Freelance Consultant Opdrachten in Amsterdam

Consultant Optimalisatie samenwerking in Teams en SharePoint voor een organisatie in Amsterdam (op locatie). Opdracht start op 16-06-2026.

Binnen de organisatie bestaan knelpunten in het gebruik van Microsoft Teams en de onderliggende SharePoint-omgevingen. Teams wordt veel gebruikt als vervanging van de netwerkschijf, terwijl de principes van modern samenwerken niet eenduidig zijn ingericht en toegepast.  Dit leidt tot problemen bij samenwerking, documentbeheer, versiebeheer, archivering en vindbaarheid van informatie. Ook ontbreken afspraken over eigenaarschap, governance en beheer.  Het doel is dat medewerkers SharePoint en Teams op een eenduidige manier gebruiken, passend bij de inrichting van de nieuwe digitale werkomgeving.   Analyse van huidig gebruik van SharePoint en Teams  Overzicht van belangrijkste knelpunten bij gebruik en adoptie  Plan met concrete maatregelen om het gebruik van SharePoint en Teams te verbeteren  voorbeeldscenario’s voor samenwerken en documentbeheer  Opzet en uitvoering van sessies waarin de voorgestelde werkwijze wordt toegepast  Uitwerking van praktijksituaties (zoals samenwerken in teams en documentbeheer in SharePoint)  Voorstellen om ongewenste werkwijzen af te bouwen en gewenste werkwijzen te versterken 

Binnen de organisatie bestaan knelpunten in het gebruik van Microsoft Teams en de onderliggende SharePoint-omgevingen. Teams wordt veel gebruikt als vervanging van de netwerkschijf, terwijl de principes van modern samenwerken niet eenduidig zijn ingericht en toegepast.  Dit leidt tot problemen bij samenwerking, documentbeheer, versiebeheer, archivering en vindbaarheid van informatie. Ook ontbreken afspraken over eigenaarschap, governance en beheer.  Het doel is dat medewerkers SharePoint en Teams op een eenduidige manier gebruiken, passend bij de inrichting van de nieuwe digitale werkomgeving.   Analyse van huidig gebruik van SharePoint en Teams  Overzicht van belangrijkste knelpunten bij gebruik en adoptie  Plan met concrete maatregelen om het gebruik van SharePoint en Teams te verbeteren  voorbeeldscenario’s voor samenwerken en documentbeheer  Opzet en uitvoering van sessies waarin de voorgestelde werkwijze wordt toegepast  Uitwerking van praktijksituaties (zoals samenwerken in teams en documentbeheer in SharePoint)  Voorstellen om ongewenste werkwijzen af te bouwen en gewenste werkwijzen te versterken 

AI-adoptiecoach voor een bouwbedrijf in Noord-Holland, 2 dagen per week, meerdere maanden vanaf eind augustus/begin september 2026.

Voor een opdracht in Amsterdam als Sr. D365 F&SCM Test Consultant wordt een marktconform tarief geboden. De rol betreft testen van processen binnen D365 F&SCM op locatie.

Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang.Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen)1.    Talent Card in SF inrichten en testenSuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card.2.    Nieuwe UI PM formulieren afstemmenJaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven. Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch) Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Binnen de organisatie bestaan knelpunten in het gebruik van Microsoft Teams en de onderliggende SharePoint-omgevingen. Teams wordt veel gebruikt als vervanging van de netwerkschijf, terwijl de principes van modern samenwerken niet eenduidig zijn ingericht en toegepast.  Dit leidt tot problemen bij samenwerking, documentbeheer, versiebeheer, archivering en vindbaarheid van informatie. Ook ontbreken afspraken over eigenaarschap, governance en beheer.  Het doel is dat medewerkers SharePoint en Teams op een eenduidige manier gebruiken, passend bij de inrichting van de nieuwe digitale werkomgeving.   Analyse van huidig gebruik van SharePoint en Teams  Overzicht van belangrijkste knelpunten bij gebruik en adoptie  Plan met concrete maatregelen om het gebruik van SharePoint en Teams te verbeteren  voorbeeldscenario’s voor samenwerken en documentbeheer  Opzet en uitvoering van sessies waarin de voorgestelde werkwijze wordt toegepast  Uitwerking van praktijksituaties (zoals samenwerken in teams en documentbeheer in SharePoint)  Voorstellen om ongewenste werkwijzen af te bouwen en gewenste werkwijzen te versterken 

AWS Consultant voor de Operatie van de Politie en ketenpartners in Amsterdam (remote mogelijk), start 12-06-2026.

Voor het Ministerie van Defensie wordt een SAP CRM Functioneel Consultant gezocht voor een rol bij de uitfasering van een SAP CRM-omgeving, locatie onbekend, met een looptijd van 1 tot maximaal 4 jaar.

Implementatieconsultant voor keten Kleinverbruik op onbekende locatie, fulltime rol met startdatum 11-06-2026.

Freelance Consultant voor adoptie Microsoft Teams & SharePoint bij een grote gemeente in Amsterdam, 32 uur/week, van 03-08-2026 tot 30-07-2027.

Consultant Lean Portfoliomanagement Asset Management bij een Nederlandse netbeheerder in Amsterdam (op locatie), met een markconform uurtarief.

Consultant Bedrijfsvoering voor gemeentes in Noord en Oost Nederland bij YER, Amsterdam (op locatie).

Microsoft Technisch Consultant voor een opdracht in Amsterdam (40 uur per week, op locatie).

Business Consultant Flexibel Energiesysteem adviseert Stedin over flexibiliteitsoplossingen voor het energienet in Amsterdam (remote mogelijk).

Business Consultant voor Stedin in Amsterdam (op locatie) voor projectmatig werk aan congestieoplossingen. Opdracht start 05-06-2026, looptijd niet vermeld.

IBM Maximo Technical Consultant bij Stedin in Amsterdam voor verdere optimalisatie en automatisering van het onderhoudsbeheersysteem. Op locatie, startdatum 04-06-2026, looptijd onbekend.

Security Consultant voor een strategisch cybersecurity-initiatief bij een complexe overheidsorganisatie in Amsterdam. Op locatie met focus op cloud security, governance en digitale weerbaarheid.

Security Consultant voor Cyber Defense Center en Cloud Security in Amsterdam. Opdracht start op 29-06-2026 met een tariefindicatie van € 155,00.

Voor een pragmatische changeconsultant rol bij een Nederlandse netbeheerder in Amsterdam (op locatie) wordt direct impact gemaakt op organisatieontwikkeling binnen Asset Management. De opdracht start op 04-06-2026 met een markconform uurtarief.

Freelance Modern Workplace Consultant (Security & Compliance) voor Hello Professionals in Amsterdam, minimaal 6 maanden met optie tot verlenging.

Voor een internationale organisatie zoeken wij een Senior Dynamics 365 Customer Insights – Journeys Consultant voor een rol in Amsterdam (remote mogelijk). De opdracht start op 28-05-2026 en heeft een onbekende looptijd.

Voor het Ministerie van Defensie zoekt Hero Interim Professionals een Agile Coach / SAFe Practice Consultant voor 12 maanden met optie op verlenging in Amsterdam (op locatie).

Duur: 12 maanden met optie op verlenging. Voor het ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een ServiceNow Consultant. In deze rol werk je aan de doorontwikkeling van het ServiceNow-platform en realiseer je nieuwe functionaliteiten binnen een DevOps-omgeving. Je vertaalt functionele wensen naar technische oplossingen en draagt bij aan een stabiel en toekomstbestendig service management platform. Een uitdagende opdracht binnen een complexe en maatschappelijk relevante IT-omgeving.  Je ontwikkelt en past ServiceNow-functionaliteiten aan binnen het Service Management Platform.Je realiseert user stories zelfstandig en draagt bij aan het technisch uitwerken en verfijnen ervan.Je bewaakt de technische samenhang tussen verschillende functionaliteiten en signaleert afwijkingen.Je stelt testscenario’s op en ondersteunt bij testen en validatie van oplossingen.Je demonstreert en licht gerealiseerde functionaliteiten toe tijdens demo’s en reviews.Je werkt nauw samen binnen een DevOps team aan continue doorontwikkeling van het platform.Je vertaalt functionele wensen naar technische oplossingen binnen ServiceNow.Je draagt bij aan de kwaliteit en doorontwikkeling van het ServiceNow-platform binnen de organisatie.Context en DoelstellingDe opdracht vindt plaats binnen het ministerie van Defensie (JIVC – Generieke Infrastructuur Services).Er is een groeiende behoefte aan ServiceNow-functionaliteit binnen en buiten de organisatie.Daarom is continuering en versterking van het ServiceNow DevOps team noodzakelijk.De focus ligt op het verbeteren en uitbreiden van het Service Management Platform.Je werkt in een complexe IT-omgeving binnen de overheid.Samenwerking, kennisdeling en kwaliteit staan centraal binnen JIVC.De opdracht draagt bij aan betrouwbare en veilige IT-dienstverlening binnen Defensie.De rol heeft een sterke focus op DevOps, Agile werken en continue verbetering. 2 jaar ervaring met ServiceNow in een complexe IT omgeving/Overheid.Een geldig ServiceNow System Administration certificaat (CSA), Certified Application Developer (CAD) certificaat en Certified Implementation Specialist – Data Foundations (CMDB & CSDM). (Bewijs/Kopie certificaat meesturen).In bezit van de volgende certificaten: Agile Foundation, SAFe, Scrum.3 jaar ervaring met ITIL minimaal v3 (Foundation).Voor tenminste drie van de volgende aandachtsgebieden: CMDB, JIRA, LDAP, DevOps, HR en/of ITSM twee of meer koppelingen aangelegd tussen het ServiceNow platform en andere informatiesystemen.3 jaar ervaring in het ondersteunen van implementaties van het ServiceNow-platform.3 jaar ervaring met het vertalen van functionaliteiten (wensen) naar ServiceNow systeemoplossingen.2 jaar ervaring met implementaties van ServiceNow CMDB, CSDM en SACM.3 jaar ervaring met het werken in Agile-teams.Wensen:Ervaring in de volgende aandachtsgebieden van ServiceNow: ITSM, FSM, SPM en Request Fullfilment. Ministerie van DefensieInzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.Specifiek voor leveranciersWanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Duur: 35 maanden met optie op verlenging. Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Senior Teamcenter Consultant. In deze langdurige opdracht werk je aan het beheer, de optimalisatie en doorontwikkeling van een complexe Siemens Teamcenter-omgeving binnen een essentiële IT-organisatie van Defensie. Je combineert technische expertise met consultancy en solution design binnen uitdagende PLM-processen. Een mooie kans voor een specialist die impact wil maken binnen een maatschappelijk relevante omgeving.Deze aanvraag is gepubliceerd als verlenging voor een reeds zittende kandidaat bij Defensie. Mocht deze opdracht niet voor jou bestemd zijn, dan heeft reageren helaas geen zin.Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht, dan kun je uiteraard altijd contact met ons opnemen, we denken graag met je mee! Wat ga je doen?Ontwerpen, implementeren en optimaliseren van de Siemens Teamcenter-omgeving.Fungeren als Teamcenter specialist, solution architect en adviseur binnen het beheerteam.Ondersteunen bij implementaties, upgrades, integraties en beheeractiviteiten.Oplossen van incidenten en behandelen van wijzigingsverzoeken binnen de Teamcenter-omgeving.Configureren en beheren van Teamcenter-componenten zoals BMIDE, workflows, handlers, Active Workspace en FMS/Volumes.Ondersteunen van PLM-processen zoals change & configuration management, BOM/variant management en document management.Uitvoeren van impactanalyses op releases, datamodelwijzigingen en integraties.Ondersteunen bij performance optimalisaties, migraties en technische verbeteringen.Implementeren van maatwerkoplossingen zoals custom rules, handlers en business logic.Ondersteunen van CAD-integraties binnen engineering- en manufacturingprocessen.Context en DoelstellingMinisterie van Defensie zoekt versterking voor het beheerteam van JIVC Materiële, Financiële & Logistieke IT.De opdracht richt zich op het beheer en de doorontwikkeling van een Siemens Teamcenter-omgeving.De organisatie wil minder afhankelijk worden van externe marktpartijen voor Teamcenter-kennis.Je werkt binnen een complexe PLM-omgeving met Teamcenter versie 2312.De omgeving ondersteunt essentiële processen binnen engineering en manufacturing.Er is behoefte aan extra expertise rondom applicatiebeheer, integraties en optimalisaties.De opdracht combineert technisch beheer, consultancy en solution design.Je werkt aan langdurige ondersteuning en continuïteit binnen Defensie.   2 jaar werkervaring als Teamcenter Consultant of vergelijkbaar.WensenKennis van of ervaring met:Applicatiebeheer met Teamcenter (versie 13 of hoger).Installatie, configuratie en beheer van Teamcenter.Ontwerpen en wijzigen van het Teamcenter datamodel via BMIDE.Modelleren van complexe workflows en lifecycle-processen.Adviseren over BOM-structuren, change management en configuration management.Uitvoeren van impact analyses op releases, datamodelwijzigingen en integraties.Beheer en ontwikkeling van CAD-integraties (zoals NX, Solid Edge, Autocad, SolidWorks).Troubleshooting van interfaceproblemen, datasets, JT-generatie en conversies.Ondersteuning bij het uitvoeren van upgrades, migraties en performance optimalisaties.Ondersteuning bij het uitvoeren van impactanalyses op releases, datamodelwijzigingen en integraties.Implementeren van custom rules, handlers en business logic.Kennis en ervaring met 1 of meer van onderstaande onderwerpenTeamcenter Configuration (BMIDE) of Workflow & Changemanagement.Workflows & handlers.Active Workspace configuratie.FMS/Volumeso PLM: Change & configuration management.PLM: BOM/variant management.PLM: Document management.PLM: Engineering & manufacturing process flows. Ministerie van DefensieInzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.Specifiek voor leveranciersWanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies