Freelance IT & Technologie Opdrachten in Amsterdam

Platform Engineer Grond bij Gemeente Amsterdam, locatie onbekend (op locatie), tijdelijke opdracht voor technische analyse en validatie van IT-platformen binnen de gemeentelijke informatievoorziening.

Functioneel beheerder voor applicatie Victor bij Gemeente Amsterdam, fulltime op locatie in Amsterdam.

Voor Gemeente Amsterdam als Lead Solution Architect Applicatie voer je technische analyses uit in Amsterdam (op locatie). De opdracht betreft een multidisciplinair traject gericht op modernisering van applicatielandschappen binnen de gemeentelijke informatievoorziening.

Fullstack Java Developer voor Vrijwillig Machtigen binnen ICTU-programma ENIAMS in Amsterdam, op locatie. Looptijd tot 2030 of eerder bij oplevering en acceptatie.

Inhuur multidisciplinair datateam voor afronding datagedreven werken bij Omgevingsdienst Rivierenland (ODR), locatie Tiel (hybride), 3 maanden, circa 359 uur totaal (ca. 29 uur/week).

Netwerkbeheerder Senior voor Stedin Telecom netwerk in Amsterdam (op locatie). Taken omvatten proactief en reactief beheer, Incident-, Problem- en Change Management binnen een 24×7 wachtdienstrooster.

DevOps Engineer voor de Belastingdienst op locatie in Amsterdam. Opdracht start 11-08-2026 en duurt minimaal tot eind 2026.

Netwerkpartner zoekt warme introducties bij HR-directeuren en directieleden in Amsterdam. Vergoeding: €300 per gekwalificeerd gesprek + tekencommissie tot €4.500 per opdracht.

Netwerkbeheerder Senior voor Stedin in Amsterdam (op locatie) zorgt voor het Telecom netwerk met 24×7 bereikbaarheid. Opdracht start 28-07-2026 met onbekende looptijd.

Financieel Controller & HR Adviseur bij Excellent in Drachten (16 uur/week) voor 6 maanden vanaf 1 september 2026.

Senior .NET developer voor project PGB2.0 in Amsterdam (op locatie, 2fte). Rol: doorvoeren van structurele verbeteringen en ontwikkeling nieuwe functionaliteiten.

Business Consultant rol bij UWV in Amsterdam (op locatie) voor het vertalen van ontwikkelingen naar business consultancy-oplossingen. Opdracht start op 28-07-2026 met onbekende looptijd.

Full-stack Developer voor Belastingdienst Directie BZB in Amsterdam, voltijd (40 uur) voor onbepaalde tijd, start 28-07-2026.

Voor het ministerie van VWS (iRealisatie) zoekt men 2 Senior .NET Developers fullstack voor het doorvoeren van verbeteringen aan PGB2.0 in Amsterdam (op locatie).

Freelance FP&A Controller voor EMEA-organisatie in Amsterdam (op locatie). Minimaal 5 jaar ervaring vereist.

Voor de Belastingdienst in Amsterdam wordt een specialist gevraagd om netwerkmonitoring in te richten, met een looptijd van ongeveer een jaar.

ETL Developer voor het CAK in Amsterdam (op locatie). Startdatum: 28-07-2026.

Informatieanalist voorbereidt aanbesteding zaaksysteem bij directie Cao (Collectieve arbeidsovereenkomsten) in Amsterdam. Opdracht duurt 2 productfases, startdatum 28-07-2026.

Informatieanalist voor aanbesteding nieuw zaaksysteem in Amsterdam (op locatie). Opdracht start 27-07-2026 met onbekende uren per week en looptijd.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. OpdrachtDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling waarbij de ICT-dienstverlening wordt teruggebracht naar de eigen organisatie. De beweging van outsourcing naar eigen beheer vraagt om een ervaren interim Teamleider ICT die zowel inhoudelijke kennis als leiderschap meebrengt. De interim Teamleider ICT is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) en geeft richting aan de verdere professionalisering van de ICT-dienstverlening binnen een bedrijfskritische 24/7-omgeving. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: Leidinggeven aan het ICT-team (Servicedesk en Infrastructuur); Borgen van een stabiele, veilige en betrouwbare ICT-omgeving; Professionaliseren van processen, beheer en dienstverlening; Sturen op informatiebeveiliging, compliance en kwaliteitsverbetering; Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management en medewerkers; Verbinden van strategie, operatie en veranderopgaven; Adviseren over de verdere inrichting van ICT in eigen beheer; Creëren van inzicht in processen, rollen, verantwoordelijkheden en capaciteit; Initiëren en realiseren van verbetermaatregelen binnen beheer en dienstverlening. Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige en professioneel ingerichte ICT-organisatie die klaar is voor de verdere transitie naar eigen beheer. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider ICT, ICT-manager of vergelijkbare leidinggevende ICT functie. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een eigen beheerde ICT-omgeving, benoem duidelijk in cv; Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan teams van minimaal 10 medewerkers, benoem duidelijk in cv; Aantoonbare werkervaring binnen een bedrijfskritische en/of 24/7-organisatie, benoem duidelijk in cv; Aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur van de opdracht; Aantoonbaar bereid om de werkzaamheden op locatie in Nijmegen uit te voeren. Benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met Microsoft 365, cloud, infrastructuurbeheer en informatiebeveiliging, benoem duidelijk in cv (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring met het aansturen en ontwikkelen van ICT teams van minimaal 10 medewerkers (45 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling, veiligheidsregio, zorg en/of publieke sector (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en contractsturing (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Leiderschap; Organisatiesensitiviteit; Veranderkracht; Besluitvaardigheid; Resultaatgerichtheid; Analytisch vermogen; Samenwerken; Overtuigingskracht; Communicatieve vaardigheden; Coachend leidinggeven; Plannen en organiseren; Strategisch inzicht; Klant- en servicegerichtheid; Stressbestendigheid; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Gelderland Zuid

Als functioneel beheerder breng je de behoeften vanuit de organisatie in kaart van de informatievoorziening. Jij richt je vooral op het gebruik van de informatievoorziening en het functioneren ervan.  Samen met je collega functioneel beheerders werk je aan de aan jou toe te wijzen applicaties. Je draait proactief mee met de dagelijkse werkzaamheden en weet ook jouw rol te pakken in projecten. Daarnaast denk je mee over processen en schakel je hierover met de organisatie. Ook kunnen gebruikers bij jou terecht met vragen en incidenten. Je adviseert de gebruikersorganisatie en neemt hen mee in wijzigingen. Je ondersteunt de gebruikers, werkt aan optimalisatie van de applicatie, ziet toe op verantwoord gebruik (privacy, up to date zijnde gegevens, autorisaties etc.) verzorgt in samenspraak de updates dan wel analyseert releasenotes en communiceert hierover met eindgebruikers en overlegt met leveranciers en technisch specialisten van o.a. onze ICT serviceverlener Equalit. Je zult in het bijzonder ingezet voor het functioneel beheer van een aantal grote en bedrijfskritische applicaties t.w., CLO, Fixi, DigEplan, Omgevingsdocumenten en ondersteunend voor iBurgerzaken en Key2financiën.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OT Cyber Security Specialist Deta-VastDeze functie is ingeschaald op schaal C9.Startdatum in overleg. kan eerder of kan later. Kosteloze overname na 1 kalenderjaarZZP = niet toegestaan. Ook niet via een omweg of draaideurconstructieVOG en Screening zijn onderdeel van het onboardingsproces.Screening moet volledig en positief zijn afgerond alvorens de kandidaat mag starten! Als Cyber Security Specialist in het Operationele Technologie (OT) domein van Stedin draag je dagelijks bij aan het veilig houden van de vitale infrastructuur achter onze energievoorziening. Je speelt een belangrijke rol in de energietransitie door te zorgen dat onze omgeving voldoet aan hoge beveiligingsnormen. Met jouw kennis en ervaring help je continuïteit, betrouwbaarheid en security te waarborgen. Je werkt samen met een divers, deskundig team van junior, medior en senior specialisten en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je werk doet er écht toe. Je beschermt een omgeving die essentieel is voor het dagdagelijks leven. Je zorgt dat systemen en projecten binnen onder andere hoogspanning stations voldoen aan hoge beveiligingsnormen. Je borgt continuïteit, betrouwbaarheid en security. Jouw expertise en inzicht zorgen voor het herkennen van subtiele signalen en het nemen van proactieve maatregelen. Je bent niet alleen een specialist, maar ook een sparringpartner en coach voor collega’s. Nemen van de lead in het analyseren van cybersecurityrisico’s en het implementeren van maatregelen ten aanzien van de assets in de OT omgeving van Stedin. Deze omgeving bestaat uit applicaties, diensten, OT platformen, een (telecom)netwerk en IT voor OT. Aansturen van de securityprocessen en -vraagstukken binnen de operationele technologie die het elektriciteitsnet bestuurt en monitort. Het gaat hierbij onder andere om het beoordelen van de configuraties en logfiles in ons landschap, hardening, het operationaliseren van controlemaatregelen, het onderzoeken en evalueren van de security volwassenheid, 'gezondheid' en weerbaarheid van het OT domein, het opstellen van rapportages, en het begeleiden van pentesten. Je werkt daarin samen met de centrale CISO-afdeling binnen Stedin en operationaliseert het Stedin cybersecuritybeleid. Behandelen van beveiligingsvraagstukken binnen ons domein, de nodige initiatieven hiervoor nemen, en deze borgen in security en lifecycle evolutieplannen (security-by-design). Je werkt in een hecht team van 12 collega’s dat binnen de vakgroep OT Infrastructuur & Telecom (OTI&T) valt. Deze vakgroep richt zich op de operationele techniek die het elektriciteitsnetwerk bestuurt en monitort. Dit doen we vanuit de keten Zakelijk Complex (Hoogspanning). Samen met onze tweedelijns-collega’s van het CISO Office, VGMK (continuïteit) en Corporate Affairs (privacy) werken we aan het versterken van de weerbaarheid van onze vitale energievoorziening. Hierbij staan security-by-design en continue verbetering centraal. Enthousiasme, plezier, gelijkwaardigheid en vakmanschap zijn belangrijk voor ons, waarbij we van elkaar leren. Je werkt afwisselend thuis, op kantoor in Delft en op onze hoogspanningsstations en datacenters. Je hebt een sterk oog voor het belang van cybersecurity en weet anderen daarin mee te nemen. Helder en mensgericht communiceren gaat je goed af, waardoor je gemakkelijk draagvlak creëert. Samenwerken geeft je energie, je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en je pakt proactief kansen om jezelf én het team verder te brengen.  HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Cyber Security, en 5+ jaren ervaring als cybersecurity specialist.

BSGR zoekt een specialist voor onderzoek naar een Document Management Systeem (DMS) in Amsterdam. Opdracht betreft integraal onderzoek naar informatiehuishouding met onbekende uren per week en looptijd.

Voor het ontwikkelteam van Summ-IT binnen de nationale politie in Amsterdam zoek je een ontwikkelaar voor 36 uur per week, vanaf 27-07-2026.

Voor een grote financiële dienstverlener in Amsterdam zoeken we een Senior Frontend Developer voor 36 uur per week, startend op 1-9-2026 voor minimaal 6 maanden.