ZZP Opdrachten Overheid

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams: Team Kernsupport en Team Werkbeleving. Juridische zaken maakt deel uit van het Team Kernsupport. Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voeren zij het contractmanagement op het gebied van ICT. Het team Werkbeleving (HR, Facilitair en Vastgoed) richt zich op het optimaliseren van de werkbeleving van de medewerkers. Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat je een fijne werkplek hebt. Dit omvat alles behorende bij een werkplek, ook de vergaderzalen, sociale ruimtes en de kantine, waar je elkaar kunt ontmoeten. HR houdt zich bezig met het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsgegevens. Daarnaast speelt HR een grote rol in het functioneren van de organisatie en werkt aan o.a.: werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, beloning en waardering, begeleiding bij ziekte en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud en contractmanagement van alle gebouwen die in eigendom zijn van de gemeente. Kortom, team Werkbeleving adviseert, organiseert en voert taken uit om medewerkers en de organisatie te ondersteunen. Voor tijdelijke versterking zoeken wij een ervaren jurist die (complexe) privaatrechtelijke en publieke vraagstukken kan behandelen voor de fysieke leefomgeving. De jurist zal bestuur, management en projectteams adviseren en juridisch begeleiden bij dossiers op het gebied van grondzaken, gebiedsontwikkeling, overeenkomstenrecht en omgevingsrecht (de fysieke leefomgeving in brede zin). Opdracht De opdrachtnemer verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden:

In januari 2026 zijn de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude live gegaan met SAP/4HANA (vanaf nu SAP te noemen) als nieuw financieel en inkoopsysteem. De afgelopen maanden hebben daarbij in het teken gestaan van de livegang, het begeleiden van de organisatie in het werken met SAP en het toewerken naar afronding van het eerste deel van het implementatieproject. De afgelopen periode is alle inzet gericht geweest op het oorspronkelijke project, namelijk de implementatie van SAP. Vanaf ditmoment gaan we naar wat wij zelf ‘fase 2’ noemen. Onderdeel van deze fase 2 zijn: – Het scherp stellen van afspraken die tijdens het project zijn gemaakt, maar nog niet voldoende helder zijn. – Het verder sturen op adoptie van het nieuwe systeem door de organisatie. – Het doorontwikkelen van werkprocessen en werkinstructies en het verder begeleiden van de organisatie in het werken van SAP. – Het opleveren, testen, implementeren en borgen van restpunten waarover tijdens het project afspraken zijn (en worden) gemaakt met de implementatiepartner over een latere oplevering. – Het voor de eerste keer opmaken van de jaarrekening 2026 in SAP. Op dit moment is de inschatting dat we voor fase 2 ongeveer een periode van 6 maanden tot een jaar nodig hebben. De rol van de projectleider bestaat hierbij uit: – Het aansturen van de projectorganisatie voor fase 2 en goede afstemming/samenwerking met het MT Inkoop en Financiën en de diverse stakeholders in de projectorganisatie – Samenwerking met de partnergemeenten Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude die onderdeel zijn van de Centrumregeling Bedrijfsvoering die uitgevoerd wordt door de gemeente Leiden. – De sturing op het opleveren van de restpunten. – Het bewaken van de scope van het project en het projectbudget. – Het rapporteren over de voortgang van het project. Te behalen doelstellingen en op te leveren resultaten door de projectleider (niet uitputtend): – Het vastleggen van een projectplan voor fase 2 inclusief planning, begroting, governance en overlegstructuren in de projectorganisatie. – Het opstellen van een periodieke voortgangsrapportage aan de stuurgroep. – Het monitoren van en de sturing op de oplevering van de restpunten en de afstemming hierover met de proceseigenaren en -beheerders en de implementatiepartner. – Het zorgen voor een adequate ondersteuning tijdens het opmaken van de jaarrekening 2026 door te zorgen dat bevindingen die betrekking hebben op het werken met SAP met de juiste urgentie worden opgepakt tijdens deze periode. Voor het door de projectleider op te stellen projectplan dient nog besluitvorming plaats te vinden over de financiële dekking die voor de uitvoering daarvan noodzakelijk is. Het opstellen van het projectplan met een daarbij behorende begroting is dan ook de eerste prioriteit na aanvang van de opdracht. Niet mogelijk inschrijven ZZP’ers Voor deze uitvraag is het niet toegestaan dat ZZP’ers inschrijven. Dit besluit is genomen vanwege de risico's die gepaard gaan met de Wet DBA en het voorkomen van mogelijke schijnzelfstandigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Toezichthouder OmgevingswetWe zijn op zoek naar een ervaren toezichthouder Omgevingswet om ons team te versterken. In deze rol werk je samen met collega’s aan het controleren van diverse bouwprojecten en vergunningen. Een veelzijdige functie waarin je echt iets kunt betekenen voor de Hilvarenbeekse gemeenschap! Dit is het teamJe maakt deel uit van het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VTH) dat bestaat uit 12 enthousiaste collega’s. Het team is verantwoordelijk voor de veiligheid, het toezicht en de handhaving in de gemeente Hilvarenbeek. Denk hierbij aan uiteenlopende onderwerpen zoals het toezicht en de handhaving recreatieparken en arbeidsmigranten en grote evenementen als Best Kept Secret en kleine activiteiten in het centrum van het dorp. Binnen dit team werk jij samen met een collega toezichthouder Omgevingswet op de uitvoering van de bouw- en omgevingsvergunningen. Jij gaat er zelfstandig op uit om verschillende zaken te controleren. Hierbij kun je denken aan omgevingsvergunningen en de handhaving van de afgegeven vergunningen.Daarnaast sta je goed in verbinding met de handhavingsjurist binnen het team.Het team houdt van uitdagingen, maar ook van gezelligheid en samenwerking. De sfeer is informeel en we hebben passie voor ons werk.De andere drie teams binnen de afdeling Ruimte zijn Ruimtelijke Ontwikkeling en Vergunningen, Openbare Werken en de Buitendienst. Wat ga je doen?In de functie van Toezichthouder Omgevingswet ben je veel in de gemeente te vinden en houd je actief toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen jouw vakgebied. Je voert inspecties uit, grijpt in wanneer je overtredingen constateert en adviseert per dossier wat de juiste aanpak is. Daarbij werk je afwisselend zelfstandig en samen met een collega-toezichthouder, juridisch handhavers en overige collega’s binnen de gemeente Hilvarenbeek.Met jouw scherpe blik weet je signalen, meldingen en eigen observaties goed te duiden en maak je weloverwogen keuzes over wanneer handhaving nodig is. Je geeft duidelijk advies over regelgeving en procedures en treedt doortastend op wanneer bestuurlijke maatregelen nodig zijn.Je kijkt verder dan alleen toezicht houden: je signaleert risico’s en afwijkingen, denkt actief mee over hoe processen beter kunnen en blijft op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met verschillende interne en externe partners, zoals de brandweer en de omgevingsdienst. Wat verwachten wij van jou?Een afgeronde ABW1-opleiding en aantoonbare ervaring als Toezichthouder Omgevingswet.Met jouw ervaring in de uitvoering van vergelijkbare werkzaamheden sta je stevig in je schoenen.Daarnaast ben je in bezit van rijbewijs B.Daarnaast neem je deel aan acties in het Bestuurlijk Interventie Team. Zodoende is affiniteit met de aanpak van ondermijning belangrijk. In deze rol maak jij het verschil door jouw resultaatgerichte en integrale manier van werken. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Flexibiliteit zit in jouw DNA: je denkt in oplossingen, schakelt snel en laat je niet beperken door een traditionele ‘9-tot-5’-mentaliteit.Je bent sterk in het bouwen van relaties en hebt een duidelijke klant- en servicegerichte instelling. Daarbij toon je doorzettingsvermogen en overtuigingskracht, en werk je samen met collega’s om gezamenlijke doelen te bereiken. Ook wanneer de druk oploopt, blijf je kalm en gefocust en lever je werk van hoge kwaliteit – accuraat, gestructureerd en zelfstandig. Het betreft een functie waarbij je actief op locatie werkt: midden in de praktijk, binnen de gemeente of op kantoor, waar jouw aanwezigheid en betrokkenheid echt het verschil maken. Kerncompetenties gemeente Hilvarenbeek: continu leren – eigenaarschap – planmatig werken – verplaatsen in de klant en hiernaar handelen. Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Interimmanager voor het maatschappelijk domein bij gemeente Zuidplas, aansturing van clusters in overgangsfase. Locatie onbekend, fulltime opdracht.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Let op : Dit gaat om een Strippenkaart van 100 uur over een periode van 4 maanden Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl De Rijksrecherche heeft binnen het domein waar in beslag genomen onderzoeksdata wordt geanalyseerd te maken met performanceproblemen. Er is behoefte aan expertise om de configuratie te controleren, optimalisaties te adviseren en deze te vertalen naar een uitvoerbare planning. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Beschrijving BedrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Jouw standplaats is bij onze afdeling Informatievoorziening en Digitalisering (I&D), een onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering. I&D is onderverdeeld in 3 teams, genaamd clusters. Jij komt te werken vanuit cluster Ontwerp & Architectuur. Het cluster Ontwerp & Architectuur heeft een centrale rol in het ontwikkelen en borgen van architectuur, Informatiemanagement en procesmanagement binnen de provincie. Vanuit deze rol fungeert het cluster als businesspartner voor de verschillende eenheden. OpdrachtDe provincie Overijssel zet informatievoorziening en digitalisering steeds strategischer in ten dienst van maatschappelijke opgaven, transparantie en bestuurlijke sturing. Om hier richting aan te geven bouwt de provincie momenteel haar architectuurfunctie op: er wordt gewerkt aan een gedeeld beeld van de organisatie (business capability map en applicatie-/ informatielandschap), aan architectuurprincipes volgens "pas toe of leg uit"  en aan een licht besluitritme waarin keuzes expliciet worden vastgelegd (ADR's/ beslislog) en initiatieven vroegtijdig worden gekaderd met lichte projectstartarchitecturen (PSA's) In deze context zoeken wij een domeinarchitect met een sterke solution-inslag: iemand die niet alleen kaders en modellen kan opstellen, maar deze vooral kan doorvertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen in  de lopende trajecten, aanbestedingen en pakketselecties. Je werkt op het snijvlak van business, informatie, applicaties en techniek en schakelt daarbij met eenheden, I&D, prpotfolio, privacy/ security, SSC ONS en leveranciers. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de zelfstandige totstandkoming van de afgesproken resultaten, in afstemming met betrokken stakeholders. De opdracht betreft een tijdelijke en afgebakende resultaatverplichting en omvat geen structurele werkzaamheden binnen de regulier organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Opdrachtomschrijving• Draagt bij aan betere samenwerking tussen uitvoering en beleid;• Zorgen dat elke Amsterdammer de kans krijgt mee te doen;• Past werkafspraken aan in een complexe uitvoeringsorganisatie. De functie Binnen de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) lopen meerdere ontwikkelingen gelijktijdig samen die impact hebben op de inrichting en uitvoering van de dienstverlening. De instroom en begeleiding van verschillende doelgroepen, waaronder statushouders en jongeren, vraagt om een uitvoeringsorganisatie die flexibel, doelmatig en organisatiebreed beter stuurbaar is ingericht. Tegelijkertijd bestaat behoefte aan meer inzicht in de effectiviteit, inzet en kosten van instrumenten en voorzieningen die worden ingezet richting participatie en duurzame arbeid. Daarnaast bestaat binnen delen van de organisatie behoefte aan verdere uniformering van werkprocessen, betere samenwerking tussen uitvoering, beleid en informatievoorziening, en meer eenduidige stuurinformatie voor management en directie. Deze veranderopgave raakt meerdere afdelingen, programma’s en disciplines binnen WPI en vraagt om zorgvuldige analyse, bestuurlijke afstemming en ondersteuning bij implementatie. Binnen de organisatie lopen reeds verschillende verander- en ontwikkeltrajecten die elkaar inhoudelijk raken en elkaar in de uitvoering beïnvloeden. Het is daarom belangrijk dat deze trajecten in samenhang worden ontwikkeld en dat afstemming plaatsvindt tussen betrokken afdelingen, projectleiders, uitvoering, beleid en informatievoorziening. WPI zoekt hiervoor een ervaren projectleider die in staat is om complexe uitvoeringsvraagstukken te analyseren, verbinding en samenhang tussen trajecten te organiseren, verbetermaatregelen voor te bereiden en management en afdelingshoofden te ondersteunen bij de implementatie van aangepaste werkwijzen en procesinrichting binnen een complexe gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. WerkzaamhedenDe opdracht voor de projectleider is:• Het analyseren van de huidige inrichting van processen, instrumenten en sturingsinformatie binnen WPI, het signaleren van knelpunten en overlap in de uitvoering en het voorbereiden van verbetervoorstellen en scenario’s ten behoeve van directie en management;• Het begeleiden van afstemming en besluitvorming rondom verandermaatregelen, uniforme werkwijzen en organisatiebrede procesafspraken, inclusief het ondersteunen van afdelingshoofden, projectleiders en betrokken teams bij de voorbereiding en implementatie van aangepaste werkprocessen, stuurinformatie en samenwerkingsafspraken;• Het ondersteunen van de borging en afronding van geïmplementeerde verandermaatregelen, waaronder het bewaken van samenhang, overdracht naar de lijnorganisatie en het signaleren van resterende verbeterpunten of risico’s. De opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd. Per fase wordt in afstemming met opdrachtgever beoordeeld of voortzetting van de opdracht gewenst is. De kandidaat rapporteert gedurende de opdracht op eigen initiatief minimaal eenmaal per 6 weken schriftelijk over voortgang, knelpunten, risico’s, samenhang tussen trajecten en eventueel benodigde besluitvorming. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding. Daarnaast neem je deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen.Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn: Profiel:Je bent positief en proactief ingesteld en weet zelfstandig je weg te vinden. Je bent open, creatief met hart voor de mens. Je hanteert een warme zakelijkheid en weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je bent constructief kritisch en denkt in kansen. Complexere vraagstukken weet jij goed te analyseren, ontrafelen en praktisch te maken. Team HR&O:Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Zo zijn wij bezig met het inzetten van talenten binnen onze organisatie, middels een nog aan te schaffen talententool. Het team HR&O bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), een salarisadministrateur, twee medewerkers personeelsadministratie, twee collega’s op het gebied van (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. De sfeer is open en informeel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als onderzoeker ben je verantwoordelijk voor de integriteitsonderzoeken in het kader van de uitvoering van het Bibob beleid. De Wet Bibob is een (preventief) bestuursrechtelijk instrument. Als er een ernstig gevaar dreigt dat bijvoorbeeld een vergunning wordt misbruikt, kan de bevoegde overheidsinstantie de aanvraag weigeren of de afgegeven vergunning intrekken. Zo wordt voorkomen dat de overheid criminele activiteiten faciliteert en wordt bovendien de concurrentiepositie van bonafide ondernemers beschermd. Je verricht zelfstandig complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige Bibob-onderzoeken. Hiervoor vraag je gegevens op bij onder meer de politie, het OM en de Belastingdienst en je analyseert deze. Indien nodig win je advies in bij het Landelijk Bureau Bibob en ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de adviezen naar bestuurlijk goed onderbouwde integrale adviezen, waarbij je de juridische, bestuurlijke en maatschappelijke belangen zorgvuldig afweegt. Je bent in staat zelfstandig regie te voeren op complexe dossiers en hierin richting te geven. Je onderhoudt eveneens contacten met het team Ondermijning, het RIEC en verschillende gemeentelijke clusters. Je fungeert daarbij als inhoudelijk sparringpartner voor interne en externe ketenpartners en levert een actieve bijdrage aan de gezamenlijke aanpak van ondermijnende criminaliteit. Verder breng je de werking van de Wet Bibob intern en extern actief onder de aandacht door het geven van presentaties en voorlichting. Je bent medeverantwoordelijk voor een specifieke portefeuille op een van de Bibob terreinen. Je draagt actief bij aan de gemeente brede organisatieontwikkeling op het terrein van Bibob. Hierdoor wordt het Bibob proces gemeente breed verder geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd. Als onderzoeker ben je resultaatgericht, analytisch en heb je oog voor de bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit waarin je opereert. Je neemt initiatief, bent een prettige gesprekspartner en weet op een professionele manier samen te werken met collega’s en ketenpartners. Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke en gevoelige informatie, blijft ook onder druk stressbestendig functioneren en voelt je thuis in een team. Daarnaast beschik je over uitstekende schriftelijke vaardigheden, kun je complexe vraagstukken helder verwoorden en heb je gevoel voor de politieke en bestuurlijke sensitiviteit waarin je adviseert. Je bent organisatiesensitief, weet belangen zorgvuldig af te wegen en bent in staat om complexe informatie te vertalen naar strategische en bestuurlijk bruikbare adviezen. Je bent een stevige adviespartner voor bestuur, management en externe veiligheidspartners en kunt opereren in dossiers met een grote bestuurlijke impact en maatschappelijke gevoeligheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Advies Waterveiligheid voor waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk, met gedeeltelijke fysieke aanwezigheid en hybride mogelijkheden. Opdracht betreft LBO2-beoordeling van primaire waterkeringen conform wettelijke normen.

De uitdagingOosterhout heeft vele ambities voor 2030. Een van die ambities is het terugdringen van het aantal inwoners met problematische schulden. Eén op de vijf huishoudens heeft te maken met problematische schulden en dit aantal moet omlaag. We willen inwoners met financiële problemen helpen om zelf (weer) regie te voeren als dat en kan te ondersteunen waar dat moet, we willen betekenisvolle hulpverlening bieden.  Periode: 4 maanden Uren:  24 uur per week Locatie: gemeente Oosterhout Over de functieVoor tijdelijke ondersteuning zoeken wij een regievoerder die regie voert op complexe casussen waarin sprake is van multiproblematiek. In deze rol zorg je voor overzicht, samenhang en voortgang in situaties waarin meerdere leefgebieden en verschillende organisaties betrokken zijn. Je werkt met inwoners die te maken hebben met een combinatie van problemen, zoals schulden, zorg, wonen, veiligheid en participatie. Jij brengt de juiste partijen bijeen en zorgt dat de ingezette ondersteuning op elkaar aansluit en doelgericht wordt uitgevoerd. Wat bieden wij?Een tijdelijke, impactvolle opdracht binnen een maatschappelijk relevant werkveldWerken in een dynamische omgeving met betrokken partnersMarktconforme arbeidsvoorwaarden / tarief Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Aanleiding en contextDe gemeente Kampen staat voor een complexe maatschappelijke opgave rondom de opvang en huisvesting van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden, statushouders en andere doelgroepen. De opgave bestaat uit het waarborgen van voldoende opvangcapaciteit op korte termijn en het ontwikkelen van duurzame oplossingen voor huisvesting op middellange termijn. Hierbij spelen ruimtelijke, sociale, financiële en bestuurlijke belangen een belangrijke rol. De gemeente wil voor deze tijdelijke en specifieke opgave gebruikmaken van de expertise van een zelfstandig projectleider die beschikt over ruime ervaring met complexe maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken. Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is het zorgdragen voor tijdige en voldoende opvangcapaciteit voor nieuwkomers binnen de gemeente Kampen.De opdrachtnemer ondersteunt de gemeente door zelfstandig projectresultaten op te leveren die bijdragen aan: De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de wijze waarop deze resultaten worden bereikt en bepaalt zelfstandig de daarvoor noodzakelijke aanpak, planning en werkwijze. De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende resultaten op: De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf: De opdrachtgever geeft geen leiding of toezicht zoals bedoeld binnen een arbeidsverhouding, maar stemt uitsluitend af over gewenste resultaten, randvoorwaarden, wettelijke verplichtingen en bestuurlijke kaders. Partijen beogen nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking aan te gaan. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden als zelfstandig ondernemer en draagt verantwoordelijkheid voor:

Projectleider ontzorgingsprogramma MKB bij Provincie Gelderland, locatie Arnhem, minimaal 2 dagdelen per week, looptijd afhankelijk van werkaanbod.

De afgelopen jaren is het zorglandschap voor jeugdigen met complexe psychiatrische problematiek sterk in beweging. Deze ontwikkelingen hebben directe gevolgen voor de wijze waarop hoogspecialistische jeugd-GGZ en crisiszorg in de toekomst worden georganiseerd. Daarbij staat niet alleen de vraag centraal welke voorzieningen nodig zijn, maar vooral hoe specialistische expertise meer verbonden kan worden met het gewone leven zoals onderwijs om jeugdigen tijdig passende ondersteuning te bieden. Dit vraagt om meer outreachende specialistische expertise en het organiseren van zorg zo thuis, ook om uithuisplaatsingen te voorkomen. Karakter is een academische speler in de kinder- en jeugdpsychiatrie en biedt hoogspecialistische- zorg aan jeugdigen in de Gelderse regio’s (G7) en Overijsselse regio’s (O2) en Noord-Brabant. De strategie van Karakter is gebaseerd op een verschuiving in denken en doen van de biologisch- psychologische kant van de psychische kwetsbaarheid naar de brede leefomgeving en hele context. Deze speelt naast ‘aanleg’ een doorslaggevende rol bij het ontstaan, voortbestaan, herstel én preventie van psychische klachten. Dit vraagt om een blikverbreding en intensieve samenwerking met het hele netwerk. Omdat de expertise schaars is moeten prioriteiten gesteld worden. Door kennis te delen en consultatie te bieden kunnen andere partners zelf verder met de hulp. Ook meer digitaal werken is kansrijk. In samenspraak met Karakter en Jeugdregio’s is afgesproken dat we een doorontwikkeling willen maken op deze zorg. In de doorontwikkeling wordt onderzocht: Het resultaat is een Toekomstplan Toekomstplan Intensief Behandelcentrum Kind, niet als standalone voorziening maar op de positie en inrichting van de functies die het IBC vervult binnen het bredere zorglandschap. Het doel is samen met keten- en netwerkpartners de zorg vormgeven met zo weinig mogelijk schotten. Daarvoor moeten ook de organisatorische-, contractuele- en financiële consequenties inzichtelijk gemaakt worden. De opdracht is voor de hele K10. Gemeente Nijmegen is coördinerende gemeente voor de K10 en voor BOEG. Dat betekent dat gemeente Nijmegen budgethouder is voor deze opdracht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als Sociaal Werker fungeer je als generalist voor gezinnen en ben je expert op het gebied van jeugd. Samenbrengen van de belangen en behoeften van jeugdigen, ouders en de samenleving in een doelgerichte aanpak. Coördineren van hulp en advies voor gezinnen en het creëren van één gezamenlijk plan. Luisteren naar en ondersteunen van gezinnen en hen begeleiden naar een betere toekomst. Werken in een team met diverse deskundigen en bijdragen aan een onverslaanbaar team.  Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Binnen het cluster Wijken & Dienstverlening van de gemeente Arnhem speelt de afdeling Identiteit & Adres een belangrijke rol in het beheren van persoonsgegevens en het leveren van betrouwbare dienstverlening aan inwoners, ketenpartners en overheidsinstanties. Voor het team Identiteit & Adres zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren allround medewerker ter vervanging van twee collega's die met zwangerschapsverlof gaan. Een mooie kans om jouw kennis en ervaring binnen Burgerzaken in te zetten binnen een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving. De afdeling Burgerzaken bestaat uit circa 70 betrokken collega's en is onderverdeeld in de teams: Je komt terecht in een ervaren team waarin samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan. Als Allround Medewerker Identiteit & Adres werk je zowel in de backoffice als frontoffice en lever je een belangrijke bijdrage aan een correcte registratie van persoonsgegevens en een klantgerichte dienstverlening. De werkzaamheden bestaan voor ongeveer 70% uit backofficewerkzaamheden en voor 30% uit frontofficewerkzaamheden. Je bent inzetbaar op de locaties Arnhem Stadhuis en Arnhem Kronenburg. Wij zoeken een ervaren professional die direct inzetbaar is binnen het vakgebied Burgerzaken. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers, aangezien de werkzaamheden een structureel onderdeel vormen van de reguliere bedrijfsvoering van de organisatie. Je werkt ook onder leiding en gezag en hebt geen resultaatverplichting. Je werkt mee in een team.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Binnen de gemeente Barneveld vormt de Basisregistratie Personen (BRP) een belangrijke pijler onder een betrouwbare dienstverlening aan inwoners en ketenpartners. Correcte adresgegevens zijn essentieel voor de uitvoering van wettelijke taken, het voorkomen van adresfraude en het waarborgen van de kwaliteit van de basisregistraties. Voor de tijdelijke vervanging van een medewerker wegens zwangerschaps- en ouderschapsverlof zoeken wij een ervaren medewerker adresonderzoek die direct inzetbaar is op complexe adresonderzoeken en vraagstukken rondom adresregistratie en briefadressen. Als medewerker adresonderzoek ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van adresonderzoeken en het beoordelen van de juistheid van adresgegevens binnen de BRP. Je onderzoekt signalen van mogelijke adresonjuistheden of adresfraude en beoordeelt aanvragen voor briefadressen aan de hand van de geldende wet- en regelgeving. Je verricht dossieronderzoek, analyseert gegevens uit diverse registraties en systemen en stelt juridisch onderbouwde rapportages en besluitvormingsstukken op. Daarnaast werk je nauw samen met de Toezichthouder BRP en andere interne en externe partners om te komen tot een zorgvuldige en rechtmatige registratie van persoonsgegevens. Naast de inhoudelijke werkzaamheden fungeer je als vraagbaak voor collega's en lever je een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbetering en optimalisatie van processen binnen het vakgebied. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere uitvoering van wettelijke taken binnen de organisatie. Om die reden wordt deze opdracht ingevuld op basis van detachering. Uitvoeren van adresonderzoeken naar de juistheid van BRP-gegevens en feitelijke verblijfplaatsen; Beoordelen van signalen over mogelijke adresonjuistheden en adresfraude; Uitvoeren van dossieronderzoek, analyseren van gegevens en raadplegen van relevante registraties en systemen; Beoordelen en behandelen van aanvragen voor een briefadres en vaststellen of wordt voldaan aan de wettelijke voorwaarden; Voorbereiden van huisbezoeken met de Toezichthouder BRP en indien nodig incidenteel mee op huisbezoek; Voeren van gesprekken met inwoners en betrokken partijen over de woon- en leefsituatie; Opstellen van rapportages, adviezen en juridisch onderbouwde besluitvormingsstukken; Toepassen van de Wet BRP, gemeentelijke richtlijnen en relevante wet- en regelgeving; Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens hoorzittingen en toelichten van onderzoeksbevindingen en besluiten; Fungeren als vraagbaak voor collega’s over complexe adresonderzoeken en het verhuisproces; Ondersteunen, begeleiden en delen van kennis met medewerkers binnen het team; Samenwerken met interne afdelingen en externe partners binnen de geldende privacy- en wettelijke kaders; Signaleren van knelpunten en bijdragen aan kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en correcte uitvoering van BRP-processen. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met adresonderzoeken binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de wet BRP Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van aanvragen voor briefadressen Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe onderzoeken en dossieranalyses Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridisch onderbouwde rapportages en besluitvormingsstukken Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verleningen Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe adresonderzoeken, het beoordelen van adresregistraties en het behandelen van vraagstukken rondom adresfraude Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met inwoners, ondernemers en externe partners, inclusief situaties met weerstand en/of tegengestelde belangen Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving rondom de BRP, adresregistratie, briefadressen en privacywetgeving AVG Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe onderzoeken, dossieranalyse en het opstellen van juridisch onderbouwde rapportages Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van aanvragen voor een briefadres en het nemen van gemotiveerde besluiten Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtJij bent, samen met het team Informatie, de spil in de ontwikkeling en uitvoering van de informatievoorziening van de gemeente Montferland. Het is jouw rol om het overzicht te bewaren, richting te geven en toezicht te houden op de uitvoering. Visies en kaders stel jij op voor informatie en vertaalt de vraag vanuit de bedrijfsdomeinen naar passende informatievoorziening en IT-oplossingen binnen onze i-architectuur. Kortom, jij bent een verbindende factor en dé gesprekspartner voor de hele organisatie als het gaat over informatievoorziening. Met jou krijgen we een teamlid binnen die goed is in het opzetten, organiseren en leiden van projecten. Met een sterke focus op het proces én op het succesvol behalen van het gewenste resultaat heb jij ook het talent van een projectleider in je! Een greep van de taken die op jou liggen te wachten: Jij bent de kern van onze informatiestructuur omdat je een onmisbare schakel bent tussen business, ICT, Informatie en softwareleveranciers.Hands-on aanpak gecombineerd met een helicopterview, dat is waar het om draait in deze functie! Betrokken bij de praktische uitvoering maar altijd overzicht vanuit een breder perspectief. Sta je er alleen voor? Absoluut niet! Als team Informatie doe je het echt samen, maar daarnaast vorm je met de CISO en strategische adviseurs ICT en Informatiebeheer ook nog een multidisciplinair team.Jullie zorgen ervoor dat de diverse informatiestromen binnen onze organisatie gebundeld worden Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Houd jij ervan om kort een organisatie in te vliegen, te helpen met orde op zaken stellen en dan weer door te gaan naar de volgende klus? Vind jij het een uitdaging om je snel in te vreten in nieuwe onderwerpen en lastige dossiers, om vervolgens met jouw kennis en ervaring meters te maken? Dan heeft de gemeente Nijkerk jou nodig! Eén van de vaste senior planologen van het team Planvorming heeft op dit moment te weinig tijd om te werken aan het omgevingsplan. Er staat een vacature voor senior planoloog uit, maar die is nog niet gevonden. In de tussentijd zoeken we jou, om tijdelijk een aantal van haar werkzaamheden over te nemen. Waar kom je te werken?Je versterkt tijdelijk het team Planvorming, dat ruim 20 medewerkers heeft. Planvorming is een hecht team dat zich kenmerkt door collegialiteit en humor. In het team zitten planologen, een juridisch adviseur en stedenbouwkundigen. Daarnaast werk je samen met collega’s uit diverse teams binnen het taakveld Ruimte en met collega's van de Omgevingsdienst De Vallei. De gemeente NijkerkDe gemeente Nijkerk is een historische, middelgrote gemeente, centraal gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is dynamisch en volop in ontwikkeling, met een focus op samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen. Kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht, waarbij zelfstandigheid en flexibiliteit van medewerkers worden gestimuleerd.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige informatievoorziening binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)? Ben jij een ervaren Projectarchitect die complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere architectuurkaders en draagvlak creëert bij uiteenlopende stakeholders? Dan zijn wij op zoek naar jou. Voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) binnen het Fysieke Domein van de gemeente Utrecht zoeken wij een Projectarchitect die een belangrijke rol speelt in twee strategische ontwikkelingen: de aanbesteding van nieuwe bodycams voor THOR en de implementatie van drone-inzet binnen THBO. VTH bestaat uit de afdelingen Toezicht Handhaving Openbare Ruimte (THOR), Toezicht Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO), Vergunningen en Bedrijfsvoering & Strategie (B&S). Je komt te werken binnen het team Informatie- en Procesmanagement (IPM) van de afdeling Bedrijfsvoering & Strategie. Hier werk je nauw samen met informatie- en projectarchitecten, IPM-adviseurs, projectleiders en collega’s vanuit verschillende organisatieonderdelen. VTH staat voor grote uitdagingen op het gebied van informatievoorziening, digitalisering en technologie. Door een lopende reorganisatie binnen IPM is de beschikbare architectuurcapaciteit tijdelijk beperkt. Daarom zoeken wij een ervaren Projectarchitect die direct impact kan maken op enkele belangrijke projecten. Dit ga je doen Als Projectarchitect ben je verantwoordelijk voor het opstellen en laten vaststellen van Project Start Architecturen (PSA’s) voor twee belangrijke innovatietrajecten binnen VTH. Je zorgt ervoor dat nieuwe oplossingen aansluiten op de architectuuruitgangspunten, gemeentelijke kaders en wettelijke verplichtingen op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en informatiebeheer. Daarnaast breng je de impact op processen, systemen en beheerorganisaties in kaart en zorg je voor een gedragen architectuuroplossing. Aanbesteding bodycams THOR Bodycams zijn een belangrijk veiligheidsmiddel voor de boa’s en toezichthouders van THOR. Voor de vervanging van de huidige oplossing loopt een aanbestedingstraject dat medio 2027 moet resulteren in de ingebruikname van nieuwe bodycams. Voor dit traject stel je een PSA op die: • Zorgt voor aansluiting op de gemeentelijke architectuurkaders; • Informatiebeveiligings-, privacy- en informatiebeheervereisten beschrijft; • Integraties met bestaande systemen en voorzieningen uitwerkt; • Beheer-, eigenaarschap- en continuïteitsaspecten vastlegt; • De basis vormt voor de architectuurvereisten binnen het Programma van Eisen (PvE). • Inzet van drones THBO THBO wil drones inzetten voor inspecties bij calamiteiten, bouwvallige situaties en andere risicovolle locaties. Hiermee kunnen inspecties veiliger, efficiënter en effectiever worden uitgevoerd. Voor dit traject: • Zet je reeds uitgevoerde vooronderzoeken en analyses voort; • Werk je de benodigde architectuurkaders uit; • Stel je de PSA op voor de implementatie van de drone-oplossing; • Borg je de aansluiting op wet- en regelgeving, informatievoorziening en beheerprocessen.

Procesbegeleider GGZ-Jeugd Gelderland voor Karakter in Nijmegen (remote mogelijk). Opdracht start 04-08-2026 voor de hele K10.

Projectleider ontzorgingsprogramma MKB bij provincie Gelderland, 16-24 uur per week, van 2026-09-07 tot 2027-04-30, hybride met 2 dagdelen op Provinciehuis Arnhem.

Uitvoering van de wettelijke beoordeling van primaire waterkeringen conform de Landelijke Beoordelingsronde Waterkeringen (LBO2). De opdracht betreft het opleveren van afgebakende beoordelingsproducten ten behoeve van de LBO2-beoordeling binnen één of meerdere specialisaties: kunstwerken en damwanden, bekledingen en/of geotechniek/macrostabiliteit. Analyses, berekeningen, beoordelingen en rapportages dienen te voldoen aan geldende wet- en regelgeving, richtlijnen en kwaliteitsstandaarden (o.a. LBO2, WBI2017, relevante POV-richtlijnen). Standplaats: Ridderkerk. Het staat de uitvoerder vrij om taken waar mogelijk hybride uit te voeren; gedeeltelijke fysieke aanwezigheid wordt verwacht in verband met scopebesprekingen en voortgangsoverleggen. Advies Waterveiligheid bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk. Het betreft een freelance-functie voor 24 uur per week. De salarisindicatie is €90,00 tot €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 23 augustus 2026. Uitvoering van de wettelijke beoordeling van primaire waterkeringen conform de Landelijke Beoordelingsronde Waterkeringen (LBO2). De opdracht betreft het opleveren van afgebakende beoordelingsproducten ten behoeve van de LBO2-beoordeling binnen één of meerdere specialisaties: kunstwerken en damwanden, bekledingen en/of geotechniek/macrostabiliteit. Analyses, berekeningen, beoordelingen en rapportages dienen te voldoen aan geldende wet- en regelgeving, richtlijnen en kwaliteitsstandaarden (o.a. LBO2, WBI2017, relevante POV-richtlijnen). Standplaats: Ridderkerk. Het staat de uitvoerder vrij om taken waar mogelijk hybride uit te voeren; gedeeltelijke fysieke aanwezigheid wordt verwacht in verband met scopebesprekingen en voortgangsoverleggen. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtJij bent, samen met het team Informatie, de spil in de ontwikkeling en uitvoering van de informatievoorziening van de gemeente Montferland. Het is jouw rol om het overzicht te bewaren, richting te geven en toezicht te houden op de uitvoering. Visies en kaders stel jij op voor informatie en vertaalt de vraag vanuit de bedrijfsdomeinen naar passende informatievoorziening en IT-oplossingen binnen onze i-architectuur. Kortom, jij bent een verbindende factor en dé gesprekspartner voor de hele organisatie als het gaat over informatievoorziening. Met jou krijgen we een teamlid binnen die goed is in het opzetten, organiseren en leiden van projecten. Met een sterke focus op het proces én op het succesvol behalen van het gewenste resultaat heb jij ook het talent van een projectleider in je! Een greep van de taken die op jou liggen te wachten: Jij bent de kern van onze informatiestructuur omdat je een onmisbare schakel bent tussen business, ICT, Informatie en softwareleveranciers.Hands-on aanpak gecombineerd met een helicopterview, dat is waar het om draait in deze functie! Betrokken bij de praktische uitvoering maar altijd overzicht vanuit een breder perspectief. Sta je er alleen voor? Absoluut niet! Als team Informatie doe je het echt samen, maar daarnaast vorm je met de CISO en strategische adviseurs ICT en Informatiebeheer ook nog een multidisciplinair team.Jullie zorgen ervoor dat de diverse informatiestromen binnen onze organisatie gebundeld worden Vereisten / knock-out criteria Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Benodigd aantal professionals 1.

Medewerker Adresonderzoek voor gemeente Barneveld in Barneveld. Tijdelijke vervanging op locatie, startdatum 04-08-2026.