Freelance Opdrachten in de provincie Utrecht

Deelprojectleider informatie bij Gemeente Zeist in Zeist (op locatie) voor het project 'Informatie op de juiste plek' met een harde deadline van 1 januari 2027.

Senior omgevingsmanager voor Rijnbrug-project in Utrecht, detacheringsopdracht met IPM-team, startdatum 16-06-2026, locatie Utrecht (op locatie).

Medewerker Burgerzaken bij gemeente Utrecht in Utrecht behandelt en beoordeelt aanvragen en documenten rond levensgebeurtenissen en naturalisatie. De functie is op locatie en de vacature is geplaatst op 16-06-2026.

Freelance opdracht voor het beschrijven en optimaliseren van werkprocessen rond de Wet Inburgering 2021 bij Eemkracht in Baarn. Opdracht loopt vanaf 16-06-2026.

Contractmanager voor wegenprojecten bij Provincie Utrecht in Utrecht. Opdracht betreft contractbeheersing voor mobiliteitsprojecten, locatie op kantoor in Utrecht.

Handhaver/BOA bij gemeente Veenendaal in Veenendaal (remote mogelijk), start 16-06-2026.

ROC Midden Nederland zoekt een Facilitair Manager voor 24 tot 28 uur per week op 3 locaties in Amersfoort. De rol is operationeel en interim gericht.

Voor een grote organisatie in Odijk (remote mogelijk) is 2FTE nodig als Endpoints Specialist voor het beheer en doorontwikkeling van KA-werkplekken. De opdracht start in 2026 en loopt door het migratiejaar heen.

Adviseur M&O/HR voor Gemeente Veenendaal, 24-28 uur per week, 4 maanden, locatie Veenendaal.

Projectleider Facilitair en Huisvesting bij Veiligheidsregio Utrecht in Utrecht (op locatie). Verantwoordelijk voor vier projecten met focus op noodstroom, brandstofvoorziening, crisiscentrum en beleidsontwikkeling sportfaciliteiten.

De gemeente Rhenen zoekt een woonbegeleider voor Oekraïense ontheemden in Rhenen, 24 uur per week voor minimaal 1 jaar.

Projectleider Facilitair en Huisvesting bij Veiligheidsregio Utrecht in Utrecht (op locatie).

Handhaver bij Gemeente Veenendaal in Veenendaal, op locatie. Start 15-06-2026, looptijd niet vermeld.

Contractmanager voor wegenprojecten bij Provincie Utrecht in Utrecht, op locatie. Minimaal 5 jaar ervaring vereist, uren per week en looptijd niet vermeld.

De eenheid is op zoek naar twee ervaren projectleiders op het gebied van de uitvoering en het daadwerkelijk realiseren van organisatie ontwikkelopgaves, opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid Landelijke Opsporing (LO).Binnen de domeinen van de LO worden Veranderopgaves uitgewerkt middels drie fases, eerst een Grofontwerp, dan een Fijnontwerp en tenslotte Realisatie.Voor het realisatiedeel van deze opgaves zijn twee projectleiders Realisatie nodig. De projectleider Realisatie voert regie op- en is verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van fijnontwerpen binnen de eenheid. Realisatie van deze fijnontwerpen bestaat uit activiteiten die nodig zijn om de concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen in te richten.Voor deze rol is kennis en kunde nodig van zowel projectleiderschap als het kunnen realiseren van organisatieontwikkelings-trajecten met een HRM component. Bij voorkeur iemand die goed thuis is in het speelveld van de politie, de werking binnen eenheden en de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen het PDC.Deze specifieke en specialistische expertise is schaars en niet binnen onze eenheid aanwezig. We hebben het afgelopen half jaar actief gezocht naar projectleiders met het juiste profiel vanuit de eigen organisatie. Deze is tot op heden niet gevonden. Tot op heden is er ook geen interesse getoond middels de belangstellingsregistratie die openstaat.Gelet op de urgentie te bouwen aan een toekomstbestendige eenheid LO met de opgaves die hierin spelen op het gebied van organisatieontwikkeling en het daadwerkelijk realiseren van deze opgaves is inhuur van deze projectleiders noodzakelijk.Opdracht /functieomschrijvingAls projectleiders Realisatie werk je binnen de LO aan de eenheidsbrede realisatieopgaven die binnen de domeinen spelen.De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, is gericht op het bestrijden van zware en georganiseerde criminaliteit - van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieel-economische criminaliteit. Ook ondersteunt de LO de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties.De LO is volop in ontwikkeling om een slagvaardige en toekomstbestendige eenheid te zijn. De eenheid LO heeft begin 2026 de Afronding splitsing LE afgerond en is nu bezig met diverse Veranderopgaves binnen de domeinen. Binnen de domeinen van de LO worden veranderopgaves uitgewerkt middels drie fases, eerst een Grofontwerp, dan een Fijnontwerp en tenslotte Realisatie. Waarbij het vak (oftewel de opgave) en de medewerker centraal staan met een organisatiestructuur en processen die hier dienend aan zijn.Als projectleider Realisatie stap je in op het uitvoeringsproces, de realisatie. Vanuit jouw rol voer je regie op- en ben je verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van fijnontwerpen binnen het betreffende domein en de eenheid.Realisatie van deze fijnontwerpen bestaat uit activiteiten die nodig zijn om de concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen in te richten.Je werkt onder aansturing van een opdrachtgever vanuit het domein en de programmamanager Realisatie van de eenheid. Als projectleider werk je binnen de LO nauw samen met het kernteam Realisatie. Vanuit dit team wordt de benodigde HR-expertise op het gebied van organisatieontwikkeling en reorganisatie toegevoegd. Je staat als projectleider aan de lat van het realisatieteam op domeinniveau. Je werkt direct samen met medewerkers en leidinggevenden die verbonden zijn aan dat domein. Je fungeert als schakel tussen verschillende lagen van de organisatie, zowel binnen de eenheid met het domein zelf, de OR, diverse collega's van de Staf en de Dienst Bedrijfsvoering als met de collega's van het Politie Diensten Centrum. Je zorgt voor draagvlak op procesuitvoering en een succesvolle implementatie van de beoogde realisatie.Het op te leveren resultaat betreft een sturing en voortgang op de te realiseren organisatieontwikkelingen, inclusief de daadwerkelijke realisatie, zoals opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid, binnen de staande organisatie.Deze inzet is gekoppeld aan de benoemde opgaven uit het jaarplan van de eenheid voor de ontwikkelopgaven van 2026 en in 2027.Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingenAls Projectleider Realisatie zorg je dat er op basis van het fijnontwerp van het domein een goed Reorganisatie/Realisatieplan wordt opgesteld en hierna vastgesteld door middel van de besluitvorming die hiervoor nodig is. Je bent verantwoordelijk voor de integrale regie op de uitvoering van het realisatie/reorganisatietraject. Deze rol zorgt dat ontwerp wordt vertaald naar een juridisch, organisatorisch en administratief correct ingerichte werkelijkheid - binnen planning, governance en kaders. Daarmee heeft deze rol de intermediairfunctie binnen het realisatieteam van het betreffende domein, het eenheidsbrede kernteam realisatie en de collega's die voor de uitvoering zorgen (waarbinnen collega's vanuit zowel het PDC als de eenheid aangesloten zijn) via een zogeheten realisatietafel.Als projectleider ben je eindverantwoordelijk voor:Het opstellen van projectplannen en plannen van aanpak;De voortgang, planning en samenhang van het reorganisatietraject;De kwaliteit en volledigheid van het reorganisatieplan en besluitvormingsstukken;De inrichting van het reorganisatieproces (fasering, governance, besluitvorming);Transparante rapportage aan de Programmamanager;Het tijdig signaleren en escaleren van risico's en knelpunten.Dit doe je samen met je realisatieteam welke ondersteund wordt door een realisatie(project)medewerker.Je werkt onder aansturing van een opdrachtgever uit het domein en de programmamanager Realisatie uit de eenheid. Eisen voor de opdrachtJe bent een ervaren projectleider.Je hebt kennis en ervaring in organisatieontwikkelvraagstukken met een HRM component binnen de politie en publieke sector.Je bent thuis in HRM, bedrijfsvoerings- en stafwerkzaamheden binnen de politie.Je hebt HBO werk- en denkniveau.Wensen voor de opdrachtJe hebt bij voorkeur kennis en ervaring in de samenwerking en afstemming binnen het speelveld van het Politie Diensten Centrum.CompetentiesJe hebt affiniteit en ervaring met vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling.Je bent samenwerkingsgericht en hebt realisatiekracht.Je bent ondernemend, vasthoudend en innovatief.Je hebt het vermogen om te inspireren, te enthousiasmeren en complexe vraagstukken te managen.Je hebt kijk op veranderkundige vraagstukken.Je hebt ervaring en affiniteit met een projectmatige aanpak.Je bent proactief en verbindend, durft buiten de kaders te denken en kunt beleid vertalen naar de uitvoering. Referentienummer2026-05231 LocatieHoofdstraat, Driebergen-Rijsenburg Startdatum6 juli 2026 Einddatum6 januari 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Endpoints Specialist voor beheer en doorontwikkeling van KA-Werkplekken bij een groot overheidscluster in Odijk. Locatie: Odijk (op locatie).

OpdrachtWat ga je doen?  Als handhaver ben jij hét gezicht van de openbare ruimte. Je staat midden in de lokale samenleving, zorgt dat regels worden nageleefd en dat bewoners, ondernemers en bezoekers Veenendaal als een prettige omgeving ervaren. Jouw werk is afwisselend en divers: je houdt je bijvoorbeeld bezig met controles op het gebied van ondermijning en illegale prostitutie, naleving van de alcoholwet in de horeca, controles op de BRP en -DOR en -DOL. Daarnaast houd je je bezig met reguliere controles op bijvoorbeeld het juist aanbieden van huisvuil, handhaaf je op foutparkeren en ben je aanwezig bij evenementen. Hebben inwoners of ondernemers een vraag of klacht, dan sta jij voor ze klaar om dit klantvriendelijk en oplossingsgericht met hen op te pakken. Veenendaal is een middelgrote gemeente, met stadse problematiek. Dat maakt Veenendaal een uitdagende en afwisselende gemeente om in te werken. Als handhaver heb je daarnaast geweldsbevoegdheid om als dat nodig is, passend op te kunnen treden. Jij levert dagelijks een belangrijke bijdrage aan de leefbaarheid binnen onze gemeente. Hiervoor werk je nauw samen met jouw eigen collega’s, ondernemers, inwoners en andere collega’s binnen het thema Samenleving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Backoffice functie Burgerzaken bij Gemeente Zeist op locatie in Zeist. Tijdelijke invulling voor vaste vacature met onbekende uren per week en looptijd.

Applicatiebeheerder voor De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug in Zeist (remote mogelijk). Opdracht start 15-06-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke invulling voor vaste vacature als medewerker backoffice burgerzaken bij gemeente Zeist in Zeist. Ervaring met burgerzaken vereist.

Adviseur M&O/HR voor gemeente Veenendaal in Veenendaal (remote mogelijk), start 15-06-2026.

Senior Adviseur Economie als eerste aanspreekpunt voor het college op economische vraagstukken in Amersfoort. Rol betreft strategische economische ontwikkeling voor Nijkerk en regio’s Foodvalley/Amersfoort.

Voor de Politie zoekt Harvey Nash 2 FTE endpointspecialisten in Bunnik, 36 uur per week voor 24 maanden vanaf 01-09-2026.

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling. Utrecht heeft jou nodig! Wonen in Utrecht is voor veel mensen een grote wens. Maar de ruimte is beperkt. Daarom zoeken we een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling die actuele vraagstukken coördineert en oplost over toewijzing en evenwichtige verdeling van de woningen. Dit doen we volgens het Utrechtse principe van ongelijk investeren voor gelijke kansen. De opgave is niet alleen om meer woonplekken te creëren, maar ook om te zorgen dat er meer woningen komen die passen bij de financiële situatie, levensfase, gezinsgrootte en/of zorgbehoefte van verschillende doelgroepen, zoals ouderen. De woningen díe er zijn, verdelen we evenwichtig in verhouding tot de vraag. We hebben daarbij extra aandacht voor mensen in een kwetsbare positie, zoals mensen met een zorgvraag en statushouders. Jouw werk maakt écht verschil voor mensen die soms al jaren wachten op een plek in de stad. Dit is je werk: Je voert de regie op het veelzijdige thema woonruimteverdeling, werkt aan verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering, coördineert het oplossen van actuele knelpunten, vraagstukken en de procesoptimalisaties. De focus ligt op de borging van woonruimteverdeling, woningtoewijzing en aansluiting op het doelgroepenbeleid in de interne organisatie én op samenwerking met de verschillende collega's op het thema. Samen hebben jullie als doel dat de verdeling van sociale huurwoningen evenwichtig en uitvoerbaar is. Je bent bekend met de ontwikkelingen op de woningmarkt en borgt dat de botsende belangen van diverse doelgroepen bij huisvesting tijdig en juist vertaald worden naar duidelijk en uitvoerbaar beleid. Je werkt voorstellen uit voor het college en de gemeenteraad. Naast de collega's binnen de afdeling Wonen, werk je hiervoor ook samen met collega's van andere afdelingen, woningcorporaties, de woningmarktregio en uitvoeringsorganisaties zoals Vergunningen, Toezicht en Handhaving en WoningNet. Je bent een belangrijke sparringpartner voor je directe collega's. Ook ga je aan de slag met het actief monitoren en sturen op de effectiviteit van de verschillende instrumenten. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Coördinatie van actuele uitvoeringsknelpunten en vraagstukken binnen de woonruimteverdeling zoals huisvesting kwetsbare doelgroepen, meer kansen voor jongeren, wonen eerst en het bevorderen van doorstromingmet oog voor uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid. • Borgen van de uitgangspunten en instrumenten van woonruimteverdeling in de interne organisatie o.a. door het verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering • Procesoptimalisatie en digitalisering van werkprocessen. • Monitoring en sturen op effectiviteit van bestaande instrumenten en regels in de huisvestingsverordening. • Sparringpartner voor beleidsadviseurs op het thema woonruimteverdeling. • Meewerken en meeschrijven aan adviezen en voorstellen voor bestuur, directie en gemeenteraad. Jij hebt: • Kennis van woonruimteverdeling, woningtoewijzing of met sociale huur danwel andere maatschappelijke woonopgaven • Kennis van of ervaring met het maken en toepassen van wet- en regelgeving (of het vermogen om deze methodiek snel te begrijpen) • Ervaring met een coördinerende of regievoerende rol • Ervaring binnen een grotere overheid of bij een woningcorporatie We zoeken iemand die omgevingsbewust is: je ziet welke ontwikkelingen in de stad, regio of politiek invloed hebben op de woonruimteverdeling. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je werkt namelijk nauw samen met collega’s, woningcorporaties en andere afdelingen. Je zit regelmatig aan tafel met bestuurders en moet belangen, timing en gevoeligheden goed aanvoelen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit helpt je om adviezen te geven die realistisch, haalbaar en bestuurlijk passend zijn. Verder werk je resultaatgericht: je maakt keuzes over wat nú geregeld moet worden, wat later kan en wat niet kan. Tot slot is het belangrijk dat je goed kunt omgaan met werkdruk. Het woonruimtevraagstuk raakt mensen direct en de belangen zijn groot. Daarom is het essentieel dat je je grenzen kent, tijdig schakelt en hulp vraagt wanneer dat nodig is. Zo houd je het werk leuk én van goede kwaliteit. Extra informatie: de gesprekken vinden plaats op 24, 25 of 26 juni. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). ————————————————————————————————————————————————————————

Operatieassistent Kinderzorg – Maak het verschil in de OK! SamenvattingAls operatieassistent binnen de kinderzorg speel je een cruciale rol in het operatieproces van jonge patiënten. Je zorgt ervoor dat elke ingreep veilig, efficiënt en volgens de hoogste kwaliteitsnormen verloopt, met extra aandacht voor de specifieke behoeften van kinderen en hun ouders. Je werkt nauw samen met chirurgen en andere specialisten en hebt continu oog voor het kind – vóór, tijdens en na de operatie. Werken bij het UMC Utrecht betekent werken op het hoogste niveau van zorg, onderzoek en innovatie. Binnen het Wilhelmina Kinderziekenhuis behandel je hoogcomplexe en bijzondere casussen binnen de kinderzorg, wat je werk extra uitdagend en betekenisvol maakt. Daarnaast draag je actief bij aan wetenschappelijk onderzoek en de ontwikkeling van nieuwe behandelingen voor kinderen. Zo werk je niet alleen aan de zorg van vandaag, maar ook aan die van morgen. Jouw impactIn deze functie ben jij de spil in de operatiekamer. Je combineert technische expertise met empathie en kindgerichte zorg. Dankzij jouw voorbereiding, anticipatie en vakmanschap kan het operatieteam optimaal presteren en voelen kinderen en hun ouders zich zo veilig mogelijk. Waar draag je aan bij?Je werkt binnen een omgeving waar hoogwaardige, evidence-based kindzorg centraal staat. Samen zorgen jullie voor een optimaal georganiseerde perioperatieve zorgketen, met als doel: de best mogelijke zorg voor ieder kind. Wie ben jij?Je bent een betrokken en stressbestendige professional die snel schakelt en verantwoordelijkheid neemt. Je hebt een warm hart voor kinderen en weet hoe je hen en hun ouders op hun gemak stelt in een spannende situatie. Je denkt vooruit, werkt nauwkeurig en hebt altijd oog voor veiligheid, kwaliteit én het kind. Je bent een gediplomeerd operatieassistent(e) NZF en daarnaast heb jij ook: Praktisch:– Alleen detacheringskrachten (geen zzp-constructies)– Doorleenconstructies niet mogelijk Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.