Freelance Cybersecurity Opdrachten

Freelance Privacy Consultant voor gemeente Gooise Meren in Amsterdam (op locatie) voor professionalisering DPIA’s en verwerkersovereenkomsten. Opdracht start na selectiegesprekken op 17-08-2026.

Voor een opdrachtgever zoeken wij een projectleider Digitale Weerbaarheid voor locatie onbekend. De rol betreft een fulltime projectleiderschap met onbekende looptijd.

Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Opdracht Op te leveren resultaten (deliverables) De opdrachtnemer levert minimaal de volgende concrete producten op: BIO2 Gapanalyse BIO2 invoeren in het ISMS en verbetermaatregelen uitzetten in de organisatie Inventarisatie van huidige maatregelen BIO2-eisen conform reeds uitgevoerde GAP-analyse Risico’s en prioriteiten benoemd en ingevoerd in ISMS Voorstel implementatieplan BIO2 Verantwoordelijkheden, afhankelijkheden, planning, benodigde resources Advies over haalbaarheid en risico’s aan directie Geeft presentaties voor een kick-off aan betrokkenen Zet acties uit in het ISMS aan betrokkenen m.b.t. BIO2 BIO2 Assurance-voorbereiding Toelevering documentatie voor interne/externe audits           ENSIA Bestuurlijke verantwoording Collegeverklaring en bijlagen opstellen Collegeverklaring en bijlagen aanbieden aan Het College B&W en de Gemeente raad Verticale verantwoording doen richting toezichthouders voor het jaar 2026 ENSIA 2026/2027 Opstellen van een Plan van aanpak ENSIA 2026 Kick-off verzorgen aan betrokkenen ENSIA cyclus starten Kwartaal rapportages Kwartaalrapportage Q3 en 4 2026 opstellen en vast laten stellen DO Beleid opstellen Patchbeleid Logging en monitoringsbeleid Vulnerability beleid Collega (TISO) meenemen/opleiden in de rol van beveiligingsfunctionaris reis- en waarde documenten VOG per 1-1-2027 verplicht heel afdeling dienstverlening per 2 jaar Instructies leidinggevende: risico`s signaleren, Proces opstellen TISO meenemen in het proces/werkwijze Nieuwe ontwikkelingen delen 2027 afstemmen P&O en afdeling dienstverlening Duur van de opdracht en op te leveren onderdelen:6 maand, t/m eind januari 2027. Met evt. de optie tot verlenging van 1 x 6 maanden wanneer blijkt dat de resultaten niet binnen de eerste 6 maanden zijn afgerond. Werkzaamheden (activiteiten) De opdrachtnemer verricht uitsluitend werkzaamheden die bijdragen aan de eerder genoemde deliverables, waaronder: Uitvoeren van analyses, risico-assessments en documentreviews Adviseren over security-governance en compliance Opstellen van beleidsvoorstellen, plannen en maatregelen Begeleiden van workshops/sessies met proces- en systeemeigenaren Deskundige toetsing van aangeleverde materialen of maatregelen Advisering over technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen Directie en opdrachtgever informeren over voortgang op de deliverables Belangrijk: De opdrachtnemer neemt geen operationele beheer- of lijnwerkzaamheden op zich (zoals security operations, teamcoördinatie of continu beheer). Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveaul Minimaal 5 jaar aantoonbare  (C)ISO-werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als ENSIA coordinator; Uurtarief maximaal €  125 excluisef BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werk verkeer. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van  IT (10 punten); Minimaal 8 jaar aantoonbare (C)ISO-werkervaring binnen een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met voorbereiding en implementatie ISMS (Information securitymanagement system) en BIO2 en NIS2 (implementatie) (25 punten); Aantoonbare werkervaring t.a.v. IT-riskmanagement en uit te voeren risicoanalyses (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opzetten en invullen van GAP-analyses (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Stevige persoonlijkheid, stressbestendig, samenwerkingsgericht, pro-actief en standvastig indien nodig Verbindende kwaliteiten om de stakeholders mee te nemen in de vereiste ontwikkelingen Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  • Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  • Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtDe gemeente Gooise Meren is op zoek naar een professional die de organisatie helpt om het beheer van DPIA's en verwerkersovereenkomsten verder te professionaliseren. Daarbij kan het inzicht in de opvolging van mitigerende maatregelen worden versterkt en kan het DPIA-proces verder worden geborgd conform de PDCA-cyclus. De opdracht richt zich op het optimaliseren, completeren en duurzaam inrichten van het beheer van DPIA's en verwerkersovereenkomsten, inclusief een stevige verankering binnen het ISMS. Doel van de opdrachtHet transparant, aantoonbaar en beheerst maken van: Uitgevoerde DPIA's. Opvolging van DPIA-maatregelen. Beheer van verwerkersovereenkomsten. Vastlegging binnen het verwerkingsregister. Integratie van DPIA’s binnen het ISMS. Hoog-risico verwerkingen waarvoor nog een DPIA vereist is. 1         Werkzaamheden (in volgorde van urgentie)DPIA-inventarisatie en opschoning Inventariseren van 34 DPIA's. Controleren of deze DPIA's bestuurlijk zijn vastgesteld en gedeeld, of alsnog vastleggen en delen met verantwoordelijke managers. Vaststellen in een DPIA-opvolgnotitie welke aanbevelingen uit DPIA's nog openstaan. Najagen op mitigerende maatregelen van verantwoordelijke managers. Opstellen van een overzicht van openstaande acties, risico's en verantwoordelijken. Inrichten en verankeren DPIA PDCA-proces Inrichten en beschrijving van monitoring op DPIA- aanbevelingen en maatregelen. Vastleggen van managementrapportages en reviewmomenten. Verankeren van het proces binnen de PDCA-cyclus van de organisatie. Verwerkersovereenkomstenbeheer Inventariseren van bestaande verwerkersovereenkomsten (er zijn in totaal 280 verwerkingen in het register), dan wel actualiseren. Opsporen van noodzakelijke ontbrekende of verouderde overeenkomsten. Structureren en centraliseren van de verwerkersovereenkomsten. Koppelen van verwerkersovereenkomsten aan verwerkingen in het register. Opstellen van verbeteradvies voor structureel leveranciers- en verwerkersbeheer. Actualiseren verwerkingsregister Actualiseren van de kolom "DPIA". Actualiseren van de kolom "Verwerkersovereenkomst". Toevoegen van hyperlinks/vindplaatsen naar de juiste documenten. Controleren van consistentie tussen register, DPIA's en verwerkersovereenkomsten. Verankering in het ISMS Trustbound Onderbrengen van de bestaande DPIA's in Trustbound. Vastleggen van eigenaarschap en reviewfrequenties. Inrichten van beheerprocessen en controles. Afstemmen met en overdracht aan team IB&P. Het uitvoeren van DPIA’s op hoog-risico verwerkingen Op basis van privacy- en compliance-risico's prioriteren van openstaande DPIA's. Leiden van DPIA's voor geïdentificeerde hoog-risico verwerkingen. Afstemmen mitigerende maatregelen met proceseigenaren, managers, leveranciers en betrokken stakeholders. Opstellen van DPIA-rapportages conform AVG-richtlijnen. Vastleggen van risico's, maatregelen en rest-risico's. Najagen dat de beheersmaatregelen worden opgevolgd. 2         Resultaat van de opdracht 34 DPIA’s  zijn geïnventariseerd en beoordeeld. Van de 34 DPIA’s zijn de maatregelen inzichtelijk gemaakt aan de hand van een DPIA-opvolgnotitie en de verantwoordelijke managers hebben gerapporteerd op mitigerende maatregelen.   Het DPIA-PDCA-proces is verankerd en gedocumenteerd. De beschikbare verwerkersovereenkomsten zijn centraal beheerd en gekoppeld aan verwerkingen. Het verwerkingsregister is compleet. Er is een managementrapportage opgeleverd met resterende risico's en aanbevelingen. Het DPIA-beheer is opgenomen in het ISMS. DPIA’s op hoog risicoverwerkingen zijn uitgevoerd. Verwerkersovereenkomsten zijn actueel en beheersbaar. Kennisoverdracht aan de Privacy Officer, proceseigenaren en beheerders zodat de organisatie het beheer zelfstandig kan voortzetten. Je rapporteert periodiek aan de PO en de afdelingsmanager over de voortgang. De PO is het primaire aanspreekpunt voor inhoudelijke afstemming en advisering. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op privacy gebied en met name met DPIA’s en verwerkersovereenkomsten; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of vergelijkbare overheidsorganisatie; Een maximum uurtarief van €100 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en parkeerkosten. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar gecertificeerd in Informatiebeveiliging (CIPP/E, CISM) (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met Trustbound of een andere GRC-tool (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten); Aantoonbare werkervaring met de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Nauwkeurig: jij weet wanneer het zinvol is om een document drie keer te controleren op fouten Communicatief: in deze functie heb je te maken met zowel in- als externe stakeholders. Jij stapt makkelijk op mensen af en weet mensen mee te nemen en te overtuigen Zelfstandig: door de ervaring die je meebrengt kun je zelfstandig de opdracht uitvoeren  Veiligheidsbewust: je hebt aantoonbare kennis over informatiebeveiliging Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.  Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.  Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).  'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 augustus 2026 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Gooise Meren

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wijDe Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.  Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging. Opdracht Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren Specialist Heffen die zelfstandig werkzaamheden verricht binnen het proces van bezwaarafhandeling voor gemeentelijke- en waterschap belastingen. De nadruk ligt op het behandelen en afhandelen van bezwaarschriften met uitzondering van WOZ-bezwaren.De kandidaat beoordeelt bezwaarschriften inhoudelijk, verzamelt en analyseert relevante gegevens en wet- en regelgeving en stelt gemotiveerde uitspraken op bezwaar op. Daarnaast onderhoudt de kandidaat contact met burgers, bedrijven en gemachtigden en treedt waar nodig op als gesprekspartner tijdens telefonische contacten en hoorzittingen.De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Key2Belastingen. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig mutaties verwerkt en gegevens beheert met betrekking tot subjecten, objecten en belangen.Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de behandeling van proceskostenvergoedingen en ondersteunt hij/zij bij beroepsprocedures en rechtbankzaken. Hierbij wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van lokale belastingen en bezwaar- en beroepsprocedures.De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het zelfstandig behandelen en afhandelen van bezwaarschriften met betrekking tot gemeentelijke- en waterschap belastingen (niet-WOZ); Het verzamelen, beoordelen en verwerken van relevante gegevens ten behoeve van bezwaarafhandeling; Het opstellen van uitspraken op bezwaar; Het telefonisch onderhouden van contacten met belastingplichtigen, gemachtigden en overige betrokkenen; Het voeren van hoorzittingen; Het behandelen van verzoeken om proceskostenvergoeding; Het ondersteunen bij beroepsprocedures en rechtbankzaken; Het verwerken van mutaties van subjecten, objecten en belangen in Key2Belastingen; Het bijdragen aan een correcte, tijdige en juridisch houdbare afhandeling van bezwaarschriften. Vereisten / knock-outcriteria   Beschikbaar augustus 2026 t/m 31 december 2026 voor minimaal 32 uur per week; Aantoonbare werkervaring als medewerker heffen; met het zelfstandig behandelen van bezwaarschriften op het gebied van gemeentelijke en/of waterschap belastingen (niet-WOZ). Ga hierbij in op de aard van de werkzaamheden, verantwoordelijkheden, complexiteit en duur van de opgedane ervaring; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2Belastingen, benoem dijdelijk de werkzaamheden die binnen het systeem zijn uitgevoerd, zoals bezwaarafhandeling en het verwerken van mutaties van subjecten, objecten en belangen; Uurtarief maximaal € 60,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig behandelen van bezwaarschriften op het gebied van gemeentelijke en/of waterschap belastingen, niet-WOZ (35 punten);  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van hoorzittingen, het behandelen van proceskostenvergoedingen en het ondersteunen bij beroeps- en/of rechtbankprocedures (25 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4, aangevuld met relevante vakgerichte opleidingen en/of cursussen op het gebied van lokale belastingen, gemeentelijke heffingen, waterschap belastingen, bezwaar- en beroepsprocedures en/of bestuursrecht (15 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als medewerker heffen bij een gemeente of een Belasting samenwerkingsverband (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties - De kandidaat is servicegericht en proactief;- De kandidaat is oplossingsgericht;- De kandidaat kan goed zelfstandig functioneren maar ook in teamverband;- De kandidaat is communicatief sterk en daarmee een professionele gesprekspartner;- De kandidaat is nauwkeurig, precies en benadert het proces vanuit de keten;- De kandidaat handelt klant- en resultaatgericht.  Benodigd aantal professionals 1.  Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Alle CV's die aan de organisatie worden voorgelegd Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door hen zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja  De urenregistratie en het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland . Indien u de opdracht gegund krijgt, en vragen heeft kunt u zich richten tot Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 augustus 2026, 09:00. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Organisatie Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Gemeente Barneveld werkt continu aan het verbeteren van haar informatievoorziening en informatiehuishouding. In de afgelopen jaren zijn diverse projecten en initiatieven gestart die bijdragen aan duurzaam, toekomstbestendig en rechtmatig informatiebeheer. Een aantal van deze trajecten bevindt zich in de voorbereidings- of implementatiefase en vraagt om aanvullende capaciteit om daadwerkelijk tot resultaten te komen. Om voortgang te realiseren zoekt Gemeente Barneveld een ervaren adviseur die zelfstandig projecten kan oppakken, structureren en realiseren binnen de kaders die reeds zijn vastgesteld. Opdracht De opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van digitaal informatiebeheer, implementatievraagstukken, informatievoorziening en veranderaanpakken. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op het afronden, voorbereiden en verder brengen van meerdere initiatieven op het gebied van informatiebeheer. Hierbij gaat het onder andere om: Implementatie van e-mailarchivering; Implementatie van Teams-archivering; Aanschaf en implementatie van een anonimiseringstool; Voorbereiding van de aanbesteding van een sjablonengenerator; Voorbereiding van de aanbesteding van een Enterprise Search-oplossing. De adviseur heeft binnen de opdracht de ruimte om, binnen de gestelde kaders, zelf prioriteiten aan te brengen en projecten te selecteren. Per project wordt gewerkt met een vooraf vastgesteld haalbaar resultaat op basis van de MOSCOW-methodiek. Doel van de opdracht is om uiterlijk eind 2026 minimaal drie initiatieven naar een afgesproken eindresultaat te brengen en een generiek adoptieraamwerk op te leveren waarmee toekomstige implementaties binnen de organisatie kunnen worden ondersteund. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten. Werkzaamheden De adviseur houdt zich onder andere bezig met de volgende werkzaamheden: Vertalen van bestaande plannen naar concrete projectaanpakken; Uitwerken van technische oplossingsrichtingen voor nieuwe functionaliteiten; Coördineren van de realisatie van functionaliteiten in testomgevingen; Organiseren en begeleiden van testen; Afstemming met informatiebeheer, juridische zaken, concerncontrol, privacy, informatiebeveiliging en overige stakeholders; Opstellen van procedures voor implementatie, gebruik en beheer; Beschrijven van technische en organisatorische consequenties van nieuwe oplossingen; Uitwerken van use-cases voor nieuwe producten en voorzieningen; Inventariseren en vastleggen van functionele, technische en non-functionele requirements; Opstellen van een aanpak voor marktconsultaties en aanbestedingen; Adviseren over governance, planning en implementatiestrategieën; Ontwikkelen van een generiek adoptieraamwerk voor toekomstige implementaties. Resultaatverplichting Gedurende de opdracht worden minimaal de volgende resultaten opgeleverd. Resultaat 1 – Afronding implementatietrajecten Voor minimaal twee implementatieprojecten worden de volgende producten opgeleverd: Uitgewerkte technische aanpak; Gerealiseerde functionaliteit in een testomgeving; Uitgevoerde testscenario's; Afgestemde bevindingen met relevante stakeholders; Implementatie- en beheerprocedures. Resultaat 2 – Voorbereiding toekomstige voorzieningen Voor minimaal één nieuw aan te besteden voorziening worden opgeleverd: Uitgewerkte use-cases; Functionele requirements; Technische requirements; Non-functionele requirements; Advies over aanbestedings- of marktconsultatiestrategie; Globale planning voor vervolgstappen. Resultaat 3 – Generiek adoptieraamwerk Opleveren van een organisatiebreed inzetbaar adoptieraamwerk bestaande uit: Implementatieaanpak; Governance-structuur; Rollen en verantwoordelijkheden; Communicatielijnen; Planning en fasering; Uitgangspunten voor beheer en borging. Resultaat 4 – MOSCOW-gestuurde projectresultaten Voor minimaal drie geselecteerde projecten: Beschrijving van het beoogde resultaat volgens de MOSCOW-methodiek; Periodieke voortgangsrapportage; Oplevering van de overeengekomen projectresultaten. Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van informatiemanagement, bestuurskunde, bedrijfskunde, ICT of direct vergelijkbaar op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie- én verandertrajecten op het gebied van informatievoorziening en/of informatiebeheer. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie; Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer, archivering en/of documentmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 uur gedurende de gehele opdracht; Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met implementatieprojecten op het gebied van digitaal informatiebeheer, archivering en/of documentmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsvoorbereidingen, marktconsultaties en/of pakketselecties. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van requirements, use-cases én procesbeschrijvingen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met governance-, adoptie- en/of implementatievraagstukken binnen overheidsorganisaties. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met project- én programmamanagement binnen informatievoorzieningsprojecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Resultaatgericht;  Analytisch sterk;  Organisatiesensitief;  Omgevingsbewust;  Zelfstandig;  Adviesvaardig;  Planmatig;  Verbindend;  Communicatief vaardig;  Overtuigingskracht. Benodigd aantal professionals1.   Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

De opdrachtnemer levert minimaal de volgende concrete producten op: Duur van de opdracht en op te leveren onderdelen:6 maand, t/m eind januari 2027. Met evt. de optie tot verlenging van 1 x 6 maanden wanneer blijkt dat de resultaten niet binnen de eerste 6 maanden zijn afgerond. De opdrachtnemer verricht uitsluitend werkzaamheden die bijdragen aan de eerder genoemde deliverables, waaronder: Belangrijk: De opdrachtnemer neemt geen operationele beheer- of lijnwerkzaamheden op zich (zoals security operations, teamcoördinatie of continu beheer). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtOp te leveren resultaten (deliverables)De opdrachtnemer levert minimaal de volgende concrete producten op:BIO21. Gapanalyse BIO2 invoeren in het ISMS en verbetermaatregelen uitzetten in de organisatie Inventarisatie van huidige maatregelen BIO2-eisen conform reeds uitgevoerde GAP-analyseRisico’s en prioriteiten benoemd en ingevoerd in ISMS2. Voorstel implementatieplan BIO2 Verantwoordelijkheden, afhankelijkheden, planning, benodigde resourcesAdvies over haalbaarheid en risico’s aan directieGeeft presentaties voor een kick-off aan betrokkenenZet acties uit in het ISMS aan betrokkenen m.b.t. BIO23. BIO2 Assurance-voorbereiding Toelevering documentatie voor interne/externe audits4. ENSIA Bestuurlijke verantwoording Collegeverklaring en bijlagen opstellenCollegeverklaring en bijlagen aanbieden aan Het College B&W en de Gemeente raadVerticale verantwoording doen richting toezichthouders voor het jaar 20265. ENSIA 2026/2027 Opstellen van een Plan van aanpak ENSIA 2026Kick-off verzorgen aan betrokkenenENSIA cyclus starten6. Kwartaal rapportages Kwartaalrapportage Q3 en 4 2026 opstellen en vast laten stellen DO7. Beleid opstellen PatchbeleidLogging en monitoringsbeleidVulnerability beleid8. Collega (TISO) meenemen/opleiden in de rol van beveiligingsfunctionaris reis- en waarde documenten VOG per 1-1-2027 verplicht heel afdeling dienstverlening per 2 jaarInstructies leidinggevende: risico`s signaleren, Proces opstellenTISO meenemen in het proces/werkwijzeNieuwe ontwikkelingen delen 2027 afstemmen P&O en afdeling dienstverleningDuur van de opdracht en op te leveren onderdelen:6 maand, t/m eind januari 2027. Met evt. de optie tot verlenging van 1 x 6 maanden wanneer blijkt dat de resultaten niet binnen de eerste 6 maanden zijn afgerond.Werkzaamheden (activiteiten)De opdrachtnemer verricht uitsluitend werkzaamheden die bijdragen aan de eerder genoemde deliverables, waaronder:Uitvoeren van analyses, risico-assessments en documentreviewsAdviseren over security-governance en complianceOpstellen van beleidsvoorstellen, plannen en maatregelenBegeleiden van workshops/sessies met proces- en systeemeigenarenDeskundige toetsing van aangeleverde materialen of maatregelenAdvisering over technische en organisatorische beveiligingsmaatregelenDirectie en opdrachtgever informeren over voortgang op de deliverablesBelangrijk: De opdrachtnemer neemt geen operationele beheer- of lijnwerkzaamheden op zich (zoals security operations, teamcoördinatie of continu beheer). Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar (C)ISO-werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeenteJe hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als ENSIA coordinatorWensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van ITJe hebt minimaal 8 jaar (C)ISO-werkervaring binnen een gemeenteJe hebt werkervaring met voorbereiding en implementatie ISMS (Information securitymanagement system) en BIO2 en NIS2 (implementatie)Je hebt werkervaring t.a.v. IT-riskmanagement en uit te voeren risicoanalysesJe hebt werkervaring met het opzetten en invullen van GAP-analysesCompetenties:Stevige persoonlijkheidStressbestendigSamenwerkingsgerichtPro-actiefStandvastig indien nodigVerbindende kwaliteiten om de stakeholders mee te nemen in de vereiste ontwikkelingenUitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden Referentienummer2026-06874 LocatieTwenterand, Overijssel Startdatum6 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16u p/w Sluitingsdatum3 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Interim Privacy Consultant/Compliance Specialist voor een gemeente in Noord-Holland, 24-32 uur per week, 6 maanden.

De gemeente Gooise Meren zoekt een Privacy Specialist voor het professionaliseren van DPIA- en verwerkersovereenkomstenbeheer op locatie in Leiden. De opdracht loopt vanaf 31-07-2026.

Freelance CISO BIO2 rol bij Gemeente Twenterand voor implementatie BIO2-eisen, ENSIA en bestuurlijke verantwoording. Locatie onbekend, start 31-07-2026.

Adviseur Informatiebeheer voor Gemeente Barneveld op locatie in Barneveld, tijdelijk en resultaatgericht met minimaal 3 initiatieven naar eindresultaat te brengen uiterlijk eind 2026.

Freelance Projectleider Microsoft 365 voor OVER-gemeenten in Wormer, 20 uur/week van 1 sep. 2026 tot 30 nov. 2026.

Voor Openbaar lichaam 'OVER-gemeenten' zoeken wij een Projectleider voor een traject van de G-schijf naar Microsoft Teams/SharePoint op locatie in Schijf. De opdracht start op 31-07-2026.

Voor een toonaangevende zorginstelling in Noord-Holland zoekt men een applicatiespecialist Lab voor het implementeren, beheren en optimaliseren van complexe applicaties en systeemkoppelingen. Locatie onbekend (op locatie), startdatum 31-07-2026.

CISO rol, locatie onbekend (op locatie), fulltime, looptijd onbekend.

CISO rol voor 6 maanden (tot 31-01-2027) bij een onbekende opdrachtgever op locatie. Opdracht omvat BIO2, ENSIA en beleidsontwikkeling zonder operationeel beheer.

Senior Adviseur HR Organisatieverandering voor een overheidsorganisatie in de veiligheidssector (brandweer/geneeskundige hulpverlening) met focus op hybride werken in Amsterdam (remote mogelijk). Opdracht start 26 mei 2026 met streefdatum 1 januari 2027.

Floorwalker / uitrol medewerker voor COA in Amsterdam, 36 uur per week, tijdelijk project met zeer geringe inwerkperiode.

Frontend Developer rol bij het NCSC in Nederland (op locatie) voor realisatie van portaal en applicaties voor NCSC medewerkers.

De gemeente Utrecht zoekt een Privacy Officer / Security Officer voor het team Informatie- en Procesmanagement in Utrecht (op locatie).

Voor Logius zoeken wij een IB Specialist die de implementatie, borging en doorontwikkeling van het ISMS ondersteunt op locatie in Den Haag.

Voor een gemeente wordt een Privacy Officer i.c.m. Security Officer gezocht voor projecten en teams in Utrecht. De functie is op locatie en de standplaats is Utrecht.

Voor de Rijksoverheid wordt een Medior Security Analist (SOC) gezocht die bijdraagt aan de digitale weerbaarheid. De functie is gebaseerd in Den Haag (op locatie).

Voor een opdrachtgever in Den Haag zoekt een Medior Security Analist (SOC) voor cybersecurity-ondersteuning. De rol start op 01-09-2026 en heeft een tariefindicatie van € 90,00.