ZZP Opdrachten Overheid

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.OpdrachtbeschrijvingDe Directie Informatievoorziening Directie (IV) wil het komende jaar datamanagement en datagovernance goed gaan inrichten. Goed datamanagement zorgt voor betrouwbare, veilige en efficiënt beheerde data. Dit legt de basis voor EZK en LVVN om meer waarde uit data te halen.Er zijn al meerdere beleidsstukken beschikbaar op het gebied van data management en -governance, maar de operationele inrichting en uitvoering ontbreken nog. Er is behoefte aan een ervaren data management adviseur die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en borgen van een robuust datamanagement- en data governance raamwerk. Het doel is om datakwaliteit, compliance en efficiënt datagebruik te waarborgen. Doelstellingen:Inrichten en ontwikkelen van een data governance-structuur voor databeheer (inclusief het instellen van dataverantwoordelijken).Opzetten datakwaliteitsmanagement: o.a. KPIs, controles en verbeterprocessen voor datakwaliteit.Zorgen voor compliance met beleidstukken en regelgeving.Achtergrond opdrachtDe Directie IV ondersteunt de EZK en LVVN-medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en biedt daarvoor noodzakelijke diensten en voorzieningen op gebieden als informatiemanagement, beheer(sing) van formatie & budgetten en ondersteuning bij projecten, programma’s en (implementatie)processen. De Directie IV werkt voor EZK én LVVN met de nadruk op de kerndepartementen van deze organisaties. Buiten bedoelde kerndepartementen volgt De Directie IV de leidraad ‘centraal wat moet, decentraal wat kan’. De Directie IV stelt haar klanten centraal en stemt de diensten en voorzieningen daarop af. Het aanbieden en uitvoeren van haar diensten en voorzieningen doet De Directie IV zo efficiënt en transparant mogelijk. De Directie IV wil de medewerkers en de organisaties van EZK en LVVN maximaal toerusten om de maatschappelijke opgaven van EZK en LVVN ook echt te realiseren. Bij het team Dataservices is datamanagement belegd. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als data management adviseur, data governance specialist of een vergelijkbare rol.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 6 jaar.Je hebt minimaal een afgeronde wo opleiding.Wensen voor de opdracht:Je hebt diepgaande kennis van data governance raamwerken.Je hebt kennis van de inhoud/invulling van rollen als data eigenaar en data steward.Je hebt diepgaande kennis van datakwaliteitsmanagement.Competenties:Sterk analytisch vermogen.Proactief en zelfstarter.Pragmatisch: in staat om de balans te vinden tussen wat ideaal en wat haalbaar is.Goed in samenwerken en weet vertrouwen op te bouwen. Referentienummer2026-05074 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente Zwolle heeft als grootste gemeente een belangrijke rol binnen de regio Noordwest Overijssel om te komen tot een regionale huisvestingsverordening, waarin in ieder geval de urgentieregeling voor wettelijke aandachtsgroepen wordt opgenomen. Zwolle werkt hierin intensief samen met de provincie, regiogemeenten en woningcorporaties aan een bestuurlijk gedragen en juridisch robuuste verordening dat wordt begeleid door een extern adviesbureau. Het doel is om de verordening dit jaar bestuurlijk te behandelen en vast te laten stellen door de gemeenteraad. De opdracht omvat zowel het inhoudelijk vormgeven van de verordening als het voorbereiden en begeleiden van het volledige bestuurlijke besluitvormingsproces. Daarnaast wordt gewerkt aan de implementatie van de urgentieregeling, waarbij fair share-afspraken een belangrijk kader vormen. Parallel aan het regionale traject wordt op gemeentelijk niveau onderzocht of een lokale huisvestingsverordening wenselijk is en hoe deze zich verhoudt tot de regionale afspraken. Daarnaast levert de opdrachtnemer een bijdrage aan: De opdrachtnemer opereert zelfstandig, maar in nauwe samenwerking met collega’s binnen het team wonen, juridische zaken en regionale partners, en is een stevige gesprekspartner op ambtelijk en bestuurlijk niveau. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De opgave van de afdeling Projecten en Uitvoering is het uitvoeren van waterschap brede investeringsprojecten (duurzaam – efficiënt – doelgericht / effectief – interactief met opdrachtgevers) over de vier primaire programma’s Waterketen, Watersystemen, Waterveiligheid en Wegen.De opdracht is om in samenspraak met de interne Opdrachtgevers coördinatie en regie uit op het gebied van projectmanagement, zoals het laten opstellen projectvoorgangsrapportages en het coördineren van project overstijgende issues en het actualiseren van het programmaplan.Doel hiervan is het tijdig adresseren van knelpunten en het verhogen van de voorspelbaarheid.Daarnaast is het programma vernieuwing waterketen een vliegwiel voor kennis- en organisatieontwikkeling. Vanuit programma regie dienen er een aantal voorname taken op te pakken:coördineren en evalueren van de ontwikkeling in planningen en ramingen;kentallen laten ontwikkelen voor onder andere capaciteit, planning en ramingen;effectiviteit van de aanbestedingen en contracten regisseren monitoren en evalueren;overdracht van projecten (opleverdossier) aan de organisatie standaardiseren en coördineren;standaard werkmethodes ontwikkelen waaronder faseovergangen borgen in de staande organisatie. ontwikkelen van senioriteit qua rollen en verantwoordelijkheden binnen de diverse projectenverbeterpunten oppakken naar aanleiding van het nog lopende externe onderzoek Eisen voor de opdracht:Je hebt een rijbewijs B.Wensen voor de opdracht:Je hebt minimaal wo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke opdracht. Geef aan hoe de opdracht bij het waterschap wordt uitgevoerd op basis van de opgedane kennis en ervaring. Denk hierbij aan kennis van/ervaring: inhoudelijke kennis van adviseren, coachen en organiserenhet toezichthouden op de financiën van het project;kennis van financiële risico’s;het verbinden van diverse stakeholders.kennis van de waterschapswereldCompetenties:Communicatief vaardig Referentienummer2026-05076 LocatieRidderkerk Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum18 juni 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM.Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: [www.om.nl](http://www.om.nl)Gevraagde werkzaamheden of prestatie doelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden)Je bent betrokken bij alle facetten op HR gebied. Van het verzamelen en analyseren van management informatie (verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom), werkzaamheden ten behoeve van SPO en de gesprekscyclus, het bijhouden van de bezettingsoverzichten tot het tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR en het opstellen van communicatie. Ook coördineer, begeleid en/of neem je deel aan HR-gerelateerde projecten en ben je verantwoordelijk voor HR portefeuilles die verdeeld zijn over de collega’s.Verder:• Draag je bij aan het verbeteren van onze organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het optimaliseren van werkprocessen.• Ben je nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel OM) beleid op HR-gebied naar lokaal (uitvoerings) beleid dan wel werkwijzen voor IVOM.• Niet alleen gevraagd, maar zeker ook ongevraagd geef jij advies op basis van wat jij vanuit je vakgebied ziet gebeuren binnen onze organisatie.Wie ben jij?Je bent goed in het organiseren van je werk en kunt gemakkelijk schakelen en prioriteren. Je weet overzicht te houden en denkt ook mee en vooruit. Leidinggevenden en medewerkers informeer je graag over HR processen en je deinst niet terug voor administratieve regelzaken. Analytisch ben je sterk, je durft initiatief te nemen en ook gevraagd en ongevraagd advies of feedback te geven aan collega’s. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt en bent een sparringpartner. Proactief zijn en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding.AchtergrondIVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.Je komt te werken voor de afdeling Bedrijfsvoering in het gezellige, maar ook hardwerkende HR team. Het team bestaat uit vier HR business partners, een HR ondersteuner, een adviseur- opleiden en ontwikkelen en twee recruiters.Als Sr HR business partner bij het OM krijg je niet alleen de kans om gevraagd en ongevraagd advies te geven, maar ook om actief betrokken te zijn bij de uitvoering van het HR beleid. In de basis ben je business partner voor één of meerdere afdelingen en houd je je onder andere bezig met onderwerpen als functioneren, verzuim, CAO opvolging en loopbaanontwikkeling. Hierbij adviseer, ondersteun en begeleidt jij zowel leidinggevenden als medewerkers.Van de senior kan tevens gevraagd worden om eventueel samen met de zittende senior de operationele aansturing van het cluster te verzorgen. Daarnaast ben je als senior een vraagbaak voor de HR collega's en neem je binnen het cluster verantwoordelijkheid voor een aantal projecten en portefeuilles. EisenDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een HBO diploma in een HR-gerelateerde richting.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werken op tactisch en strategisch niveau binnen een complexe omgeving.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.WensenDe aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie-ontwikkeling binnen een complexe en dynamische omgeving.De aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar kennis en ervaring op het gebied van HR-wet- en regelgeving.De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten.De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met resultaatgerichte HR projecten. Referentienummer2026-05077 LocatieUtrecht Startdatum13 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

OpdrachtDe provincie Utrecht heeft een vastgestelde datastrategie en een vastgestelde visie op de informatiehuishouding. In 2024 is een start gemaakt met de invoering van generatieve AI. Er zijn oriënterende cursussen gegeven er is een discussie geweest over Co-pilot en er is aangesloten bij het landelijke govchat-nl.nl initiatief. Er is nagedacht over digitale geletterdheid en de AI act en er is een begin gemaakt met samenhangend beleid vanuit meerdere perspectieven uit de organisatie. Daarnaast is de provincie Utrecht samen met de provincie Zuid-Holland leading op het gebied van geo-AI of AI in ruimtelijke toepassingen. De Directie vindt AI belangrijk en heeft zich er op 18 december nog een keer over uitgesproken. Wat ontbreekt is een gedragen concern brede strategie en roadmap voor de korte en middellange termijn voor de concern brede uitrol van AI-hulpmiddelen. Dit betreft de standaard AI-chatbot ondersteuning, maar ook specifiekere applicaties zoals ondersteuning van Griffie en de Staten, de begrotingscyclus van de afdeling financiën, Topdesk dienstverlening, HRM, ruimtelijke AI en dergelijke. De AI-strategie is zowel een document als een traject van besluitvorming en bewustwording. De Huidige scope betreft het traject van de Strategie en een afstemming met stakeholders en de besluitvorming, inclusief de communicatie. Er is een eerste gesprek met ‘de werkgroep’ voorzien. Dit zijn enthousiaste collega’s die ‘wachten op groen licht’. Onderdeel van de scope is een analyse ten aanzien van de provinciale samenwerking op het gebied van AI onder govchat-nl en een advies over de AI-producten van Microsoft. Verdere uitrol en implementatie van de strategie betreft een nieuwe overeenkomst. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtgeverGemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.  Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, drie junior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt samen met onder andere werkleerbedrijfbedrijf Lucrato, en de gemeente Apeldoorn en Vluchtelingenwerk. OpdrachtVanwege ziekte en een tijdelijke opdracht voor een vaste collega zoeken we een ervaren beleidsadviseur in het sociaal domein die verschillende onderwerpen wil oppakken, met een focus op werk en inkomen en inburgering. Je houdt je onder andere bezig met: Afhankelijk van de ontwikkelingen in het team, kunnen we in overleg ook andere beleidsonderwerpen binnen het sociaal domein toevoegen. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Gedurende de looptijd en evt verlengingen is het na 12 maanden mogelijk eenmalig het tarief te indexeren met maximaal 4%. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Over GoedopwegGoedopweg is hét samenwerkingsverband in de regio Utrecht dat zich inzet voor een toekomst waarin mobiliteit duurzaam, slim en bereikbaar is voor iedereen. Wij werken samen met de provincie Utrecht, gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Ons doel? Een regio die leefbaar blijft, waar mensen zich gemakkelijk en emissievrij kunnen verplaatsen.De regio Utrecht is het kloppend hart van Nederland. Dat brengt kansen én uitdagingen: drukte op de wegen, groeiende steden en de noodzaak om onze CO2-uitstoot drastisch te verminderen. Goedopweg pakt deze uitdagingen aan door werkgevers en reizigers te helpen anders te reizen. Denk aan het stimuleren van fietsen, OV, deelmobiliteit en hybride werken. We zetten in op gedragsverandering, innovatieve oplossingen en samenwerking met bedrijven, overheden en maatschappelijke partners.Onze ambitie is groot: in 2050 reist iedere Utrechter emissievrij. Daar werken we elke dag aan met concrete projecten, slimme tools en een aanpak die écht verschil maakt. Wil jij bijdragen aan deze beweging? Dan is dit jouw kans.WerkgeversbenaderingHet grootste team binnen Goedopweg is de Werkgeversbenadering. Samenwerken met werkgevers betekent dat Goedopweg ‘onder de motorkap’ meekijkt. Dit doen we door inzicht te bieden in het huidige woon- werk en zakelijk verkeer en het potentieel in kaart te brengen voor medewerkers om anders, minder of meer gespreid te reizen. Goedopweg brengt beleid en regelingen in kaart en adviseert hoe deze ten gunste van duurzaam reizen aan te passen. We bieden ondersteuning bij het verduurzamen van mobiliteitsbeleid en gerichte maatregelen op het gebied van regelingen, voorzieningen en gedrag. We doen dat 1-op-1 met grote werkgevers, via specifieke brancheaanpakken en door middel van gebiedsgerichte samenwerkingen. Hiermee bereiken we ook de grote aantallen MKB-werkgevers in onze provincie.Waarom deze functie?De vraag naar ondersteuning groeit. We willen meer werkgevers bereiken én bestaande relaties versterken. Daarom zoeken we mensen die het verschil maken: Als mobiliteitsadviseur begeleidt je werkgevers inhoudelijk bij het ontwikkelen van duurzaam mobiliteitsbeleid en helpt hen om concrete stappen te zetten.Wat ga je doen?Als Mobiliteitsadviseur: Adviseer je werkgevers over beleid en implementatie op thema’s zoals HR-regelingen, fiscaliteit, facilitair, bedrijfsvoering, wagenparkbeheer en logistiek.Organiseer je kennisdeling via presentaties, interactieve werksessies en bijeenkomsten.Ontwikkel je nieuwe acties en oplossingen voor duurzame mobiliteit.Ondersteun je gebiedsgerichte samenwerkingen en sectorinitiatieven.Signaleer je trends en kansen en werk je mee aan innovatie binnen Goedopweg. Wat breng je mee?Je bent communicatief sterk, overtuigend en resultaatgericht.Je weet hoe je werkgevers in beweging krijgt, zodat ze daadwerkelijk stappen zetten.Je werkt zelfstandig, en zoekt actief samenwerking in het team.Je hebt inhoudelijke kennis van duurzame mobiliteit en kunt dit vertalen naar praktische oplossingen.HBO+ werk- en denkniveau.Minimaal 5 jaar ervaring met het verduurzamen van mobiliteit en samenwerking met werkgevers.Kennis van HR, fiscaliteit, wagenparkbeheer, facilitair en bedrijfsvoering en logistiek is een pré. Eisen voor de opdrachtJe brengt je eigen IT-middelen mee (laptop, telefoon en toebehoren worden niet ter beschikking gesteld).Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit (benoem in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden (geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv).Wensen voor de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit (benoem in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het verbinden van werkgevers aan initiatieven, projecten en maatschappelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid binnen de overheid in de afgelopen 5 jaar (benoem in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt werkervaring met het samenwerken met een team om in contact te komen met en het adviseren van werkgevers (geef hiervan een duidelijke toelichting in het cv).Je hebt werkervaring met het registreren, actualiseren en beheren van relaties en netwerkgegevens binnen een CRM-systeem (benoem dit duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt werkervaring met het adviseren van werkgevers op de volgende deelaspecten van mobiliteitsbeleid: HR arbeidsvoorwaarden, facilitair, wagenpark/lease, duurzaamheid en logistiek.CompetentiesJe bent een relatiebouwer: je legt makkelijk contact en onderhoudt duurzame relaties.Je hebt overtuigingskracht: je weet werkgevers te enthousiasmeren voor verandering en te overtuigen van de meerwaarde van mobiliteitsoplossingen.Je bent analytisch en procesmatig sterk: je houdt overzicht over inhoud én proces, je bewaakt de voortgang en gebruikt data om bij te sturen, zodat plannen ook echt uitgevoerd worden.Je bent netwerkvaardig: je beweegt soepel op verschillende niveaus, van directie tot werkvloer.Je bent resultaatgericht: je hebt een scherp oog voor kansen, werkt doelgericht en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Referentienummer2026-05086 LocatieUtrecht Startdatum6 juli 2026 Einddatum6 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente Amsterdam vervult, samen met de mede-opdrachtgevers, de rol van ambtelijk opdrachtgever voor het programma Zuidasdok. Dit houdt in toezicht houden op de totstandkoming van het programma en daarbij het behartigen van de Amsterdamse belangen. De werkzaamheden hebben betrekking op de vier uitvoeringsprojecten die onderdeel zijn van het programma (Tunnel, OVT, Knooppunt Amstel en Knooppunt De Nieuwe Meer). Het opdrachtgeversteam coördineert de formulering van Amsterdamse standpunten, stemt af met de mede-opdrachtgevers en vormt de verbindende schakel tussen de uitvoeringsorganisatie Zuidasdok en het Amsterdamse bestuur. De manager projectbeheersing maakt onderdeel uit van het opdrachtgeversteam Zuidasdok binnen de directie Verkeer & Openbare Ruimte. Je pakt actuele dossiers op met accent op financiële, technische, politieke en juridische aspecten. Hierbij horen governancevraagstukken en aanbestedingen. Je werkt nauw samen met mede-opdrachtgevers (het Rijk, de Vervoerregio Amsterdam en de Provincie Noord-Holland) en borgt de Amsterdamse belangen binnen het programma. Het betreft complexe vraagstukken met een continue afweging tussen gemeentelijke belangen en goed opdrachtgeverschap Zuidasdok. Samenwerking met gemeentelijke diensten, de programmaorganisatie Zuidasdok en het Rijk is essentieel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Met het programma Dienstverlening willen we de dienstverlening aan de Leidenaar (inwoners, ondernemers) steeds blijven verbeteren. In onze visie op dienstverlening “Leiden: goed voor elkaar” zetten we de Leidenaar centraal vanuit de kernwaarden persoonlijk, toegankelijk en betrouwbaar. Dat doen we zoveel mogelijk vanuit de behoeften die de inwoners en ondernemers van onze stad hebben. Zo helpen we de Leidenaar nu en in de toekomst nog beter.Dienstverlening is gemeentebreed en het programma dienstverlening raakt dan ook aan de hele organisatie. Jij bent hiervan het boegbeeld. Op dit moment zetten we met het programmateam Dienstverlening de volgende stap en zijn we het programma aan het herijken. Daarna gaan de werkzaamheden in de lijn binnen team Dienstverlening verder. Jij geeft hier sturing in.Binnen het (programma)team Dienstverlening zijn we aan de slag met verschillende projecten om de dienstverlening op een hoger peil te brengen. Dit team wordt aangestuurd door een programmamanager. De gemeente Leiden werkt aan een samenhangende omnichannelstrategie met kanaalregie als kern, van kanaalkeuze en naadloze kanaalwisseling tot een integraal klantbeeld en aansluiting op de IV-architectuur. Er ligt een strategie, maar deze is nog niet overdraagbaar. Het implementeren van deze strategie was niet in scope en de opgebouwde kennis en context zijn nog niet overdraagbaar. Continuïteit in deze opdracht is daarom een zwaarwegend selectiecriterium.De organisatieJe werkt binnen het Programma Dienstverlening, ondergebracht bij de afdeling Ontwikkeling Publieke Dienstverlening. Je werkt samen met de (strategisch) informatiemanagers, kanaaleigenaren en vakafdelingen. Binnen het Programma en/of de organisatie is expertise aanwezig rond werkprocesmanagement, data, klantreismethodiek en klant(tevredenheids)onderzoek. Je werkt met deze specialisten samen en bewaakt de samenhang. De opdrachtgever voor deze opdracht is de afdelingsmanager Ontwikkeling Publieke Dienstverlening.TaakomschrijvingDeze opdracht combineert twee rollen: omnichannel strateeg en interim teamcoördinator. Concreet betekent dit:Boegbeeld/vertegenwoordiger/centraal aanspreekpunt van het programma (en later vanuit de lijn) als geheel naar het bestuur, de interne organisatie en in sommige gevallen naar buiten en sturing op het team:Inzet leveren op programmabrede onderwerpen binnen de gemeentelijke organisatie: bijdragen aan Planning & Control-cyclus, advisering wethouder, rapportages aan de raad, etc.Verantwoording afleggen over voortgang en financiën programma aan ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.Draagvlak creëren, verbindingen leggen in interne organisatie en opschalen bij eventuele fricties.Sturing op het programma als geheel; voortgang bewaken en rol van het programmateam bewaken.Overstijgende blik, bevorderen verbinding tussen de programmalijnen, gezamenlijkheid bevorderen.Sparringspartner, coach, strategisch meedenker voor de teamleden en bevorderen expertise teamleden.Aansturing van het team.Expert omnichannel:Borgen van de Omnichannel Strategie en bijbehorende roadmap die momenteel ontwikkeld worden, inclusief aansluiting op landelijke kaders (GEMMA, Common Ground, VNG) en de IV-architectuur van gemeente Leiden. De strategie en roadmap richten zich op:een integraal klantbeeld,de verbinding tussen klantkanalen en backoffice systemen,naadloze kanalenwisseling,Kanaalregie met eldere sturing en verantwoordelijkheid over het totale kanaalportfolio.Resultaat van de opdrachtJe borgt de doorontwikkeling en implementatie van de reeds gestarte omnichannelstrategie en roadmap. Je zorgt voor overdraagbaarheid, draagvlak en aansluiting op de visie op dienstverlening en de IV-architectuur van gemeente Leiden — inclusief landelijke kaders zoals GEMMA, Common Ground en de VNG omnichannelaanpak. Daarnaast zorg je voor continuïteit in de aansturing van team Dienstverlening gedurende de overgangsperiode, zodat lopende projecten en programmalijnen voortgang houden. Eisen voor de opdracht:Je kunt uiterlijke starten op 28 juli 2026;Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met strategisch advies op het gebied van dienstverlening binnen (semi-) overheidsorganisaties;Je hebt ervaring met het creëren van draagvlak binnen een (politieke) organisatie en makkelijk schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;Je hebt sterke analytische vaardigheden, met name in organisatie- en procesanalyse;Je hebt kennis van informatievoorziening en IV-architectuur, bij voorkeur aantoonbaar binnen een Common Ground of GEMMA-context;Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het aansturen van teams, of programma's, binnen een dienstverlening- of digitaliseringscontext bij een (semi-) overheidsorganisatie;Je hebt kennis van en ervaring met omnichannel dienstverlening, kanaalregie en de VNG omnichannel-aanpak.Competenties:Analytische vaardighedenOrganisatie- en procesanalyse met inzet van IV-kennisOmgaan met verschillende belangen en creëren van draagvlakLeidinggeven en aansturingPlannen en prioriteren Referentienummer2026-05095 LocatieLeiden Startdatum28 juli 2026 Einddatum28 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Tiel is een stad in beweging. We groeien richting 50.000 inwoners in 2035 en bereiden ons nu al voor op deze toekomst. Groei betekent meer woningen, meer voorzieningen en meer mensen die zich thuis willen voelen in onze gemeente. Een belangrijke factor daarin? Een goed functionerend, duurzaam en klimaatbestendig water- en rioleringssysteem. Ook de openbare ruimte van gemeente Tiel is volop in ontwikkeling. Dagelijks vertrouwen inwoners, ondernemers en bezoekers op een goed werkend rioolstelsel, effectieve waterafvoer en klimaatadaptieve voorzieningen. Riolering en waterbeheer spelen een cruciale rol in volksgezondheid, veiligheid en leefbaarheid. De gemeente Tiel investeert de komende jaren nadrukkelijk in het verder toekomstbestendig maken van deze infrastructuur. Om dit in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een Medewerker Beheer Riolering en Water. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het betrouwbaar functioneren, het toekomstgericht beheer én de verdere ontwikkeling van onze riolerings- en watersystemen. Je werkt aan beleid, techniek én uitvoering en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en duurzaamheid van onze stad. Ga jij samen met ons aan de slag? Dan is deze functie echt iets voor jou! Waar kom je terecht? Je werkt in het team Beleid en Beheer, cluster Inrichting Openbare ruimte van de afdeling Leefomgeving. Binnen dit team werken collega’s uit verschillende disciplines intensief samen om de kwaliteit van de openbare ruimte te versterken. Het team bestaat uit beleidsmedewerkers en beheerders op het gebied van alle onderdelen van de leefomgeving. We werken daarbij nauw samen met andere teams en afdelingen binnen de gemeente Tiel om de grote ruimtelijke opgaven vorm te geven, zowel op de korte als op de lange termijn. Wat ga je doen?Als Medewerker Beheer Riolering en Water ben jij het technisch aanspreekpunt binnen de gemeente Tiel voor alles wat met riolering en stedelijk water te maken heeft. Je houdt je onder andere bezig met: Laat je niet weerhouden om zonder volledig passende opleiding of werkervaring te solliciteren als je denkt dat dit jouw baan is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Specialist Arbeidsparticipatie en inburgering. Je werkt binnen het sociaal domein met een toegewijd team voor en aan het migratieprogramma. Jij bent regisseur, zoals beschreven in de nieuwe Wet Inburgering, en voert uitvoerende taken uit op het gebied van arbeidsparticipatie.Het gaat dan om onder meer de volgende taken:Je neemt brede intakes af, stelt persoonlijke inburgeringsplannen (PIP) op en voert voortgangsgesprekken (waar nodig confronterend) met inburgeraars;Je zorgt samen met de inburgeraar voor de uitvoering van het PIP: zoals inzet van de leerroute, ontzorgen en begeleiding naar (arbeids)participatie;Waar nodig verwijs je naar (externe) deskundigen zoals bijvoorbeeld de generalisten van WIJeindhoven;Je begeleidt inburgeraars richting werk en zelfredzaamheid, bereidt ze hierop voor en informeert ze over de rechtmatigheid van uitkeringen;Je bemiddelt tussen kandidaten en werk en zorgt voor een goede match;Je rapporteert over de voortgang van jouw caseload, de behaalde resultaten en uitstroom. Daarvoor stel je dossiers en rapporten op;Je draagt bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering en hebt een actieve rol in de overgang in de dienstverlening naar de nieuwe Wet Inburgering.Collega Filemon: “In onze aanpak moet je creatief zijn en die extra stap willen zetten. We doen wat nodig is om het resultaat te halen en zien dit als een gezamenlijk doel. Niet alleen als team, maar samen met de inburgeraars.”Met wie doe je dat? Je werkt nauw samen met andere specialisten, externe partijen, partners (bijvoorbeeld het werkgelegenheidsteam) en generalisten. Samen maak je een integrale afweging en overleg je met externe instellingen/hulpverleners. Ook adviseer je aan de andere programma’s binnen het sociaal domein. Eisen bij de opdracht:Je hebt een opleiding/cursus afgerond van de Wet Inburgering, of je bent bereid om deze te volgen;Je hebt een hbo werk- en denkniveau;Je hebt kennis van en ervaring met de Participatiewet;Je bent bekend met de nieuwe wet Inburgering 2021 en hebt ervaring met het werken met inburgeringsplichtigen.Competenties:Je plant en organiseert je werk en houdt overzicht over de voortgang van jouw caseload;Je hebt een brede kijk op het gehele inburgeringstraject en de verschillende leefgebieden;Je gaat goed om met hectiek en kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en niveaus. Je houdt daarbij je doel voor ogen;Je schroomt niet om zaken bespreekbaar te maken met collega’s of met je klant als je ergens niet uitkomt. Ook ben je een deskundige en kritische gesprekspartner voor externe partijen en contractpartners;Je weet hoe het is om met verschillende belangen te werken. Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en brengt dit samen in een passend plan van aanpak voor de klant. Hiervoor durf je ook buiten de gebruikelijke wegen te kijken. Referentienummer2026-05098 LocatieEindhoven Startdatum30 juni 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als projectleider migratie moderne werkplek kom je te werken in een projectteam van vier mensen, die samen eraan werken om de moderne werkplek te implementeren binnen de gemeente Noardeast-Fryslan. De technische uitvoer van het project wordt door het SSC van gemeente Leeuwarden gedaan. Het is jouw taak om dit te coördineren en regelen met het interne projectteam en het SSC Leeuwarden. Als projectleider werk je bij de eenheid Beleid en advies. De eenheid Belied en Advys is verantwoordelijk voor het duurzaam organiseren en beheren van de gegevens in onze basis- en kernregistraties en onze grote geautomatiseerde informatiesystemen om de informatiehuishouding te verbeteren. In nauwe afstemming met de gebruikers van deze systemen en de beheerders van de basis- en kerngegevens zetten wij ons volledig in voor het optimaal geautomatiseerd ondersteunen van gemeentelijke werkprocessen. Dit doen we samen met het Shared Service Center Leeuwarden (SSC) die het technische beheer van de ICT-faciliteiten voor ons uitvoert.  Als projectleider leidt je de migratie van systemen, identificeer je de technische risico’s en afhankelijkheden. Identificeer je intern en externe stakeholders en communiceer je regelmatig met het management, gebruikers en leveranciers. Verder rapporteer je over de voortgang en de risico’s en issues. Je bewaakt de capaciteit en inzet van resources. Ook faciliteer je de samenwerking tussen IT, HR, communicatie en eindgebruikers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een specialist inburgering. Wil jij je inzetten om inwoners met een migratieachtergrond te ondersteunen om zelfredzaam te zijn en aan het werk te komen? Én wil jij dit realiseren door met partijen uit stad en land samen te werken? Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven? Je werkt binnen het sociaal domein met een toegewijd team voor en aan de migratie aanpak. Jij bent het aanspreekpunt op het gebied van inburgering, zoals beschreven in de nieuwe wet Inburgering. Het gaat dan om onder meer de volgende taken:Na vaststelling van het persoonlijke inburgeringsplan (PIP) door de specialist inburgering en arbeidsparticipatie (SIP), pak jij het gedeelte rondom de taallessen op en voert voortgangsgesprekken (waar nodig confronterend) met inburgeraars;Je zorgt samen met de inburgeraar voor de uitvoering van het PIP: de inzet van de leerroute en stemt dit af met de specialist IP;Waar nodig verwijs je naar (externe) deskundigen zoals bijvoorbeeld de generalisten van WIJeindhoven;Je begeleidt inburgeraars richting zelfredzaamheid, bereidt ze hierop voor en informeert ze over de mogelijkheden in afstemming met de specialist IP;Je rapporteert over de voortgang van jouw caseload, de behaalde resultaten en uitstroom. Daarvoor stel je dossiers en rapporten op;Je draagt bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering en hebt een actieve rol in de overgang in de dienstverlening naar de nieuwe Wet Inburgering.Collega Filemon: “In onze aanpak moet je creatief zijn en die extra stap willen zetten. We doen wat nodig is om het resultaat te halen en zien dit als een gezamenlijk doel. Niet alleen als team, maar samen met de inburgeraars”Met wie doe je dat?Je werkt nauw samen andere specialisten, externe partijen, partners (bijvoorbeeld het werkgelegenheidsteam) en generalisten. Samen maak je een integrale afweging en overleg je met externe instellingen/hulpverleners. Ook adviseer je aan de andere programma’s binnen het sociaal domein. Eisen bij de opdracht:Je hebt een opleiding/cursus afgerond van de Wet Inburgering, of je bent bereid om deze te volgen;Je hebt een hbo werk- en denkniveau;Je hebt kennis van en ervaring met de Participatiewet;Je bent bekend met de nieuwe wet Inburgering 2021 en hebt ervaring met het werken met inburgeringsplichtigen;Je bent bekend met de sociale kaart op terrein van onderwijs, arbeidsmarkt en inburgering.Competenties:Je plant en organiseert je werk en houdt overzicht over de voortgang van jouw caseload;Je hebt een brede kijk op het gehele inburgeringstraject en de verschillende leefgebieden;Je gaat goed om met hectiek en kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en niveaus. Je houdt daarbij je doel voor ogen;Je schroomt niet om zaken bespreekbaar te maken met collega’s of met je klant als je ergens niet uitkomt. Ook ben je een deskundige en kritische gesprekspartner voor externe partijen en contractpartners;Je weet hoe het is om met verschillende belangen te werken. Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en brengt dit samen in een passend plan van aanpak voor de klant. Hiervoor durf je ook buiten de gebruikelijke wegen te kijken. Referentienummer2026-05099 LocatieEindhoven Startdatum30 juni 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Rotterdam Inclusief (RI) wil haar (operationele) bedrijfsvoering optimaliseren. We zijn een directie binnen de gemeente en sluiten daarom aan bij de inrichting van de gemeentelijke financiën, verantwoording en processen. Tegelijkertijd zijn we een bedrijf dat omzet genereert, wat ons een vreemde eend in de bijt maakt binnen de gemeentelijke organisatie. We willen de GAP onderzoeken tussen de gemeentelijke dienstverlening en wat nodig is om onze financiën bedrijfsmatiger in te richten, inclusief de aanvullende dienstverlening of expertise die daarvoor nodig is. Daarnaast willen we het bedrijfsmatige bewustzijn binnen de directie versterken, in structuur, processen, dienstverlening en inrichting. Specifieke elementen als kostprijsberekeningen, financieel prognosticeren, rendementsberekeningen, baten en lasten en omzet zijn zaken waar we grip op willen hebben.In deze rol val je hiërarchisch onder de afdeling Financial Reporting en werk je dedicated voor Rotterdam Inclusief. Je werkt intensief samen met collega’s van Financial Reporting, Control en Accounting, die verantwoordelijk zijn voor de ontsluiting van data. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen Rotterdam Inclusief, zoals Commercie, de AMO-afdelingen en Bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan de leidinggevende binnen de afdeling Financial Reporting en de leidinggevende van de afdeling Bedrijfsvoering van Rotterdam Inclusief.Doel van de functieOnderzoeken van de GAP tussen de inrichting van de gemeentelijke financiën en dienstverlening en wat er nodig is voor Rotterdam Inclusief om financieel bedrijfsmatig ingericht te zijn en te kunnen sturen.Opstellen van een advies(notitie) om in gesprek te gaan over mogelijkheden en onmogelijkheden binnen de gemeentelijke dienstverlening aan Rotterdam Inclusief.Opleveren van methodieken en toepassingen voor kostprijsberekeningen, prognosticeren, rendementsberekeningen en omzetsturing.Belangrijkste taken en verantwoordelijkhedenData-analyse: Evalueren van financiële resultaten, trends en KPI’s om de performance van het bedrijf in kaart te brengen.Rapportage: Opstellen van periodieke rapportages (maand/kwartaal), dashboards en ad-hoc analyses voor het management.Forecasting & budgettering: Ondersteunen bij het maken van prognoses en scenario-modellen.Financiële modellering: Bouwen en verbeteren van modellen om de impact van strategische beslissingen te berekenen.Advisering: Als sparringpartner complexe data vertalen naar heldere inzichten en aanbevelingen voor stakeholders.Kosten- & marge-analyse: Onderzoeken waar winstgevendheid verbeterd kan worden en waar onnodige kosten zitten. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van Finance of Bedrijfseconomie; Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Financieel Adviseur, - Analist of - controller binnen een productiebedrijf, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal B2 niveau, in woord en geschrift;Je hebt werkervaring met financiële inrichtingen en structuren;Je hebt werkervaring met het opleveren van adviesnotities aan het management/directie; Je hebt ervaring met het ontwikkelen van financiële sturingsinformatie.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde wo opleiding;Je hebt werkervaring bij een werk ontwikkelbedrijf;Je hebt werkervaring bij een overheidsinstelling;Je hebt werkervaring met BI-tools (zoals Power BI of Tableau) en ERP-systemen (zoals SAP of Oracle);Je hebt uitstekende en aantoonbare beheersing van Microsoft Excel (draaitabellen, formules). Competenties:Je bent een analytische financial die zelfstandig, maar ook in teamverband, opdrachten kritisch en nauwkeurig uitvoert met oog voor deadlines. Je bezit adviesvaardigheden om op directie en managementniveau je bevindingen en oplossingen te presenteren en te onderbouwen. Met jouw probleemoplossend vermogen zit het wel goed. Je kan daarnaast ook planmatig te werk gaan. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Je bent communicatief vaardig om cijfers uit te leggen aan niet-financiële collega's. Referentienummer2026-05101 LocatieRotterdam Startdatum2 juli 2026 Einddatum2 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als Rotterdam dragen we zorg voor een fijne, gezonde en duurzame stad voor burgers en ondernemers. Dit is waar jij van wordt als Adviseur Contractbeheer en Erfpacht. In deze rol zorg je ervoor dat het privaatrechtelijk instrument via (grond)contracten van vastgoed van derden goed wordt ingezet. Je gaat over het inzetten van het grondinstrument in de bestaande stad. Je kijkt welke ruimte er in de akte is van vastgoed van derden om sturing te geven op ruimtelijke ordening, economie en veiligheid. In de uitvoering van je taken krijg je veel ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en zelfstandigheid. Zo bekijk je welke strategische stappen gezet moeten in een transformatieproject of een ondermijningsdossier. Welke juridische en financiële haakjes zijn er in de akte om een bepaald doel te behalen. Is dat via de weg van toestemmingen, contractaanpassingen en het vorderen van nakoming? Welk onderdeel zet je wanneer in, zowel juridisch als financieel om een ruimtelijk, economisch en/of veiligheidsdoel te behalen. Als adviseur contractbeheer kom je in een team dat sturing geeft aan – en betrokken is bij – contractuele verplichtingen die voortvloeien uit contracten vanuit ruim 300.000 vastgoedobjecten van derden in Rotterdam. Het gaat hier om (grond)contracten die de gemeente is aangegaan met burgers, bedrijven en corporaties bij de verkoop van gemeentegronden en vastgoedobjecten. Het team toetst en bewaakt de contractafspraken, en zorgt voor handhaving als afspraken niet worden nageleefd. Ook registreert, verwerkt en adviseert het team over wijzigingen van contracten/afspraken. Dit is voornamelijk een zelfstandige functie en in sommige gevallen is het een ondersteunende activiteit voor een ander onderdeel van Stadsontwikkeling of een ander cluster binnen de gemeente. We zoeken een echte aanpakker met een proactieve houding die toepasbare oplossingen voor transformatievraagstukken kan bedenken. Je bent iemand die snel en secuur werkt, zich snel kan aanpassen en energie krijgt van een drukke werkomgeving. Daarnaast ben je een stevige persoonlijkheid, een volwaardige gesprekspartner en een dealmaker die denkt in oplossingen en men kan adviseren. Je blinkt uit in je communicatieve vaardigheden, want je weet je uitstekend uit te drukken in woord en geschrift. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtIn de afgelopen anderhalf jaar is onder penvoerderschap van gemeente Alphen aan den Rijn en mede namens de gemeente Zoeterwoude en provincie Zuid-Holland en met medewerking van Bierbrouwerij Heineken, Holland Rijnland en Key Region Leiden een Gebiedsvisie opgesteld voor Gebiedsontwikkeling Barrepolder e.o. Uit de Gebiedsvisie blijkt dat de behoefte om bedrijvigheid te realiseren in regio groot is, alternatieve locaties om bedrijvigheid te situeren beperkt zijn en dat de Barrepolder een geschikte locatie is om met name hoge milieucategorie bedrijvigheid te realiseren. Tegelijkertijd worden de mogelijkheden in de Barrepolder daartoe beperkt door de aanwezigheid van woningen, lokale bedrijvigheid, een molenbiotoop, milieucontouren van windmolens, de aanwezigheid van een ondergrondse tunnel van de HSL en de ligging van kabels en leidingen. Bovendien kan de door-ontwikkeling van de Barrepolder niet los worden gezien van de bouw van een 150/50 KV-station door TenneT en Liander en de plannen van de Heinekenbrouwerij om haar activiteiten uit te breiden en te verduurzamen in de Barrepolder. De besluitvorming ten aanzien van de Gebiedsvisie wordt voorzien vlak na het zomerreces, en dat betekent dat we aan de vooravond staan van de start van een nieuwe fase in het ontwikkelproces. Een fase waarin een Masterplan zal worden opgesteld voor de Barrepolder en een Stedenbouwkundig plan wordt gemaakt als basis voor een Omgevingsplan. Tevens zal, om de samenwerking van de verschillende partijen te borgen een governance-structuur worden opgezet waarin gebiedsontwikkeling verder vorm en inhoud krijgt. Voor deze vervolgefase van de gebiedsontwikkeling van de Barrepolder zal wederom door partijen gezamenlijk een Programmamanager worden aangetrokken. Als Programmamanager ligt jouw focus op de aansturing van dit proces. In deze rol ben je een spin-in-het-web die tussen de partijen staat. Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op strategisch en tactisch niveau. Met jouw pro-actieve houding, je vermogen om te verbinden je aantoonbare kennis van project- en programmamanagement draag je bij aan het realiseren van een hoogwaardig bedrijventerrein in verbinding met alle relevante partijen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen. VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd. OpdrachtAls organisatie willen we graag de inzameling van grondstoffen verder ontwikkelen. Binnen RMN ben je de projectleider op het gebied van ondergrondse containers en ook de eventuele vervanging van de huidige ondergrondse containers. Je bent verantwoordelijk voor de gebiedsontwikkeling en de juiste uitvoering daarvan. Je denkt mee hoe we de processen inregelen en geeft hier ook uitvoering aan. Je bent de spil tussen RMN, de gemeenten de container leverancier en de aannemer. De werkzaamheden zullen zich met name richten op de noordkant van het RMN-inzamelgebied. Specifiek gaat het om de volgende projecten: Finetunen (optimalisatie van grondstoffen zoals papier- PMD en textielinzameling) van de eerder ingezette VANG trajecten, afronden van locaties die “on hold” staan vanwege bezwaren of kabels en leidingen die verlegd moeten worden, inzamelplannen uitwerken voor beter gescheiden afvalinzameling zoals bijvoorbeeld GFE bij hoogbouw, luierinzameling, etc. Hierbij verwachten wij dat de volgende zaken worden uitgevoerd; Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen. VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd. OpdrachtAls organisatie willen we graag de inzameling van grondstoffen verder ontwikkelen. Binnen RMN ben je de projectleider op het gebied van ondergrondse containers en ook de eventuele vervanging van de huidige ondergrondse containers. Je bent verantwoordelijk voor de gebiedsontwikkeling en de juiste uitvoering daarvan. Je denkt mee hoe we de processen inregelen en geeft hier ook uitvoering aan. Je bent de spil tussen RMN, de gemeenten de container leverancier en de aannemer. De werkzaamheden zullen zich met name richten op de zuidkant van het RMN-inzamelgebied. Hierbij verwachten wij dat de volgende zaken worden uitgevoerd; Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

In deze opdracht werk je in een team met verschillende specialisten aan de realisatie van digitale informatieproducten die het beleidsproces van de beleidsafdeling Water, Klimaat, Natuur en Landbouw ondersteunen. De producten zijn bijvoorbeeld beleidsmonitors, beleid –scenariotools, of registraties en raadpleegomgevingen voor het vastleggen van doelen en maatregelen voor de realisatie van het beleid. Het team bestaat uit UX-designer, collega’s ontwikkelaars, communicatiemedewerker, geo-informatie specialisten en beleidsspecialisten. Voorbeelden van de producten die we hebben ontwikkeld zijn bijvoorbeeld de KRW (waterkwaliteit) monitor, een sturingscockpit voor de financiën van het ZH-PLG en het Doelen-Maatregelen Systeem voor de N2000.We staan als digitaliserings-team dicht bij de beleids-opgaven en zijn nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het beleidsdomein. Binnen de opdracht werk je aan de realisatie van de ondersteunende beleidsproducten in nauw contact met je teamleden en de beleidsmedewerker(s) waar het product in gebruik zal worden genomen. Ook geef je input aan de roadmap en visie voor de doorontwikkeling van de product portfolio. De provincie ontwikkelt eigen producten als open source om hergebruik binnen provincies of andere overheden mogelijk te maken en te stimuleren.Je wordt ingezet als Full Stack Developer met daarbij de nadruk op Backend, daarnaast ook Frontend.KernverantwoordelijkhedenOntwikkelen en onderhouden van schaalbare webapplicaties in Azure Cloud;Implementeren van CI/CD pipelines en automatisering;Waarborgen van (security) best practices;Realiseren van Informatieproducten conform AGILE werkproces.Afdeling I&ADe afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) wordt steeds uitgedaagd door externe veranderingen en door interne behoeften en verwachtingen. I&A maakt samen met de provinciale gebruikers en partners keuzes om het gevoelige evenwicht te bewaren tussen de beschikbare middelen en het voorzien in behoeften, vernieuwen en innoveren.De provincie Zuid-Holland beschikt over een Microsoft omgeving en een gevirtualiseerde desktop omgeving. Team BI is onderdeel van de afdeling Informatie & Automatisering. Het team is verantwoordelijk voor het databeheer, dataontsluiting, functioneel, technisch beheer en ontwikkeling van BI-applicaties, geeft advies over bedrijfsvoeringsdata, maakt informatieproducten, en voert data-analyses uit. Het ondersteunt bij de primaire taken van de Provincie, het maken en uitvoeren van beleid. De afdeling Informatisering & Automatisering van de provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Full-stack ontwikkelaar Bouw/ doorontwikkeling van digitale informatieproducten ten behoeve van beleidsondersteuning binnen het domein Water Klimaat Natuur en Landbouw. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal HBO/ universitair werk- en denkniveau in de richting van software engineering. Dit is Aantoonbaar d.m.v. werkervaring waaruit blijkt dat je een zelfstandige, proactieve rol hebt gehad, waarbij de breedte en diepte van de werkervaring op het gebied van Software Engineering duidelijk is.Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring met webtechnologieën HTML, CSS (inclusief SCSS/LESS en CSS-modules) en modern JavaScript/TypeScript.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Git ontwikkeling.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Vue 3 of vergelijkbaar webframework. (Composition API, custom composables, reactivity system).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met ontwikkeling op code hosting platvorm.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Nuxt 3 of vergelijkbaar framework: SSR, static site generation, routing, middleware en modules.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het inrichten van OTAP, DevOps engineering en CI/CD pipelines.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met REST API voor web-applicaties (design, implementatie en integratie).Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met database design, modellering, database management, migraties.Wensen bij de opdracht:Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan met het ontwikkelen van webapplicaties in een moderne cloud omgeving.Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan in de afgelopen 15 jaar als Full Stack Developer.Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan met ontwikkelen met open source frameworks voor web-app development (Front-end en Back-end).De opdrachtgever ontvangt graag jouw visie op de opdracht en aanpak. Tip: Visie o.a. illustreren met voorbeelden van andere opdrachten waarin je een vergelijkbare rol heeft gehad.Competenties:Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden,Pro-actieve houdingInitiatiefrijkPragmatisch;FlexibiliteitZorgvuldigheidProbleemoplossend vermogen;Communicatieve en adviesvaardigheden (Nederlands);Zelfstandig kunnen werkenTeamspeler. Referentienummer2026-05108 LocatieDen Haag Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek7 juli 2026 Sluitingsdatum26 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je bent een medior Security Officer met praktische kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Binnen het team POO ondersteun je het borgen van de BIO-conformiteit als onderdeel van het doel van de organisatie om aantoonbaar aan de Cyberbeveiligingswet (Cbw) te blijven voldoen. Je werkt mee aan de uitvoering van het BIO self-assessment op basis van de controls beschreven in de BIO2.0, je helpt bij het in kaart brengen van gaps en draagt bij aan het opstellen van een verbeterplan. Ook ondersteun je de teams bij het implementeren van de in het verbeterplan voorgestelde maatregelen en zorg je voor de daaruit volgende borging binnen het ISMS van de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met de andere Security Officers, IT Operations en andere betrokken afdelingen. Je pakt vraagstukken zelfstandig op en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is.Achtergrond: PGB2.0Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. OpdrachtgeveriRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan:Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of PoC’s (Proof of Concepts)Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by designHet moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen.Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken.iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Medior Security Officer. Je beschikt in het CV over minimaal één relevante certificering, zoals: CISSP, CISA, CISM, GCIA of SANS-certificeringen.Je hebt praktische ervaring met de BIO. Wensen bij de opdracht:Je bent in staat is om op verschillende niveaus te acteren en te communiceren.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.Competenties:Mate van zelfstandig werken. Mate van samenwerkingsgerichtheid. Zelfstandig: pakt taken op zonder voortdurende sturing, signaleert knelpunten proactief.Samenwerkingsgericht: zoekt de verbinding met collega's en andere afdelingen, ook buiten de eigen lijn.Communicatief sterk: kan beveiligingsonderwerpen begrijpelijk maken voor zowel technische als niet-technische gesprekspartners.Pragmatisch: vertaalt beleid naar concrete acties, verliest zich niet in theorie.Vertrouwelijkheid: De Security Officer moet discreet kunnen omgaan met gevoelige informatie.Op de hoogte blijven van de nieuwste bedreigingen en trends: Continue leerling zijn is van vitaal belang in het voortdurend veranderende cybersecuritylandschap.   Referentienummer2026-05110 LocatieDen Haag Startdatum26 juni 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je bent een ervaren Senior Security Officer (SSO) met diepgaande kennis op het gebied van security management en kan daarmee een brug slaan tussen beleid en techniek. Je bent in staat om structureel het beleid en de processen rond informatiebeveiliging en PGB 2.0 te implementeren, vast te leggen en te monitoren/beoordelen. De SSO werkt nauw samen de ISO en is het aanspreekpunt bij vraagstukken op het gebied van de implementatie van Informatiebeveiligingsbeleid voor PGB2.0.De SSO richt zich op het voorbereiden en ondersteunen bij verdere implementatie van security beleid, processen, procedures en instructies, en de verder daaruit volgende borging van het security management (ISMS) binnen de organisatie specifiek. De SSO werkt nauw samen met de Security Officers binnen Technisch Applicatie Beheer (TAB) voor operationele security vraagstukken.Je begeleid vanuit SSO perspectief de ADR-Audits en Digid-Assessments, zowel voor beheer als voor ontwikkeling. In dit kader zal de SSO ook zelf uitvoering geven aan voorkomende werkzaamheden. Achtergrond: PGB2.0Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. OpdrachtgeveriRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan:Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of PoC’s (Proof of Concepts)Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by designHet moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen.Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken.iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt in het CV over minimaal één relevante certificering, zoals: CISSP, CISA, CISM, GCIA of SANS-certificeringen.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met security management. Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) werkervaring met het implementeren van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en/of ISO 27001. Je hebt (ruime) werkervaring met het voorbereiden op en begeleiden van ADR-Audits en Digid-Assessments. Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.Competenties:Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden: kandidaat moet complexe beveiligingsconcepten kunnen uitleggen aan zowel technische als niet-technische doelgroepen. Uitstekend kunnen samenwerken met security officers bij Beheer. Zakelijk inzicht: Begrip van de doelstellingen, risico's en nalevingsvereisten van de organisatie helpt om beveiligingsinspanningen af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Analytische en probleemoplossende vaardigheden: Het analyseren van beveiligingsincidenten, het identificeren van kwetsbaarheden en het implementeren van oplossingen zijn kerntaken. Vertrouwelijkheid: kandidaat moet discreet kunnen omgaan met gevoelige informatie. Op de hoogte blijven van de nieuwste bedreigingen en trends: het continue bijleren is van vitaal belang in het voortdurend veranderende cybersecuritylandschap.  Referentienummer2026-05111 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  15:15 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Yn Achtkarspelen wurkje wy tichtby ús ynwenners, mei oandacht foar taal, kultuer en identiteit. It Frysk spilet dêryn in wichtige rol. It brûken en de sichtberens fan it Frysk wolle wy de kommende jierren fierder fuortsterkje. Dêrfoar sykje wy in entûsjaste oanjager, ferbiner en spin yn it web. Deze functie is ingeschaald in schaal 7 cao Gemeenten. Gezien het tijdelijke karakter en de aard van deze opdracht, die wordt uitgevoerd met tijdelijk beschikbare middelen, is deze odpracht ook geschikt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). De opdracht betreft een afgebakend project zonder structurele inbedding in de organisatie, waardoor inzet van zelfstandige professionals passend en doelmatig is. In dit kader staat de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) zelfstandige inzet niet in de weg, mits de opdracht wordt uitgevoerd op basis van een duidelijke overeenkomst van opdracht en zonder gezagsverhouding. De gemeente richt de opdracht zodanig in dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat inschrijvingen van zzp’ers mogelijk is.  Voorwaarde voor gunning is dat de opdracht op zelfstandige basis wordt uitgevoerd, waarbij de opdrachtnemer eigen verantwoordelijkheid draagt voor de uitvoering. De gemeente behoudt zich het recht voor om, indien nodig, aanvullende informatie op te vragen om te bevestigen dat de opdracht voldoet aan de geldende wet- en regelgeving rondom zelfstandige inzet. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Team IT binnen waterschap Vallei en Veluwe heeft tijdelijke ondersteuning nodig.Wat ga je doen:Beheert samen met functioneel beheer, applicatiebeheer en systeembeheer het applicatielandschap; Voert technisch beheer uit op een set van applicaties, waaronder het NEURON platform;Maakt en beheert geautomatiseerde en gescripte taken; Bent onderdeel van lopende grote projecten, en je werkt ook aan operationele issues;Vertaalt functionele vragen en wijzigingsverzoeken naar technische oplossingen. Eisen bij de opdracht:Je bent bekend met diverse database oplossingen zoals Oracle en MSSQL.Je hebt kennis van en ervaring met FME en Saas applicaties met onderlinge koppelingen.Je hebt kennis en vaardigheden in Azure.Je bent beschikbaar om op korte termijn het gesprek te voeren.Competenties:Makkelijk samenwerkt met verschillende disciplines en stakeholders.Helder, open en professioneel communiceert.Proactief handelt en verantwoordelijkheid neemt.Resultaatgericht werkt zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Referentienummer2026-05114 LocatieApeldoorn Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Ga aan de slag als regisseur ketenmobiliteit voor Regio Deal De Waddeneilanden en werk nauw samen met eiland- en kustgemeenten, provincies, Rijkswaterstaat, Rederijen, vervoerders, ondernemers, VVV’s, maatschappelijke organisaties, bewonersorganisaties en andere ketenpartners.   Je gaat aan de slag als regisseur voor het samenwerkingsproject Bestuurlijke samenwerkingsovereenkomsten ketenmobiliteit. Als regisseur krijg je de verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Je werkt nauw samen met de bestuurlijke trekker(s) voor de verbinding Den Helder- Texel en met het ontwikkelteam van de Regiodeal programmalijn 3 ‘’optimaal bereikbaar en verbonden’’. Met deze opdracht lever je een wezenlijke bijdrage aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit in de Waddenregio.   Regio Deal De WaddeneilandenDe Waddeneilanden zijn een trekpleister voor honderdduizenden bezoekers. De aantrekkingskracht als toeristische bestemming én de uitdagingen van de wereld om de eilanden heen, maken dat ze uit balans dreigen te raken. Met Regio Deal De Waddeneilanden zetten de eilanden in op het terugbrengen van die balans voor nu en later. Aan de hand van vijf programmalijnen en diverse projecten geven het Rijk, Provincie Fryslân, Provincie Noord-Holland en de vijf eilandgemeenten de aankomende jaren een sterke impuls aan de brede welvaart op de eilanden. Programmalijn 3 Optimaal Bereikbaar & Verbonden  Een goede bereikbaarheid is essentieel voor de leefbaarheid, economie en vitaliteit van de eilanden. Programmalijn 3 richt zich op het verbeteren en verduurzamen van vervoer van en naar de eilanden, het versterken van ketensamenwerking en het bevorderen van innovatieve mobiliteitsoplossingen.   Binnen programmalijn 3 wordt gewerkt aan samenhang in de hele keten. De ketenaanpak via bestuurlijke samenwerkingsovereenkomsten brengt overheden, ondernemers en maatschappelijke partners bij elkaar en versterkt de samenhang met bestaande Regio Deal-projecten zoals mobiliteitshubs, deelmobiliteit, openbaar vervoer en shuttle- en bagageservice.   De aanpak ketenmobiliteit is een samenwerking tussen Waddenkust- en Waddeneilandgemeenten. Vanuit de Regio Deal De Waddeneilanden worden middelen beschikbaar gesteld voor de inzet van regisseurs. De aansturing vindt plaats vanuit het Samenwerkingsverband de Waddeneilanden en de Vereniging van Waddenzeegemeenten.   Iedere vervoerbeweging van en naar de eilanden bestaat uit een keten van vervoer aan wal tot op het eiland. Het huidige mobiliteitssysteem bestaat uit verschillende schakels die vaak afzonderlijk worden beheerd. Daardoor blijven integrale verbeteringen en gewenste gedragsveranderingen uit.   Met dit project versterken we de samenwerking in die mobiliteitsketens door per veerverbinding een bestuurlijke samenwerkingsovereenkomst ketenmobiliteit op te stellen tussen overheden, ondernemers, vervoerders en maatschappelijke organisaties. Deze overeenkomsten geven richting aan structurele, concrete verbeteringen in de keten die nodig zijn om de Waddeneilanden toekomstbestendig bereikbaar te houden, zonder dat het ten koste gaat van Texel als (toeristische) bestemming. Dit kan bijvoorbeeld gaan om aanpassingen in parkeerbeleid,  parkeren, het faciliteren van bagagevervoer, het stimuleren van OV en het verduurzamen van logistieke stromen.    Wat speelt er bij de verbinding Den Helder – Texel?   Voor de verbinding tussen de gemeente Texel en de gemeente Den Helder is in Q2 2025 de Mobiliteitsaanpak vastgesteld door beide gemeenteraden. De provincie Noord-Holland was de trekker van het opstellen van deze gemeenschappelijke aanpak. Hiermee is al een basis gelegd voor de onderlinge samenwerking. De Mobiliteitsaanpak gaat niet uit van het faciliteren van verdere groei van het autoverkeer, maar van beheersen, afvlakken en waar mogelijk verminderen, met name rond de veerhavens en in Den Helder. De huidige opdracht is een voortzetting van deze mobiliteitsaanpak, namelijk het maken van een uitvoeringsprogramma en het verbinden van de verschillende partijen zoals de vervoerders en initiatieven.   Daarnaast is er een aantal grootschalige ontwikkelingen gaande, zoals de geplande vernieuwing van de TESO-veerhavens en de (infra) ontwikkelingen binnen het Maritiem Cluster in Den Helder (Maritiem Cluster Den Helder – Samen vooruit). Ook hebben recente vervoerprognoses van de TESO laten zien dat het aantal autobewegingen naar Texel ook de aankomende jaren blijft stijgen; juist daarom is deze ketenmobiliteit van belang om de regio toekomstbestendig bereikbaar te houden. Tegelijkertijd wordt in het derde kwartaal van dit jaar naar verwachting de vernieuwde mobiliteitsvisie van de gemeente Texel vastgesteld waar volop wordt ingezet om inwoners en toeristen te stimuleren om te kiezen voor gezonde en duurzame vervoersmiddelen op het eiland.  

Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Coördinator contracten en concessies laadinfra G4: Korte beschrijving speelveld Utrecht en de andere 3 grote steden hebben jou nodig! De grote vier steden in Nederland werken binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) samen aan het tijdig voorzien in laadinfrastructuur voor alle modaliteiten. Binnen deze samenwerking wordt gewerkt met verschillende themagroepen op onderwerpen als contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden. Voor de themagroepen contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden zoekt de G4 een ervaren themacoördinator met specialistische kennis van Europese aanbestedingen, concessiemanagement en contractmanagement binnen publieke laadinfrastructuur. Opdrachtomschrijving De opdracht richt zich op het bewaken van de inhoudelijke samenhang en overlap tussen deze themagroepen, het voorbereiden van en adviseren op inhoudelijke trajecten en het vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen en werkgroepen, met als doel verdere professionalisering en uniformering van contractmanagement binnen de G4-samenwerking. Het betreft een tijdelijke specialistische opdracht waarbij specifieke expertise benodigd is. De werkzaamheden vinden plaats in afstemming met het kernteam NAL G4. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit vanuit eigen expertise, ervaring en professioneel inzicht. Je taken zijn: Coördinatie en samenwerking: – Coördineren van afstemming tussen de verschillende G4-steden op de raakvlakken en samenhang tussen contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden, inclusief het signaleren van relevante ontwikkelingen, afhankelijkheden en knelpunten binnen publieke laadinfrastructuur; – Het bijdragen aan kennisontwikkeling en kennisdeling op deze onderwerpen; – Voorbereiden van inhoudelijke trajecten, gezamenlijke standpunten en onderzoeken binnen de betreffende themagroepen; – Vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen, NAL-werkgroepen en NAL-taakgroepen; – Opstellen en actualiseren van werkplannen, plannen van aanpak en voortgangsrapportages voor de betreffende themagroepen. Advisering: Aanbestedingen, concessies en technische contracteisen: – Het adviseren over en bewaken van eenduidige afspraken binnen Europese aanbestedingen en concessies voor publieke laadinfrastructuur; – Het beoordelen en waar mogelijk uniform toe laten passen van technische en contractuele eisen binnen de verschillende G4-steden, zoals – maar niet limitatief – OCPI/OCPP, AFIR, NEN- en veiligheidsnormen, cyber security, prijstransparantie, slim laden en netbewust laden; – Het coördineren van de doorontwikkeling van (technische) contracteisen en de implementatie daarvan binnen lopende en nieuwe contracten, inclusief eventuele pilots; – Het vertalen van relevante adviezen, landelijke standaarden en ontwikkelingen uit NAL-werkgroepen naar contractuele afspraken en aanbestedingsdocumenten; – Het signaleren van contractuele, technische en marktontwikkelingen binnen publieke laadinfrastructuur en adviseren over de gevolgen daarvan voor concessies, contracten en aanbestedingsstrategieën. Landelijke afstemming: – Vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen, NAL-werkgroepen en NAL-taakgroepen en zorgen voor terugkoppeling van relevante ontwikkelingen naar de betrokken steden en themagroepen; – Bevorderen van kennisuitwisseling tussen de G4 en andere NAL-regio’s. Skills: We zoeken een ervaren professional die zelfstandig opereert binnen een bestuurlijk en inhoudelijk complex speelveld en die in staat is samenwerking tussen verschillende partijen, steden en belangen te organiseren en verder te brengen.