Freelance IT Opdrachten

Freelance WordPress professional gezocht voor beheer en development (8-16u per week) in Eindhoven, start per direct, doorlopend en flexibel inzetbaar.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieGemeente Meppel Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels. Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.  Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis. Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf. Opdracht Als inkoopadviseur werk je nauw samen met collega’s binnen de organisatie en ondersteun je bij uiteenlopende inkoop- en aanbestedingstrajecten. Je bent het aanspreekpunt voor complexe inkoopvraagstukken en adviseert management, budgethouders en projectleiders over de juiste inkoopstrategie, aanbestedingsprocedures en contractuele aspecten. Daarbij draag je bij aan de verdere professionalisering van de inkoopfunctie en het vergroten van de rechtmatigheid, doelmatigheid en maatschappelijke waarde van inkopen. In deze rol begeleid je zelfstandig (Europese) aanbestedingen en zorg je ervoor dat deze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Je stelt aanbestedingsdocumenten op, beoordeelt offertes en ondersteunt bij de voorbereiding, uitvoering en afronding van aanbestedingsprocedures. Daarnaast adviseer je collega’s over contractmanagement, leveranciersrelaties en duurzaam, circulair en maatschappelijk verantwoord inkopen. De werkzaamheden zijn divers. De ene keer begeleid je een aanbesteding voor diensten, werken of leveringen, terwijl je op een ander moment meedenkt over een passende marktbenadering of een complexe contractuele vraag beoordeelt. Ook draag je bij aan het ontwikkelen en actualiseren van het inkoopbeleid, verzorg je voorlichting en kennisdeling binnen de organisatie en signaleer je ontwikkelingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op het inkoopvakgebied. Samen met je collega’s binnen het inkoopteam werk je aan uiteenlopende organisatiebrede vraagstukken. Hierbij ben je een zichtbare, verbindende en proactieve sparringpartner die samenwerking zoekt met interne opdrachtgevers, leveranciers en andere externe partijen om tot de beste resultaten te komen. Wat worden jouw werkzaamheden? Je bent verantwoordelijk voor de advisering en begeleiding van alle voorkomende inkoop- en aanbestedingstrajecten; Je draagt zorg voor rechtmatigheid en doelmatigheid van inkoop en adviseert hierover gevraagd en ongevraagd; Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het cluster inkoop; Je hebt ervaring met uitvoering van taken binnen contractmanagement; Je bent intern de verbindende schakel tussen contractmanagement en –beheer, inkoop en de verantwoordelijke teams, met oog voor een duidelijke rolverdeling en eigenaarschap; Je voert periodiek overleg met teammanagers; Je voert spendanalyses uit en adviseert intern over aanbevelingen. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Inkoopmanagement, NEVI, Rechten, Bedrijfskunde of Bestuurskunde; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inkoopadviseur bij een overheidsinstelling; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Europese aanbestedingen bij een overheidsinstelling;  Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Aanbestedingswet 2012 Gids Proportionaliteit; Aantoonbare werkervaring met diverse vormen van inkoopprocedures zoals meervoudig onderhands en Europees, dit is toegelicht met 2 voorbeelden. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring binnen verschillende domeinen binnen de gemeente, deze domeinen zijn toegelicht in de werkervaring (30 punten); Aantoonbaar afgeronde NEVI 2 opleiding of vergelijkbaar, licht toe waarom dit vergelijkbaar is met NEVI 2 (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren van interne stakeholders over inkoopstrategieën, aanbestedingsprocedures en rechtmatigheid (30 punten); Aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur bij een gemeente (30 punten); minder dan 1 jaar (0 punten); tussen 1 en 2 jaar (10 punten); tussen 2 en 3 jaar (20 punten); meer dan 3 jaar (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Overtuigingskracht; Oplossingsgericht;  Initiatiefrijk; Resultaatgericht; Klantgericht; Gericht op samenwerking; Goede adviesvaardigheden; Bestuurlijk invoelvermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken. Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

ID-nummer UBEEO: 1322415 UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wijBij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling. Opdracht     Als waterschap hebben we nu een unieke kans om nu bij te dragen aan de duurzame ontwikkelingen van onze infrastructuur. Dit doen we door complexe technische projecten innovatief aan te pakken. Hier hebben we jou voor nodig. Wat ga je doen? Er is geen 8 uur journaal zonder een link met het werk van ons waterschap. Het klimaat verandert onmiskenbaar. Dat maakt ons werk actueel én betekenisvol. Om ons aan te passen aan die veranderende omstandigheden blijven we ons vernieuwen. We durven te innoveren om verder te komen.  Dit doen we onder andere rondom vraagstukken als waterveiligheid, vismigratie, biodiversiteit, oeverversterking en (riool)gemalen. Ook het efficiënter inrichten van processen rondom afvalwaterzuivering, vraagt om nieuwe oplossingen. Hierbij hebben we veel oog voor de reductie van primair grondstoffengebruik, circulair bouwen emissiereductie, efficiënt energieverbruik en -opwekking. Je merkt het al, duurzaamheid is erg belangrijk voor ons en voor jou. In verschillende projectfases, van idee tot realisatie, kun jij als adviseur én specialist aan een breed aantal van deze projecten werken. Hoe jij dit gaat doen: samen met het projectteam formuleer je de probleem- en doelstellingen en gewenste eindresultaten. Let op: we hebben een hoge ambities. je vertaalt de projectopdrachten naar functionele eisen. Je stelt hierbij zelfstandig kundige en gegronde adviezen op. Je maakt en toetst ontwerpen, berekeningen en bestekken. Je stelt calculaties en kostenramingen op behorend bij de door jou aangedragen adviezen en oplossingen. het Ingenieursbureau bereidt projecten voor en borgt de kwaliteit door in het veld toezicht te houden en voert directie van onze eigen werken. Van kop tot staart ben je hierbij betrokken als specialist.  In dit team kom je te werken Uitdagingen die wij met veel enthousiasme aangaan als team Project engineering. Dit team is een interessante en diverse mix van technisch specialisten, engineers en ontwerpers op vele kennisvelden: ontwerp (3D en BIM), elektrotechniek & procesautomatisering, duurzaamheid & innovatie, civiele techniek & baggeren en werktuigbouwkunde. Of je collega nu man, vrouw, jong of wat ouder is, we zijn bovenal mensen met vakmanschap en passie voor het werk en de mens. Dat maakt ons een sterk Ingenieursbureau.  Wat maakt jou succesvol? Je bent een initiatiefnemer die projecten gestructureerd laat verlopen. Altijd op zoek naar (creatieve) manieren om processen te verbeteren en doelen te behalen. Zelfstandig waar het kan. In teamverband om de effectiviteit te vergroten.  Verder beschik je over:   minimaal afgeronde hbo-opleiding civiele techniek of watermanagement minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als specialist binnen waterbouwkundige constructies binnen een vergelijkbare organisatie (aantoonbaar) een rijbewijs B voor het bezoeken van projectlocaties.  Vereisten / knock-outcriteria  Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; Beschikbaar voor minimaal 16 ot 24 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Technisch Specialist Civiele Techniek; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;  Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in civiele techniek of watermanagement; (10 punten) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Technisch Specialist Civiele Techniek; (40 punten) Aantoonbare werkervaring binnen een waterschap; (20 punten) De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Uitstekende adviesvaardigheden (praten en schrijven) Omgevingsbewust Organisatiesensitief Gestructureerd Zelfstandig werken en kijkt breder dan je eigen vakgebied Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 8 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’. OpdrachtTeam Sociaal Domein is met +- 40 medewerkers met expertises op inburgering, jeugdwet en Wmo een zeer divers team. Jij als kwaliteitsmedewerker bent de ambassadeur voor rechtmatigheid en doelmatigheidbinnen het team Ben jij de inspirerende, teamspeler die voor verbinding kan zorgen? Dan zoekt GIJS jou! Wat ga je doen: Signaleer je knelpunten/trends/ontwikkelingen vanuit de uitvoeringspraktijk en doe je voorstellen voor (beleid/contract) verbeteringen. Je stelt de collega’s in staat zo goed mogelijk het werk te kunnen doen; Borg je de kwaliteit van de uitvoering op het gebied van doelmatigheid en rechtmatigheid. Dit doe je bijvoorbeeld door steekproeven, maar ook door deel te nemen aan casuïstiek overleggen; Optimaliseer je de kwaliteit van de dienstverlening en richt je je op het continue verbeteren van de processen; Werk je onder meer samen met de coördinator, beleidsadviseur en collega kwaliteitsmedewerker; Maak je een constructieve verbinding tussen de beleidsmatige visie op het sociaal domein en de procesmatige kijk op inrichting van organisatie, systeem en werkproces; Wordt je ingezet bij bezwaar en beroepsprocedures Wat neem je mee: Een afgeronde, relevante HBO opleiding; Kennis van de Jeugdwet, algemene wet bestuursrecht; Je beschikt over uitstekende mondelinge communicatie vaardigheden; Je kunt snel schakelen en oplossingsgericht denken; Je kunt bruggen slaan tussen verschillende partijen; Je bent stressbestendig. Vereisten / knock-outcriteria ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad; Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, bij voorkeur met jeugdzorg; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met algemene wet bestuursrecht, de jeugdwet en Wmo; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in richting van Social Work, MWD of SPH; Selectiecriteria, (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Jeugd (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp/jeugdzorg (30 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten); Aantoonbare kennis van Signs of Safety (15 punten); Uurtarief maximaal € 90- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. (5 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Luisteren Doorzettingsvermogen Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Overzicht bewaren Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,19 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente IJsselstein

Kwartiermaker lokale teams bij Gemeente Zoetermeer, remote of in Amsterdam, 40 uur per week, opdracht loopt tot 24-08-2026.

Recruiter ad interim voor de gemeente Kaag en Braassem (Zuid-Holland) voor 16–28 uur per week van 28-08-2026 tot 28-11-2026.

Senior WEM-modelleur voor O&P Rijk in Den Haag, 36 uur per week van 18-08-2026 tot 17-02-2027.

Agile Coach - CI/CD Enabler bij CIBG in Den Haag, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.

Wil jij impact maken in een organisatie die volop in transitie is? Ben jij een ervaren Scrum Master die met passie en creativiteit teams helpt groeien naar hun hoogste potentieel? Bij het COA, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers, zoeken wij een Scrum Master die een sleutelrol speelt om collega’s, teams en de organisatie het beste in zichzelf naar boven te halen. Als Scrum Master begeleid je ons team en afdeling in het verbeteren van processen en werkmethoden en draag je bij aan een cultuur van zelforganisatie en continue verbetering. Als Scrum Master werk je binnen het team Infrastructuur. Dit team is verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de gehele technische IT-infrastructuur van het COA en bestaat uit een aantal agile teams. Voor twee van deze teams zijn wij op zoek naar een Scrum Master. Je krijgt dus twee teams onder je hoede.Als Scrum Master bevorder je het optimaal gebruik van agile werkwijzen binnen het IT-beheerteam. Je hebt een coachende rol, faciliteert processen en zorgt ervoor dat obstakels snel worden opgelost. Daarnaast draag je actief bij aan de groei van het team en de organisatie, en werk je aan het verhogen van de agile volwassenheid. Samen zorgen jullie voor IT die menswaardige opvang verrijkt. Jouw verantwoordelijkheden: Faciliteren: Je helpt het team om zich te focussen op hun doel en zorgt ervoor dat ze efficiënt werken, zowel in de dagelijkse activiteiten als tijdens de agile events. Coachen: Je begeleidt het team naar een cultuur van zelforganisatie en eigenaarschap. Je ondersteunt de Product Owner en helpt het team bij het verbeteren van samenwerking en communicatie. Oplossen van impediments: Je identificeert en helpt bij het oplossen van zowel interne als teamoverstijgende obstakels. Leren en ontwikkelen: Je draagt bij aan de groei van het team door trainingen en workshops te verzorgen die aansluiten bij hun leerbehoeften en helpt hen om transparantie en feedbackloops te integreren in hun werkwijze. Organisatieverbeteringen: Je pakt pro-actief verbeteringen op die helpen de COA ICT organisatie te verbeteren. Binnen en buiten de afdeling.  Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is, met enthousiaste collega's die zich inzetten voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. De cultuur binnen het COA kenmerkt zich door een hoge mate van samenwerking. Daarbij is er veel verandering waarbij jouw bijdrage essentieel zal zijn in het verbeteren van het team en de afdeling.   Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau.Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring in/met Scrum Master bij voorkeur in een DevOps omgeving in de publieke sector.Je hebt een bedrijfskundige of technische achtergrond, ervaring met agile werken.Je bent fulltime beschikbaar voor de genoemde periode.Je bent in het bezit van de relevante certificeringen te weten PSM I en PSM II.Competenties:Jij hebt ervaring met het begeleiden van teams in een agile omgeving en hebt een passie voor zowel het ontwikkelen van mensen als het verbeteren van processen. Coachen en faciliteren is voor jou meer dan een taak, het is een mindset die je actief toepast. Je begrijpt dat agile werken vaak met uitdagingen komt. Ervaring met het omgaan met weerstand en het effectief realiseren van veranderingen is hierbij essentieel.  Creativiteit en heldere communicatie zijn voor jou vanzelfsprekend. Je weet hoe je teams kunt motiveren en versterken, hoe je impediments identificeert en oplost, en hoe je zorgt voor een cultuur van transparantie en zelforganisatie. Daarnaast ben je proactief in het geven van feedback en het stimuleren van een open communicatie.  Referentienummer2026-07082 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Inzichtelijk maken hoe de huidige invoerings- en certificeringsprocessen verlopen, welke partijen exact een rol spelen, hoe de autorisatiestructuur daarin momenteel is ingericht en een voorstel doen hoe het huidige handmatige beoordelingsproces geautomatiseerd kan worden. Hierbij is een begrip van zowel de technische als organisatorische aspecten van belang.We verwachten van je dat je nieuwe materie snel eigen maakt en dat je minder ervaren collega's kunt en wilt begeleiden.Momenteel wordt in de voortbrengingsprocessen van Cobol applicaties en Java applicaties met een Db2 op z/OS backend gebruik gemaakt van een handmatige beoordeling van de invoeringsdraaiboeken. In deze draaiboeken worden stappen beschreven die gevolgd moeten worden bij het invoeren van een nieuwe versie van de betreffende applicatie. Dit kan gaan om (maar is niet beperkt tot) het maken van een veiligstelling (image copy). of het uitvoeren van een reorganisatie (reorg) van de betreffende database als onderdeel van het invoerings- of terugvalscenario. Deze processen volgen een traditionele invoeringsstrategie, waarbij vanuit ontwikkelaars of technische team bij een invoering een overdracht plaatsvindt naar de beheerorganisatie. De gedachte is dat steeds meer applicatieteams op een devops manier hun applicaties gaan beheren. Er is momenteel een certificerings stage, waarin de invoering technisch wordt uitgevoerd zonder data om te kunnen beoordelen of de invoering technisch correct uitgevoerd kan worden. Deze uitvoering wordt verzorgt door een certificering team, waarbij de resultaten worden teruggekoppeld.De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Eisen bij de opdracht:Je hebt een IBM Mainframe certificaten behaald of SMART opleidingen e.d.Je hebt ruime ervaring als Solution Architectuur: toetst het voorgestelde ontwerp aan bestaande kaders en standaarden, en zorgt voor de bijbehorende kwaliteitsborging, prestatie-indicatoren, criteria voor beheer en onderhoud en overdracht. Daarbij voert de solution architect de regie op de gehele lijn van de IV voortbrengingsketen voor een bepaalde oplossing of wijziging. Hiermee wordt door de solution architect geborgd dat de oplossing zich conformeert aan de (kaderstellende) Enterprise architectuur en relevante domeinarchitecturen.Het gebruikmaken van specifieke kennis om relevante IV-technologie en -specificaties te definiëren die kunnen worden ingezet bij de bouw van meerdere IV-projecten, toepassingen en/of infrastructuurverbeteringen. Het vanuit een brede verantwoordelijkheid definiëren van een strategie zodat IV-technologie conform de behoeften van de organisatie geïmplementeerd wordt, rekening houdend met de huidige IV-platformen, legacy en de laatste innovatieve ontwikkelingen.Je hebt HBO werk en denkniveau (b.v. blijkend uit een bachelor diploma).Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Architect met kennis van mainframe gerelateerde techniek en voortbrengingsprocessen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het mainframe platform of affiniteit om die op te doen.Je hebt kennis van CI/CD-processen en ervaring met het bouwen of verbeteren van Jenkins-pipelines.Je hebt ervaring met Agile werken, bijvoorbeeld binnen Scrum- of SAFe-teams en pakt ook daarin een actieve rol binnen het team.Je hebt gewerkt met testautomatiseringstools zoals Robot Framework of Python en kunt de behoeften van Cobol- en Java-ontwikkelaars vertalen naar praktische DevOps-oplossingen.Je hebt ervaring met het normaliseren van data en het analyseren van datastructuren.Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar meerder keuze opties met zicht op consequenties.Je bent in staat om de complexiteit van de techniek eenvoudig uit te leggen.Je bent in staat om breed draagvlak te creeeren voor gekozen oplossingsrichting.Competenties:AnalyserenOvertuigingskrachtResultaatgerichtheidPlannen en organiserenOrganisatiesensitiviteit Referentienummer2026-07086 LocatieApeldoorn Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Junior Business Analist voor EU-btw-éénloketsysteem bij TOE in Apeldoorn, 36 uur per week van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Scrum Master (Product Owner Support) Data rol bij Belastingdienst voor programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB), locatie Onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Solution Architect voor de Politie in Utrecht, 36 uur per week, 24 maanden. Locatie: Utrecht (hybride, in overleg).

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is hét expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Als shared service organisatie (SSO) ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed palet aan hr dienstverlening. Van salarisverwerking voor rijksambtenaren tot loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken: alles wordt goed geregeld. O&P Rijk ontzorgt het Rijk en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid. Home | OP Rijk Binnen O&P Rijk wordt gebruikgemaakt van het WEM-platform voor het ontwikkelen en beheren van NoCode-applicaties die bedrijfsprocessen ondersteunen. Door de toenemende vraag naar nieuwe functionaliteiten en het beheer van bestaande applicaties is aanvullende capaciteit nodig. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, doorontwikkelen en beheren van WEM-applicaties en het adviseren over de verdere inrichting en ontwikkeling van het platform. Migreren Office Applicaties naar WEM applicaties. De kandidaat maakt onderdeel uit van het team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en het beheer van WEM-applicaties binnen O&P Rijk. De werkzaamheden bestaan uit zowel de realisatie van nieuwe functionaliteiten als het onderhouden en verbeteren van bestaande oplossingen. Hierbij wordt nauw samengewerkt met functioneel beheerders, gebruikers en andere betrokken collega's. De senior WEM-modelleur is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van applicaties op het WEM-platform. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: De kandidaat werkt zelfstandig, maar stemt regelmatig af met de opdrachtgever en overige betrokkenen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De Belastingdienst richt een Center of Excellence (CoE) in dat met behulp van AI de kwaliteit van proces- en controlebeschrijvingen (AO/IC) verbetert ter ondersteuning van de GRC-implementatie en de KOSO-doelstellingen. De Developer Experience Engineer analyseert, ontwikkelt en optimaliseert ontwikkelplatformen, tooling en geautomatiseerde processen ten behoeve van softwareontwikkeling. De specialist levert verbeteringen op die bijdragen aan een efficiëntere, uniforme en gebruiksvriendelijke ontwikkelomgeving, waaronder gestandaardiseerde platformdiensten, geautomatiseerde CI/CD-processen, self-service voorzieningen en ontwikkelstandaarden. Het realiseren van aantoonbare verbeteringen in de developer experience door het beschikbaar stellen van gestandaardiseerde platformdiensten, geautomatiseerde CI/CD-processen, self-service voorzieningen en ontwikkelstandaarden. Tevens het analyseren en beoordelen van een groot aantal werkprocessen binnen de opdrachtperiode, inclusief de oplevering van gevalideerde proces- en controledocumentatie die door de betreffende ketens is beoordeeld en geaccepteerd ten behoeve van de KOSO-doelstellingen. De afgelopen jaren zijn AO/IC-beschrijvingen opgesteld, maar deze voldoen nog niet aan het gewenste kwaliteitsniveau. Verdere verbetering is noodzakelijk omdat effectief operationeel risicomanagement (ERM/GRC) sterk afhankelijk is van de kwaliteit van procesbeschrijvingen en controlmatrices. Met behulp van AI (virtueel team van agenten) worden proces- en controledocumenten getoetst aan de geldende kaders en worden verbetervoorstellen gegenereerd voor kwaliteitsverhoging, uniforme vastlegging en aantoonbare interne beheersing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Technisch Specialist Civiele Techniek bij waterschap in Amsterdam (op locatie). Projectmatige inzet rond duurzame infrastructuurontwikkeling.

Het scrum-team “Gamma” ontwikkelt en beheert een nieuwe, uitgebreide cashmanagement-applicatie, gebaseerd op moderne Azure Cloud technologie. Deze applicatie zal worden gebruikt door zowel interne als (inter)nationale gebruikers werkzaam in cashmanagement en logistiek. Als senior .Net developer speel je een belangrijke rol in het met elkaar ontwikkelen van kwalitatief hoogstaande software, gebruikmakend van .Net 10, Angular, ADO en GitHub. Je werkt samen met je 8 collega’s (developers, analist, tester en PO) in een driewekelijks sprintritme, en maakt gebruik van de ‘Way- of-Working’ van de DNB development teams, die bestaat uit kaders en richtlijnen op het gebied van architectuur, pipelines en quality control. Waar nodig overleg je met eindgebruikers en beheerders van de bestaande en toekomstige software over de precieze requirements, en demonsteer je de werking tijdens de review sessies. Livegang staat voor de deur (vanaf Q3 2025) en zal gefaseerd worden uitgevoerd t/m Q1 2027. Vandaar dat het van belang is dat de developer bekend is met de in het team gebruikte tooling. Bij DNB werken we deels op kantoor, deels thuis; de algemene richtlijn is 50/50. Je kunt ook thuis uitstekend kunt werken met laptop van DNB en we hebben flexibele werktijden waar 4×9 ook mogelijk is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De Operationeel Productspecialist werkt voor de Belastingdienst binnen het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) op locatie. De rol is gericht op operationele ondersteuning van een digitaal portaal in een technisch complexe omgeving met meerdere ketenpartijen.

Kwaliteitsmedewerker Jeugd voor Gemeente IJsselstein op locatie in IJsselstein, fulltime, start 06-08-2026 onbekende looptijd.

Specialist Civiele Techniek bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) voor complexe waterbouwkundige projecten. Locatie onbekend, fulltime, start 06-08-2026.

Inkoopadviseur bij Gemeente Meppel in Meppel (op locatie).

Kwartiermaker voor de opstart en doorontwikkeling van lokale teams (Meerpunten) bij Gemeente Zoetermeer, locatie Zoetermeer (remote mogelijk).

Werkcoach rol bij Werkzaak Rivierenland, locatie onbekend, detacheringsopdracht, startdatum 06-08-2026.

Projectleider voor samenwerkingsproject 'Vers van eilander bodem' bij Samenwerkingsverband De Waddeneilanden (VAST) op Texel, looptijd 1,5 jaar.

Beleidsadviseur ruimtelijke ordening bij Werkorganisatie Druten Wijchen, locatie Wijchen (op locatie).