Freelance Python Developer Opdrachten

Het Infrabedrijf van de Dienst ICT onderhoudt de IT-platformen van de Nationale Politie. Het cluster Cloud en Big Data is binnen het Infrabedrijf verantwoordelijk voor het platform voor big data en AI. Dit is een op Kubernetes gebaseerde private cloud voor de verwerking en analyse van data binnen de politie. Het cluster bestaat uit zeven Scrum teams die ieder verantwoordelijk zijn voor producten waaruit het platform is opgebouwd. Dit zijn producten in de volledige technology stack van hardware, via Kubernetes clusters, tot SaaS-oplossingen. In deze opdracht werk je binnen team Space aan het nieuwe containerplatform. Dit is een platform gebaseerd op Kubernetes. Dit platform draait in een private cloud omgeving en op eigen hardware (bare metal). Je werkt mee aan de opbouw en ontwikkeling van het platform en je bent samen met je team verantwoordelijk voor het onderhoud van het platform. Infrastructure-as-code, automation en selfservice zijn kernbegrippen die de aard van het werk typeren. Daarnaast ondersteun je de teams die zullen migreren naar het nieuwe containerplatform. We zijn op zoek naar een platform engineer met ervaring in het bouwen en beheren van een on premise en bare metal Kubernetes en Openshift clusters. Je werkt in een multidisciplinair team en werkt nauw samen met andere development- en operations-teams om een robuust en schaalbaar containerplatform te realiseren. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen We werken hybride. De vaste kantoordag is op maandag, en de overige dagen kan er thuisgewerkt worden maar indien gewenst kan er ook extra op kantoor gewerkt worden. De opdracht is voor 36 uur per week. Hierbij zijn werkweken van 4×9, 4×8 plus 1×4, en ook andere indelingen mogelijk. Wel verwachten we dat iedereen bij de teamrituelen aanwezig is, zoals de daily stand-up, planning, refinement en retrospectives. Piketdiensten (stand-by) buiten kantoortijden zijn onderdeel van deze opdracht (maximaal 7 weken per jaar). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.Door de energietransitie neemt ons werk ontzettend toe. Daarom gaan we ons werk verslimmen met behulp van AI, zodat we samen werk kunnen maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Dit is een mooie taak voor onze nieuwe GenAI Developer collega. Als GenAI Developer werk je in het GenAI Platform team van Stedin. Het team focust zich op GenAI oplossingen voor business uitdagingen. Hoe jouw dag als GenAI Platform engineer eruitziet bij Stedin?Jouw takenpakket is divers en essentieel: Je ontwerpt en bouwt CI/CD pipelines om het deployment proces van GenAI-oplossingen te automatiseren. Je creëert herbruikbare infrastructuur bouwblokken die jouw GenAI collega's in staat stelt om snel en consistent nieuwe oplossingen te ontwikkelen. Je werkt aan de ontwikkeling van de GenAI Gateway, het centrale zenuwstelsel voor al onze GenAI-modellen, waarbij je de nadruk legt op robuustheid en veiligheid. Je schakelt met andere IT-teams, zoals het API-team of Security, om te zorgen voor naadloze integratie en het naleven van onze strikte beveiligingsstandaarden. Je zet model monitoring op en beheert deze voor de GenAI-use cases, zodat je inzicht hebt in de prestaties en problemen snel kunt opsporen. Jij richt je op de technische realisatie en het waarborgen van een schaalbaar en veilig platform, en ondersteunt collega's bij het ontwikkelen en implementeren van GenAI oplossingen met een robuuste en geautomatiseerde infrastructuur. Jouw sterke punten. Worden wij blij van.Je bent een GenAI Platform Engineer die graag de verantwoordelijkheid op zich neemt. Naast affiniteit met de techniek en operatie, gaat je hart sneller kloppen van digitalisering en AI en blijf jij je ontwikkelen in deze domeinen. Samen met de business organisatie en AI-collega’s kom je snel en soepel tot oplossingen, terwijl je steeds scherp blijft op het doel en de randvoorwaarden. Daarnaast zijn er een aantal pré’s:• Ervaring met MLops, Modelmonitoring, Python, LangChain & LangGraph.• Bekend met werken aan infrastructuur/networking binnen een grote IT organisatie• Aantoonbare ervaring met het bouwen en operationeel maken van een GenAI-platform (RAG, vector databases, embedding-pipelines, multi-LLM-architectuur)

Opdracht omschrijving Samen met je collega's van de productielijn platformen beheer je de apparatuur en systemen waarop de data staat die de duizenden politiemensen tijdens hun werk gebruiken. In onze datacenters werken we met Enterprise systemen van de diverse grootte merken VMware (team Virtualisatie), HPe, Broadcom en NetApp (team Storage) en Dell/EMC, Commvault (team backup en recovery. Wij zijn continu bezig om onze dienstverlening te verbeteren, hardware moet altijd beschikbaar zijn en voldoen aan de laatste veiligheids eisen. Een onderdeel van onze storage oplossingen is NetApp. Primair ingezet voor file-based (smb en nfs) en object storage (StorageGRID). Een oplossing die geen geheimen voor jou heeft. Jij zal samen met andere experts deze omgeving beheren en verder ontwikkelen. Andere voorbeelden waar jij aan meewerkt en over nadenkt; Het toepassen van dynamische rekencapaciteit, omgaan met streaming data van duizenden camera's en miljoenen foto's, het hoog houden van ons securityniveau Zeg maar gerust dat jij achter de schermen bijdraagt aan goed politiewerk. In een werkweek zijn de werkzaamheden; Operation: Monitoring van de systemen en uitvoeren van health checks, analyses en verbeteringen. Coördinatie incidenten, problem- en performance analyses en de oplossing doorvoeren Uitwerken en uitvoeren van standaard/maatwerk changes, gebaseerd op capaciteit, LifeCycle of Hardening vraagstukken, uit gevoerd volgens ITIL binnen een scrum agile werkwijze Het voortouw nemen bij nieuwe initiatieven. Reactief beheer. Development; Het voortouw pakken in grotere trajecten van LCM, Capaciteitsuitbreiding en/of vernieuwing, van Roadmap tot oplevering. Operationele taken automatiseren (scripting). Verbeteringen voorstellen, uitwerken en implementeren. Risico's (security) inventariseren en managen, samen met de security officer. Samenwerken met andere afdelingen. Het voortouw nemen bij de ondersteuning van. Waar ga je werken? We reserveren alvast een plek voor je op ons kantoor in Driebergen. Je maakt deel uit van het cluster platformen en beheert de basisplatformen en de bijbehorende infrastructuur. Het Hosting team is een enthousiast en deskundig beheer team. Een team dat Agile werkt en bestaat uit ongeveer 6 personen. Die platformen zijn de stabiele onderlaag waar alle politiemensen in Nederland gebruik van maken. Eventuele downtime, kan grote gevolgen hebben. Maar jij zorgt er natuurlijk voor dat er snel een passende oplossing wordt gevonden. Wie ben jij? Uiteraard beschik je over een flinke dosis doorzettingsvermogen en laat je het er niet bij zitten als je niet gelijk weet hoe alles in elkaar zit. Je weet je weg te vinden in bestaande netwerken. Daarnaast ben je in staat om de deskundigheid van collega's te bevorderen door coaching en draag je vanuit specialisatie, kennis en vaardigheden over. Je hebt een helikoperview, bent ordelijk en in staat om systematisch te werken. Bovendien beschik je over goede communicatieve vaardigheden en ben je accuraat. Tot slot ben je flexibel en draai je mee in bereikbaarheidsdiensten (ca 1x per 5 weken). Is er buiten kantoortijd een probleem? Ook dan kunnen we op jou rekenen. Verder heb je: een HBO diploma, bij voorkeur richting ICT. Een NetApp NCDA of NCIE certificering. (dit is een PRE, ervaring is belangrijker) Je hebt gedegen ICT kennis, over NetApp Storage (Ontap en storageGRID) Verder algemene kennis van Backup, Operating Systems, Netwerken en Automation (scripting). Ruime werkervaring in het vakgebied. Je bent de spin in het web Je organiseert, indien nodig, naast je eigen werk ook de samenwerking met andere afdelingen. Een pre is kennis van Spectra BlackPearl. De volgende certificaten zijn een pre naast je NetApp NCDA/NCIE certificering en je hebt er minimaal 1 in bezit. Brocade SAN Administrator HPE Primera / Alletra Commvault professional Foundation Agile werken is voor jou vanzelfsprekend en je hebt ervaring met de ontwikkel methodiek scrum. Verder kun je mensen stimuleren en enthousiasmeren. Jij bent iemand die de spreekwoordelijke "kar trekt"! Wij werken minimaal 1 dag in de week op de locatie Driebergen (vooralsnog de donderdag) Tijdens het inwerken zal dat vaker zijn. Onderdeel van deze functie is het Piket lopen, dat zal ongeveer 1 keer in de zes weken zijn en pas worden opgestart indien de kandidaat voldoende bagage heeft om dit zelfstandig te kunnen doen. De te werken tijden zijn indien gewenst flexibel, in een blok van 07:00 tot 18:00, m.u.v. Piket Betreft telefoon en laptop, er moet via Citrix contact gemaakt worden met de werkomgeving De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Linux Infrastructure Security & DevOps Engineer Reden van ontstaan Het hosting team van het Politiedienstencentrum zoekt een Linux beheerder die gewend is te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Hosting heeft zes productlijnen voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het team de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van op kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging. Wat ga je doen Als Linux Infrastructure & DevOps Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, automatiseren en beheren van een toekomstbestendige Linux-infrastructuur. Je ontwikkelt en onderhoudt Infrastructure as Code met Ansible ten behoeve van het Ansible Automation Platform (AAP). Je werkt binnen multidisciplinaire DevOps teams aan een stabiel en schaalbaar platform gebaseerd op GitLab CI/CD en OpenShift, waarbij samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Beschrijving Publieke DienstverleningDe afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.  Je komt terecht in team Data, Informatie, GIS en Innovatie (DIGI). Een team van circa 25 collega’s. Het team ondersteunt collega’s binnen de provincie bij uiteenlopende vraagstukken waarbij data en geografische informatie een belangrijke rol spelen. Denk aan het verzamelen, beheren en ontsluiten van data, het uitvoeren van analyses, het ontwikkelen van kaarten en dashboards, het visualiseren van informatie en het ondersteunen van projecten met slimme GIS-oplossingen. OpdrachtAls Solution Architect GIS ontwerp en borg je een toekomstvaste GIS‐architectuur voor de Provincie Overijssel. Je zorgt ervoor dat GIS‐oplossingen aantoonbaar aansluiten bij organisatiebrede architectuurkaders, richtlijnen en beleidsdoelstellingen. Je vertaalt functionele en niet‐functionele eisen vanuit het GIS‐domein naar concrete solution‐ en deelarchitecturen en maakt onderbouwde keuzes op het gebied van dataopslag, integraties, standaarden en technologie. Je richt samen met het team een robuuste en schaalbare GIS‐omgeving in binnen de Azure-cloud en zorgt ervoor dat GIS‐ en applicatieteams veilig, gecontroleerd en efficiënt kunnen werken met geodata. Daarbij houd je rekening met domeinspecifieke aspecten zoals databases, open standaarden en protocollen, dataconversies en verschillende vormen van visualisatie. Je werkt nauw samen met andere architecten (bijvoorbeeld cloud-, data‐ en security‐architecten), ontwikkelteams, beheerorganisaties en externe leveranciers. Je maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team dat werkt volgens de Scrum‐methodiek en neemt actief deel aan ceremonies zoals stand‐ups, refinements en reviews. Tijdens de realisatie begeleid je de implementatie vanuit architectuurperspectief en bewaak je dat de oplossingen conform de vastgestelde architectuur worden ingericht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Politie Dienst ICT IV Dienstverlening Partners (D-ICT D-IV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van de Directie Regie Migratieketen (DRM) (welke onderdeel is van het Directoraat-Generaal Migratie (DGM). Daarnaast verzorgt DP ook de dienstverlening voor het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Een van de applicaties die voor deze drie partijen gezamenlijk wordt beheerd is de Gezamenlijke Biometrie Voorziening. De Gezamenlijke Biometrievoorziening (GBV ook wel kort geduid als de biometrievoorziening) is een verzameling componenten ten behoeve van de ondersteuning van het primaire proces waarbij vreemdelingen, justitiabelen, verdachten, veroordeelden, getuigen en/of slachtoffers geïdentificeerd en/of geverifieerd kunnen worden. Het team Vanwege de wet DBA vertrekt een aantal collega's. Het team bestaat momenteel uit 8 teamleden, waarvan 3 ZZP'er. Korte termijn uitdaging is grote wisseling in team samenstelling en kennis die hiermee vertrekt. Lange(re) termijn is het tijdig kunnen implementeren van Europese verordeningen om te voldoen aan Europese wetgeving. Doelstellingen team Jij komt het DevOps-team Dactylosaurus versterken. Dit team beheert de applicatie Gemeenschappelijke Biometrie Voorziening (GBV). Wij helpen om te zorgen dat niemand zijn straf ontloopt en te achterhalen dat iedereen is wie hij/zij zegt dat hij/zij is. Vanuit jouw rol zul je bijdragen aan het doorontwikkelen en beheren van deze applicatie. Kortom, je werkt aan een maatschappelijk zeer actueel thema. Als team vinden wij het leuk om complexe problemen op te lossen met elkaar en delen we graag kennis met elkaar om onze expertise te verbreden. Werktijden en dagen: Op dit moment zijn er 2 kantoordagen per week. Door onderling overleg kunnen de werktijden afgestemd worden t.o.v. de overige teamleden. Deelname kwartaalplanning is verplicht. In maart 2026 verhuizen we van Odijk naar Nieuwegein. Er is sprake van onregelmatigheid (piketdienst). Wat ga je doen? Als Ops engineer draag je bij aan een betere ketensamenwerking! Dienstverlening Partners heeft binnen de politie een unieke positie. De gebruikers werken niet alleen binnen de politie, maar ook daarbuiten, bij een van de vele ketenpartners. Denk hierbij aan de Koninklijke Marechaussee, het Openbaar Ministerie en de IND. Je bent werkzaam binnen een van onze DevOps teams. Hierin ben je vanuit je expertise verantwoordelijk voor het beheer en (mede-)verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze ketenapplicaties. Binnen je team trek je gezamenlijk op en je ondersteunt elkaar waar nodig. Door middel van je inzet lever je samen met je team goedwerkende, continu beschikbare, applicaties op, die bijdragen aan tevreden gebruikers en aan een goede ketensamenwerking. Ieder team werkt aan een eigen unieke applicatie, in dit geval de GVB. Dit doe je samen met zo'n acht collega's in een DevOps team. In het team zorg jij voor het up-to-date houden en beheer van de applicatie, die ontwikkeld is door jouw teamleden. Je werkt dus dagelijks nauw samen en zorgt samen voor de continuïteit en verbetering van de applicatie. We zoeken iemand die graag hands-on werkt. Je kunt hierbij denken aan het oplossen van technische problemen, maar ook bijvoorbeeld het uitvoeren van migraties/projecten e.d. Dit doe je o.a. door middel van scripting en tools zoals Ansible/Jenkins/Python en andere automatiseringsoplossingen, waarmee je actief bijdraagt aan het efficiënt beheren en verbeteren van onze infrastructuur. De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   Voor binnenvaart zijn we op zoek naar iemand die inzetbaar is op:  Modellering (je hoeft niet zelf te programmeren, wel kunnen definiëren modelopzet en aansturen datateams die ontwikkelen)  Toepassen in advisering rond ligplaatsen, capaciteitsplanning en de aanleg van nieuwe infrastructuur in de haven.   Uitvoeren van analyses naar de impact van nieuwe klantontwikkelingen op de bereikbaarheid voor de binnenvaart  Signaleren van externe ontwikkelingen in de binnenvaartmarkt en in andere havens en deze vertalen naar mogelijke opvolging door HbR.  De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156294 Adviseur Bereikbaarheid Modaliteiten Weg open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   De adviseur bereikbaarheid is inzetbaar op de modaliteiten weg.  Het betreft voor de modaliteit weg activiteiten als:   De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156292 Adviseur Bereikbaarheid Binnenvaart open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Achtergrond/context opdracht De applicatie FCC (Fortes Change Cloud) wordt al jaren binnen het Kadaster gebruikt voor projectbeheer en project portfolio management. In de loop der jaren is het gebruik steeds verder toegenomen waarbij afdelingen binnen het Kadaster de tool op een verschillende manier hebben ingericht en gebruiken. Vooral op het gebied van project portfolio management is het gebruik sterk toegenomen. Hierbij moet je bijv. denken aan de projectmanagers, het CIO-office, de Dienst en Product Managers (DPM’s) en de productowners (PO). Daarnaast is de inzagefunctie opengesteld voor de hele organisatie en zullen voornamelijk managers van bovengenoemde rollen ook gebruik maken van FCC.  Voor de beheersing van het integrale portfolio zijn we dus meer en meer afhankelijk geworden van FCC. Het functionele beheer van FCC was tot op heden echter niet ingericht en werd door de verschillende afdelingen die van FCC-gebruik maakten in het eigen team opgevangen. Gezien het toegenomen belang van FCC voor de bedrijfsvoering van het Kadaster, vinden we dit een ongewenste situatie en willen we het functioneel beheer centraal gaan vormgeven. Het vormgeven van het functionele beheer van FCC zal moeten gebeuren in een omgeving waarin de komende tijd veel veranderingen zullen plaatsvinden. Zo wordt het huidige systeem voor financiën, inkoop en hrm de komende tijd vervangen door een nieuw systeem waarbij de koppelingen met FCC aangepast zullen moeten worden. Daarnaast loopt het contract met FCC af per eind 2026 en zal in 2026 een aanbesteding ter vervanging opgestart moeten worden. Kortom: een roerige tijd waarin we toch het functionele beheer van FCC goed moeten zien vorm te geven. Je zult geplaatst worden bij de afdeling DPI (data-, proces- en informatiemanagement) Bedrijfsvoering. Vanuit de afdeling DPI Bedrijfsvoering adviseren wij over de (in-)richting van processen en systemen en regisseren wij vervolgens de realisatie, implementatie en het beheer ervan. Wij doen dat specifiek voor de bedrijfsvoering van het Kadaster. Denk hierbij aan HRM-processen, financiële huishouding, facilitaire ondersteuning, inkoopprocessen, enz. VerantwoordelijkhedenJij draagt de verantwoordelijkheid om voor de tool FCC het functionele beheer in te richten en uit te voeren. Daarbij zal de nadruk liggen op het project portfolio management waarbij op later moment – als daar ruimte voor is – gekeken kan worden naar de andere onderdelen van FCC die in gebruik zijn. Taken zijn: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Je draagt bij aan het verbeteren van de datakwaliteit binnen het zaaksysteem door gegevens zorgvuldig in te voeren, te controleren en waar nodig aan te passen. Ook kun je worden ingezet bij projecten met een datacomponent, waarbij je ondersteunt bij het structureren, opschonen en borgen van gegevens. Met jouw inzet help je het fundament te versterken voor betrouwbare informatievoorziening en betere processen en besluitvorming. Je werkzaamheden bestaan uit: • Het invoeren van data in het zaaksysteem en deze controleren op volledigheid en juistheid; • Het aanpassen van incorrecte, onvolledige of verouderde gegevens; • Meedenken in verbetering in werkwijzen en beschermen van eenduidige verwerking. Planning De interviews worden gepland op of in week 26 en of 27 – 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 23-6-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Vragen Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk donderdag 11 juni 2026 worden gepubliceerd. Reactietermijn De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt donderdag 18 juni 2026 09:30 uur. Tot die tijd kun je reageren. Wie zijn wij? Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! Hoe ziet de afdeling/cluster eruit? Het team Analyse en Ontwikkeling is een horizontaal team binnen de organisatiestructuur van de ODU, het team ondersteunt en faciliteert namelijk de 4 primaire afdelingen. Het richt zich onder andere op het verzamelen, structureren en interpreteren van data om inzicht te geven over én ten behoeve van de uitvoering. Daarnaast draagt het team bij aan de implementatie van horizontale opgaves binnen de organisatie. Het combineert analytische vaardigheden met strategisch inzicht en vertaalt trends naar concrete verbeterinitiatieven. Medewerkers werken multidisciplinair, gebruiken moderne tools en ontwikkelen continu hun kennis. Samen zorgen zij voor innovatieve oplossingen, heldere rapportages en effectieve advisering. Het team fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door het leveren van betrouwbare informatie, scherpe analyses en toekomstgerichte voorstellen. Daarmee versterkt het de kwaliteit van besluitvorming en stimuleert de continue verbetering binnen de gehele organisatie als geheel. Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria? De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord. 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien. 2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en of omgevingsdienst (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 3. Minimaal 2 jaar werkervaring met PowerBrowser (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 5. De aangeboden kandidaat is op de hoogte dat de werkzaamheden gestructureerd en repeterend zullen zijn met focus op datakwaliteit (op basis van procedures, formats en afspraken).

De functie bestaat uit het uitvoeren van interne controle werkzaamheden over het 1e halfjaar van 2026 onder de begeleiding van de adviseur planning & control. Bijwerken van procesbeschrijvingen en helpen vernieuwen van steekproef/gegevensgericht naar controle van totale data. Aanvraagnummer: VEIDRE_0019 Datum publicatie: 8 juni 2026 Deadline aanmelding: 18 juni 2026 Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Binnen Fontys werken we met Pure als systeem voor onderzoeksinformatie. Pure is ingericht, er zijn trainingen gegeven en er is een basis gelegd met key-users, ondersteuning, profielen, data-invoer, koppelingen en communicatie. De volgende stap vraagt meer dan invoeren, uitleggen en ondersteunen. Pure moet onderdeel worden van het dagelijkse werk: onderzoekers, lectoren, onderzoeksmanagers, lectoraatmanagers, directeuren, key-users en onderzoeksondersteuning moeten weten wat hun rol is en daar ook naar handelen. Daarom zoeken we een verandermanager die helpt om de beweging te maken van “Pure is beschikbaar” naar “Pure wordt gebruikt, bijgehouden en gedragen door de organisatie.” De kern van de opdracht De verandermanager richt zich op gedrag, eigenaarschap, key-userstructuur, ketenwerking, sturing en borging. De verandermanager is dus niet verantwoordelijk voor projectresultaten, planning, besluitvorming of openstaande implementatieactiviteiten. Die verantwoordelijkheid blijft bij de projectleider en bij de eigenaren van de betreffende onderdelen. De verandermanager helpt wel om zichtbaar te maken waar het vastloopt, welke interventie nodig is en waar escalatie of besluitvorming nodig is. Wat moet deze rol opleveren? Eind 2026 staat er een stevigere veranderbasis rondom Pure: Key-users kennen hun rol en zijn beter in staat om gebruikers te ondersteunen. De onderzoeksketen weet wie waarvoor verantwoordelijk is. Onderzoekers, lectoren en ondersteunende rollen weten welk gedrag van hen verwacht wordt in het gebruik en bijhouden van Pure. Er is een werkende structuur voor vragen, onboarding, opvolging en terugkoppeling. Knelpunten in gedrag, eigenaarschap of samenwerking worden zichtbaar gemaakt en opgepakt aan de juiste tafel. De lijnorganisatie is beter voorbereid om het gebruik en beheer van Pure over te nemen. Focus van de opdracht 1. Gedrag concreet maken Pure werkt alleen als mensen het systeem ook daadwerkelijk gebruiken en bijhouden. De verandermanager helpt om per doelgroep concreet te maken welk gedrag nodig is. Denk aan: • onderzoekers die hun profiel aanvullen en actueel houden; • lectoren die eigenaarschap nemen voor de zichtbaarheid van hun lectoraat; • projectleiders die projectinformatie aanvullen en actualiseren; • key-users die eerste aanspreekpunt zijn voor vragen; • management dat stuurt op gebruik, kwaliteit en eigenaarschap. De verandermanager vertaalt dit niet naar algemene intenties, maar naar concrete werkafspraken per rol. 2. Key-users in positie brengen De key-userstructuur is cruciaal voor blijvend gebruik van Pure. De verandermanager helpt om key- users steviger in hun rol te zetten. Dat betekent: • helder maken wat de rol van key-users wel en niet is; • key-users ondersteunen in hun handelingsbekwaamheid; • zorgen dat key-users weten hoe zij vragen oppakken, doorzetten of escaleren; • bijdragen aan een werkende community van key-users; • key-users positioneren als eerste lijn voor ondersteuning en onboarding van nieuwe onderzoekers. De verandermanager neemt deze rol niet over, maar helpt de structuur werkend te krijgen. 3. De onderzoeksketen laten werken Pure raakt meerdere rollen: lectoren, onderzoekers, onderzoeksmanagers, lectoraatmanagers, directeuren, onderzoeksondersteuning, key-users en beheer. De verandermanager helpt om deze keten scherp te krijgen: • wie is waarvoor verantwoordelijk? • waar begint en eindigt de rol van de key-user? • waar ligt eigenaarschap in de lijn? • wie volgt op als gebruik of datakwaliteit achterblijft? • welke vragen horen bij beheer, ondersteuning, communicatie of management? Het doel is dat de keten niet afhankelijk blijft van het projectteam, maar zelf kan functioneren. 4. Knelpunten zichtbaar maken en interventies organiseren De verandermanager maakt zichtbaar waar het gebruik, eigenaarschap of gedrag stokt. Dat kan gaan over: • onduidelijke rollen; • onvoldoende prioriteit; • ontbrekende afspraken; • gebrek aan handelingsruimte bij key-users; • onvoldoende sturing vanuit management; • vragen die blijven hangen tussen project, beheer, communicatie en lijnorganisatie. De verandermanager lost deze punten niet allemaal zelf op, maar organiseert dat ze op de juiste plek worden besproken. Waar nodig bereidt de verandermanager interventies voor of adviseert over escalatie. 5. Borging in de lijn ondersteunen Eind 2026 moet duidelijk zijn hoe Pure blijft werken na afloop van het project. De verandermanager helpt om te zorgen dat rollen, afspraken en routines niet alleen beschreven zijn, maar ook in de praktijk gaan werken. Daarbij gaat het om: • key-userstructuur; • onboarding van nieuwe onderzoekers; • eerste lijn voor vragen; • verbinding met functioneel beheer; • afspraken over eigenaarschap en opvolging; • ritme voor voortgang, gebruik en datakwaliteit; • overdracht naar de lijnorganisatie. De projectleider blijft verantwoordelijk voor de formele overdracht. De verandermanager ondersteunt de veranderkundige en organisatorische borging daarvan. Wat doet de verandermanager niet? Om de rol haalbaar en zuiver te houden, is ook duidelijk wat niet bij deze opdracht hoort. De verandermanager is niet verantwoordelijk voor: • projectresultaten; • projectplanning; • besluitvorming; • formele overdracht; • technische inrichting van Pure; • functioneel beheer; • datavalidatie; • operationele support; • het vullen van profielen; • het oplossen van alle openstaande implementatieactiviteiten; • het overnemen van taken van key-users, beheer, MC&P of lijnmanagement. Openstaande implementatieactiviteiten moeten bij de juiste eigenaren worden belegd. De verandermanager kan helpen zichtbaar maken waar dit nog niet helder is, maar wordt daar niet automatisch eigenaar van. Samenwerking met projectleider en betrokkenen De projectleider blijft verantwoordelijk voor projectresultaten, planning, besluitvorming en overdracht. De verandermanager werkt aanvullend daarop en richt zich op de vraag: “Wat is nodig om het gewenste gedrag, eigenaarschap en de borging in de organisatie daadwerkelijk tot stand te brengen?” De verandermanager werkt samen met onder andere: • projectleider OZI; • key-users; • functioneel beheer; • onderzoeksondersteuning; • MC&P; • lectoren en onderzoeksmanagers; • lectoraatmanagers en directeuren; • opdrachtgever en stuurgroep waar nodig. Wat breng je mee? We zoeken iemand die veranderkundig sterk is en praktisch kan werken in een complexe organisatie. Je brengt mee: • ervaring met gedragsverandering en borging in organisaties; • ervaring met key-userstructuren, communities of gebruikersnetwerken; • vermogen om rollen en verantwoordelijkheden scherp te maken; • ervaring met stakeholdermanagement; • gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen; • stevigheid om knelpunten bespreekbaar te maken; • vermogen om interventies te ontwerpen en te organiseren; • praktische gerichtheid: je maakt verandering zichtbaar in gedrag, afspraken en routines. Kennis van Pure of onderzoeksinformatie is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je snel begrijpt hoe een keten werkt en hoe je mensen helpt om daarin eigenaarschap te nemen. Wat maakt deze opdracht interessant? Je stapt in op een belangrijk moment. De technische en projectmatige basis is gelegd, maar de echte waarde ontstaat pas als Pure onderdeel wordt van het gewone werk. Deze opdracht vraagt iemand die niet blijft hangen in praten over verandering, maar helpt om die verandering concreet te maken: in gedrag, rollen, afspraken, samenwerking en borging. Je helpt Fontys om van implementatie naar blijvende werkwijze te komen. Periode en inzet De opdracht loopt van juli 2026 tot en met december 2026. Juli staat in het teken van voorbereiding, analyse en het scherp krijgen van de veranderopgave. In augustus is de inzet lichter vanwege de zomerperiode en de collectieve sluiting van Fontys in de periode van 3 t/m 9 augustus. Het zwaartepunt ligt in september en oktober, met focus op interventies, key-userstructuur, gedrag en ketenwerking. In november en december ligt de nadruk op borging en overdracht naar de lijnorganisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Achtergrond Fontys heeft de afgelopen maanden een visie op het HR landschap uitgewerkt. Kern van de visie is dat Fontys hoge eisen stelt aan het HR landschap als gevolg van strategische ambities en procesharmonisatie doelstellingen. Er is geconcludeerd dat de huidige inrichting hier niet aan voldoet, echter dat dit slechts in beperkte mate veroorzaakt wordt door de applicatie(s) zelf, maar vooral veroorzaakt wordt door de wijze van inrichting van de huidige applicaties en de inbedding ervan in het gehele IT landschap. Er is daarom geconcludeerd dat een optimalisatieslag doorgevoerd moet worden waarbij nog steeds gebruik gemaakt kan worden van bestaande applicaties. Om dit mogelijk te maken wordt een meerjarig programma opgezet. Er is gekozen voor een iets langere doorlooptijd om de impact op de organisatie te kunnen beheersen. Het programma bestaat uit 4 programmalijnen: 1) Optimalisatie HR2day: het zorgen voor een technische upgrade en optimalisatie van HR2day waarbij maatwerk en custom inrichtingen worden geëlimineerd. Daarnaast worden modules geïmplementeerd die nog niet in gebruik zijn bij Fontys. 2) Architectuur inbedding: het realiseren van een koppelingen landschap conform het vastgestelde integratiebeleid. Tevens wordt de inbedding van het HR landschap in samenhang met een aantal andere gerelateerde projecten (Identity and Access Management, Enterprise Service Management, integratieplatform) geborgd. 3) Implementatie van ontbrekende functionaliteiten: het huidige landschap kan voor een beperkt aantal functionaliteiten vermoedelijk niet volledig in de behoefte voorzien. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Mobility as a Service Platform, Learning Experience Platform, promovendi volg systeem en ARBO management systeem. Benodigde functionaliteiten worden middels satelliet applicaties ingericht als blijkt dat het huidige landschap ontoereikend is. 4) Professionaliseren beheerprocessen: het professionaliseren van beheerprocessen zodat Fontys op het gebied van het HR landschap voldoet aan de gestelde eisen rondom privacy, security, toegangsbeveiliging en interne beheerprocessen. Taken en verantwoordelijkheden De belangrijkste taken van de programmamanager zijn: • Uitwerken van een programma plan en concretisering in deelplannen per programma lijn inclusief een roadmap en planning; • Is verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de HR-visie en strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangend meerjarig programma, inclusief het bijstellen van scope, planning en aanpak op basis van voortschrijdend inzicht; • Aansturen van het programma team (indicatief 10 personen); • Coacht en ontwikkelt programmateamleden en projectleiders en stimuleert professioneel en methodisch werken volgens de Fontys kaders en richtlijnen binnen het programma; • Aansturen van interne en externe leveranciers; • Bewaken van programma risico’s en initiëren van benodigde mitigerende maatregelen; • Voortgangsbewaking en rapportage aan stuurgroep/ opdrachtgever; • Borgt dat het programma wordt uitgevoerd conform de kaders van het Fontys PMO, inclusief governance, besluitvorming en kwaliteitsstandaarden; • Stakeholder management op alle lagen van de organisatie (CvB, directie, management, operatie); • Sparring partner van MT HR op het gebied van de inzet van digitalisering in het domein; • Sparringpartner van programma team leden op zowel inhoud- als proces en werkwijze; • Zorgt voor afstemming en samenhang met andere strategische programma’s en projecten binnen Fontys en stuurt actief op afhankelijkheden en synergie; • Draagt zorg voor implementatie en duurzame borging van programmadoelstellingen in de lijnorganisatie, inclusief een veranderkundige aanpak gericht op adoptie, gedragsverandering en benutting van gerealiseerde oplossingen. Gevraagde ervaring en competenties • WO werk- en denk niveau; • Minimaal 10 jaar ervaring als project- en programmamanager in een complexe organisatie met projecten met een minimale omvang van 10 teamleden en een omvang van €1M; • Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderprogramma’s met brede organisatorische impact en meerdere stakeholders op strategisch niveau; • Kennis van het HR werkveld; • Kennis van onderwijsprocessen; • Gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze; • Sensitief en sterk in stakeholder management; • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Afdeling Jeugd en OnderwijsJe komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen, sinds een jaar, naast team beleid, de acht lokale wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling, met als belangrijke opdracht om leren en ontwikkelen, ook via betere data, verder te brengen. De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan onze partners aan de lat, zoals de kinderopvang, het onderwijs, de jeugdgezondheidzorg en een veelheid aan preventief werkende en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met de hele afdeling J&O en alle stadspartners integraal beleid wordt opgesteld, de inhoudelijke kaders daarmee helder zijn. Dat is op dit moment een flinke opgave, omdat we op tal van terreinen flink aan het veranderen zijn, om het beter te doen voor kinderen/gezinnen en de kosten in de hand te houden. Daarnaast staat team beleid primair aan de lat om de wethouder goed te bedienen, en voert ze de P&C-cyclus uit.. Voor een deel doet team beleid dit lokaal, maar ook vaak als centrumgemeente of in regionaal verband. Verder werken we aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen en domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, in relatie tot de politie of aan huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. OpdrachtHet team beleid Jeugd en Onderwijs (16 medewerkers) kent vier clusters. Binnen het cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoeken we voor een langere periode flexibele versterking (minimaal een jaar, met verlengingsmogelijkheden), omdat momenteel veel samenkomt. Het cluster bestaat uit drie senior collega’s die vol betrokken zijn bij de Jeugdzorgregio Haaglanden en de lokale besluitvorming hierover. De regio/regionale beleidsvorming en besluitvorming vraagt altijd al veel, maar momenteel wordt de nieuwe meerjarige inkoop voorbereid in de segmenten Veelvoorkomend, Dagbesteding en Verblijf. Daardoor komen de huidige collega’s te weinig toe aan andere/lokale dossiers, en een aantal (lokale) grotere opdrachten. Zo moet de verbinding tussen lokaal een regionaal goed geborgd worden, omdat we steeds meer lokaal organiseren en inkopen (bij de net gestarte lokale teams). Ook gaat het cluster, samen met de andere clusters, de nieuwe integrale beleidsagenda Jeugd en Onderwijs trekken. Tenslotte is het zaak met uitvoerende teams en partners de Jeugdbeschermingsketen te herontwerpen (Lokale Teams, Lokaal Veiligheidsteam, VT, JBT-tafel, GI, RvdK), mede aan de hand van het Toekomstscenario Jeugd- en Gezinsbescherming. We zoeken vooral ook iemand met brede kennis van zaken, die flexibel inzetbaar is, en in goed overleg met het team kan bijdragen waar dat nodig is. Jij zal op lokale dossiers overpakken en/of projecten inspringen die binnen het cluster belegd zijn alsmede bijdragen aan de grotere lokale en regionale opgaven zoals geschetst zijn. Als het gaat om de lokale dossiers gaat het bijvoorbeeld om de lokale verordening en beleidsregels, het PGB-beleid, het account Veilig Thuis en het reguliere contact met de JBT-tafel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtomschrijvingAls Unity developer binnen team Netherlands 3D werk je aan het gelijknamige online visualisatieplatform waarmee gebruikers data uit uiteenlopende bronnen samenbrengen en inzichtelijk maken. Jij bent degene die er voor zorgt dat deze data bijeen kan worden gebracht: je bouwt gestandaardiseerde koppelingen tussen Netherlands 3D en leveranciers van data of rekenmodules. De uitdaging daarbij is om grote, complexe datasets tot leven te brengen in de browser en tegelijkertijd de koppelingen naar deze datasets zo eenvoudig mogelijk door een gebruiker te laten uitvoeren.Je hebt een stevige achtergrond in Unity-ontwikkeling (C#, WebGL) en weet hoe je de Unity UI Toolkit optimaal inzet om functionaliteit zo intuïtief mogelijk aan te bieden aan gebruikers. Je begrijpt de wereld van OGC-standaarden en weet hoe je geodata conform die standaarden ontsluit en visualiseert binnen Unity. Jij kunt de brug slaan tussen de technische diepgang van efficiënte 3D-rendering en de praktische informatiebehoeften van onze gebruikers. Dat kan iedereen zijn, maar de focus ligt op stedenbouwkundigen en ruimtelijk beleidsmakers. Je komt in een team waarbij je nauw samenwerkt met collega Unity developers, UI/UX-ontwerpers, een scrummaster en een productowner. Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en gedijt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Werkzaamheden– Je werkt in een multidisciplinair Agile/Scrum team aan de doorontwikkeling van het Netherlands 3D platform, met aandacht voor performance, schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid;– Je ontwerpt en implementeert WebGL-gebaseerde visualisaties van grote geodatasets, waarbij je optimale rendering-prestaties in de browser waarborgt;– Je past OGC-standaarden toe bij het integreren en ontsluiten van geodata vanuit verschillende bronnen. Denk aan WMS, WFS, OGC API Features, Vector Tiles (OGC API Tiles en Styles) en 3D Tiles;– Je bouwt en onderhoudt gebruikersinterfaces met de Unity UI Toolkit, afgestemd op de specifieke eisen van webplatformen, specifiek die voor overheidscommunicatie;– Middels code-reviews houd je samen met collega’s de kwaliteit en leesbaarheid van de codebase op niveau;– Je verkent actief nieuwe technologieën, waaronder Unity WebGPU en het koppelen van nieuwe bestandsformaten (o.a. BIM, Puntenwolken, Gaussian Splats) en deelt je bevindingen met het team om het platform toekomstbestendig te houden;– Je stemt af met de Product Owner en klanten over functionele en technische keuzes, en geeft richtinggevend advies over innovatie en ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Je gaat een sleutelrol spelen in de vernieuwing van ons informatiebeheer. De Provincie Zuid-Holland is volop in beweging en staat midden in een grote Informatietransitie. De Wet open overheid, de AVG, de nieuwe Archiefwet en voorbereiding op aansluiting bij het e-Depot stellen hoge eisen aan digitaal informatiebeheer. Dit brengt een uitdagende veranderopgave met zich mee waarbij je strategisch denken aan de dagelijkse uitvoering verbindt. Je vertaalt beleid naar nieuwe richtlijnen en handreikingen die toepasbaar zijn in de hele organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de provinciearchivaris en andere disciplines. Je coördineert een team van professionals dat op tactisch en operationeel niveau werkzaam is. Daarbij kijk je verder dan alleen de techniek; je neemt het team mee in de transitie, je maakt vertaling van de oude wereld naar de nieuwe wereld of brengt deze bij elkaar, en begeleidt collega’s naar een hoger professioneel niveau. Je coördineert de dagelijkse processen rond informatiebeheer en archivering, waarbij je het belang van betrouwbare, up-to-date en vindbare data vooropstelt. Je houdt toezicht op digitaal en fysiek archiefbeheer (selectie, vernietiging, overbrenging) en adviseert over de inrichting van systemen en informatievraagstukken. Daarnaast draag je bij aan de implementatie van archivering by design conform het DUTO-raamwerk en laat je het applicatielandschap analyseren zodat je kunt beoordelen op recordmanagementgeschiktheid. Daarbij vervul je ook de rol van ambtelijk opdrachtnemer. Omdat verandering niet in een ivoren toren gebeurt, bouw je actief aan samenwerkingsverbanden met diverse collega’s en stakeholders om werkzaamheden af te stemmen en efficiënt en duurzaam archief- en informatiebeheer te waarborgen. In deze rol krijg je ruimte om mee te denken over nieuwe ontwikkelingen en om initiatief te nemen. De rol kenmerkt zich door een hoge mate van zelfstandigheid, autonomie en bijbehorende verantwoordelijkheden. Je speelt een sleutelrol in de voorbereiding op de nieuwe Archiefwet en de aansluiting op het e-Depot. Je werkt aan de maatschappelijke relevantie van een betrouwbare overheid door onze informatievoorziening naar een topniveau te tillen. Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan PZH. Producten die moeten o.a. worden gemaakt / opgeleverd: – Visie en roadmap voor de informatiehuishouding en informatietransitie binnen het team implementeren – Opleidingsplan binnen het team – Implementatieplan voor aansluiting op het e-Depot. – Implementeren van beleid voor informatiebeheer en archivering. – Governance- en verantwoordelijkheidsmodel voor informatiebeheer. – Meerjarenplan voor verbetering van informatiebeheer binnen het team. Dagtaken: • Ontwikkelen van beleid, visie en langetermijnplannen. • Adviseren van management en stakeholders over koers, risico's en kansen. • Vertalen van organisatiedoelstellingen naar het team. • Bewaken van prestaties, resultaten en doelrealisatie ten behoeve van opgave. • Vertalen van strategie naar concrete plannen, processen en projecten en werkzaamheden • Coördineren van werkzaamheden tussen teams. • Monitoren van voortgang, kwaliteit en capaciteit. • Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Bij NetVerder werk je als senior Projectmanager aan projecten die bijdragen aan de inrichting van de NetVerder bedrijfsvoering en de automatisering van de NetVerder bedrijfsprocessen. Hiermee speel je een belangrijke rol in het voorbereiden van NetVerder op de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de verdere professionalisering van de organisatie.  NetVerder is een dochteronderneming van Stedin Groep en werkt samen met o.a. gemeenten, provincies en de Rijksoverheid aan het ontwikkelen, realiseren en exploiteren van duurzame energiesystemen als bijvoorbeeld Warmtenetten Daarmee levert NetVerder een substantiële bijdrage aan de energietransitie.  NetVerder is een jonge organisatie, volop in ontwikkeling en investeert gericht in een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Een belangrijk onderdeel hiervan is de inrichting van een moderne data gedreven IT-architectuur met geavanceerde systemen, gericht op een efficiënte en kosteneffectieve ondersteuning van de bedrijfsprocessen.  De Senior Projectmanager is een rol die namens de opdrachtgever (Business Owner) een project realiseert die de strategische doelen van NetVerder ondersteunt. De Senior Projectmanager is hier verantwoordelijk voor het leveren van het resultaat waarbij de opdrachtgever hem/haar voorziet van de middelen.  De invoering van de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de noodzaak om NetVerder organisatorisch, juridisch en operationeel gereed te maken voor deelname aan Warmtebedrijven (IWB’s) en het kunnen sluiten van contracten. Zorgen dat NetVerder per ingangsdatum (richting 1 januari / WCW-transitie) contracteerbaar is voor warmteprojecten, inclusief governance, entiteitenstructuur en operationele readiness.  • Monitoring van voortgang op inrichtingsactiviteiten  Samen met de opdrachtgever zorgen voor een concrete en begrijpelijke projectopdracht, met daarin heldere doelstellingen, een duidelijke scope en deliverables, en de bijbehorende kwaliteitsstandaard.  • Verantwoordelijk voor een plan van aanpak voor de projectopdracht, met daarin:  • Inrichten van de projectorganisatie en governance (incl. besturing project en rapportage structuur)  • Geeft leiding aan een multidisciplinair (project)team en past situationeel leiderschap toe 

Gemeente Hilversum – WijdemerenDe samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt. OpdrachtAls adviseur ruimtelijke ordening bij de gemeente Hilversum ben je de specialist op het gebied van wetten en regels die de fysieke leefomgeving vormgeven. Je adviseert beleidsmakers, initiatiefnemers, projectteams en bestuur over de juridische mogelijkheden en beperkingen bij ruimtelijke ontwikkelingen, vergunningverlening en bestemmingsplanvraagstukken. Je beoordeelt complexe dossiers aan de hand van de Omgevingswet, toetst plannen aan relevante wet- en regelgeving en draagt bij aan kwalitatief goede besluitvorming. Je behandelt initiatief aanvragen voor Wijdemeren. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen verschillende disciplines, externe partners en (lokale) initiatiefnemers. Je vertaalt juridische kaders naar praktische adviezen, signaleert juridische risico’s vroegtijdig en helpt mee oplossingen te vinden zodat ruimtelijke ambities in Hilversum en Wijdemeren binnen de juiste juridische context gerealiseerd kunnen worden. Je zult vooral werken aan dossiers uit Wijdemeren. Dit zijn jouw kerntaken als Adviseur Ruimtelijke Ordening: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Rotterdam Inclusief (RI) wil haar (operationele) bedrijfsvoering optimaliseren. We zijn een directie binnen de gemeente en sluiten daarom aan bij de inrichting van de gemeentelijke financiën, verantwoording en processen. Tegelijkertijd zijn we een bedrijf dat omzet genereert, wat ons een vreemde eend in de bijt maakt binnen de gemeentelijke organisatie. We willen de GAP onderzoeken tussen de gemeentelijke dienstverlening en wat nodig is om onze financiën bedrijfsmatiger in te richten, inclusief de aanvullende dienstverlening of expertise die daarvoor nodig is. Daarnaast willen we het bedrijfsmatige bewustzijn binnen de directie versterken, in structuur, processen, dienstverlening en inrichting. Specifieke elementen als kostprijsberekeningen, financieel prognosticeren, rendementsberekeningen, baten en lasten en omzet zijn zaken waar we grip op willen hebben. In deze rol val je hiërarchisch onder de afdeling Financial Reporting en werk je dedicated voor Rotterdam Inclusief. Je werkt intensief samen met collega’s van Financial Reporting, Control en Accounting, die verantwoordelijk zijn voor de ontsluiting van data. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen Rotterdam Inclusief, zoals Commercie, de AMO-afdelingen en Bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan de leidinggevende binnen de afdeling Financial Reporting en de leidinggevende van de afdeling Bedrijfsvoering van Rotterdam Inclusief. Je bent een analytische financial die zelfstandig, maar ook in teamverband, opdrachten kritisch en nauwkeurig uitvoert met oog voor deadlines. Je bezit adviesvaardigheden om op directie en managementniveau je bevindingen en oplossingen te presenteren en te onderbouwen. Met jouw probleemoplossend vermogen zit het wel goed. Je kan daarnaast ook planmatig te werk gaan. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Je bent communicatief vaardig om cijfers uit te leggen aan niet-financiële collega's. De afdeling Financial Reporting (FR) maakt onderdeel uit van het cluster BCO en is verantwoordelijk voor alle financiële eindproducten en rapportages en bewaakt de voortgang van het primaire proces ten opzichte van de financiële doelstellingen. De afdeling is de eindschakel in het Inkoop/Financiën ketenproces. Zij voert de regie op de producten die binnen het Planning & Control proces tot stand komen en levert richtlijnen die voor de totstandkoming van de producten noodzakelijk zijn. Daarnaast levert de afdeling kennis, expertise en capaciteit om de ontwikkel- en veranderopgave binnen de financiële functie te realiseren. De afdeling Financial Reporting is een betrouwbare sparringpartner voor het primaire proces op het gebied van financiën. Wij voorzien het management van waardevol advies, rapportages en analyses. Op dit moment staan de veranderingen binnen de financiële keten in het teken van verbetering en digitalisering. De afdeling bestaat uit teams die specifiek voor een van de clusters werken, een centraal team, een team Rijksbelastingen en een team Startflex. Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij. Met de stad als leerschool kun je aan de slag met onderwerpen waar jij van bent en van wilt zijn. Voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Rotterdam Inclusief is er voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Ontwikkeling staat bij deze Rotterdamse aanpak centraal. Dat gaat hand in hand met werk. Door leren en ontwikkelen te stimuleren, zorgt Rotterdam Inclusief ervoor dat iedereen duurzaam kan meedoen. Eigen ontwikkeling geeft plezier, trots en groei. Dat is goed voor de mens, voor de markt en voor de stad. We richten ons op de doelgroep die bij Rotterdam Inclusief een dienstverband heeft (oud-) WSW, Nieuw Beschut Werken, gemeentelijke garantiebanen en herplaatsingskandidaten) én daarnaast op mensen met een bijstandsuitkering die werkende weg een ontwikkelingsroute naar de reguliere arbeidsmarkt aflopen. Rotterdam Inclusief telt zo’n 2.200 medewerkers die op eigen locaties als bij inleners aan het werk zijn. Rotterdam Inclusief is een directie van het Cluster Werk & Inkomen binnen de gemeente. Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is: De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst. De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;

RPA Ontwikkelaar voor CJIB in Leeuwarden, 36 uur per week, van 15 juni 2026 tot 14 juni 2027.

Data Solution Specialist Azure en Power BI voor GDP (Generiek Data Platform) in Zwolle, 36 uur per week, van 1 juli 2026 tot 31 december 2026.

HR Adviseur BI voor DJI in Den Haag, 28 uur p/w, van 1 juli 2026 tot 31 december 2026.

OmschrijvingDe HRM-afdeling van DJI bevindt zich in een transitie naar een hoger professioneel niveau van dienstverlening, ondersteund door data- en informatiemanagement. Specifieke kennis van het ontwerpen en implementeren van een geïntegreerde data-visie en governance binnen HRM is momenteel niet aanwezig in de organisatie. Dit betreft zowel kennis van procesinrichting, datamodellering als de samenhang met applicaties in de HRM-omgeving. De expert IV HRM brengt deze expertise tijdelijk in, zodat de data-visie duurzaam wordt ingebed en governance-structuren operationeel worden.Doel van de opdrachtHet doel van deze opdracht is het inbedden en implementeren van een visie op data HRM, inclusief de inrichting van een governance-model, zodanig dat data, processen en applicaties optimaal op elkaar zijn afgestemd. De focus ligt op het waarborgen dat HRM-data betrouwbaar, bruikbaar en beheersbaar wordt binnen de gehele HR-omgeving, inclusief werving & selectie, onboarding en mobiliteit. De expert IV HRM begeleidt de uitvoering van de visie en governance, monitort de implementatie, en borgt duurzame processen en afspraken over datakwaliteit, verantwoordelijkheden en autorisaties.Kernverantwoordelijkheden• Inbedding van de data-visie: Operationaliseren van de visie op HRM-data, inclusief concrete afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en processen.• Implementatie van governance: Inrichten van een governance-structuur die samenhangt met HRM-processen en applicaties, en deze structureel verankeren bij stakeholders.• Proces- en applicatie-afstemming: Zorgen dat processen, systemen en applicaties geïntegreerd functioneren en aansluiten op de data-visie.• Monitoring en rapportage: Transparant volgen van de voortgang van implementatie, datakwaliteit en governance, inclusief periodieke terugkoppeling aan MT HRM en opdrachtgever.• Stakeholdermanagement: Afstemming en advisering richting MT HRM, hoofd O&S en DI/JIO over uitvoering, risico’s, capaciteitsinzet en verwachte baten van de transitie.• Overdracht en borging: Zorgdragen voor documentatie, werkafspraken en overdracht aan HRM en HR Analytics zodat de governance duurzaam wordt geborgd.Fasen van de opdrachtInbedding data-visie en governance – juli – september 2026• Operationaliseren van de data-visie en afstemming met datateams en key stakeholders.• Identificeren van benodigde processen, systemen en applicaties voor duurzame inrichting.Implementatie en integratie – oktober – november 2026• Uitrollen van governance-structuren in de HRM-processen en applicaties.• Integratie met bestaande systemen, inclusief datakwaliteitscontroles en autorisaties.Monitoring en borging – december 2026• Evalueren van de effectiviteit van de governance en data-processen.• Overdracht van kennis, documentatie en werkafspraken aan HRM en HR Analytics.• Adviseren over verbeterpunten en verdere doorontwikkeling van data governance.Resultaatverplichting• Inbedding van een werkbare visie op HRM-data die door alle stakeholders wordt gedragen.• Implementatie van een governance-model inclusief verantwoordelijkheden, processen en autorisaties.• Borging van datakwaliteit en integratie met HRM-processen en applicaties.• Transparante monitoring van voortgang en effectiviteit van implementatie.• Overdracht van kennis, documentatie en governance-aanpak aan interne HRM-teams en HR Analytics.Meetbare resultaten• Geaccordeerde operationalisering van de data-visie en governance-structuur.• Documentatie van processen, autorisaties en verantwoordelijken.• Werkende governance en datakwaliteitscontroles in de HRM-omgeving.• Periodieke monitoring en rapportages aan MT HRM en opdrachtgever uitgevoerd.• Overdracht van kennis en documentatie aan HRM en HR Analytics voltooid.AchtergrondDe organisatieHet Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit. De OpdrachtgeverDienst Justitiële Inrichtingen (DJI)DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Eisen  De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding;De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring met data- en informatiemanagement in de afgelopen tien (10) jaar;De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring van de (semi)overheid en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;WensenKandidaat heeft vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in implementatie, datakwaliteit en governance Kandidaat heeft vijf (5) jaar aantoonbare kennis van en ervaring met stakeholdermanagementCompetentiesTeamspelerAnalyserenPlannen en organiserenOrganisatiesensitiviteitKandidaat past binnen de organisatie/groep Referentienummer2026-05262 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  10:15 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Integratie Engineer om het groeiende werkveld van integratie te versterken voor een periode van één jaar.Samen met drie collega-specialisten ben je verantwoordelijk voor het beheer van onze generieke midoffice-componenten, waaronder:een API Gatewayeen ESB BrokerETL-toolingdiverse webservices en APIsJe rol is veelzijdig: naast beheer werk je als technisch specialist mee in projecten. Je denkt mee over oplossingen die aansluiten bij de wensen van interne en externe klanten, met oog voor de lange termijn en onze architectuur. We werken volgens de informatiekundige visie van Common Ground en geloven dat we deze alleen kunnen realiseren door actief bij te dragen aan -de collectivisering van gemeentelijke digitalisering. Jij speelt hierin een sleutelrol door mee te bouwen aan een sterke, toekomstbestendige integratielaag. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO diploma in de richting van (technische) informatica.Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring in een complexe IT-Omgeving. Je hebt kennis en ervaring met: API’s, webservices (REST/JSON, SOAP/XML), Security standaarden zoals oAuth2, jwt en mTLS StUF-standaarden Programmeertalen: zoals C#, python. Je hebt een flexibele instelling en je bent indien nodig beschikbaar buiten kantoortijden. Je bent daar waar het werk je nodig heeft.Wensen bij de opdracht:Je hebt afgeronde HBO opleiding in een relevante richting (technische Informatie).Je hebt recente ervaring binnen een overheidsorganisatie in de rol van Integratie engineer. Je hebt kennis van:Broadcom Layer 7 API gateway;SoapUi of Postman (of andere vergelijkbare tool);ELK cluster (Elastic). Competenties:Je hebt sterke communicatieve vaardigheden met een klantgerichte houding, bent stressbestendig en analytisch sterk en kan snel en secuur schakelen.Je hebt een analytisch vermogen en structurerend vermogen. Je bent bestuurlijke sensitief, bent in staat verbindend te communiceren en resultaatgericht te werken. Referentienummer2026-05273 Locatie's-Hertogenbosch Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Intakegesprek7 juli 2026 Sluitingsdatum29 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA