de aanpak in de praktijk vastloopt en voorstellen doen om dit werkbaar op te lossen. Bijdragen aan het lerend vermogen van de aanpak. Bijdragen aan het verder brengen van onderdelen die nog in ontwikkeling zijn, zoals de pilot Professional in de Nabijheid en de aansluiting op de individuele schadeberekening. Als Functionaris Financieel Herstel: Aanjagen van financieel-herstelacties die voortkomen uit casustafels, plannen van aanpak of lopende casuïstiek. Schakelen met schadepartijen, stafjuristen, schade-experts en andere betrokkenen om financiële duidelijkheid of versnelling te organiseren. Helpen scherp krijgen welke financiële route voor een gezin relevant is en waar stagnatie optreedt. Monitoren van deadlines, afhankelijkheden en benodigde besluiten rondom financieel herstel. Doorvragen bij onduidelijkheid, vertraging of afwijzing, zonder de samenwerking met betrokken partijen te beschadigen. Helpen voorkomen dat financiële onduidelijkheid of vertraging het bredere hersteltraject van een gezin blijft blokkeren. Waar nodig escaleren naar de juiste tafel of lijn, met behoud van goede werkrelaties. Zorgen dat acties richting onder meer SGH, CWS, MijnHerstel, UHT, IPW of andere betrokken partijen concreet, navolgbaar en tijdig worden opgevolgd.Verhouding tot andere rollen De Coördinator is niet de voorzitter van de casustafel. De voorzitter bewaakt de effectiviteit en efficiency van de tafel, waarborgt de vergaderhygiëne, zorgt voor conclusies en doorbraken en fungeert als gezicht naar buiten waar dat nodig is. De coördinator zorgt dat de aanpak vóór, tijdens en ná de tafel operationeel blijft lopen. De Coördinator is ook niet de secretaris. De secretaris organiseert, plant, notuleert, beheert documentatie en ondersteunt het proces administratief. De coördinator is verantwoordelijk voor de inhoudelijke en operationele opvolging van wat uit dat proces voortkomt. De Coördinator neemt evenmin de rol van de procesregisseur over. De procesregisseur voert regie  op de individuele casus en het Plan van Aanpak. De coördinator bewaakt de werking van de aanpak als geheel, zorgt dat de juiste partijen aangesloten blijven en jaagt acties aan waar het systeem stokt. De rol Functionaris Financieel Herstel werkt aanvullend op bestaande schaderoutes en uitvoeringsorganisaties. De functionaris neemt geen formele schadebeoordeling of besluitvorming over, maar zorgt dat financiële knelpunten zichtbaar, bespreekbaar en opvolgbaar worden gemaakt. Daarmee helpt deze rol voorkomen dat financieel herstel blijft liggen of het bredere herstelproces onnodig vertraagt. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende rol op het gebied van projecten/processen.Je hebt werkervaring met stakeholdermanagement.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever, bij voorkeur met de hersteloperatie toeslagenaffaire.  Je hebt (ruime) ervaring met ketensamenwerking, multidisciplinair overleg, procesregie en het vertalen van plannen naar concrete acties.  Je hebt (ruime) ervaring met stakeholdermanagement.Competenties:Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. Vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden. Actiegerichte, hands-on werkhouding. Zelfstartend vermogen; ziet wat nodig is en wacht niet af. Kan partijen aanspreken zonder de samenwerking te beschadigen. Kan goed doorvragen en neemt niet te snel genoegen met onduidelijkheid of vertraging. Organisatiesensitief en discreet. In staat om voortgang, risico’s en knelpunten helder te rapporteren. Referentienummer2026-07649 LocatieDen Haag Startdatum14 september 2026 Einddatum23 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor ons Regieteam zoeken we voor de duur van minimaal een half jaar tot maximaal 1,5 jaar een ervaren interim team-/ verandermanager wegens de langdurige afwezigheid van de zittende teammanager. We zien je graag twee tot drie dagen per week fysiek op kantoor in Assen om met de andere MT leden, je team en stakeholders binnen twee directies, feitelijk gestalte te geven aan de vrij omvangrijke veranderopgave in de business agile te gaan werken. Je begrijpt en kunt het verschil tussen wat nodig is voor business agility en IV agility zowel goed uitleggen als op elkaar aan laten sluiten met je team.Achtergrond opdrachtVoor de directies Duurzame Landbouw en Natuur en de directie Duurzame Economische Ontwikkeling is een Regieteam in opbouw. Langs de weg van support wordt van hieruit regie op gezamenlijke agro-vraagstukken verkregen. Het Regieteam wint informatie in, verbindt verantwoordelijken, verrijkt informatie en doet prioriteringsvoorstellen aan het portfolioboard i.o. voor de agro-portefeuille. De teammanager introduceert business agility binnen de MT’s van beide directies op een wijze die goed aansluit op onze IV SaFe-agile werkwijze en helpt de eigen medewerkers van het Regieteam op gang met nieuwe taken en procedures. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als formeel leidinggevende.Je hebt ervaring met het leiden van veranderprocessen binnen organisaties van minimaal 3000  werknemers. Je hebt ervaring met agile transities in de business en IV.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde academische opleiding.Je hebt kennis van moderne geotechnische ontwikkelingen.Je hebt ervaring binnen de overheid. Referentienummer2026-07652 LocatieAssen Startdatum7 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als IAM-beheerder ben je verantwoordelijk voor het beheren en verder ontwikkelen van de Identity & Access Management-dienstverlening. Je waarborgt de stabiliteit, beschikbaarheid, kwaliteit en continuïteit van de IAM-keten en zorgt ervoor dat deze niet alleen robuust in beheer is, maar ook wordt klaargemaakt voor vernieuwing en verdere automatisering. Vanuit je ervaring met het implementeren, configureren en beheren van complexe ICT-omgevingen weet je hoe belangrijk een solide basis is om toekomstgerichte verbeteringen duurzaam door te voeren.Naast het operationeel in stand houden van de keten ben je continu op zoek naar mogelijkheden om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je kennis van Identity Governance, Identity Management en Role Based Access Management stelt je in staat om toegangsprocessen kritisch te analyseren en te optimaliseren. Je hebt ruime ervaring met IAM-applicaties zoals SailPoint (voorkeur), IBM Security Verify Directory Manager en One Identity, en bent vertrouwd met onderliggende technieken als Active Directory, ACL’s, LDAP-producten, (My)SQL-databases en scripting in PowerShell. Ook werk je moeiteloos binnen Linux- en Windows Server-omgevingen en met webservers zoals Apache Tomcat en Microsoft IIS.In deze functie beoordeel en interpreteer je aanvragen zorgvuldig, verzamel je aanvullende informatie bij bevindingen en leg je afspraken vast met klanten en gebruikers. Je voert installaties, patch- en upgradeactiviteiten uit en doet dagelijkse controles op de keten. Daarbij controleer je de afhandeling van beheerwerkzaamheden en zorg je dat deze correct worden verantwoord en afgesloten. Dankzij je analytisch vermogen kun je complexe technische problemen doorgronden en vertalen naar werkbare oplossingen die passen binnen de geldende securitystandaarden, zoals ISO27001, BIO en D-300. Je werkt met zeer complexe systemen en situaties, waarin je afwijkingen signaleert, analyseert en adequaat afhandelt in dynamische beheeromgevingen. Je bent gewend projectmatig te werken en beheerprojecten zelfstandig uit te voeren of aan te sturen. Met kennis van Agile bewaak je de voortgang, stem je af met stakeholders en zorg je dat deadlines worden gehaald zonder concessies te doen aan kwaliteit of veiligheid.Tijdens je werkzaamheden neem je een ondernemende en proactieve houding aan. Je voert diepgaande analyses uit om de werkelijke oorzaak van problemen te achterhalen en schakelt snel tussen systemen, processen en omgevingen om een volledig beeld te krijgen. Je denkt vooruit en vertaalt de toekomstvisie van de IAM-keten naar concrete verbeteringen in de huidige inrichting. Voor vernieuwingen stel je testplannen op, review je technische en functionele tests en voer je deze uit binnen OTAP-omgevingen, zodat wijzigingen gecontroleerd en veilig naar productie worden gebracht.Met je ervaring in complexe projecten weet je meerdere stakeholders effectief te verbinden en disciplines samen te brengen. Je identificeert risico’s en knelpunten tijdig, schat benodigde expertise en middelen realistisch in en zorgt dat deze op het juiste moment beschikbaar zijn. Door je sterke communicatieve vaardigheden en je vermogen om inhoudelijk de diepte in te gaan, ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel technische specialisten als functionele stakeholders.Achtergrond opdrachtBinnen het JIVC bestaat de afdeling Generieke IT & Infra (COMMIT) en deze is samen met de andere afdelingen van de functionele en operationele IT dé Defensieleverancier van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht in het betreffende domein. De afdeling draagt op basis van diepgaande kennis van bedrijfsvoering, gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen naar concrete specificaties t.b.v. IAM software. De afdeling is daarnaast ook verantwoordelijk voor het in stand houden van deze systemen. Binnen het Identity Management team ben je verantwoordelijk voor de gehele identiteitsketen met een sterke focus op governance, logging, lifecycle en access control. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en werkervaring (implementeren, configureren en beheren) met IAM applicaties zoals Sailpoint, IBM Security Verify Directory Manager, OneIdentity.Je hebt ervaring met (My)SQL-databases en scripting (Powershell), Active Directory, Entra ID, ACL's, LDAP-producten, Linux, Windows server en webservers zoals Apache Tomcat en Microsoft ISS.Je hebt werkervaring met IAM (Identity Access Management).Je hebt meer dan 2 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie. Referentienummer2026-07662 LocatieDen Haag Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum3 september 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Rijswijk is een Senior Juridisch Adviseur Milieuregelgeving Veehouderijen gezocht voor 8 uur per week. De rol betreft juridisch advies en helpdeskvragen binnen het Informatiepunt Leefomgeving.

Omgevingsmanager voor projecten in Leiderdorp (op locatie), ter ondersteuning van de projectleider bij participatie en communicatie binnen herinrichtingsprojecten in de fysieke buitenruimte.

De gemeente Rotterdam heeft meer dan 675.000 inwoners uit meer dan 170 verschillende landen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de gemeente Rotterdam, het visitekaartje van de gemeente Rotterdam. Je luistert aandachtig en toont oprecht begrip. Door jou voelt de Rotterdammer zich gehoord en goed geholpen. Je vraagt door tot je de vraag achter de vraag helder hebt, en je weet informatie uit verschillende bronnen te filteren en begrijpelijk te vertalen naar een volledig en betrouwbaar antwoord. Belangrijk om te weten: in deze functie help je Rotterdammers telefonisch. Je bent daarnaast breed inzetbaar en ontwikkelbaar voor verschillende vormen van klantcontact, zodat je meegroeit met de ontwikkeling van onze dienstverlening. Daarom is het belangrijk dat je het leuk vindt om vragen te beantwoorden en mensen verder te helpen, ongeacht het kanaal. Jij weet als geen ander hoe je mensen kunt helpen met het beantwoorden van hun vragen. Je bent oprecht geïnteresseerd in de mensen die je helpt, en gedreven in je werk. Je bent geduldig en zelfverzekerd. Een prettige werksfeer is belangrijk voor je: je stelt je professioneel op richting je collega's. Je stelt je daarnaast flexibel op in je beschikbaarheid: vaste vrije dagen zijn er niet en je past je uren aan op wat er voor de afdeling nodig is. Je bent stressbestendig en kunt tegen een hoge werkdruk. De telefoontjes blijven binnenkomen, en je vindt het leuk voortdurend bezig te zijn. Je neemt eigenaarschap over je werk en bent bereid te leren. Dit laat je zien door open te staan voor feedback, te reflecteren op je eigen handelen en je aanpak aan te passen waar dat nodig is. Je bent digitaal vaardig, dus het schakelen tussen verschillende programma's gaat je gemakkelijk af. Door goed te luisteren en je in te leven in de Rotterdammer, achterhaal je de vraag achter de vraag. Je filtert de informatie die je krijgt, vat deze samen en komt tot de kernvraag. Je bent integer en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je hebt ook een sterk verantwoordelijkheidsbesef. Je beseft dat je handelen invloed heeft op de Rotterdammer en op de organisatie, en dat zie je terug in de keuzes die je maakt. Je bent resultaatgericht. Je zet je ervoor in dat de Rotterdammer het gesprek tevreden afsluit, met een correct antwoord en het gevoel correct en serieus geholpen te zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Het Sociaal Medische Advisering team (SMA-team) is onderdeel van de gemeente Rotterdam. Het team heeft inzicht in de doelgroepen, de complexe samenleving en kennis van relevante wetgeving, gemeentelijke beleidsregels en van gerechtelijke procedures die een medische inbreng vragen. Met die kennis en ervaring kijken ze integraal naar de cliënt. Waar zinvol wijzen ze ook op andere voorzieningen die nuttig kunnen zijn voor het functioneren van de cliënt in zijn omgeving. De aanpak van het SMA-team is oplossingsgericht, gedegen, onafhankelijk en zonder winstoogmerk, met alle benodigde kennis in huis. Het team honoreert niet alle aanvragen maar fundeert ook de afwijzingen altijd goed. Tijdens spreekuren doet de arts onderzoek en spreekt met de cliënt over de diagnose, zijn beperkingen en vooruitzichten. Soms vraagt de arts (met toestemming van de cliënt) aanvullende informatie op bij de behandelend huisarts of specialist. Jaarlijks brengt het SMA-team ongeveer 7.000 medische adviezen uit in de regio Rotterdam-Rijnmond. Het SMA-team (voorheen onderdeel van de GGD) is al veertig jaar de partner van gemeenten, bedrijven en organisaties in de regio. Als SMA-arts geef jij advies over keuringsaanvragen voor diverse voorzieningen, zoals o.a. woningurgentie, gehandicaptenparkeerkaart, bijzondere bijstand, leerlingenvervoer, ontheffing leerplicht, ontheffing inburgeringsexamen en arbeid. Het onderzoek wordt gedaan op basis van de medische en psychologische situatie van een cliënt. Het bestaat uit een anamnese, observatie, lichamelijk onderzoek en oriënterend psychologisch onderzoek. Je onderzoekt diagnose en prognose, beoordeelt de mate van beperkingen en brengt daarover een onafhankelijk en objectief advies uit binnen de wettelijke kaders. Jouw profielAls arts werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Belangrijk is dat je in staat bent om het SMA-team op representatieve wijze te vertegenwoordigen. Je bent daarom resultaatgericht en omgevingsbewust. Je denkt aan alles wat er in je omgeving gebeurt en speelt hierop in. Je bent dagelijks in gesprek met burgers, waarbij integriteit voorop staat. Door jouw onderzoek vaardigheden weet jij als geen ander om de beste adviezen te geven. Tot slot ben je flexibel en werk je klantgericht. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Zowel kandidaten op ZZP-basis als met arbeidsovereenkomst (detachering) kunnen worden aangeboden. Het doel van de opdracht is het opleveren van technisch onderbouwde adviesrapportages en vraagspecificaties die de toepassing van alternatieve energiedragers en emissieloze oplossingen in De opdrachtnemer levert inhoudelijke adviesrapportages op het snijvlak van: • technische contractering binnen publieke aanbestedingen De opdracht betreft een zelfstandige, resultaatgerichte adviesopdracht op het gebied van scheepsbouwtechniek en energietransitie. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en zonder hiërarchische aansturing. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de voortgang en kwaliteit van de overeengekomen resultaten. De opdrachtnemer deelt de werkzaamheden zelfstandig in en bepaalt, binnen de afgesproken mijlpalen, de wijze van uitvoering. De opdracht omvat het opleveren van de volgende concrete resultaten. De mijlpalen zijn indicatief en kunnen wijzigen als gevolg van de specifieke projectomstandigheden. A. Koploperaanpak zout (Rotterdam en Waddenzee) (2026–ca. Q4 2028) 1. Technische variantenstudies inclusief kosten- en impactberekeningen ter onderbouwing van aanbestedingsbesluiten voor de twee projecten (Rotterdam en Waddenzee). 2 stuks: koploper Rotterdam periode Q3 2026, koploper Waddenzee Q3 2026 2. Technische input voor marktconsultaties, inclusief beantwoording van technische vragen.

De ontwikkelaar sociaal is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van beleid binnen het sociaal domein, met het zwaartepunt op welzijn en een aanvullend aandachtsgebied binnen cultuur. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van het Beleidskader Sociaal Domein en Cultuur en richt zich op het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen, projecten en uitvoeringsafspraken. De ontwikkelaar sociaal adviseert bestuur, management en interne organisatie over beleidsvraagstukken op het terrein van welzijn, cultuur en maatschappelijke ontwikkeling. Daarnaast voert de ontwikkelaar regie op samenwerkingsprocessen met maatschappelijke en culturele organisaties, regionale partners en andere overheden. Binnen de opdracht vallen onder meer het beheer en de beoordeling van subsidies, beleidsontwikkeling op het gebied van cultuur, cultuurparticipatie, cultuureducatie, cultureel erfgoed, bibliotheken, lokale media, openbare kunst, gemeentelijke kunstcollecties en het Fryske taalbeleid. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden (Geen ZZP/ DGA) Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering. De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Als SMA-arts geef je onafhankelijk medisch advies over keuringsaanvragen voor diverse voorzieningen en voer je medisch-psychologisch onderzoek uit bij cliënten. Sociaal Medische Advisering Arts – cluster MO bij Gemeente Rotterdam in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 35 - 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De inschaling is FWG 40 (indicatie €2.600 – €3.700 bruto p/m). Reageren kan tot en met 27 augustus 2026. Als SMA-arts geef je onafhankelijk medisch advies over keuringsaanvragen voor diverse voorzieningen en voer je medisch-psychologisch onderzoek uit bij cliënten. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. De inschaling voor deze functie is FWG 40 (indicatie €2.600 – €3.700 bruto p/m). Deze vacature sluit op 27 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.

Als Teammanager geef je leiding aan een team van 15 à 20 professionals (informatieadviseurs, functioneel beheerders en Scrum Masters). Je coacht hen op dagelijkse werkzaamheden en op persoonlijke en professionele ontwikkeling, stuurt op hoofdlijnen, stimuleert zelforganisatie en eigenaarschap en bewaakt voortgang op resultaatafspraken. Je speelt een cruciale rol in de Agile-transformatie van het Publiek Domein, versterkt de samenwerking tussen I&A, bedrijfsvoering en beleid, en bouwt aan effectieve multidisciplinaire teams (MDT’s). Je bent tevens trekker van het programma Haagsche Werkwijze Digitalisering (HWD) binnen het domein, met aandacht voor voorspelbare levering, betrouwbare dienstverlening, verbeterde samenwerking, snelheid en flexibiliteit bij ontwikkelingen en innovatie, en heldere rollen en verantwoordelijkheden in ketens. Daarnaast denk en doe je mee aan andere opgaves zoals implementatie van Life Cycle Management en verbetering van sturing met digitale Obeya’s. Je werkt in het MT Publiek Domein en levert daarmee een bijdrage aan de strategische koers. Teammanager Informatiemanagement bij Gemeente Den Haag in The Hague. Het betreft een freelance-functie voor 28 - 36 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €130,00 per uur. Reageren kan tot en met 25 augustus 2026. Als Teammanager geef je leiding aan een team van 15 à 20 professionals (informatieadviseurs, functioneel beheerders en Scrum Masters). Je coacht hen op dagelijkse werkzaamheden en op persoonlijke en professionele ontwikkeling, stuurt op hoofdlijnen, stimuleert zelforganisatie en eigenaarschap en bewaakt voortgang op resultaatafspraken. Je speelt een cruciale rol in de Agile-transformatie van het Publiek Domein, versterkt de samenwerking tussen I&A, bedrijfsvoering en beleid, en bouwt aan effectieve multidisciplinaire teams (MDT’s). Je bent tevens trekker van het programma Haagsche Werkwijze Digitalisering (HWD) binnen het domein, met aandacht voor voorspelbare levering, betrouwbare dienstverlening, verbeterde samenwerking, snelheid en flexibiliteit bij ontwikkelingen en innovatie, en heldere rollen en verantwoordelijkheden in ketens. Daarnaast denk en doe je mee aan andere opgaves zoals implementatie van Life Cycle Management en verbetering van sturing met digitale Obeya’s. Je werkt in het MT Publiek Domein en levert daarmee een bijdrage aan de strategische koers. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Je ontwerpt, ontwikkelt en implementeert een gestandaardiseerde front-end voor content monitoring binnen een ML-platform. Je maakt monitoringinformatie inzichtelijk voor data scientists en andere stakeholders, zodat kwaliteit, prestaties en stabiliteit van modellen en content monitoringprocessen zichtbaar en bruikbaar worden. MLOps Engineer bij Stedin Groep in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 7 maanden. Reageren kan tot en met 26 augustus 2026. Je ontwerpt, ontwikkelt en implementeert een gestandaardiseerde front-end voor content monitoring binnen een ML-platform. Je maakt monitoringinformatie inzichtelijk voor data scientists en andere stakeholders, zodat kwaliteit, prestaties en stabiliteit van modellen en content monitoringprocessen zichtbaar en bruikbaar worden. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. Deze vacature sluit op 26 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.

Tijdelijke rol als Specialist Leren & Ontwikkelen bij een grote Nederlandse netbeheerder in Rotterdam, 32–40 uur per week. Gesprekken gepland in week van 31 augustus 2026.

De gemeente Zoetermeer zoekt een afdelingssecretaris voor 24 uur per week op locatie in Zoetermeer, startend per 7 september 2026.

Interim Projectadministrateur bij Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) in Den Haag, 36 uur/week voor 6 maanden (1 sep 2026 t/m 13 mrt 2027).

Voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zijn wij op zoek naar een IT-Architect Gezondheids Informatiestelsel. Opdracht: Als IT Architect GIS draag je bij aan het ontwikkelen van de GIS-architectuur (GISA). Deze architectuur wordt...

Redacteur Klimaatadaptatie ad interim bij ProRail in Den Haag. Zelfstandige uitvoering van de opdracht zonder vastgestelde uren per week of looptijd.

Sociaal Medisch Adviserend Arts voor het SMA-team van de gemeente Rotterdam, locatie Rotterdam. Opdracht betreft medische advisering voor diverse voorzieningen binnen wettelijke kaders.

Freelance opdracht voor een technisch specialist die zelfstandig adviesrapportages en vraagspecificaties levert voor alternatieve energiedragers in scheepsbouw bij Rijkswaterstaat in Rotterdam. De opdracht loopt van 20-08-2026 tot ca. Q4 2028.

De gemeente Valkenburg aan de Geul zoekt een tijdelijke beleidsmedewerker participatiewet voor 24 uur per week, in de periode 1 september 2026 tot 1 maart 2027.

De gemeente Leiderdorp zoekt een omgevingsmanager voor participatie en communicatie bij herinrichtingsprojecten in de buitenruimte, locatie Leiderdorp. De rol betreft projectondersteuning in voorbereidings-, ontwerp- en realisatiefase.

Voor de gemeente Pijnacker-Nootdorp wordt een Technisch Information Security Officer gezocht in Den Haag voor een zelfstandige opdracht gericht op het versterken van technische informatiebeveiliging. De rol betreft een zelfstandige inzet zonder hiërarchische aansturing, met focus op resultaatgerichte uitvoering.

De gemeente Zoetermeer zoekt een afdelingssecretaris voor ondersteuning aan vier teammanagers bij tactische en strategische werkzaamheden op locatie in Zoetermeer. De rol is niet-leidinggevend en heeft geen personele verantwoordelijkheid.

Technisch Information Security Officer voor implementatie en borging van beveiligingsmaatregelen in infrastructuur- en cloudomgevingen. Op locatie in Pijnacker.