Freelance IT & ICT opdrachten

Opdracht Door de afgelopen jaren een zorgvuldig en effectief financieel beleid te voeren, beschikt de gemeente over een gezonde financiële positie. Daarmee is een belangrijke voorwaarde aanwezig om maatschappelijke opgaven uit te voeren, te investeren in de toekomst en eventuele financiële tegenvallers op te vangen. Een gezonde financiële positie alleen is echter niet voldoende. De gemeente wil haar maatschappelijke taken betrouwbaar, rechtmatig, doelmatig en transparant uitvoeren. Dat vraagt om een organisatie die haar processen beheerst, beschikt over betrouwbare informatie en tijdig kan bijsturen wanneer risico's of afwijkingen zich voordoen. Een sterke interne beheersing is daarmee een onmisbare randvoorwaarde voor goed openbaar bestuur en voor het vertrouwen van inwoners, gemeenteraad, samenwerkingspartners en toezichthouders. De afgelopen jaren zijn binnen de organisatie verschillende verbeteringen doorgevoerd in de bedrijfsvoering en de inrichting van processen. Deels met succes, maar tegelijkertijd blijkt dat verbeteringen niet altijd duurzaam worden geborgd en dat de beheersing van processen op onderdelen kwetsbaar blijft. Hierdoor is de organisatie in sommige gevallen nog te afhankelijk van extra inspanningen van medewerkers om de gewenste kwaliteit en verantwoording te realiseren. De accountantscontrole bevestigt dat de gemeente op verschillende onderdelen haar interne beheersing structureel moet verbeteren en versterken. De belangrijkste bevindingen hebben betrekking op de prestatielevering, de prestatielevering binnen het sociaal domein, de administratieve organisatie, de financiële administratie en de naleving van de inkoopprocedures. De verwachting is dat de geconstateerde tekortkomingen niet op zichzelf staan, maar samenhangen met onderliggende vraagstukken in de inrichting van processen, verantwoordelijkheden, sturing en borging. Om die reden wordt gestart met een organisatie brede analyse. Deze analyse heeft als doel de onderliggende oorzaken van de geconstateerde tekortkomingen in beeld te brengen, de belangrijkste risico's en prioriteiten vast te stellen en te bepalen welke maatregelen noodzakelijk zijn om de interne beheersing duurzaam te verbeteren en versterken. De analyse vormt de basis voor een bestuurlijk afgewogen en organisatie breed verbeterprogramma, waarmee de gemeente Zutphen de bedrijfsvoering verder versterkt en duurzaam in control brengt. Deze analyse is nadrukkelijk geen onderzoek naar individuele medewerkers of afzonderlijke incidenten. De focus ligt op de inrichting van de organisatie, de kwaliteit van processen, de wijze van sturing en de borging van verbeteringen. Doel is om gezamenlijk te leren, structurele oorzaken weg te nemen en de organisatie duurzaam te versterken. Daarmee investeert de gemeente niet alleen in een betere interne beheersing, maar ook in een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie die het vertrouwen van bestuur, raad en samenleving blijvend verdient. De analyse resulteert in: Inzicht in de onderliggende oorzaken van de geconstateerde tekortkomingen in de interne beheersing; Identificatie en prioritering van de kritische bedrijfsvoering processen; Inzicht in de inrichting van governance, verantwoordelijkheden en eigenaarschap; Inzicht in de benodigde kennis, competenties en capaciteit om de interne beheersing duurzaam te versterken; Een integraal beeld van de belangrijkste risico's en de mate waarin deze worden beheerst; Een uitvoerings- en verbeterplan voor de periode 2027-2029, inclusief prioriteiten, fasering, inschatting benodigde middelen en governance. Het is aan de projectleider om de projectorganisatie in te richten om de analyse en de totstandkoming van het verbeterplan te begeleiden en voorbereidingen te treffen om met de uitvoering van het verbeterplan te starten. Je zorgt ervoor dat je aan de opdrachtgever op een gestructureerde manier verantwoording aflegt en bent in staat om de organisatie mee te nemen in de veranderopgave. Competenties Resultaatgerichtheid; Stuurt op concrete, meetbare resultaten en weet complexe verbeteropgaven te vertalen naar haalbare doelen, mijlpalen en op te leveren producten; Procesgericht en bedrijfskundig denken; Heeft ruime ervaring met het analyseren, beschrijven en verbeteren van bedrijfsprocessen en overziet de samenhang tussen processen, mensen, systemen, rollen en verantwoordelijkheden; Verandermanagement en draagvlak creëren; Weet medewerkers, proceseigenaren, leidinggevenden en andere belanghebbenden te betrekken bij veranderingen en begrijpt dat procesverbetering ook invloed heeft op gedrag, samenwerking en verantwoordelijkheden; Digitale veranderkracht; Heeft inzicht in de mogelijkheden van digitalisering, workflowmanagement, gegevensuitwisseling en automatisering en kan beoordelen waar technologie daadwerkelijk waarde toevoegt; Communicatieve en verbindende vaardigheden; Kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en communiceert helder met zowel bestuur en management als medewerkers en specialisten; Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit; Begrijpt formele en informele besluitvorming, herkent onderlinge afhankelijkheden en houdt rekening met de cultuur, belangen en veranderhistorie van de organisatie; Analytisch vermogen en oordeelsvorming; Kan processen en onderliggende oorzaken systematisch onderzoeken, feiten van aannames onderscheiden en op basis van informatie onderbouwde verbeterkeuzes maken. Risicobewustzijn en kwaliteitsgerichtheid; Heeft oog voor interne beheersing, compliance, privacy, informatiebeveiliging en continuïteit en borgt deze aspecten in verbeterde processen. Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A (uurtarief max 125 euro). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Binnen de gemeente gebruiken wij de HP ProBook 440 G11 in combinatie met de HP USB-C Dock G5. Om jouw eigen laptop goed te kunnen gebruiken op onze HP Docking G5, moet deze minimaal voldoen aan de volgende voorwaarden: Een USB-C aansluiting hebben. De USB-C aansluiting moet DisplayPort Alt Mode ondersteunen (voor beeldschermen via de docking). De USB-C aansluiting moet bij voorkeur USB Power Delivery (PD) ondersteunen, zodat de laptop via de docking kan worden opgeladen. Een Thunderbolt 3, Thunderbolt 4, USB4 of USB-C poort met DisplayPort Alt Mode is geschikt. De laptop moet ondersteuning bieden voor externe beeldschermen via de USB-C poort. De HP USB-C Dock G5 is ontworpen voor zowel HP- als niet-HP-laptops die voldoen aan de USB-C standaarden met DisplayPort Alt Mode. Bij laptops zonder deze ondersteuning zullen monitoren via de docking niet werken. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen 1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiden van complexe organisatie- en procesverbeteringsprojecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject 2. Aantoonbare werkervaring met procesanalyse, procesherontwerp én implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject 3. Aantoonbare werkervaring met digitalisering én samenwerking tussen bedrijfsvoering én ICT. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject 4. Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen De Wensen 5. Aantoonbare kennis van Lean, BPM en/of vergelijkbare procesmanagementmethoden. Benoem dit duidelijk in de offerte 7. Aantoonbare werkervaring met leiden van complexe organisatie- en procesverbeteringsprojecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesanalyse, procesherontwerp én implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject 8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

De organisatie Veenendaal is een groeiende gemeente met meer dan 70.000 inwoners, centraal gelegen aan de Utrechtse Heuvelrug. Een leefstad met veel voorzieningen, goed onderwijs en een bloeiend cultureel leven. En een gemeente in ontwikkeling met hoge duurzaamheidsambisties. Er wordt onder andere een nieuwe wijk gebouwd, er zijn enkele grote infrastructurele werken en er is een centrumvernieuwingsproject. Door meer projectmatig en programmatisch te werken en het netwerk te versterken kunnen professionals in de gemeente meer resultaat en effect van hun werkzaamheden genereren. Team Beheer is volop in ontwikkeling. Het team maakt een beweging naar een team die scherp is op resultaat, die integraal werkt en die tegelijkertijd ruimte geeft voor ontwikkeling van talent van de medewerker. Naast het team Openbaar Beheer en Projecten zijn er de teams Vastgoed, Adviseurs en Wijkservice. Deze teams zijn verantwoordelijk voor het beheer en ontwikkeling van openbare ruimte, water- en riolering, afvalverwijdering, verkeer- en vervoerbeleid, duurzaamheidsbeleid, de vastgoedportefeuille, betaald parkeren, wijkregie- enmanagement. Binnen het team en in de organisatie staan uitgangspunten als samenwerken, informeren en plannen en prioriteren centraal. Opdracht Als Projectleider Beheer ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van projectplannen en zorg je ervoor dat projecten volgens planning en binnen de gestelde budgetten worden gerealiseerd. Je coördineert de werkzaamheden van zowel interne als externe betrokkenen en bewaakt de voortgang, kwaliteit en financiële kaders van de projecten.Daarnaast creëer je draagvlak voor ontwerpen en projecten door actief bewoners, stakeholders en andere belanghebbenden te betrekken via participatietrajecten. Ook neem je de coördinatie van warmtetracés voor je rekening en ben je verantwoordelijk voor de integrale projectplanning en de daarbij behorende financiële overzichten. Je bent in staat om vakoverstijgend te denken en te handelen en werkt team- en organisatiebreed samen. Door de dynamiek binnen Team Beheer wordt een flexibele inzet verwacht, waarbij jouw kennis en expertise breed worden ingezet op de projecten en werkzaamheden die op dat moment prioriteit hebben. Werkzaamheden Opstellen, actualiseren en bewaken van projectplannen voor uiteenlopende beheer- en infrastructurele projecten. Zorgdragen voor een tijdige en budgettaire uitvoering van projecten, waarbij planning, voortgang, kwaliteit en financiën worden bewaakt. Coördineren en afstemmen van werkzaamheden die worden uitgevoerd door zowel interne als externe partijen. Creëren van draagvlak voor ontwerpen en projectvoorstellen door het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met bewoners, ondernemers en overige belanghebbenden. Coördineren van warmtetracés en toezien op een efficiënte uitvoering van de bijbehorende werkzaamheden. Opstellen en beheren van integrale projectplanningen en de daarbij behorende financiële overzichten en rapportages. Signaleren van risico’s, knelpunten en afwijkingen en het aandragen van passende oplossingen. Team- en organisatiebreed samenwerken en vakoverstijgend adviseren om projecten succesvol te realiseren. Flexibel inzetbaar zijn binnen Team Beheer en bijdragen aan diverse werkzaamheden en projecten waar de organisatie op dat moment behoefte aan heeft. Onderhouden van contacten met interne stakeholders, externe partners, bewoners en andere betrokken partijen. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. De leverancier beschikt, indien sprake is van detachering, over een geldige G-rekening (aan te tonen bij contractering).Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, aansturing en uitvoering van civieltechnische (herinrichtings-)projecten.Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en beheren van projectplannen. Vereisten / Knock-outcriteria De leverancier beschikt bij detachering over een geldige G-rekening (aan te tonen bij contractering). Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de voorbereiding, sturing en uitvoering van civieltechnische (herinrichtings-)projecten. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van projectplannen binnen projectmatige omgevingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van infrastructurele en/of civieltechnische projecten, waarbij de professional verantwoordelijk was voor de planning, voortgangsbewaking en budgetbeheersing (30 punten); MInimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van werkzaamheden binnen projectmatige omgevingen, waarbij is samengewerkt met zowel interne als externe stakeholders. ( 40 punten); Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, omgevingsmanagement en stakeholdermanagement, gericht op het creëren van draagvlak voor ontwerpen, plannen en projecten (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties Communicatief vaardig; Flexibel; Creatief; Hands-onmentaliteit; Daadkracht en overtuigingskracht; Omgevingssensitiviteit en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. De Eisen 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de voorbereiding, sturing en uitvoering van civieltechnische (herinrichtings-)projecten 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van projectplannen binnen projectmatige omgevingen De Wensen 5. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van infrastructurele en/of civieltechnische projecten, waarbij de professional verantwoordelijk was voor de planning, voortgangsbewaking en budgetbeheersing 6. MInimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van werkzaamheden binnen projectmatige omgevingen, waarbij is samengewerkt met zowel interne als externe stakeholders 7. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, omgevingsmanagement en stakeholdermanagement, gericht op het creëren van draagvlak voor ontwerpen, plannen en projecten

Opdracht /functieomschrijving Het Infrabedrijf van de Dienst IV onderhoudt de IT-platformen van de Nationale Politie. Het cluster Cloud en Big Data (CBD) is binnen het Infrabedrijf verantwoordelijk voor platformen voor big data en AI. Het cluster bestaat uit zeven Scrum teams die ieder verantwoordelijk zijn voor producten waaruit het platform is opgebouwd. Dit zijn producten in de volledige technologiestack van hardware, via Kubernetes en Openshift clusters, tot SaaS-oplossingen. Binnen deze opdracht maak je deel uit van team Olympic. Dit team is het Platform Enablement Team voor Openshift. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en leveren van diensten vanaf het Openshift Platform, en ondersteun je de 100+ aangesloten DevOps-teams bij het gebruik maken van OpenShift voor applicaties die het politiewerk faciliteren. Het team werkt volgens de GitOps methodiek, en automation-as-code en infrastructure-as-code spelen een grote rol in je werkzaamheden. Als Openshift engineer ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de optimalisatie van het onderliggende platform waarmee we onze diensten leveren. Ook heb je een begeleidende rol bij de onboarding van nieuwe teams op het platform. Daarnaast speel je een sleutelrol in de migratie in de migratie van afnemers tussen OpenShift-omgevingen. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen Platform Enablement: je bent met je team het aanspreekpunt voor 100+ DevOps teams die van OpenShift gebruikmaken. Je ondersteunt bij onboarding, je pakt hulpvragen en wijzigingsverzoeken op en je bent de schakel tussen de DevOps teams en het Platform team. Life Cycle Management: je controleert en test de ~30 operators. Daarnaast wordt jaarlijks een disaster recovery test van het complete platform uitgevoerd, waarbij je de DevOps teams ondersteund. Productontwikkeling: je werkt aan het automatiseren van processen, je onderzoekt en test nieuwe OpenShift versies + bovenliggende producten, en je onderzoekt nieuwe producten/operators en maakt deze geschikt voor het platform. Monitoring & Alerting: Je bouwt en onderhoudt techniek waarmee we monitoring inzichtelijk maken voor gebruikers en we alerting mee kunnen inrichten. Kennisdeling: zoals het organiseren van workshops en kennissessies voor afnemende teams, best practices beschrijven en code voorbeelden maken, en makkelijk en tijdig benaderbaar zijn waardoor teams door aanwezige kennis direct geholpen worden. Werktijden/dagen We werken hybride. De vaste kantoordag is op maandag, en de overige dagen kan er thuisgewerkt worden maar indien gewenst ook op kantoor. De opdracht is voor 36 uur per week. Hierbij zijn werkweken van 4x9, 4x8 plus 1x4, en ook andere indelingen mogelijk. Wel verwachten we dat iedereen bij de teamrituelen aanwezig is, zoals de daily stand-up, planning, refinement en retrospectives. Piketdiensten (stand-by) buiten kantoortijden zijn onderdeel van deze opdracht (maximaal 7 weken per jaar). Wij zijn op zoek naar: Een ervaren OpenShift Engineer die ruime praktijkervaring heeft met het opzetten, beheren en doorontwikkelen van OpenShift-platformen in een productieomgeving. Binnen team Olympic werk je aan diverse projecten en technische vraagstukken. Dit vraagt om een flexibele professional die gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende projecten, toolings en frameworks. Naast projectmatige werkzaamheden vormen beheer, onderhoud en optimalisatie een belangrijk onderdeel van de opdracht. Je vindt het daarom geen probleem om afwisselend aan technische ontwikkelingen en operationele beheertaken te werken. De kern van de werkzaamheden ligt onder andere bij het beheren, actualiseren en doorontwikkelen van managementservices en de onderliggende dienstverlening. Je zorgt ervoor dat de platformdiensten goed functioneren en aansluiten op de behoeften van de verschillende stakeholders. Dit zijn voornamelijk de scrumteams binnen de politie, die gebruikmaken van de aangeboden platformen en diensten. OpenShift Voor deze opdracht is diepgaande, praktische ervaring met OpenShift essentieel. Er wordt nadrukkelijk gezocht naar een engineer die zelf technisch aan het OpenShift-platform heeft gewerkt en ervaring heeft met het opzetten, beheren en optimaliseren van het platform en de bijbehorende diensten. Er is een wezenlijk verschil tussen het gebruiken van OpenShift als eindgebruiker en het daadwerkelijk technisch beheren en beschikbaar stellen van een platform aan andere teams. Alleen ervaring met het gebruiken van OpenShift of algemene Kubernetes-ervaring is daarom niet voldoende. Zorg ervoor dat deze specifieke OpenShift-ervaring en de bijbehorende werkzaamheden duidelijk en aantoonbaar in het cv naar voren komen. Over de klant: Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren. Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever. De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd. Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden. Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden. Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week. Te allen tijde zijn uitsluitend de tussen Circle8 en de Politie geldende algemene voorwaarden van toepassing. Eventuele algemene voorwaarden van derden, waaronder die van leveranciers, worden nadrukkelijk uitgesloten en zijn nooit van toepassing Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen Competenties: Je hebt een passie voor open source technologie en je vindt het interessant om hiermee te experimenteren. Jouw leergierige houding en nieuwsgierigheid komen hierbij goed van pas. Je vindt het leuk om te werken in een omgeving die continu in verandering is en wil je kennis graag overdragen aan collega’s. Dat je werk soms hectisch is, vind je uitdagend. Kom maar op met die dynamiek! Je denkt creatief en in oplossingen, vindt het prettig om in teamverband te werken en kunt adviseren binnen jouw vakgebied. Verder zijn de volgende competenties op jou van toepassing: Leervermogen Probleemanalyse Overtuigingskracht Initiatief Klantgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid Samenwerken Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid De Eisen Red Hat OpenShift Administration I: Operating a Production Cluster (DO180) De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als Openshift engineer in een productieomgeving. De kandidaat heeft werkervaring met GitOps-tooling zoals ArgoCD of vergelijkbaar. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de ondersteuning van afnemers bij het gebruik van een Openshift platform. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met cloud automation tooling zoals Ansible, Jenkins, Gitlab of vergelijkbaar. De Wensen Red Hat OpenShift Administration II: Configuring a Production Cluster (DO280) De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring gangbare programmeertalen zoals Python. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Prometheus, Grafana en Kibana.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.Opdracht Het team LV-WOZ is op zoek naar een Senior Technisch Applicatie Ontwikkelaar. Het LV-WOZ team is o.a. verantwoordelijk voor de Landelijke Voorziening Waarde Onroerende Zaken. Het team waarin je werkt voert de ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit voor LV-WOZ.Het Kadaster zoekt nadrukkelijk een kandidaat die nieuwe inzichten, werkwijzen en ervaringen uit andere organisaties kan inbrengen ter versterking van het team.Alle gemeenten in Nederland zijn aangesloten op de LV-WOZ. Afnemers als CBS, Belastingdienst en Waterschappen ontvangen WOZ-gegevens uit de LV-WOZ doormiddel van verschillende producten en diensten. De WOZ-waarden van alle woningen zijn op te vragen in het WOZ-waardeloket.OpdrachtomschrijvingDit betreft een uitdagende beheer- (maintenance) opdracht binnen een complex Java landschap, de applicatie is ongeveer 7 jaar oud en er zal geen doorontwikkeling plaatsvinden, het gaat enkel om het beheer en onderhoud van de huidige dienst.Je zult in deze opdracht werken aan het in stand houden van de diverse onderdelen van de LV-WOZ. De tickets bestaan voornamelijk uit beheerswerkzaamheden, het gaat hierbij om het technisch beheer. Je werkt aan bugs en Life Cycle Management, maar ook aan technisch inhoudelijke klantvragen welke vanuit Functioneel Beheer niet beantwoord kunnen worden.In de LV-WOZ ontvangen we berichten van bronhouders (gemeenten) doormiddel van Digikoppeling EBMS. Daarnaast verstrekken we deze gegevens aan afnemers doormiddel van StUF Bevragingen (WUS, ebMS & webapplicatie), Digilevering en APIs. Afnemers kunnen een terugmelding doen over de gegevens in de LV-WOZ, wij stellen deze melding beschikbaar voor de bijbehorende bronhouder ter afhandeling.Voor deze producten en diensten gaat het om zowel front-end en back-end werkzaamheden. Het betreft een complex landschap, een goed analytisch inzicht is dan ook zeker een vereiste evenals een sterke persoonlijkheid.Opdrachtnemer heeft een proactieve aanpak, kan de lead nemen in technische analyses en involveert en informeert het team op een goede manier.Belangrijkste technieken, methoden en toolsJava 17-21 Spring Boot SQLOracle / Postgres Typescript Angular StUF WOZ Ervaring met meerdere van deze technieken is een pré:Kubernetes ArchoCD Openshift EBMS SOAP XML JSON REST API GitHub Maven Eventueel ennis van SAML / OAuth / JWT, Bootstrap, cloud concepten, Prometheus, Splunk en of Grafana, OpenAPI, Digikoppeling en NPMDe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Analyseren en oplossen van bugs en gebruikersvragen in samenspraak met de Product Owner en Functioneel Beheerders; Wijzigen en toevoegen van applicatie code in de LV-WOZ applicaties; Deelnemen in een Scrum / DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, poker planning e.d.); Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden; Engineer dient cross functional te zijn en mee te werken aan bv. het testen; Documenteren van de oplossing; Overdracht van de kennis. De Eisen Kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar werkzaamheden uitgevoerd binnen complexe systemen (vergelijkbaar met de WOZ-keten) bij minimaal 3 verschillende opdrachtgevers. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger. Ervaring binnen de overheid Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Minimaal 7 jaar ervaring met Java (inclusief recente -Java 17 en hoger- versies). Minimaal 5 jaar ervaring met beheer in een complex Java-applicatie landschap. Minimaal 5 jaar ervaring met SQL (Oracle en/of Postgres). Minimaal 5 jaar ervaring met Springboot. Minimaal 3 jaar ervaring met Angular. Minimaal 3 jaar ervaring met Typescript. De Wensen Gunningscriterium 2: U heeft recente ervaring heeft met de StUF (WOZ) standaard. Gunningscriterium 1: U geeft een beschrijving van een recente opdracht (niet langer dan 3 jaar geleden) waar u voor langere periode (minimaal 2 jaar) aan heeft gewerkt welke uw ervaring met het beheer van een Java-applicatie binnen een complex landschap aantonen. Schets hierin enkele knelpunten en hoe u hiermee omging.

Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.Opdracht Als jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen. Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr Is hybride werken mogelijk: Ja Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen 1. Woonachtig op maximaal 30 minuten reisafstand van Purmerend 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau 2. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV voor 32 tot 36 uur per week vanaf 1 november 2026 t/m eind mei 2027 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie 5. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum) 6. Een maximum uurtarief van €85,50 exclusief btw, inclsuief woon-werkverkeer en fee flextender De Wensen 10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente 9. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) 8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet

Ben jij een gedreven professional met een passie voor volkshuisvesting en maatschappelijke impact? BijOranje zoekt voor Stichting Portaal een enthousiaste projectleider die een sleutelrol wil spelen in de realisatie van het innovatieve nieuwbouwproject in het Hoefkwartier te Amersfoort.Stichting Portaal is een toonaangevende woningcorporatie met een sterke focus op het creëren van inclusieve buurten en duurzame woonomgevingen. In dit uitdagende project werk je aan de realisatie van 88 sociale huurwoningen waar een bijzonder gemengd wonen concept wordt toegepast. Hierbij vormen aandachtsgroepen en reguliere bewoners samen een hechte gemeenschap.Jouw rol is essentieel voor het succes van dit concept. Je bent verantwoordelijk voor het nauwgezet coördineren van het selectieproces op basis van motivatie, waarbij je zorgt voor een naadloze afstemming met het reguliere verhuurbeleid van de organisatie. Daarnaast bewaak je de voortgang, beheer je de planning en onderhoud je nauwe contacten met maatschappelijke partners om de realisatie van dit gezamenlijke doel te waarborgen.Om deze rol succesvol in te vullen, vragen wij een proactieve werkhouding waarbij je moeiteloos overzicht houdt en deadlines bewaakt. Je maakt deel uit van een gedreven projectteam en schakelt gemakkelijk tussen strategische afstemming en operationele uitvoering.De opdracht is beschikbaar voor 16 uur per week en kent een looptijd tot eind maart 2027. Omdat deze inzet plaatsvindt ter opvang van een werkpiek boven de reguliere formatie, verwachten we een kandidaat die direct zelfstandig aan de slag kan. Er is in overleg ruimte voor hybride werken en flexibele werkdagen. Ben jij de projectleider die samen met Portaal het verschil wil maken in Amersfoort? Reageer dan vandaag nog via BijOranje. De Eisen HBO+ werk- en denkniveau Ervaring met projectmatig werken CV en motivatie inclusief beantwoording en toelichting gunningscriteria verwerkt in één PDF-bestand Alleen Nederlandse CV's Beschikking over eigen laptop Beschikking over eigen iPad of tablet Beschikking over eigen mobiele telefoon De Wensen Ervaring met gemengd-wonen concepten of andere woonconcepten Ervaring met verhuurprocessen Ervaring met bewonersselectie Ervaring met samenwerking met maatschappelijke partners

In het kort Maak het verschil als coördinerend adviseur en combineer operationele aansturing met inhoudelijke expertise in informatiemanagement en documentbeheer. Draag bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige informatiehuishouding voor één van de grootste infrastructurele programma’s van Nederland. Werk samen in een betrokken team dat kennis deelt, elkaar versterkt en gezamenlijk zorgt voor grip op informatie, kwaliteit en voortgang.Opdrachtomschrijving Als Coördinerend Adviseur Informatiemanagement en Documentbeheer ben je de rechterhand van de Manager Projectbeheersing Programma voor de dagelijkse aansturing van het team Informatiemanagement. Je bent een meewerkend voorman: je geeft richting aan de uitvoering, verdeelt en bewaakt werkzaamheden, signaleert knelpunten en rapporteert over voortgang, kwaliteit en risico’s. Tegelijkertijd werk je inhoudelijk mee aan de inrichting, optimalisatie en borging van informatie- en archiefprocessen. Je verbindt techniek, gebruikers en processen en vertaalt complexe informatievraagstukken naar praktische en duurzame oplossingen binnen SharePoint Online en de bredere Microsoft 365-omgeving.Werkzaamheden Resultaten in de eerste drie maanden Je hebt inzicht in de werkzaamheden, prioriteiten, knelpunten en verantwoordelijkheden binnen het team. Je hebt een heldere overleg-, werkverdelings- en voortgangsstructuur ingericht. Je hebt de belangrijkste risico’s en verbeterkansen binnen de informatie- en archiefprocessen in kaart gebracht. Resultaten in het eerste jaar De dagelijkse aansturing en samenwerking binnen het team verlopen aantoonbaar gestructureerd. Informatie- en archiefprocessen zijn verbeterd, vastgelegd en waar mogelijk geautomatiseerd. SharePoint Online-omgevingen, metadata en archiefstructuren zijn verder geoptimaliseerd en duurzaam geborgd. Managementinformatie over voortgang, kwaliteit en risico’s is periodiek beschikbaar. Interessante en onderscheidende projecten Het optimaliseren en toekomstbestendig inrichten van SharePoint Online en de bredere Microsoft 365-omgeving. Het begeleiden van archiefmigraties en implementatie- en verandertrajecten. Het analyseren en verbeteren van informatieprocessen binnen de complexe en langlopende projecten van Zuidasdok.Dit doe je op een gemiddelde dag Je stuurt het team Informatiemanagement operationeel aan, verdeelt werkzaamheden, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang; Je adviseert de Manager Projectbeheersing Programma over informatiebeheer, verbetermaatregelen, risico’s en de inrichting van werkprocessen; Je richt SharePoint Online-omgevingen, bibliotheken, metadata en archiefstructuren in en beheert deze, voor zover passend binnen de toegekende bevoegdheden; Je analyseert informatie- en werkprocessen, ondersteunt migratie- en implementatietrajecten en doet concrete voorstellen voor optimalisatie en automatisering.Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgever Over Zuidas/ZuidasdokZuidas Bouwen aan een unieke Amsterdamse stadswijk, waar duizenden mensen wonen, werken en recreëren. Dat is ons werk. We doen dat in opdracht van de gemeenteraad van Amsterdam. Zuidas is een internationale toplocatie, op een strategische plek tussen de binnenstad en Schiphol. Het gebied ontwikkelt zich tot een complete stadswijk. Een toplocatie waarin werken, wonen en voorzieningen worden gecombineerd, en met een sterk internationaal karakter. Zuidas kenmerkt zich door een goede bereikbaarheid vanwege de nabijheid van station Amsterdam Zuid, verschillende metrostations, de snelweg A10 Zuid en de nabijheid van Schiphol.Zuidasdok Tegelijkertijd met de gebiedsontwikkeling Zuidas wordt een van de belangrijkste infrastructurele projecten van Nederland gerealiseerd: Zuidasdok. Om de bereikbaarheid van Amsterdam en de noordelijke Randstad te bewaken en de leefbaarheid in Zuidas te vergroten, realiseren we met Zuidasdok het volgende: Vernieuwen en uitbreiden station Amsterdam Zuid Verbreden en deels ondergronds brengen snelweg A10 Zuid Herinrichten van de knooppunten De Nieuwe Meer en Amstel Herinrichten openbare ruimte stationsgebiedDe opdrachtgevers van Zuidasdok zijn het Rijk, de provincie Noord-Holland, Vervoerregio Amsterdam en gemeente Amsterdam. De uitvoerende organisaties voor Zuidasdok zijn Rijkswaterstaat, ProRail en de gemeente Amsterdam, samen vormen zij de programmaorganisatie Zuidasdok. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn. Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Eis - Werkervaring (Werkgever van) kandidaat verklaart dat er vanuit de onderneming geen sprake is van belangenverstrengeling met Zuidasdok Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar werkervaring met informatiemanagement, informatiebeheer of digitale transformatie binnen een publieke of complexe projectorganisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat. Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat. Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn. Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen. Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding, of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau, op het gebied van informatiemanagement, informatiebeheer, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd. Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met SharePoint Online en met het inrichten, optimaliseren of migreren van informatie- en archiefprocessen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. De Wensen Wens - Toevoegen motivatie Beschrijf in een korte motivatie van maximaal 1 A4 waarom de kandidaat geschikt is als rechterhand van de Manager Projectbeheersing Programma, hoe de kandidaat het team Informatiemanagement operationeel aanstuurt en tegelijk inhoudelijk meewerkt, en op welke wijze de kandidaat voldoet aan de eisen en wensen. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als coördinator of meewerkend voorman en met het operationeel aansturen van een team of uitvoerende werkzaamheden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Wens -Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met archiefmigraties, implementatie- en verandertrajecten en het verbeteren van informatieprocessen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat combineert een hands-on instelling met ervaring in data- en procesanalyse, dashboards of automatisering en in het trainen en ondersteunen van gebruikers. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen Gevorderd niveau Toetsing van de competentie: Kwaliteitsgerichtheid Gevorderd niveau Toetsing van de competentie: Groepsgericht leidinggeven Gevorderd niveau Toetsing van de competentie: Coachen Gevorderd niveau Toetsing van de competentie: (Aan)sturen Gevorderd niveau Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat: Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar uitgebreide kennis van Microsoft 365, in het bijzonder SharePoint Online, en kan bibliotheken, metadata en archiefstructuren beheren Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 105,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

Team UOR is in transitie, maar het werk gaat gewoon door. Daarom zoeken wij een ervaren projectleider die langlopende projecten vlot weet te trekken en niet terugschrikt voor (nog) ontbrekende processen en/of informatie. Je kent de klappen van de zweep, werkt zelfstandig en staat stevig in je schoenen als opdrachtnemer richting opdrachtgever én politiek. De projecten binnen deze opdracht betreffen integrale beheersprojecten op het gebied van onder andere riool, verharding, groen en buurtaanpak. Deze projecten zijn in veel gevallen al jaren vooruitgeschoven. Daarom is een goed financieel inzicht essentieel. Daarnaast zijn civieltechnische kennis en ervaring met het leiden van beheersprojecten binnen grotere gebieden een vereiste. Werkzaamheden Afstemmen met interne opdrachtgevers en waar nodig de wethouder aangehaakt houden. Actief ophalen van input bij interne specialisten, zoals verkeer, beheer, ruimtelijke ordening en ontwikkeling. Aansturen van het ontwerpproces en zorgen voor brede afstemming en goedkeuring van plannen. Verbinden van interne en externe partijen, zoals nutsbedrijven, het waterschap, scholen en bewoners. Begeleiden van aanbestedingen in samenwerking met de contractmanager en zorgen voor een soepel proces. Bewaken van planning, budget en risico’s en zorgen voor heldere rapportages. Wie

FunctieomschrijvingAls Solution Architect geef je richting aan de totstandkoming van complexe ICT-oplossingen voor klantvragen en veranderopgaven binnen SSC-ICT. Je werkt gelijktijdig aan meerdere opdrachten en vormt de verbinding tussen de behoefte van de klant, architectuurkaders, security, beheer en technische realisatie.Je analyseert complexe vraagstukken en vertaalt deze naar veilige, toekomstbestendige en uitvoerbare ICT-oplossingen die passen binnen de dienstverlening en kaders van SSC-ICT. Daarbij kijk je integraal naar applicaties, infrastructuur, integraties, cloud- en on-premisevoorzieningen en de samenhang met bestaande dienstverlening.Je werkt de gekozen oplossingsrichting uit in een helder en bruikbaar High-Level Design (HLD) en, waar van toepassing, een Project Start Architectuur (PSA). Als onderdeel daarvan zorg je voor een duidelijke visuele weergave van de oplossingsarchitectuur, zodat voor verschillende betrokken partijen inzichtelijk is hoe de oplossing is opgebouwd en welke onderlinge afhankelijkheden er zijn.Je borgt dat de oplossing aansluit op geldende architectuurprincipes, standaarden, security-eisen en overige kaders. Ook beoordeel je de verdere technische uitwerking en zorg je ervoor dat deze blijft aansluiten op de gekozen oplossingsarchitectuur.Je wordt vroegtijdig betrokken bij complexe klantvragen en veranderopgaven. Je adviseert over mogelijke oplossingsrichtingen, brengt alternatieven, afhankelijkheden en consequenties in beeld en weet technische complexiteit terug te brengen tot heldere keuzes en beslispunten.Je werkt intensief samen met klanten, projectleiders en projectmanagers, enterprisearchitecten, systemarchitecten, securityadviseurs, technisch architecten en specialisten, product owners, beheerders en andere betrokken disciplines. Daarbij weet je verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden en creëer je draagvlak voor de gekozen architectuur.Je bent verantwoordelijk voor:het analyseren en vertalen van complexe klantbehoeften naar integrale ICT-oplossingen;het ontwerpen en beschrijven van oplossingen voor applicaties, infrastructuur, integraties en cloud- en on-premiseomgevingen;het opstellen en bewaken van High-Level Designs en, waar van toepassing, Project Start Architecturen;het opstellen en actueel houden van een duidelijke visuele weergave van de oplossingsarchitectuur;het borgen dat oplossingen aansluiten op architectuurprincipes, standaarden, security-eisen en overige geldende kaders;het beoordelen van technische uitwerkingen en het bewaken van de aansluiting op de gekozen oplossingsarchitectuur;het adviseren over complexe klantvragen en het deelnemen aan intakes en besluitvorming over oplossingsrichtingen;het afstemmen van architectuurkeuzes met klanten, architecten, securityadviseurs, projectmanagement en technische teams;het creëren van bewustzijn en draagvlak voor architectuur binnen de organisatie en het delen van kennis en ervaring binnen het vakgebied.Je bent analytisch en gestructureerd, houdt overzicht over meerdere complexe opdrachten en beschikt over voldoende technische diepgang om oplossingsrichtingen en technische uitwerkingen inhoudelijk te beoordelen. Tegelijkertijd ben je in staat om op tactisch niveau te adviseren. Je staat stevig in je schoenen, durft richting te geven en bent een inhoudelijke sparringpartner voor klanten, projectmanagement, architecten en technische specialisten.

OpdrachtomschrijvingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor het project Rekening Courant en Arbeidsuren Administratie (VRCA). Onderdeel van de werkzaamheden of verantwoordelijkheden: prestatiedoelstellingLeiding geven aan projectteamVerbinding leggen tussen de verschillende actoren. Het gaat om een divers stakeholderveld variërend van bestuur en beleid, IV-uitvoering, leveranciers en (eind-)gebruikers.Voorbereiden besluitvorming verschillende overlegorganen, stuurgroep en iBoard.Realiseren projectdoelstellingen.Het is mogelijk dat de functionaris op aanverwante (deel)projecten wordt ingezet uit oogpunt van efficientie en kennisdeling.AchtergrondDe huidige Rekening Courant en Arbeidsuren Administratie voor Justitiabelen zijn sinds enkele jaren een onderdeel van het financiële systeem waar DJI gebruik van maakt.Eigenaar van het financiële systeem wil de specifieke maatwerk functionaliteit op termijn uitfaseren om toekomstvaste doorontwikkeling mogelijk te maken, daarom gaat DJI de informatievoorziening voor de Rekening Courant en arbeidsurenadministratie voor de justitiabelen met andere voorzieningen invullen.De functionaliteiten van Rekening Courant en Arbeidsuren zijn verschillend, daarom zijn twee aparte projecten opgestart met ieder eigen realisatie en implementatie.Omdat er sterke afhankelijkheden zijn tussen de beide projecten is er wel gekozen voor één projectleider en één stuurgroep. De realisatie van de nieuwe oplossingen, in een veranderende organsiatie, vereisen zorgvuldigheid en goede inzichten in de afhankelijkheden met andere trajecten, processen, applicaties en data- en gegevensstromen. Het project loopt al enige tijd en bevindt zich in de realisatiefase. focus ligt op implementatie en afronding van het project.

Freelance Solutions Architect Infrastructuur voor Justitiële ICT Organisatie in Gouda, fulltime op locatie. Opdracht start 12-10-2026 met onbekende looptijd.

Voor een ervaren netwerkbeheerder wordt een functie aangeboden binnen de afdeling Netwerk Datacenter Services in Den Haag (op locatie). De opdracht betreft een fulltime rol zonder vermelding van looptijd.

Freelance Testmanager voor het EPD Noord-project bij het Ommerlander Ziekenhuis Groningen, Treant en UMCG in Groningen, 36 uur per week voor 9 maanden vanaf z.s.m. tot 30-06-2027.

Freelance interim Unitmanager Data & Digitalisering voor een publieke organisatie in Diemen, 36 uur/week voor 6 maanden (nov 2026 - mei 2027).

Voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Nederland zoekt men een projectleider voor een functiewaarderingstraject (HR21), 16 uur per week, looptijd circa anderhalf jaar, hybride/remote mogelijk.

Freelance CISO zoekt 6 maanden (32-40 uur/week) voor pensioenfonds (hybride, locatie onbekend). Startdatum onbekend.

Voor het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu zoeken wij een Senior Werkplek Automation Engineer. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van de digitale werkomgeving. De focus ligt op een veilige en centraal beheerde Windows-werkplek. Je automatiseert beheer- en beveiligingsprocessen. Daarbij beperk je de benodigde handmatige beheerinspanning. De omgeving gebruikt Microsoft Intune en Entra ID. Je werkt aan werkplekbeheer, endpoint security en Zero Trust-toegang. Je vertaalt processen naar herhaalbare en testbare automatisering. Je gebruikt PowerShell, Microsoft Graph, API's, Git en pipelines. Je automatiseert Windows Autopilot, onboarding, wijzigingen en offboarding. Ook automatiseer je configuraties, applicaties, policies en provisioning. Je beheert scripts, configuraties en integraties. Je ontwikkelt herbruikbare modules, templates en compliancecontroles. Je signaleert configuratieafwijkingen en voert gecontroleerde remediations uit. Je automatiseert endpoint security policies, baselines, firewalls en encryptie. Daarnaast realiseer je selfservice, logging en foutafhandeling. Je werkt samen met product owners, architecten, securityspecialisten en beheerteams. De standplaats is Bilthoven. De opdracht bedraagt 36 uur per week. Thuiswerken is nog nader te bepalen. Eisen: Je hebt aantoonbare ervaring met het automatiseren van beheer- en beveiligingsprocessen met PowerShell, Microsoft Graph en relevante API's. Je hebt ervaring met Microsoft Intune en Entra ID voor configuratie, compliance, policies, assignments en provisioning. Je beschikt over kennis van en ervaring met Windows Autopilot, onboarding, wijzigingen en offboarding. Je hebt praktische ervaring met Git, versiebeheer, code reviews, geautomatiseerde controles/tests en CI/CD-pipelines. Je hebt kennis van endpoint security, inclusief baselines, firewall- en encryptieconfiguraties en remediaties. Je hebt ervaring met het opzetten van logging, foutafhandeling en het opstellen van overdraagbare documentatie. Wensen: Je hebt ervaring met veilige automatisering binnen Microsoft-omgevingen en werkt zorgvuldig met rechten en permissies. Je zorgt voor heldere documentatie en geeft gerichte kennisoverdracht zodat andere teams het beheer kunnen overnemen. Je ontwikkelt herbruikbare modules en templates voor werkplekautomatisering. Je werkt volgens gestandaardiseerde toegangsprocessen en hebt inzicht in en kunt omgaan met configuratieafwijkingen.

Het RIVM zoekt een ervaren Senior Werkplek Automation Engineer voor de verdere ontwikkeling van de digitale werkomgeving. De opdracht richt zich op een veilige, centraal beheerde Windows-werkplek met minimale handmatige beheerinspanning. Je werkt binnen het domein Digitale Werkomgeving van de Staf Generieke Voorzieningen. De omgeving gebruikt onder andere Microsoft Intune en Entra ID. Je automatiseert beheer-, beveiligings- en provisioningprocessen. Daarbij gebruik je PowerShell, Microsoft Graph, API’s, Git en CI/CD-pipelines. Je verbetert Windows Autopilot, onboarding, wijzigingen en offboarding. Ook automatiseer je Intune- en Entra ID-configuraties, applicaties, policies en assignments. Je ontwikkelt herbruikbare modules, templates, compliancecontroles en remediations. Daarnaast automatiseer je endpoint security, baselines, firewall- en encryptieconfiguraties. Je richt logging, foutafhandeling, selfservice en overdraagbare documentatie in. Configuratieafwijkingen en securitysignalen gebruik je voor gecontroleerde remediations. Je werkt samen met product owners, architecten, securityspecialisten, engineers en beheerteams. Gevraagde competenties zijn analytisch vermogen, eigenaarschap, samenwerking en duidelijke communicatie. Het cv moet in Word worden aangeleverd en maximaal zeven pagina’s bevatten. Een motivatie en puntsgewijze onderbouwing van eisen en wensen zijn vereist. Het cv mag geen foto, adres, geboortedatum of tarief bevatten. De woonplaats en uitsluitend voor- en achternaam moeten wel worden vermeld. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Invulling op zzp-basis is daarom niet mogelijk in verband met de wet DBA. Eisen: Aantoonbare ervaring met automatisering van beheer- en beveiligingsprocessen met PowerShell, Microsoft Graph en relevante API’s. Ervaring met Microsoft Intune en Entra ID voor configuratie, compliance, policies, assignments en provisioning. Kennis van en ervaring met Windows Autopilot, onboarding, wijzigingen en offboarding. Praktische ervaring met Git, versiebeheer, code reviews, geautomatiseerde controles/tests en CI/CD-pipelines. Kennis van endpoint security, inclusief baselines, firewall- en encryptieconfiguraties en remediations. Ervaring met het opzetten van logging, foutafhandeling en overdraagbare documentatie. Wensen: Veilige automatisering binnen Microsoft-omgevingen met passende rechten en permissies. Documentatie en gerichte kennisoverdracht voor overdraagbaar beheer door andere teams. Herbruikbare modules en templates voor workplace automation. Gestandaardiseerde toegangsprocessen en inzicht in configuratieafwijkingen.

De Belastingdienst zoekt een Senior Test Automation Engineer voor team GTMx. Je werkt aan het volledige ontwikkeltraject. Dit loopt van refinement en impactanalyse tot testen, opleveren en demonstreren. Je zet functionele testen en testautomatisering op. Je voert testen uit en onderhoudt geautomatiseerde testsets. Je bewaakt en verbetert continu de kwaliteit van de dienstverlening. Je analyseert processen, functionaliteiten en risico's kritisch. Je rapporteert bevindingen op een constructieve manier. Je bent een vraagbaak voor collega's. Je coacht collega's op het gebied van testen en kwaliteit. Je draagt actief kennis over binnen het team. Je werkt samen met ontwikkelaars, analisten en de product owner. Je draagt bij aan de professionalisering van testautomatisering. Je signaleert risico's en verbeterkansen in processen, applicaties en ketens. Je werkt met Robot Framework, OpenShift en Kubernetes. Je werkt binnen Agile/Scrum-, SAFe- en DevOps-omgevingen. De afdeling Interactie Online ontwikkelt digitale dienstverlening voor de Belastingdienst. De opdracht valt binnen de Complicates Subsystems ART en het GTMx-team. Het team werkt hybride met dinsdag als vaste kantoordag in Apeldoorn. Per kwartaal vindt een tweedaags PI-event plaats waarvoor aanwezigheid wordt verwacht. Eisen: HBO werk- en denkniveau; een diploma is een pluspunt Minimaal 7 jaar ervaring met testen en testautomatisering Minimaal 3 jaar ervaring met OpenShift of Kubernetes Ervaring met Agile/Scrum, SAFe, DevOps en CI/CD Certificering ISTQB Foundation, Advanced Test Analyst of vergelijkbaar Certificering TMPA Suite Test Engineer of vergelijkbare methodiek Certificering Robot Framework of aantoonbare ervaring met Robot Framework Nieuwsgierig en onderzoekend Eigenaarschap tonen Zelfstandig kunnen werken Complexe vraagstukken snel kunnen doorgronden Kritisch kunnen zijn zonder de samenwerking uit het oog te verliezen Nieuwe technieken, frameworks en domeinkennis snel eigen kunnen maken Wensen: Ervaring met Git, Jira en Confluence Kennis van JMeter voor performance- en loadtesten Ervaring met het onderhouden en uitbreiden van geautomatiseerde testsets Oog voor kwaliteit, security en compliance

De Belastingdienst zoekt een ervaren Senior Test Automation Engineer voor team GTMx. Je werkt aan het volledige ontwikkeltraject, van refinement en impactanalyse tot testen, opleveren en demonstreren. Je zet functionele testen en testautomatisering op, voert deze uit en onderhoudt ze. Daarnaast bewaak en verbeter je continu de kwaliteit van de dienstverlening. Je analyseert processen, functionaliteiten en risico’s en rapporteert bevindingen constructief. Je coacht collega’s en draagt actief kennis over binnen het team. Je fungeert als sparringpartner voor ontwikkelaars, analisten en de product owner. Ook signaleer je risico’s en verbeterkansen binnen processen, applicaties en ketens. De functie vraagt ervaring met Robot Framework, functioneel testen, OpenShift en Kubernetes. Ervaring met JMeter, CI/CD, Git, Jira en Confluence is een pré. De afdeling werkt Agile, Scrum en DevOps en past de SAFe-werkwijze toe. Je werkt binnen twee scrumteams aan generieke oplossingen voor toegangsbeheer. De teams ontwikkelen en beheren digitale dienstverlening van de Belastingdienst. De werklocatie is Apeldoorn en het team werkt hybride. Dinsdag is de vaste kantoordag. Per kwartaal vindt een tweedaags PI-event plaats waarvoor aanwezigheid wordt verwacht. Je toont eigenaarschap, werkt zelfstandig en doorgrondt complexe vraagstukken snel. Je hebt oog voor security-, compliance- en kwaliteitsaspecten. De opdracht loopt van 30 oktober 2026 tot en met 31 december 2026. Eisen: Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken. Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers in verband met de Wet DBA. ISTQB Foundation, Advanced Test Analyst of vergelijkbaar. TMPA Suite Test Engineer of vergelijkbare methodiek. Robot Framework-certificering of aantoonbare ervaring. Kennis en ervaring met Kubernetes en/of OpenShift. HBO werk- en denkniveau. Minimaal 7 jaar ervaring met testen en testautomatisering. Minimaal 3 jaar ervaring met OpenShift of Kubernetes. Wensen: Kennis en ervaring met Robot Framework, functioneel testen, testautomatisering, OpenShift, Kubernetes, Agile/Scrum, SAFe, DevOps, CI/CD, Git, Jira en Confluence. Kennis van JMeter voor performance- en loadtesten is een pré. Ervaring met het onderhouden en uitbreiden van geautomatiseerde testsets. Oog voor kwaliteit, security en compliance. Nieuwsgierig en onderzoekend zijn, eigenaarschap tonen, zelfstandig kunnen werken en complexe vraagstukken snel doorgronden. Kritisch kunnen zijn zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Nieuwe technieken, frameworks en domeinkennis snel eigen maken.

ASN Bank zoekt een Senior Software Engineer voor het RiskShield-platform in Utrecht (hybride mogelijk). De rol betreft het ontwikkelen en beheren van Python-applicaties en SQL-processen voor bedrijfskritische screeningssystemen binnen het Financial Crime-domein.

Als Senior Requirements Engineer werk je aan Facet, het systeem voor digitale toetsing en examinering in Nederland. Je vertaalt wet- en regelgeving, businessregels en gebruikersbehoeften naar duidelijke requirements en functionele ontwerpen. Je analyseert complexe vraagstukken, onderzoekt afhankelijkheden en maakt keuzes expliciet en navolgbaar. Daarnaast bewaak je de samenhang tussen processen, systemen en teams binnen de volledige digitale examenketen. Je werkt samen met ontwikkelaars, testers, product owners, externe bureaus en stakeholders. Je analyseert, stelt op en beheert requirements en vertaalt businessregels naar werkbare specificaties. Ook maak je de impact van wijzigingen inzichtelijk en ondersteun je besluitvorming met scenario’s en analyses. Je bent betrokken bij ontwerp, realisatie en testen. Verder draag je bij aan het verbeteren van werkwijzen en standaarden binnen het team. De opdracht vindt plaats binnen DUO-ICT in Groningen in een Agile omgeving met vier DevOps-teams. Eisen: Hbo/WO denk- en werkniveau (3 jaar) Relevante werkervaring als Functioneel Ontwerper (2 jaar) Relevante werkervaring in een Agile/Scrum omgeving (2 jaar) Wensen: Affiniteit met en kennis van Frontend-applicaties Kennis over privacy Kennis van en ervaring met het uitwerken van user stories Kennis van, ervaring met, en affiniteit met analyse Werkervaring met Kanban Werkervaring met het bewaken van de consistentie binnen het applicatielandschap

Gemeente Zutphen start een organisatiebrede analyse van de interne beheersing en bedrijfsvoering. De aanleiding is dat accountantscontroles tekortkomingen hebben vastgesteld in onder meer: Prestatielevering en prestatielevering binnen het sociaal domein.Administratieve organisatie en financiële administratie.Naleving van inkoopprocedures.De analyse brengt onderliggende oorzaken, risico’s, prioriteiten en verantwoordelijkheden in kaart. Ook wordt onderzocht welke kennis, competenties en capaciteit nodig zijn. De resultaten vormen de basis voor een organisatiebreed verbeterprogramma. Dit programma bevat een uitvoerings- en verbeterplan voor 2027-2029. Als projectleider richt je de projectorganisatie in en begeleid je de analyse. Je begeleidt tevens de totstandkoming van het verbeterplan. Daarnaast tref je voorbereidingen voor de uitvoering ervan. Je legt gestructureerd verantwoording af aan de opdrachtgever. Je neemt de organisatie mee in de veranderopgave. De focus ligt op processen, sturing, governance, eigenaarschap en duurzame borging. De opdracht duurt vijf maanden en omvat 32 tot 36 uur per week. Hybride werken is mogelijk. De functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Eisen: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe organisatie- en procesverbeteringsprojecten, onderbouwd met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Aantoonbare werkervaring met procesanalyse, procesherontwerp én implementatie, onderbouwd met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Aantoonbare werkervaring met digitalisering én samenwerking tussen bedrijfsvoering en ICT, onderbouwd met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Wensen: Aantoonbare kennis van Lean, BPM en/of vergelijkbare procesmanagementmethoden. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesanalyse, procesherontwerp én implementatie. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe organisatie- en procesverbeteringsprojecten. Resultaatgerichtheid: sturen op concrete, meetbare resultaten, doelen, mijlpalen en producten. Procesgericht en bedrijfskundig denken: bedrijfsprocessen analyseren, beschrijven en verbeteren. Verandermanagement en draagvlak creëren. Digitale veranderkracht, waaronder inzicht in digitalisering, workflowmanagement, gegevensuitwisseling en automatisering. Communicatieve en verbindende vaardigheden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit. Analytisch vermogen en oordeelsvorming. Risicobewustzijn en kwaliteitsgerichtheid, met aandacht voor interne beheersing, compliance, privacy, informatiebeveiliging en continuïteit.

Voor P-Direkt zoeken wij een Senior Product Owner Rijksroosterapplicatie. De RijksRoosterApplicatie (RRA) is de centrale SaaS-roosterapplicatie van de Rijksoverheid. De applicatie wordt beheerd door Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). De RRA ondersteunt uniform roosteren binnen het Rijk. Als Senior Product Owner ben je de verbindende schakel tussen stakeholders. Je zorgt dat de applicatie optimaal werkt voor medewerkers en managers. Je maakt deel uit van het DevOps-team RRA. Je neemt actief deel aan teamevents en ceremonies. Je beheert en scherpt de productvisie en -strategie aan. Je vertaalt deze naar strategische doelen, kwartaalplanning en roadmap. Je beheert en prioriteert de backlog. Je neemt zelfstandig lastige prioriteringsbeslissingen. Je onderhoudt continu contact met interne en externe stakeholders. Je bouwt vertrouwen en creëert draagvlak voor keuzes. Je managet verwachtingen van betrokkenen. Je werkt nauw samen met de projectleider RRA. Je werkt samen met interne experts op het gebied van business, IT en IV. Je zorgt voor aansluiting op het Project Portfolio Management-proces. De opdracht vindt plaats in Den Haag voor 36 uur per week. Thuiswerken is momenteel nog nader te bepalen. Eisen: Je beschikt over WO werk- en denkniveau Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als product owner Je hebt aantoonbare ervaring met werken volgens Agile en/of SCRUM-methodiek Wensen: Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met roosterapplicaties in algemene zin Je hebt ervaring met het samenbrengen van verschillende belangen en meningen; dit kun je toelichten in je motivatie of tijdens een gesprek Je beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden en kunt dit aantonen in je cv, motivatie of tijdens een gesprek Je hebt ervaring en/of affiniteit met de Rijksoverheid

O&P Rijk zoekt een Senior Product Owner voor de RijksRoosterApplicatie (RRA). De RRA is de centrale SaaS-roosterapplicatie van de Rijksoverheid. De applicatie wordt geleverd met Intus en beheerd door O&P Rijk. Meer dan 25 organisaties zijn inmiddels aangesloten. De aansluiting van de Dienst Justitiële Inrichtingen staat gepland. Je bent de verbindende schakel tussen interne en externe stakeholders. Je verzamelt wensen en behoeften en prioriteert de backlog. Je zorgt dat het team de juiste focus behoudt. Je werkt vanuit strategische doelen, kwartaalplanning en een roadmap. Je bent volwaardig lid van het DevOps-team RRA. Je neemt actief deel aan verschillende team- en ontwikkelactiviteiten. Je houdt stakeholders continu op de hoogte. Je bouwt vertrouwen en creëert draagvlak voor keuzes en prioriteiten. Je beheert de productvisie en productstrategie. Je vertaalt visie en strategie naar doelen, planning en roadmap. Je neemt besluitvaardig lastige prioriteringsbesluiten. Je werkt nauw samen met de Projectleider RRA. Je stemt af met business-, IT- en IV-experts. Je zorgt voor aansluiting op het Project Portfolio Management-proces. De opdracht duurt zes maanden en omvat 36 uur per week. Eisen: Minimaal WO werk-/denkniveau Minimaal 5 jaar ervaring als Product Owner Teamplayer en natuurlijke leider Besluitvaardig en visionair Ruime ervaring met stakeholdermanagement, inclusief het samenbrengen van verschillende belangen en meningen In staat verschillende communicatiestijlen te gebruiken afhankelijk van de situatie Ervaring met Agile/Scrum werken Ervaring binnen de Rijksoverheid