Freelance ICT Opdrachten

It architect-solution architect rol bij Gemeente Utrecht in Utrecht op locatie. Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Adviseur Grondzaken voor TenneT in Zuid-Holland & Zeeland. Locatie onbekend, uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Projectleider voor doorontwikkeling herplaatsingsproces bij Gemeente Utrecht in Utrecht (op locatie). Tijdelijke opdracht met focus op procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement.

Projectencoördinator voor buurtaanpak aardgasvrij in Utrecht, onderdeel van een driejarig Europees project. Locatie: Utrecht, op locatie.

Contentspecialist voor Change & Improvement Team bij TenneT, tijdelijke functie op loondienstbasis zonder verlenging, locatie onbekend.

Directievoerder -UAV (Hoogspanning) bij Schiphol op locatie Schiphol. Rol: bouwplaatsmanagement en bouwveiligheid tijdens uitvoeringsfase.

Projectleider voor toekomstbestendige inrichting van ondersteuning en zorg voor cluster 3 onderwijs in Utrecht. Locatie: Utrecht, looptijd: tot eind 2026.

Functioneel beheerder voor Osiris Volg bij Hogeschool Saxion, locatie onbekend, gericht op inrichting en implementatie van werkende systemen voor studiebegeleiding en monitoring van studenten.

Projectleider Infrastructuur en Platformen bij ICTU in Leiden (remote mogelijk) voor een opdracht met een looptijd tot 06-08-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever is een functie als informatie analist beschikbaar op locatie. De rol en locatie zijn bekend, maar uren per week en looptijd niet.

Senior Financieel Medewerker bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam voor 32-40 uur per week, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Senior Projectleider / Coach Projectmatig Werken BOR bij Irado in Schiedam, 16 uur per week voor 12 maanden.

Analist Data & Informatievoorziening voor Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) in Amsterdam (remote mogelijk). Opdracht duurt minimaal 3 maanden, 40 uur per week.

OrganisatieGroen en waterrijkTussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende kernen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om  lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu. OpgaveIn het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed werken we aan de nieuwe woon- en werkgebieden in de gemeente. De ambitie is gericht op het bouwen van 4800 woningen en 12 hectare nieuw bedrijventerrein. Concreet werken we nu aan projecten gericht op de bouw van ruim 3400 woningen en starten we met de ontwikkeling van 12 hectare bedrijventerrein. Opdracht Deze opdracht heeft betrekking op een drietal ontwikkelingsprojecten, te weten: Project Oosterland betreft een ontwikkeling van ruim 800 woningen Project Kreekpark betreft een ontwikkeling van ruim 600 woningen Project Veenhoven betreft een ontwikkeling van ruim 100 woningen Van bovenstaande projecten wordt de openbare ruimte door de projectontwikkelaars aangelegd op basis van de door de gemeente vastgestelde Leidraad Inrichting Openbare Ruimte (LIOR). Vanuit de gemeente is behoefte aan een ervaren civieltechnisch projectleider die ervoor zorgdraagt dat de aanleg van de openbare ruimte voldoet aan de LIOR. Het toetsen aan de eisen uit de LIOR is niet voldoende. De ervaring leert dat ieder project specifieke zaken kent die niet te ondervangen zijn met de LIOR. De realisatie is dan ook een continu samenwerkingsproces tussen de projectontwikkelaars en de gemeente waar voortdurend afstemming en sturing plaatsvindt. Dit alles met het doel een aangelegde openbare ruimte te laten realiseren die voldoet aan de kwaliteitseisen van de gemeente en van voldoende kwaliteit is om in dagelijks beheer over te nemen. Gedurende het voorbereidings- en realisatieproces dient de aanleg afgestemd te worden met de vakspecialisten c.q. beheerders en toezichthouders van de gemeente. Naast controle, sturing en afstemming met de projectontwikkelaars heeft de civieltechnisch projectleider ook de taak om de aanleg af te stemmen met de algemeen projectleiders van de genoemde projecten binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed. Vereisten / knock-outcriteria Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding civiele techniek, bouwkunde of waterbouwkunde; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider civiele techniek binnen een gemeente; Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke context met herinrichtingsprojecten van initiatieffase tot opleving; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkel projecten tussen de 500 en 1200 woningen, benoem dit concreet in het cv. Gunningscriteria (weging) Een maximum uurtarief van €115 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (20 punten) Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (15 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider tussen projectontwikkelaars en gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider civiele techniek binnen een gemeente (40 punten); meer dan 8 jaar (40 punten); 6 tot 8 jaar (25 punten); 5 tot 6 jaar (10 punten); tot 5 jaar (0 punten). Competenties Communicatief vaardig Daadkrachtig Verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. ·         Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. ·         Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente De Ronde Venen

Uw veiligheid, Ons werkVeiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren, is het organisatieonderdeel GHOR op zoek naar een tijdelijke collega: De GHOR is een organisatieonderdeel binnen de Veiligheidsregio Utrecht dat zich primair belast is met de preventie (advies), preparatie (planvorming en netwerk coördinatie), coördinatie geneeskundige hulp (operationele crisisorganisatie) en nazorg (Psychosociale Hulpverlening en gezondheidsonderzoek na een crisis of ramp). Het betreft een klein team van circa 17 medewerkers, die ieder een gespecialiseerde rol vervullen binnen de voornoemde taken. Opdracht1. Project doorontwikkeling Jaarplan GHOR Beoogd resultaatHet opleveren van een inhoud gestuurd, compact, uitvoerbaar en toetsbaar Jaarplan GHOR 2027 en een geborgde procesmatige werkwijze voor het jaarlijks opstellen, volgen, evalueren en waar nodig bijstellen van het jaarplan. De opdracht omvat: het organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies met bureau GHOR; het inventariseren en structureren van de inhoudelijke opgaven en prioriteiten voor 2027; het vertalen hiervan naar concrete doelstellingen, resultaten, activiteiten, mijlpalen en randvoorwaarden; het opleveren van een concept en definitief Jaarplan GHOR 2027; het opleveren van een overdraagbare procesbeschrijving voor de jaarlijkse plancyclus (borging implementatie). Het Jaarplan sluit aan op: de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030; de interne P&C-cyclus van de VRU; de Bestuursagenda VRU; het afdelingsoverstijgende jaarplan RCB&G; het teamjaarplan Risico- en Crisisbeheersing; het jaarplan van de Bestuurscommissie GHOR; het G4-samenwerkingsverband. Een jaarlijkse vertaling van meerjarenbeleid naar concrete jaarplannen borgt de verbinding tussen strategische koers en uitvoering. Het product wordt ontwikkeld in nauwe afstemming met en op basis van de strategische en inhoudelijke kaders zoals ingebracht en bewaakt door: het afdelingshoofd GHOR; de strategisch beleidsadviseur GHOR. Eindproducten definitief Jaarplan GHOR 2027; procesbeschrijving jaarlijkse GHOR-plancyclus; herbruikbaar format voor toekomstige jaarplannen; overdraagbaar project- en brondossier. 2a. Project doorontwikkeling Meerjarenkoers GHOR [Beoogd resultaat]: Beoogd resultaatHet opleveren van een compacte en uitvoerbare Meerjarenkoers GHOR 2027–2030, waarin de wettelijke en organisatorische basis van de GHOR wordt verbonden met de strategische ambities en doelstellingen voor de komende beleidsperiode. De opdracht omvat: het organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies; het inventariseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke, zorginhoudelijke en veiligheidsontwikkelingen; het uitwerken van de positionering, strategische pijlers, ambities en doelstellingen; het opleveren van een gefaseerde uitvoeringsagenda; het opleveren van een werkwijze voor monitoring en eventuele herijking; De Meerjarenkoers bevat ten minste: wettelijke en bestuurlijke positionering van de GHOR en DPG; analyse huidige situatie en basis op orde; missie, visie en beoogde positionering (ambitie); strategische pijlers en meerjarendoelstellingen; verbinding tussen beleids- en crisisorganisatie; regionale, bovenregionale en landelijke samenwerking; benodigde randvoorwaarden en uitvoeringskracht; vertaling naar jaarlijkse jaarplannen; monitoring en evaluatie. De koers sluit aan op de Bestuursagenda VRU, de landelijke strategische koers van GGD GHOR Nederland, relevante ontwikkelingen in de crisisbeheersing en de samenwerking binnen de G4. 2b. Project adviesrapport strategische personeelsplanningDe opdracht omvat: het analyseren van de huidige stand van zaken bureau GHOR; het beoordelen van de mate waarin de wettelijke en organisatorische basis op orde is; borging samenhang met en uitvoer van de meerjarenkoers GHOR en bestuursagenda; het opleveren van een advies over strategische personeelsplanning en uitvoeringskracht. Het advies bevat ten minste: benodigde kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit; benodigde rollen, deskundigheden en competenties; organisatorische kwetsbaarheden en vervangbaarheid; continuïteit van kennis en expertise; samenhang tussen bureauorganisatie, crisisorganisatie en piketfuncties; onderscheid tussen structurele, tijdelijke, programmatische en piketcapaciteit. Het product wordt ontwikkeld in nauwe afstemming met en op basis van de strategische en inhoudelijke kaders zoals ingebracht en bewaakt door: het afdelingshoofd GHOR; de strategisch beleidsadviseur GHOR. HRM CB en GHOR 2a en 2b. Eindproducten definitieve Meerjarenkoers GHOR 2027–2030; monitorings- en herijkingswerkwijze; analyse huidige situatie en basis op orde; advies strategische personeelsplanning; gefaseerde uitvoeringsagenda; overdraagbaar project- en brondossier Eindproducten analyse bestaande en gewenste samenhang; overzicht rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; visuele weergave van de gewenste samenhang; definitief organisatorisch adviesrapport; concrete besluitpunten en randvoorwaarden; overdraagbaar project- en brondossier. Oplevermoment: De resultaten dienen uiterlijk in de tweede week van december 2026 te worden opgeleverd nog verder te onderzoeken onderdelen (vervolg project) en financiële en personele effecten inzichtelijk zijn.  Gelet op de afhankelijkheid van derden voor resultaten is het aan de opdrachtnemer om eventuele vertragingen direct te melden. Deze documenten worden beschikbaar gesteld aan het Hoofd van de GHOR, geflankeerd door de strategisch beleidsadviseur GHOR in een overdracht en toelichting in de tweede week van december '26.  Randvoorwaarden: De Specialist GHOR werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team, relevante ketenpartnerts en opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Er wordt gebruik gemaakt van bestaande richtlijnen, beleidsuitgangspunten en planning en control cycli. Deze dienen, indien relevant en ter beoordeling van opdrachtnemer en opdrachtgever te worden gebruikt ten behoeve van het op te leveren resultaat. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Specialist GHOR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Indien er kosten worden gemaakt voor bijeenkomsten of anderszins dient dit vooraf te worden afgestemd met de opdrachtgever. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken. Benoem in het cv duidelijk waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring op beleids-, organisatie- of crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie. Benoem in het cv duidelijk de functie, werkzaamheden en periode; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal 2 bestuurlijke advies- of  beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan, koersdocument of governanceadvies. Benoem deze producten duidelijk in het cv; Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen, Crisismanagement, Veiligheidskunde of vergelijkbaar (aan te tonen middels diploma) (5 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een GHOR-organisatie; (30 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of veiligheidsorganisatie. Benoem hiervan minimaal twee voorbeelden in het cv; (15 punten) Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet veiligheidsregio’s (Wvr), de Wet  kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en de Wet publieke gezondheid (Wpg); (15 punten) Aantoonbare kennis van het (acute) zorglandschap in Nederland; (15 punten) Aantoonbare werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een veiligheidsregio; (15 punten) Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uitkomsten van beleids-, strategie- of  werksessies naar bestuurlijke adviezen, beleidsvoorstellen, jaarplannen of andere besluitvormingsdocumenten. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv. (5 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties analytisch en conceptueel vermogen; onderzoekend vermogen; politiek-bestuurlijke sensitiviteit; organisatiesensitiviteit; zelfstandig en resultaatgericht werken; proces- en kwaliteitsgericht werken; uitstekende schriftelijke adviesvaardigheid; bestuurlijk adviseren en presenteren; omgaan met groepsdynamiek en uiteenlopende belangen; complexe inhoud compact kunnen formuleren; technische bewaken van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,50 fee in rekening per gewerkt uur bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 persoon Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr PlanningDe gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 15:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Overige informatie De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Senior Security Engineer voor IBS Toeslagen in Apeldoorn, 36 uur per week van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Projectmanager CALS voor Provincie Zuid-Holland in Den Haag, 32-36 uur per week van 21-09-2026 tot 31-05-2027.

Analist Data & Informatievoorziening voor een organisatie in Hoogeveen, 28-32 uur per week, van 21-09-2026 tot 21-03-2027.

Full-stack Developer voor de Politieacademie in Apeldoorn, 36 uur per week, van 23 oktober 2026 tot 23 oktober 2028.

Projectleider voor Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen van de Belastingdienst in Utrecht, 32-36 uur per week, van 14 september 2026 tot 28 augustus 2027.

Solution Architect rol bij ProRail voor vernieuwing applicatielandschap (TTS) in Nederland, locatie op locatie.

Projectleider voor LBDV-CBDV 25 kV Betuweroute bij ProRail (detachering, locatie onbekend). Inspanningsgerichte opdracht zonder vastgesteld eindresultaat.

Medior Engineer Elektra laag- en middenspanning bij Stedin in Heinenoord (deels remote), met projecten van enkele weken tot een jaar.

Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt aan complexe, politiek urgente opdrachten met een tijdelijk karakter, toegekend door het bestuursteam van de Belastingdienst. Deze opdrachten vereisen interdepartementale afstemming en vallen buiten de primaire processen van de Belastingdienst. BZB richt zich onder andere op herstelwerkzaamheden en innovatieve werkwijzen, zoals kunstmatige intelligentie en procesautomatisering, en geeft uitvoering aan diverse programma's. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Voor een organisatie in Amsterdam zoekt men een informatie analist voor een opdracht van 32 uur per week, startend op 06-08-2026 (duur onbekend).