Freelance Juridische Dienstverlening Opdrachten in Amsterdam

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Opdrachtgever De organisatieBij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei. OpdrachtBinnen het team Juridische zaken zoeken wij op dit moment 1 professional voor de functie van Juridisch adviseur bezwaar en beroep.  Jouw werkzaamheden zijn onder andere:  Het behandelen van complexe bezwaar- en beroepszaken (van het opstellen van een procesdossier, verweerschrift tot en met vertegenwoordiging van de colleges van B&W bij zittingen); Het geven van juridisch advies (intern en extern) op het gebied van het omgevingsrecht. Bijvoorbeeld adviesvragen van de andere teams binnen de ODR (bijvoorbeeld vergunningverlening of handhaving) of adviesvragen van onze opdrachtgevers; Je bent een vraagbaak voor collega’s m.b.t. omgevingsrecht vraagstukken; In algemene zin draag je bij aan de kwaliteit van de producten die door de ODR worden geleverd; Je kunt je snel in nieuwe materie verdiepen en vervolgens daarover adviseren en zo nodig zelf actief handelend optreden. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of omgevingsdienst. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht (40 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente en/of omgevingsdienst (40 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je bent analytisch ingesteld en hebt een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Je hebt overtuigingskracht en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit; Je bent stressbestendig onder (werk)druk. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Omgevingsdienst Rivierenland

De opdracht bestaat primair uit het beantwoorden van vragen en verstrekken van informatie (telefonisch, per mail of aan de balie) aan inwoners en ondernemers over vergunningvrij bouwen, het omgevingsplan en bouw- en gebruiksmogelijkheden.   Ook behandel je adviesverzoeken en vooronderzoeken om af te wijken van het omgevingsplan en verzoeken voor mantelzorgwoningen.   De planologisch juridisch medewerker houdt zich onder andere bezig met:  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtBinnen het team Juridische zaken zoeken wij op dit moment 1 professional voor de functie van Juridisch adviseur bezwaar en beroep.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

RIEC-jurist adviseert gemeenten over complexe vraagstukken rond ondermijning in Amsterdam. Op locatie, start 12-08-2026.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Doel van de opdrachtTer ondersteuning van de cluster(s) Beleid & Ontwikkeling en Opgaven & Projecten van de gemeente Ommen zoeken we voor het taakveld Wonen/ Grondzaken tijdelijk een een junior adviseur grondzaken  die verantwoordelijk is voor het wegwerken van de bestaande werkvoorraad en het ondersteunen van de uitvoering van de woningbouwprojecten en grondzaken. De eerste periode richt je je op wegwerken van de bestaande werkvoorraad. Werkzaamheden: 1. Wegwerken van de bestaande werkvoorraard Afhandelen van de geprioriteerde openstaande werkzaamheden uit het overdrachtsdossier. Bewaken van termijnen en voortgang. Actualiseren van het zaaksysteem. 2. Administratieve en procesmatige ondersteuning Actualiseren en beheren van overzichten van: Optieovereenkomsten; Verkoopovereenkomsten; Gemeentelijke gronduitgiftes; Volkstuintjes; Overige grondzaken. Opstellen en beheren van statusoverzichten en rapportages. 3. Contact met inwoners Eerste aanspreekpunt voor inwoners over woningbouwkavels, opties, grondverkopen en aanverwante dossiers. Afhandelen van terugbelverzoeken en e-mailcorrespondentie. Bewaken van een tijdige communicatie richting inwoners. 4. Projectondersteuning Wonen Signaleren van bestuurlijke en procesmatige knelpunten. Voorbereiden van overleggen en acties. 5. Bestuurlijke ondersteuning Opstellen van memo's, college- en directievoorstellen. Voorbereiden van besluitvorming over onder andere: Aanpassing van de verkoopprocedure; Optieovereenkomsten; Grondverkopen; Overige vraagstukken binnen Wonen en Grondzaken. 6. Coördinatie van inhoudelijke vragenDe medewerker beoordeelt binnenkomende vragen en zet deze uit bij de juiste inhoudelijke disciplines: Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 1 opdracht uitgevoerd als jurist/juridisch adviseur op het gebied van grondzaken, vastgoed of gebiedsontwikkeling bij een gemeente; Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als jurist/juridisch adviseur grondzaken/vastgoed en erfpacht (30 punten); Aantoonbare werkervaring met communicatie richting inwoners (20 punten);  Aantoonbare werkervaring met opstellen van memo's, collegevoorstellen en bestuurlijke adviezen (20 punten); Aantoonbare werkervaring met woningbouwkavels, opties, grondverkopen en aanverwante dossiers (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Proactief; Zelfstandig; Communicatieve vaardigheden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ntb. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Ommen

Tijdelijke rol als privacyjurist voor overheidsorganisaties in Amsterdam, locatiegebonden. Duur en omvang variëren per project.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten. De afdeling bestaat uit vier teams en de juristen vallen binnen het team Juridische Zaken, Beleid en Advies. OpdrachtJe bent als jurist inzetbaar binnen het domein handhaving op het rechtsgebied omgevingsrecht alsmede op het rechtsgebied bijzondere wetgeving (o.a. Apv, Alcoholwet en Gemeentewet). Daarnaast ben je thuis in de Opiumwet.    - Juridische begeleiding en gemeentelijke vertegenwoordiging bij dossiers op het gebied van bestuursrechtelijke handhaving op het gebied van het Omgevingsrecht en bijzondere wetten.  - Toets aan wet- en regelgeving ter bepaling of sprake is van een overtreding.  - Opstellen van complexe gedoogbeschikkingen, waarschuwingsbrieven, vooraankondigingen, spoedbestuursdwangbesluiten, last onder bestuursdwang, last onder dwangsom en invorderingsbesluiten.  - Behandelen van zienswijzen, zowel schriftelijk als mondeling.  - Zelfstandige vertegenwoordiging in rechte bij de externe commissie voor bezwaar- en beroepschriften, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.  - Overleg plegen met handhavingsinstanties en ketenpartners.  - Bewaken afstemming gemeentelijke regelgeving (beleid) en verordeningen.  - Input leveren op door onze afdeling en andere afdelingen op te stellen gemeentelijk beleid en bestemmingsplannen inzake de handhaafbaarheid hiervan.  - Fungeren als juridische vraagbaak binnen onze afdeling op het gebied van handhaving.  - Juridisch aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht.  - Juridisch aanspreekpunt voor de toezichthouder openbare ruimte.  - Gesprekspartner in het informele traject (mediation) naar aanleiding van bezwaar.  - Opstellen informerende notities voor de bestuurder en het college.  - Ondersteunt bij implementatie, interpretatie en toepassing van complexe wet- en regelgeving en bij het opstellen van complexe juridische correspondentie en beschikkingen.  - Uitvoeren collegiale (lees)toets. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen, opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, de werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten, er wordt gewerkt in team verband. Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.); Een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior jurist handhaving op het gebied van Omgevingsrecht EN op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid; Minimaal 2 jaar werkervaring als jurist bij een grote gemeente van minimaal 100.000 inwoners. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist op het gebied handhaving op het gebied van Omgevingsrecht EN Openbare Orde en Veiligheid (65 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); Maximum uurtarief van € 117,- inclusief reiskosten woon-werk en inclusief fee Flextender / exclusief btw (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties- Oplossingsgericht;- Zelfstandig;- Organiserend vermogen;- Bewust risico gestuurd werken;- Omgevingsbewust;- Politiek sensitief;- Daadkrachtig;- Flexibel;- Onder druk kunnen presteren; BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Schaal Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 19 augustus 2026 bericht, gelieve hier rekening mee te houden. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Handhavingsjurist voor afdeling VVH in Amsterdam (remote mogelijk), start 07-08-2026.

WOO-jurist en klachtencoördinator bij een gemeente in Amsterdam (op locatie) voor zelfstandige juridische werkzaamheden rond de Wet Open Overheid. Locatie: Amsterdam (op locatie).

TenneT zoekt een Adviseur Grondzaken voor het verwerven van privaatrechtelijke rechten voor hoogspanningsprojecten in Zuid-Holland en Zeeland, met standplaats Gouda (remote mogelijk).

Jurist Omgevingswet bij gemeente Zwartewaterland in Amsterdam (op locatie). Complexe juridisch-planologische taken met maatschappelijke impact, startdatum niet vermeld.

Juridisch Medewerker Sociale Zekerheid bij gemeente Arnhem in Amsterdam (op locatie). Taken: behandelen bezwaarschriften en vertegenwoordigen gemeente bij rechtbanken op het gebied van sociale zekerheid.

OpdrachtComplexe opgaven met maatschappelijke impact, daar word jij enthousiast van! Jij initieert, coördineert en toetst ruimtelijke plannen in juridisch-planologische zin. Je werkt met name aan ons Omgevingsplan, maar ook aan de (door)ontwikkeling van de Omgevingsvisie en andere instrumenten uit de Omgevingswet. Je gaat samen met collega’s aan de slag om het juridisch instrumentarium te ontwikkelen. Daarnaast adviseer je het college van B&W bij grote juridische ontwikkelingen en ben je een ervaren onderhandelaar. Bij Zwartewaterland kun je met jouw expertise veel kanten op. Zo analyseer je stikstofvraagstukken en recreatieplannen in ons veelzijdige buitengebied op juridisch-planologisch gebied. Of je maakt je sterk voor voldoende woningen en een bloeiende economie in onze diverse kernen. Elke zaak is anders en er is altijd genoeg juridisch te adviseren. Bij de grotere projecten bezoek je de locatie, vaak samen met een planoloog en/of stedenbouwkundige. Bij dit alles bevind je je midden in de politieke actualiteit. De functie:Als Jurist Omgevingswet speel je een sleutelrol in de totstandkoming en actualisatie van het omgevingsplan. Je vertaalt beleidsdoelen naar juridisch robuuste en begrijpelijke regels, en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de ambities van de gemeente én de behoeften van inwoners, ondernemers en initiatiefnemers. Je weet jezelf goed te verwoorden en maakt duidelijke afspraken om gestelde doelen te behalen. Je kijkt verder dan je eigen vakgebied en de eigen gemeentegrenzen.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Juridisch Medewerker Sociale Zekerheid behandelt bezwaarschriften en vertegenwoordigt de gemeente bij rechtbanken in Amsterdam. Locatie: op locatie, startdatum: 05-08-2026.

Medewerker Adresonderzoek voor gemeente Barneveld in Amsterdam, tijdelijke vervanging (zwangerschaps- en ouderschapsverlof) met onbekende uren per week en looptijd.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Binnen de gemeente Barneveld vormt de Basisregistratie Personen (BRP) een belangrijke pijler onder een betrouwbare dienstverlening aan inwoners en ketenpartners. Correcte adresgegevens zijn essentieel voor de uitvoering van wettelijke taken, het voorkomen van adresfraude en het waarborgen van de kwaliteit van de basisregistraties. Voor de tijdelijke vervanging van een medewerker wegens zwangerschaps- en ouderschapsverlof zoeken wij een ervaren medewerker adresonderzoek die direct inzetbaar is op complexe adresonderzoeken en vraagstukken rondom adresregistratie en briefadressen. Opdracht Als medewerker adresonderzoek ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van adresonderzoeken en het beoordelen van de juistheid van adresgegevens binnen de BRP. Je onderzoekt signalen van mogelijke adresonjuistheden of adresfraude en beoordeelt aanvragen voor briefadressen aan de hand van de geldende wet- en regelgeving.   Je verricht dossieronderzoek, analyseert gegevens uit diverse registraties en systemen en stelt juridisch onderbouwde rapportages en besluitvormingsstukken op. Daarnaast werk je nauw samen met de Toezichthouder BRP en andere interne en externe partners om te komen tot een zorgvuldige en rechtmatige registratie van persoonsgegevens.   Naast de inhoudelijke werkzaamheden fungeer je als vraagbaak voor collega's en lever je een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbetering en optimalisatie van processen binnen het vakgebied. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere uitvoering van wettelijke taken binnen de organisatie. Om die reden wordt deze opdracht ingevuld op basis van detachering. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Uitvoeren van adresonderzoeken naar de juistheid van BRP-gegevens en feitelijke verblijfplaatsen; Beoordelen van signalen over mogelijke adresonjuistheden en adresfraude; Uitvoeren van dossieronderzoek, analyseren van gegevens en raadplegen van relevante registraties en systemen; Beoordelen en behandelen van aanvragen voor een briefadres en vaststellen of wordt voldaan aan de wettelijke voorwaarden; Voorbereiden van huisbezoeken met de Toezichthouder BRP en indien nodig incidenteel mee op huisbezoek; Voeren van gesprekken met inwoners en betrokken partijen over de woon- en leefsituatie; Opstellen van rapportages, adviezen en juridisch onderbouwde besluitvormingsstukken; Toepassen van de Wet BRP, gemeentelijke richtlijnen en relevante wet- en regelgeving; Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens hoorzittingen en toelichten van onderzoeksbevindingen en besluiten; Fungeren als vraagbaak voor collega’s over complexe adresonderzoeken en het verhuisproces; Ondersteunen, begeleiden en delen van kennis met medewerkers binnen het team; Samenwerken met interne afdelingen en externe partners binnen de geldende privacy- en wettelijke kaders; Signaleren van knelpunten en bijdragen aan kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en correcte uitvoering van BRP-processen.  Resultaat van de opdracht De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: Adresonderzoeken tijdig, zorgvuldig en conform wet- en regelgeving zijn uitgevoerd; Aanvragen voor briefadressen op juiste wijze zijn beoordeeld en afgehandeld; Juridisch goed onderbouwde rapportages, adviezen en besluitvormingsstukken zijn opgeleverd; Onderzoeksbevindingen helder zijn vastgelegd en adequaat zijn toegelicht tijdens eventuele hoorzittingen; Collega's adequaat zijn ondersteund bij complexe vraagstukken binnen het vakgebied; De continuïteit van de werkzaamheden gedurende de afwezigheid van de vaste medewerker is gewaarborgd. Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met adresonderzoeken binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de wet BRP. Benoem dit duidelijk in het cv; Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van aanvragen voor briefadressen. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe onderzoeken en dossieranalyses; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van van juridisch onderbouwde rapportages en besluitvormingsstukken; Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verleningen. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe adresonderzoeken, het beoordelen van adresregistraties én het behandelen van vraagstukken rondom adresfraude. Licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met inwoners, ondernemers én externe partners, inclusief situaties met weerstand en/of tegengestelde belangen. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten); Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving rondom de BRP, adresregistratie, briefadressen én privacywetgeving AVG. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe onderzoeken, dossieranalyse én het opstellen van juridisch onderbouwde rapportages. Licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van aanvragen voor een briefadres én het nemen van gemotiveerde besluiten. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties (te beoordelen in het gesprek) Analytisch sterk; Nauwkeurig; Integer; Oordeelsvorming; Zelfstandig; Proactief; Communicatief vaardig; Samenwerkingsgericht; Klantgericht; Stressbestendig; Resultaatgericht; Organisatiesensitief; Coachende en ondersteunende vaardigheden; Kwaliteitsgericht.  Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / max uurtarief van € 100,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Barneveld

De opdracht betreft een rol als Juridisch Adviseur Fysieke Leefomgeving bij een organisatie in Amsterdam, op locatie. De looptijd is vanaf 04-08-2026.

Projectleider voor aanbesteding en implementatie salaris- en personeelssysteem bij gemeente Amsterdam, locatie Amsterdam, start 1/1/2028, looptijd tot implementatie en nazorg.

Tijdelijke secretaris/juridisch adviseur voor de Bezwaarschriftencommissie bij gemeente De Ronde Venen (tussen Amsterdam en Utrecht), remote mogelijk, 3 uur per week op woensdagavond (19:00–22:00 uur).

Voor een opdrachtgever in Amsterdam zoekt men een Senior juridisch Adviseur Handhaving voor complexe handhavingsdossiers, op locatie. De opdracht is gestart op 03-08-2026.

Omgevingsrecht jurist voor het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving in Amsterdam (op locatie). Geen ZZP'er mogelijk.

Interim Secretaris Bezwaarschriftencommissie voor gemeente De Ronde Venen in Amsterdam, 24 uur per week voor 4 maanden.

Interim Juridisch Adviseur voor een gemeente in Utrecht, 8 uur per week van 23-08-2026 tot 31-12-2026. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Secretaris/juridisch adviseur voor de commissie bezwaarschriften bij Gemeente De Ronde Venen (remote mogelijk), 20 uur per week, opdracht start direct na selectie.

Tijdelijke secretaris/juridisch adviseur voor de commissie bezwaarschriften algemene kamer in Amsterdam, op locatie. Complexe juridische advisering en secretariaat met focus op zelfstandig werken.