Freelance ICT Opdrachten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk om te reageren via een payroll constructie. Organisatie en afdelingIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan! Het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer werkt dagelijks aan een sterke, inclusieve en veerkrachtige stad waarin iedereen kan meedoen. We ondersteunen inwoners die (tijdelijk) hulp nodig hebben op het gebied van werk, inkomen, zorg of schulden. Dat doen we door beleid en uitvoering nauw met elkaar te verbinden, en door samen te werken met maatschappelijke organisaties, zorgaanbieders en ketenpartners. De afdeling Schuldhulpverlening (SHV) helpt inwoners en ondernemers die te maken hebben met schulden of financiële problemen. Vanuit vakmanschap en betrokkenheid begeleiden we inwoners weer naar financiële rust en duurzame stabiliteit. Binnen SHV is een speciaal onderdeel ingericht voor de gedupeerden van de Toeslagenaffaire: het Loket Toeslagenaffaire. Het loket biedt maatwerkondersteuning aan inwoners die hard geraakt zijn door de toeslagenproblematiek. We werken vanuit vertrouwen, herstel en rechtvaardigheid, en zetten alles op alles om deze inwoners een nieuwe start te geven. Binnen dit team werken betrokken consulenten, ondersteund door een coördinator en onder aansturing van de teammanager Schuldhulpverlening. OpdrachtDe gemeente Zoetermeer zoekt een Coördinator Loket Toeslagenaffaire die, samen met de huidige coördinator, de dagelijkse aansturing van de consulenten en de uitvoering van de brede ondersteuning organiseert en bewaakt. Je bent het aanspreekpunt voor de consulenten, verdeelt de werkzaamheden, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat processen soepel verlopen. Je adviseert de teammanager over knelpunten, rapporteert over voortgang en resultaten en neemt, waar nodig, zelfstandig besluiten binnen de afgesproken kaders. Je beoordeelt en accordeert aanvragen Brede Ondersteuning en ziet toe op een zorgvuldige uitvoering. Daarbij bied je ruimte voor maatwerk, maar borg je tegelijk een eerlijke en gelijke behandeling van inwoners. Je verzorgt managementinformatie, werkinstructies en formulieren, en draagt bij aan kwaliteitsverbetering via steekproeven en caseloadgesprekken. Ook behandel je klachten en adviseer je de teammanager en juridische afdeling in formele trajecten. Het team bestaat uit ongeveer 12 consulenten (voornamelijk via detachering), die professioneel en zelfstandig werken. De samenstelling wisselt regelmatig, waardoor jouw verbindende en coachende rol cruciaal is. Je stimuleert samenwerking, zorgt voor overzicht en bent een herkenbare en toegankelijke leidinggevende in de dagelijkse praktijk. Kortom: jij bent de spil in het Loket Toeslagenaffaire — degene die rust, kwaliteit en verbinding brengt in een dynamisch en maatschappelijk relevant werkveld. Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van SJD, Maatschappelijk Werk of Bestuurskunde; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de toeslagenaffaire bij een gemeentelijke organisatie of de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coördinerende of leidinggevende werkzaamheden binnen het sociaal domein; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 tot 36 uur per week. Gunningscriteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van professionals/teams binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met uitvoering, casusregie of coördinatie binnen het Loket Toeslagenaffaire of vergelijkbare gemeentelijke hersteltrajecten (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein (15 punten); Een korte, bondige motivatie (max. ½ A4) waarin de kandidaat onderstaande toelicht, deze motivatie dient door de kandidaat geschreven te zijn: hoe hij/zij consulenten aanstuurt en motiveert; hoe kwaliteit en maatwerk in balans worden gehouden; wat de persoonlijke drijfveer is om te werken met de doelgroep Toeslagenaffaire (30 punten); Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer én fee Flextender (10 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Coachend leiderschap – motiveert consulenten, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een vertrouwelijke, open teamcultuur. Organisatievermogen – behoudt overzicht in planning, verdeling en prioritering van werkzaamheden. Empathisch vermogen – begrijpt de emoties en belemmeringen van zowel inwoners als medewerkers en handelt daar zorgvuldig naar. Analytisch en besluitvaardig – herkent patronen, beoordeelt aanvragen zorgvuldig en durft besluiten te nemen. Communicatief sterk – communiceert helder, verbindend en overtuigend, zowel binnen het team als richting management en ketenpartners. Rechtvaardigheidsgevoel – bevordert gelijke behandeling en waakt over maatwerk binnen de kaders. Stressbestendigheid – blijft professioneel en kalm bij hoge werkdruk of complexe casuïstiek. Samenwerkingsgerichtheid – bouwt bruggen tussen consulenten, teammanager, beleid en partners. Digitale vaardigheid – werkt soepel met Suite en draagt bij aan betrouwbare data en managementinformatie. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “Gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Functioneel beheerder voor DIVA en DIVA-BB applicaties bij gemeente Rotterdam, locatie Rotterdam, 36-40 uur per week, van 10-08-2026 tot 10-08-2027.

RPA Developer Blue Prism Sr. bij onbekende opdrachtgever in Utrecht, 36 uur per week, van 9 oktober 2026 tot 9 oktober 2027.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen Als RPA Developer ben je verantwoordelijk voor het volledige proces van analyse tot oplevering. Je vertaalt complexe businessvragen naar technische ontwerpen en bouwt deze vervolgens om tot nieuwe, schaalbare robots in BluePrism. Daarnaast help je bestaande robots te optimaliseren, zodat deze stabiel en efficiënt(er) blijven draaien. Tijdens dit proces bewaak je de kwaliteit door middel van scherpe testen en zorg je dat je code voldoet aan onze standaarden voor professionalisering en herbruikbaarheid. Je sluit elk project af met een heldere documentatie, zodat de nieuwe processen vlekkeloos overgedragen kunnen worden aan het beheerteam. Hierbij blijf je echter nauw betrokken: je behoudt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en continuïteit van je eigen robots. Hoewel het beheerteam de dagelijkse monitoring verzorgt, ben jij het aanspreekpunt voor complexe bugs of structurele verbeteringen om ervoor te zorgen dat jouw automatiseringen maximaal blijven presteren. Samen met je collega’s ben je zo de drijvende kracht achter de groei en kwaliteit van ons robotlandschap. Binnen dit team is flexibiliteit essentieel. Je werkt in een dynamische omgeving waarin de werkzaamheden sterk uiteenlopen en geen dag hetzelfde is. Je draagt actief bij aan verbeteringen die het beheer eenvoudiger en efficiënter maken en speelt een belangrijke rol in de robotisering en optimalisatie van verschillende systemen. De werkomgeving fungeert als een proeftuin, waar ruimte is voor innovatie, creativiteit en het uitproberen van nieuwe oplossingen. Daarom is het belangrijk dat je gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden, proactief meedenkt en met een frisse, out-of-the-box blik naar uitdagingen kijkt. Er wordt van je verwacht dat je veranderingen omarmt, initiatief toont en goed kunt omgaan met een afwisselend takenpakket. Voor deze opdracht is aanwezigheid op kantoor één dag per week verplicht, waarbij woensdag de vaste kantoordag is. Daarnaast vindt één keer per drie weken een sprintwissel plaats, waarbij je beschikbaar bent van 08:00 tot 17:00 uur. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Jij bent het senior aanspreekpunt van het Digital Measurement Platform richting product-, development-, data- en analytics-teams. Je combineert inhoudelijke measurement-expertise met adviesvaardigheid, eigenaarschap en verbindend vermogen. Je zoekt actief de samenwerking op en helpt teams zelfstandig betere metingen te realiseren.  Je komt te werken in het team rond het Digital Measurement Platform, onderdeel van RC Merk & Klantbinding binnen het Digital-domein van NS. Het team ontwikkelt de measurement capability voor NS: tooling, datacollectie, event schema’s, validatie, analytics enablement, experimentation en werkwijzen waarmee productteams betrouwbaar digitaal klantgedrag kunnen meten.  Het platform is volop in ontwikkeling. Je werkt nauw samen met data engineers, digital/product analysts en de Platform Product Owner, en bent een zichtbaar aanspreekpunt richting product- en ontwikkelteams. Het team is minimaal 2 dagen (op maandag en dinsdag) per week op kantoor in Utrecht.  Jij bent een ervaren consultant met een stevige basis in digital analytics en measurement. Je begrijpt web- en app-implementaties, maar je kracht zit ook in structureren, adviseren en open samenwerken. Proactieve communicatie en verbindend vermogen zijn randvoorwaarden voor deze rol.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Het invoeren en omzetten van maximaal 60 schuldhulpverleningsdossiers van fysieke dossiers en dat in Key2SHV naar het nieuwe systeem te weten Flow. De werkzaamheden bestaan uit het invoeren van dossiergegevens, waaronder de schuldenlijst, contactgegevens van de inwoner, eventuele gegevens van de bewindvoerder en adresgegevens. Daarnaast worden beschikbare documenten ingescand en toegevoegd aan het juiste dossier in Flow. Dit wordt voorbereid door de gemeente. Het doel is dat de dossiers zorgvuldig en volledig worden opgebouwd, zodat de gemeente hierna goed verder kan werken in het nieuwe systeem. Er is ruimte voor 180 uur waarbij we rekening houden met 3 uur per dossier.  Het verdelen van de uren tot 31-12-2026 over de weken zal gaan in overleg met de gemeente.  Eisen zijn:Kennis en ervaring met het systeem FlowKennis van Key2SHV Opdracht is ZZP proof!Stichtse Vecht heeft een BYODUren per week in overleg.Er is een budget voor deze opdracht van +-15.000 euro. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Jij bent het senior aanspreekpunt van het Digital Measurement Platform richting product-, development-, data- en analytics-teams. Je combineert inhoudelijke measurement-expertise met adviesvaardigheid, eigenaarschap en verbindend vermogen. Je zoekt actief de samenwerking op en helpt teams zelfstandig betere metingen te realiseren. Senior Digital Analytics & Measurement Consultant bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht. Het betreft een freelance-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot en met 24 juli 2026. Jij bent het senior aanspreekpunt van het Digital Measurement Platform richting product-, development-, data- en analytics-teams. Je combineert inhoudelijke measurement-expertise met adviesvaardigheid, eigenaarschap en verbindend vermogen. Je zoekt actief de samenwerking op en helpt teams zelfstandig betere metingen te realiseren. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur. Deze vacature sluit op 24 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.

Je voert maximaal 60 schuldhulpverleningsdossiers over van fysieke dossiers/Key2SHV naar Flow. Je voert dossiergegevens in, waaronder de schuldenlijst, contactgegevens van de inwoner, eventuele gegevens van de bewindvoerder en adresgegevens. Beschikbare documenten scan je in en voeg je toe aan het juiste dossier in Flow. Doel: dossiers zorgvuldig en volledig opbouwen zodat de gemeente verder kan werken in het nieuwe systeem. Uren: totaal circa 180 uur (ongeveer 3 uur per dossier). Uren per week in overleg. Conversiemedewerker schuldhulpverlening bij Gemeente Stichtse Vecht in Stichtse Vecht. Het betreft een freelance-functie voor 8 uur per week met een looptijd van 5 maanden. De salarisindicatie is €82,50 per uur. Reageren kan tot en met 24 juli 2026. Je voert maximaal 60 schuldhulpverleningsdossiers over van fysieke dossiers/Key2SHV naar Flow. Je voert dossiergegevens in, waaronder de schuldenlijst, contactgegevens van de inwoner, eventuele gegevens van de bewindvoerder en adresgegevens. Beschikbare documenten scan je in en voeg je toe aan het juiste dossier in Flow. Doel: dossiers zorgvuldig en volledig opbouwen zodat de gemeente verder kan werken in het nieuwe systeem. Uren: totaal circa 180 uur (ongeveer 3 uur per dossier). Uren per week in overleg. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Interim Senior Digital Analytics & Measurement Consultant voor een hybride opdracht in Utrecht (32-36 uur per week) met startdatum 24 augustus 2026.

Business controller voor Reinigingsbedrijf Midden Nederland in Houten (op locatie). Ondersteuning bij rapportages, analyses en voorbereiding toetreding gemeente Houten.

Planoloog rol bij Gemeente Nijkerk in Nijkerk (op locatie). Detacheringsopdracht, startdatum 21-07-2026.

Interim Organisatieadviseur voor Gemeente Zuidplas (locatie onbekend) voor complexe organisatievraagstukken en verandertrajecten. Opdracht start op 21-07-2026 met onbekende looptijd.

Projectmanager groengas bij gemeente Zwolle, locatie Zwolle (Remote mogelijk).

Procesmanager voor transitie restveengebied bij Provincie Zuid-Holland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard en Gemeente Zuidplas in Nederland. Locatie: Nederland (op locatie).

Gedragswetenschapper jeugd voor Gemeente Nijkerk in Nijkerk (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Gedragsspecialist voor duurzaamheids- en milieuprojecten bij Omgevingsdienst Midden-Holland, locatie onbekend, start 21-07-2026, duur onbekend.

Teamleider rol bij Provincie Noord-Brabant voor toekomstbestendige voedselsystemen. Locatie onbekend, uren per week en looptijd niet vermeld.

Jeugdconsulent rol bij Gemeente Nijkerk in Nijkerk (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Projectmedewerker kwaliteit bij Gemeente Alphen aan den Rijn in Alphen (op locatie). Rol: inventariseren verbeterpunten en uitwerken projectmatig met concrete producten en adviezen binnen het Sociaal Domein (Serviceplein).

Managementondersteuner bestuurlijke zaken (asiel & migratie) bij Provincie Overijssel, locatie onbekend (op locatie). Detacheringsopdracht, startdatum 21-07-2026, looptijd onbekend.

Inkomensmedewerker voor Gemeente Veenendaal in Veenendaal (remote mogelijk). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Interim Full Stack Python Developer voor Morgan Black bij een internationale organisatie in Amsterdam, 32-40 uur per week, 6 maanden contractduur (verlenging mogelijk).

Voor ICTU wordt een Pentester gezocht voor een rol binnen het security testteam van het SRO-team in Leiden (op locatie). De opdracht start op 21-07-2026.

Voor Stedin zoekt men een Product Owner voor een detachering in de energietransitie, locatie onbekend, met een fulltime beschikbaarheid (uren per week niet gespecificeerd).

Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) voor het Ministerie van Defensie, locatie onbekend, fulltime, start 21-07-2026.