ZZP Opdrachten Overheid

Werk als Functioneel Beheerder aan het beheer en de verdere optimalisatie van ZorgNed binnen het sociaal domein bij Gemeente Zeist (Op locatie).

Senior Privacy Adviseur voor complexe privacyvraagstukken bij een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid in Den Haag (op locatie).

HR-adviseur bij RVO adviseert 10-12 managers in Den Haag (5 FTE). Opdracht start 29-07-2026.

Adviserende rol als Learning & Development adviseur bij Rijks I-Traineeship (RIT) in Den Haag, fulltime op locatie.

Voor een overheid in Den Haag is een Senior Privacy Adviseur nodig voor AVG-zaken. De opdracht start op 01-09-2026 en vindt plaats op locatie.

Functioneel beheerder voor ZorgNed in Utrecht, op locatie, start 01-09-2026.

Over de gemeente StadskanaalDe Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap. De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. Team Beleid MZ. Opdracht De gemeente zoekt een projectleider die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de lokale woonzorgvisie. De opdracht richt zich op het vertalen van het bestaande uitvoeringsplan naar een concrete, geprioriteerde uitvoeringsagenda en het realiseren van zichtbare resultaten. De projectleider coördineert de uitvoering van de woonzorgvisie en bewaakt de samenhang tussen de verschillende onderdelen. De projectleider brengt lopende initiatieven in kaart, verbindt deze waar nodig, initieert en begeleidt nieuwe projecten en bewaakt de voortgang en samenhang. Deze stelt prioriteiten in afstemming met betrokken (beleids)adviseurs en management en bewaakt de voortgang. De projectleider zorgt voor afstemming met de regionale programmamanager en vertaalt regionale ontwikkelingen naar de lokale uitvoering. Daarnaast draagt de projectleider actief bij aan regionale trajecten en projecten en zorgt voor een goede aansluiting tussen regionale en lokale uitvoering. Tegelijkertijd worden lokale inzichten en voortgang actief ingebracht in de regionale samenwerking. Het beoogde resultaat is dat na één jaar de inzet heeft geleid tot een geprioriteerde uitvoeringsagenda, een aantal concreet opgestarte en lopende projecten en een verbeterde samenwerking tussen het sociaal en fysiek domein. Daarbij is sprake van meer samenhang en sturing op de uitvoering en is een werkbare aanpak ontwikkeld voor de verdere voortzetting van de woonzorgopgave.   Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het publieke domein; Aantoonbare werkervaring met complexe projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn; Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, het ruimtelijk domein of op het snijvlak van beide; Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of voor een gemeentelijke organisatie; Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van woonzorgvisies, woonzorgopgaven of vergelijkbare intergrale programma's; (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met projectleiding binnen een gemeentelijke organisatie; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met het verbinden van sociaal en fysiek domein; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met uiteenlopende interne en externe stakeholders; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met het verbinden van regionale en lokale opgaven; (20 punten)  Uurtarief maximaal €102,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender). (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Verbindend vermogen; Organisatiesensitiviteit; Bestuurlijke sensitiviteit; Resultaatgerichtheid; Regie voeren; Projectmatig werken; Communicatieve vaardigheden; Samenwerkingsgerichtheid; Initiatief; Analytisch vermogen; Overtuigingskracht. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Stadskanaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen devices; ZZP: Ja / Detachering: Nee   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vrij  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Opdracht Voor onze HR-afdeling zoeken wij een ervaren en verbindende interim manager voor de rol van Hoofd HR Specialismen. In deze sleutelpositie geef je richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterk je de samenhang en impact van HR Specialismen.De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Een belangrijke eerste opdracht is om te analyseren hoe het team nu is ingericht: wat is nodig om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie, welke prioriteiten moeten worden gesteld en zijn de werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief ingericht?Je maakt deel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Binnen dit MT vertegenwoordig jij HR Specialismen en verbind je de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.Vereisten / knock-outcriteria   Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4); Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams, benoem duidelijk waar dit van toepassing was; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis (25 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Competenties Bestuurlijk sensitief; Analytisch sterk; Resultaatgericht; Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes; Mensgericht en teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Je werkt intensief samen met je collega’s binnen het team Beleid Sociaal, bestaande uit 17 bevlogen professionals. Je vormt een hecht team met beleidsmedewerkers, contractmanagers en college juridisch adviseurs die zich bezighouden met gezondheid, preventie, het voorliggend veld, jeugd en sport. Wij zijn hardwerkende professionals die kwaliteit leveren. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en onszelf, vinden een goede sfeer en humor belangrijk en ontvangen nieuwe collega's met open armen. We kijken naar elkaar om, hebben oog en aandacht voor elkaar en werken via korte lijnen. We zijn samen verantwoordelijk voor het werk en zetten ons gezamenlijk in voor de maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein. Je werkt zelfstandig vanuit jouw juridische expertise, maar bent tegelijkertijd een belangrijke sparringpartner voor collega's, management en bestuur. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en samenwerking staat centraal. Opdracht Wij zoeken een ervaren juridisch adviseur sociaal domein die tijdelijk ondersteuning biedt op uiteenlopende juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.De nadruk binnen deze opdracht ligt op juridische advisering aan bestuur, management en beleidsmedewerkers, het opstellen en actualiseren van verordeningen, beleidsregels en nadere regels, alsmede het behandelen van bezwaar- en beroepszaken. ResultaatDe opdrachtnemer voert de opdracht uit als zelfstandig juridisch adviseur en is verantwoordelijk voor het opleveren van concrete juridische producten en adviezen binnen het sociaal domein. De opdracht is gericht op het realiseren van de volgende resultaten: Het opstellen, actualiseren en juridisch toetsen van verordeningen, beleidsregels, nadere regels en overige juridische documenten binnen het sociaal domein; Het uitbrengen van zelfstandige juridische adviezen aan bestuur, management en beleidsmedewerkers over bestuursrechtelijke en sociaal-juridische vraagstukken; Het behandelen van bezwaar- en beroepszaken, inclusief het opstellen van processtukken en het vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures waar nodig; Het toetsen van beleidsvoorstellen en bestuurlijke besluitvorming op juridische haalbaarheid, rechtmatigheid en risico's; Het leveren van specialistische juridische ondersteuning bij complexe dossiers binnen het sociaal domein.  Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb); Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en juridisch toetsen van verordeningen, beleidsregels en nadere regels; Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen het bestuursrecht.   Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van juridische adviesopdrachten voor gemeenten binnen het sociaal domein; (30 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en juridisch toetsen van verordeningen, beleidsregels en nadere regels; (30 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures binnen het bestuursrecht; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met juridische advisering en ondersteuning binnen het sociaal domein. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Bestuurlijke sensitiviteit; Analytisch vermogen; Oordeelsvorming;  Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; Samenwerkingsgerichtheid.  Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.    Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 augustus gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

We zoeken voor de komende maanden versterking voor het cluster juridische zaken van De Fryske Marren vanwege uitval door ziekte. In deze rol vervul je een centrale administratieve rol binnen het Woo-proces. Samen met het Woo team zorg je voor een zorgvuldige en vlotte uitvoering van alle werkzaamheden rondom de Wet open overheid. Een snelle start is gewenst. Als Woo-administratief medewerker ben jij een belangrijke schakel in het proces rondom Woo-verzoeken. Je verzorgt de in- en uitgaande correspondentie en bent het eerste aanspreekpunt voor burgers, bedrijven en organisaties die een verzoek hebben ingediend. Samen met de Woo-jurist stem je administratieve werkzaamheden af en zorg je dat alles soepel verloopt. Daarnaast publiceer en archiveer je Woo-dossiers en maak je opgevraagde overheidsinformatie openbaar, waarbij je gebruikmaakt van anonimiseringssoftware om privacygevoelige gegevens te beschermen. Jij zorgt ervoor dat dossiers die voor openbaarmaking in aanmerking komen correct en tijdig worden gepubliceerd. Kortom: jij draagt bij aan transparantie en zorgvuldige informatieverstrekking.Tot slot neem je deel aan de projectwerkgroep Woo en denk je mee over de verdere uitvoering en ontwikkeling van actieve openbaarmaking. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal MBO-diploma op juridisch vlak.Je hebt basiskennis van relevante wetgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht (Awb).Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met administratief-juridische processen bij een gemeente.Je hebt minimaal een jaar werkervaring met de Woo bij een gemeente.Wensen bij de opdracht: Je hebt een HBO diploma op juridisch vlak.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de Woo bij een gemeente.Competenties:Zelfstandig.Gestructureerd en nauwkeurig.Aanpakker, praktisch en resultaatgericht.Klantvriendelijk.Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Referentienummer2026-06766 LocatieJoure Startdatum10 augustus 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek4 augustus 2026 Sluitingsdatum30 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Gemeente Zuidplas zoekt tijdelijke ondersteuning voor de uitvoering van werkzaamheden op het gebied van netcongestie en energietransitie binnen het cluster Ruimtelijk Beleid.De opdracht richt zich op het inventariseren van knelpunten rondom netcongestie, het adviseren over passende oplossingsrichtingen en het bevorderen van de samenwerking tussen de gemeente, netbeheerders en overige betrokken partijen. Daarnaast draagt de opdrachtnemer bij aan het verder ontwikkelen en borgen van kennis en werkprocessen rondom netcongestie binnen de organisatie.De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het cluster Ruimtelijk Beleid. Dit cluster houdt zich bezig met ruimtelijke ordening, stedenbouw, landschap, wonen, mobiliteit, milieu, duurzaamheid en economische zaken.De opdrachtnemer houdt zich onder andere bezig met:Het periodiek inventariseren en analyseren van de impact van netcongestie op ruimtelijke en maatschappelijke projecten en het uitwerken van mogelijke oplossingsrichtingen.Het adviseren van projecteigenaren over oplossingsmogelijkheden, prioritering en fasering van projecten.Het ondersteunen van projectleiders bij vraagstukken en escalaties rondom netcongestie.Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt richting netbeheerders, waaronder Stedin en Liander, over inhoudelijke, organisatorische en planningsvraagstukken.Het coördineren en verbeteren van interne en externe processen met netbeheerders, zodat netcongestie structureel onderdeel wordt van de gemeentelijke werkprocessen.Het initiëren van acties om projecten die door netcongestie stagneren weer voortgang te laten maken.Het organiseren, voorbereiden en begeleiden van overleggen, waaronder de Belangentafel Netcongestie, de Implementatie Verlegregeling en overleggen rondom de plaatsing van LS-huisjes.Het opstellen van rapportages en dashboards over de voortgang en knelpunten.Het afstemmen met het opgaveteam Middengebied ten behoeve van een integrale aanpak van netcongestievraagstukken binnen de gemeente Zuidplas.Resultaat van de opdracht:De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:de impact van netcongestie op relevante projecten inzichtelijk is gemaakt;projecten en projecteigenaren zijn voorzien van onderbouwde adviezen over oplossingsrichtingen, prioritering en fasering;de samenwerking en afstemming met netbeheerders is verbeterd;interne werkprocessen rondom netcongestie verder zijn ingericht en geborgd;actuele rapportages en stuurinformatie beschikbaar zijn;een aantoonbare bijdrage is geleverd aan een gemeentebrede aanpak van netcongestievraagstukken. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen de energietransitie.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Sociale Geografie, Planologie, Bestuurskunde of een technische richting.Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen energietransitie, infrastructuur of gebiedsontwikkeling.Je hebt kennis van gemeentelijke processen en ervaring met samenwerking met netbeheerders.Je hebt ervaring met projectmatig werken en het coördineren van werkzaamheden waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn.Je hebt goede digitale vaardigheden, waaronder Excel, Microsoft Teams en Microsoft Forms.Je hebt bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.Je hebt ervaring met het verbinden van verschillende belangen en het realiseren van samenwerking tussen betrokken partijen. Referentienummer2026-06767 LocatieNieuwerkerk aan den IJssel Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Rotterdam is continu in beweging en dat zie je nergens zo duidelijk terug als in het verkeer. Onze uitdaging? Zorgen dat alles blijft stromen. Als adviseur verkeersontwerp speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat verkeer en vervoer optimaal worden ingepast in de dynamiek van de stad. Dat doe je door jouw gebiedskennis te combineren met sterke vakinhoudelijke ontwerpvaardigheden. Je werkt aan uiteenlopende verkeerskundige vraagstukken en weet jouw ideeën helder en overtuigend over te brengen zowel in woord als in beeld. Daarbij sta je midden in het speelveld. Je schakelt met collega’s uit verschillende disciplines, neemt deel aan interne en externe overleggen en werkt samen met belangenorganisaties én de Rotterdammers zelf. Want uiteindelijk ontwerp je voor de mensen die de stad dagelijks gebruiken. Binnen de gemeente vorm je een hecht team met landschapsarchitecten en stedenbouwkundigen. Tegelijk draag je actief bij aan de ontwikkeling van het vak door medior ontwerpers te begeleiden, te coachen en verder te brengen in hun groei. Rotterdam is geen eenvoudige stad maar juist dat maakt het werk uitdagend en impactvol. Zoek jij een rol waarin je écht verschil maakt en zichtbaar resultaat boekt? Dan is de functie van adviseur verkeersontwerp jou op het lijf geschreven. De medewerkers van het cluster Stadsontwikkeling geven letterlijk vorm aan Rotterdam. Van investeringen in woonwijken en bedrijfsgebouwen tot de wereldberoemde haven en een duurzaam, toekomstbestendig mobiliteitssysteem. Samen met publieke en private partners bouwen we aan een sterke, economische en aantrekkelijke stad waar het goed wonen, werken en verblijven is. Je werkt in opdracht van de gemeente Rotterdam en zet jouw proactieve, ondernemende en zelfstandige instelling in om grote projecten succesvol aan te pakken. Je denkt in oplossingen en draagt creatieve ideeën aan. Daarbij weet je verschillende belangen goed af te wegen en tot passende resultaten te komen. Je bent een echte teamspeler, met ervaring in het coachen van collega’s. Je gaat effectief de samenwerking aan en bent sterk in onderhandelen. Dankzij je dynamische werkstijl en flexibiliteit schakel je moeiteloos tussen taken en werkniveaus, waarbij je efficiënt verschillende informatiebronnen benut. Je floreert in omgevingen met veel interactie en variatie, en bent adviesvaardig en een stevige gesprekspartner. Jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je ideeën overtuigend overbrengt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Opdracht De gemeente zoekt een projectleider die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de lokale woonzorgvisie. De opdracht richt zich op het vertalen van het bestaande uitvoeringsplan naar een concrete, geprioriteerde uitvoeringsagenda en het realiseren van zichtbare resultaten. De projectleider coördineert de uitvoering van de woonzorgvisie en bewaakt de samenhang tussen de verschillende onderdelen. De projectleider brengt lopende initiatieven in kaart, verbindt deze waar nodig, initieert en begeleidt nieuwe projecten en bewaakt de voortgang en samenhang. Deze stelt prioriteiten in afstemming met betrokken (beleids)adviseurs en management en bewaakt de voortgang. De projectleider zorgt voor afstemming met de regionale programmamanager en vertaalt regionale ontwikkelingen naar de lokale uitvoering. Daarnaast draagt de projectleider actief bij aan regionale trajecten en projecten en zorgt voor een goede aansluiting tussen regionale en lokale uitvoering. Tegelijkertijd worden lokale inzichten en voortgang actief ingebracht in de regionale samenwerking. Het beoogde resultaat is dat na één jaar de inzet heeft geleid tot een geprioriteerde uitvoeringsagenda, een aantal concreet opgestarte en lopende projecten en een verbeterde samenwerking tussen het sociaal en fysiek domein. Daarbij is sprake van meer samenhang en sturing op de uitvoering en is een werkbare aanpak ontwikkeld voor de verdere voortzetting van de woonzorgopgave. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Je bent een ervaren juridisch adviseur sociaal domein die tijdelijke ondersteuning biedt. Je werkt zelfstandig vanuit jouw juridische expertise en fungeert als sparringpartner voor bestuur, management en beleidsmedewerkers. Juridisch adviseur Sociaal Domein bij Gemeente Twenterand in Twenterand. Het betreft een freelance-functie voor 12 uur per week met een looptijd van 3 maanden. Reageren kan tot en met 6 augustus 2026. Je bent een ervaren juridisch adviseur sociaal domein die tijdelijke ondersteuning biedt. Je werkt zelfstandig vanuit jouw juridische expertise en fungeert als sparringpartner voor bestuur, management en beleidsmedewerkers. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. Deze vacature sluit op 6 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.

Je voert zelfstandig een implementatieopdracht uit gericht op het realiseren van meerdere systeemkoppelingen voor Allegro en levert de benodigde ontwerpen, implementaties, testresultaten en overdrachtsdocumentatie op. Resultaat 1 – Realisatie KEI-koppeling tussen Allegro en De Rechtspraak Resultaat 2 – Uitbreiding koppeling Allegro en Schuldenknooppunt Resultaat 3 – Realisatie koppeling Allegro en Fincent Resultaat 4 – Realisatie koppeling Allegro en Xential Specialist/programmeur Allegro – cluster MO bij Gemeente Rotterdam in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 9 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €94,00 tot €103,00 per uur. Reageren kan tot en met 4 augustus 2026. Je voert zelfstandig een implementatieopdracht uit gericht op het realiseren van meerdere systeemkoppelingen voor Allegro en levert de benodigde ontwerpen, implementaties, testresultaten en overdrachtsdocumentatie op. Resultaat 1 – Realisatie KEI-koppeling tussen Allegro en De Rechtspraak Resultaat 2 – Uitbreiding koppeling Allegro en Schuldenknooppunt Resultaat 3 – Realisatie koppeling Allegro en Fincent

Hogere Veiligheidskundige (HVK) — tijdelijke, zelfstandig uit te voeren opdracht gericht op het borgen van de continuïteit van veiligheidskundige werkzaamheden binnen lopende infrastructurele projecten. Je zorgt voor het continu uitvoeren van veiligheidskundige processen, zonder onderbreking, en levert een directe bijdrage aan de veilige uitvoering van werkzaamheden. De opdracht is gericht op het realiseren van een continue en kwalitatief goede invulling van veiligheidskundige werkzaamheden binnen projecten. Hogere veiligheidskundige bij Provincie Noord-Holland in Haarlem. Het betreft een freelance-functie voor 16 - 20 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 13 augustus 2026. Hogere Veiligheidskundige (HVK) — tijdelijke, zelfstandig uit te voeren opdracht gericht op het borgen van de continuïteit van veiligheidskundige werkzaamheden binnen lopende infrastructurele projecten. Je zorgt voor het continu uitvoeren van veiligheidskundige processen, zonder onderbreking, en levert een directe bijdrage aan de veilige uitvoering van werkzaamheden. De opdracht is gericht op het realiseren van een continue en kwalitatief goede invulling van veiligheidskundige werkzaamheden binnen projecten. Competentie: communicatief sterk De aangeboden kandidaat kan informatie rnen/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en rnluistert actief naar anderen Competentie: Samenwerken De aangeboden kandidaat werkt constructief en rnrespectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke rndoelen te bereiken Competentie: Zelfstandigheid De aangeboden kandidaat kan zelfstandig werken rnen neemt verantwoordelijkheid voor zijn of haar werkzaamheden en rnbeslissingen Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.

Interim Juridisch Adviseur Sociaal Domein voor een gemeente in Overijssel, 12 uur per week, 3 maanden.

Platform Engineer Grond bij Gemeente Amsterdam, locatie onbekend (op locatie), tijdelijke opdracht voor technische analyse en validatie van IT-platformen binnen de gemeentelijke informatievoorziening.

Voor Stichting Waternet is een senior bestuursrechtjurist nodig voor juridische advisering en coaching van collega's, locatie onbekend, start 29-07-2026, tijdelijk capaciteitstekort.

Functioneel beheerder voor applicatie Victor bij Gemeente Amsterdam, fulltime op locatie in Amsterdam.

Casusregisseur Sociaal Domein voor gemeente Heerde, locatie Heerde (remote mogelijk). Start 29-07-2026, looptijd onbekend.

De opdracht betreft de rol van kwartiermaker Blue Port bij Gemeente Den Helder, locatie Den Helder, met startdatum 29-07-2026 en onbekende looptijd.

Consulent inburgering bij Gemeente Den Helder op locatie in Den Helder. Minimaal twee jaar ervaring vereist, beschikbaar uiterlijk per 1 september.

Toezichthouder civiel voor gemeente Den Helder op locatie, start 1 september 2026. Begeleidt en bewaakt civiele projecten met focus op planning, risicobeheersing en documentbeheer.