ZZP Opdrachten Overheid

AanleidingBinnen Burgerzaken wordt gewerkt aan het verder professionaliseren van de kwaliteitsborging, vakontwikkeling en procesverbetering. Op dit moment zijn kwaliteitswerkzaamheden verdeeld over verschillende medewerkers en aandachtsgebieden. Hierdoor ontbreekt een centrale coördinatie op kwaliteitsontwikkeling, monitoring, kennisdeling en uniformiteit van werkwijzen.Voor de verdere ontwikkeling van het kwaliteitsdomein binnen Burgerzaken zoekt de gemeente een ervaren Coördinator Kwaliteit.OpdrachtDe coördinator kwaliteit draagt bij aan de verdere ontwikkeling, inrichting, implementatie en borging van kwaliteitsmanagement binnen Burgerzaken.De coördinator heeft een verbindende rol tussen medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en management en zorgt voor samenhang tussen kwaliteitsactiviteiten, vakontwikkeling en procesverbetering. De coördinator staat stevig in de schoenen en weet collega's van constructieve feedback te voorzien.WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit:Coördineren van kwaliteitsactiviteiten binnen Burgerzaken;Ondersteunen van teamleiders en kwaliteitsmedewerkers bij kwaliteitsvraagstukken;Bevorderen van uniforme werkwijzen en kwaliteitsnormen;Signaleren van verbeterpunten binnen processen en dienstverlening;Adviseren over kwaliteitsontwikkeling en vakbekwaamheid;Bijdragen aan het ontwikkelen en actualiseren van kwaliteitsinstrumenten;Ondersteunen bij het opstellen van kwaliteitsrapportages;Coördineren van kennisdeling en vakontwikkeling binnen de afdeling;Begeleiden van verbetertrajecten;Afstemmen met betrokken interne stakeholders;Bijdragen aan de verdere professionalisering van de afdeling Burgerzaken. Eisen bij de opdracht:Je bent in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO niveau. Je hebt in de afgelopen jaren minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan in een kwaliteitsfunctie binnen Burgerzaken en/of Bedrijfsvoering. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met opzetten van een team al dan niet het aansturen van een team.Je bent in de gelegenheid om op maandag, dinsdag en donderdag live op kantoor te werken.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan binnen een overheidsorganisatie. Je bent in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma in de richting van Veranderkunde of verandertraject. Je hebt werkervaring met het opstellen van kwaliteitsmanagement- en opleidingsplannen binnen een overheidsorganisatie.Competenties:VisieAansturen groepOrganisatiesensitiviteit 1 Referentienummer2026-05151 LocatieArnhem Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum22 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Heb jij een scherpe blik op financiën en krijg je energie van het bijdragen aan maatschappelijke opgaven binnen Volksgezondheid en regionale samenwerkingsverbanden (WBO) in het sociaal domein? IntroductieIn Breda werken we samen aan een toekomstbestendige, inclusieve en bruisende stad. Als financieel adviseur speel je een cruciale rol in het behalen van de ambities om Breda nog mooier te maken en help je ons de financiële stabiliteit van de gemeente te waarborgen. Jouw expertise zorgt ervoor dat we onze ambities waarmaken en tegelijkertijd de belangen van onze inwoners bewaken. Dit is jouw kans om niet alleen met cijfers te werken, maar ook echt impact te maken op de stad en haar mensen. Wat ga je doen?Wij zijn op zoek naar een financieel adviseur met ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met expertise in regionale samenwerkingsverbanden.Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige financieel adviseur zoekt de gemeente Breda op korte termijn een ervaren interim-professional die de continuïteit waarborgt en de afdelingen en regionale samenwerkingsverbanden blijft ondersteunen.De opdracht duurt naar verwachting 3 maanden, met een inzet van 28–32 uur per week. Als onderdeel van deze functie voer je onder andere de volgende taken uit:                                                                                                Wie zijn wij?Breda is een stad die alles heeft: een aantrekkelijke historische binnenstad, een mooie groene omgeving, een strategische ligging midden in de Benelux, ondernemerschap, cultuur en gezelligheid. De Gemeente Breda is een dynamische werkgever die zich richt op het realiseren van ambities voor de stad en haar inwoners. De organisatie bestaat uit enthousiaste medewerkers die zich inzetten voor maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, woningbouw en armoedebestrijding.Het team Financieel Advies en Beleid speelt een cruciale rol in het waarborgen van een gezonde financiële balans tussen de ambitieuze doelen van de gemeente en de beschikbare middelen. Een divers team van 28 financiële collega’s werkt effectief samen om deze doelen te bereiken.Lees meer over de Gemeente BredaWat vragen wij! Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatiefDe gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, oganisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken. Moderne informele organisatieWe zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen. OpdrachtMaak jij het verschil in complexe en risicovolle situaties? Voor ons Sociaal Team Overbetuwe (STO) zoeken wij in het kader van ziektevervanging een daadkrachtige professional voor ons Interventieteam (IVT). Dit specialistische team handelt bij vermoedens van huiselijk geweld, kindermishandeling en andere zorgelijke signalen. Iedereen heeft immers recht op een veilige thuisbasis. Jij biedt directe ondersteuning aan hen die dit het hardst nodig hebben, inclusief de zogenaamde 'zorgmijders'. Door jouw inzet buigen we risicovol gedrag om en versterken we de eigen kracht en het sociale netwerk van cliënten. Het sociaal domein is volop in ontwikkeling. Samen met je collega’s binnen het Interventieteam ben je verantwoordelijk voor de complexere casuïstiek binnen het Sociaal Team, en de afstemming met verschillende collega’s intern en externe partijen. Als STO dragen we met elkaar zo integraal mogelijk zorg voor alle ondersteuning aan onze inwoners. Als medewerker van het interventieteam ben je een teamplayer; je weet je collega’s te vinden en gebruik te maken van elkaars kennis en ervaring. Daarnaast kun je juist ook heel zelfstandig werken. Je voelt goed aan waar jezelf aan de slag kunt/moet en waar je anderen juist nodig hebt. Je wisselt makkelijk van rol tussen sturend en dienstverlenend. Hierin ben je intuïtief en afgestemd. Je hebt een sterk analytisch vermogen. Je moet processen, dossiers en werkwijzen goed kunnen beoordelen. Daarbij gaat het niet alleen om fouten zien, maar vooral om begrijpen waarom iets gebeurt en hoe het beter kan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

AfdelingWerken voor de afdeling MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. Vanuit de afdeling MRO voer je deze opdracht uit voor Toekomst Sociaal Domein (TSD). Dit is een samenwerkingsverband van de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Lansingerland, Wassenaar en Zoetermeer. TSD verzorgt de gezamenlijke inkoop, contractering en het contractmanagement van Wmo-maatwerkvoorzieningen op het gebied van begeleiding, dagbesteding en kortdurend verblijf.Ter versterking van de organisatie zoeken wij een zelfstandige en proactieve ondersteuner die zorgt voor een efficiënte organisatie, goede communicatie en administratieve ondersteuning van de samenwerking.OpdrachtAls Ondersteuner TSD ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatorische en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Je bewaakt processen, zorgt voor een goede informatievoorziening en ondersteunt de voorzitter en betrokken medewerkers bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en draagt actief bij aan een professionele en efficiënte werkwijze.1. Mailbox- en informatiemanagementBeheren van de centrale mailbox van TSD.Verwerken, registreren en doorzetten van inkomende berichten.Bewaken van opvolging en afhandeling van acties.Prestatiedoelen:95% van de e-mails wordt binnen één werkdag verwerkt.Geen openstaande urgente berichten ouder dan twee werkdagen.Actielijst wordt wekelijks bijgewerkt.2. VergaderorganisatieInplannen, voorbereiden en coördineren van vergaderingen.Reserveren van vergaderruimtes en digitale vergaderfaciliteiten.Bewaken van agenda's en planning.Prestatiedoelen:Vergaderverzoeken worden binnen drie werkdagen ingepland.Jaarplanning is minimaal drie maanden vooruit inzichtelijk.Minder dan 5% van de vergaderingen hoeft te worden verplaatst vanwege organisatorische fouten.3. Agenda- en documentbeheerOpstellen en verspreiden van agenda's.Verzenden van vergaderstukken en relevante informatie.Beheren van documentatie binnen Teams.Opstellen van besluiten- en actielijsten.Vastleggen van afspraken en verantwoordelijkheden.Prestatiedoelen:Agenda's en stukken worden minimaal vijf werkdagen voorafgaand aan een vergadering verzonden.Teams-omgeving is actueel en volledig.Geen documenten ouder dan één maand die nog niet zijn verwerkt of gearchiveerd.Opschoning en actualiseren teams-omgeving.Conceptverslagen worden binnen vijf werkdagen na een vergadering verspreid.Actielijsten zijn actueel en bevatten een eigenaar en einddatum voor iedere actie.4. Contract- en dossierbeheerActualiseren en beheren van contractdocumenten in teams-omgeving.Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom contractmanagement.Signaleren van ontbrekende of verouderde documenten.Optimaliseren van teams-omgeving.Prestatiedoelen:Contractregister is voor 100% actueel.Nieuwe documenten worden binnen twee werkdagen verwerkt.5. Ondersteuning voorzitter en TSD-organisatieVoorbereiden van bestuurlijke overleggen.Adviseren over organisatorische vraagstukken.Bewaken van afspraken en deadlines.Assisteren bij beheer en content website TSD.Prestatiedoelen:Bestuurlijke stukken zijn tijdig beschikbaar.Deadlines worden voor minimaal 95% gehaald. Eisen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met Microsoft Office 365 en Microsoft TeamsJe hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een ondersteunende, administratieve of secretariële functieJe bent per 1 juli 2026 beschikbaar voor gemiddeld 20 uur per week, verdeeld over meerdere werkdagenWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met Microsoft Teams en documentbeheerJe hebt werkervaring met vergader-, agenda- en besluitvormingsprocessenJe benoemd voorbeelden waaruit blijkt dat je zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht werktJe benoemd voorbeelden waaruit blijkt dat je communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijkJe hebt werkervaring binnen een gemeentelijke, bestuurlijke of publieke organisatieJe ligt de competenties allemaal toe in je CV met voorbeeldenCompetenties:ZelfstandigAnalytischResultaatgerichtCommunicatief zowel mondeling als schriftelijkProactiefDigitaal vaardig Referentienummer2026-05153 LocatieLeidschendam-Voorburg, Zuid-Holland Startdatum27 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week20u p/w Intakegesprek23 juni 2026 Sluitingsdatum17 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Beschrijving Natuur en MilieuJe gaat aan de slag bij de afdeling Natuur en Milieu (NM), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. We werken intensief samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen. Daarbij spelen we in op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering. OpdrachtHet team Projecten Uitvoering richt zich voornamelijk op het realiseren van natuurherstelmaatregelen voor het bereiken van de N2000-doelen in de 24 Overijsselse Natura2000-gebieden. Omdat N2000 een Europese opgave is, werkt Overijssel veel samen met binnenlandse en buitenlandse partners in LIFE en INTERREG-projecten. Als secretaris en deelprojectleider ga je aan de slag met het organiseren en inregelen van 2 nieuw toegekende LIFE-projecten als rechterhand van de projectleider. Daarnaast wachten er een aantal afgebakende klussen op je vanuit de lopende projecten waar je zelfstandig mee aan de slag gaat. Bijvoorbeeld het opzetten van een kennisplatform en het organiseren van een internationaal werkbezoek. Tot slot wordt toekenning van een INTERREG-project verwacht einde zomer, waarbinnen je als werkpakkettrekker aan de slag gaat in een Duits-Nederlandse samenwerking om te werken aan hoogveenherstel. Naast team NMPU word je onderdeel van het coördinatieteam Europese subsidieprojecten, waar, naast de coördinator, een ondersteuner en 2 subsidieadviseurs borgen dat de verplichtingen in de Europese projecten worden nagekomen en hierover wordt gerapporteerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Waar ga je werken?De Politie heeft recentelijk OpenText Intelligent Capture, versie 25.4 geïmplementeerd en is momenteel bezig met de overgang naar SAP voor de nieuw te ondersteunen bedrijfsvoering processen.Binnen het team softwareontwikkeling is een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van consultant voor OpenText Intelligent Capture. Het team bestaat uit 3 leden en werkt aan de software van OpenText Intelligent Capture. Dit product zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de wetgeving rondom "digitaal informatiebeheer" en de "Wet Openbare Overheid".Wij zoeken een kandidaat die ervaring heeft met het werken in een DevOps team en uitgebreide kennis van de configuratie, installatie en het beheer van OpenText Intelligent Capture. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het delen van je kennis met andere teamleden en bijdragen aan de ontwikkeling van het product.Werktijden en -dagenOp de dinsdag en woensdag wordt fysiek in Utrecht samengewerkt.Overige dagen zijn afhankelijk van afspraken op locatie om taakinvulling op basis dan geprioriteerde onderwerpen effectief invulling te geven.Sprintwisseldagen en afstemmingsmomenten met de PO en/of het DevOps team. Daarnaast afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte vanuit het team i.r.t. de binnen de sprint geprioriteerde onderwerpenWat ga je doen?De kandidaat wordt ingezet als volwaardig teamlid, verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen het DevOps team met de nadruk op de configuratie, installatie en het beheer van de OpenText Intelligent Capture.Als lid van het DevOps-team zorgt de kandidaat voor configuratie, installatie en het beheer van het OpenText Intelligent Capture systeem. Als lid van het DevOps-team beschikt de kandidaat over een visie en houding die de doelstelling overstijgt. Wanneer wenselijk treedt de kandidaat proactief buiten de consultant rol ter ondersteuning van de overige disciplines.Configureert en onderhoudt OpenText Intelligent Capture;Identificeert en bewaakt de beheersing van productrisico's;Realiseert vanuit kennis en ervaring met migraties nieuwe OpenText applicatiesOndersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken en technologieën. Eisen voor de opdrachtJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor).Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met de configuratie en het beheer van OpenText Intelligent Capture.Je hebt werkervaring met het identificeren en bewaken van de beheersing van productrisico's bij de implementatie van OpenText Intelligent Capture.Je hebt werkervaring met migraties van OpenText applicaties.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een DevOps-team waar gebruik wordt gemaakt van OpenText Intelligent Capture.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (meer dan 1.000 medewerkers) waar gebruik wordt gemaakt van OpenText Intelligent Capture.CompetentiesJe bent communicatief sterk en maakt complexe zaken begrijpelijk voor anderen.Je bent resultaatgericht en zet doelen om in concrete, efficiënte resultaten.Je bent kwaliteitsgericht en streeft altijd naar de hoogste kwaliteit in je werk.Je bent een teamspeler en draagt actief bij aan het succes van het team (Scrum/DevOps).Je bent initiatiefrijk en ziet kansen om voordelen voor de organisatie te behalen.Je bent accuraat en werkt nauwkeurig met weinig fouten. Referentienummer2026-05154 LocatieOdijk Startdatum1 september 2026 Einddatum1 december 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum17 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Ontzorgingsprogramma MKB  Het ontzorgingsprogramma OMKB is onderdeel van het programma Energietransitie bij de provincie Utrecht en loopt in ieder geval tot mei 2027. Het doel van het programma is om 591 kleine en micro mkb-ondernemingen (tot 50 medewerkers) van begin tot eind te begeleiden (ontzorgen) bij het verduurzamen van hun bedrijfspand en zodoende energie en CO2 te besparen. Denk bij de ontzorging aan een breed pallet van technisch, financieel en juridisch advies van begin tot het moment van aanbesteden dan wel inkoop. Voor een eerste indruk van dit programma kun je verder lezen op: www.energietransitieutrecht.nl/omkb.   OpdrachtJe gaat als duurzaamheidsadviseur in verschillende gemeenten aan de slag om mkb’ers te werven en ondersteunen bij hun verduurzamingsopgave. Specifiek gaat het om de combinatie van gemeenten Bunnik, IJsselstein, Montfoort en Vijfheerenlanden en de combinatie Nieuwegein, Renswoude, Rhenen, Utrechtse Heuvelrug en Zeist. Voor elke combinatie zoeken we één adviseur. Elk traject start met een intakegesprek met de geworven deelnemende mkb’er. Indien de mkb’er huurder van het bedrijfspand is, betrek je in overleg ook de verhuurder bij de intake. Je brengt vervolgens in kaart wat de ambities, uitdagingen, behoeften en beschikbare middelen zijn. Bij de intake hoort het ondertekenen van een intentieverklaring met onder andere een de-minimis toets. Voor de verdere begeleiding is vaak een energiescan van het pand nodig om de verduurzamingsmaatregelen en de kosten en baten hiervan inzichtelijk te maken. Om deze te kunnen uitvoeren biedt provincie Utrecht een Open House constructie aan waarbij verschillende aanbieders van energiescans beschikbaar zijn voor mkb’ers om uit te kiezen. De energiescan richt zich op het bedrijfspand en waar relevant de bedrijfsprocessen (zoals opgenomen in de EML-lijst en inclusief relevante bovenwettelijke maatregelen).   Met behulp van het scanrapport geef je begrijpelijk technisch, financieel en juridisch advies waarbij je helpt met het opstellen van een businesscase. Vervolgens help je met het opstellen van een routekaart en planning gebaseerd op logische keuzes, (indien van toepassing) een controle dat te nemen maatregelen uitvoerbaar zijn binnen de huidige netaansluiting, interne besluitvorming en inclusief eventueel voorbereiden en aanvragen van een subsidie of lening.  Indien nodig zorg je in overleg met gemeente, provincie en mkb’er, voor de inzet van additionele specialistische expertise en deskundigheid rondom de geselecteerde maatregelen.   Naast de begeleiding van de mkb’ers, wissel je actief kennis uit met de andere adviseurs en neem je deel aan overleggen met de provincie over de voortgang. Je rapporteert hierover volgens gedefinieerde RVO-richtlijnen en aangereikte RVO-formats.   Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Vooo Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Financieel Controller - begrotingswijzigingen. Werk jij nauwkeurig, heb je ervaring met gemeentefinancien, ben jij een administratief goed onderlegd en maak je jezelf systemen en financiële kaders snel eigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!Wat doet onze afdeling? De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.In jouw rol:Controleer je de begrotingswijzigingen die je ontvangt van de collega financieel controllers op: Voldoet de aanlevering aan de gestelde financiële kaders en richtlijnen;Is de begrotingswijziging overeenkomstig de beslispunten in het dossie;rIs de documentatie volledig.Leg je begrotingswijzigingen die niet voldoen op een nette en constructieve manier bij je collega financieel controllers terug.Registreer je de begrotingswijzigingen in het financieel systeem en bewaak je de voortgang.Volg je de bestuurlijke besluitvorming t.a.v. de begrotingswijzigingen. Op basis van het besluit verwerk je de begrotingswijziging definitief in het financieel systeem (eventueel na aanpassing o.b.v. besluit) en complementeer je de gegevens.Houd je op basis van de begrotingswijzigingen verschillende overzichten bij die we nodig hebben voor adequaat financieel beheer zoals bijvoorbeeld claims op de reserves en formatiewijzigingen.Stel je twee keer per jaar (juni-december) een dossier op voor de Raad met daarin een overzicht van en toelichting op alle door B&W vastgestelde begrotingswijzigingen en stel je maandelijks het actualisatiedossier op waarin begrotingswijzigingen gebundeld ter besluitvorming aan B&W worden voorgelegd.Ben je achtervang voor je collega om formatiewijzigingen in het systeem acces te beoordelen en verwerken.Met wie werk je samen?Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de adviseur financiële begroting maar ook met de collega's van kaders & richtlijnen en de financieel controllers die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s). Eisen bij de opdracht:Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met gemeentefinanciën.Je kunt werken met Excel, MS teams, Word, Acces en je kunt jezelf het financieel pakket ERPx snel eigen maken.Je bent bereid gemiddeld 2-3 dagen op locatie te werken.Competenties:Je hebt een hands-on mentaliteit, pakt zaken zelfstandig op en bent leergierig.Je werkt accuraat, nauwkeurig en resultaatgericht.Je bent communicatief vaardig. Referentienummer2026-05157 LocatieEindhoven Startdatum5 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. OpdrachtHet Apeldoorn van morgen? Dat is een Apeldoorn waar ruimte is voor werk: kwalitatief én kwantitatief. Een stevige opgave, zeker voor de grootste economische motor van de regio Stedendriehoek met meer dan 110.000 arbeidsplaatsen. Tegelijkertijd is Apeldoorn een ambitieuze groeigemeente. De druk op de ruimte neemt toe, terwijl de vraag naar toekomstbestendige werklocaties groeit. Juist daarom zoeken we een senior adviseur die richting geeft, verbindt en resultaten realiseert. Als Senior adviseur werklocaties vervul jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je werkt vanuit de Economische Koers en het vastgestelde Programma Werklocaties en bent verantwoordelijk voor de regie op de uitvoering. De koers ligt er; jij zorgt voor samenhang, versnelling en concrete resultaten. Je beweegt je in een dynamisch speelveld waarin economie, ruimte, duurzaamheid en gebiedsontwikkeling samenkomen. Je werkt aan zowel nieuwe als bestaande werklocaties. Bij nieuwe bedrijventerreinen en kantoren stuur je op kwaliteit, toekomstbestendigheid en economische meerwaarde. Voor bestaande locaties, zoals bedrijventerrein Apeldoorn Zuid, geef je richting aan revitalisering via een integrale, gebiedsgerichte aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, bestuur en uitvoering en weet hoe je partijen in beweging krijgt. Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van inhoudelijke diepgang, bestuurlijke nabijheid en zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt aan de economische toekomst van een stad die volop in ontwikkeling is en draagt bij aan een sterk vestigingsklimaat voor ondernemers én aan een leefbare stad voor inwoners. • verantwoordelijk bent voor het realiseren van het economisch beleid, in het bijzonder het Programma Werklocaties; • ruimte voor werk borgt in de ruimtelijke programmering van de gemeente, in gebiedsontwikkelingen én bij een herziening van de Omgevingsvisie;

Achtergrond van de opdrachtDe gemeente Arnhem werkt aan de aanpassing en modernisering van de busremise Arnhem. De voorbereidings- en uitvoeringsfase van het project zijn grotendeels afgerond. Als gevolg van wijzigingen in de uitvoeringsplanning, technische afhankelijkheden en afstemming met betrokken marktpartijen resteert een afrondende projectfase waarin de resterende werkzaamheden worden voltooid en de busremise gereed wordt gemaakt voor ingebruikname. Voor deze afrondende fase wordt externe expertise gevraagd met aantoonbare ervaring in complexe vastgoed- en bouwprojecten binnen de mobiliteits- of openbaarvervoersector, waarbij sprake is van afstemming met vervoersbedrijven of vergelijkbare marktpartijen.De opdracht heeft uitsluitend betrekking op de afrondende fase van het project. Deze fase richt zich op de voltooiing van resterende werkzaamheden, de afhandeling van opleverpunten, de voorbereiding van de ingebruikname en de overdracht aan de beheerorganisatie. De opdracht omvat geen ontwerp-, aanbestedings- of bouwvoorbereidingswerkzaamheden.Resultaat van de opdrachtDe opdracht is succesvol afgerond wanneer:de resterende werkzaamheden zijn voltooid;de oplevering heeft plaatsgevonden;een volledig overdrachtsdossier is opgeleverd;de busremise gereed is voor ingebruikname;een afrondende projectrapportage is opgeleverd.Op te leveren resultatenUitvoeringscoördinatie:Geactualiseerde uitvoeringsplanning;Coördinatie van de resterende werkzaamheden;Inzicht in voortgang, risico's en afhankelijkheden.Projectafronding: Vastlegging en afhandeling van opleverpunten;Afstemming met betrokken partijen en gebruikers;Begeleiding van controles en afrondingsmomenten;Periodieke voortgangsrapportages.Oplevering en overdracht: Begeleiding van de oplevering;Oplevering van een volledig overdrachtsdossier;Borging van gereedheid voor ingebruikname.Afbakening van de opdrachtDe opdracht beperkt zich tot de afronding, oplevering, overdracht en ingebruikname van de busremise. Tot de opdracht behoren nadrukkelijk niet het opstellen van een Programma van Eisen, ontwerpwerkzaamheden, aanbesteding van bouwkundige werkzaamheden, contractvorming of vergunningstrajecten.Aard van de opdrachtDe opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende en resultaatgerichte projectopdracht waarvoor specialistische externe expertise wordt ingezet.Uitvoering van de opdrachtDe opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt naar eigen professioneel inzicht de aanpak en uitvoering van de werkzaamheden binnen de geldende kaders. De opdrachtgever stuurt op voortgang en resultaat en beoordeelt de opgeleverde resultaten. Afstemming met interne en externe stakeholders vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is voor het behalen van de opdrachtresultaten. Eisen bij de opdracht:Je bent in het bezit van een erkend, afgerond diploma op minimaal hbo-niveau. Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met het uitvoeren van projectopdrachten voor gemeenten. Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring met het uitvoeren van zelfstandige bouw- en projectmanagementtrajecten.Je beschikt over relevante ervaring met stakeholdermanagement binnen projecten in de mobiliteits- of openbaarvervoersector. Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met renovatieprojecten binnen de openbaarvervoer sector. Wensen bij de opdracht:Je hebt recente kennis van het verbouwen van maatschappelijk vastgoed binnen een gemeentelijke organisatie.Je hebt werkervaring binnen de overheid.Competenties:ResultaatgerichtheidOmgevingssensitiviteitBesluiten nemen 1 Referentienummer2026-05159 LocatieArnhem Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  10:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Dienstverlening Partners (D-IV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Asiel en Migratie, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen. In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden vanillegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces. In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen. Het team bestaat momenteel uit 5 teamleden. Vanwege de wet DBA vertrekken twee collega's. Korte termijn uitdaging is grote wisseling in team samenstelling en kennis die hiermee vertrekt. Lange(re) termijn is het tijdig kunnen implementeren van Europese verordeningen om te voldoen aan Europese wetgeving. Voor 2026 betreffen dit het berichtenverkeer van het Europaloket naar Eurodac en ETIAS. Werktijden en -dagen We zoeken iemand die fulltime beschikbaar is (36 uur). Dit wordt doorgaans verdeeld over een werkweek van 4 of 5 dagen. Een eventuele vrije dag vindt plaats in afstemming met het team. Je staat in contact nauw met je teamleden, ook als je thuis werkt. Er wordt hybride gewerkt, waarbij het team momenteel in ieder geval op dinsdag en woensdag op kantoor is. Je bent daar waar het werk is: dit betekent dat het voor kan komen dat je voor werkzaamheden vaker op kantoor bent. Om de drie weken is ook de sprintwisseldag op woensdag. Werktijden zijn doorgaans gedurende kantoor uren. Er is sprake van piket, waardoor je een aantal keer per jaar een week stand-by dienst loopt. Ook werk je soms buiten kantoor uren i.v.m. releases of patching. Er wordt Agile Scrum gewerkt volgens het operating model van DP (gebaseerd op SAFE). Daarom verwachten we dat je werkt volgens de geldende frameworks en aansluit bij de bijbehorende overleggen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Overbetuwe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Overbetuwe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”  Vind jij het belangrijk dat de gemeente transparant is in wat ze doet en ook dat de gegevens van inwoners bij de gemeente veilig zijn? Dan ben jij de juridisch adviseur Woo/Privacy Officer die we zoeken! De functie is geplaatst binnen het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken van de gemeente Overbetuwe (standplaats Elst) en bestaat uit ruim 30 medewerkers die werkzaam zijn op het gebied van communicatie, HR, juridische zaken en inkoop. Het cluster Juridische Zaken bestaat uit 3 algemene juristen, 2 Woo/Privacy Officers, 2 secretarissen voor de bezwaarschriftencommissie en een klachtencoördinator. We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe. Primair vervul je de functie van juridisch adviseur Woo. Daarnaast heb je ook kennis van privacy wetgeving en werkzaamheden, waardoor je op rustige momenten in de woo afhandeling privacy vraagstukken kunt oppakken en back up kunt zijn voor jouw collega adviseur Woo en privacy. Als Juridisch adviseur Woo zorg jij dat verzoeken op grond van de Wet open overheid vlot worden afgehandeld, waarbij je waarborgt dat gevoelige informatie wordt beschermd. De werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met de verschillende teams. Ook heb je een rol bij de verdere implementatie van de Woo in de organisatie. Als Privacy Officer geef je onder andere gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s, management en bestuur op het gebied van privacy; je zorgt ervoor dat verwerkersovereenkomsten en DPIA’s worden opgestelt, je creëert draagvlak voor het privacy-beleid en stimuleert privacy bewustzijn op alle niveaus. Je zorgt dat het beleid over privacy op orde blijft zodat de inwoner weet wat er met zijn gegevens gebeurt en je handelt verzoeken en klachten af op grond van de AVG en andere wetgeving over persoonsgegevens. Als juridisch adviseur Woo/Privacy Officer bepalen de volgende gedragskenmerken jouw profiel. Je bent pro-actief, zoekt de verbinding en krijgt energie van samenwerken aan oplossingen, je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding. Je werkt graag in een dynamische omgeving en je kunt je werk goed plannen en organiseren en werken onder tijdsdruk. Jij bent tevreden als je het verschil kunt maken voor onze inwoners.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

In het coalitieakkoord 2026-2030 is afgesproken dat maximaal wordt ingezet om een toekomstbestendige locatie voor Speciaal onderwijs te realiseren.Hiervoor moet als eerste stap een bestuursopdracht geformuleerd worden. Voor het opstellen van deze opdracht is specifieke deskundigheid noodzakelijk in de combinatie van beleid en wetgeving van onderwijshuisvesting met specialisatie van speciaal onderwijs en kennis van het projectmatig uitwerken van gebieds- en vastgoed ontwikkeling inclusief de daarvoor benodigde bestuurlijke sensitiviteit, integraal adviseren en financieel inzicht.  Beleidsadviseur huisvesting speciaal onderwijs (Beleidsadviseur Leefomgeving) 16 uurJij zorgt ervoor dat de gemeente Kapelle een fijne plek is om te wonen, te leren en werken en te recreëren, nu en in de toekomst. In het coalitieakkoord 2026-2030 is afgesproken dat maximaal wordt ingezet om een toekomstbestendige locatie voor Speciaal onderwijs te realiseren. Als Beleidsadviseur Leefomgeving ga jij aan de slag om voor deze opgave een bestuurlijke opdracht vorm te geven.   Jij doet hetVoor het opstellen van deze opdracht is specifieke deskundigheid noodzakelijk in de combinatie van beleid en wetgeving van onderwijshuisvesting met specialisatie van speciaal onderwijs en kennis van het projectmatig uitwerken van gebieds- en vastgoed ontwikkeling inclusief de daarvoor benodigde bestuurlijke sensitiviteit en financieel inzicht. Jjj pakt je opdracht integraal op en je adviseert ons gemeentebestuur hierover. Daarmee draag je bij aan een bloeiende en veilige gemeente. Meer concreet? Jij houdt je 16 uur per week bezig met: Een zelfbewuste en zelfstandige organisatie, waar je grote vrijheid en verantwoordelijkheden krijgt. Dat is Gemeente Kapelle, jouw nieuwe opdrachtgever. Gemeente Kapelle is onderdeel van de Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden. Samenwerken met de andere Bevelandse gemeenten (Borsele, Goes, Noord-Beveland en Reimerswaal) is onze kracht.Je komt te werken in opdracht van het Domein Leefomgeving, dat bestaat uit zo’n 50 enthousiaste collega’s in verschillende teams. Vanuit het gemeentehuis werk je samen met de medewerkers van de gemeente voor de inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners van onze bloeiende gemeente. Positiviteit, toegankelijkheid en ruimte voor ontwikkeling kenmerken jouw nieuwe team.Werken met Gemeente Kapelle is nét wat anders. Waarom? Met jouw krachtAls echte verbinder ga jij met enthousiasme en doorzettingsvermogen aan de slag met diverse vraagstukken en projecten in de Kapelse leefomgeving. Jij bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Ook heb je: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De opdrachtDe gemeente Arnhem is op zoek naar een interim griffier die gedurende een bestuurlijk en organisatorisch overgangsproces zorgt voor rust, continuïteit en stabiliteit. De opdracht is nadrukkelijk niet gericht op het doorvoeren van een eigen veranderagenda, maar op het zorgvuldig begeleiden van de griffie en de gemeenteraad gedurende deze overgangsperiode, totdat een nieuwe vaste griffier is aangesteld. De interim griffier waarborgt dat de griffie haar werkzaamheden professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar blijft uitvoeren en dat de gemeenteraad optimaal wordt ondersteund in zijn taken.De contextArnhem beschikt over een professionele griffie met veel deskundigheid, ervaring en betrokkenheid. Het team kent de organisatie, de bestuurlijke verhoudingen en de inhoudelijke dossiers goed. De interim griffier treft daarmee geen organisatie aan die opnieuw moet worden opgebouwd, maar een stevige basis waarop kan worden vertrouwd. De uitdaging ligt primair in het bieden van bestuurlijke rust, duidelijkheid en continuïteit. Daarbij is het van belang dat de interim griffier ruimte geeft aan de aanwezige expertise binnen de griffie en het team faciliteert om zijn werk optimaal te blijven doen.De rolDe interim griffier vervult de rol van eerste adviseur van de gemeenteraad en de burgemeester als voorzitter van de raad. Hij of zij opereert als onafhankelijke bewaker van de democratische verhoudingen en de kwaliteit van de besluitvorming.De opdracht vraagt om een griffier die direct kan instappen en zonder inwerkperiode effectief functioneert. De interim griffier herkent bestuurlijke en politieke situaties onmiddellijk, begrijpt de dynamiek van een gemeenteraad en weet vanuit ervaring welke interventies wel of niet nodig zijn.De focus ligt op:Het waarborgen van de continuïteit van de griffie en de ondersteuning van de raad.Het bieden van stabiliteit en rust in een periode van verandering.Het bewaken van de onafhankelijke positie van de raad.Het ondersteunen van de bestuurlijke samenwerking binnen de driehoek en vierhoek.Het beschermen van de organisatie tegen onnodige onrust, escalaties of belangenstrijd.Het faciliteren van het griffieteam en optimaal gebruikmaken van de aanwezige kennis en deskundigheid.Omdat het een interim-positie betreft omvat de functie tevens het adviseren van de Commissie Werkgeverschap bij de werving en selectie van een nieuwe griffier.Het begeleiden van de Commissie Werkgeverschap bij de voorbereiding en eventueel uitvoering van de procedure voor de werving en selectie van een nieuwe vaste griffier.Zorgdragen dat het proces zorgvuldig, transparant en professioneel is.De commissie ondersteunen vanuit kennis van het ambt van griffier en de Arnhemse context.Daarbij wordt een onafhankelijke positie ingenomen en staat het belang van een duurzame invulling van de functie voorop.Wij zoeken een door de wol geverfde griffier. Iemand die het ambt van griffier van binnenuit kent en ruime ervaring heeft opgedaan als griffier binnen een gemeentelijke context. Deze opdracht vraagt nadrukkelijk niet om een bestuurder, adviseur of verandermanager die het griffierschap als een volgende stap ziet. Arnhem zoekt een ervaren professional die de praktijk van het griffierschap volledig beheerst.De interim griffier is succesvol wanneer de griffie, de raad en de bestuurlijke omgeving deze periode ervaren als een fase waarin continuïteit, professionaliteit en rust zijn behouden gebleven. De interim griffier zorgt ervoor dat de organisatie op stabiele wijze kan functioneren, terwijl tegelijkertijd ruimte ontstaat om de nieuwe werkelijkheid verder vorm te geven. De bijdrage is zichtbaar in de rust die ontstaat, niet in de veranderingen die worden geclaimd. De interim griffier laat een griffie achter die zich gesteund voelt, een raad die goed wordt bediend en een Commissie Werkgeverschap die zorgvuldig en succesvol een nieuwe vaste griffier heeft kunnen aantrekken. Eisen bij de opdracht:Je hebt in de afgelopen 15 jaar minimaal 8 jaar ervaring opgedaan als griffier of plaatsvervangend griffier van een gemeenteraad. Je hebt ervaring met het adviseren van een gemeenteraad, presidium en burgemeester in diens rol als voorzitter van de gemeenteraad. Je hebt leidinggevende ervaring binnen een griffieorganisatie. Je bent beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring opgedaan als interim-griffier tijdens een bestuurlijke organisatorische of politieke overgangssituatie.Je hebt in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan als griffier binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.Competenties:BestuurssensitiviteitOordeelsvormingIntegriteit 1 Referentienummer2026-05162 LocatieArnhem Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente Loon op Zand zoekt op korte termijn een concernjurist ter tijdelijke versterking. Je opereert als organisatiebreed juridisch strategisch adviseur en fungeert als aanspreekpunt voor bestuur, management en medewerkers en houdt de regie over diverse juridische vraagstukken en processen. Je signaleert tijdig juridische risico’s, bewaakt overzicht, stelt prioriteiten en maakt duidelijke keuzes in een dynamische omgeving. Je draagt direct bij aan bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en borgt de juridische kwaliteit van voorstellen, processen, regelingen en besluiten. Deze rol vraagt bestuurlijke sensitiviteit, juridische scherpte en het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar toepasbare adviezen. Daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking binnen het team Juridische Zaken (samen met de juridisch adviseur domein Fysiek en domein Sociaal) en je behandelt incidenteel bezwaren en beroepen waarbij je de gemeente vertegenwoordigt Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Gemeente Zuidplas zoekt een deta- vast toezichthouder groen/ bomen. Minimaal 32 uur per weekSchaal 8Duur: 12 maanden, daarna kosteloze overname Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch. Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien! De Toezichthouder houdt toezicht op het groenonderhoudscontract wat door de gemeente Zuidplas is aanbesteed aan opdracht nemende partijen.Je wordt direct aangestuurd door de directie UAV van het werk en doet daarin de volgende taken: Wat moet de persoon met zich meebrengen:– Je hebt kennis van de UAV-2012 en de RAW-systematiek-Je hebt een gedegen groenkennis (dus ook bomen);-Het tonen van Verantwoordelijkheid en eigenaarschap;-Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op schrift;-Je toont daadkracht en bent in staat zijn om in lastige situaties op zijn/ haar standpunt te blijven staan.-Je kunt goed samenwerken zowel in eigen team als daarbuiten-Je hebt kennis van  beheersystemen Obsurv, Arcgis Het is een pre als je:– je kennis hebt van het handboek bomen;– ETW’er is (Treeworker);– Bekend is met Grib;– Gemeentelijke ervaring hebt Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ersZuidplas heeft een BYOD Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Het contact tussen de overheid, particulieren en bedrijven verloopt steeds vaker digitaal. Bijvoorbeeld via services als DigiD en MijnOverheid. Als platform-engineer bij Logius in Den Haag zorg jij dat deze dienstverlening optimaal blijft werken en zich snel verder kan ontwikkelen. Jouw doel? Een digitale wereldwaarin miljoenen mensen en bedrijven vlot en veilig kunnen communiceren met uiteenlopende overheidsinstanties. Binnen Logius werk je in het systemteam(STEAM) van de ART (Agile Release Train) Gegevens en Berichten. Je beheert en ontwikkelt een stevig, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk platform, zodatapplicaties die hier op landen, op een veilige en snelle manier waarde kunnen leveren. Met dit platform nemen we DevOps ontwikkel-teams zaken alshosting(middleware) en informatiebeveiliging uit handen én bieden we ruimte om nieuwe digitale diensten te ontwikkelen. Jij houdt het platform operationeelen zorgt ervoor dat het blijft voldoen aan de wensen van de klant. Dit doe je vanuit een DevOps system-team en volgens de SAFe-methodiek. STEAM is eengoede mix van interne en externe collega’s die toe willen groeien naar een professioneel system team. Actief werken aan een veilige en feedbackrijkewerkcultuur is hiervoor de basis. Feedback wordt gezien als leermiddel, waardoor het onderlinge vertrouwen en werkvreugde groeien. De drukbezochtewekelijkse donderdag middelborrel is niet alleen heel gezellig, maar ook een ideale manier om je netwerk uit te breiden met collega’s uit andere afdelingen diespontaan langskomen. Het ambitieuze team draagt actief bij aan het bewerkstelligen van de architectuur visie op onderwerpen als automation en observability.We willen middels GitOps full stack continuous delivery implementeren, zodat onze DevOps teams autonoom, veilig en foutloos kunnen werken en zich volledigkunnen focussen op hun kerntaken. Daarnaast willen we altijd in control op de systemen in onze business value stream en toegroeien naar self healing systemsaan de hand van metrics. Hoe ziet je dag eruit?Jij en je collega’s werken in sprints van twee weken aan de features die tijdens driemaandelijkse planningssessieszijn vastgesteld. Je werkdag begint met een dagstart. Welke hulpvragen zijn er binnen je team of heb je zelf? Vervolgens werk je bijvoorbeeld aan het updatenvan bestaande tooling of ga je om tafel met een klant die een nieuwe applicatie wil laten draaien op ons platform. Met onder meer de solution architect en deDevOps-engineer van deze klant bespreek je de wensen en je maakt duidelijk wat nodig is om de applicatie goed te laten landen. Waar nodig ga je ook ingesprek met bijvoorbeeld een infra-architect of businessconsultant, of met de leverancier van het besturingssysteem. Behalve dat je toeziet op dedoorontwikkeling van ons platform, los je samen met je teamleden incidenten op. In stand-by-diensten (24/7) zorgen jullie dat onze dienstverlening beschikbaar blijft. Jullie motto? If you break it, you fix it! Ook pak je beheerwerkzaamheden op, en test of review je het werk van je collega’s. En natuurlijk heb je daarnaast een scherp oog voor de ontwikkelingen in de markt. Welke nieuwe technieken zijn er? En hoe kunnen wij die inzetten? Zo borg je de kwaliteit van onze bestaande én nieuwe dienstverlening. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, idealiter heb je een afgeronde HBO opleiding in de richting van Informaca, Netwerkbeheer of aanverwant.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met platform-engineering binnen cloud-omgevingen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Terraform, Ansible en GIT.Je hebt minimaal 5 jaar een proven track record op het gebied van GitOps.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op minimaal HBO+ werk- en denkniveau.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van de diensten en producten van Logius.Je hebt ervaring met het gebruik van Linux en RHCSA8 of 7.Je hebt ervaring met infrastructure as code tools als Terraform en Ansible.Je hebt ervaring met geautomatiseerd testen en CI/CD tools.Je hebt kennis van concepten van security, IAM, encryptie en PKI.Je hebt kennis van netwerken (IPV4 IPV6), DNS, firewals.Je hebt ervaring met of kennis van de Agile/Safe werkwijze.Je hebt ervaring met de upgrade naar hogere RHEL versies.Je hebt ervaring met het coachen en leiding geven van beheer teams, in staat zijn hen scherp te houden en naar een hoger niveau te tillen.Je hebt ervaring met coachen en begeleiden van junior teamleden.Je bent 2 dagen per aanwezig op kantoor in Den Haag.Je bent beschikbaar voor consignatiedienst.Competenties:De Logius kerncompetenties zijn:DurfInitiatiefFlexibelResultaatgerichtSamenwerkenZelfontwikkelingSpecifiek voor deze functie zijn daarnaast de volgende competenties gewenst:KlantgerichtAnalytisch Referentienummer2026-05166 LocatieDen Haag Startdatum6 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water? Wegens langdurig verzuim en een toename van het aantal aanvragen zoeken wij tijdelijk versterking voor ons team Vergunningverlening en Handhaving (V&H), specifiek binnen het vakgebied Vergunningverlening. Dit vakgebied verleent vergunningen op basis van de Omgevingswet en de Waterschapsverordening en adviseert over uiteenlopende vraagstukken. Het team bestaat uit 20 betrokken medewerkers en is werkzaam op drie aandachtsgebieden: waterkwaliteit, waterkwantiteit en ondersteuning. Voor het aandachtsgebied waterkwantiteit zoeken wij tijdelijke ondersteuning. Vergunningverlening is van groot belang voor zowel particulieren als bedrijven. Wij zorgen ervoor dat de belangrijkste thema’s – veilig, voldoende en schoon water – blijvend worden gewaarborgd. Het team bestaat uit deskundige professionals die, ondersteund door efficiënte administratieve processen, gezamenlijk zorgen voor een betrouwbare en doelmatige uitvoering van hun werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Afdeling Jeugd en OnderwijsJe komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen, sinds een jaar, naast team beleid, de acht lokale wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling, met als belangrijke opdracht om leren en ontwikkelen, ook via betere data, verder te brengen. De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan onze partners aan de lat, zoals de kinderopvang, het onderwijs, de jeugdgezondheidzorg en een veelheid aan preventief werkende en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met de hele afdeling J&O en alle stadspartners integraal beleid wordt opgesteld, de inhoudelijke kaders daarmee helder zijn. Dat is op dit moment een flinke opgave, omdat we op tal van terreinen flink aan het veranderen zijn, om het beter te doen voor kinderen/gezinnen en de kosten in de hand te houden. Daarnaast staat team beleid primair aan de lat om de wethouder goed te bedienen, en voert ze de P&C-cyclus uit.. Voor een deel doet team beleid dit lokaal, maar ook vaak als centrumgemeente of in regionaal verband. Verder werken we aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen en domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, in relatie tot de politie of aan huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. OpdrachtHet team beleid Jeugd en Onderwijs (16 medewerkers) kent vier clusters. Binnen het cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoeken we voor een langere periode flexibele versterking (minimaal een jaar, met verlengingsmogelijkheden), omdat momenteel veel samenkomt. Het cluster bestaat uit drie senior collega’s die vol betrokken zijn bij de Jeugdzorgregio Haaglanden en de lokale besluitvorming hierover. De regio/regionale beleidsvorming en besluitvorming vraagt altijd al veel, maar momenteel wordt de nieuwe meerjarige inkoop voorbereid in de segmenten Veelvoorkomend, Dagbesteding en Verblijf. Daardoor komen de huidige collega’s te weinig toe aan andere/lokale dossiers, en een aantal (lokale) grotere opdrachten. Zo moet de verbinding tussen lokaal een regionaal goed geborgd worden, omdat we steeds meer lokaal organiseren en inkopen (bij de net gestarte lokale teams). Ook gaat het cluster, samen met de andere clusters, de nieuwe integrale beleidsagenda Jeugd en Onderwijs trekken. Tenslotte is het zaak met uitvoerende teams en partners de Jeugdbeschermingsketen te herontwerpen (Lokale Teams, Lokaal Veiligheidsteam, VT, JBT-tafel, GI, RvdK), mede aan de hand van het Toekomstscenario Jeugd- en Gezinsbescherming. We zoeken vooral ook iemand met brede kennis van zaken, die flexibel inzetbaar is, en in goed overleg met het team kan bijdragen waar dat nodig is. Jij zal op lokale dossiers overpakken en/of projecten inspringen die binnen het cluster belegd zijn alsmede bijdragen aan de grotere lokale en regionale opgaven zoals geschetst zijn. Als het gaat om de lokale dossiers gaat het bijvoorbeeld om de lokale verordening en beleidsregels, het PGB-beleid, het account Veilig Thuis en het reguliere contact met de JBT-tafel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

In Provincie Zuid-Holland werken we toe naar een volledig circulaire samenleving in 2050. Dit betekent een samenleving zonder afval, waarin we bestaande grondstoffen en materialen hergebruiken voor nieuwe producten. Om deze ambitie waar te maken, willen we als provincie samenwerking tussen ondernemers, onderzoekers, inwoners en overheden tot stand brengen. Aangezien maar liefst 30% van het Nederlandse grondstoffenverbruik in Zuid-Holland ligt, stimuleren wij op allerlei manieren deze gezamenlijke zoektocht. Circulair en gemeenten Gemeenten hebben een sleutelrol in de circulaire transitie. Zij staan dicht bij de inwoner, ondernemers en maatschappelijk initiatief en hebben grote impact in de manier waarop projecten worden uitgevraagd in o.a. eigen vastgoed, GWW en openbare ruimte. Daarnaast kunnen gemeenten ook actief sturen op afvalpreventie en hoogwaardig hergebruik en zorgen dat er (fysieke) ruimte vrijgemaakt wordt voor circulaire bedrijvigheid in de toekomst. Circulair is geen op zichzelf staande transitie, maar raakt aan veel gemeentelijke opgaven rondom woningbouw, stikstof, luchtkwaliteit, vestigingsklimaat, leveringszekerheid en sociaal domein. Deze koppelingen tussen de thema’s worden nog niet als vanzelfsprekend gelegd. Wat Provincie Zuid-Holland o.a. doet vanuit circulair, kun je hier lezen; Tegelijkertijd zien we ook dat gemeenten structureel beperkte capaciteit, middelen, kennis en netwerk hebben om de gewenste opschaling binnen de gemeente voor elkaar te krijgen. Veel van de circulaire opgaven zijn binnen de regio van vergelijkbare aard, of kunnen zelf beter op regionale schaal aangepakt worden. E.g. niet iedere gemeente heeft een eigen grootschalige grondstoffenhub nodig. Daarom zetten we als provincie in op regionale samenwerkingsverbanden tussen gemeenten, en uiteindelijk ook met ondernemers kennisinstellingen. Hiermee wordt niet steeds het wiel opnieuw uitgevonden per gemeente, kunnen er gericht en sneller stappen gezet worden en samen projecten opgetuigd. Ook is het idee dat door bestuurlijk commitment op deze samenwerking de gemeenten in de regio sterker staan richting hun eigen organisatie (immers, het is de wens van de regio) en richting grote steden, provincie en/of Rijk. Enkele voorbeelden waarom regionale samenwerking werkt: ▪ Economische weerbaarheid: voorbereiden op Europese wet- en regelgeving. ▪ Gezamenlijke inkoop leidt tot impuls aan de markt, vraagcreatie zorgt voor zekerheid en leidt tot opschalingsmogelijkheden (industrialisatie, aanschaf machines ed.) ▪ Zichtbaarheid en profilering van het landelijk gebied in bijv. lobby (ondersteund door de provincie) Regionale samenwerking Haaglanden gemeenten In navolging van de succesvolle regionale samenwerkingen in het Groene Hart en Zuid- Holland Zuid, hebben ook de gemeenten in de regio Haaglanden aangegeven dat zij graag een vergelijkbare samenwerking starten. Zij werken aan een actieplan waar middels verschillende actielijnen ((sub)thema’s) invulling aan wordt gegeven. Twee praatplaten zijn ter referentie in de bijlage ingevoegd. Bij de Haaglanden gemeenten is er nog geen bestaand overlegorgaan waarin zij logischerwijs samenkomen, dus deze zullen we gezamenlijk moeten opzetten. De provincie heeft een eerste ronde langs de verschillende gemeenten gedaan om enthousiasme te polsen en de behoeften voor uitwisseling op thema’s te achterhalen. Daarop is een eerste werksessie gepland in juni waarin een gedeelde ambitie voor regionaal samenwerken wordt opgesteld. Hier zullen vooralsnog acht gemeenten aan deelnemen, waarvan vijf expliciet hebben aangegeven enthousiast te zijn over de samenwerking. De andere gemeenten staan er nog afwachtender in, maar zien dit hopelijk als een nuttig vehikel waarmee tijd en middelen bespaard kunnen worden en behulpzaam is bij bestuurlijke agendering. Deze sessie is het startpunt waarop de kwartiermaker dit verder kan uitwerken tot een regionaal actieplan Haaglanden. Binnen de regionale samenwerking zijn er een aantal uitgangspunten: ▪ Iedere gemeente draagt aan minstend één actielijn/thema bij vanuit eigen behoefte, en rolt vanuit daar kennis bij buurgemeenten uit (delen van FTE en budgetten).(DOS-2026-0001878) ▪ Voortbouwend op lopende initiatieven/projecten: niet steeds het wiel opnieuw uitvinden. ▪ Gezamenlijke slagkracht: delen van casussen en ervaringen maakt de plannen sterker. ▪ Vooroplopende overheid geeft positief signaal naar de markt: kennisinstellingen en bedrijfsleven in 'doe-stand'. Zij zullen op een later moment worden aangehaakt. ▪ Sterke rol van omgevingsdienst: meedenkend en adviserend. De omgevingsdienst heeft een actieve rol in de samenwerking. In overleg met de kwartiermaker en provincie zal deze nader vormgegeven worden. Omschrijving van deze opdracht Een belangrijke rol in deze samenwerking is die van ‘kwartiermaker’. Deze persoon is onafhankelijk en richt zich op het vormgeven van de samenwerking en een regionaal actieplan. Uiteindelijk zal dit ook de voortgang van de gekozen thema’s/actielijnen omvatten. Dit omvat samenwerking tussen de gemeenten, op de actielijnen, met andere regio’s en met andere relevante partijen binnen en buiten de regio. Kennis van faciliteren en het opzetten van netwerken en coalities is dan ook belangrijker dan inhoudelijke kennis van de deelonderwerpen. Het is aan de kwartiermaker om scherp te zijn op waar eigen kennis ophoudt en externe expertise ingeschakeld moet worden. Zodra er met de groep gemeenten een gedragen keuze is gemaakt voor de actielijnen waar als eerste aan gewerkt zal worden, zal voor iedere actielijn een plan van aanpak geschreven worden. Met daarin onder andere de gestelde doelen voor dat jaar, wie daarin welke rol inneemt, welke acties ondernomen worden en de financiële uitwerking. De actielijnen worden gedurende de looptijd van de opdracht uitgewerkt in eerste tastbare resultaten en er wordt een visie ontwikkeld hoe dit opgeschaald kan worden bij de verschillende deelnemers aan de samenwerking.

De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid van de eenheden van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) van Defensie. De sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid heeft tot doel het adviseren en ondersteunen van het CLAS bij de besturing van en besluitvorming v.w.b. de aandachtsgebieden Operationele brandweerzorg, Milieuzorg, Vervoer Gevaarlijke Stoffen, Personele Veiligheid, Sociale Veiligheid en Integriteit. Daarnaast adviseert zij de ondercommandanten bij opleiden, trainen, oefenen, inzet en het produceren van kennisproducten (OT&K) en innovatie op de betreffende aandachtsgebieden. Bij de CLAS-eenheden kan een sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid uit een Hoofd, senior Adviseur, Adviseur, senior Medewerker Bedrijfsveiligheid of Medewerker Bedrijfsveiligheid bestaan. Functionaris is belast met het adviseren, begeleiden en ondersteunen van de eenheid en geeft leiding aan de sectie of afdeling.Werkzaamheden:Je adviseert gevraagd en ongevraagd, begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij de implementatie en uitvoering van bedrijfsveiligheidsbeleid voor alle relevante aandachtsgebieden door:Het adviseren over en begeleiden van complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen en daarmee samenhangende veranderingsprocessen.Het opstellen van of leveren van een bijdrage aan implementatieplannen en begeleiding van implementatie- en uitvoeringsprocessen en bij behorende besluitvorming.Het inschakelen van interne en externe materiedeskundigheid en het bewaken van de voortgang en kwaliteit bij de uitvoering van gestelde doelen o.g.v. bedrijfsveiligheidsbeleid.Het evalueren van ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitoren van bedrijfsveiligheid binnen de bedrijfsvoering processen op eenheidsniveau.Het monitoren van trends en ontwikkelingen en de mogelijke consequenties daarvan.Het formuleren van opties en hun consequenties.Het presenteren van adviezen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van het bedrijfsveiligheidsmanagementsysteem door:Het vertalen van het beleid van het defensieonderdeel naar werkwijzen voor de eenheid.Het leveren van een bijdrage/deelnemen aan de besluitvormingsprocessen binnen de eenheid.Het initiëren en/of coördineren van integraal (toegepast) onderzoek.Het in samenhang plannen en coördineren van audits.Het evalueren van en rapporteren over de kwaliteit van de uitvoering.Je ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij het bevorderen van bedrijfsveiligheidsbewustzijn door:Het opstellen, (laten) uitvoeren en monitoren van het bedrijfsveiligheids communicatieplan.Het geven van voorlichting en advies.Je bouwt op en onderhoudt een relevant functioneel netwerk binnen jouw aandachtsgebied door:Het identificeren van en verbinden met stakeholders.Het uitwisselen van kennis en ervaring.Je geeft leiding aan de sectie Bedrijfsveiligheid. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting hogere Veiligheidskunde, Millieutechnologie of Arbeids- en Organisatiekunde.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van Veiligheidskunde in de afgelopen 10 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan deskundigen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.Je bent per 1 juli 2026 beschikbaar voor 38 uur per week.Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties in binnenland op wekelijkse basis en buitenland incidenteel om veiligheidsanalyses vast te stellen.Je hebt taalniveau C2 van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift.Je hebt een taalniveau B2 van de Engelse taal zowel in woord als geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt praktijkkennis van de Defensie en KCT organisatie.Je hebt ervaring met opstellen van organisatiebeleid op het gebied van veiligheid.Je hebt ervaring met (ongevallen/incidenten) onderzoek en methoden.Je hebt ervaring met Mission Safety.Je hebt ervaring met interne defensieregelingen.Je hebt ervaring met bestuurlijke en strafrechtelijk regelgeving binnen jargon safety/veiligheid (ARBO, Milieu en organisatie).Competenties:Leiderschap.Adviserend vermogen.Netwerken.Analytisch denken. Referentienummer2026-05167 LocatieRoosendaal Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

In het kader van de publieke dienstverlening ontwikkelt en beheert DUO een groot aantal ICT-diensten, waaronder een aanzienlijk maatwerk applicatielandschap en voorzieningen voor de interne digitale werkplek. Sommige diensten worden ook afgenomen door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Binnen de directie ICT is de afdeling Security op zoek naar een ervaren ICT Security Specialist. Je komt te werken binnen het team Project & Advies (P&A). Het team adviseert over ICT-security aan andere ICT-afdelingen en diverse projecten binnen DUO. Daarnaast behandelt het team technisch diepgaande en algemene vraagstukken die ondersteunend zijn aan het reguliere beheer en de algehele procesgang. Het team vormt een centraal loket voor de afdeling. Als teamlid heb je brede én diepgaande kennis van het vakgebied, kun je op niveau meedenken met collega’s uit andere ICT-teams, leg je de koppeling tussen je vakgebied en verschillende typen IT-systemen en beschik je over de vaardigheden om je in klantcollega’s te verplaatsen, zodat je waardevol advies kunt geven. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Veghel ontwikkelt zich de komende jaren in hoog tempo. Als grootste kern van gemeente Meierijstad groeit Veghel volgens de toekomstvisie richting 2040 uit tot een volwaardige en levendige stad waar wonen, werken, ondernemen en ontmoeten samenkomen. De sterke economische positie, de strategische ligging en de forse woningbouw- en ontwikkelopgaven zorgen ervoor dat Veghel aantrekkelijker wordt voor inwoners, bedrijven en bezoekers. Om deze groei mogelijk te maken investeert Meierijstad in toekomstbestendige infrastructuur, duurzame woonwijken, klimaat adaptieve oplossingen en hoogwaardige voorzieningen.  Een belangrijke randvoorwaarde voor deze ontwikkeling is een goede bereikbaarheid en een toekomstbestendig mobiliteitssysteem. Vanuit de landelijke regeling Woningbouw op Korte Termijn (WoKT) heeft gemeente Meierijstad daarom in 2025 een subsidieaanvraag ingediend voor de Mobiliteitsas Veghel. Deze subsidie is in het najaar van 2025 toegekend en vormt een belangrijke impuls voor het realiseren van de woningbouwambities en de verdere stedelijke ontwikkeling van Veghel.   De opgave Mobiliteitsas Veghel bestaat uit twee samenhangende deelprojecten:  Binnen deze complexe en maatschappelijk zichtbare gebiedsopgave is intensieve samenwerking met de omgeving essentieel. Om dit te realiseren zoekt gemeente Meierijstad een ervaren Omgevingsmanager die verantwoordelijk is voor het zelfstandig actief managen van de omgeving rondom dit project. De Omgevingsmanager vormt de verbindende schakel tussen projectorganisatie, bestuur, omgeving en stakeholders en draagt zorg voor een zorgvuldige afstemming van belangen, verwachtingen en communicatie. Daarbij ligt de focus op het tijdig signaleren en beheersen van omgevingsrisico’s, het voorkomen en oplossen van issues en het behouden van maatschappelijk en bestuurlijk draagvlak gedurende de verschillende projectfasen.  Vanwege de omvang van het project “Mobiliteitsas Veghel” is er binnen de opdracht een fasering aangebracht. Binnen deze fasering dient de Opdrachtnemer telkens bepaalde deliverables op te leveren ter borging van de algehele voortgang.   Om tot bovenstaande deliverables te komen, dient Opdrachtnemer rekening te houden met de volgende kerntaken en verantwoordelijkheden, welke kunnen worden gesplitst naar 5 hoofdaandachtsgebieden. Te weten: Stakeholdermanagement, Communicatie & Participatie, Omgevingsrisico’s & -kansen, Bestuurlijke & Maatschappelijke Sensitiviteit en Interne Afstemming.   Opstellen stakeholderanalyse: in kaart brengen van alle relevante stakeholders (overheden, omwonenden, bedrijven, belangenorganisaties, grondeigenaren, weggebruikers, hulpdiensten, etc.)  Opstellen en uitvoeren van een Strategisch Omgevingsmanagement Plan;  Onderhouden van structureel contact met omgevingspartijen en fungeren als eerste aanspreekpunt van het project Mobiliteitsas Veghel;  Signaleren van belangen, zorgen en kansen en deze vertalen naar het project. 

KOOP zoekt een Lead developer (full stack) die werkt aan data.overheid.nl, hét platform dat overheidsdata vindbaar en herbruikbaar maakt. Hetteam data.overheid.nl draagt zorg voor de doorontwikkeling van het platform. De kern van de opdracht bestaat uit het doorontwikkelen van zowelde frontend als backend van data.overheid.nl. Daarbij werk je aan de bouw van de nieuwe gebruikersinterface, het vervangen van de bestaandemetadatastore en de implementatie van DCAT-AP-NL 3.0.Aanleveraars bieden metadata voor data.overheid.nl op verschillende manieren aan: handmatig via de gebruikersinterface of via eengeautomatiseerde koppeling. De opdracht richt zich op het realiseren van een toekomstbestendig platform waarin frontend, backend en metadata-uitwisseling naadloos samenwerken. De opdracht heeft tot doel om data.overheid.nl voor te bereiden op de toekomst met de volgende activiteiten:Realiseren van een toegankelijke en toekomstbestendige frontend op basis van actuele ontwikkelstandaarden;Vervangen van de huidige metadata store en implementeren van DCAT-AP-NL 3.0;Optimaliseren van frontend- en backend-processen en het verbeteren van de samenwerking tussen beide onderdelen;Leggen van de basis voor verdere ondersteuning van linked data en semantische webtechnologieën;Verdere doorontwikkeling van data.overheid.nl op basis van de klantwens.Sinds 2011 is data.overheid.nl het nationale metadataregister waarmee datasets van overheidsorganisaties vindbaar worden gemaakt. Het platformondersteunt organisaties bij het openstellen van hun data en bevordert hergebruik door zoekfunctionaliteit beschikbaar te stellen. Het registermaakt gebruik van nationale en Europese standaarden voor metadata-uitwisseling en biedt ook de mogelijkheid om dataverzoeken in te dienen omdata als open data beschikbaar te stellen.Doorontwikkeling van data.overheid.nl is noodzakelijk om aan te sluiten bij nieuwe ontwikkelingen en de dienstverlening verder te verbeteren.Voorbeelden hiervan zijn de ondersteuning van DCAT-AP-NL 3.0 en het voldoen aan verplichtingen uit de uitvoeringsverordening voor High ValueDatasets en de Data Governance Verordening. Kenmerken van de functie binnen het team:Je neemt het voortouw in de doorontwikkeling van data.overheid.nl;Je bewaakt de softwarekwaliteit, technische documentatie en samenhang van technische oplossingen;Je ontwikkelt samen met het team frontendfunctionaliteit in met name React en backendfunctionaliteit in met name Java;Je werkt aan een goede integratie tussen frontend, backend en externe koppelingen;Je optimaliseert performance, toegankelijkheid en betrouwbaarheid van het platform;Je werkt in een agile Scrum-team en draagt actief bij aan samenwerking, kennisdeling en continue verbetering. Eisen bij de opdracht:Je hebt ten minste HBO kennisniveau met programmeren, specifiek op de gebieden CI/CD en Databases.Je hebt ervaring met REST-API integraties bij meerdere opdrachtgevers en/of omgevingen.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als lead developer.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Java.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met React.Je beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding ten behoeve van de uit te voeren werkzaamheden.Wensen bij de opdracht:Frontend:Je hebt ervaring met het gebruik van een design system of componentenbibliotheek.Je hebt ervaring met Next.js.Je hebt ervaring met Javascript.Je hebt ervaring met Drupal.Je hebt ervaring met Cypress.Je hebt ervaring met DigiToegankelijkheidsnormen en WCAG.Backend:Je hebt ervaring met software design patterns en het toepassen hiervan.Je hebt ervaring met SOLID-principes.Je hebt ervaring met Search-technologie, bij voorkeur Apache Solr.Je hebt ervaring met Springboot.Je hebt ervaring met het gebruik van SonarQube.Je hebt ervaring met datamigraties en ETL-processen.Je hebt ervaring met token-based identity en access management.Je hebt ervaring met securityrichtlijnen, specifiek actuele OWASP-richtlijnen.Je hebt kennis van open data, metadata-standaarden, FAIR-principes en linked data.Je hebt kennis van semantische webtechnologieën zoals RDF en SPARQL.DevOps/werkomgeving:Je hebt ervaring met GitLab CI.Je hebt ervaring met OpenShift, Kubernetes, Helm en Harbor.Je hebt ervaring met werken bij de overheid.Je bent bezit een functie-gerelateerde (SAFe-Agile) certificering of is bereid deze op korte termijn te behalen.Competenties:Analytisch: complexe vraagstukken kunnen analyseren en vertalen naar duurzame technische oplossingen;Technisch leiderschap: richting geven aan architectuurkeuzes, technische besluitvorming en de doorontwikkeling van het platform;Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit, toegankelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform;Productgericht: bijdragen aan productontwikkeling door businessbehoeften, technische mogelijkheden, risico's en kansen te vertalen naarduurzame oplossingen;Communicatief vaardig: helder communiceren en effectief samenwerken met ontwikkelaars, architecten en andere stakeholders op verschillendeniveaus;Verbindend vermogen: draagvlak creëren voor technische keuzes en veranderingen binnen het team;Coachend vermogen: ontwikkelaars inspireren, begeleiden en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Referentienummer2026-05171 LocatieDen Haag Startdatum13 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Omgevingsdienst Veluwe Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen.Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe.ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland. OpdrachtOmgevingsdienst Veluwe zoekt een (tijdelijke) toezichthouder Sloop / Asbest (24 uur p/week) voor een periode van minimaal 3 maanden (met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden). Team Sloop / AsbestHet Team Sloop / Asbest maakt onderdeel van de afdeling Thematisch Toezicht. Binnen het team werken collega’s die ruim ervaren zijn binnen hun vakgebied. Vanwege de langdurige uitval van een collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke toezichthouder. Jouw werkgebied strekt zich uit over de gehele (prachtige) Veluwe en samen met jouw collega-toezichthouders maak je werkafspraken over het verdelen van dit gebied. Binnen de afdeling Thematisch Toezicht hebben wij ook een team Juridische Advisering en een team Groene Handhaving. De gehele organisatie kent 5 afdelingen: Vergunningen & Bodem, Projecten & Ontwikkeling, Regulier Toezicht & Energie, Bedrijfsvoering en Thematisch Toezicht. TakenpakketDe Toezichthouder Sloop/Asbest is in hoofdzaak actief met de volgende taken: Deze inhuuropdracht geldt voor een minimale periode van ca. 3 maanden (tot eind september 2026), met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden (tot eind december 2026). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.