Freelance opdrachten voor Omgevingswet experts

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen de gemeente Pekela zoeken wij een werkvoorbereider civiele techniek. Je richt je op de voorbereiding en uitwerking van projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting in de openbare ruimte. Je werkt binnen een RAW/UAV contractomgeving en vertaalt de opgaven uit het WRP (zoals vervanging, renovatie en optimalisatie van rioleringsstelsels en watergangen) naar concrete uitvoeringsprojecten en deelopdrachten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Medewerker Toezicht & Handhaving VTH bij Team Ruimtelijke Ontwikkeling in Zeist (op locatie).

Dit ga je doen Als senior jurist met specialisatie Milieuterrein richt jij je op de meest complexe zware milieuzaken in ons werkgebied waarvan Tata Steel en een goed voorbeeld is. Hiervoor verleen jij hands-on strategisch juridisch advies. Jij begrijpt het spanningsveld tussen ‘regels zijn regels’ en ‘iedere situatie is anders’ en weet ermee om te gaan. Jij bekijkt elk dossier met een frisse blik: je doet het nodige (literatuur)onderzoek, verdiept je in jurisprudentie en onderhoudt goede relaties met interne en externe contacten. Je betrekt junior juristen van het team en helpt ze hun kennis en kunde te ontwikkelen. Met jouw kennis van onder meer de Omgevingswet, de Wet milieubeheer, de Awb en de Wabo, ondersteun jij je collega’s bij vergunningaanvragen, meldingen, bedrijfscontroles en handhavingsacties. Ook vertegenwoordig je gemeenten en provincies bij bezwaar- en hoorcommissies en in beroepszaken bij de rechter. Jij kunt jouw standpunten overtuigend brengen en als een kwestie erom vraagt, kun je een coördinerende rol vervullen. Daarom wil je werken als senior jurist toezicht en handhaving– Complexe dossiers die midden in het maatschappelijke discours staan– Kennisdeling met jongere collega’s Dit ga je doen– Intern adviseren over complexe milieu-industriële toezichtzaken– Intern adviseren over complexe milieu-industriële vergunningaanvragen– Bezwaar en beroepsprocedures, vertegenwoordiging bij rechtbank.– Mentorschap en kennisoverdracht aan junioren in team Hier ga je werkenIn het Noordzeekanaalgebied komt alles samen: (zware) industrie, veel mobiliteit en complexe infrastructuur, uitdagende woningopgave en kwetsbare natuur. Als Omgevingsdienst staan we voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dat doen we door strak te vergunnen, scherp toezicht te houden en waar nodig te handhaven. Dat doen we voor 8 gemeenten en 3 provincies. We zijn een praktische organisatie die – met kennis van zaken – oplossingen aandraagt. Er werken ruim 700 bevlogen collega’s aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van bodem, bouw en milieu. Er is een groot team van juristen die oplossingsgericht denken en handelen. Dit ben jij– Afgeronde wo-opleiding rechtsgeleerdheid (bij voorkeur richting staats- en bestuursrecht);– Minimaal 7 jaar ervaring met juridische advisering op het gebied van milieu;– Actuele kennis van de relevante wet- en regelgeving– Omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit. Verder– Deze aanvraag is geschikt voor zowel detachering als (doorleen)ZZP. – Werken is hybride Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Freelance juridische advisering over actualisatie verordening fysieke leefomgeving 2026 en advisering Omgevingsplannen voor BUCH. Locatie onbekend, 8 uur per week van juli 2026 tot januari 2027.

Regisseur Omgevingswet voor organisatie in Amsterdam (op locatie). Opdracht loopt vanaf 13-06-2026 met focus op strategische ruimtelijke keuzes en integrale samenwerking binnen de Omgevingswet.

Wil jij werken op een plek waar beleid en praktijk samenkomen? De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het collectieve hart van alle gemeenten in Nederland. Ruim 500 professionals werken hier samen aan maatschappelijke thema’s die er écht toe doen: van energietransitie en woningbouw tot digitalisering en zorg. De VNG werkt vanuit een modern kantoor in Den Haag, waar beleid, uitvoering en kennisontwikkeling elkaar versterken. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. Of je nu werkt aan beleid, ondersteuning of uitvoering iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: sterke gemeenten voor een sterker Nederland. De organisatie bestaat sinds 1912 en vertegenwoordigt inmiddels 342 gemeenten in Nederland. De agenda van de VNG beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, maar het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: het belang van gemeenten en hun inwoners. Binnen de VNG werk je in hechte teams met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je draagt bij aan projecten en programma’s die direct impact hebben op de samenleving denk aan het Programma Energie, Ondersteuning Jeugd (OZJ), het Directiesecretariaat of de implementatie van de Omgevingswet. Bij de VNG werk je aan maatschappelijke opgaven met echte betekenis, in een omgeving waar professionaliteit hand in hand gaat met toegankelijkheid en collegialiteit. TenMonks is de vaste partner van de VNG voor secretariële- en projectondersteuning. We ontvangen regelmatig nieuwe opdrachten binnen dit domein en zoeken daarom continu professionals die zich herkennen in deze rollen. In deze rol ben jij de spil in het team. Je ondersteunt beleidsmedewerkers, projectleiders en directieleden in hun dagelijkse werk en zorgt dat alles op rolletjes loopt. De ene dag bereid je een bestuurlijk overleg voor, de volgende dag help je bij rapportages of organiseer je een bijeenkomst. Dankzij jouw overzicht en oog voor detail verlopen processen soepel en zijn collega’s goed geïnformeerd. Je plant afspraken, notuleert overleggen en stroomlijnt administratieve processen. Je bewaakt voortgang, communiceert helder en denkt actief mee over verbeteringen.

Wil jij werken op een plek waar beleid en praktijk samenkomen? De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het collectieve hart van alle gemeenten in Nederland. Ruim 500 professionals werken hier samen aan maatschappelijke thema’s die er écht toe doen: van energietransitie en woningbouw tot digitalisering en zorg. De VNG werkt vanuit een modern kantoor in Den Haag, waar beleid, uitvoering en kennisontwikkeling elkaar versterken. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. Of je nu werkt aan beleid, ondersteuning of uitvoering iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: sterke gemeenten voor een sterker Nederland. De organisatie bestaat sinds 1912 en vertegenwoordigt inmiddels 342 gemeenten in Nederland. De agenda van de VNG beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, maar het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: het belang van gemeenten en hun inwoners. Binnen de VNG werk je in hechte teams met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je draagt bij aan projecten en programma’s die direct impact hebben op de samenleving denk aan het Programma Energie, Ondersteuning Jeugd (OZJ), het Directiesecretariaat of de implementatie van de Omgevingswet. Bij de VNG werk je aan maatschappelijke opgaven met echte betekenis, in een omgeving waar professionaliteit hand in hand gaat met toegankelijkheid en collegialiteit. TenMonks is de vaste partner van de VNG voor secretariële- en projectondersteuning. We ontvangen regelmatig nieuwe opdrachten binnen dit domein en zoeken daarom continu professionals die zich herkennen in deze rollen. Krijg jij energie van overzicht, structuur en samenwerken aan maatschappelijke thema’s? Als proces- of projectondersteuner zorg jij dat projecten soepel verlopen en resultaten zichtbaar worden. Je werkt samen met beleidsadviseurs, programmamanagers en externe partners en houdt grip op de voortgang van projecten. Je verzamelt informatie, vertaalt beleid naar uitvoerbare stappen en zorgt dat iedereen op de hoogte is van wat er speelt. De ene keer werk je mee aan een project binnen de energietransitie, de andere keer aan een traject in het sociaal domein of een beleidsproject rond digitalisering. Wat je ook doet jij brengt structuur, inzicht en verbinding.

Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) ben jij een belangrijke schakel binnen het team en de organisatie. Je werkt aan het bepalen en realiseren van de doelen van het VTH-team en houdt ontwikkelingen binnen het vakgebied nauwlettend in de gaten. Je fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, en zorgt dat input uit de praktijk wordt meegenomen in beleidsontwikkeling. Je overziet processen, maakt prioriteiten inzichtelijk en werkt nauw samen met frontoffice, toezichthouders, vergunningverleners, juristen, kwaliteitsmedewerker en andere ketenpartners. Daarnaast monitor en evalueer je het beleid, waaronder het strategische VTH-beleidsplan, het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarverslag (BIG-8 cyclus). Ook speel je een belangrijke rol in het borgen van feedback uit de praktijk binnen de ruimtelijke processen van de gemeente. Je beweegt je door de organisatie heen om ervoor te zorgen dat ontwikkelingen en knelpunten die jouw team signaleert in de uitvoeringspraktijk op de ambtelijke en bestuurlijke agenda komen. Op die manier draag je ook bij aan het opstellen van het Omgevingsplan. Jouw focus ligt daarin vooral op de uitvoerbaarheid en doorwerking van beleidskeuzes op de uitvoeringspraktijk. Je werkt hierbij intensief samen met VTH kwaliteitsmedewerker. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur en bent een belangrijke sparringpartner voor de teammanager. Je onderhoudt contacten en stemt af met diverse netwerkpartners zoals de provincie, de Omgevingsdienst, Hoogheemraadschap en de veiligheidsregio. Je neemt deel aan regionale overleggen en volgt regionale en landelijke ontwikkelingen. Je bent een enthousiaste verbinder die zich makkelijk beweegt in een divers speelveld. Verder ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en leveren van input aan financiële stukken zoals jaarstukken, begroting en kadernota. Ook draag je zorg voor contractmanagement en eventuele aanbestedingen binnen het VTH-domein. De Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging (Wkb) zijn belangrijke thema’s waar je actief mee aan de slag gaat. Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen en steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie wij zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt! Het team bestaat uit ongeveer 30 collega’s en is verdeeld over meerdere onderdelen: de frontoffice, beleid & kwaliteit, toezicht, handhaving en vergunningen. Je maakt onderdeel uit van een gedreven team waar we samen met passie voor ons vak werken. We streven naar de hoogste kwaliteit in alles wat we doen en dat doen we met plezier. De functie valt binnen het team VTH: Vergunningen, Toezicht en Handhaving. De sfeer binnen ons team is informeel en collegiaal. We zijn echte doeners, maar vinden het ook belangrijk om gezelligheid met elkaar te delen. Of het nu gaat om een rondje lopen tijdens de lunchpauze, af en toe uit eten gaan, we zorgen ervoor dat werkplezier niet achterblijft. Op dit moment bouwen we aan een nieuw gemeentehuis in Bergambacht, waar we in 2026 naartoe verhuizen. Tot die tijd werken we vanuit ons kantoor in Stolwijk, waar we je graag verwelkomen! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

ConstructeurHeb jij een grote passie voor constructieve veiligheid en wil je die kwijt in veel verschillende bouwprojecten? Bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied krijg je die kans. Wij zien erop toe dat complexe (infrastructurele en bouwkundige) projecten in deze dynamische en drukbevolkte regio veilig worden gerealiseerd. En daar kunnen wij jouw expertise als Constructeur goed bij gebruiken. Bekijk de uitdagingAls Constructeur ben jij het fundament waarop wij bij vergunningaanvragen bouwen en draag je direct bij aan de veiligheid van duizenden mensen in ons werkgebied. Jij beoordeelt en controleert namelijk de constructieve aspecten van veel uiteenlopende bouwwerken: van woningbouw tot utiliteitsbouw en van bruggen tot tunnels, met name de risicopunten hierin worden door jou van alle kanten bekeken met als voornaamste doel: het borgen van de veiligheid. In dat kader adviseer je ook collega’s van andere afdelingen en externe partijen over constructieve zaken. Denk hierbij aan het toetsten van aanvragen Omgevingswet op constructieve aspecten, aan toezichttrajecten, maar ook aan vergunningen op grond van de Algemene plaatselijke verordening (APV).Daarnaast betrekken we jou graag bij het uitvoeren van casco- en funderingsonderzoeken, het beoordelen van splitsingsverzoeken, het adviseren van Seveso-bedrijven en last but not least; grote evenementen. Koningsdag en Pride zijn voor onze constructeurs mooie uitdagingen. We doen daarbij niet alleen een beroep op je bouwkundige expertise, maar ook op je politieke en omgevingssensitiviteit. Bekijk ons aanbodNaast verschillende constructieve vraagstukken, vind je bij de Omgevingsdienst NZKG een organisatie die volop in beweging is. Je gaat deel uitmaken van het team Constructieve Veiligheid, directie Toezicht & Handhaving, dat bestaat uit 31 gedreven professionals op het gebied van constructieve veiligheid. We zitten bovenop de nieuwste bouwinnovaties en nemen actief deel aan landelijke, regionale en stedelijke (kennis)netwerken waarin overlegd wordt over de ontwikkeling van beleid, wet- en regelgeving. Binnen dit team krijg jij alle vrijheid om kansen te pakken en jezelf te ontwikkelen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Binnen de Metropoolregio Eindhoven (MRE) staan grote ruimtelijke opgaven op het gebied van wonen, werken, mobiliteit en energie centraal. Deze ruimtelijke opgaven landen allen op het grondgebied van één of meerdere van onze 21 grondgemeenten. Voor de realisatie van deze opgaven is tijdige beschikbaarheid van grond voor de 21 grondgemeenten vaak een cruciale succesfactor. Gemeenten beschikken niet altijd over voldoende capaciteit of specialistische kennis om complexe of tijdrovende grondverwervingsvraagstukken zelfstandig op te pakken. Daarnaast vragen de huidige marktontwikkelingen, de Omgevingswet en de toenemende ruimtedruk om een professionele, strategische en uniforme aanpak van grondverwerving binnen de regio. Binnen het Realisatiebedrijf MRE bestaat daarom behoefte aan een Strategisch grondverwerver die realisatieteams (en daarmee de grondgemeenten) ondersteunt bij het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve grondverwervingsstrategieën en het inzetten van passende grondbeleidsinstrumenten. Het doel van de opdracht is het versterken van de uitvoeringskracht van gemeenten en realisatieteams bij grondverwerving ten behoeve van regionale ruimtelijke opgaven. De Strategisch grondverwerver draagt actief bij aan: De opdracht wordt gegund op basis van een aantal criteria. De top 3 inschrijvingen (op basis van de voorgaande criteria) wordt uitgenodigd voor een verdiepend interview. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Binnen de gemeente Achtkarspelen zijn wij, vanwege langdurige ziekte en onderbezetting, op zoek naar een tijdelijke versterking voor het team milieu binnen de afdeling BARS (Beleid, Advies, Ruimte en Sociaal). Als adviseur milieu ben je een brede specialist en een belangrijke schakel binnen de fysieke leefomgeving. Je werkt in de geest van de Omgevingswet, waarin milieu een integraal en bepalend onderdeel vormt van vrijwel alle vraagstukken binnen de fysieke leefomgeving. De nadruk in deze functie ligt op projectmatige werkzaamheden en inhoudelijke advisering. Je bent betrokken bij initiatieven en aanvragen waarbij afwegingen moeten worden gemaakt binnen het omgevingsplan. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om adviseren, maar ook om het zelfstandig beoordelen en onderbouwen van milieukundige inpasbaarheid. Je werkt vanaf de voorkant mee aan initiatieven en zorgt ervoor dat milieu volwaardig wordt meegenomen in de besluitvorming. Naast deze uitvoerende en adviserende rol word je – waar nodig – ook betrokken bij het (door)ontwikkelen van milieubeleid binnen de gemeente. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Zorg jij ervoor dat onze trams en lightrailvoertuigen veilig en volgens de regels rijden?In verband met de tijdelijke afwezigheid van een collega zoeken wij een ervaren professional die voor een aantal maanden kan ondersteunen bij complexe Wet Lokaal Spoor (WLS)-dossiers. Krijg jij energie van het sparren met HTM en gemeentes over stedelijke veiligheid? En ben jij een volhouder die oplossingen ziet in complexe wet- en regelgeving? Dan zoeken wij jou!  In deze rol ben jij onze expert op het gebied van de Wet Lokaal Spoor. Je adviseert en ondersteunt bij het verkrijgen van indienstellingsvergunningen voor nieuwe of aangepaste spoortrajecten en railvoertuigen. Ook speel je een sleutelrol in het aanvragen van omgevingsvergunningen: je beoordeelt nieuwe aanvragen en bewaakt de naleving van verleende vergunningen. Als kennisdrager help je daarnaast jouw collega om nóg beter bekend te worden met de Wet Lokaal Spoor en haar vergunningsprocessen en -uitgangspunten. De focus van jouw opdracht zal voornamelijk op complexe WLS-dossiers liggen, maar als er tijd over is kan je ook een bijdrage leveren aan thema’s als de modernisering van de Spoorwegwet, de implementatie van de Omgevingswet en de invoering van ons veiligheidsbeheersplan.  Genoeg uitdagingen dus – en volop ruimte om jouw kennis in te zetten! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Teamleider Leefomgeving voor cluster Leefomgeving met 20 collega’s op locatie (locatie onbekend). Rol: HR-taken, klachtbehandeling en MT-aansturing. Looptijd onbekend.

TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen de gemeente Pekela zoeken wij een ervaren Projectleider / Projectcoördinator Civiele Techniek. In deze rol ligt de nadruk op het leiden en coördineren van projecten binnen de openbare ruimte.  Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting. Vanuit het Water- en Rioleringsplan (WRP) vertaal je strategische opgaven naar concrete uitvoeringsprojecten, waarbij je stuurt op resultaat, samenwerking en kwaliteit.  Je vervult een sleutelrol tussen beleid, beheer, uitvoering en bestuur en zorgt voor structuur, voortgang en afstemming tussen alle betrokken partijen.  Coördineren van projectteams (werkvoorbereiders, toezichthouders en projectmedewerkers) Opstellen en bewaken van planningen, budgetten en voortgang Vertalen van WRP-opgaven naar concrete projecten en deelopdrachten Aansturen en beoordelen van ingenieursbureaus en aannemers Adviseren van management en bestuur over voortgang, keuzes en risico’s Afstemmen met beheer, beleid, inwoners en externe stakeholders

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtDe opdracht bestaat primair uit de rol van Juridisch Projectmedewerker Oneigenlijk Grondgebruik binnen het project Aanpak Oneigenlijk Grondgebruik van gemeente Pekela. Naast dit projectwerk verleent de professional tevens juridische ondersteuning binnen het VTH-domein. De inzet is nodig vanwege een lopend gemeentelijk project gericht op de aanpak van oneigenlijk grondgebruik (snippergroen). De professional wordt ingezet als zelfstandig juridisch projectmedewerker met eigen verantwoordelijkheid voor de juridische projectwerkzaamheden. Aanvullend verleent de professional juridische ondersteuning binnen het VTH-domein. De professional zorgt voor de juridisch zorgvuldige en voortvarende afhandeling van gevallen van oneigenlijk grondgebruik, zodat de eigendomsverhoudingen van de gemeente Pekela worden hersteld en juridisch geborgd. Daarnaast zorgt de professional voor de correcte juridische afhandeling van VTH-zaken en bezwaarprocedures. De werkzaamheden bestaan primair uit (projectjurist oneigenlijk grondgebruik): Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Senior planjurist Jouw nieuwe baanHeb jij een passie voor ruimtelijke ontwikkeling? Ben je nieuwsgierig, vastberaden en wil jij het verschil maken? Als Adviseur Ruimte (Planjurist) bij onze organisatie krijg je de kans om deel uit te maken van een fijne groep die zich inzet voor het vormgeven van de leefomgeving van morgen. Samen met collega's zul je betrokken zijn bij het oplossen van complexe vraagstukken en het bijdragen aan duurzame stads-en gebiedsontwikkeling. Ben jij klaar om impact te hebben op onze fysieke leefomgeving? Reageer dan snel en zet je expertise in voor onze organisatie! Als Adviseur Ruimte bij de gemeente Roosendaal neem je verantwoordelijkheid voor het begeleiden van (complexe) omgevingsplanwijzigingen en BOPA’s. Verder ben je bezig met de (verdere) opbouw van het omgevingsplan, gebruikmakend van de mogelijkheden die de Omgevingswet biedt om de ambities van de gemeente en haar inwoners met elkaar in balans te brengen. Het nieuwe instrumentarium van de Omgevingswet heb jij je eigen gemaakt en deze kennis kun jij ook overdragen aan je collega’s en gebruiken om het omgevingsplan verder te ontwikkelen. Op basis van jouw kennis en ervaring ben je een stevige sparringpartner voor bestuur en management. Daarnaast ben je een sparringpartner op inhoud met collega planjuristen en andere collega’s van aangrenzende vakgebieden zoals projectmanagers en vergunningverleners. Je weet dan ook als geen ander hoe ons omgevingsplan is opgebouwd en waarom dit zo is. Je uitgangspunt is altijd het initiatief en/ of opgave en met jouw kennis van beleid en wetgeving adviseer je stakeholders. Je bent makkelijk benaderbaar en schuift aan bij diverse overleggen. Je bent een verbinder op inhoud en proces. Jouw krachtAls Adviseur Ruimte (Planjurist) vind je het leuk om met anderen samen te werken en anderen werken graag samen met jou. Neem je een proactieve houding aan en stel je kritische vragen, maar weet je ook snel een praktische vertaling te maken, prioriteiten te stellen en zaken voor elkaar te krijgen. Je bent niet bang om te pionieren en geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen en buiten je vakinhoud. Daarbij verlies je het grotere geheel niet uit het oog. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Je maakt heldere afspraken om gestelde doelen te behalen, communiceert hierbij duidelijk en tactvol en durft ook "nee" te verkopen als de situatie daarom vraagt. Als het een keer niet helemaal loopt zoals je had gedacht, dan leiden je humeur en je humor daar niet onder. Vanzelfsprekend beschik je over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Voor deze rol dien je stevig in je schoenen te staan en de nodige ervaring mee te nemen. Concreet vragen wij het volgende van jou:• Een succesvol afgeronde (juridische) opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of vergelijkbaar;• Tenminste 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol op het gebied van ruimtelijke ordening;• Aantoonbare werkervaring en kennis met het opstellen van bestemmingsplannen/omgevingsplannen en het begeleiden van de procedure om te komen tot vaststelling ervan;• Fysieke aanwezigheid van minimaal 3 dagen in de week;• Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pre. Kijkend naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.De functie is gewaardeerd in schaal 11 conform salaristabel CAO gemeenten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst Haaglanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst Haaglanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Omgevingsdienst Haaglanden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).  Omgevingsdienst HaaglandenOmgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze en daadkrachtige overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 250 enthousiaste professionals aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit in onze genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. Onze ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen. Ons kantoor is op steenworp afstand van de Haagse binnenstad en tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal.  Opdracht Het toetsen en beoordelen van vergunningaanvragen flora- en fauna-activiteiten onder de omgevingswet. Het behandelen van advies- en toetsverzoeken voor flora- en fauna-activiteiten. Interne- en externe advisering ecologie in het kader van ruimtelijke ontwikkelingen. Het opstellen van beschikkingen en verzorgen van bijbehorende correspondentie. Contact onderhouden met de betrokken indiener van de vergunningaanvraag en beantwoorden van vragen. Het onderhouden en delen van vakinhoudelijke kennis Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatiefDe gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, oganisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken. Moderne informele organisatieWe zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen. OpdrachtMaak jij het verschil in complexe en risicovolle situaties? Voor ons Sociaal Team Overbetuwe (STO) zoeken wij in het kader van ziektevervanging een daadkrachtige professional voor ons Interventieteam (IVT). Dit specialistische team handelt bij vermoedens van huiselijk geweld, kindermishandeling en andere zorgelijke signalen. Iedereen heeft immers recht op een veilige thuisbasis. Jij biedt directe ondersteuning aan hen die dit het hardst nodig hebben, inclusief de zogenaamde 'zorgmijders'. Door jouw inzet buigen we risicovol gedrag om en versterken we de eigen kracht en het sociale netwerk van cliënten. Het sociaal domein is volop in ontwikkeling. Samen met je collega’s binnen het Interventieteam ben je verantwoordelijk voor de complexere casuïstiek binnen het Sociaal Team, en de afstemming met verschillende collega’s intern en externe partijen. Als STO dragen we met elkaar zo integraal mogelijk zorg voor alle ondersteuning aan onze inwoners. Als medewerker van het interventieteam ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis en ervaring. Daarnaast kun je juist ook heel zelfstandig werken. Je voelt goed aan waar jezelf aan de slag kunt/moet en waar je anderen juist nodig hebt. Je wisselt makkelijk van rol tussen sturend en dienstverlenend. Hierin ben je intuïtief en afgestemd. Je hebt een sterk analytisch vermogen. Je moet processen, dossiers en werkwijzen goed kunnen beoordelen. Daarbij gaat het niet alleen om fouten zien, maar vooral om begrijpen waarom iets gebeurt en hoe het beter kan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Regisseur OmgevingswetDe Omgevingswet is in volle gang en vraagt om strategische ruimtelijke keuzes en een slimme samenhangende uitvoering. En daar hebben we jou bij nodig. Een visionaire en pragmatische bruggenbouwer die adviseert en de regie voert. Iemand die niet alleen de inhoud en het proces beheert maar ook integrale samenwerking stimuleert. Iemand die de ruimte van morgen helpt vormgeven, de Omgevingswet benut als kans en samen met ons de koers uitzet. De opdracht bestaat uit 2 fasen:1. Verkenningsfase: Uitzoeken wat er voor onze organisatie nodig is om goed volgens de omgevingswet te werken;2. Implementatiefase: werkafspraken, overlegstructuur, kennis en capaciteit op orde brengen.Taken en verantwoordelijkheden1. Ontwikkelen en borgen van de beleidscyclus:Ontwerpt en beschrijft de gemeentelijke beleidscyclus binnen de Omgevingswet.Legt vast wanneer, waarom en hoe beleid wordt ontwikkeld, aangepast of stopgezet.Bepaalt vaste en flexibele momenten voor: actualisatie van de omgevingsvisieopstellen en herijken van programma’s;wijziging van het omgevingsplanZorgt voor organisatorische borging van de beleidscyclus.2. Regie op samenhang binnen het Omgevingswet-stelsel:Bewaakt de logica en samenhang tussen omgevingsvisie, programma’s en omgevingsplan.Adviseert over de juiste plek van beleid binnen het Omgevingswet-kader.3. Bewaken van integraliteit (vraag is ook of alles integraal moet):Borgt horizontale afstemming tussen beleidsterreinen (milieu, wonen, economie, duurzaamheid, horeca, cultuurhistorie, enz.).Zorgt voor verticale integratie van visie naar programma naar plan en naar uitvoering.Signaleert eenzijdige of geïsoleerde beleidsontwikkeling en stuurt bij.4. Procesregie op nieuw beleid:Richt en beheert een intaketafe  voor nieuw beleid (‘beleidstafel’).Toetst nieuwe beleidsinitiatieven aan de beleidscyclus, de omgevingsvisie en beschikbare capaciteit.Adviseert over prioritering, timing, volgorde en samenhang met lopende programma’s.5. Cultuur en kennisopbouw:Zorgt voor een werkbare koppeling tussen beleid, vergunningverlening, toezicht en handhaving.Signaleert kennistekorten en organiseert kennisopbouw rondom de omgevingswet.Stimuleert uniforme toepassing van beleid en uitvoering. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveau.Wensen bij de opdracht:Je hebt ruime en actuele kennis van de omgevingswet en toepassing van de bijbehorende instrumenten.Je hebt ervaring met projectmatig werken en het aansturen van complexe processen in een politieke omgeving. Referentienummer2026-05160 LocatieDoorn Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum19 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water? Wegens langdurig verzuim en een toename van het aantal aanvragen zoeken wij tijdelijk versterking voor ons team Vergunningverlening en Handhaving (V&H), specifiek binnen het vakgebied Vergunningverlening. Dit vakgebied verleent vergunningen op basis van de Omgevingswet en de Waterschapsverordening en adviseert over uiteenlopende vraagstukken. Het team bestaat uit 20 betrokken medewerkers en is werkzaam op drie aandachtsgebieden: waterkwaliteit, waterkwantiteit en ondersteuning. Voor het aandachtsgebied waterkwantiteit zoeken wij tijdelijke ondersteuning. Vergunningverlening is van groot belang voor zowel particulieren als bedrijven. Wij zorgen ervoor dat de belangrijkste thema’s – veilig, voldoende en schoon water – blijvend worden gewaarborgd. Het team bestaat uit deskundige professionals die, ondersteund door efficiënte administratieve processen, gezamenlijk zorgen voor een betrouwbare en doelmatige uitvoering van hun werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De gemeente KatwijkDe gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.Onze organisatie telt circa 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Clustercontext – Gebiedsontwikkeling ValkenhorstDe gemeente Katwijk ontwikkelt op het terrein van het voormalige marinevliegkamp Valkenburg een nieuwe woonkern: Valkenhorst. Dit grootschalige programma omvat circa 5.600 woningen, maatschappelijke voorzieningen, werkgelegenheid en recreatieve functies. De gebiedsontwikkeling kent een complexe bestuurlijke, juridische en maatschappelijke context, onder andere door procedures bij de Raad van State en hoge ambities op het gebied van duurzaamheid, bereikbaarheid en klimaatadaptatie. Binnen het programma Valkenhorst speelt naast de woningbouwopgave ook een belangrijke economische ontwikkeling, waaronder de vestiging van Lilly. Deze ontwikkeling heeft een bovenlokale en nationale betekenis en vraagt om zorgvuldige ruimtelijke inpassing, aanvullende infrastructuur en intensieve afstemming met regionale en landelijke stakeholders. De samenhang tussen deze economische ontwikkeling en de woningbouwopgave is cruciaal voor het slagen van het totale programma.Op dit moment worden daarvoor planologische afwijkingsprocedures op grond van de Omgevingswet (BOPA) doorlopen. Deze trajecten vragen om integrale bestuurlijke regie, zorgvuldige belangenafweging en intensieve afstemming met externe initiatiefnemers, provincie, omgevingsdienst en andere bevoegde gezagen. De gebiedsontwikkeling Valkenhorst bevindt zich in een complex krachtenveld waarin gemeentelijke ambities, marktinitiatieven en bovenlokale belangen samenkomen. Er is sprake van uiteenlopende tempo’s, procedures en belangen tussen woningbouwontwikkeling, economische initiatieven en infrastructurele vraagstukken. Dit vraagt om voortdurende integrale afweging en actieve sturing op samenhang, fasering en bestuurlijke besluitvorming. OpdrachtHet programma bestaat uit drie deelgebieden, ieder met een eigen dynamiek, stakeholders en ontwikkeltempo. De programmadirecteur is verantwoordelijk voor de integraliteit tussen deze deelgebieden en stuurt op samenhang, prioritering en bestuurlijke consistentie over de grenzen van de afzonderlijke gebieden heen. De programmadirecteur onderhoudt intensief contact met de gebiedsmanagers en zorgt voor transparante en tijdige informatie-uitwisseling over lopende onderhandelingen en besluitvorming. De gebiedsmanagers zijn verantwoordelijk voor de uitwerking binnen hun deelgebied, waarbij de programmadirecteur zorgt voor richting, kaders en samenhang. Onderdeel van de opdracht is tevens het bestuurlijk-juridisch aansturen van complexe ruimtelijke procedures, waaronder afwijkingsprocedures binnen de Omgevingswet (BOPA) die samenhangen met grootschalige economische en maatschappelijke initiatieven binnen het plangebied. De programmadirecteur draagt zorg voor integrale afweging, bestuurlijke besluitvorming en afstemming met externe initiatiefnemers en ketenpartners, binnen de kaders van het gemeentelijk beleid en geldende wet? en regelgeving. Toekomstige borging van de rol (geen eis, geen gunningscriterium)De programmadirecteur richt zich nadrukkelijk op het oplossen van complexe vraagstukken en openstaande dossiers met externe partijen. Hij/zij voert integrale onderhandelingen over de gehele gebiedsontwikkeling, hakt knopen door waar nodig en zorgt dat afspraken bestuurlijk worden vastgesteld, zodat de gebiedsmanagers en hun teams deze kunnen vertalen naar concrete uitvoering binnen hun deelgebied. Toekomstige borging van de rol (geen eis, geen gunningscriterium)De gemeente Katwijk heeft de intentie om de rol van programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst op termijn te borgen binnen de staande organisatie. De huidige opdracht betreft een interim?inzet. In de loop van de opdrachtperiode zal de gemeente een afweging maken over de wijze waarop deze rol structureel wordt ingevuld. Het is nadrukkelijk geen vereiste en geen gunningscriterium dat de aangeboden kandidaat deze rol in vaste dienst zal vervullen. Wel verwacht de gemeente van de inschrijver en de aangeboden kandidaat een redelijke en constructieve opstelling ten aanzien van dit vraagstuk. De wijze waarop hiermee wordt omgegaan, wordt besproken in de selectiegesprekken, maar maakt geen onderdeel uit van de formele beoordeling.

Senior beleidsmedewerker RO bij gemeente Zaltbommel in Utrecht (op locatie), uurtarief max €125 exclusief btw, inclusief reiskosten en Flextender fee.

UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Overbetuwe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Overbetuwe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”  Gemeente OverbetuweOnze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken. Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatiefDe gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, oganisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken. Moderne informele organisatieWe zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen. OpdrachtMaak jij het verschil in complexe en risicovolle situaties? Voor ons Sociaal Team Overbetuwe (STO) zoeken wij in het kader van ziektevervanging een daadkrachtige professional voor ons Interventieteam (IVT). Dit specialistische team handelt bij vermoedens van huiselijk geweld, kindermishandeling en andere zorgelijke signalen. Iedereen heeft immers recht op een veilige thuisbasis. Jij biedt directe ondersteuning aan hen die dit het hardst nodig hebben, inclusief de zogenaamde 'zorgmijders'. Door jouw inzet buigen we risicovol gedrag om en versterken we de eigen kracht en het sociale netwerk van cliënten. Het sociaal domein is volop in ontwikkeling. Samen met je collega’s binnen het Interventieteam ben je verantwoordelijk voor de complexere casuïstiek binnen het Sociaal Team, en de afstemming met verschillende collega’s intern en externe partijen. Als STO dragen we met elkaar zo integraal mogelijk zorg voor alle ondersteuning aan onze inwoners. Als medewerker van het interventieteam ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis en ervaring. Daarnaast kun je juist ook heel zelfstandig werken. Je voelt goed aan waar jezelf aan de slag kunt/moet en waar je anderen juist nodig hebt. Je wisselt makkelijk van rol tussen sturend en dienstverlenend. Hierin ben je intuïtief en afgestemd. Je hebt een sterk analytisch vermogen. Je moet processen, dossiers en werkwijzen goed kunnen beoordelen. Daarbij gaat het niet alleen om fouten zien, maar vooral om begrijpen waarom iets gebeurt en hoe het beter kan. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau binnen het sociaal domein of vergelijkbaar;3. Een aantoonbare geldige SKJ-registratie, benoem registratienummer en geldigheid duidelijk in cv;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, benoem duidelijk in cv;5. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen en psychiatrische problematiek, benoem duidelijk in cv;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, benoem duidelijk in cv (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gezinssystemen en psychiatrische problematiek, benoem duidelijk in cv (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met jeugdbeschermingsmaatregelen, benoem duidelijk in cv (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met hulpverleningsmethodieken en het hulpaanbod, benoem duidelijk in cv (15 punten);10. Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieGraag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. OpdrachtJij bent iemand die graag het verschil maakt voor inwoners, ondernemers en collega’s. Als vergunningverlener ben jij hét aanspreekpunt en begeleid je klanten van het eerste idee tot de uiteindelijke vergunning. Jij zorgt ervoor dat alles soepel en duidelijk verloopt, met oog voor de belangen van alle betrokkenen.  Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van klantmanager omgevingsvergunningen;2. Aantoonbare werkervaring in de rol van klantmanager omgevingsvergunningen in de de Achterhoek en/of Twente, licht dit duidelijk toe in het cv;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar met de Omgevingswet, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten);5. Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningaanvragen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);6. Aantoonbare afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);7. Aantoonbare afgeronde opleiding ABW1 én ABW2 (40 punten);    a. Geen van beide opleidingen (0 punten);    b. Één van beide opleidingen (20 punten);    c. Beide opleidingen (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Klantgericht;- Omgevingsbewust;- Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk);- Analytisch vermogen;- Besluitvaardigheid;- Samenwerkingsgericht;- Proactief en innovatief. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtJe werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor: Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht  >75.000,- passeert.3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling, benoem duidelijk in cv (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het in beeld brengen van belangen van de verschillende stakeholders en deze goed kunnen inschatten en wegen, benoem duidelijk in cv (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet en wet versterking regie op de volkshuisvesting en de vertaling naar concrete lokale plannen, benoem duidelijk in cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Benodigd aantal professionals1.Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.