Freelance Python Developer Opdrachten

GenAI Solutions Consultant bij NS in Utrecht (deels remote), gericht op het implementeren van Generative AI-oplossingen voor businesswaarde. Start 07-08-2026, looptijd onbekend.

Backoffice/Supportmedewerker Learning & Development (L&D) voor Rijkswaterstaat in Utrecht en Capelle aan den IJssel, minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig, opdracht start op 07-08-2026.

Data Scientist bij Stedin in Rotterdam (remote mogelijk) voor analyseprojecten rond energietransitie en netbeheer. Opdracht start op 07-08-2026 met onbekende looptijd.

Voor de regio Noord-Limburg zoekt de MGR Sociaal Domein Limburg-Noord een adviseur die 20 uur/week gedurende 2 maanden (31 aug t/m 31 okt 2026) het vervoersvraagstuk binnen de Jeugdwet onderzoekt en adviseert.

Senior Automatiserings/Gen-AI expert voor de Belastingdienst in Leiden, voltijd (fulltime) met vereiste kennis van AI, automatisering en projectleiding. Opdracht loopt vanaf 07-08-2026.

Backoffice/Supportmedewerker Learning & Development (L&D) op locatie. Rol en locatie onbekend, startdatum 07-08-2026.

RDI zoekt een business analist voor het digitaal archiveren van zaakdata in Nederland. Werkzaam op locatie.

Projectmanager capaciteitsmanagement voor Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) in Amsterdam, fulltime met minimaal 2 dagen per week op locatie. Opdracht start op 07-08-2026.

BI & Data Applications Developer bij Belastingdienst (BZB) in Amsterdam (op locatie). Ontwikkelen van datastromen, dashboards en applicaties voor complexe, tijdelijke opdrachten.

Voor het programma BZB van de Belastingdienst wordt een Operationeel Database Ontwikkelaar gezocht voor het inrichten en ontwikkelen van datastromen. Locatie onbekend, op locatie.

Projectleider voor Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, locatie onbekend (op locatie), start 07-08-2026, looptijd onbekend.

Voor Helios (intelligenceorganisatie) bouw je als Senior Backend Ontwikkelaar een migratie van data vanuit Viclas naar de Helios-applicatie, locatie onbekend, fulltime voor 1 jaar (1-7-2026 t/m 30-6-2027).

Payroll Specialist -HR voor internationale payrollverwerking in Europa. Locatie onbekend, fulltime.

Voor de gemeente Alphen aan den Rijn zoek je als Online Specialist naar een tijdelijke functie in Kaag (op locatie) voor het beheren en doorontwikkelen van digitale kanalen, met een startdatum na 07-08-2026 en onbekende looptijd.

ServiceNow Developer rol bij KPN Zakelijke Markt in Amsterdam (op locatie). Geplaatst op 07-08-2026.

Freelancer gezocht voor automatiseren van processen bij sneaker reselling bedrijf in Amsterdam. Opdracht betreft AI-automatisering en communicatie tussen systemen.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. OpdrachtRDW opereert in een steeds internationaler en complexere beleidsomgeving (o.a. Brussel en Genève). Internationale Betrekkingen (IB) verbindt de beleidsarena’s met Nederland en de RDW, zodat de organisatie tijdig inzicht heeft in ontwikkelingen en invloed kan uitoefenen op uitvoerbaar beleid op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid rondom mobiliteit. Als Clusterhoofd ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing en coördinatie van het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS) binnen de afdeling Internationale Betrekkingen (IB). Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende Europese en internationale dossiers en werkt nauw samen met het cluster Ontwikkeling Voortuigenreglementering (OVR). Je brengt structuur aan in de organisatie van het werk binnen het cluster, zorg je voor heldere prioritering en stuur je op eigenaarschap en concrete resultaten. Tevens werk je aan het versterken van de samenwerking tussen ICS en OVR. Daarnaast: Ben je onderdeel van MT IB en lever je input op de strategische agenda van de afdeling IB, op RDW brede processen en draag je bij aan de positionering van IB binnen de RDW. Signaleer en agendeer je samen met het team relevante nationale en internationale ontwikkelingen organiseer je dat dit binnen de RDW wordt belegd. Stuur je op samenhang tussen verschillende Europese thema’s en het voorkomen van versnippering tussen onderwerpen in de organisatie. Je buigt je over complexe strategische dossiers. Daarbij coördineer je de relatie met de Europese koepelorganisatie Ereg/EUCARIS waar IB de leveranciersfunctie vervult. Dit is jouw thuisbasis:De afdeling Internationale Betrekkingen met standplaats in Zoetermeer telt zo’n 20 collega’s, waarvan 6 collega’s in het cluster ICS werken. Jij vormt samen met de hoofd IB, de teammanager OVR het managementteam van IB. Goed om te weten: je bezoekt ook periodiek onze locaties in Groningen, Zwolle, Veendam en Brussel. Vereisten / knock-outcriteria   Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt; Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinerend beleidsmedewerker bij een middelgrote of grote overheidsorganisatie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Europese processen en beleidsbeïnvloeding; Kandidaat beschrijft concreet hoe hij of zij invulling geeft aan de rol van Clusterhoofd (managementstijl)binnen Internationale Betrekkingen en hoe de gevraagde ervaring aansluit op de opgave van RDW; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Internationale Betrekkingen, Politicologie, Rechten, European Studies (5 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring heeft met het coördineren van internationale samenwerkingsverbanden, Europese dossiers of relaties met internationale koepelorganisaties, netwerken of samenwerkingsverbanden (10 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het creëren van samenhang tussen verschillende beleids- of organisatiethema’s en het aanbrengen van structuur, prioritering en eigenaarschap (15 punten); Kandidaat beheerst de Engelse taal aantoonbaar op minimaal niveau C1 van het Europees Referentiekader voor Talen (ERK/CEFR), zowel mondeling als schriftelijk (5 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een internationaal werkveld waarbij samenwerking plaatsvond met Europese instellingen, internationale netwerken of buitenlandse overheidsorganisaties (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Strategisch en analytisch vermogenIn staat om internationale en Europese ontwikkelingen te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën.Overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit. ResultaatgerichtheidStuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang.Maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen. OrganisatiesensitiviteitBeweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext. Herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht. Leiderschap en organisatiekrachtGeeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingenStuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams Verbindend vermogenSterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling IB en de organisatieWeet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken VeranderkrachtBrengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking.Weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Benodigd aantal professionals 1  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Lead Architect rol binnen het HMC-programma van DICTU in Den Haag, 36 uur per week, van 15 september 2026 tot 15 september 2027.

Voor gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een IT Security Officer. Je werkt binnen de centrale IT-organisatie van de gemeente Utrecht en levert vanuit deze positie een directe bijdrage aan de bescherming van gemeentelijke systemen en data. Je werkt samen met IT-specialisten, architecten, leveranciers, projectteams en management en bent betrokken bij uiteenlopende technologische ontwikkelingen binnen de organisatie.FunctieomschrijvingCyberdreigingen worden steeds complexer en de bescherming van informatie is belangrijker dan ooit. Als IT Security Officer speel jij een cruciale rol in het beschermen van de gegevens van inwoners, medewerkers en de organisatie. Jij zorgt ervoor dat informatiebeveiligingsbeleid wordt vertaald naar concrete technische maatregelen en dat risico’s beheersbaar blijven binnen een moderne en innovatieve IT-omgeving. Je komt terecht in een organisatie die volop investeert in digitalisering en nieuwe technologieën, zoals cloudplatformen, Artificial Intelligence, containerization en data science. Daarmee krijg je de kans om direct impact te maken op de digitale veiligheid van één van de grootste gemeenten van Nederland.Als IT Security Officer ben je de schakel tussen beleid, techniek en uitvoering binnen de centrale IT-organisatie van de gemeente Utrecht. Je werkt nauw samen met beheerders, architecten, leveranciers en management om informatiebeveiliging naar een hoger niveau te brengen. Je adviseert over risico’s, begeleidt security-audits en zorgt ervoor dat beveiligingsmaatregelen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan innovatieve projecten waarin informatiebeveiliging vanaf het begin onderdeel is van de oplossing.VerantwoordelijkhedenDeelnemen aan en coördineren van informatiebeveiligingsprojecten.Vertalen van informatiebeveiligingsbeleid naar technische implementaties.Uitvoeren van technische risicoanalyses.Vastleggen, monitoren en opvolgen van risico’s en beheersmaatregelen.Coördineren van en rapporteren over security-assessments, reviews en audits.Begeleiden van DigiD-, ENSIA- en andere security-audittrajecten.Beoordelen van penetratietesten en compliance-onderzoeken.Bewaken van informatiebeveiligingsmaatregelen bij leveranciers en cloudomgevingen.Werken met een Information Security Management System (ISMS).Adviseren van management en projectteams over informatiebeveiliging.Geven van presentaties, workshops en awareness-trainingen.Bijdragen aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging binnen de organisatie. Eisen bij de opdrachtJe hebt hbo-werk- en -denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen informatiebeveiliging.Je hebt een sterke technische IT-achtergrond.Je hebt aantoonbare ervaring met technische information security.Je hebt ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van beveiligingsmaatregelen.Je hebt ervaring met Information Security Management Systems (ISMS).Je hebt ervaring met security-audits, compliance-trajecten en penetratietesten.Je hebt een certificering op het gebied van informatiebeveiliging, zoals CISSP, CCSP of vergelijkbaar.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.Wensen bij de opdrachtJe hebt bij voorkeur werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.Je hebt bij voorkeur kennis van Azure en/of AWS.Je hebt bij voorkeur ervaring met DigiD- en ENSIA-audits.CompetentiesJe bent analytisch sterk en scherp op risico’s.Je bent technisch onderlegd en in staat complexe vraagstukken te doorgronden.Je bent proactief en resultaatgericht.Je bent communicatief vaardig richting zowel IT-specialisten als management.Je bent een stevige adviseur die draagvlak weet te creëren. Referentienummer2026-07159 LocatieUtrecht Startdatum25 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

In algemene zin kunnen de werkzaamheden als volgt worden beschreven:Vertalen van requirements, input van stakeholders en informatieverzoeken naar gestructureerde user stories.Ondersteunen van de Product Owner bij het beheren en verfijnen van de backlog.Ondersteunen bij het organiseren van Scrum Ceremonies, zoals de Sprint planning, daily standups, refinement sessies, en retro's.Ondersteunen bij het brengen van structuur en overzicht en bij de uitvoering van PMO taken.Bijdrage aan verbeteren van de manier van werken binnen het team.Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt aan complexe, politiek urgente opdrachten met een tijdelijk karakter, toegekend door het bestuursteam van de Belastingdienst. Deze opdrachten vereisen interdepartementale afstemming en vallen buiten de primaire processen van de Belastingdienst. BZB richt zich o.a. op herstelwerkzaamheden en innovatieve werkwijzen, zoals kunstmatige intelligentie en procesautomatisering. BZB programma geeft uitvoering aan diverse programma's zoals, het onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP), de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB) en de MijnHerstel-route voor DGH. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het werken in een Agile/ Scrum omgeving, bij voorkeur in of met data team(s).Je hebt ervaring met het organiseren van scrum ceremonies (sprint planning, retro, refinement etc.).Je hebt ervaring met het schrijven van User Stories (of de ondersteuning hierbij).Je hebt een Scrum Master / Product Owner certificering (b.v. PSM / PSPO).Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.Je hebt goede communicatieve vaardigheden, is flexibel en in staat snel te schakelen.Je hebt WO werk- en denkniveau. Door middel van een afgeronde WO-master.Je hebt politiek bestuurlijke sensitiviteit .Competenties:Bestuurssensitiviteit.Organiseren.Anticiperen.Netwerken.Omgevingsbewustzijn. Referentienummer2026-07166 LocatieDen Haag Startdatum7 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Rol: senior informatieanalist bij RVO, directie IV, afdeling Analyse, Ontwerp & Bedrijfsvoering. Locatie: onbekend (op locatie).

Operationeel Manager Grid Security bij TenneT in Leiden (op locatie), fulltime, startdatum 07-08-2026.

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een IT Security Officer. Utrecht heeft jou nodig! Cyberdreigingen worden steeds complexer en de bescherming van informatie is belangrijker dan ooit. Als IT Security Officer speel jij een cruciale rol in het beschermen van de gegevens van inwoners, medewerkers en de organisatie. Jij zorgt ervoor dat informatiebeveiligingsbeleid wordt vertaald naar concrete technische maatregelen en dat risico’s beheersbaar blijven binnen een moderne en innovatieve IT-omgeving. Je komt terecht in een organisatie die volop investeert in digitalisering en nieuwe technologieën, zoals cloudplatformen, Artificial Intelligence, containerization en data science. Daarmee krijg je de kans om direct impact te maken op de digitale veiligheid van één van de grootste gemeenten van Nederland. Dit is je werk Als IT Security Officer ben je de schakel tussen beleid, techniek en uitvoering binnen de centrale IT-organisatie van de gemeente Utrecht. Je werkt nauw samen met beheerders, architecten, leveranciers en management om informatiebeveiliging naar een hoger niveau te brengen. Je adviseert over risico’s, begeleidt security-audits en zorgt ervoor dat beveiligingsmaatregelen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan innovatieve projecten waarin informatiebeveiliging vanaf het begin onderdeel is van de oplossing. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Deelnemen aan en coördineren van informatiebeveiligingsprojecten • Vertalen van informatiebeveiligingsbeleid naar technische implementaties • Uitvoeren van technische risicoanalyses • Vastleggen, monitoren en opvolgen van risico’s en beheersmaatregelen • Coördineren en rapporteren over security-assessments, reviews en audits • Begeleiden van DigiD-, ENSIA- en andere security-audittrajecten • Beoordelen van penetratietesten en compliance-onderzoeken • Bewaken van informatiebeveiligingsmaatregelen bij leveranciers en cloudomgevingen • Werken met een Information Security Management System (ISMS) • Adviseren van management en projectteams over informatiebeveiliging • Geven van presentaties, workshops en awareness-trainingen • Bijdragen aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging binnen de organisatie Dit is je werkplek Je werkt binnen de centrale IT-organisatie van de gemeente Utrecht. Vanuit deze positie lever je een directe bijdrage aan de bescherming van gemeentelijke systemen en data. Je werkt samen met IT-specialisten, architecten, leveranciers, projectteams en management en bent betrokken bij uiteenlopende technologische ontwikkelingen binnen de organisatie. Jij hebt: • HBO werk- en denkniveau • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen informatiebeveiliging • Een sterke technische IT-achtergrond • Aantoonbare ervaring met technische information security • Ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van beveiligingsmaatregelen • Ervaring met Information Security Management Systems (ISMS) • Ervaring met security-audits, compliance-trajecten en penetratietesten • Certificering op het gebied van informatiebeveiliging, zoals CISSP, CCSP of vergelijkbaar • Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal Pré: • Werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie • Kennis van Azure en/of AWS • Ervaring met DigiD- en ENSIA-audits Jij bent: • Analytisch sterk en scherp op risico’s • Technisch onderlegd en in staat complexe vraagstukken te doorgronden • Proactief en resultaatgericht • Communicatief vaardig richting zowel IT-specialisten als management • Een stevige adviseur die draagvlak weet te creëren • Nauwkeurig en kwaliteitsgericht • Iemand die continu op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen cybersecurity Goed om te weten: • Voor deze rol behoort een deta-vast constructie tot de mogelijkheden. • Een werkweek van 36 uur kan worden ingevuld als 4 x 9 uur, in overleg. • De gesprekken vinden plaats in de week van 24 augustus 2026.

Wil jij doorgronden wat er werkelijk speelt achter de cijfers van onze IT-dienstverlening? Als Business Analist ontrafel jij complexe vraagstukken en zet je ze om in scherpe, onderbouwde inzichten. Je achterhaalt de onderliggende informatiebehoefte en vertaalt deze zelfstandig naar BI oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent een stevige sparringpartner voor zowel IT als haar afnemers. In een omgeving die volop in beweging is zorg jij dat data écht gaat werken voor besluitvorming. De Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en gericht op samenwerking en enablement van onze IT en business collega’s. We leveren IT dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en de reiziger in positieve zin raakt. Dit doen wij met focus op innovatieve producten en diensten, zoals werkplek, hostingplatforms, telefonie en connectiviteit. Dat landschap verandert op dit moment ingrijpend. We zijn bezig met de aanbesteding van nieuwe IT-leveranciers en gaan van één partij naar een multi-vendor-model. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Motivatie inhuur Het programma Helios gaat de intelligenceorganisatie helpen om ervoor te zorgen dat collega's eenvoudiger en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Dit kan doordat beschikbare politiedata wordt verzameld en geanalyseerd. Met behulp van visualisaties kunnen stakeholders in deze beelden worden meegenomen. Tijdswinst aan de voorkant betekent meer ruimte voor grondige en gedegen analyse aan de achterkant. Interventievoorstellen richten op het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Helios helpt daarbij. Om onze droom sneller te realiseren hebben we expliciete technische kennis en tijdelijke inzet nodig om het eenmalig aansluiten van een nieuw businessproces Viclas te kunnen realiseren. Functieomschrijving Bij start bijvoorbeeld per 1-7-2026 is de einddatum 30-6-2027 (maximaal 1 jaar) of eerder als de gevraagde functionaliteit werkend in productie is opgeleverd en de nazorg is verleend. Je bent verantwoordelijk voor de bouw van de migratie van data vanuit een nieuw te ontsluiten businessproces (Viclas) naar de applicatie Helios. Voor dit businessproces wordt data vastgelegd in een door jou nieuw te bouwen applicatie. Deze data moet worden geïntegreerd met het Helios model, als een zelfstandige microservice, zodat met deze data de analyses van dit businessproces sterk verbeterd en hergebruikt kunnen worden. Hiermee draag jij bij aan het oplossen van criminaliteit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).