Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.
Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.
Waar je werktHet gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.
OpdrachtDe gemeente Lingewaard onderzoekt de aansluiting bij een overheid gedomineerde afvalinzamelaar, waarbij de keuze wordt gemaakt tussen twee partijen. De projectleider is verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en realiseren van het implementatieproces dat moet leiden tot een succesvolle aansluiting per 1 januari 2027. De projectleider:
Vereisten / knock-outcriteria1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Aantoonbare werkervaring met het aansluiten van een gemeente bij een overheid gedomineerde partij, benoem duidelijk in cv; 3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten en regelgeving rondom aandelen, benoem duidelijk in cv;4. Aantoonbare werkervaring met reorganisatie en/of inpassing van taken in een bestaande organisatie, benoem duidelijk in cv.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansluiten van een gemeente bij een overheid gedomineerde partij op het gebied van afval, benoem duidelijk in cv (40 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten en regelgeving rondom aandelen, benoem duidelijk in cv (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met reorganisatie en/of inpassing van taken in een bestaande organisatie, benoem duidelijk in cv (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtDelegerenLuisterenDoorzettingsvermogenTactisch gedragMotiverenSamenwerkenBesluitvaardigheidOrganiserenKritischBenodigd aantal professionals1.
Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
Meer informatie