Freelance Projectleider Opdrachten in Amsterdam

Projectleider voor de organisatie van gemeentelijke verkiezingen bij gemeente Hof van Twente, locatie Amsterdam (remote mogelijk), gemiddeld 8 uur per week, start per september 2026.

Projectleider ruimtelijke projecten nieuwkomers bij gemeente Rhenen voor opvanglocaties Oekraïners, asielzoekers en statushouders. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, looptijd onbekend.

Freelance Epic Owner/Projectleider voor subdomein Grens & Migratie binnen COMMIT/JIVC (Defensie) in Amsterdam, fulltime op locatie.

Freelance Projectleider bouw regio Noord-Nederland voor 32-40 uur per week, start z.s.m. bij opdrachtgever in Dokkum. Looptijd onbekend, remote mogelijk vanuit Amsterdam.

Projectleider voor regionale projecten in het sociaal domein (Wmo, onderwijs, cliënttevredenheidsonderzoek) bij gemeentelijke regionale samenwerking Sociaal Domein Lekstroom, 28 uur per week, start 1 september 2026.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. Het team I&A/DIV valt binnen Bedrijfsvoering (met HR en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitaire Services). Het DIV-team heeft een doorontwikkeling te maken en hiervoor is een verbeterplan opgesteld. OpdrachtDe projectleider DIV is verantwoordelijk voor het projectmatig doorontwikkelen van het team DIV en het inrichten en borgen van een kwalitatief hoogwaardige informatiehuishouding binnen de Regio. De opdracht omvat onder andere: Het bewaken van kwaliteit, planning en werkverdeling van de inrichting en werking van de DIV; Het coördineren van de werkzaamheden uit het opgestelde project-verbeterplan; Het verder professionaliseren van processen binnen documentaire informatievoorziening; Het versterken van digitale archivering en zaakgericht werken; Het fungeren als sparringpartner voor management en directie; Het bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van informatiebeheer en archiefwetgeving; Het verbinden van DIV met andere teams binnen de afdeling en de organisatie. Vereisten/knock-outcriteria  Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior medewerker/leidinggevende DIV; Aantoonbare werkervaring bij een gemeente/overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring met digitale archivering en zaakgericht werken (benoem duidelijk in cv); Aantoonbare werkervaring met AVG, WOO en de archiefwetgeving (benoem duidelijk in cv); Aantoonbaar beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de volledige opdrachtperiode. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als projectleider DIV bij een overheidsinstelling/gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring met projectmatig professionalisering van informatiehuishouding (benoem duidelijk in cv) (25 punten); Aantoonbare werkervaring digitale archivering en zaakgericht werken (benoem duidelijk in cv) (25 punten); Aantoonbare werkervaring met werkervaring met AVG, WOO en de archiefwetgeving (benoem duidelijk in cv) (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Organisatiesensitiviteit: het vermogen om te begrijpen hoe de hazen lopen binnen een overheidsinstelling of gemeente. Toelichting: De sr DIV-medewerker moet aanvoelen wanneer een proceswijziging politiek of bestuurlijk gevoelig ligt en welke impact veranderingen hebben op de verschillende lagen in de organisatie. Overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheid: Het vermogen om anderen te winnen voor een bepaald standpunt of een nieuwe werkwijze, juist wanneer er sprake is van ingesleten gewoontes ("we deden het altijd zo").Toelichting: Omdat het archiefsysteem momenteel onvoldoende wordt benut, moet deze professional het management en de medewerkers écht overtuigen van het werken met het systeem om te gaan voldoen aan wet- en regelgeving. Communicatieve Vaardigheid: Schakelen in taal en stijl: van strategisch niveau (presenteren aan directie/bestuurders) tot tactisch niveau en operationeel niveau. En schakelen met de leverancier. Analytisch Vermogen & Proces denken: Het snel kunnen doorgronden van de huidige (suboptimale) processen, het scheiden van hoofd- en bijzaken, en het herkennen van de exacte knelpunten in de huidige documentaire informatievoorziening.Toelichting: De professional moet het huidige 'maatwerk' durven afbreken en kunnen vertalen naar de efficiënte best practice standaarden. Resultaatgerichtheid & Daadkracht: Actief sturen op het behalen van de projectdoelstellingen en deadlines, en het durven nemen van beslissingen/escaleren als het proces stagneert. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma, Di, Wo, Do en Vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026 tussen 09.00 en 13.00 uur. De gesprekken vinden plaats op Regiokantoor, Burgemeester de Bordesstraat 80 te Bussum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding; Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op  donderdag 3 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 7 september 2026, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Extern projectleider ondersteunt bij AI Pilots voor informatiehuishouding namens CIO Rijk in Amsterdam. Opdracht start op 21-08-2026 met onbekende looptijd.

Voor een projectleider rol in Amsterdam wordt een Senior Beleidsmedewerker/Projectleider Parkeerhuis gezocht voor de integrale aansturing van een deelproject binnen financiële dienstverlening. Locatie: Amsterdam (op locatie).

IMG zoekt een (deel)projectleider voor een tijdelijke opdracht in Amsterdam, gericht op het analyseren en implementeren van complexe veranderprojecten met een looptijd van maximaal 6 maanden.

Projectleider voor detachering bij ProRail in Amsterdam (remote mogelijk) voor het projectteam LBDV-CBDV 25 kV Betuweroute. Inspanningsgerichte opdracht zonder concreet eindresultaat of uren per week vermeld.

Projectleider Civiele Techniek voor gemeente Barneveld, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week, tijdelijk opdracht met selectiegesprekken op 31-08-2026.

Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Binnen het team Beheer wordt gewerkt aan het duurzaam beheren, verbeteren en toekomstbestendig inrichten van de openbare ruimte. Voor een aantal projecten op het gebied van wegen, groen, klimaatadaptatie en openbare ruimte zoekt Gemeente Barneveld een ervaren projectleider die projecten zelfstandig kan begeleiden vanaf ontwerp en voorbereiding tot en met aanbesteding en uitvoering. OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van civiele techniek, projectmanagement, groenprojecten, klimaatadaptatie en inrichting van de openbare ruimte. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op de voorbereiding, aanbesteding en realisatie van diverse projecten binnen de openbare ruimte van Gemeente Barneveld. De projecten bevinden zich in verschillende fasen van voorbereiding en uitvoering en vragen om een projectleider die zelfstandig projecten kan organiseren, structureren en uitvoeren binnen de gestelde kaders van planning, financiën, kwaliteit en bestuurlijke besluitvorming. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het begeleiden van projecten vanaf ontwerp- en voorbereidingsfase tot en met aanbesteding en, waar van toepassing, realisatie. Daarbij draagt de opdrachtnemer zorg voor afstemming met interne vakdisciplines, bewoners, bedrijven, nutsbedrijven, waterschappen, adviesbureaus en uitvoerende partijen. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten. Resultaatverplichting Resultaat 1 – Groot onderhoud wijk De Steenkamp (Voorthuizen) Binnen wijk De Steenkamp worden de trottoirs en verhardingen in de hofjes vervangen. Dit wordt gecombineerd met asfaltonderhoud aan de rijbanen en vrijliggende voetpaden. Daarnaast worden verkeerskundige en groene kwaliteitsverbeteringen doorgevoerd. Op te leveren resultaten: Begeleiding van ontwerp-, voorbereidings- en aanbestedingstraject; Afstemming met bewoners, stakeholders en interne disciplines; Oplevering van aanbestedingsdocumenten; Afronding van de aanbesteding; Contractering van een aannemer voor uitvoering van het groot onderhoud. Resultaat 2 – Aanplant 333 bomen Gemeente Barneveld wil de achterstand in de herplantplicht inlopen door het realiseren van 333 nieuwe bomen gedurende plantseizoen 2026-2027. Op te leveren resultaten: Uitwerking van benodigde groeiplaatsverbeteringen; Begeleiding van aanbesteding en uitvoering; Afstemming met interne en externe stakeholders; Realisatie van de aanplant van 333 bomen; Oplevering van het project binnen de gestelde kaders van planning, kwaliteit en budget. Resultaat 3 – Groeiplaatsverbetering Knottebeltlaan Doel van het project is het realiseren van toekomstbestendige groeiplaatsen voor de aanwezige iepen op de Knottebeltlaan. Op te leveren resultaten: Uitwerking van de benodigde groeiplaatsverbeteringen; Begeleiding van ontwerp- en voorbereidingstraject; Begeleiding van de aanbestedingsprocedure; Contractering van een aannemer voor uitvoering van de werkzaamheden. Resultaat 4 – Realisatie bluswatervoorzieningen In het kader van natuurbrandbeheersing worden binnen de gemeente Barneveld vijf bluswaterputten gerealiseerd. Op te leveren resultaten: Begeleiding van ontwerp, voorbereiding en aanbesteding; Afstemming met betrokken stakeholders; Begeleiding van de uitvoering; Realisatie van vijf bluswaterputten; Oplevering van de voorzieningen aan de beheerorganisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer houdt zich onder andere bezig met: Het begeleiden van projecten vanaf initiatief-, ontwerp- en voorbereidingsfase tot en met aanbesteding en uitvoering; Het opstellen en bewaken van projectplanningen, budgetten en risicoanalyses; Het organiseren van onderzoeken op het gebied van bodem, asfalt, flora en fauna, archeologie en overige benodigde disciplines; Het aansturen van ontwerpers, adviesbureaus, aannemers en overige betrokken partijen; Het begeleiden van aanbestedingstrajecten en contractvorming; Het afstemmen met bewoners, bedrijven, nutsbedrijven, waterschappen en overige stakeholders; Het organiseren en begeleiden van participatietrajecten; Het verzorgen van voortgangsrapportages en bestuurlijke besluitvorming; Het bewaken van kwaliteit, planning, financiën en risico's gedurende de gehele projectcyclus; Het voorbereiden van overdracht naar beheer na afronding van projecten. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde civiel technische, cultuurtechnisch of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen civieltechnische projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, besteksvoorbereiding en directievoering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van wegen, groen, riolering en/of openbare ruimte. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen civieltechnische projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, stakeholdermanagement én bestuurlijke afstemming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met reconstructie-, groen-, klimaatadaptatie- én rioolprojecten binnen gemeentelijke organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, UAV/RAW-systematiek én contractvoorbereiding. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met directievoering én begeleiding van uitvoeringstrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Organisatievermogen; Analytisch vermogen; Resultaatgericht; Samenwerkingsgerichtheid; Omgevingsbewust; Bestuurlijke sensitiviteit; Zelfstandig; Communicatief vaardig; Plannings- en organisatievermogen; Kwaliteitsgericht. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief 111,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectleider ontwikkelt doelgroepenaanpak isolatie voor West-Overijssel. Opdrachtgever is regiocoördinator isolatie, locatie is Amsterdam (op locatie).

AfdelingDe gemeente Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten de provincie, waterschappen, netbeheerders en maatschappelijke partners samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder. De Energietafel West-Overijssel geeft uitvoering aan de opgaven uit de Regionale Samenwerkingsagenda West-Overijssel, die begin 2026 door alle partners is vastgesteld. Voor ieder onderwerp is beschreven aan welke (deel)opgaven de energieregio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De organisatie bestaat uit de Ambtelijke Energietafel, Bestuurlijke Energietafel, ondersteund door een Stuurgroep en Adviesgroep, de Energyboard, het communicatieplatform en het Kernteam. Het Kernteam is de centrale spil en bestaat uit een programmamanager, een programmasecretaris, een communicatieadviseur en thematrekkers voor de thema’s Warmte, Netwerk en Energie&Ruimte. Onder het thema Warmte valt de Werkgroep Warmte West-Overijssel, met een ambtelijke afvaardiging van de 11 gemeenten, netbeheerders en de provincie. Zij werken samen op verschillende projecten, geleid door projectleiders en gemeentelijke aanspreekpunten. Binnen het thema Warmte worden projecten rondom de isolatieopgave gecoördineerd door de regiocoördinator isolatie. De regio heeft vanuit het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) isolatieopgave vanuit het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie  (NPLW) ontvangen, bedoeld om gemeenten  vanuit de RES-regio’s te ondersteunen bij de lokale isolatieprogramma’s. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale isolatieopgave te ondersteunen. OpdrachtNiet alle groepen komen even makkelijk mee in de warmtetransitie. Daarom zoeken we een projectleider doelgroepenaanpak die voor de doelgroepen VvE’s, energiearmoede, monumenten,  particuliere huurders en woningen in het buitengebied elk een concrete aanpak ontwikkelt die aansluit bij de regionale behoefte in West-Overijssel. Je verzamelt bestaande kennis en ervaring uit de regio en verrijkt deze met kennis die je ophaalt bij experts per doelgroep, en met direct toepasbare goede voorbeelden van gemeenten elders in het land. Je bent in staat zelf de kwaliteitsslag te maken welke voorbeelden passend zijn bij de regionale context van West-Overijssel. Denk hierbij aan juridische onderbouwing, subsidiemogelijkheden en goede voorbeelden zoals brieven, collegevoorstellen, processtappen of subsidievoorwaarden. Dit moet leiden tot een concreet toepasbare aanpak per doelgroep, waar de West-Overijsselse gemeenten naar eigen behoefte mee aan de slag kunnen. Resultaatverplichting: De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en draagt eigen verantwoordelijkheid voor de gekozen aanpak, planning en uitvoering. Afstemming met regionale stakeholders vindt plaats voor het ophalen van informatie, het toetsen van tussenproducten en het borgen van draagvlak voor de op te leveren resultaten. De regiocoördinator isolatie ziet toe op de voortgang en aansluiting bij andere projecten op het gebied van isolatie. De opdracht betreft een zelfstandig uit te voeren projectopdracht met een afgebakend resultaat. Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, planning, uitvoering en oplevering van de overeengekomen producten. De opdrachtgever toetst uitsluitend de voortgang en kwaliteit van de op te leveren resultaten en geeft geen leiding aan de wijze waarop opdrachtnemer de werkzaamheden uitvoert. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met het coördineren van projecten op het gebied van de warmtetransitie. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten, benoem 3 voorbeelden in de werkervaring (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het betrekkken van experts en ervaringsdeskundigen, toon dit aan met voorbeelden (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het vormgeven van concrete aanpak (25 punten); Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (10 punten); Aantoonbare werkervaring in Overijssel (10 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. CompetentiesJe bent in staat de juiste experts, stakeholders en vertegenwoordigers van doelgroepen te vinden en actief te betrekken. Met sterke communicatieve vaardigheden haal je relevante kennis, ervaringen en behoeften op en vertaal je deze naar concrete inzichten. Je werkt samenwerkingsgericht, hebt oog voor verschillende belangen en begrijpt wat speelt binnen gemeenten en de regio West-Overijssel. Daarnaast kun je specialistische kennis en goede praktijkvoorbeelden vertalen naar praktisch toepasbare aanpakken voor gemeenten. Je begrijpt de lokale context en maakt een scherpe afweging welke oplossingen passend en uitvoerbaar zijn. Je werkt resultaatgericht, neemt initiatief en bent in staat meerdere deelprojecten tegelijkertijd te coördineren, prioriteiten te stellen en de voortgang te bewaken. Hierdoor lever je concrete producten op waarmee gemeenten direct aan de slag kunnen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

OpdrachtgeverDe organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn. OpdrachtBSR staat voor de implementatie van een nieuwe huisbankier. Per 1 januari 2027 worden de bancaire diensten overgenomen door ING Bank. Voor de begeleiding van deze overgang zoekt BSR één ervaren projectleider bancaire migratie. De projectleider is verantwoordelijk voor de regie, coördinatie en uitvoering van de implementatieactiviteiten in de periode van 1 september 2026 tot en met 31 december 2026, met een gemiddelde inzet van 12 uur per week. De opdracht heeft als resultaat dat de migratie naar ING risicobeheerst, tijdig en met minimale verstoring van het primaire proces wordt gerealiseerd. De projectleider zorgt voor een beheerste overgang, bewaakt planning, scope, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden, organiseert de projectgovernance en verzorgt voortgangsrapportages richting MT en directie. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: Het inrichten van de projectorganisatie en het opstellen van een integraal implementatieplan; Het bewaken van planning, scope, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden; Het organiseren van projectoverleggen en stuurgroepbijeenkomsten; Het inventariseren van bankrekeningen, bancaire producten, geldstromen, gebruikers en bestaande koppelingen met financiële systemen, belastingapplicaties en treasuryprocessen; Het opstellen van een migratie- en teststrategie; Het coördineren van de inrichting van bancaire producten, betaalprocessen, incassoprocessen, autorisatiebeheer en gebruikersinrichting; Het organiseren en begeleiden van functionele testen, pennytesten en ketentesten; Het bewaken van acceptatiecriteria en het voorbereiden van Go/No-Go-besluitvorming; Het ontwikkelen van een communicatieaanpak, het informeren en begeleiden van gebruikers en het borgen van kennisoverdracht naar de lijnorganisatie. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van zelfstandig projectleider; Minimaal 1 aantoonbaar succesvol afgeronde bancaire migratie- en/of implementatie traject uitgevoerd. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente, waterschap, gemeenschappelijke regeling of andere direct vergelijkbare publieke organisatie; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 12 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente, waterschap, gemeenschappelijke regeling of andere direct vergelijkbare publieke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de rol van zelfstandig projectleider (25 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van zelfstandig projectleider (25 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van zelfstandig projectleider (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van zelfstandig projectleider (0 punten); Aantoonbare succesvol afgeronde bancaire migratie- en/of implementatie traject uitgevoerd. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten); Minimaal 2 aantoonbaar succesvol afgeronde bancaire migratie- en/of implementatie traject uitgevoerd (40 punten); Minimaal 1 aantoonbaar succesvol afgeronde bancaire migratie- en/of implementatie traject uitgevoerd (0 punten); Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten én fee Flextender (15 punten); Uurtarief maximaal € 80,- (15 punten); Uurtarief maximaal € 95,- (10 punten); Uurtarief maximaal € 110,- (5 punten); Uurtarief maximaal € 120,- (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Plannen en organiseren; Communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk; Samenwerken; Overtuigen; Risicobewust handelen; Proactief handelen; Organisatiesensitiviteit; Besluitvaardigheid. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal uurtarief € 80,- tot € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Belasting Samenwerking Rivierenland

AfdelingDe gemeente Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten de provincie, waterschappen, netbeheerders en maatschappelijke partners samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder. De Energietafel West-Overijssel geeft uitvoering aan de opgaven uit de Regionale Samenwerkingsagenda West-Overijssel, die begin 2026 door alle partners is vastgesteld. Voor ieder onderwerp is beschreven aan welke (deel)opgaven de energieregio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De organisatie bestaat uit de Ambtelijke Energietafel, Bestuurlijke Energietafel, ondersteund door een Stuurgroep en Adviesgroep, de Energyboard, het communicatieplatform en het Kernteam. Het Kernteam is de centrale spil en bestaat uit een programmamanager, een programmasecretaris, een communicatieadviseur en thematrekkers voor de thema’s Warmte, Netwerk en Energie&Ruimte. Onder het thema Warmte valt de Werkgroep Warmte West-Overijssel, met een ambtelijke afvaardiging van de 11 gemeenten, netbeheerders en de provincie. Zij werken samen op verschillende projecten, geleid door projectleiders en gemeentelijke aanspreekpunten. Binnen het thema Warmte worden projecten rondom de isolatieopgave gecoördineerd door de regiocoördinator isolatie. De regio heeft vanuit het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) isolatieopgave vanuit het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie  (NPLW) ontvangen, bedoeld om gemeenten  vanuit de RES-regio’s te ondersteunen bij de lokale isolatieprogramma’s. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale isolatieopgave te ondersteunen. OpdrachtNiet alle groepen komen even makkelijk mee in de warmtetransitie. Daarom zoeken we een projectleider doelgroepenaanpak die voor de doelgroepen VvE’s, energiearmoede, monumenten,  particuliere huurders en woningen in het buitengebied elk een concrete aanpak ontwikkelt die aansluit bij de regionale behoefte in West-Overijssel. Je verzamelt bestaande kennis en ervaring uit de regio en verrijkt deze met kennis die je ophaalt bij experts per doelgroep, en met direct toepasbare goede voorbeelden van gemeenten elders in het land. Je bent in staat zelf de kwaliteitsslag te maken welke voorbeelden passend zijn bij de regionale context van West-Overijssel. Denk hierbij aan juridische onderbouwing, subsidiemogelijkheden en goede voorbeelden zoals brieven, collegevoorstellen, processtappen of subsidievoorwaarden. Dit moet leiden tot een concreet toepasbare aanpak per doelgroep, waar de West-Overijsselse gemeenten naar eigen behoefte mee aan de slag kunnen. Resultaatverplichting: De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en draagt eigen verantwoordelijkheid voor de gekozen aanpak, planning en uitvoering. Afstemming met regionale stakeholders vindt plaats voor het ophalen van informatie, het toetsen van tussenproducten en het borgen van draagvlak voor de op te leveren resultaten. De regiocoördinator isolatie ziet toe op de voortgang en aansluiting bij andere projecten op het gebied van isolatie. De opdracht betreft een zelfstandig uit te voeren projectopdracht met een afgebakend resultaat. Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, planning, uitvoering en oplevering van de overeengekomen producten. De opdrachtgever toetst uitsluitend de voortgang en kwaliteit van de op te leveren resultaten en geeft geen leiding aan de wijze waarop opdrachtnemer de werkzaamheden uitvoert. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

De gemeente Gooise Meren zoekt een projectleider voor de verduurzaming van het voormalige Stadhuis te Naarden, 2 dagen per week voor één jaar in Amsterdam (op locatie).

OpdrachtDe gemeente Gooise Meren is op zoek naar een projectleider voor de verduurzaming van het voormalige Stadhuis te Naarden. De technische systemen van het Stadhuis zijn aan het einde van hun levensduur. De gemeente heeft lopende contracten voor het technisch onderhoud van de installaties in al haar panden. Het is besloten dat dit rijksmonumentale gebouw een nieuw energiesysteem krijgt. Dit komt voort uit het overheidsdoel voor verduurzaming (ESCo). Het gebouw is hoog monumentaal en van grote maatschappelijk waarde voor zowel lokaal, landelijk als internationaal publiek. De schepenenkamer is een populaire trouwlocatie en het interieur is een geliefd decor voor historische films en documentaires. Gooise Meren en haar gecontracteerd technisch onderhoudsbedrijf zijn in samenwerking met Monumentenwacht Noord-Holland gestart met het opstellen van een programma van eisen voor het nieuwe energiesysteem. Los van de verduurzaming loopt het onderhoud aan het exterieur dat voor eind 2026 is afgerond. Na het gereedkomen van deze werkzaamheden is een omgangsprotocol voor toekomstig gebruik nodig om het historische interieur in goede staat te houden. Dit kan worden opgesteld aan de hand van leidraad en in overleg met de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed. Dit betreft het gebruik van historische deuren, vensters en aan het gebouw verbonden onderdelen zoals de luiken. Gemeente Gooise Meren is op zoek naar een zelfstandig projectleider met bouwkundige kennis, ervaring met (rijks)monumenten uit de periode 1500-1700, die verbindend kan optreden tussen alle betrokken partijen. De projectleider draagt zorg voor het beoordelen en indienen van de gemaakte plannen voor verduurzaming van het monument. De projectleider neemt regie op het vinden van subsidies en rijksmiddelen die zorgen voor een evenwichtige investering door gemeente en andere overheden die allen belang hebben in dit object. Denk aan herbestemmingssubsidie, verduurzamingsregelingen, en de ESCO afhandeling. De projectleider fungeert als de interne kartrekker en aanspreekpunt voor de verschillende betrokkenen waaronder financiën, gebouwenbeheer, duurzaamheid en erfgoed. Planvorming en visie van het gebouw is lopende en het betreft hierbij de begeleiding. Voor deze opdracht gaan wij uit van twee dagen per week voor een periode van één jaar.  Aan het einde van de opdracht moeten de beoogde subsidies zijn aangevraagd dan wel toegekend en is het energiesysteem in het gebouw vervangen of vergund om te worden vervangen. Er is daarbij een duidelijk omgangsprotocol voor het Stadhuis voor de dienst facilitair. De projectleider hoeft geen SIM-aanvraag in te dienen. Dit heeft al plaatsgevonden en de SIM-aanvraag dient als vertrekpunt voor de projectleider om een goed kostenoverzicht te creëren samen met de projectpartners.  De opdracht is een succes als de projectleider een duidelijk overzicht heeft van financiën en daarbij de toepasbare subsidies heeft aangevraagd. Daarbij is er een nieuw omgangsprotocol met het gebouw geformuleerd en zijn alle betrokken partijen met hun bijdragen gebundeld tot een duidelijke uitvoering van werkzaamheden. Er kan begonnen worden aan en/of er is een nieuw energiesysteem aangebracht. De projectleider benoemt welke werkzaamheden voor toekomstig gebruik aanvullend kunnen worden uitgevoerd en waar huidig gebruik zoals trouwen wordt belemmerd door de werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Projectleider voor sportaccommodaties bij gemeente Weststellingwerf (remote mogelijk), 16 uur per week, 9 maanden tot 1 jaar.

Projectleider voor vervanging E-HRM-systeem bij gemeente Gooise Meren (500 medewerkers) met Europese aanbesteding en implementatie tot 1 januari 2028. 40 uur per week, hybride werken mogelijk.

Projectleider verduurzaming Rijksmonument voor gemeente Gooise Meren (Naarden) op 2 dagen per week voor één jaar. Locatie: Amsterdam (hybride mogelijk).

Projectleider voorbereidt aanbestedingstraject 2e lowcode platform bij NVWA in Utrecht, 36 uur per week van 1 september 2026 tot 28 februari 2027.

Als ervaren projectleider openbaar gebied organiseer en coördineer je het totale proces, van initiatief tot en met nazorg, van meerdere omvangrijke, multidisciplinaire en/of complexe projecten binnen de Openbare Ruimte. Denk daarbij bijvoorbeeld aan rioolrenovaties en reconstructies van woonstraten of groenvoorzieningen. De projecten binnen deze opdracht bevinden zich voornamelijk in de ontwerp- en voorbereidingsfase.   Resultaatafspraken:-  binnen 6 maanden opstellen van technische kaders voor de inrichting van de openbare ruimte -  en binnen 6 maanden zorgen voor een inkoopstrategie en de contractvoorbereiding-  maandelijks opstellen van een voortgangsrapportage van de projecten-  maandelijks leveren van teksten over de projecten ten behoeve van de website-  maandelijks bijgewerkte financiële projectadministratie en planning. De kandidaat beschikt over de volgende competenties:-  Plannen, organiseren en voortgang bewaking-  Communicatieve vaardigheden-  Omgevingsbewust-  Overtuigingskracht-  Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen-  Besluitvaardigheid Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als ervaren projectleider gebiedsontwikkeling organiseer en coördineer je het totale proces, van initiatief tot en met nazorg, van meerdere omvangrijke, multidisciplinaire en/of complexe projecten in de gebiedsontwikkeling. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een gecombineerde ontwikkeling met ontwikkelaars, woningcorporatie en/of schoolbesturen. Met diverse omgevingsfactoren zoals inwoners, bedrijven, dorpsverengingen en bestuurlijke aandacht. De projectleider gebiedsontwikkeling zal gedurende de looptijd van de overeenkomst worden ingezet op meerdere projecten. Waarbij de meeste inhoudelijk complex zijn en expertise vragen op het gebied van stakeholder management en bestuurlijke afstemming. De resultaten die worden verwacht zijn onder andere:-   Grondexploitatie en financiën    Het opstellen van een sluitende grondexploitatie (grex), een risicoanalyse en onderbouwd voorstel voor grondprijzen    Beheren van het projectbudget en zorgen voor de financiële afwikkeling-   Realisatie- en uitvoeringsplan    Een operationele planning met een heldere taakverdeling en financieringsstrategie voor de eerste projectfases-   Juridische contracten    Afhandeling van juridische procedures, onderhandelingen en zorgen voor getekende anterieure of intentie-    overeenkomsten met ontwikkelende partijen, woningcorporaties of aannemers-   Bestuurlijke besluitvorming    Opstellen van bestuurlijke documenten en rapporteren aan het college en de gemeenteraad-   Rapporteren en adviseren    Rapporteren en adviseren van de ambtelijk opdrachtgever over de opzet, inhoud, voortgang en besluitvorming van de    projecten-   Stakeholdermanagement, communicatie & participatie    Zorgen voor zorgvuldige in- en extern stakeholdermanagement, communicatie & participatie. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties:  -  Plannen, organiseren en voortgang bewaking-  Analytisch-  Communicatieve vaardigheden-  Omgevingsbewust -  Overtuigingskracht-  Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen-  Besluitvaardig Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Detachering als projectleider bij ProRail voor het LBDV-CBDV 25 kV Betuweroute-project in Amsterdam (remote mogelijk). Geen concrete einddatum of uren per week vermeld.