ZZP Opdrachten Overheid

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven. Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal. Waar je werktHet gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen. Opdracht Beheren en actualiseren van grond- en vastgoedgegevens; Ondersteunen bij de aan- en verkoop van gronden; Verzorgen van administratieve afhandeling van grondtransacties; Verzamelen, verwerken en analyseren van gegevens ten behoeve van o.a. grond-exploitaties; Bewaken van (subsidie)termijnen, afspraken en dossieropbouw; Ondersteunen bij erfpacht- en huurcontracten; Ondersteunen van de projectleider(s) in het ruimtelijk domein. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het administreren van grondexploitaties, investeringsprojecten én infrastructurele projecten. Licht dit duidelijk toe in het cv; Aantoonbare kennis van LIAS en het Zaaksysteem. Licht dit duidelijk toe in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met LIAS. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het Zaaksysteem. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het administreren van grondexploitaties, investeringsprojecten én infrastructurele projecten. Licht dit duidelijk toe in het cv (50 punten); Minimaal 3 jaar (50 punten); Minimaal 2 jaar (30 punten); Minimaal 1 jaar (10 punten); Aantoonbare werkervaring (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Analyserend vermogen; Nauwkeurigheid; Samenwerkingsgericht; Plannen en organiseren; Integriteit; Resultaatgerichtheid; Servicegerichtheid; Kritisch. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Minimaal 3, max 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Minimaal 3, max 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Minimaal 3, max 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9, max. €100. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tm vrijdag.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, laptop en telefoon Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Procesondersteuner voor projecten armoedebestrijding bij een gemeente in Amsterdam, 36 uur per week, van 31-08-2026 tot 31-01-2027.

Allround Projectleider voor Financiële Dienstverlening bij gemeente ’s-Hertogenbosch, 24 uur per week, van 26-08-2026 tot 31-12-2026.

Medior beleidsmedewerker voor het ruimtedomein bij het Ministerie van Defensie in Den Haag, 38 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2028.

Projectmanager CALS voor Provincie Zuid-Holland in Den Haag, 32-36 uur per week van 21-09-2026 tot 31-05-2027.

Mooie ZZP opdracht. Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch zijn we opzoek naar een Projectleider voor Talent Ontwikkeling binnen de afdeling Ontwikkeling en Realisatie.De gemeente ’s-Hertogenbosch wil graag werken aan het versterken van de pedagogische basis in wijk West. In deze wijk zijn veel professionals actief rondom opgroeien en opvoeden (onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp, welzijn, zorg). Ondanks deze aanwezigheid voelt de samenwerking versnipperd en onvoldoende structureel. Dit belemmert het tijdig en integraal ondersteunen van gezinnen en kinderen, en heeft impact op kansengelijkheid. We zien school als vindplaats: een plek waar signalen zichtbaar worden en veel gezinnen bereikt worden. Tegelijk willen we juist dat scholen zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: onderwijskwaliteit en goed lesgeven. De schil om scholen, stevige lokale teams, brugfunctionarissen, wijkpartners, kan beter georganiseerd, beter verbonden en effectiever worden.Als Projectleider kom je terecht binnen Talent Ontwikkeling. Hier heb jij een zelfstandige rol waarin het volgende wordt gerealiseerd:Verkennen van de huidige pedagogische basis in wijk WestAnalyse van bestaande samenwerkingsvormen en werkprocessen tussen onderwijs, kinderopvang, welzijn, jeugdhulp, zorgIn kaart brengen van structuren, informele lijnen, overlegvormen en casusregie; waar liggen hiaten, dubbelingen of kansenAnalyse van de rol van scholen als vindplaats incl. grenzen en verwachtingenOnderzoek naar ervaringen van gezinnen m.b.t. ondersteuning, toegankelijkheid en samenwerkingSignaleren hoe gezinnen de ondersteuning in de wijk ervaren (kwalitatief beeld)Identificeren van factoren die bijdragen aan of afbreuk doen aan kansengelijkheid in deze wijkAdvies voor een efficiënte wijkinfrastructuur. De verkenning moet resulteren in praktische aanbevelingen voor:Adviezen die meegenomen kunnen worden tijdens de inrichting van stevige lokale teams, vooral in het kader van een stevige sociale/pedagogische basis in de wijkHelder afgebakende rol, positionering en werkprocessen voor brugfunctionarissenAdvies over de rol en functie (in relatie tot jeugd en jongeren) van het nieuwe Huis van de Wijk West binnen de pedagogische basisAanbevelingen voor een optimale schil om scholen, zodat zij zich kunnen richten op primair onderwijsRichtlijnen voor interprofessionele samenwerkingHoe professionals structureel kunnen samenwerken aan vroeg signalering, preventie en gezinsondersteuningAanpak voor ontschotting en het voorkomen van versnipperingVoorstellen voor overlegstructuur, casusregie en informatie-uitwisseling (functioneel, géén ICT) Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.Je hebt ervaring met en kennis van projectmatig en beleidsmatig werken binnen een gemeente als adviseur van het bestuur. Je hebt hierbij complexe vraagstukken succesvol opgepakt.Je hebt ervaring met onderwijs.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.Je hebt ervaring met en kennis van projectmatig en beleidsmatig werken binnen een gemeente als adviseur van het bestuur. Je hebt hierbij complexe vraagstukken succesvol opgepakt.Je hebt ervaring met onderwijs. Referentienummer2026-07105 Locatie's-Hertogenbosch Startdatum26 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week16u p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Projectleider voor Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen van de Belastingdienst in Utrecht, 32-36 uur per week, van 14 september 2026 tot 28 augustus 2027.

Gemeente Oosterhout zoekt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) voor toezicht en handhaving in Amsterdam, met focus op leefbaarheid en veiligheid in wijken.

Freelance teamcoach gezocht voor verbetering van samenwerking tussen twee teams binnen de gemeente onder de Omgevingswet, locatie onbekend, start 06-08-2026.

Personal Assistant (zwangerschapsverlof) voor gemeente Arnhem in Arnhem (op locatie), 24 uur per week, startdatum 06-08-2026.

Allround Projectleider Financiële Dienstverlening voor gemeente ’s-Hertogenbosch, 36 uur per week, looptijd aanvraag 5 werkdagen. Locatie: ’s-Hertogenbosch (op locatie).

Business Implementatiemanager voor Wmo-IVB bij het CAK, locatie onbekend (op locatie), opdracht start september 2026 en eindigt april 2028.

HR Adviseur voor Gemeente Eindhoven in Eindhoven (op locatie). Rol: eerstelijns HR-advisering met focus op procesoptimalisatie en klantgerichtheid.

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt Magnit Global een Beleidsmedewerker/Projectleider Talent Ontwikkeling in ’s-Hertogenbosch (op locatie), fulltime (36 uur) met een looptijd van 5 werkdagen voor shortlistverzending.

Tijdelijke advies- en ontwikkelopdracht als gedragswetenschapper voor de gemeente Dalfsen, locatie Dalfsen. Opdracht gericht op professionalisering sociaal domein met focus op kwaliteitsontwikkeling en methodisch werken.

Opdrachtomschrijving Regisseur Sociaal Domein (32 – 36 uur) Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond in het sociaal domein bij ons het verschil als Regisseur Sociaal Domein? Ben je in het bezit van een SKJ of BIG registratie?Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? De regisseur sociaal domein jeugd ondersteunt jeugdigen en gezinnen met complexe hulpvragen door breed onderzoek, het (mede) opstellen van een Plan van Aanpak en zo nodig het voeren van regie op een samenhangende en passende wijze. De regisseur versterkt de eigen kracht van het gezin, draagt bij aan duurzame oplossingen over één of meerdere leefgebieden, zodat jeugdigen veilig, gezond en kansrijk kunnen opgroeien. Je voert gesprekken met ouders en jeugdigen die hulpvragen hebben. Jij maakt met het gezin/familie een passend ondersteuning-/ familiegroepsplan. Hierbij ondersteun je hen bij het vinden van oplossingen en het verkrijgen en behouden van regie en bevorder je het veilig opgroeien van de jeugdige. Je werkt integraal met consulenten uit andere domeinen. Dit houdt in dat je de ingezette ondersteuning coördineert en in overleg met het gezin bepaalt of tussentijds aanpassingen nodig zijn. Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsmedewerkers over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp. Een greep uit je taken:  Wie ben je?  Als Regisseur Sociaal Domein heb je affiniteit met het sociaal domein en het maatschappelijk domein van de gemeente, met specifieke kennis van en minimaal vijf jaar ervaring binnen het brede taakveld van de jeugdhulp. Je beschikt over een integrale blik op de ontwikkeling van jeugdigen en gezinnen van 0 tot 100 jaar.Je neemt initiatief, kunt goed luisteren en kan zelfstandig werken. Daarnaast kan je omgaan met werken onder druk en bent je in staat om complexe vraagstukken op te pakken. Ook ben je klantgericht, oplossingsgericht en kwaliteitsgericht. Je bent communicatief vaardig op verschillende niveaus (inwoners, ketenpartners)  Team Regie  Team Regie bestaat uit circa 30 bevlogen collega’s met een Jeugd of Wmo specialisatie. Er heerst een gezellige en informele sfeer. Binnen team Regie werken de regisseurs voor inwoners die een hulpvraag hebben op meerdere leefgebieden. Binnen team Regie werken we volgens het uitgangspunt ‘1 gezin, 1 plan, 1 regisseur’. De hulpvraag wordt door de regisseur geanalyseerd en deze stelt een integraal ondersteuningsplan op aan de hand van inhoudelijke adviezen van experts. De regisseur heeft de bevoegdheid tot rechtmatige en doelmatige beslissingen voor maatwerkdienstverlening van de gemeente. Team Regie is verantwoordelijk voor het monitoren van een tijdige, adequate uitvoering van de voorzieningen. Stimulering van de zelfredzaamheid en de eigen kracht van de inwoners staat hierbij centraal.  Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er.  Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Projectleider Veiligheid Koningsdag 2027. Koningsdag in Utrecht is één van de grootste en meest bijzondere evenementen van het jaar. Tienduizenden bezoekers trekken naar de binnenstad om samen feest te vieren. Achter een succesvolle en veilige Koningsdag gaat een intensieve voorbereiding schuil, waarbij veiligheid, mobiliteit, crowdmanagement en samenwerking centraal staan. Voor het kernteam Koningsdag zoeken wij een ervaren Projectleider Veiligheid die de regie voert op de veiligheidsorganisatie rondom het evenement. Jij bent de verbindende schakel tussen de gemeente, veiligheidspartners en andere betrokken organisaties en zorgt ervoor dat Koningsdag veilig, beheersbaar en goed georganiseerd verloopt. Dit is je werk Als Projectleider Veiligheid maak je onderdeel uit van het kernteam Koningsdag. Je werkt nauw samen met de projectmanager, projectcontroller, projectsecretaris en projectleider Feest. Daarnaast stem je intensief af met onder meer Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Binnenstad en externe veiligheidspartners. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van alle veiligheidsaspecten rondom Koningsdag. Daarbij zorg je ervoor dat bestaande kennis, draaiboeken en ervaringen optimaal worden benut en verder worden verbeterd. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Opstellen en uitvoeren van het coördinatieplan Koningsdag • Organiseren en aansturen van de centrale commandopost tijdens het evenement • Ontwikkelen, actualiseren en bewaken van het crowdplan • Regie voeren op crowdmanagement en crowdcontrol • Opstellen van het mobiliteitsplan en afstemming met betrokken partners • Organiseren en begeleiden van de doorleefsessie • Voorbereiden en coördineren van veiligheidsaspecten binnen evenementenvergunningen • Afstemmen met VTH, OOV, Binnenstad, hulpdiensten en andere betrokken partijen • Signaleren van risico’s en zorgen voor tijdige besluitvorming • Doorontwikkelen en actualiseren van bestaande plannen en draaiboeken • Bewaken van planning, kwaliteit en voortgang van veiligheidsmaatregelen • Organiseren van evaluaties en borgen van opgedane kennis • Begeleiden en coachen van een junior projectleider in de ontwikkeling naar senior niveau op het gebied van veiligheid Dit is je werkplek Je werkt binnen het projectteam Koningsdag van de gemeente Utrecht. Samen met collega’s uit verschillende organisatieonderdelen en externe veiligheidspartners draag je bij aan één van de grootste evenementen van de stad. Je opereert in een dynamische omgeving waarin samenwerking, besluitvaardigheid en overzicht essentieel zijn om een veilig en succesvol evenement mogelijk te maken. Jij hebt: • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding • Minimaal 5 jaar ervaring met crowdmanagement en openbare orde vraagstukken • Ervaring als projectleider veiligheid bij grootschalige, vrij toegankelijke stads- of volksevenementen • Ervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeentelijke organisatie • Ervaring met samenwerking tussen gemeenten, hulpdiensten en veiligheidspartners • Ervaring binnen een grote gemeente (G10), bij voorkeur Utrecht • Kennis van evenementenveiligheid, crowdmanagement, mobiliteit en crisisorganisatie Jij bent: • Verbindend en overtuigend in de samenwerking met verschillende partijen • Besluitvaardig en in staat knopen door te hakken wanneer dat nodig is • Stressbestendig en effectief onder hoge druk • Systematisch en gestructureerd in je aanpak • Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking • Analytisch en scherp op risico’s en veiligheidsvraagstukken • Een stevige professional die waar nodig durft te escaleren Goed om te weten: • Gemiddelde inzet: September t/m november: circa 8 uur per week December t/m februari: circa 8 tot 12 uur per week Maart: circa 16 tot 20 uur per week April: circa 24 uur per week, met een zwaartepunt in de week van Koningsdag Mei en juni: circa 4 tot 8 uur per week • Na Koningsdag worden in overleg nog afrondende werkzaamheden uitgevoerd, zoals evaluaties, kennisborging en overdracht. • De opdracht is succesvol afgerond wanneer Koningsdag veilig en feestelijk heeft plaatsgevonden, de benodigde documenten zijn opgeleverd en de evaluaties zijn verwerkt in de verdere aanpak.

Tijdelijke vervanging als adviseur ruimtelijke ordening bij gemeente Zwartewaterland (locatie onbekend). Kernwerkzaamheden met doorlopend karakter, startdatum 06-08-2026.

OpdrachtDe gemeente Berkelland is op zoek naar een gedragswetenschapper (met accent op jeugd en veiligheid) voor 16 - 32 uur per week.   Het mogen ook 2 kandidaten zijn, de beschikbare uren is 32 uur per week. Achter iedere melding, aanvraag of zorgvraag zit een verhaal. Soms is dat verhaal overzichtelijk. Soms is het ingewikkeld, spelen er zorgen over veiligheid, loopt een gezin vast of vraagt een situatie om een scherpe analyse en een goed onderbouwde beslissing.  Als Gedragswetenschapper Sociaal Domein ben jij de inhoudelijk adviseur die professionals helpt om juist in die situaties keuzes te maken. Je adviseert, analyseert, reflecteert en verbindt.   Je bent verbonden aan de Voormekaar Teams en aan Team Zorg en Veiligheid. Je werkt samen met professionals vanuit verschillende disciplines. Hierdoor kun je vroegtijdig meedenken, escalatie voorkomen en bijdragen aan een integrale aanpak voor inwoners. Het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt binnen de Jeugdwet, maar je bent ook een sparringpartner voor collega's binnen de Wmo, Welzijn & Preventie, jongerenwerk en POH-jeugd.  Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen complexe casuïstiek, inhoudelijke advisering, begeleiding van collega's en samenwerking met partners.  Bij Berkelland geloven we dat goede ondersteuning begint met écht luisteren. We kijken niet alleen naar de vraag van vandaag, maar naar wat inwoners nodig hebben om weer verder te kunnen. Dat doen we samen: met inwoners, collega's en onze ketenpartners.  Als gedragswetenschapper werk je daarom niet alleen samen met jeugd- en Wmo-consulenten, maar ook met jongerenwerk, POH Jeugd, collega's van welzijn en preventie en Team Zorg en Veiligheid. Juist die brede verbinding maakt deze functie bijzonder. Je helpt professionals om vanuit een gezamenlijke analyse en gedeelde verantwoordelijkheid tot de beste oplossingen te komen.  Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten, collega's verder te helpen in hun vak en mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de inhoudelijke kwaliteit binnen het sociaal domein.  Je bent iemand die nieuwsgierig blijft, ook als situaties ingewikkeld zijn. Je bent in staat kritische vragen te stellen en je eigen oordeel te vormen. Je weet complexe informatie terug te brengen tot een heldere analyse en helpt collega's om keuzes goed te onderbouwen. Je weet collega’s met expertise in positie te laten maar weet ook wanneer het jouw moment is om een besluit te nemen, je weet collega’s hier goed in mee te nemen.   Je bent benaderbaar, verbindend en kunt goed schakelen tussen verschillende belangen. Collega's zoeken je op omdat je rust brengt, overzicht creëert en oog hebt voor zowel de inhoud als de mens achter de casus.  

Medewerker Belastingen en Invordering voor gemeentelijke belastingen en invordering, locatie onbekend (op locatie), doorlopende kernwerkzaamheden.

Voorbereiding, coördinatie en administratieve afhandeling van circa 70 werkorders (€1,5 miljoen) voor Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk, met gedeeltelijke fysieke aanwezigheid en hybride mogelijkheden. Opdracht loopt van tweede helft 2026 tot begin 2027.

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een Expert Burgerzaken voor een tijdelijke projectopdracht van 1 september 2026 t/m 1 maart 2027 op locatie in Schiphol. De opdracht betreft coaching en kennisoverdracht binnen de afdeling Burgerzaken.

Civieltechnisch projectleider zorgt voor kwaliteitsvolle aanleg openbare ruimte volgens LIOR in 3 projecten (3400 woningen + 12 ha bedrijventerrein) namens gemeente. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Freelance Adviseur Dienstverlening bij Gemeente Aa en Hunze in Gieten voor 16 uur per week, looptijd 10 maanden. Reageren tot 11-08-2026.

Freelance Beleidsmedewerker Talent Ontwikkeling bij Gemeente ’s-Hertogenbosch voor 16 uur per week, start zo spoedig mogelijk.