ZZP Opdrachten Overheid

Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan het Integratieteam. Jij voelt je binnen het project verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de opdrachtgever om de wensen helder te krijgen, je ontwerpt en ontwikkelt zelfstandig de nieuwe generieke integraties en je ondersteunt het team bij de oplevering naar productie. Het project HIP (Hybride Integratie Platform) realiseert de vernieuwde generieke ESB voor de Gemeente Rotterdam. Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van de benodigde componenten op basis van API-led. De gemeente stuurt op het eindresultaat maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt. Je bent onze Integratie Ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Provincie Noord-Brabant gebruikt Formdesk voor diverse primaire bedrijfsprocessen. Binnen deze formulierenvoorziening worden organisatiebreed digitale formulieren ontwikkeld en beheerd, onder meer voor subsidieaanvragen, zienswijzen en andere vormen van digitale dienstverlening. De provincie implementeert een nieuwe formulierenvoorziening. Tijdens deze overgang blijft Formdesk nodig voor het beheer van bestaande formulieren en voor het ontwikkelen of aanpassen van formulieren die nog niet naar de nieuwe omgeving zijn overgezet. Daarom zoekt de provincie een Senior Formdesk Consultant / Beheerder Digitale Formulieren die zelfstandig beheer- en ontwikkelwerkzaamheden uitvoert in de bestaande Formdesk-omgeving. De kandidaat heeft ruime ervaring met Formdesk en kan zonder uitgebreide inwerkperiode direct zelfstandig aan de slag. Naast beheer en ontwikkeling denkt de kandidaat actief mee over passende oplossingen, analyseert wijzigingen, adviseert gebruikers en draagt kennis over aan de interne organisatie. De kandidaat werkt daarbij nauw samen met functioneel beheer, informatieanalisten en andere stakeholders. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Ben jij die Datawarehouse Ontwikkelaar die het verschil wil maken in de ontwikkeling van het Concern Datawarehouse? Jij verplaatst je in de klant, zoekt proactief naar problemen en oplossingen en adviseert om bij te dragen aan een uitstekende IT-dienstverlening van gemeente Rotterdam. Het domein waar deze vacature betrekking op heeft is BCO. Als Datawarehouse (DWH) Ontwikkelaar werk je mee aan de ontwikkeling van het Concern Datawarehouse en beschik jij over uitgebreide kennis van diverse datamodellen. Je werkt binnen een scrum team van 6 BI’ers waarbij jij je vooral richt op de impact-analyse en de realisatie van de DWH-uitbreidingen/wijzigingen. Je werkt zowel aan het modelleren van data en ontwerpen van stermodellen als aan de aanpassingen in de voorportalen en de staging area, de Data Vault en de Data Marts. Je werkt volgens afgesproken standaarden en beleidslijnen en stemt werkzaamheden af met collega’s. Je verplaatst je in de rol van de klant en vraagt je altijd af of jouw oplossing aan zijn doelstelling bijdraagt. Wij zijn op zoek naar een dedicated back-end ontwikkelaar. Er zijn geen mogelijkheden tot T-shaped werken en de werkzaamheden focussen zich dus alleen op het Datawarehouse en het ETL-deel. Als onze ontwikkelaar heb je functionele vaardigheden en een klantgerichte houding. Jij bent in staat om het gesprek met de business te voeren en af te leiden wat zij nodig heeft. Dus, jij kunt de vertaalslag maken van klantvraag naar functioneel ontwerp. Dit betekent dat je stevige analytische vaardigheden hebt en een sterk conceptueel vermogen. Daarnaast voldoe je aan de competenties resultaatgerichtheid en integriteit. Je werkt zelfstandig maar bent ook een echte teamspeler en wilt gezamenlijk resultaten behalen. Met een hoge mate van organisatie- en omgevingsbewustzijn heb jij inzicht in de organisatieprocessen en hoe werkdoelen te realiseren zijn. Verder ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, in woord en geschrift. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Vanwege tijdelijke capaciteitsbehoefte is gemeente Barneveld op zoek naar een ervaren Allround Medewerker Burgerzaken die direct inzetbaar is. Als Allround Medewerker Burgerzaken ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en klantgerichte uitvoering van werkzaamheden binnen het vakgebied Burgerzaken. Je combineert direct klantcontact met administratieve en specialistische werkzaamheden in de backoffice. Je behandelt aanvragen en mutaties binnen de Basisregistratie Personen (BRP), verstrekt reisdocumenten en rijbewijzen en ondersteunt inwoners bij uiteenlopende vragen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de dienstverlening en denk je mee over verbeteringen in processen en werkwijzen. Je werkt nauw samen met collega's binnen Burgerzaken, KCC en andere interne afdelingen en draagt bij aan een betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening. Verrichten van frontofficewerkzaamheden aan de balie Burgerzaken; Behandelen van aanvragen voor paspoorten, identiteitskaarten en rijbewijzen; Verwerken van verhuizingen, emigraties, vestigingen en overige BRP-mutaties; Beoordelen en verwerken van burgerlijke stand-gerelateerde werkzaamheden; Verstrekken van uittreksels, verklaringen en overige producten Burgerzaken; Uitvoeren van administratieve en backofficewerkzaamheden binnen Burgerzaken; Signaleren en herstellen van onjuistheden in registraties; Beantwoorden van vragen van inwoners via balie, telefoon en digitale kanalen; Adviseren van inwoners over wet- en regelgeving binnen het vakgebied; Samenwerken met collega's en bijdragen aan kennisdeling binnen het team; Signaleren van verbeterpunten en bijdragen aan optimalisatie van processen en dienstverlening. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Burgerzaken binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Basisregistratie Personen (BRP) Aantoonbare werkervaring met reisdocumenten en rijbewijzen Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van BRP-processen, waaronder verhuizingen, vestigingen, emigraties en overige mutaties binnen de Basisregistratie Personen Aantoonbare werkervaring met klantcontact en dienstverlening binnen Burgerzaken, waaronder het informeren en adviseren van inwoners over wet- en regelgeving Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 35 kilometer van het gemeentehuis van Barneveld Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Dankzij je ervaring en expertise begeleid je het inkooptraject zelfstandig en professioneel. Je focust op het resultaat voor de gemeente, maar maakt het traject ook voor projectteam en inschrijvers gemakkelijk en voorspelbaar. Je laveert makkelijk in project- en werkgroepen, weegt belangen af, houdt anderen in hun rol en borgt de planning. Opdrachtgevers belonen je met een hoge mate van klanttevredenheid. Echt iets betekenen voor de stad: daarom grijp je deze kans! De focus, volumes en intensiteit van je aanbestedingen kunnen sterk variëren. Geen traject is standaard en je krijgt te maken met innovatieve producten en diensten en altijd met grote hoeveelheden en aansprekende projecten. Dat kan zijn het begeleiden van een inkooptraject om Rotterdammers financieel zelfredzaam te maken tot het realiseren van een veiligere stad door de inkoop van bewakingscamera’s en de benodigde software. Je zet alles op alles om zo doeltreffend mogelijk producten en diensten in te kopen voor de gemeente. Afwisselend en verantwoordelijk werk! Jij bent als senior inkoper een schaap met vijf poten. Je bent een betrokken inkoper met aandacht voor alle facetten binnen een aanbestedingstraject. Je bent integer en in staat om de juiste beslissingen te nemen. Je houdt je aan de gemaakte afspraken en neemt je verantwoordelijkheid hierin. Je bent stressbestendig en weet als geen ander hoe je onder druk knopen kan doorhakken. Je bent betrouwbaar en kan goed samenwerken met verschillende disciplines. Je bent zoekt verbinding met je interne opdrachtgever voor het vertalen van collegedoelstellingen naar een goede inkoopstrategie. Je bent communicatief sterk en schakelt als gesprekspartner met gemak tussen een afdelingshoofd, directeur, of iemand uit de uitvoering. Je benadert je contacten hierbij op standvastige en stimulerende wijze. Je weet als geen ander draagvlak te creëren voor de contracten die je sluit. Als senior inkoper denk jij mee in het inkoopproces, neem je initiatief en draag je proactief ideeën aan over hoe we zaken anders, sneller en effectiever kunnen organiseren. Tot slot voel jij je thuis binnen de verschillende bestuurlijke omgevingen en denkt positief kritisch mee om het beste voor Rotterdam binnen te halen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

ZZP-opdracht als Omgevingsadviseur Watersystemen & Waterketen bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk voor 36 uur per week, looptijd 4 maanden.

Freelance Toezichthouder bouw en leefomgeving bij Gemeente Zeewolde in Zeewolde voor 36 uur per week, looptijd 7 maanden.

Projectleider voor tijdelijke parkeervoorziening/centrumhub bij gemeente Wageningen, locatie Wageningen, 1 FTE, looptijd niet gespecificeerd.

Netwerk Transitie specialist Azure voor een overheidsorganisatie in Amsterdam (hybride werken), 40 uur per week. Functie betreft een detachering via Talent123 met gesprekken op 24 of 27 augustus 2026.

Specialist Cloud Transitie voor een grote gemeentelijke organisatie in Rotterdam, 32-36 uur per week. Ondersteunt migratie van 75-100 applicaties naar moderne omgevingen zoals SaaS en Microsoft Azure.

Aanleiding: Binnen het sociaal domein ligt een tijdelijke ontwikkelopgave rond jeugd, preventie, veiligheid, toegang en samenwerking. Extra beleids- en projectcapaciteit is nodig om deze opgaven naast het reguliere werk te realiseren. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een verder ontwikkeld en samenhangend lokaal jeugdbeleid waarin preventie, toegang, veiligheid en systeemgericht werken beter op elkaar aansluiten en concrete verbeteringen duurzaam zijn geborgd. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren beleids- en projectadviseur binnen het jeugddomein die zelfstandig ontwikkelopgaven trekt, bestuurlijk sensitief adviseert en beleid, uitvoering en partners effectief verbindt. Je combineert analytisch vermogen met een resultaatgerichte aanpak op preventie, veiligheid en integrale samenwerking. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Overijssel. Binnen het sociaal domein wordt gewerkt aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek. Beleid en uitvoering werken daarbij nauw samen met maatschappelijke en regionale partners. Projectadviseur doorontwikkeling jeugd, preventie & veiligheid Als Projectadviseur Doorontwikkeling Jeugd, Preventie & Veiligheid lever je tijdelijke versterking voor de beleidsmatige en organisatorische doorontwikkeling van het jeugddomein. De opgave komt voort uit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en lokale ambities rond preventie, toegang, veiligheid en integraal werken. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers Jeugd, een projectleider op het snijvlak van passend onderwijs en jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners. Je maakt onderdeel uit van een team binnen het sociaal domein en werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager. De opdracht combineert reguliere beleidswerkzaamheden en bestuurlijke advisering met concrete ontwikkelopgaven uit het Plan van Aanpak Jeugd 2026-2027. De nadruk ligt op het versterken van preventieve jeugdhulp, het ontwikkelen van een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek, de doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken en bijdragen aan een brede toegang en een sterk lokaal team. Daarbij verbind je Jeugd met Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid en zorg je voor aansluiting op regionale ontwikkelingen. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Trekken of ondersteunen van ontwikkelopgaven rond de Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team. Bijdragen aan de implementatie van onderdelen van de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Ontwikkelen van een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Doorontwikkelen van integraal en systeemgericht werken binnen het sociaal domein. Adviseren van management, college en wethouder over jeugdbeleid. Vertegenwoordigen van de gemeentelijke organisatie in gemeentelijke en regionale overleggen. Verbinden van beleid, uitvoering en regionale ontwikkelingen. Ontwikkelen en versterken van preventieve jeugdhulp. Uitvoeren van relatiebeheer en beleidsontwikkeling rondom Jeugdgezondheidszorg (GGD/JGZ). Doorontwikkelen van het preventieve aanbod in samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners. Ontwikkelen en actualiseren van beleid rond huiselijk geweld en kindermishandeling. Samenwerken met Veilig Thuis en regionale veiligheidspartners. Doorontwikkelen van een integrale werkwijze voor veiligheidscasuïstiek en de verbinding leggen tussen Jeugd, Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid. Organiseren van activiteiten rond de Week van de Pleegzorg en Orange the World. Resultaten Een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Een analyse en ontwikkelvoorstel voor preventieve jeugdhulp. Een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van de Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team. Een voorstel voor eenduidige triage binnen het sociaal domein. Geactualiseerd beleid op het gebied van preventie, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een actueel opleidings- en deskundigheidsplan voor professionals binnen Jeugd. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 32 – 36 uur per week; Gesprekken op 24 augustus 2026;  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur Jeugd; Aantoonbare werkervaring met de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario; Aantoonbare werkervaring met het beleidsterrein huiselijk geweld en veiligheid; Aantoonbare werkervaring met beleid rondom preventieve jeugdhulp. Wensen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Social Work, Sociale Wetenschappen of Rechten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidings- en deskundigheidsplan; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, college en wethouder; Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur Jeugd. Bij de beoordeling wordt onderscheid gemaakt tussen meer dan 5 jaar, 4 tot 5 jaar, 3 tot 4 jaar en minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring. Competenties Proactief Verbinder Zelfstandig Politiek-bestuurlijk sensitief Analytisch Resultaatgericht Organisatiesensitief Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Projectleider Integrale Infrastructuurontwikkeling voor de afdeling Stadsingenieurs in Amsterdam (hybride werken), 24–32 uur per week, startdatum niet vermeld.

Directievoerder Groen bij Gemeente Moerdijk in Leiden (fulltime, looptijd tot 01-01-2027).

Senior organisatieadviseur voor Provincie Gelderland in Leiden, op locatie, met regie op complexe organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven.

Freelance Informatie Architect voor Provincie Overijssel, locatie onbekend, start 11-08-2026, looptijd onbekend.

Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van bestaande UiPath-processen, 16-24 uur per week vanaf 1 september 2026 in Huizen.

Tijdelijke rol als projectleider civiele techniek bij Gemeente IJsselstein in IJsselstein (op locatie), zelfstandig uit te voeren. Start per 7 september 2026.

Informatie adviseur Sociaal domein bij Gemeente Hengelo, locatie Hengelo. Opdracht start 11-08-2026, looptijd onbekend.

De gemeente Rijswijk zoekt een Toezichthouder Openbare Verlichting Civiel in Rijswijk. De rol betreft toezicht op projecten in de openbare ruimte met een deta-vast-constructie na 1800 gewerkte uren.

Voor de gemeente Zoetermeer ben je als senior handhavingsjurist werkzaam op het gebied van omgevingsrecht en bijzondere wetgeving in Zoetermeer (remote mogelijk). Maximum uurtarief: €117,- inclusief reiskosten en fee Flextender, exclusief btw.

Provincie Overijssel Als juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen behandel je alle meldingen en vergunnings- en ontheffingsaanvragen die de provinciale wegen en vaarwegen raken. Denk aan aanvragen voor evenementen op wegen en vaarwegen, het plaatsen van borden, het aanleggen van uitritten en het aanleggen van kabels en leidingen. Je brengt de benodigde informatie bij elkaar om de juiste afweging te maken. Zelf ben je verantwoordelijk voor de juridische beoordeling, terwijl je bij je collega's input vraagt over technische zaken en de omgeving. Deze omgevingskennis haal je vooral op bij de weginspecteurs van de provincie. Zij werken vanuit drie verschillende rayons, waar je geregeld werkzaam bent. Op de donderdagen werkt het cluster gezamenlijk op het provinciehuis in Zwolle. Je hebt veel contact met de aanvragers, hierbij zorg je voor eenduidige, heldere communicatie. Ook lever je een bijdrage aan het evalueren van de werkprocessen en wet- en regelgeving. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vergunnings- en ontheffingsaanvragen Wensen Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor Aantoonbaar bereid om 1 keer per week op locatie te werken in Beukers Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vergunnings- en ontheffingsaanvragen bij een overheidinstelling Aantoonbare werkervaring met toepassing van de omgevingswet Competenties Communicatief vaardig Proactief Omgevingssensitief Politieksensitief Resultaatgericht

Consulent Wmo behandelt meldingen en aanvragen voor sociale ondersteuning namens Gemeente Leidschendam-Voorburg, locatie onbekend, start 11-08-2026.

Specialist Procesmanagement bij Belastingdienst (Keten Analytics) voor het opstellen van procesbeschrijvingen en adviseren op operationele risico's. Locatie onbekend, start 11-08-2026.

SamenTwente Twentse Koers verzorgt de coördinatie van het Transformatieplan Mentaal Gezond Twente, waar alle 14 gemeenten aan deelnemen en een groot aantal zorgpartijen. Om het transformatieplan lokaal uit te rollen zoeken we per gemeente een lokale projectleider. Deze projectleiders gaan voor 7 tot 14 uur in de week aan de slag, afhankelijk van de opgave in de betreffende gemeente. De Lokale Projectleiders Mentaal Gezond Twente is, samen met hun lokale werkgroep, verantwoordelijk voor de uitvoering van het transformatieplan op lokaal niveau en het behalen van de bijbehorende doelstellingen en KPI's uit het transformatieplan. De projectleider zorgt voor de vertaling van regionale kaders naar lokale uitvoering, borgt de voortgang en resultaten, en bewaakt de samenhang met de regionale ambities. Daarbij wordt een verbindende rol vervuld tussen lokale partners en de regionale samenwerking, gericht op het versterken van de mentale gezondheid binnen de eigen gemeente of regio. Vertalen van het transformatieplan naar concrete acties in de lokale context en binnen de regionale kaders in samenwerking met de lokale werkgroep en in afstemming met de regionale projectleider. Verbinding creëren en onderhouden tussen lokale partijen van het netwerk (zoals gemeente, zorginstellingen, onderwijs, welzijn, inwoners) en regionale initiatieven. Monitoren en verantwoorden van voortgang, resultaten en impact op basis van de afgesproken doelstellingen en KPI's. Signaleren van kansen en knelpunten, proactief adviseren over benodigde bijsturingen en innovaties. Verankeren van de beweging naar mentale gezondheid in de samenleving door participatief en relationeel leiderschap. De projectleider werkt nauw samen met: Gemeenten en lokale stakeholders in Twente. Het regionaal programmateam Mentaal Gezond Twente. Regionale samenwerkingspartners. Beleidsmakers en uitvoerders. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of transformatieprocessen Aantoonbare werkervaring met het vertalen van doelen en KPI's naar meetbare acties Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ Aantoonbare kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid, preventie en publieke gezondheid Aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in groepsgericht werken Aantoonbare werkervaring in samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en welzijnspartijen Competenties Verbindend: legt makkelijk contact, verbindt mensen en perspectieven, werkt samen op basis van vertrouwen, is toegankelijk en uitnodigend Omgevingssensitief: snapt bestuurlijke, maatschappelijke en culturele verhoudingen en speelt daar strategisch op in Resultaatgericht: houdt scherp zicht op de doelen, bewaakt voortgang en stuurt op impact Communicatief sterk: weet complexe informatie helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Kan in de communicatie goed aansluiten op behoeftes, aanwezige kennis en achtergrond van de gesprekpartner Initiatiefrijk en reflectief: neemt verantwoordelijkheid, maar staat ook open voor feedback en bijsturing

Kwartiermaker Mobiliteit voor Gemeente Epe in Epe (op locatie). Start 11-08-2026, looptijd onbekend.