Freelance Python Developer Opdrachten

De Stedin Academie!  Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact. Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leeroplossing en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.    Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier. Het inrichten van de door jou ontwikkelde leerpaden en -interventies binnen ons LMS ligt in jouw handen. Je hebt deze ochtend een intake gepland voor een nieuwe projectaanvraag met onze interne klant om de leervraag te onderzoeken. Om vanuit hier goed te kunnen adviseren over de meest passende leeroplossing en het projectplan vorm te kunnen geven. Na de lunch heb je contact met een leverancier over een e-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. En bereid je de ontwerpsessie van morgen nog even voor. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend opleidingsprogramma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. En heb je een ontwerpsessie gepland met inhoudsdeskundigen vanuit de business die jij faciliteert. In de middag staat er een overleg gepland met je collega specialisten leren & ontwikkelen. In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het: Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten. Werkt graag projectmatig aan verschillende projecten én weet resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je bent gewend om hierin een leidende rol te nemen. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten. Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk. Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. De plek waar ontwikkeling centraal staat! Je bent onderdeel van het Team Projecten en Innovatie. Als team streven we ernaar dé partner te zijn voor onze organisatie op het gebied van leren en ontwikkelen. We bieden kwalitatief hoogwaardige leeroplossingen die medewerkers op de juiste manier ondersteunen in hun werk én bijdraagt aan het succes van Stedin. Zo maken wij de energietransitie mogelijk. Het team bestaat op dit moment naast Specialisten Leren & Ontwikkelen ook uit Specialisten Kwaliteit, Leveranciersmanagement en Digitaal Leren. En onze Business Partner Leren & Ontwikkelen. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij verdelen we de nieuwe projectaanvragen, leren we van elkaar door onze lopende projecten te delen, optimaliseren we onze manier van werken iedere dag weer een beetje, bespreken we de voortgang van het jaarplan en richten we ons op nieuwe leerinnovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook zeker tijd voor humor, gezelligheid en vieren wij onze successen. Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 

Als Senior BI-developer ben jij degene die ontwikkelt, implementeert en beheert. Dat doe je in een omgeving waar we agile werken. Je werkt nauw samen met de product owner en je andere collega BI developers. Jouw primaire focus ligt op de ontwikkeling (of wijziging) en implementatie van BI-producten en het beheer van onze BI-omgeving. Het gestructureerd werken en vastleggen is een voorwaarde bij onze manier van werken.Werkzaamheden:Het opzetten, ontwikkelen en beheren van rapporten, dashboards en datasets.Het functioneel beheer van onze BI-omgeving.Het vastleggen van beheer- en ontwikkelingswerkzaamheden en het delen van kennis en het adviseren van collega's binnen het BI-team.Meedenken met en meewerken in de overgang naar nieuwe platform. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als BI Developer;Je hebt ruime en recente werkervaring met het gebruik van IBM Cognos Analytics(Versie 11 en/of 12) en Cognos Framework Manager;Je hebt ervaring met Pentaho Data Integration; Referentienummer2026-07600 LocatieHaarlemmermeer Startdatum14 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum31 augustus 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

TeamJe komt in het team HR terecht.OpdrachtAls Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.Wat ga je doenJe bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid;Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent;Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT. Wie zoeken wij?Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.Daarnaast:Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering;Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen. Eisen bij de opdracht:Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richtingMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheidMinimaal 2 aantoonbaar succesvol uitgevoerde opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatieMinimaal 1 aantoonbaar uitgevoerde opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en opleveringWensen bij de opdracht:Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheidAantoonbare werkervaring binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseurCompetenties:AanpassingsvermogenUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenDoorzettingsvermogenTactisch gedragMotiverenResultaatgericht werkenSamenwerkenOvertuigenAssertiviteitBesluitvaardigheidOrganiserenKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Referentienummer2026-07603 LocatieBorne, Overijssel Startdatum15 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen HR is in de loop der jaren een omvangrijk en versnipperd rapportagelandschap ontstaan in SAP SuccessFactors Report Center. Met meer dan 1.000 rapportages is er behoefte aan overzicht, standaardisatie en duidelijke afspraken over eigenaarschap, gebruik en beheer. Als Business Analyst HR Reporting & Self-Service help jij dit landschap terug te brengen naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages. Je neemt daarbij niet het bestaande rapport als uitgangspunt, maar de vraag die erachter ligt: Welke operationele beslissing of handeling moet deze rapportage ondersteunen? Je werkt op het snijvlak van HR-processen, informatiebehoefte en SAP SuccessFactors. Je brengt structuur aan, maakt keuzes en begeleidt stakeholders in de overgang van een grote verzameling losse rapportages naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze. De focus van deze rol ligt nadrukkelijk op operationele HR-reporting en self-service binnen SuccessFactors Report Center. Strategische managementinformatie en analytics vallen buiten de scope en worden ontsloten via de centrale data- en Power BI-laag.In de komende maanden lever jeEen volledige inventarisatie en analyse van de bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.Inzicht in dubbele, verouderde, persoonlijke en niet of nauwelijks gebruikte rapportages.Een heldere en gestructureerde informatiebehoefte vanuit HR Operations, HR Services en andere gebruikersgroepen.Een beperkte, gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.Een centrale self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.Vastgelegd doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.Een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van bestaande rapportages.Principes, governance en lifecyclemanagement die nieuwe wildgroei voorkomen.Een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages. Zo pak jij het aanJe start met het creëren van overzicht in het bestaande reportinglandschap. Je analyseert niet alleen welke rapportages bestaan, maar vooral waarom ze worden gebruikt en welke werkprocessen zij ondersteunen. Daarbij onderscheid je structurele informatiebehoeften van individuele of tijdelijke wensen. Door interviews, analyses en workshops met gebruikersgroepen haal je de daadwerkelijke behoefte op. Deze vertaal je naar eenvoudige, eenduidige en herbruikbare rapportageoplossingen in SuccessFactors.Je durft daarbij keuzes te maken: niet iedere bestaande rapportage hoeft behouden te blijven. Je werkt nauw samen met SuccessFactors-specialisten, functioneel beheer en collega's uit data en analytics. Ook zorg je dat governance geen papieren werkelijkheid wordt, maar praktisch toepasbaar is voor gebruikers en beheerders. Eisen bij de opdracht:Ruime ervaring als Business Analyst, informatieanalist of in een vergelijkbare rolJe hebt ervaring met HR-processen en operationele HR-reportingJe hebt ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeftenJe hebt ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappenHet vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingenJe hebt ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshopsGevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisatiesEen pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoudWensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People AnalyticsJe hebt ervaring met functioneel beheer of inrichting van HR-systemenJe hebt kennis van autorisaties en privacyaspecten bij de verwerking van HR-dataJe hebt ervaring met self-serviceconcepten en catalogusgestuurd werkenKennis van HR-data en de samenhang tussen operationele rapportage, centrale data en analyticsCompetenties:Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende gebruikersgroepen mee te nemen in veranderingEen pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud Referentienummer2026-07606 LocatieDen Bosch, Noord-Brabant Startdatum7 september 2026 Einddatum30 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

SituatieomschrijvingDe afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) is een afdeling die sterk in ontwikkeling is en waar veel maatschappelijke en politieke druk op rust. De vergunningverlening, met name door de stikstofproblematiek, heeft langere tijd stilgelegen en met de voornemens van het nieuwe kabinet en het provinciale beleid is de verwachting dat op korte termijn de vergunningverlening weer vol opgestart gaat worden. Dat betekent dat de afdeling in formatieve zin sterk zal groeien (extra personele capaciteit), maar dat er ook de nodige interne verbeterslagen aangebracht moeten worden. Dat geldt zowel voor de processen, het inzicht in en het gebruik van data, als ook de implementatie van een nieuw zaaksysteem. Dit betreft een grote veranderopgave, terwijl “de winkel ook nog open moet blijven” en vraagt om aparte sturing middels een programma.Het “wat” er dient te gebeuren is al langer bekend, het gaat er nu vooral om, om te komen tot de uitvoering ervan en concrete stappen te zetten in de verbetering en de gevraagde resultaten te behalen. Met als uiteindelijke ambitie om VTH de leukste en beste afdeling te maken om te werken.De programmamanager voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen beoogde resultaten worden bereikt. De provincie stuurt op de te behalen resultaten, planning en kwaliteit van de opdracht en niet op de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De programmamanager is vrij om zijn/haar werkzaamheden binnen de afgesproken kaders zelfstandig in te richten. We zoeken naar specifieke tijdelijke expertise die we niet zelf in huis hebben. Het betreft uitdrukkelijk een tijdelijke opdracht die niet in de formatie is opgenomen binnen de provincie. Er is uitdrukkelijk geen sprake van een gezagsverhouding zoals bedoeld bij een arbeidsovereenkomst. Voor een effectieve samenwerking wordt fysieke aanwezigheid bij belangrijke overleggen verwacht.De veranderopgave is succesvol afgerond indien de afgesproken resultaten zijn behaald:Het programmaplan is vastgesteld en de programma organisatie is ingericht;De governance is ingericht en operationeel is;Het verbeterplan (inclusief de daarin gekozen prioriteiten) aantoonbaar wordt uitgevoerd en de daarin beschreven resultaten zijn behaald;Het implementatieplan van het nieuwe zaaksysteem conform planning is opgeleverd en opgestart;De opdrachtgever periodiek voortgangsrapportages ontvangt;Er een goede verbinding en samenwerking tot stand is gebracht met het MT van VTH.De verantwoordelijkheden van de programmamanager die de concrete veranderopgave realiseert, bestaan met name uit:Het opzetten van een effectieve programmaorganisatie inclusief het functioneel aansturen van de projectleiders en het inrichten van de besluitvorming met stuurgroepen en MT-leden;Het continue bewaken van het budget, de planning en het identificeren en mitigeren van programma risico’s en onderlinge afhankelijkheden;Het zelfstandig organiseren van de afstemming tussen opdrachtgever, het programmateam en externe betrokkenen;Het geven van structuur, richting en sturing aan de concrete complexe verandertrajecten;Het begeleiden van de organisatorische, procesmatige en personele veranderingen die gepaard gaan met het programma en daarvoor het benodigde draagvlak creëert binnen de afdeling VTH (zowel bij medewerkers als het management);Het realiseren van de afgesproken programmadoelen van het programma “realisatie verbeterplan VTH” en het periodiek rapporteren over de voortgang, risico’s en resultaten;Het bewaken van de samenhang tussen de verschillende programmaonderdelen;Het zorgen voor de uitvoering van het programmaplan en te komen tot concrete stappen ter verbetering;Het zorgen voor een succesvolle implementatie van het nieuwe zaaksysteem.RandvoorwaardenDe programmamanager werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team;Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd;De programmamanager is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker;De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst;Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten;De programmamanager bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Eisen bij de opdracht:Je bent inzetbaar vanaf 5 oktober 2026 tot en met 30 september 2027 voor 24 tot 32 uur per week; fysieke aanwezigheid bij belangrijke overleggen wordt verwacht. Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding; daarbij dient de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar te worden vermeldJe beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) in de functie van programmamanager en minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) als projectleider of een vergelijkbare functieJe beschikt over concrete en relevante ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) met het leiden van verandertrajecten binnen een uitvoerend onderdeel van de overheid en in een politiek/bestuurlijke omgeving binnen de overheidssector; minimaal 2 opdrachten moeten aantonen dat aan deze eis wordt voldaanJe beschikt over concrete en relevante ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) met het leiden van een implementatie van IV (zaak)systemen binnen een uitvoerend onderdeel van de overheid; minimaal 1 opdracht moet aantonen dat aan deze eis wordt voldaanWensen bij de opdracht:Je beschikt over ervaring met het succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen met een politiek bestuurlijk karakter binnen de overheidssector, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt over kennis van en ervaring met erkende project- en programmamanagementmethoden zoals PRINCE2, MSP, Agile/Scrum en/of SAFe binnen de overheidssector, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt over ervaring met het creëren van draagvlak en het uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden Referentienummer2026-07616 LocatieGelderland Startdatum5 oktober 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum1 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De directie Informatiebeleid/CIO (DICIO) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werkt met energie en enthousiasme aan uiteenlopende thema’s op het gebied van ICT in de zorg, zoals gegevensuitwisselingen in de zorg, AI in de zorg, Persoonlijke Gezondheidsomgeving (PGO), veilige toegang tot je medische dossier, big data en cybersecurity in de zorg. Digitalisering van de zorg draait om juiste informatie op het juiste moment, op de juiste plek, zodat zorgverleners juiste zorg kunnen leveren. Dit draagt bij aan realisatie van VWS-beleidsdoelstellingen die zijn gericht op een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Nu en in de toekomst. De directie Informatiebeleid bestaat uit zeven clusters. Drie iBeleid clusters werken onder meer aan informatiebeleid voor de zorg. Deze professionele beleidsteams bestaan uit een mix van beleidsadviseurs en projectsecretarissen. Ook CIO-Office van VWS, iRealisatie en team iRegie zijn onderdeel van de directie. Tot slot ondersteunt iStaf de directie op gebied van managementondersteuning, financiën, bedrijfsvoering en communicatie. Deze aanvraag komt vanuit cluster iRegie.ProjectHet ministerie van VWS bereidt de oprichting voor van de Gezondheidsdata Autoriteit (GDA), een nieuwe, onafhankelijk gepositioneerde organisatie op het terrein van gezondheidsdata. Hiervoor wordt een tijdelijke programma-organisatie ingericht. Onder leiding van de kwartiermaker werkt het team projectmatig aan de inrichting van de nieuw te vormen organisatie (deels uit bestaande organisatieonderdelen), waaronder de organisatiestructuur, bestuurlijke sturing, governance, processen en randvoorwaarden die nodig zijn voor een zorgvuldige oprichting van de GDA, gericht op een toekomstbestendige, wendbare en duurzaam beheersbare organisatie.Het team bestaat uit een combinatie van interne medewerkers en extern ingehuurde specialisten en adviseurs en werkt nauw samen met de directie DICIO, de betrokken beleidsdirecties, uitvoeringsorganisaties en externe stakeholders. De werkzaamheden zijn in de opstartfase uitsluitend gericht op de inrichting van de nieuwe organisatie en betreffen nadrukkelijk geen structurele uitvoering van taken die na de oprichting door de GDA zelf zullen worden uitgevoerd.Deze opdracht betreft hiermee een tijdelijke, projectmatige veranderopgave die eindigt na afronding van de opstartfase en de voorbereiding van de inrichting van de GDA.OpdrachtomschrijvingDe strategisch adviseur stakeholdermanagement adviseert de kwartiermaker en het programma- team over bestuurlijke, organisatorische en strategische vraagstukken die samenhangen met de tijdelijke opstartfase voor de inrichting van de GDA. De adviseur adviseert over de inrichting van de tijdelijke programmaorganisatie en de samenwerking binnen het programma. De adviseur adviseert tevens de kwartiermaker en programmateam over de wijze waarop interne en externe stakeholders betrokken worden gedurende deze opstartfase. Daarbij draagt de adviseur bij aan het ontwikkelen van een gedragen stakeholderaanpak en versterken van samenwerking tussen betrokken partijen. De werkzaamheden zijn uitsluitend gericht op voorbereiding en inrichting van de nieuwe organisatie en niet op structurele uitvoering van taken binnen de toekomstige GDA.Werkzaamheden:Adviseren over de inrichting van de tijdelijke programmaorganisatie en de samenwerking binnen het programma;Adviseren over bestuurlijke, strategische en organisatorische vraagstukken en uitvoering, die samenhangen met de opstartfase;Adviseren over stakeholdermanagement inrichting, ontwikkeling en uitvoering tijdens de opstartfase;Adviseren over en faciliteren van de samenwerking tussen de tijdelijke programmaorganisatie, de VWS-directies en de externe stakeholders;Bijdragen een het creëren van bestuurlijk draagvlak voor de programmatische inrichting en de oprichting van de GDA;Adviseren over duurzame borging van ontwikkelde werkwijzen, samenwerkingsafspraken en stakeholderrelaties binnen de toekomstige GDA. Eisen voor de opdracht:Je beschikt over wo werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen programma’s met een veelheid aan stakeholders of veranderopgaven;Je beschikt over kennis van stakeholdermanagement, beïnvloedingstechnieken, leiderschap en bestuurlijke samenwerking.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring heeft met adviseren van bestuur, directie of programmamanagement binnen een complex politiek-bestuurlijke omgeving of rijksoverheid.Je hebt bij voorkeur een opleiding in communicatie, bestuurskunde, organisatie- management of een vergelijkbare relevante studierichting.Competenties:Je bent organisatiesensitief en weet effectief te schakelen tussen bestuur, management en stakeholders;Je beschikt over prima adviesvaardigheden en weet bestuurlijk draagvlak te creëren;Je bent analytisch, zorgvuldig en hebt oog voor kwaliteit, samenhang en detail;Je werkt planmatig en gestructureerd, maar kunt ook omgaan met ad-hoc werkzaamheden;Je hebt oog voor kwaliteit, samenhang en de dynamiek binnen de organisatie;Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;Je bent stressbestendig, proactief, zelfstandig en adviseert zowel gevraagd én ongevraagd. Referentienummer2026-07626 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week28-36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Programmamanager voor het realiseren van een verbeterplan bij de afdeling VTH van de provincie Gelderland, locatie Arnhem, 24-32 uur per week, van 05-10-2026 tot 30-09-2027.

Ketenlogistieke Adviseur voor Ministerie van Defensie, locatie onbekend (op locatie), start 19-08-2026, looptijd onbekend.

Interaction Designer voor BIOS-applicatie bij Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), locatie onbekend, fulltime, start 19-08-2026.

Strategisch HR adviseur bij gemeente Borne in Borne (op locatie). Rol: sparringpartner op HR-vraagstukken, beleidsontwikkeling en projectsturing.

Backend Developer (Python/Django) voor langdurige opdracht, 100% Remote, 32-40 uur per week. Werkzaam voor een professioneel ontwikkelteam aan een maatschappelijk relevante webapplicatie.

Voor Rabobank Utrecht zoeken we een DevOps Engineer voor een fulltime opdracht in Utrecht. De rol is direct in te vullen via detachering door IT-professionals in loondienst.

Voor Team Alpha (detavast) wordt een Data Engineer gezocht voor een onbekende locatie (op locatie). De opdracht is geplaatst op 19-08-2026.

Senior Data Engineer voor Team Alpha bij Enexis (locatie onbekend, fulltime).

Voor een Test Engineer rol in Amsterdam werk je binnen de waardeketen Klein Verbruik aan verbetering van kwaliteit in een complexe IT-omgeving. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Voor Directie Financiën en Control van de Bestuursstaf (DF&CBS) in Den Haag is een senior medewerker P-control nodig. De rol betreft het integraal sturen op personele inzet binnen het vastgestelde formatieve kader.

Software Engineer voor Kenter & Groendus in Anderen (op locatie) aan de slag met het bouwen van dataplatformen voor duurzaam energiemanagement. Onbekende uren per week en looptijd.

Voor de Belastingdienst (Douane) in Amsterdam wordt een tester gezocht voor het optimaliseren en automatiseren van Java-gebaseerde applicaties binnen een Agile omgeving. De opdracht betreft een fulltime rol met focus op testautomatisering en ketentesten.

QA/Test Automation professional gezocht voor een opdracht bij KPN in Den Haag, 2 dagen per week op locatie, start september 2026 met een looptijd tot minimaal na go-live in november 2026.

Scrum Master (Product Owner support) voor programma BZB in Amsterdam, voltijd (40 uur per week). Opdracht is open tot nader order.

.Net ontwikkelaar – Backend engineer voor DI&I in Amsterdam op locatie, 40 uur per week, start 19-08-2026.

Back-End Developer voor gegevensboekhouding bij JenV (DI&I, afdeling BKI), locatie onbekend, start 19-08-2026, looptijd onbekend.

Voor een omvangrijke transitie van een complex datalandschap in de overheid werkt een Data Architect aan data-architectuur, governance en databasemigratie. De opdracht is op locatie in Utrecht.

Senior Data Architect • Data Governance • Overheid

Standplaats: Utrecht, Nederland
Code: 202608153
Tariefindicatie: €
Startdatum: 14-09-2026

Voor Enexis zoekt Harvey Nash een Data Engineer/BI Engineer in Den Bosch voor 40 uur per week (32 bespreekbaar) van 31-12-2026 tot 31-12-2026.