Freelance opdrachten voor Data Analysis & Visualization experts

Portfolioplanner Infra bij Stedin in Nederland (op locatie) voor het plannen en beheren van infrastructurele projecten in de energietransitie.

Product Owner rol in luchtvaartindustrie, locatie onbekend, fulltime, start 23-06-2026, looptijd onbekend.

Voor het Ministerie van Defensie wordt een DevOps/MLOps Specialist gezocht in Den Helder voor een fulltime rol van 10 maanden met optie op verlenging, startend op 22-06-2026.

UX Designer bij DUO-ICT in Amsterdam (op locatie) voor het ontwerpen van interactieontwerpen voor examensystemen en Rijksbrede digitale werkplek. Start 19-06-2026, looptijd onbekend.

UX Designer voor DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) op locatie. Volledige baan, looptijd onbekend.

Data Analist voor UHT in Utrecht, 36 uur per week, van 13 juli 2026 tot 31 december 2026.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Data Analist gezocht voor een SAS Enterprise Guide (EG) specialist en SQL ontwikkelaar rol, op locatie. De opdracht is alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Data Analist voor UHT in Utrecht, 36u p/w, 13-07-2026 t/m 13-01-2027.

Data Analist rol bij Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) voor het beheren en doorontwikkelen van SAS Enterprise Guide (EG) en SQL dataproducten, locatie onbekend, uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Voor een maatschappelijk betrokken organisatie in Amsterdam zoekt Hero Interim Professionals een BI Specialist Power BI & Data Analytics voor een fulltime rol van 12 maanden, met daarna vast in dienst. De functie betreft een 12-maandencontract met optie op vast dienstverband.

Voor een snelgroeiende organisatie in de energiesector wordt een Senior Data Engineer gezocht voor een opdracht van 5 maanden in Nederland (op locatie).

Freelance S&OP+ Lead voor KLM Engine Services in Schiphol-Oost, 40 uur/week van 15 jun. 2026 tot 31 dec. 2026.

Business Data Analist voor klantgegevensverbetering in Amsterdam (op locatie). Rol: data-analyse, stakeholdermanagement en datagovernance.

Business Data Analist voor HR Analytics in Utrecht (op locatie). Werk aan datagedreven inzichten voor personeelsplanning en recruitmentprocessen.

Business Data Analist voor HR Analytics in Utrecht (op locatie). Focus op datagedreven inzichten voor strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.

Douane NL beschikt over een zeer grote hoeveelheid data, die nu worden ingezet voor onze eigen risico analyses en het uitvoeren van opdrachten in EU verband. De mondiale handel groeit in een ongekend tempo. Goederenstromen nemen niet alleen toe in complexiteit, maar ook in volume. Schepen vervoeren meer containers dan ooit, logistieke ketens zijn fijnmaziger en internationale transacties volgen elkaar steeds sneller op. Deze volumegroei leidt tot een significante groei aan data. Juist in die overvloed aan data schuilen nieuwe risico’s. Illegale handelsstromen, fraude en sanctie-omzeiling verschuilen zich in de massa en worden met traditionele risicoanalyse steeds moeilijker zichtbaar. Risicobeheersing stopt niet bij de grens. Onze ambitie is om uit te groeien tot een wendbare en kennisgedreven organisatie die deze uitdaging niet alleen aankan, maar verandert in een kracht. Met behulp van een state-of-the-art schaalbaar dataplatform dat real-time grote volumes uit uiteenlopende bronnen kan integreren en de nieuwste analysemethoden, kunnen wij signalen in de enorme datastromen herkennen én duiden. Wij zetten data om in informatie, verdiepen informatie tot kennis en vertalen kennis naar inzichten die uitlegbaar, actiegericht en maatschappelijk relevant zijn. Door voortdurend gebruik te maken van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van data-analyse en kunstmatige intelligentie, kunnen wij risico’s sneller signaleren, beter duiden en steeds nauwkeuriger voorspellen. Dit vraagt om focus op kwalitatieve en innovatieve risicobeheersing en om een transformatie van de IT organisatie en (de opbouw van) het personeelsbestand. Terwijl deze transformatie vorm wordt gegeven zal de continuïteit van de lopende processen gewaarborgd moeten worden. De nieuwe inrichting van het DLTC moet het mogelijk maken om de huidige tactische en operationele processen naast de verandering te organiseren. Van belang om hierbij te vermelden is dat een van de opgaves binnen de Expeditie Doorontwikkeling Operaties (kanteling van de operatie naar proces en product gerichte inrichting) is om de risicobeheersingsfunctie te verbreden naar de werkzaamheden van de hele operatie. Nauwe aansluiting op dit traject is vanzelfsprekend van groot belang. Opdrachtomschrijving (Vervolg)(deel) producten: Een gedragen visie DLTC 2035 inclusief impactanalyse op processen en stakeholders; Een ontwerp voor het benodigde IT-landschap inclusief fasering en datagovernance; Een opleidingsplan dat medewerkers voorbereidt op hun toekomstige rol; Een voorstel voor de organisatie-inrichting en personele samenstelling richting 2035; Een plan voor de ontwikkeling van DLTC op korte termijn (1-1-2028 moet de nieuwe organisatiestructuur staan), inclusief aansluiting op de inrichting van de operatie en maatschappelijke effect doelstellingen; Een implementatieplan met duidelijke tussendoelen en besluitvormingslijnen. Formuleer op basis van de uitkomsten van de deelprojecten een O&F rapport en organiseer de bijbehorende besluitvorming. Opdrachtomschrijving (Vervolg) De eerste stappen zijn inmiddels gezet. Er staat een programmaorganisatie. De governance is ingericht en het programmateam is nagenoeg compleet. Tijdens de laatste stuurgroep is besloten tot: – Het centraal stellen van een risico-intelligenceagenda voor de doorontwikkeling van risicointelligence binnen het DLTC, waarbij de sturing op de uitvoering hiervan bij het DLTC wordt belegd.- Het werken vanuit een structuur van strategische-, tactische en operationele intelligence.- Het oprichten van een centraal georganiseerd center of excellence voor strategische- en tactische intelligence en centraal georganiseerde maar lokaal vertegenwoordigde units voor operationele intelligence. Opdrachtomschrijving (Vervolg) Als programmasecretaris ben je het laatste belangrijke puzzelstuk in de bezetting van het programmateam. Competenties: Plannen en organiseren Samenwerken Voortgangscontrole Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Bestuurssensiviteit

Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Kennis van ETL, Kimball modelleren (stermodellen), hyperscale en Synapse. - Ervaring met het verbeteren van datakwaliteit, bijvoorbeeld door geautomatiseerde tests en visie op de rol van metadata. - Kennis van Azure (Synapse/ADF/Azure DevOps). - Kennis van architectuur en data warehouse concepten zoals stermodellering. - Je bent in staat duidelijke documentatie te ontwikkelen. - Ruime ervaring in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving. - Kennis van en ervaring met Microsoft BI Stack (Power BI/Power Apps). - Diepgaande kennis van SQL en relationele databases. - Je hebt een afgeronde hbo- of universitaire opleiding (richting informatica, informatiemanagement) Wensen: - Daarnaast ben je als ETL-ontwikkelaar een goede ondersteuner voor andere taken die nodig zijn voor ontwikkeling en/of verbetering van routines. - Je combineert sterke data analysevaardigheden en probleemoplossingsvaardigheden met een solide kennis en ervaring op het gebied van ETL. - Je bent een ervaren professional die kennis heeft opgedaan met standaard industrie ETL tools en technieken. - Je hebt affiniteit met data analyse. - Je hebt affiniteit met testen. - Je hebt affiniteit met Power BI. - Je hebt affiniteit met datamodelleren. - Je hebt affiniteit met Azure DevOps. Omschrijving: Als Lead Data Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van Extract-Transform-Load (ETL) processen. Je zorgt ervoor dat data uit verschillende bronnen effectief wordt geëxtraheerd, getransformeerd en geladen in databases. Dit is cruciaal voor het ondersteunen van Business Intelligence en Analytics binnen de organisatie. Je hebt diepgaande kennis van ETL en data modellering, en je bent in staat om creatieve oplossingen te bieden voor complexe datavraagstukken. Je werkt nauw samen met andere engineers en deelt je kennis om de kwaliteit van de data te waarborgen. Je bent betrokken bij het migratietraject naar Azure, wat specifieke kennis van Azure-componenten vereist. Je schrijft en optimaliseert SQL-queries en bouwt informatieoplossingen zoals datapipelines en datastreams. Je bent ook verantwoordelijk voor het beheer van projectwerkzaamheden en stemt af met diverse stakeholders. Je hebt een analytische mindset en bent gericht op resultaat. Je werkt in een Agile/Scrum omgeving en bent in staat om duidelijke documentatie te ontwikkelen. Je hebt affiniteit met data-analyse en datamodelleren, en je bent bekend met de Microsoft BI Stack. Deze rol vereist een proactieve houding en de bereidheid om voortdurend te leren en te innoveren. Eisen: - Kennis van ETL, Kimball modelleren (stermodellen), hyperscale en Synapse. - Ervaring met het verbeteren van datakwaliteit, bijvoorbeeld door geautomatiseerde tests en visie op de rol van metadata. - Kennis van Azure (Synapse/ADF/Azure DevOps). - Kennis van architectuur en data warehouse concepten zoals stermodellering. - Je bent in staat duidelijke documentatie te ontwikkelen. - Ruime ervaring in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving. - Kennis van en ervaring met Microsoft BI Stack (Power BI/Power Apps). - Diepgaande kennis van SQL en relationele databases. - Je hebt een afgeronde hbo- of universitaire opleiding (richting informatica, informatiemanagement) Wensen: - Daarnaast ben je als ETL-ontwikkelaar een goede ondersteuner voor andere taken die nodig zijn voor ontwikkeling en/of verbetering van routines. - Je combineert sterke data analysevaardigheden en probleemoplossingsvaardigheden met een solide kennis en ervaring op het gebied van ETL. - Je bent een ervaren professional die kennis heeft opgedaan met standaard industrie ETL tools en technieken. - Je hebt affiniteit met data analyse. - Je hebt affiniteit met testen. - Je hebt affiniteit met Power BI. - Je hebt affiniteit met datamodelleren. - Je hebt affiniteit met Azure DevOps.

Over VNG Realisatie De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten: • Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; • Verbeteren van de dienstverlening; • Een efficiënte en wendbare organisatie; • Anticiperen op de toekomst. 1.2 Over Naleving Naleving is onderdeel van VNG Realisatie en ondersteunt gemeenten bij het versterken van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein. Dit gebeurt via kennisdeling, advies, trainingen, bijeenkomsten, een kennisbank en diverse ondersteunende instrumenten. Daarnaast verrijkt Naleving haar expertise door onderzoek, innovatieprojecten en het verzamelen van goede praktijken. Knelpunten en toepassingsvraagstukken worden vertaald naar oplossingsrichtingen en, in afstemming met VNG-beleidscollega’s, onder de aandacht gebracht van de systeemverantwoordelijke. Naleving bestaat uit ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder projectmanagement, beleid, strategie, data-analyse en juridisch advies. De organisatie kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en een sterke samenwerkingscultuur. Jaarlijks lekt naar schatting € 1,5 miljard van het Wmo- en Jeugdzorgbudget weg door zorgfraude, zorgcriminaliteit en ondermijning. Gemeenten ervaren hierbij vaak knelpunten door beperkte capaciteit en expertise bij de inrichting van een effectieve fraudeaanpak. Daarom start de VNG per 1 januari 2027 samen met gemeenten een versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit. Doel is gemeenten beter te ondersteunen bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude binnen de Jeugdzorg en Wmo, zodat de kwaliteit van zorg verbetert en weglek van zorggelden wordt verminderd. De aanpak is gebaseerd op onderzoek naar factoren die zorgfraude mogelijk maken en op praktijkproeven met nieuwe methoden voor screening en handhaving. Dit heeft geleid tot een breed pakket aan ondersteunende maatregelen waarmee gemeenten hun aanpak van zorgfraude kunnen versterken. 1.3 Omschrijving van de opdracht Het ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg. De strategie richt zich op het versterken van de gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie, toezicht en handhaving, met ondersteuning vanuit VNG Realisatie en het programma Naleving. De implementatiestrategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten. Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase. De strategie sluit aan op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen binnen VNG en haar partners, en voorkomt versnippering door samenhang en prioritering aan te brengen. Daarnaast bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Je gaat aan de slag met een strategie die: • Een heldere doelgroepafbakening bevat die aansluit op de behoeften van diverse doelgroepen (bestuur, management, beleid en uitvoering binnen gemeenten), en die methodieken omvat waarmee deze doelgroepen worden betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van producten en diensten; • Rekening houdt met verschillende tempo’s en mogelijkheden van gemeenten om aan te haken en deel te nemen (kleine, middelgrote en grote gemeenten, en gemeenten die zich in verschillende fasen van ontwikkeling bevinden: van startend tot vergevorderd); • Gefaseerd is opgebouwd, zodat de implementatie realistisch, kostenefficiënt en haalbaar is, en bovendien flexibel kan worden aangepast indien nodig; • Waar mogelijk voortbouwt op de goed werkende elementen van het bestaande portfolio van kennis en instrumenten van de verschillende betrokken teams op het gebied van toegang, inkoop, contractmanagement, toezicht en handhaving binnen de VNG; • Waar nodig voorstellen bevat voor samenhang en voor nieuwe, aanvullende activiteiten die leiden tot daadwerkelijke impact; • Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden beschrijft van de betrokkenen binnen en buiten de VNG-organisatie. Je brengt daarnaast een advies uit over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze implementatiestrategie tot uitvoering te brengen binnen de context van de VNG-organisatie. 1.5 Resultaat van de opdracht Een gedragen en uitvoerbare meerjarige implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg, waarmee gemeenten ongeacht omvang en ontwikkelingsfase effectief worden ondersteund bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude. De strategie leidt tot: • Aantoonbaar verbeterde kwaliteit van zorg en dienstverlening; • Een significante vermindering van het weglekken van gemeentelijke zorggelden naar malafide partijen; • Een samenhangende en versterkte inrichting van inkoop, toezicht en handhaving binnen gemeenten; • Betere benutting en doorontwikkeling van bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen; • Een duidelijke rolverdeling en samenwerking tussen betrokken partijen binnen en buiten de VNG. Daarnaast bevat de strategie de noodzakelijke randvoorwaarden en concrete maatregelen om de implementatie daadwerkelijk succesvol, schaalbaar en duurzaam te realiseren.

Stichting Waternet zoekt een Teamleider Onderzoek voor het team Onderzoek & Advies (31 specialisten) in Amsterdam. Locatie en uren per week onbekend, startdatum 11-06-2026.

Voor Douane NL als programmasecretaris Reorganisatie DLTC, locatie onbekend, start 11-06-2026. Competenties: plannen en organiseren, samenwerken, voortgangscontrole, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, bestuurssensiviteit.

Teamleider Onderzoek & Advies bij ARW in Amsterdam (op locatie) voor het aansturen van een team van 31 specialisten in rioolwatersystemen. Startdatum: 10-06-2026.

Teamleider Onderzoek & Advies in Leiden (op locatie) leidt een team van 31 specialisten op het gebied van data-analyse, onderzoek, kennisontwikkeling en beleidsadvisering.

Freelance opdracht voor een Data-Analist / Junior Data-Engineer bij Gemeente Oost Gelre, locatie onbekend (op locatie), startdatum 05-06-2026, looptijd onbekend.

Freelance rol als Ontologist/Semantic Information Modeller voor 12+ maanden bij een deeptech startup, locatie Rotterdam (hybride) met start 1 juli 2026.

Projectleider/aanjager voor realisatie monitor prestaties professionele sociale basis bij gemeente Zwolle (locatie Zwolle, remote mogelijk). Opdracht start 05-06-2026, looptijd onbekend.