Freelance IT Opdrachten

Als adviseur techniek werk je aan de inrichting en het onderhoud van de Nederlandse infrastructuur. Locatie: Nederland (op locatie).

Lead AI Scientist voor AI Claims Automation bij een verzekeringsgroep in Den Haag (hybride, 32-40 uur p.w.). Startdatum in overleg.

Voor een langdurende opdracht in Groningen zoekt een organisatie een Cloud Platform Architect voor het ontwerpen van een schaalbaar, veilig en self-service cloudplatform. De rol is op locatie in Groningen.

Voor een opdracht binnen de overheid zoekt men een Senior Java Developer voor de nieuwbouw en doorontwikkeling van bedrijfskritische applicaties in Apeldoorn (op locatie).

Voor een specialistische opdracht binnen de overheid zoekt men een Performance Tuning Specialist voor VMware, HP servers en storage in Den Haag. De opdracht is op locatie en start op 07-08-2026.

Voor het Ministerie van Defensie wordt een Senior Beheerder Filenet gezocht voor technisch beheer van IBM Filenet op locatie in Maasland.

Voor het Ministerie van Defensie zoekt men een Security Ontwerper in Den Helder (op locatie). De rol betreft een ICT-specialist binnen de sectie Softwareontwikkeling van Maritieme IT.

Project Manager Tactical Cloud voor Ministerie van Defensie in Havelte (hybride). Rol betreft bedrijfskundige vraagstukken na PoC Tactical Cloud na oefening Fighter Lion.

Voor het Ministerie van Defensie wordt een LRJ Microsoft System Engineer gezocht voor een lopend project in Volkel (hybride). De rol betreft een system engineer binnen een DC-, Client en WAN-netwerkproject op Vliegbasis Volkel.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieWij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. OpdrachtSector Ingenieursbureau is verantwoordelijk voor het projectmatig realiseren van civiel- en cultuurtechnische projecten. De projecten kunnen betrekking hebben op ruimtelijke ontwikkeling en op herinrichting van de openbare ruimte. Van initiatieffase tot en met de overdracht aan de beheerders. Projecten in de openbare ruimte worden steeds complexer door de verschillende opgaven en vraagstukken die in de projecten samenkomen. Denk daarbij aan leefbaarheid, mobiliteit, duurzaamheid, klimaatadaptatie, energietransitie en assetmanagement. De complexiteit van projecten vraagt om strategische afwegingen en rekenschap van de politieke, financiële en/of maatschappelijke impact. Als Ontwerper Verkeer en Vervoer ben je breed inzetbaar binnen het vakgebied verkeer en vervoer en openbare verlichting. Je maakt integrale afwegingen tussen de functionele belangen van verkeer, de technische eisen van verlichtingsinstallaties en de ruimtelijke kwaliteit van de openbare ruimte. Je vertaalt beleidsdoelstellingen en visies naar concreet realiseerbare ontwerpen en adviezen, en werkt aan diverse uitdagende projecten binnen de gemeente – van de herinrichting van een straat of kruispunt tot de aanleg en verlegging van openbare verlichting. Je maakt deel uit van projecten voor de herinrichting van bestaande wijken, waarbij ook het opstellen van openbare verlichtingsplannen, bebording en markering tot je taken behoort. Daarnaast werk je mee aan (grootschalige) nieuwbouwplannen, in toenemende mate vanaf de initiatieffase, tot de overdracht naar beheer in het geval van gemeentelijk openbaar gebied. Je werkt hierbij regelmatig samen met de Provincie en het Rijk, ook binnen projecten. Je werkt nauw samen met collega-ontwerpers, projectleiders, beheerders en externe partijen. Resultaatgebieden en takenVerkeer en vervoer- Ontwerpen van veilige en bruikbare verkeersoplossingen voor wegen, kruispunten, fiets- en voetgangersvoorzieningen, van functioneel tot definitief ontwerp;- Vertalen van beleidsdoelstellingen en mobiliteitsvisies naar concreet realiseerbare adviezen en ontwerpen;- Aansturen en inhoudelijk toetsen van verkeerskundig onderzoek dat door externe partners wordt uitgevoerd; jij bent hierbij inhoudelijk verantwoordelijk;- Afstemmen van ontwerpen met projectteams en andere disciplines, zoals stedenbouw, landschap en civiele techniek. Openbare verlichting- Opstellen van lichtberekeningen en lichtplannen, gericht op veiligheid, leefbaarheid en duurzaamheid;- Voorbereiden, begroten en toetsen van ontwerpen voor openbare verlichting, inclusief kabels en leidingen, met inachtneming van relevante wet- en regelgeving (zoals NEN-normen). Algemeen / integraal- Samenwerken in interdisciplinaire projectgroepen onder leiding van een technisch projectleider of senior ontwerper;- Rekening houden met gemeentelijke kaders, beheer- en onderhoudseisen en technische randvoorwaarden;- Voeren van overleg met opdrachtgevers, externe stakeholders en bewoners, en presenteren van ontwerpen binnen project- en ontwerpteams en eventueel bestuurlijke bijeenkomsten- Toetsen van vergunningaanvragen en ontwerpen van derden aan gestelde randvoorwaarden. Wie ben je?Je bent het gezicht van de openbare ruimte en een ambassadeur voor ruimtelijke kwaliteit. Je presenteert en communiceert met projectteams, externe partijen en inwoners, en speelt een actieve rol in participatieprocessen. Met jouw werk draag je direct bij aan een duurzame en leefbare omgeving, waarbij je ontwerpen niet alleen de fysieke ruimte vormgeven, maar ook bijdragen aan thema's zoals klimaatadaptatie, biodiversiteit en de energietransitie. Wat vragen wij?Je beschikt over tenminste een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals verkeerskunde/mobiliteit, civiele techniek, elektrotechniek/regeltechniek, stedenbouw of planologie. Je hebt aantoonbare werkervaring als ontwerper in de openbare ruimte, bij voorkeur met raakvlakken in zowel verkeer als openbare verlichting. Basiskennis van openbare verlichting (bijvoorbeeld opgebouwd als beheerder bij een gemeente, werkvoorbereider bij een aannemer of vergelijkbare functie) is een pre. Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, en het vermogen om in interdisciplinaire teams en met externe stakeholders samen te werken. Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van verkeer en/of openbare verlichting. Je bent communicatief sterk en weet je ontwerpen en ideeën overtuigend over te brengen. Ervaring met Microstation, NLCS en bij voorkeur ook AutoCAD zijn vereist voor deze functie. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal  hbo bachelor niveau, in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Civiele Techniek, Planologie, Stedenbouw of een vergelijkbare opleiding;  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Ontwerper Verkeer en Vervoer; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van verkeerskundige ontwerpen, VO, DO en/of UO;  Aantoonbare werkervaring met MicroStation én NLCS. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met openbare verlichting, waaronder het opstellen of toetsen van lichtplannen, lichtberekeningen of verlichtingsontwerpen (20 punten); Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Ontwerper Verkeer en Vervoer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met integrale herinrichtings- of gebiedsontwikkelingsprojecten waarbij is samengewerkt met meerdere disciplines, bijvoorbeeld verkeer, civiel, groen, riolering of openbare verlichting (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het afstemmen van ontwerpen met externe stakeholders, zoals provincie, Rijkswaterstaat, nutsbedrijven of inwoners/bewoners (15 punten); Aantoonbare werkervaring met AutoCAD (15 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Klantgericht; Integraal kunnen werken; Creatief; Communicatief vaardig; Verantwoordelijk; Zelfstandige oordeelsvorming; Samenwerkingsgericht; Resultaatgericht;  Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 oktober 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingHet team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente.  Ons team bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroompuntcoaches en administratief medewerkers.  Wij zoeken een administratief medewerker die tijdelijk ons team komt versterken.  Naast het open, oprechte manier van omgang met elkaar, is hard werken, hard lachen maar vooral samenwerken om er echt toe te doen is ons motto! OpdrachtDe administratief medewerker ondersteunt het team Leerplicht door het nauwkeurig verwerken van meldingen, beheren van administratieve processen, het onderhouden van contacten en het bewaken van een representatieve, efficiënte en transparante werkwijze. Het doel is een professionele ondersteuning van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, zodat zij zich kunnen richten op hun wettelijke taken.Taken:Administratieve ondersteuning en werkprocessen- Dagelijkse representatief en fysieke ondersteuning van de leerplichtambtenaren;- Verdelen van de verzuimmeldingen vanuit DUO;- Een eerste onderzoek verrichten in de werkprocessen t.b.v. een aantal leerplicht- wetten;- Het kunnen monitoren van de lopende vrijstellingen en hierop te kunnen anticiperen;- Het administratief afhandelen van de processen-verbaal;- Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden t.b.v. het team;- Deelname aan werkoverleggen intern en extern;- Overzichten verstrekken over verzuimmeldingen t.b.v. een overzicht;- Onderzoeken Burgerzaken kunnen aanvragen en terugkoppelen aan leerplicht;- Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren voor de senior leerplicht en DSP , de kwaliteitsmedewerker en de manager.- Hand en spandiensten Leerplicht;- Aanvullen van de voorraden t.b.v. de algemene administratieve afhandelingen;- Kennis van de wet WPG en hiernaar kunnen handelen;- Inkomende post ophalen en verwerken vanuit de J-schijf/Rijnja;Communicatie en contactbeheer- Beheren van de algemene mailbox en telefoon;- Inplannen van startgesprekken PO en schoolbezoeken PO;- Afwegen en enkelvoudige vragen kunnen beantwoorden/registreren van scholen, ouders, jeugdigen en ketenpartners; indien nodig doorverwijzen naar de desbetreffende medewerker;- Representatieve correspondentie (brieven, besluiten, uitnodigingen, begeleidende mails);- Contact met verzuimmedewerkers van de scholen.Procesbeheer en kwaliteitsbijdrage- Signaleren en melden van knelpunten in administratieve processen;- Actief meedenken en meewerken aan procesoptimalisatie (Lean werken);- Bijdrage leveren aan het veranderproces en aan de optimalisatie van de veranderende vraagstukken t.b.v. de ontwikkeling;- Het beheren van het Zaaksysteem voor administratie.Planning, organisatie en teamondersteuning- Fysieke aanwezigheid op kantoor;- Agendaplanning en reserveren van vergaderzalen/ruimtes;- Beheer van vakantierooster en verjaardagskalender;- Overzichten maken van meldingen en verdeling onder medewerkers;- Bewaken van een gelijkmatige verdeling van meldingen;- Ondersteunen van senior leerplicht, DSP, kwaliteitsmedewerker en manager.De administratief medewerker zorgt voor:- Transparante, eerlijke en tijdige verdeling van DUO-meldingen (ook van de buitenscholen);- Correcte en representatieve communicatie, intern en extern;- Actuele en volledige registratie in de systemen;- Efficiënte administratieve processen, met oog voor verbetering;- Proactieve signalering van risico’s en knelpunten. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. • Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;• Er wordt gewerkt in team verband. Vereisten/ knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker met de Leerplichtwet; Bereidheid tot minimaal 75% fysieke aanwezigheid; Aantoonbare werkervaring met een klantregistratiesysteem in relatie met Leerplicht; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau. Gunningscriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het team Leerplicht en Doorstroompunt (40 punten); Aantoonbare werkervaring met een leerlingenvolgsysteem, gekoppeld aan Leerplicht. (20 punten); Aantoonbaar afgeronde administratieve of secretariële opleiding op minimaal mbo4-niveau (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de administratieve dossiers en het bewaken van de wettelijke termijnen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Competenties- Zelfstandige en proactieve werkhouding.-  Representatief en foutloos kunnen corresponderen.- Sterke beheersing van automatisering en digitale communicatie.- Accuraat, flexibel, integer, privacy-bewust en dienstverlenende houding Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.     Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.     Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 09:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie· Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste· Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingHet team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente.  Ons team bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroompuntcoaches en administratief medewerkers.  Wij zoeken een administratief medewerker die tijdelijk ons team komt versterken.  Naast het open, oprechte manier van omgang met elkaar, is hard werken, hard lachen maar vooral samenwerken om er echt toe te doen is ons motto!OpdrachtDe administratief medewerker ondersteunt het team Leerplicht door het nauwkeurig verwerken van meldingen, beheren van administratieve processen, het onderhouden van contacten en het bewaken van een representatieve, efficiënte en transparante werkwijze. Het doel is een professionele ondersteuning van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, zodat zij zich kunnen richten op hun wettelijke taken.Taken: Administratieve ondersteuning en werkprocessen; Dagelijkse representatief en fysieke ondersteuning van de leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches; Verdelen van de verzuim en VSV meldingen vanuit DUO; Een eerste onderzoek verrichten in de werkprocessen t.b.v. een aantal leerplicht en RMC wetten; Het kunnen monitoren van de lopende vrijstellingen en hierop te kunnen anticiperen; Het administratief afhandelen van de Processen verbaal; Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden t.b.v. het team; Deelname aan werkoverleggen intern en extern; Overzichten verstrekken over verzuimmeldingen t.b.v. een overzicht. Onderzoeken Burgerzaken kunnen aanvragen en terugkoppelen aan leerplicht; Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren voor de senior leerplicht en DSP , de kwaliteitsmedewerker en de manager; Hand en spandiensten LP/DSP; Aanvullen van de voorraden t.b.v. de algemene administratieve afhandelingen; Kennis van de wet WPG en hiernaar kunnen handelen; Inkomende post ophalen en verwerken vanuit de J-schijf/Rijnja; Communicatie en contactbeheer; Beheren van de algemene mailbox en telefoon; Inplannen van startgesprekken PO en schoolbezoeken PO; Afwegen en enkelvoudige vragen kunnen beantwoorden/registreren van scholen, ouders, jeugdigen en ketenpartners; indien nodig doorverwijzen naar de desbetreffende medewerker; Representatieve correspondentie (brieven, besluiten, uitnodigingen, begeleidende mails); Contact met verzuimmedewerkers van de scholen.Procesbeheer en kwaliteitsbijdrage Signaleren en melden van knelpunten in administratieve processen; Actief meedenken en meewerken aan procesoptimalisatie (Lean werken); Bijdrage leveren aan het veranderproces en aan de optimalisatie van de veranderende vraagstukken t.b.v. de ontwikkeling; Het beheren van het Zaaksysteem voor administratie.Planning, organisatie en teamondersteuning Fysieke aanwezigheid op kantoor; Agendaplanning en reserveren van vergaderzalen/ruimtes; Beheer van vakantierooster en verjaardagskalender; Overzichten maken van meldingen en verdeling onder medewerkers; Bewaken van een gelijkmatige verdeling van meldingen (DSP, VSV, verzuim); Ondersteunen van senior leerplicht, DSP, kwaliteitsmedewerker en manager.ResultaatafsprakenDe administratief medewerker zorgt voor: Transparante, eerlijke en tijdige verdeling van DUO-meldingen (ook van de buitenscholen). Correcte en representatieve communicatie, intern en extern. Actuele en volledige registratie in de systemen. Efficiënte administratieve processen, met oog voor verbetering. Proactieve signalering van risico’s en knelpunten.  De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband. Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker met RMC-wetgeving, VSV (Voortijdig Schoolverlaten) en de Wet van school; Bereidheid tot minimaal 75% fysieke aanwezigheid; Aantoonbare werkervaring met een klantregistratiesysteem in relatie met VSV; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het team Leerplicht en Doorstroompunt (40 punten); Aantoonbare werkervaring met een leerlingenvolgsysteem, gekoppeld aan Doorstroompunt (20 punten);  Aantoonbaar afgeronde opleiding administratieve of secretariële opleiding op minimaal mbo 4 niveau (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de administratieve dossiers en het bewaken van de wettelijke termijnen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Zelfstandige en proactieve werkhouding. Representatief en foutloos kunnen corresponderen. Sterke beheersing van automatisering en digitale communicatie. Accuraat, flexibel, integer, privacy-bewust en dienstverlenende houding.  SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 09:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie· Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste· Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieSinds 1 januari 2026 werken de gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem op het gebied van informatievoorziening en ICT samen via een centrumregeling. Alphen aan den Rijn is de centrumgemeente en voert de afgesproken diensten uit voor beide gemeenten. De medewerkers en teams vallen onder de sector Informatievoorziening van de gemeente Alphen aan den Rijn. TeamJe werkt in Team Online, een zelfstandig werkend team binnen Functioneel Beheer. Functioneel Beheer is onderdeel van de sector Informatievoorziening. Team Online beheert en ontwikkelt de website, e-formulieren en andere digitale kanalen en toepassingen van de gemeente Alphen aan den Rijn. Daarbij zorgen we dat online informatie duidelijk, gebruiksvriendelijk, vindbaar en digitaal toegankelijk is. Team Online werkt alleen voor de gemeente Alphen aan den Rijn. Je werkt veel samen met vakafdelingen en met collega’s van Functioneel Beheer, Informatiemanagement, Informatiebeveiliging en Privacy. Maak jij  online dienstverlening duidelijk en toegankelijk voor iedereen? Vertaal jij moeilijke teksten met gemak naar begrijpelijke content op B1 niveau?. En wil jij met een gedreven team samenwerken aan online dienstverlening die klopt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Het Team OnlineJe bent onderdeel van Team Online en samen met collega's verantwoordelijk voor het beheren en de doorontwikkeling van www.alphenaandenrijn.nl en andere digitale kanalen en toepassingen zoals e-formulieren. Samen met de vakafdelingen werk je gestructureerd aan het actualiseren van informatie op de website. Soms krijg je een tekst aangeleverd die je moet redigeren. Soms schrijf je een tekst zelf. Hiervoor voer je actief gesprekken met verschillende stakeholders in de organisatie. In deze gesprekken weet je moeiteloos belangen bij elkaar te brengen. Je betrekt de juiste mensen per onderwerp en haalt gemakkelijk informatie op bij verschillende teams.  Wat ga je doen?Als Online Specialist ben je de spin in het web. Geen dag is hetzelfde. Jij zorgt ervoor dat informatie op www.alphenaandenrijn.nl en andere digitale toepassingen vindbaar en toegankelijk gepresenteerd wordt. Het ene moment ben je bezig met het schrijven van webteksten. En het volgende moment werk je aan samen met functioneel beheer aan de blauwdruk van een digitaal formulier waarmee bezoekers producten en diensten bij de gemeente kunnen aanvragen. Voor je collega’s ben je een sparringpartner voor alles wat te maken heeft met het online producten- en dienstenaanbod de gemeente. Met jouw proactieve houding, digitale skills en creatieve ideeën adviseer je (on)gevraagd over passende oplossingen. Daarbij zet je altijd de klant centraal en maak je gebruik van beschikbare data om je advies te onderbouwen. Je begrijpt het samenspel van verschillende kanalen en wat er nodig is om de online bezoeker een begrijpelijke klantreis te bieden. Wie zoeken wij?Als Online Specialist heb je sterke redactionele vaardigheden, waarbij je complexe informatie omzet naar heldere, klantgerichte communicatie. Je weet goed je weg te vinden in contentmanagementsystemen en webtools zoals Siteimprove.  Je schrijft teksten die duidelijk en bruikbaar zijn voor iedereen. Je hebt ervaring met UX-writing en denkt goed na over wat de gebruiker nodig heeft op elk moment. Je gebruikt makkelijke woorden, schrijft in korte zinnen en zorgt dat mensen snel begrijpen wat ze moeten doen. Ook houd je rekening met de WCAG-richtlijnen voor digitale toegankelijkheid. Zo kunnen ook mensen met een beperking onze informatie goed gebruiken. Je staat sterk in gesprekken met de vakafdeling en weet de belangen van de inwoner voorop te stellen. Het belang van duidelijk taalgebruik en toegankelijk schrijven weet je goed uit te leggen aan vakspecialisten. Je staat bekend als proactieve probleemoplosser en teamspeler. Je deelt je enthousiast kennis, draag je bij aan een positieve sfeer en werk je samen naar gezamenlijke doelen. Omdat het om een tijdelijke gaat, zoeken we iemand die snel zelfstandig aan de slag kan. Daarom is ruime ervaring binnen een gemeente belangrijk. Je weet hoe een gemeentelijke organisatie werkt, welke belangen er spelen en met welke onderwerpen en vraagstukken je te maken krijgt. Ook begrijp je de dynamiek tussen vakafdelingen, bestuur, inwoners en andere betrokkenen. Dankzij deze ervaring vind je snel je weg in onze organisatie. Verder herken jij jezelf in het volgende: Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie; Kritische houding, oog voor kwaliteit en details in alle aspecten van je werk; Je werkt zelfstandig, bent creatief én hebt gevoel voor humor!; Ervaring met UX-writing; Ervaring met toegankelijk schrijven volgens de WCAG-richtlijnen; Plannen en organiseren; Je bent een teamspeler; Overtuigingskracht. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als online specialist / medewerker communicatie als onderdeel van een webredactie; Aantoonbare werkervaring als online specialist / medewerker communicatie als onderdeel van een webredactie binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met schrijven voor digitale communicatiemiddelen op B1 niveau; Aantoonbare werkervaring als online specialist / medewerker communicatie met digitale toegankelijkheid (WCAG), licht dit duidelijk toe in het cv; Per september 2026 beschikbaar voor 32 uur per week. Opdrachtgever: Gemeente Alphen aan den Rijn

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Je komt binnen het team Publiekszaken, welke bestaat uit zo`n 50 medewerkers. Zij zijn verantwoordelijk voor: Het Klant Contact Centrum (KCC); Het beheer van de gemeentelijke basisregistraties (BRP, BAG, BGT, BRO en WOZ) en Geo-informatie, inclusief functioneel applicatiebeheer; De heffing en invordering van de gemeentelijke belastingen; Uitvoering van de wet WOZ; Het uitvoeren van de burgerlijke stand, naturalisaties, het organiseren van verkiezingen. Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Beleidsmedewerker waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct. OpdrachtDe gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een ervaren beleidsmedewerker belastingen die op het snijvlak van beleid, uitvoering en juridische toetsing werkt binnen het domein gemeentelijke belastingen. De opdrachtnemer vertaalt wet- en regelgeving naar lokaal beleid, behandelt beroepszaken en adviseert bestuur en organisatie over belastingtechnische vraagstukken. De opdracht richt zich op beleidsontwikkeling, juridische advisering, planning- en control activiteiten en het borgen van kwaliteit binnen de belastingprocessen. De opdracht bestaat uit:     Het leveren van inhoudelijke bijdragen aan de planning- en controlcyclus voor lokale heffingen, waaronder begroting, kadernota, jaarrekening en de paragraaf lokale heffingen;     Het opstellen, actualiseren en opleveren van beleidsnota’s, fiscale regelgeving en uitvoeringsrichtlijnen binnen het gemeentelijke belastingdomein;     Het vertalen van relevante wetgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar toepasbaar lokaal beleid en concrete uitvoeringskaders;     Het behandelen van beroepschriften op het gebied van lokale heffingen, WOZ en kwijtschelding, inclusief vertegenwoordiging van de gemeente in juridische procedures;     Het adviseren van college, management en organisatie over belastingtechnische, juridische en beleidsmatige vraagstukken;     Het bijdragen aan de borging van kwaliteit, volledigheid en betrouwbaarheid van belastingbestanden en bijbehorende processen. Resultaat:1. Actueel en uitvoerbaar belastingbeleid-          Ontwikkelen, actualiseren en opleveren van beleidsdocumenten en fiscale regelgeving binnen het taakveld woz/belastingen. Vertalen van relevante wetgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar toepasbaar lokaal beleid en uitvoeringsrichtlijnen. 2. Juridische afhandeling en kwaliteitsborging-          Zorgvuldige behandeling van beroepsprocedures op het gebied van lokale heffingen, WOZ en kwijtschelding, inclusief vertegenwoordiging in juridische procedures. Borgen van juridische kwaliteit, rechtmatigheid en consistentie binnen belastingprocessen. 3. Planning- en control cyclus lokale heffingen-          Tijdige en kwalitatieve bijdrage aan planning- en control producten, waaronder begroting, kadernota, jaarrekening en de paragraaf lokale heffingen. Aanleveren van analyses en adviezen ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming. 4. Advisering en procesontwikkeling-          Adviseren van bestuur, management en organisatie over fiscale, juridische en beleidsmatige vraagstukken. Bijdragen aan verbetering van belastingprocessen, gegevenskwaliteit en samenwerking met interne en externe stakeholders. RandvoorwaardenDe Beleidsmedewerker belastingen werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen de organisatie/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing.Je bent minimaal twee dagen fysiek aanwezig, indien nodig ook andere dagen. Verder een vrijheid in de werkvorm, locatie en planning zoveel mogelijk binnen kantooruren, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. Vereisten/ knock-outcriteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend; De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht; Aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde, Rechten of Fiscale Economie op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker lokale heffingen en belastingen; Aantoonbare werkervaring met relevante wet-en regelgeving, jurisprudentie en belastingprocedures bij een gemeente, benoem dit concreet in het cv; Aantoonbare werkervaring met behandelen van bezwaar-en beroepszaken; Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.  Gunningscriteria Aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde, Rechten of Fiscale Economie op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare afgeronde opleidingen HALO, IVA, INVORM-I, INVORM-H, adviseur gemeentelijke heffingen of WOZ-specialist (15 punten); Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker lokale heffingen en belastingen bij een gemeente of samenwerkingsverband (35 punten); Aantoonbare werkervaring met belastingapplicaties en basisregistraties (20 punten); Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten); Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordelingCompetenties Analytisch vermogen; Juridische en fiscale deskundigheid; Adviseringsvaardigheden; Stressbestendig; Resultaatgericht; Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling); Omgevingsbewust; Organisatiesentiviteit. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling Cv’s op knock-outcriteria  Flextender beoordeelt de Cv’s op de knock-outcriteria die in de marktplaats uitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie Cv’s  Flextender beoordeelt de Cv’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaats uitvraag. De 7 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de 7 Cv’s van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.    Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaats uitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaats uitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!  De afdeling Stadsbeheer heeft als missie: “Samen aan de kwaliteit van de stad werken”. Stadsbeheer zorgt samen met de Zoetermeerders voor de kwaliteit van de leefomgeving en de duurzame instandhouding en onderhoud van de openbare ruimte in een door de Raad vastgestelde kwaliteit en tegen de laagst mogelijke maatschappelijke kosten.  Stadsbeheer is binnen de directie Stad de integrale beheerorganisatie die verantwoordelijk is voor het beleid, de programmering en (de regie op) de uitvoering van alle activiteiten die nodig zijn voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Stadsbeheer levert dagelijks een grote verscheidenheid aan diensten en producten: van boomverzorging tot straatvegen, van openbare verlichting tot rioolbeheer. Stadsbeheer doet dit voor alle mensen in die in Zoetermeer wonen, werken of de stad bezoeken. Team Ontwerp & Realisatie is een ambitieus team. Team O&R is betrouwbaar in het nakomen van afspraken en is “gewoon” goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer. OpdrachtAls projectleider civiele techniek / technisch specialist ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en realiseren van onderhoudsmaatregelen in de openbare ruimte. Je analyseert buiten de technische staat van assets indien nodig, bepaalt welke werkzaamheden nodig zijn en vertaalt deze naar uitvoerbare onderhoudscontracten. Daarbij zorg je ervoor dat de werkzaamheden tijdig worden aanbesteed, uitgevoerd en afgerond. Je werkt aan diverse onderhoudscontracten, zoals: brugonderhoud; baggerwerkzaamheden; rioleringscontracten; natuurvriendelijke oeverbescherming. Je bent de verbindende schakel tussen beheer, techniek, contractvorming en uitvoering. Vanuit jouw technische expertise breng je de onderhoudsbehoefte in kaart, stel je de scope van werkzaamheden vast en zorg je ervoor dat deze wordt uitgewerkt in heldere contractdocumenten. Vervolgens begeleid je het traject richting uitvoering en bewaak je dat de werkzaamheden aansluiten bij de gestelde kwaliteits- en beheereisen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: inventariseren en beoordelen van de technische onderhoudsopgave in de openbare ruimte; ophalen van informatie bij beheerders, toezichthouders en andere interne stakeholders; vertalen van technische vraagstukken naar uitvoerbare onderhoudsmaatregelen en contracten; opstellen en begeleiden van aanbestedings- en contractdocumenten; afstemmen met projectvoorbereiders, directievoerders, ingenieursbureaus, aannemers en inkoopadviseurs; begeleiden van de uitvoering en bewaken van planning, kwaliteit en resultaat; signaleren van risico's en adviseren over onderhouds- en vervangingsmaatregelen. De uitdaging in deze opdracht ligt in het scherp krijgen van de daadwerkelijke onderhoudsbehoefte en het organiseren van de benodigde informatie om projecten tijdig en succesvol te realiseren. Je bent zichtbaar aanwezig in het veld, weet technische vraagstukken te doorgronden en zorgt ervoor dat noodzakelijke onderhoudswerkzaamheden daadwerkelijk buiten worden uitgevoerd. Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als technisch specialist en/of projectleider binnen de civiele techniek met civieltechnische onderhoudsprojecten en waterbouwkundige objecten; Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of technisch specialist binnen civieltechnische projecten, waaronder onderhoud, renovatie of vervanging van infrastructurele werken. Gunningscriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider en/of technisch specialist binnen de overheid of semioverheid (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met civieltechnische werkzaamheden aan waterbouwkundige objecten, zoals stuwen, dammen, kades, beschoeiingen, baggerwerkzaamheden of waterkeringen (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhoud, renovatie of vervanging van civieltechnische objecten binnen de openbare ruimte of het watersysteem (30 punten); Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én fee Flextender (10 punten). Competenties Communicatief sterk; Oplossingsgericht; Toon eigenaarschap; Organiserend vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “Gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Harmoniseren en analyseren van ongestructureerde helpdeskdata ten behoeve van Problem Management-processen.Doel:Voorkomen van incidenten.Vinden van tot nu toe onbekende of onderbelichte problemen.In het Service Desk- en Incidentmanagementproces wordt veel communicatie gedocumenteerd, maar deze is ongestructureerd. Dit moet worden omgezet naar een formaat waarbij geautomatiseerde analyse kan plaatsvinden, gezien de hoeveelheid data en de diffuse gebruikte taal. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met Data engineering / Data Science.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met scripting-talen (Python).Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met Data-analyse.Je hebt kennis van taalwetenschappen en LLM.Competenties:Onderzoekend: Er ligt geen voorgekauwd stappenplan om het doel te bereiken Referentienummer2026-07111 LocatieDen Haag Startdatum24 augustus 2026 Einddatum24 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

SSC-ICT heeft als doel om met de inzet van automation de dienstverlening te versnellen, zoals bijvoorbeeld in het LCM-traject. Hierdoor komt er meer controle op de output, kunnen werkzaamheden worden opgeschaald, zal er minder rework zijn en wordt er bespaard op beheeruren.Nebens een functionele set aan tools op het APA-platform is er behoefte aan het faciliteren van teams in de praktische toepassing van automation. SSC-ICT wil teams laten ondersteunen en begeleiden in het bepalen en behalen van hun automatiseringsdoelstellingen. Teams moeten leren automatiseren via het platform, kennis opdoen, de tooling accepteren als nieuwe werkwijze en automation-doelen vaststellen en realiseren.De enablers zullen de teams faciliteren in:het bepalen van de automation-doelen;het maken van een planning/roadmap;het aansluiten van teams op het platform door APA Beheer;het door teams zelf laten inrichten van automation;het realiseren van concrete resultaten op het terrein van versnelling, besparing of schaalbaarheid.De enablers zullen de teams coachen naar het zelfstandig bereiken van de automation-doelen.Enablers zorgen voor actieve kennisdeling tussen teams door kennis te borgen op Confluence-APA en deze te delen door middel van te organiseren demosessies en kwartaalbijeenkomsten van het Kernteam APA en aanverwante medewerkers uit de teams. Enablers werken periodiek het informatiekanaal van APA bij op Confluence met teamoverstijgende informatie. Enablers maken een template voor rapportage waarmee teams uniform resultaten gaan rapporteren.Binnen het APA team zijn naast de beheerders/DevOps engineers twee Automation Engineers/Enablers aangenomen. Deze (junior) interne enablers gaan samenwerken met de inhuur-enablers om het enablement vorm te geven, op te starten en uit te voeren.Het APA-team richt een centraal beheerd automation-platform in. Teams/klanten kunnen met deze automation-tooling op veilige, gecontroleerde wijze applicaties of diensten ontwikkelen, uitrollen, testen en beheren. Hierdoor krijgen teams meer autonomie, versnellen ze hun uitvoering, pakken meer taken tegelijk op of laten terugkerende werkzaamheden geautomatiseerd uitvoeren. Het streven is dat teams zoveel mogelijk gebruik gaan maken van automation tooling via dit platform.Huidige situatie:Er zijn verschillen in kennis- en ervaringsniveau met automation tussen teams. Sommige teams gebruiken al eigen tooling of hebben automation ingericht.Eigen tooling of pipeline initiatieven zullen gaan migreren naar het APA-platform.De APA-tools op het platform zijn:GitlabAnsibleHashicorp VaultNexus Repository/Firewall/IQServerSonarQube*Voor eventuele orchestration is OpenText intern beschikbaar via BIS-O&O.Bestaande tools die worden uitgefaseerd en overgenomen door APA-tooling:BitbucketJenkinsAfgelopen juni 2025 zijn er 2-daagse basistrainingen gegeven voor Ansible en Gitlab aan beheerders door Vijfhart Opleidingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met CI/CD en automation.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met Gitlab en Ansible. Je beschikt over coachende vaardigheden, door middel van ervaring met het begeleiden, coachen en/of ondersteunen van collega's in een DevSecOps omgeving.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met applicatiebeheer en -ontwikkeling.Je hebt ervaring met AI en/of automated testing.Je hebt algemene functionele kennis van de overige tools (naast Gitlab en Ansible) op het APA-platform.Competenties:Coachende en organisatorische vaardigheden, inlevingsvermogen, pragmatisch en oplossingsgericht.Het begrip automation op positieve wijze kunnen overbrengen aan medewerkers.Rapportagevaardigheid om resultaten en besparingen zichtbaar te maken. 1 Referentienummer2026-07113 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Technisch applicatie beheer voor diverse TOPdesken. Daar ligt je hoofdtaak.Daarnaast heb je reguliere werkzaamheden, o.a.:uitvoeren van de (ochtend)controles.(persoons)imports.doorvoeren updates.performance metingen.beheren van (API)koppelingen met andere systemen en bronnen.up to date houden van het LifeCycleManagement, certificaten en adequate acties om de componenten in support te houden.aanleggen en onderhouden van beheerdocumentatie.opstellen van werkinstructies en procedures.zorgen voor oplossingen van (server/applicatie)kwetsbaarheden.kunnen meedraaien in projecten of projectmatige aspecten (o.a. Virtual Appliance, Assetmanagement, TOPdesk koppelen aan de ESB, ketenmanagement).SSC-ICT heeft voor haar eigen bedrijfsvoering verschillende applicaties in gebruik waarvan het SSC-ICT de eigenaar is. Voor het team ligt de nadruk op onze eigen TOPdesk SSC-ICT, diverse klant TOPdesken en het Self Service Portal. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als applicatiebeheerder.Je hebt ervaring als Systeembeheerder.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met Active Directory.Je hebt ervaring met Certificaten beheer.Je hebt kennis van SQL databases.Je hebt kennis van Linux.Je hebt ervaring met Agile werken.Competenties:Je neemt initiatief en werkt proactief.Je bent service- en klantgericht.Zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig (Nederlands).Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken. 1 Referentienummer2026-07116 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Namens de Programmamanager verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het projectteam.Ziet erop toe dat het project de vereiste producten oplevert binnen tolerantie (scope, kosten, kwaliteit, risico’s en tijd).Bepaalt welke werkpakketten aan de Teamleider worden aangeboden.Kaart capaciteitsproblemen aan bij de Teamleider dan wel Product Owner.Rapporteert over de voortgang aan de Programmamanager.Realisatie van het on‐premise gedeelte van de HMC (DICTU Soevereine Cloud) op rubriceringsniveau Departementaal‐Vertrouwelijk volgens VIR.Realisatie van een generiek compute‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en DICTU Cloud Security Control Framework (CSCF).Realisatie van block‐based storage‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en CSCF.Realisatie van object‐based storage‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en CSCF.Realisatie van file‐based storage‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en BIO2, AVG, CBW, CSCF.Realisatie van een DICTU Managed Back‐up Platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en BIO2, AVG, CBW, CSCF en DICTU BCM‐beleid.Volledig geautomatiseerde configuratie, provisioning en activatie (run & deploy) van bovenstaande richting HMC.Realisatie van een nieuw cloud‐agnostisch networking/compute/storage‐platform geschikt tot en met rubriceringsniveau Departementaal‐Vertrouwelijk. Dit betreft het on‐premise gedeelte van een hybride multi cloud (HMC) concept. Volledig operationaliseren van het on‐premise gedeelte, als onderdeel van de volledige HMC, valt onder deze opdracht. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het succesvol leiden van minimaal twee implementatietrajecten waarbij een IaaS greenfield is opgezet inclusief housing, compute, storage en networking; verantwoordelijk voor planning, budget en aansturing van minimaal 15 teamleden.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen acht jaar als Projectleider ICT binnen een organisatie met minimaal 250 medewerkers.Je hebt een geldig PRINCE2 Practitioner certificaat.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen tien jaar als (technisch) projectleider verantwoordelijk voor realisatie van ICT‐platformen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het aansturen van Agile teams.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van compute‐platformen als (technisch) projectleider.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van storage‐platformen als (technisch) projectleider.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van core network als (technisch) projectleider.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van een geautomatiseerd ICT‐platform (automation run & deploy).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen zes jaar met de implementatie van NIS.Je hebt ervaring als Projectleider ICT binnen de Rijksoverheid.Competenties:Beschikt over vaardigheden om een Agile team aan te kunnen sturen. Referentienummer2026-07123 LocatieDen Haag Startdatum24 augustus 2026 Einddatum24 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De senior digital content specialist bepaalt de positionering van NADI en vertaalt die naar een consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie. De functionaris legt de kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn vast en bewaakt deze over alle uitingen. Daarnaast leidt en managet de functionaris de processen rond visuele branding en mediaproductie, zet een professionele podcast op en stuurt de productie ervan aan, ontwikkelt en schrijft de nieuwsbrief en verzorgt aanvullende digitale content. De functionaris haalt actief inhoud op bij interne en externe stakeholders (onderzoekers, ondernemers, beleidsmakers, potentiële afnemers) en vertaalt complexe onderwerpen op het gebied van disruptieve innovatie, deeptech, wetenschap en innovatiebeleid naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen. NADI (Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie) is een nieuw agentschap in oprichting, gebouwd naar het ARPA-model. NADI adresseert een structureel probleem in het Nederlandse innovatiesysteem: veelbelovende technologieën stranden in de fase waarin de risico's te groot zijn voor de markt en bestaande publieke instrumenten tekortschieten. Als uitvoerende innovatie-organisatie maakt NADI risicovolle, potentieel transformatieve doorbraken mogelijk op maatschappelijke en strategische thema's zoals energie, veiligheid, zorg en digitale infrastructuur. NADI wordt de komende periode van de grond af opgebouwd, terwijl parallel wordt gewerkt aan de oprichtingswet. In deze fase moet de positionering van NADI worden bepaald en het verhaal helder, aansprekend en inhoudelijk scherp worden verteld: wat disruptieve innovatie is, waarom Nederland een ARPA-achtige organisatie nodig heeft, en hoe NADI werkt. We zoeken een senior digital content specialist die de positionering vormgeeft en deze vertaalt naar merk, content en media, waaronder een professionele podcast, een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het betreft een ambulante on-site support opdracht. Jij zet eindgebruikers centraal, bent zelfstandig, flexibel, analytisch, administratief sterk en een echte teamplayer. Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor een zo goed mogelijke ondersteuning van de eindgebruikers op verschillende locaties. DICTU beheert voor ruim 20.000 eindgebruikers diverse apparatuur (laptops, smartphones, tablets) en vaste werkplekvoorzieningen. Als on-site support medewerker zorg je dat storingen aan deze apparaten verholpen worden en verzorg je de uitgifte aan nieuwe gebruikers, die met een werkend apparaat vertrekken. Administratieve handelingen zoals CMDB-registraties vormen een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden (circa 50%).Ondersteunen van eindgebruikers op verschillende locaties en servicebalies.Verhelpen van storingen aan werkplekvoorzieningen en randapparatuur.Verzorgen van uitgifte en inname van apparatuur voor nieuwe en bestaande gebruikers.Uitvoeren van administratieve taken, waaronder CMDB-registraties.Oplossen van dringende incidenten (LAN/WAN) en werken als ICT-servicebalie medewerker.Bieden van VIP-ondersteuning op locatie aan een selecte groep eindgebruikers.Verhuizen van werkplekken, beantwoorden van gebruikersvragen en geven van instructies.Uitvoeren van diverse projectwerkzaamheden en incidenteel overwerken.Reizen is een vast onderdeel van de functie; werktijden zijn gelieerd aan servicebalies (rooster 5x8 uur).De opdracht is bedoeld voor OSS Regio Midden/Zuid. Werkzaamheden vinden plaats binnen een straal van maximaal 2 uur autorijden rondom de hoofdstandplaats en kunnen landelijk plaatsvinden.DICTU streeft naar een optimale dienstverlening aan haar klanten. Waarbij meldingen binnen SLA worden afgehandeld. DICTU is op zoek naar een ambulante on site support medewerker (werkplekbeheerder) die flexibel inzetbaar is binnen een straal van maximaal 2 uur autorijden. Eisen bij de opdracht:Je hebt een ITIL Foundation v3 of nieuwer gecertificeerd.Je hebt een Rijbewijs B.Je hebt minimaal diploma MBO ICT niveau 3.Je hebt minimaal 2 jaar on-site support ervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een grote en complexe beheer-/klantomgeving (meer dan 500 medewerkers).Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring met het zelfstandig draaien van een ICT-balie op klantvestigingen.Je hebt minimaal 2 jaar kennis en ervaring met recente Windows-versies, Office 365, Microsoft Intune en TOPdesk.Wensen bij de opdracht:Je hebt gedegen kennis van mobiele devices (smartphones, tablets) en beheer (o.a. Intune).Je hebt basiskennis van netwerken (LAN/WAN).Je hebt ervaring om in een team te werken.Je hebt ervaring in telefonisch contact met klanten.Je hebt ervaring met feedback geven en ontvangen ter verbetering van jezelf en het team.Je hebt ervaring met ondersteuning op meerdere klantlocaties en servicebalies.Competenties:FlexibelKlantgerichtTeamplayerZorgvuldig Referentienummer2026-07124 LocatieUtrecht Startdatum24 augustus 2026 Einddatum24 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers. De directie Informatiebeleid (DICIO) werkt met energie en enthousiasme aan uiteenlopende thema’s op het gebied van ICT in de zorg, zoals gegevensuitwisseling in de zorg, veilige toegang tot je medische dossier, big data en cybersecurity in de zorg. Digitalisering van de zorg draait om de juiste informatie op het juiste moment en op de juiste plek zodat zorgverleners de juiste zorg kunnen leveren. Wil jij een bijdrage leveren aan het up tot date houden van de beveiliging van gegevensuitwisseling binnen het gezondheidsinformatiestelsel (GIS)? Ga jij met veel enthousiasme en daadkracht aan de slag als coördinator/projectleider PKIoverheid G4 transitie GIS bij DICIO van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)? Lees dan verder! Transitie PKIoverheid certificaten PKIoverheid-certificaten zijn digitale certificaten voor het beveiligen van elektronische diensten. Hiermee kunnen organisaties zich digitaal identificeren, veilig gegevens uitwisselen en rechtsgeldige digitale handtekeningen zetten. Zo leveren overheidsorganisaties hun diensten efficiënt, betrouwbaar en veilig. PKIoverheid zorgt ervoor dat: De huidige G3 en G1 Private certificaten verlopen uiterlijk in november 2028. Om mee te gaan met de laatste technologische ontwikkelingen en als vervanging van deze certificaten introduceert PKIoverheid de G3+ en G4 certificaten. Het ministerie zoekt voor de coördinatie van deze transitie een coördinator/projectleider. De opdracht moet in nauwe samenwerking met VZVZ worden uitgevoerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor Rijkswaterstaat in Roermond / Den Bosch zijn wij op zoek naar een Adviseur Projectbeheersing. De opdracht richt zich op projectbeheersing, planning, risico- en kansenmanagement, kwaliteitsmanagement, scopebeheer en capaciteitsmanagement. Rijkswaterstaat (RWS) is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Organisatieonderdeel Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO) is verantwoordelijk voor het realiseren van programma's, projecten en onderhoudsopgaven. Het cluster Zuid-Nederland A Wegen (ZN A Wegen) is verantwoordelijk voor het realiseren van de onderhoudsbehoefte van het hoofdwegennet in Noord-Brabant en Limburg. Binnen het cluster wordt gewerkt in de kolommen District West, District Midden, District Zuid-Oost en Service, Strategie, Voorbereiding & Uitvoering (SVU).De PB-dienstverlening binnen het cluster is de afgelopen jaren uitgevoerd door marktpartijen. RWS heeft besloten deze dienstverlening stapsgewijs in eigen huis te organiseren (inbesteden). Hierdoor bevindt het cluster zich in een transitiefase waarin de continuïteit van de PB-werkzaamheden moet worden gewaarborgd en kennis behouden moet blijven tijdens de overdracht van externe dienstverlening naar de toekomstige interne organisatie. De opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit van de PB-dienstverlening gedurende de overgang van uitbestede dienstverlening naar een toekomstige interne organisatie voor PB-Dienstverlening.De opdrachtnemer levert zelfstandig PB-producten en adviezen aan projectteams binnen het cluster. De werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van en adviseren over PB-activiteiten binnen de volgende werkvelden:Kansen- en risicomanagementPlanningsmanagementKwaliteitsmanagementStuur- en verantwoordingsinformatieBaseline- en scopemanagementCapaciteitsmanagementDe nadruk ligt op kansen- en risicomanagement en planningsmanagement. Afhankelijk van de behoefte van het cluster worden werkzaamheden uitgevoerd binnen de overige PB-werkvelden.De opdrachtnemer werkt nauw samen met projectmanagers, managers projectbeheersing, contractmanagers, technisch adviseurs, omgevingsadviseurs en overige interne stakeholders. Daarbij levert de opdrachtnemer gevraagd en ongevraagd advies, signaleert risico's, kansen en verbetermogelijkheden en draagt actief bij aan een uniforme en professionele uitvoering van de PB-processen binnen het cluster. Afhankelijk van kennis, ervaring en inzet kan de opdrachtnemer operationele taken uitvoeren op het gebied van projectbeheersing binnen een projectteam, waaronder het ondersteunen en coördineren van projectbeheersingsprocessen en het bevorderen van de integrale sturing binnen het projectteam.Resultaat opdrachtContinuïteit en transitieHet overnemen van werkzaamheden, dossiers, werkwijzen en PB-producten van de huidige dienstverlening, zodat de continuïteit van de projectbeheersingswerkzaamheden binnen ZN A Wegen gewaarborgd blijft.Het verzorgen van een volledige, gestructureerde en aantoonbare overdracht van werkzaamheden aan de toekomstige medewerkers die in het kader van de aanbesteding in dienst treden bij Rijkswaterstaat.ProjectbeheersingActuele kansen- en risicodossiers voor projectteams.Actuele planningen voor projectteams.Input vanuit PB ten behoeve van besluitvorming binnen projectteams.Input vanuit PB ten behoeve van processen binnen projectteams, zoals tijdens contractvoorbereidingen.Stuur- en verantwoordingsinformatie projectteam overstijgend.Ondersteunen van projectteams en Cluster Manager Projectbeheersing op het gebied van kwaliteit, scopebeheer en capaciteitsmanagement.Signaleren van afwijkingen, trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar concrete beheersmaatregelen en adviezen.ClusterontwikkelingBijdragen aan de uniformering en professionalisering van PB-processen binnen ZN A Wegen.Bevorderen van samenwerking tussen projectteams, disciplines en ketenpartners.Leiding en toezichtJe wordt aangestuurd door de Cluster Manager Projectbeheersing en werkt nauw samen met andere leden van het team. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectbeheersing en ruime aantoonbare kennis op het gebied van projectmanagementmethoden en -technieken.Je beschikt over minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met de projectbeheersingswerkvelden planning- en risico-/kansenmanagement.Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met projectmatig werken.Je beheerst de Nederlandse taal.Wensen bij de opdracht:Het is een pre als je kennis van en ervaring met projectmatig werken binnen infrastructurele projecten hebt.Bij voorkeur beschik je over kennis van en ervaring met de informatiesystemen die binnen RWS worden gebruikt, zoals SharePoint (Connect), Primavera P6, Relatics (GRIP) en Mendix (IPS).Het is een pre als je aantoonbare kennis van en ervaring met onderhoudscontracten in de droge infrastructuur bij Rijkswaterstaat hebt.Meest essentiële competenties:Kernwoorden in deze rol zijn: proactief, professioneel, betrouwbaar, flexibel en kritisch.Je werkt graag in teamverband waarbij je oog hebt voor de relaties met andere disciplines.Je bent wendbaar en krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving en beschikt daarbij over de nodige organisatiesensitiviteit.Je kunt snel schakelen tussen verschillende operationele en strategisch tactische processen.Je bent professioneel kritisch en communiceert standvastig en effectief ten behoeve van de bedrijfsvoering.Het stimuleren van zelfontwikkeling en groei staat bij jou hoog in het vaandel. Referentienummer2026-07144 LocatieRoermond/Den Bosch Startdatum1 oktober 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Roermond / Den Bosch zijn wij op zoek naar een PB Dienstverlener (Projectbeheersing). De opdracht richt zich op projectbeheersing, planning, risico- en kansenmanagement, kwaliteitsmanagement, scopebeheer en capaciteitsmanagement. Hybride werken, aantal kantoordagen niet gespecificeerd LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat (RWS) is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Organisatieonderdeel Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO) is verantwoordelijk voor het realiseren van programma's, projecten en onderhoudsopgaven. Het cluster Zuid-Nederland A Wegen (ZN A Wegen) is verantwoordelijk voor het realiseren van de onderhoudsbehoefte van het hoofdwegennet in Noord-Brabant en Limburg. Binnen het cluster wordt gewerkt in de kolommen District West, District Midden, District Zuid-Oost en Service, Strategie, Voorbereiding & Uitvoering (SVU). De PB-dienstverlening binnen het cluster is de afgelopen jaren uitgevoerd door marktpartijen. RWS heeft besloten deze dienstverlening stapsgewijs in eigen huis te organiseren (inbesteden). Hierdoor bevindt het cluster zich in een transitiefase waarin de continuïteit van de PB-werkzaamheden moet worden gewaarborgd en kennis behouden moet blijven tijdens de overdracht van externe dienstverlening naar de toekomstige interne organisatie. De opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit van de PB-dienstverlening gedurende de overgang van uitbestede dienstverlening naar een toekomstige interne organisatie voor PB-Dienstverlening. De opdrachtnemer levert zelfstandig PB-producten en adviezen aan projectteams binnen het cluster. De werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van en adviseren over PB-activiteiten binnen de volgende werkvelden:

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch zijn we opzoek naar een Beheerder Brede Bossche School. Als Beheerder Brede Bossche School treed je op als gastheer/gastvrouw voor beide BBS locaties en ben je het eerste aanspreekpunt voor gebruikers en bezoekers. Je maakt de accommodatie gereed voor het dagelijkse gebruik en draagt zorg voor het actief begeleiden van gebruikers en bezoekers van de accommodatie. De beheerder heeft sociaal maatschappelijke taken én facilitaire en technische beheertaken, waardoor brede vaardigheden noodzakelijk zijn. Daarnaast zorg je voor het facilitair en technisch beheer van het gebouw, zodat het gebouw functioneel en veilig is. De beheerder is ook op andere BBS locaties goed inzetbaar. De beheerder wordt volgens een werkrooster ingezet. De BBS is gemiddeld van 7 tot 22 uur geopend. De BBS manager is daarom beperkt beschikbaar, waardoor veel zelfstandigheid van de beheerder wordt verwacht.WerkomgevingEr is veel in- en uitloop van bezoekers, vrijwilligers, professionals en aannemers. Iedereen en per situatie is een andere benadering nodig. Iedereen heeft andere belangen waardoor er veel van je wordt gevraagd. Soms zijn de belangen tegengesteld. Vaak komen alle vragen tegelijkertijd! De ene keer ben je degene die het voortouw neemt, de andere keer luister je naar de behoefte van de bezoeker. De werkomgeving is dynamische met hoge diversiteit aan mensen en situaties. Er wordt veel gevraagd van je aanpassingsvermogen, stressbestendigheid en oplossingsgerichtheid. Je schakelt constant tussen gastvrijheid, techniek en organisatie.Zelfstandigheid & VerantwoordelijkheidDe beheerder opereert grotendeels zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor de operationele aansturing van de locatie. Door het ontbreken van continue directe aansturing, is het van belang dat de beheerder actief plant, prioriteert, signaleert en verbetervoorstellen aandraagt. De beheerder functioneert als spil tussen BBS-manager, gebruikers, vrijwilligers, professionals en externe leveranciers en draagt regie over de dagelijkse uitvoering en veiligheid.Sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid samengevat:Het uitdragen van de BBS gedachte in woord en daad (de BBS is ván en vóór de wijk)Het eerste aanspreekpunt voor gebruikers en bezoekersHet gastvrij opvangen en wegwijs maken van vrijwilligers en bezoekers en het zo adequaat mogelijk oplossen van hun vragen en problemenHet actief bijdragen aan een fijne sfeer op de BBSHet verzorgen van koffie en theefaciliteiten en incidenteel het verzorgen van lunchesHet zorgen voor opvang en begeleiding en het houden van algemeen toezicht op bezoekers en gebruikers, ook in moeilijke en bedreigende situatiesHet aanspreken en corrigeren van gebruikers die ongewenst gedrag vertonenHet motiveren en samenwerken met vrijwilligers, gebruikers en beroepskrachten, die een bijdrage leveren aan de BBS gedachteHet aandragen en uitvoeren van initiatieven, die binnen de BBS gedachte passenFacilitair en technisch beheer samengevat:Het openen en sluiten van de accommodatie, de bijhorende ruimten en het buitenterreinHet uitvoeren van administratieve werkzaamheden waaronder het beheren en beantwoorden van de email, maken van reserveringen, bestellen en beheren van middelen, beheren van documenten en inhoudelijk ondersteunen van de BBS managerHet functioneel onderhouden van het reserveringssysteem (eerstelijns)Het aannemen en doorverbinden van telefoon en indien nodig op adequate wijze boodschappen doorgevenHet vullen en schoonhouden van de koffieautomatenHet op peil houden van voorraden (drank, schoonmaakmiddelen etc.) en het in ontvangst nemen van bestelde goederenHet op eigen initiatief signaleren van gebreken of problemen en zelfstandig oplossenHet uitvoeren van kleine technische onderhoudswerkzaamheden conform de wettelijke veiligheidsnormenHet uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden, voor zover deze niet vallen onder het met een schoonmaakbedrijf overeengekomen onderhoudscontractUitvoeren van onderhoudswerkzaamheden van het terrein voor zover deze niet vallen onder het met een aannemer overeengekomen onderhoudscontractHet uitvoeren van RI&E-beheermaatregelen, waaronder legionella beheersplan en daarover rapporterenHet maandelijkse controleren van de brandmeldinstallatie en daarover rapporterenHet organiseren van ontruimingsoefeningen en daarover rapporterenHet optreden als hoofd BHV’er tijdens calamiteitenHet handhaven van veiligheidsvoorschriften en afspraken; het tijdig signaleren en inschatten van situaties waarin de veiligheid van gebruikers en bezoekers in gevaar kan komen en vervolgens doelgericht ingrijpenEindverantwoordelijk hebben voor het naleven van de veiligheidseisen tijdens zijn/haar dienstHet toezicht houden op de technische staat van het gebouw, klein en groot onderhoud en (specialistische) schoonmaakwerkzaamheden en rapporteert dat aan de BBS-managerHet toezicht houden op het naleven van ARBO maatregelen door derdenHet organiseren, afstemmen en communiceren met gebruikers, bezoekers en aannemers van kleine en middelgrote onderhoudswerkzaamheden Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde V(M)BO-opleiding.Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder of in een soortgelijke rol.Je bent in het bezit van een BHV-certificaat of bent bereid dit te behalen.Je bent in het bezit van een BMI-certificaat of bent bereid dit te behalen.Je bent beschikbaar om volgens een werkrooster te worden ingezet.Je bent beschikbaar voor werkzaamheden binnen de openingstijden van de BBS, gemiddeld van 07.00 tot 22.00 uur.dWensen bij de opdracht:Je bent in het bezit van een BHV-certificaat of bent bereid dit te behalen.Je bent in het bezit van een BMI-certificaat of bent bereid dit te behalen.Je bent bij voorkeur in het bezit van een certificaat Sociale Hygiëne.Je bent bij voorkeur in het bezit van een Hygiënecode-certificaat. Referentienummer2026-07145 Locatie's-Hertogenbosch Startdatum26 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief