Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Psychodiagnostisch medewerker, Centrum voor Jeugd & Gezin Aan het werkAls psychodiagnostisch medewerker werk je binnen het sociaal domein, in het team van het CJG. Je voert psychologische testdiagnostiek uit en verwerkt de resultaten. In samenspraak met de gedragswetenschapper(s) kom je tot advisering obv gedane beeldvorming. Je interpreteert onderzoeksgegevens en draagt bij aan heldere adviezen voor kinderen, jongeren en hun ouders. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler: je stemt makkelijk af op verschillende ontwikkelingsniveaus en werkt samen met  collega’s. Je werk is afwisselend en vraagt om analytisch en zorgvuldig werken. Je plant en regelt onderzoeken, neemt ze af en stelt duidelijke onderzoeksverslagen op. Je staat stevig in je schoenen en weet goed te observeren. Zo zien we jouJij hebt een hbo-opleiding toegepaste psychologie, een afgeronde opleiding psychodiagnostisch werk (PDW) of een relevante wo-bachelor met accent op klinisch onderzoek. Je bent SKJ-geregistreerd en/of staat in het register psychodiagnostisch werkende. Je hebt  ervaring met  diagnostische instrumenten t.b.v. sociaal-emotioneel en neurologisch onderzoek  en bij voorkeur kennis van LVB.Je werkt planmatig en zelfstandig, bent analytisch en zorgvuldig en weet hoe je jouw advies afstemt op verschillende niveaus. OpdrachtBinnen het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) wordt psychodiagnostisch onderzoek uitgevoerd ter ondersteuning van de beeldvorming en advisering rondom kinderen en jongeren (0–18 jaar). De uitkomsten van deze onderzoeken dragen bij aan passende ondersteuning en verwijzing binnen het sociaal domein.De psychodiagnostisch medewerker maakt onderdeel uit van een multidisciplinair werkproces waarin samenwerking plaatsvindt met gedragswetenschappers en andere betrokken professionals.Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is het zelfstandig uitvoeren van psychodiagnostisch onderzoek bij jeugdigen en het opleveren van zorgvuldig onderbouwde diagnostische rapportages en adviezen, ten behoeve van besluitvorming door de verantwoordelijke gedragswetenschapper en/of het CJG.WerkzaamhedenDe opdrachtnemer voert de volgende werkzaamheden uit: Het plannen en organiseren van psychodiagnostische trajecten binnen de gestelde kaders. Het afnemen van psychologische tests en onderzoeksinstrumenten bij kinderen en jongeren. Het verzamelen, analyseren en interpreteren van onderzoeksgegevens. Het opstellen van heldere en onderbouwde diagnostische rapportages. Het formuleren van handelingsgerichte adviezen op basis van de onderzoeksresultaten. Het leveren van een bijdrage aan multidisciplinaire afstemming ten behoeve van integrale beeldvorming. ResultatenDe opdrachtnemer levert de volgende resultaten op: Volledig uitgevoerde en afgeronde diagnostische trajecten conform afgesproken planning. Duidelijke, tijdige en inhoudelijk onderbouwde onderzoeksrapportages. Adviezen die bruikbaar zijn voor vervolginterventies en besluitvorming binnen het CJG. Zorgvuldige dossiervorming conform geldende kwaliteits- en privacyrichtlijnen. Positionering en samenwerkingDe opdrachtnemer verricht de werkzaamheden op zelfstandige basis en is verantwoordelijk voor de eigen werkorganisatie binnen de afgesproken kaders van de opdracht.Afstemming vindt plaats met betrokken gedragswetenschappers en andere professionals binnen het CJG ten behoeve van integrale beeldvorming. De eindverantwoordelijkheid voor integrale advisering en besluitvorming ligt bij de aangewezen verantwoordelijke professional binnen het CJG.WerkomgevingDe werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het sociaal domein in een gemeentelijke context. Indien nodig vindt afstemming plaats op locatie of digitaal. De opdrachtnemer is flexibel inzetbaar binnen de afspraken die vooraf worden gemaakt over planning en beschikbaarheid.Kwaliteit en zorgvuldigheidDe opdrachtnemer werkt conform professionele standaarden binnen de psychodiagnostiek en hanteert zorgvuldig en ethisch verantwoord gebruik van testinstrumenten en informatieverwerking.Randvoorwaarden Werken conform geldende wet- en regelgeving (o.a. AVG en Jeugdwet). Inzet van gevalideerde diagnostische instrumenten. VOG verplicht. Aantoonbare deskundigheid in psychodiagnostiek bij jeugd.  Vereisten/ knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding Toegepaste Psychologie of Psychodiagnostisch Werk (PDW)  op minimaal hbo bachelor niveau of een aantoonbare afgeronde opleiding Psychologie met diagnostiekcomponent op minimaal wo-bachelor niveau; 2. De kandidaat beschikt over een geldige SKJ registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV; 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met psychodiagnostisch onderzoek bij jeugd, 0–18 jaar;4. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afnemen, scoren en interpreteren van psychologische tests binnen jeugdcontext;5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van psychodiagnostische rapportages die gebruikt worden in besluitvorming of doorverwijzing; 6. Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau (schriftelijk en mondeling). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met psychodiagnostisch onderzoek bij jeugd (0-18 jaar) binnen het sociaal domein, jeugd-GGZ en/of jeugdzorgcontext, waarbij sprake is van meervoudige of complexe problematiek zoals: gedrags-, ontwikkelings- en/of systeemproblematiek (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het afnemen, scoren én interpreteren van gestandaardiseerde  cognitieve en/of sociaal-emotionele testinstrumenten, zoals WISC, WAIS of vergelijkbare gevalideerde diagnostische instrumenten binnen de jeugdcontext (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig volledig uitvoeren van psychodiagnostische trajecten, bestaande uit afname, analyse, interpretatie en rapportage, binnen een multidisciplinair kader (20 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van heldere, gestructureerde en onderbouwde psychodiagnostische rapportages die bruikbaar zijn voor besluitvorming en/of doorverwijzing binnen jeugd- en gezinscontext (15 punten); 11. Aantoonbare werkervaring met deelname aan multidisciplinair overleg binnen jeugdgezondheidszorg, sociaal domein of jeugdzorgketen, inclusief afstemming met gedragswetenschappers of vergelijkbare professionals (10 punten); 12. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van diagnostische bevindingen naar concrete, uitvoerbare en handelingsgerichte adviezen voor jeugdigen, ouders/verzorgers en/of professionals (10 punten). Competenties Analytisch vermogen; Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid; Oordeelsvorming; Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; Samenwerkingsgerichtheid; Organisatiesensitiviteit; Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid; Integriteit en vertrouwelijkheid; Communicatieve afstemming. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval de vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 17 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Raalte

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. OpdrachtMet de in werking treding van de Omgevingswet en transitieperiode tot 2032 waarin de kerninstrumenten van de Wet geïmplementeerd moet, is er nog behoefte om op bepaalde procesonderdelen verder door te ontwikkelen.  Het ontwikkelen van een dashboard voor de VTH-processturing is gestart en zo ook het toepassen van Aritificial Intellegance (AI) voor een efficiënt vergunningenproces. Deze ontwikkeling moet nog geïmplementeerd en geborgd worden in het regulier proces. Daarbij is nodig om key-users te begeleiden voor het gebruik en onderhoud van het dashboard. Verder wordt een dashboard (beleidstooling) om status van beleidsstukken te monitoren. Dit zit nog in de start qua ontwikkeling en dient de komende maanden ingericht en getest worden. Verder wordt ingezet op het ontwikkelen van een handhavingskaart t.b.v. bestuurlijke verantwoording. Voor het gebruik van de applicatie RXBase, stel je een gebruikers pool op en begeleid deze voor het gebruik en onderhoud van deze applicatie. Belangrijk hierin is een goed werkend en functioneel aansluitende ICT. Tevens is bewaking van de scope, inhoudelijke compleetheid en kwalitatieve toetsing essentieel. In dat kader zoeken we iemand die zowel van ICT kant monitort welke behoefte er ligt, welke ontwikkelingen gaande zijn die invloed hebben, sturing kan geven tussen ICT en business aangaande lopende zaken met een ICT-component, betrokken is in ontwikkel overleggen en scherpte kan aanbrengen in de compleetheid en kwaliteit van zowel ICT-veranderingen als noodzakelijke voorzieningen vanuit de Omgevingswet. Verder wordt gewerkt aan een annotatiestrategie tbv “regels op de kaart”. Je bent in dit traject ondersteunend in en denkt mee om tot en werkbare strategie te komen. Als ontwikkelaar ICT begeleid je vanuit ICT de ontwikkelingen rondom Rx.Mission en Rxbase, ben je betrokken bij ontwikkelingen die direct en indirect een effect kunnen hebben op de Omgevingswet en geef je gevraagd en ongevraagd advies op plannen en realisaties. Je onderhoudt contacten met opdrachtgever en stakeholders. Je zorgt ervoor dat je projecten binnen de kaders blijven. Je vertegenwoordiger van de afdeling VTH in werkgroepen AI en digitalisering. Jij werkt hierbij nauw samen met de Business Projectleider die ervoor zorgt dat tijd, mensen, middelen en instrumenten op het juiste moment beschikbaar zijn. Vereisten / knock-outcriteria 1.Uurtarief maximaal € 117,25  (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. 2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beheerder/adviseur op het gebied van ICT en zowel RX.Mission als SquitXO;4. Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Omgevingswet;5. Beschikbaar per 3 augustus 2026 voor 36 uur per week; Gunningscriteria (weging 100 pnt)6. Aantoonbare werkervaring met ICT-toepassingen (RXMission en RXBase) en innovatieve toepassingen (AI) binnen het VTH proces. (25 punten);7. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beheerder/adviseur op het gebied van Ict en zowel RX.Mission als SquitXO binnen een gemeente (35 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als ontwikkelaar ICT binnen een 100.000+ gemeente (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen én procesverbeteringen (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (15 punten). Geef aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  CompetentiesJe bent goed op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen met betrekking tot applicaties en de OmgevingswetJe bent enthousiast, flexibel en gestructureerd.Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom.Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit. Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.Behalve dat je weet hoe je projecten moet managen en tot het gewenste (en geplande) einde brengen, weet je ook hoe je teams aanstuurt en mensen motiveert tot het leveren van hun beste prestaties.Je werkt goed in een team, maar je bent ook in staat om zaken zelfstandig aan te pakken. Dat doe je op een resultaatgerichte manierJe vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, waar nog veel ruimte is voor verbetering BeoordelingStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -         Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op v.a 16 juli?. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 14 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. OpdrachtAls Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten. De belangrijkste opgave is het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarnaast breng je structuur aan in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters. Je zorgt voor heldere prioritering, concrete resultaten en een effectieve samenwerking. Verantwoordelijkheden •             Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap •             Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering •             Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel •             Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten •             Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters •             Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatieAfdelingJe stuurt een team aan van betrokken vakmensen. Jij vormt samen met de directeur HR, de teammanager HR-advies en de teammanager HR-Services het MT HR. We zijn professionals met veel energie, ervaring en frisse ideeën, en de ambitie om het team nóg beter te positioneren binnen de organisatie. Daarom waarderen we elkaars open en kritische blik, is er ruimte voor discussie en helpen we elkaar graag verder. Vereisten / knock-outcriteria1. Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie);5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4); Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied (15 punten);7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie) (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4) (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie (20 punten);10. Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen, op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken, duidelijk weergeven in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  CompetentiesStrategisch en analytisch vermogen In staat om HR-beleid te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën. Overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteitLeiderschap en organisatiekrachtGeeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen. Stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams.Verbindend vermogenSterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling HR en de organisatie. Weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken.ResultaatgerichtheidStuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang. Maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen.OrganisatiesensitiviteitBeweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext. Herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht.Communicatieve vaardighedenCommuniceert helder, overtuigend en op verschillende niveaus. Weet complexe materie begrijpelijk te maken.VeranderkrachtBrengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking. Weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling BeoordelingStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -         Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Hybride werken is mogelijk. Je bent minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig en bereid om tweewekelijks of wanneer nodig naar andere locaties te reizen. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige Informatie- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing;- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 14 juli 2026, 12:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

(sr) projectleider Werklocaties – Realisatiebedrijf Metropoolregio Eindhoven (MRE) De Metropoolregio Eindhoven (MRE) staat voor een duurzame groei van de (regionale) economie in een aantal sectoren. Om de gemeenten te ondersteunen bij de ontwikkeling en realisatie van de (regionale) bedrijventerreinen en werklandschappen wordt een ervaren projectleider Werklocaties gezocht. Een vastgoedprofessional die met overzicht en ervaring niet alleen opereert op het snijvlak van inhoud, proces, samenwerking en uitvoering maar vooral de verbinding kan maken tussen private en publieke belangen en weet waaraan een goed functionerend toekomstbestendig bedrijventerrein moet voldoen. Het Realisatiebedrijf MRE ondersteunt gemeenten en samenwerkingspartners bij woningbouwprojecten, van initiatief tot en met daadwerkelijke oplevering.  Het Realisatiebedrijf MRE bestaat uit de realisatieteams wonen, mobiliteit, energie-infrastructuur en werklocaties. Het doel van de opdracht is het mogelijk maken van de opschaling, het optimaliseren en realiseren van werklocaties, waaronder drie grote regionale bedrijventerreinen in de Metropoolregio Eindhoven. De (senior) projectleider draagt aantoonbaar bij aan: De (senior) projectleider Werklocaties is verantwoordelijk voor het integraal begeleiden van meerdere werklocaties in verschillende gemeenten binnen de MRE en werkt nauw samen met de Realisatiemanager en betrokken collega’s. De focus ligt op projecten in de fase van initiatief tot en met realisatie, waarbij versnelling en haalbaarheid centraal staan. De sr Projectleider werklocaties werkt in opdracht van het Realisatiebedrijf MRE en maakt onderdeel uit van het realisatieteam Werklocaties. De realisatiemanager Werklocaties wijst de casussen toe en is eerste aanspreekpunt. De opdrachtnemer opereert in een hoge mate van zelfsturing, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor zowel inhoudelijke resultaten als het functioneren van het Realisatiebedrijf als geheel. De opdracht wordt gegund op basis van een aantal criteria. Bij voldoende niveau op criteria 1 en 2 wordt maximaal de top 3 inschrijvingen uitgenodigd voor een verdiepend interview. Bij voldoende niveau op criteria indieningen volgt interviewronde met maximaal 3 kandidaten. 

Let op; de gesprekken zullen dinsdag 14 juli tussen 10:00 en 13:00 plaatsvinden! Geschikte kandidaten zullen direct voorgesteld worden. Als onderwijskundige werk je op projectbasis een jaar aan het versterken van het onderwijs binnen team Entree (regulier) en team On the Job van MBO College Zuidoost, onderdeel van het ROC van Amsterdam - Flevoland. Je doorgrondt bestaande curricula, ziet waar het schuurt en brengt overzicht. Je werkt midden in de praktijk, samen met docententeams en een collega-onderwijskundige van de teams Serviceberoepen niveau 2. Jouw kern: zorgen voor samenhang, kwaliteit en duidelijke keuzes in het onderwijs. Je leidt het proces van curriculumontwikkeling. Je analyseert opbouw, didactiek en toetsing en vertaalt dit naar een logisch en uitvoerbaar geheel. Je verbetert de aansluiting met de beroepspraktijk en zorgt dat leerlijnen kloppen van start tot uitstroom. Wat jij oplevert is concreet: heldere structuren, gedragen besluiten en documenten waar teams echt mee kunnen werken. Daarnaast werk je aan het project Maximaal Kwalificeren binnen de mbo Agenda. Dit project gaat van analyse naar ontwikkeling. Jij zet inzichten om naar onderwijsproducten en duidelijke afspraken. Je werkt aan betere doorstroom van entree naar mbo niveau 2 en aan alternatieve routes, zoals certificaten en keuzedelen. Daarmee vergroot je studiesucces en kansen voor studenten die extra ondersteuning nodig hebben. W

Rol: Senior jurist project tunnel bij programma Zuidasdok. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Project Manager voor implementatie SaaS-platform bij APG Asset Management in Amsterdam, op locatie. Optie tot verlenging van de opdracht.

Business Analist rol bij Nationaal Coördinator Groningen (NCG) in Huizen (op locatie). Minimaal 3 jaar ervaring vereist.

Business Analist voor BZK Kerndepartement (Nationaal Coördinator Groningen) in Huizen, gericht op procesoptimalisatie en versterkingsoperatie in Stad Ommeland. Op locatie, uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Freelance Junior Consultant gezocht voor strategische bedrijfstransformatie in Amsterdam met een uurtarief van €65 per uur, startend op 4 augustus 2026.

Oracle DBA voor Ministerie van Defensie, 12 maanden met optie op verlenging, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Voor het programma DMI zoekt de Douane een programmasecretaris in Amsterdam (op locatie) voor ondersteuning aan 2 programmamanagers. De rol betreft 40 uur per week met startdatum 07-07-2026.

Voor het strategisch programma Digitalisering Modernisering en Innovatie Klantmanagement Douane (DMI) is een programmasecretaris/ PMO gezocht in Amsterdam (op locatie). De rol start op 07-07-2026.

Senior testconsultant voor DJI in Amsterdam (op locatie) voor het testen van het Offender Management System (OMS) binnen het project Verblijf/Detentie. Startdatum: 07-07-2026.

Programmamanager leidt het programma Doorontwikkeling ICT WBW in Amsterdam op locatie. De opdracht heeft een looptijd van 6-8 weken.

Storage & Backup Engineer voor missiekritische IT in het veiligheidsdomein bij een System Integrator, fulltime op locatie in Amsterdam. Project loopt vanaf 07-07-2026.

De opdracht betreft een Specialist Contractmanagement voor waterbouwkundige projecten bij de vernieuwing van het Spui- en Gemaalcomplex IJmuiden, locatie IJmuiden, voor een looptijd van 6 maanden met mogelijk verlenging.

Traineeship als Automation Developer bij gemeente Huizen in Huizen (op locatie). Start 07-07-2026, duur niet vermeld.

Onderwijskundige versterkt 1 jaar het onderwijs bij MBO College Zuidoost (ROC Amsterdam – Flevoland) in Amsterdam, 0,2 fte voor Maximaal Kwalificeren en 0,8 fte voor curriculumontwikkeling bij teams Entree en On the Job.

Medewerker Gegevens II voor gemeente Oost Gelre in Amsterdam, verwerken en beheren van geo-informatie (BAG/BGT) conform landelijke richtlijnen en gemeentelijke normen.

Opdrachtbeschrijving Je vraagt de klantvraag uit en vertaalt die naar duidelijke, uitvoerbare user stories. Richting de klant luister je actief – je adviseert, je managet de verwachtingen, je spreekt de taal van de business. Maar je spreekt ook de taal van de techniek en slaat daar de brug mee. Je werkt samen met data scientist en data (platform) engineers en levert jouw specifieke bijdrage aan het scrumproces, waarbij je de rechterhand bent van de product owner. Je bent data-geletterd, je bent thuis in het data & analytics-domein, functioneel, technisch. Je bent sterk in het kritisch toetsen van de klantvraag, e.g., door te onderzoeken of de geformuleerde vraag daadwerkelijk aansluit bij de onderliggende behoefte. Achtergrond opdracht DICTU zet in op datadienstverlening. DICTU Data Diensten geeft hieraan vorm door middel van een Generieke Dataplatform (GDP) dat we de afgelopen jaren hebben opgebouwd aan de hand van use cases van klanten en dat we nu doorontwikkelen én professionaleren door in te zetten op standaardisatie en productontwikkeling. Competenties:   Stakeholdermanagement. Samenwerken. Analytisch en conceptueel vermogen. Communicatie.

MFT engineer voor het Managed File Transfer Platform van Schiphol Group in Amsterdam (op locatie). Taken omvatten technische ontwerp-, bouw- en onderhoudswerkzaamheden.

Projectleider aanbesteding & implementatie financieel systeem bij gemeente Huizen (41.000 inwoners) in Amsterdam. Op locatie, startdatum niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Beleidsmedewerker Burgerzaken ontwikkelt, implementeert en actualiseert beleid op het terrein van burgerzaken voor een gemeente in Amsterdam. Positie is fulltime op locatie in Amsterdam.

Microsoft Dynamics Developer bij Digital & Technology IT&Data op Schiphol, 4 dagen per week (maandag en woensdag op locatie), start 07-07-2026.