Freelance Marketing En Communicatie Opdrachten in Amsterdam

Communicatieadviseur Duurzaamheid bij gemeente Houten in Amsterdam (op locatie) voor complexe duurzaamheidsvraagstukken rond circulariteit, energieopwek en netcongestie.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. TeamJe werkt voor het programma duurzaamheid en valt onder team communicatie van de afdeling Advies en Ondersteuning. De samenwerking met je collega-communicatieadviseur is belangrijk: jullie vormen samen hét communicatieduo voor het programma. Jullie worden ondersteund door een communicatiemedewerker. De professional neemt deel aan reguliere werkoverleggen en valt onder leiding van de manager communicatie. Opdracht Bouw mee aan een duurzaam Houten  De gemeente Houten werkt aan een toekomstbestendige leefomgeving. We zetten in op de energietransitie, circulaire economie, duurzame opwek en oplossingen voor netcongestie. Daarom zoeken we een communicatieadviseur die complexe duurzaamheidsvraagstukken begrijpelijk maakt voor inwoners, ondernemers, partners en bestuurders.  Je komt terecht in een communicatieteam waarin je nauw samenwerkt met een collega communicatieadviseur duurzaamheid. Waar jouw collega zich voornamelijk richt op de warmtetransitie en energiearmoede, ligt jouw focus op circulariteit, duurzame energie opwek en netcongestie. Daarnaast ga je aan de slag met het strategisch communicatieplan voor het programma duurzaamheid in samenwerking met lokale energie-initiatieven. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega communicatieadviseur.  Je ondersteunt de beleidsadviseurs met advies, communicatie- en participatieplannen, zodat inwoners, bedrijven en organisaties in beweging komen. Een communicatiemedewerker ondersteunt je in de uitvoering, maar je zal ook een aantal dingen zelf oppakken.  Je krijgt energie van maatschappelijke opgaven zoals circulariteit, duurzame energie en netcongestie. Je vindt het leuk om ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar begrijpelijke communicatie voor inwoners, ondernemers en organisaties. Je bent een strategische én hands-on communicatieprofessional die kan verbinden en makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en participatie.  Wat je concreet doet:  Als communicatieadviseur duurzaamheid:  Ontwikkel je communicatiestrategieën en schrijf je communicatieplannen rondom circulariteit, netcongestie en duurzame opwek;   Adviseer je projectleiders, programmamanagers en bestuurders over communicatieaanpak en participatie;   Organiseer je bewonersbijeenkomsten, stakeholdercommunicatie en participatietrajecten;   Werk je aan gedragsverandering en bewustwording bij inwoners en ondernemers;   Schrijf je middelen zoals persberichten, webteksten, nieuwsbrieven en socialmediaberichten;  Stem je communicatie af met regionale partners, netbeheerders en maatschappelijke organisaties; Werk je intensief samen met de communicatieadviseur warmtetransitie en energiearmoede zodat inwoners één herkenbaar duurzaamheidsverhaal ervaren.   Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van communicatie;  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsinstelling. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring op het gebied van energietransitie; (30 punten)  Aantoonbare werkervaring met participatie- en gedragsverandering; (35 punten)  Aantoonbare werkervaring met het opstellen van communicatiestrategieën. (35 punten)  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Aanpassingsvermogen; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Adviseren; Sterke schriftelijke vaardigheden.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: ja deels mogelijk PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 17 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 16 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 EURO (schaal 8 en hoger) per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Tijdens de initiële looptijd van de opdracht wordt het overeengekomen tarief niet geïndexeerd. Bij verlengingen die ingaan in het lopende kalenderjaar en doorlopen in het nieuwe kalenderjaar, kan het tarief per 1 januari worden aangepast op basis van de Dienstenprijsindex (DPI). Wanneer een verlenging ingaat op 1 januari, wordt het tarief direct per die datum geïndexeerd. Voor de berekening van de indexatie wordt de Dienstenprijsindex van het tweede kwartaal van het voorafgaande kalenderjaar gehanteerd. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 7 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Houten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijktOrganisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.OpdrachtWe zoeken een communicatieadviseur voor   de aandachtsgebieden/portefeuilles: Gebiedsontwikkeling, Interne Communicatie, Landbouw en Afval, Duurzaamheid. In samenwerking met de strategisch communicatieadviseur adviseer je bestuur en de organisatie over projecten die onder deze portefeilles vallen, stelt communicatieplannen op, maakt nieuwsbrieven en verbetert projectcommunicatieNaast het geven van communicatieadvies maak je ook de vertaalslag naar verschillende middelen, zoals social media teksten en video’s. Hierbij werk je samen met de medewerker communicatie. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door FlextenderEen maximum uurtarief van €105 per uur inclusief reiskosten excl BTW, inlcusief woon-werkverkeer en fee flextender;Beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2026 voor 28 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen. Benoem dit concreet in het cv;Een aantoonbar afgeronde hbo bachelor opleiding communicatie, marketing of direct vergelijkbaar. Bij vergelijking maak dit concreet in het cv;Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 4 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners;Aantoonbare werkervaring op het gebied van Duurzaamheid en Gebiedsontwikkeling binnen een gemeente .Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 8 jaar als communicatieadviseur (30 punten);Aantoonbare werkervaring met concrete vraagstukken van Duurzaamheid zoals; Energie, Wind en klimaatadaptatie, circulariteit, Gebiedsontwikkeling en Interne Communicatie (40 punten) Aantoonbare werkervaring en/of kennis van de dynamiek tussen stad en dorp. Benoem dit concreet in het cv (5 punten)Aantoonbare werkervaring met de moderne communicatiemiddelen zoals video, social media en de toegankelijkheidseisen (15 punten)Een maximum uurtarief van €95 per uur inclusief reiskosten excl BTW, inlcusief woon-werkverkeer en fee flextender (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenTactisch gedragMotiverenResultaatgericht werkenSamenwerkenOrganiserenPlannen en organiserenCreatief, actief denken en doen.Eigenaarschap tonen.Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het verwachte uurtarief van uit de opdrachtgever ligt op; 90-95 voor gehele opdracht inclusief verlengingen.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,19 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:  Ma, wo, do en vrijdag (is niet onderhandelbaar)Is hybride werken mogelijk: NeePlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk1 september 2026 voor het gesprek een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).De inhuuropdracht wordt vervuld tegen het geoffreerde uurtarief, dit tarief staat vast voor de gehele opdracht duur inclusief mogelijke verlenging. Indexatie verzoeken en of verhoging van tarieven is daarmee uitgesloten op deze opdracht.Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Vijfheerenlanden

TeamJe werkt voor het programma duurzaamheid en valt onder team communicatie van de afdeling Advies en Ondersteuning. De samenwerking met je collega-communicatieadviseur is belangrijk: jullie vormen samen hét communicatieduo voor het programma. Jullie worden ondersteund door een communicatiemedewerker. De professional neemt deel aan reguliere werkoverleggen en valt onder leiding van de manager communicatie. De gemeente Houten werkt aan een toekomstbestendige leefomgeving. We zetten in op de energietransitie, circulaire economie, duurzame opwek en oplossingen voor netcongestie. Daarom zoeken we een communicatieadviseur die complexe duurzaamheidsvraagstukken begrijpelijk maakt voor inwoners, ondernemers, partners en bestuurders.  Je komt terecht in een communicatieteam waarin je nauw samenwerkt met een collega communicatieadviseur duurzaamheid. Waar jouw collega zich voornamelijk richt op de warmtetransitie en energiearmoede, ligt jouw focus op circulariteit, duurzame energie opwek en netcongestie. Daarnaast ga je aan de slag met het strategisch communicatieplan voor het programma duurzaamheid in samenwerking met lokale energie-initiatieven. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega communicatieadviseur.  Je ondersteunt de beleidsadviseurs met advies, communicatie- en participatieplannen, zodat inwoners, bedrijven en organisaties in beweging komen. Een communicatiemedewerker ondersteunt je in de uitvoering, maar je zal ook een aantal dingen zelf oppakken.  Je krijgt energie van maatschappelijke opgaven zoals circulariteit, duurzame energie en netcongestie. Je vindt het leuk om ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar begrijpelijke communicatie voor inwoners, ondernemers en organisaties. Je bent een strategische én hands-on communicatieprofessional die kan verbinden en makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en participatie.  Ontwikkel je communicatiestrategieën en schrijf je communicatieplannen rondom circulariteit, netcongestie en duurzame opwek;   Adviseer je projectleiders, programmamanagers en bestuurders over communicatieaanpak en participatie;   Organiseer je bewonersbijeenkomsten, stakeholdercommunicatie en participatietrajecten;   Werk je aan gedragsverandering en bewustwording bij inwoners en ondernemers;   Schrijf je middelen zoals persberichten, webteksten, nieuwsbrieven en socialmediaberichten; 

Naast het geven van communicatieadvies maak je ook de vertaalslag naar verschillende middelen, zoals social media teksten en video’s. Hierbij werk je samen met de medewerker communicatie.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Voor een bekende evenementenlocatie in Amsterdam zoeken we een interim marketeer voor 32 uur per week voor een periode van 3-6 maanden. De rol richt zich op marketingcommunicatie voor zakelijke doelgroepen en bezoekers.

Platform- en contentspecialist voor Weerproof in Amsterdam (op locatie) voor het zichtbaar maken van klimaatadaptatie. Rol: doorontwikkeling platform, contentstrategie en communicatiekanalen.

Tijdelijke rol als woordvoerder/communicatieadviseur voor de burgemeester van gemeente Zutphen in Amsterdam. Taken omvatten externe communicatie en positionering van het college in de nieuwe bestuursperiode.

Tijdelijke rol als woordvoerder/communicatieadviseur voor de burgemeester van gemeente Zutphen in Amsterdam. Opdracht start na selectieproces, looptijd onbekend.

CX Marketeer bij pensioen dienstverleningsopdrachtgever in Amsterdam (hybride/remote mogelijk), 32-40 uur per week, start 20-08-2026.

Tijdelijke rol als woordvoerder/communicatieadviseur voor de burgemeester van gemeente Zutphen in Amsterdam. Op locatie, startdatum 20-08-2026.

Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtWe zoeken tijdelijk een ervaren woordvoerder, die samen met collega's bijdraagt aan een goede start van het college in de nieuwe bestuursperiode.  Je treedt op als communicatieadviseur voor de burgemeester.Je geeft de publieke positionering en externe communicatie van onze burgemeester professioneel vorm. Wat ga je doen?Als directe communicatiepartner ondersteun je de burgemeester bij het realiseren van zijn ambities voor de inwoners van de gemeente Zutphen. Je maakt deel uit van het kernteam met Kabinet & Representatie en de bestuursadviseur. Samen werk je aan zichtbaarheid en positionering van het bestuur en de realisatie van bestuurlijke opgaven. Jij fungeert als eerste aanspreekpunt en adviseur voor de communicatie van de burgemeester. Jij adviseert en denkt mee over zijn rol en communicatiekoers, en je steekt praktisch de handen uit de mouwen wanneer nodig. Je schrijft speeches en columns. Voor de media ben jij het eerste aanspreekpunt bij persvragen over de portefeuille van de burgemeester en je hebt een proactieve rol in de informatievoorziening naar de media. Concreet betekent dit dat jij: Samen met andere woordvoerders bijdraagt aan de start en positionering van het college in de nieuwe bestuursperiode; Uitvoering geeft voor de zichtbaarheid, online en offline van de burgemeester (denk aan social media en persrelaties); Scherpe speeches schrijft; Persberichten opstelt en media te woord staat; Agendeert welke onderwerpen aandacht verdienen en hoe deze het best geprofileerd worden; Waar nodig ondersteunt bij evenementen en optredens van de burgemeester; Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Benoem dit duidelijk in de offerte; Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht  >75.000,- passeert; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het schrijven van speeches en teksten. Benoem dit duidelijk in de offerte; Aantoonbare werkervaring met social media in de afgelopen 5 jaar. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 voor 24 uur per week voor de duur van de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar bereid om maandag én vrijdag te werken. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten); Aantoonbare werkervaring met strategisch adviseren op bestuurlijk niveau. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met positionering van bestuur en/of factor B. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van bestuurscommunicatieadviseur binnen een gemeente of overheidsinstelling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (30 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Strategisch én praktische instelling; Uitstekende schrijf- én spreekvaardigheid; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Creatief én vernieuwend; Verbindend én betrouwbaar; Assertief én daadkrachtig. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Top 10 cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Top 10 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Top 10 cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Top 10 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal max € 100,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr (flexibel en in overleg in te vullen).Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Binnen de gemeente gebruiken wij de HP ProBook 440 G11 in combinatie met de HP USB-C Dock G5.Om jouw eigen laptop goed te kunnen gebruiken op onze HP Docking G5, moet deze minimaal voldoen aan de volgende voorwaarden: Een USB-C aansluiting hebben; De USB-C aansluiting moet DisplayPort Alt Mode ondersteunen (voor beeldschermen via de docking); De USB-C aansluiting moet bij voorkeur USB Power Delivery (PD) ondersteunen, zodat de laptop via de docking kan worden opgeladen; Een Thunderbolt 3, Thunderbolt 4, USB4 of USB-C poort met DisplayPort Alt Mode is geschikt; De laptop moet ondersteuning bieden voor externe beeldschermen via de USB-C poort. De HP USB-C Dock G5 is ontworpen voor zowel HP- als niet-HP-laptops die voldoen aan de USB-C standaarden met DisplayPort Alt Mode. Bij laptops zonder deze ondersteuning zullen monitoren via de docking niet werken. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame    Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Interim Content Marketeer voor De Huishoudbeurs bij RAI Amsterdam (op locatie). Rol: ontwikkeling en waarborging contentstrategie, contentproductie en online zichtbaarheid.

Voor Kadaster zoekt een Functioneel Beheerder Klantsystemen in Amsterdam (op locatie) voor het beheer en doorontwikkeling van klantapplicaties en -systemen, met focus op CRM-vervanging en CIAM-platform. De opdracht start op 19-08-2026 en heeft een onbekende looptijd.

Als ervaren projectleider gebiedsontwikkeling organiseer en coördineer je het totale proces, van initiatief tot en met nazorg, van meerdere omvangrijke, multidisciplinaire en/of complexe projecten in de gebiedsontwikkeling. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een gecombineerde ontwikkeling met ontwikkelaars, woningcorporatie en/of schoolbesturen. Met diverse omgevingsfactoren zoals inwoners, bedrijven, dorpsverengingen en bestuurlijke aandacht. De projectleider gebiedsontwikkeling zal gedurende de looptijd van de overeenkomst worden ingezet op meerdere projecten. Waarbij de meeste inhoudelijk complex zijn en expertise vragen op het gebied van stakeholder management en bestuurlijke afstemming. De resultaten die worden verwacht zijn onder andere:-   Grondexploitatie en financiën    Het opstellen van een sluitende grondexploitatie (grex), een risicoanalyse en onderbouwd voorstel voor grondprijzen    Beheren van het projectbudget en zorgen voor de financiële afwikkeling-   Realisatie- en uitvoeringsplan    Een operationele planning met een heldere taakverdeling en financieringsstrategie voor de eerste projectfases-   Juridische contracten    Afhandeling van juridische procedures, onderhandelingen en zorgen voor getekende anterieure of intentie-    overeenkomsten met ontwikkelende partijen, woningcorporaties of aannemers-   Bestuurlijke besluitvorming    Opstellen van bestuurlijke documenten en rapporteren aan het college en de gemeenteraad-   Rapporteren en adviseren    Rapporteren en adviseren van de ambtelijk opdrachtgever over de opzet, inhoud, voortgang en besluitvorming van de    projecten-   Stakeholdermanagement, communicatie & participatie    Zorgen voor zorgvuldige in- en extern stakeholdermanagement, communicatie & participatie. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties:  -  Plannen, organiseren en voortgang bewaking-  Analytisch-  Communicatieve vaardigheden-  Omgevingsbewust -  Overtuigingskracht-  Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen-  Besluitvaardig Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Strategisch communicatieadviseur voor stakeholder- en verandercommunicatie bij de oprichting van de Gezondheidsdata Autoriteit (GDA) namens het ministerie van VWS. Locatie onbekend, tijdelijke opdracht gedurende opstartfase.

Voor Gemeente Purmerend zoekt men een senior communicatieadviseur voor het Warmteprogramma en Energietransitie in Amsterdam op locatie. De rol betreft strategische en uitvoerende communicatie rondom participatie en gebiedsanalyses binnen de energietransitie.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtBinnen Team Klant en Kwaliteit zoeken wij een ervaren Functioneel Beheerder Klantsystemen. Samen met collega-functioneel beheerders en Product Owners zorg je voor het beheer, de doorontwikkeling en het optimaal gebruik van klantapplicaties en klantgegevenssystemen. Je ondersteunt gebruikers, analyseert en coördineert incidenten, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor actuele documentatie en werkinstructies. Het team vervult daarnaast een centrale rol in de communicatie rondom incidenten, verstoringen en gepland onderhoud van meerdere applicaties. De opdracht staat in het teken van twee belangrijke verandertrajecten: de vervanging van het CRM-systeem en de ingebruikname van een nieuw CIAM-platform (Customer Identity & Access Management). Je levert een actieve bijdrage aan de testfase en de beheerinrichting van het CIAM-platform en neemt operationele werkzaamheden over van de functioneel beheerder CRM, zodat deze zich kan richten op het vernieuwingstraject. Verder draag je bij aan het beheer van het huidige SAP-CRM systeem en andere klantsystemen. Daarnaast draag je bij aan het verder professionaliseren van het functioneel beheer. Samen met het team werk je aan het verbeteren van kennisborging, het stroomlijnen van processen, het creëren van overzicht op werkzaamheden en het efficiënter afhandelen van gebruikersvragen, incidenten en wijzigingen. In deze functie combineer je dan ook functioneel beheer met businessanalyse. Je vertaalt gebruikerswensen naar verbeteringen en user stories en fungeert als verbindende schakel tussen business en IT. Wij zoeken een pragmatische en stressbestendige professional die overzicht houdt in een dynamische omgeving, prioriteiten weet te stellen en (pro) actief bijdraagt aan een toekomstbestendige beheerorganisatie. Je werkt nauw samen met functioneel beheerders, Product Owners, ontwikkelteams en andere stakeholders en bouwt snel een effectief netwerk op binnen de organisatie en durft ook grenzen te stellen. Belangrijkste technieken, methoden en tools         SAP-CRM         CMS-applicaties         Jira          Microsoft Office 365         CIAM         Agile/ Scrum De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Functioneel beheer van klantprocessen en klantsystemen. Ondersteunen en adviseren van gebruikers van de applicaties. Analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen. Coördineren van communicatie rondom incidenten. Opstellen en onderhouden van gebruikershandleidingen en werkinstructies. Vertalen van gebruikerswensen naar user stories en verbetervoorstellen. Uitvoeren en begeleiden van gebruikersacceptatietesten. Testen van nieuwe functionaliteiten. Structureren van binnenkomende verzoeken, meldingen en vragen. Optimaliseren van processen rondom incidentmanagement en gebruikerssupport, samen met de klantadviseur. Bijdragen aan kennisborging en professionalisering van het team. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.  De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de  inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 115,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Minimaal 5 jaar ervaring als Functioneel Beheerder binnen een complexe organisatie. Minimaal 3 jaar ervaring met klantgerichte bedrijfsprocessen en ondersteunende applicaties. Minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van gebruikersacceptatietesten en functionele testen. Ervaring binnen Agile/Scrum teams. De kandidaat is inzetbaar vanaf 10 augustus 2026 tot en met 8 februari 2027 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd eenmaal met 6 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De kandidaat is op vrijdag inzetbaar (hybride). Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1 - Relevante werkervaringBeschrijf aan de hand van 3 voorbeelden je ervaring met:       Functioneel beheer Incident coördinatie Gebruikersondersteuning Testen Procesverbetering. Beoordeling: De mate waarin de beschreven ervaring aansluit op de werkzaamheden van binnen het Team Klant en Kwaliteit (40 punten). Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Antwoord sluit voldoende aan (30 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2 - Omgaan met een breed takenpakket en verschillende stakeholdersBeschrijf ineen situatie waarin je gelijktijdig verantwoordelijk was voor meerdere werkzaamheden, verschillende belangen moest afwegen en prioriteiten moest stellen. Beoordeling: De mate waarin de kandidaat inzicht toont in prioritering, stakeholdermanagement en resultaatgericht handelen (30 punten). Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (20 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3 - Basis op orde brengen Je start in een team waarin informatievoorziening, werkstructuur en procesafspraken nog niet volledig zijn gestandaardiseerd. Beschrijf Welke eerste stappen u zet; Hoe u overzicht creëert; Op welke wijze u processen verbetert; Hoe u zorgt voor draagvlak binnen het team. Beoordeling: De mate waarin de kandidaat een pragmatische, gestructureerde en resultaatgerichte aanpak laat zien die aansluit bij de opdracht (30 punten). Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (20 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Initiatiefrijk en proactief; Klant- en resultaatgericht; Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; Analytisch en procesgericht; Samenwerkingsgericht met oog voor de omgeving; Organiserend vermogen en stressbestendigheid; en       Leergierig en snel nieuwe materie eigen maken. BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 115,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Communicatieadviseur voor implementatie Kindreis bij GGD Twente in Amsterdam. Tijdelijke, resultaatgerichte opdracht met zelfstandige uitvoering.

Senior communicatieadviseur Warmteprogramma en Energietransitie bij Gemeente Purmerend in Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, startdatum onbekend.

Corporate Communicatieadviseur Interne Communicatie (32 uur) voor tijdelijke zwangerschapsvervanging bij Vesteda in Amsterdam.

Contentspecialist • Contentmarketing • Pensioenen

Standplaats: Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
Code: 202608144
Tariefindicatie: € 85,00
Startdatum: In overleg

Communicatieadviseur voor GGD Twente in Amsterdam (op locatie) voor implementatie Kindreis en jeugdgezondheidsprojecten. Opdracht duurt tijdelijk met zelfstandige uitvoering.

Communicatieadviseur voor implementatie Kindreis bij GGD Twente in Amsterdam (op locatie), gericht op jeugdgezondheidszorg en communicatieondersteuning voor projecten binnen SamenTwente.

Communicatieadviseur voor implementatie Kindreis bij GGD Twente (onder SamenTwente) in Amsterdam (remote mogelijk), 20-24 uur per week, start 5 oktober 2026.