Freelance opdrachten voor Sociaal domein (WMO / Jeugdhulp) experts

Projectleider voor fase A (analyse & ontwerp) van de Brede Toegang bij gemeente Rhenen, onder manager Sociaal Domein en Dienstverlening. Locatie: Utrecht (op locatie), looptijd tot 1 januari 2027.

Voor gemeente De Ronde Venen is een klantmanager Inburgering nodig voor het uitvoeren van intake, PIP-opstelling en monitoring van inburgeringstrajecten. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk).

Tijdelijke rol als adviseur bedrijfsvoering bij het Sociaal Wijkteam in Zwolle (remote mogelijk) voor ondersteuning bij P&C-producten, dashboards en rapportages. Opdracht start op 10-08-2026 met onbekende looptijd.

Consulent Wmo behandelt meldingen en aanvragen rondom (sociale) ondersteuning bij de gemeente Leidschendam-Voorburg (afdeling WIJZ). Locatie onbekend, remote mogelijk.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. OpdrachtAls consulent inkomen en werk ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een caseload. Je handelt aanvragen levensonderhoud of, maar activeert inwoners ook om te gaan participeren. Wanneer iemand klaar is voor de arbeidsmarkt, draag je samen met een loopbaanbegeleider zorg voor het laatste stukje richting werk. Je werkt nauw samen met interne collega's en ketenpartners om de inwonders zo snel mogelijk (weer) zelfstandig in zijn/ haar levensonderhoud te kunnen laten voorzien. Tevens zorg je voor duidelijke verslaglegging.Hiervoor is goede kennis van de Participatiewet. Je bent een echte teamplayer die binnen de eigen caseload in staat is om zelfstandig te werken. Je bent communicatief vaardig, schakelt snel en zorgt voor een juiste en correcte verslaglegging. Jouw uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zorgt ervoor dat je begrijpelijke rapportages, brieven en beschikkingen schrijft. Je werkt doelgericht, legt te behalen resultaten vast, monitort deze en stuurt bij waar nodig. Je zorgt voor afstemming met collega’s en betrokken partijen.Wanneer de situatie daarom vraagt, ben je sparringpartner voor alle partijen die bij een cliënt betrokken zijn. Als nieuwe collega heb je een stevige persoonlijkheid en ben je besluitvaardig; samen met je cliënt kom je snel tot een resultaat. Daarbij ben je oplossingsgericht, gericht op samenwerking en kun je doorpakken op de momenten dat dit van jou of het team wordt gevraagd. De verhouding tussen inkomen en werk is ongeveer 50/ 50.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Consulent Inkomen en het beoordelen van aanvragen levensonderhoud; In het bezit van een geldig rijbewijs en eigen vervoer, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met van Suites voor sociaal domein (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Consulent Inkomen en het beoordelen van aanvragen levensonderhoud (40 punten); Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en WMO (10 punten); Aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Je zoekt je collega’s graag en regelmatig op. Je deelt je ervaring en inspireert elkaar; Je adviseert professioneel, denkt buiten de gebaande paden en ‘werkt vanuit de bedoeling; Je vindt het fijn verantwoordelijkheid te dragen, maakt resultaatafspraken en kunt je werk zelfstandig indelen; Je werkt graag samen en laat met inwoners, ondernemers en collega’s ideeën tot bloei komen; Je hebt affiniteit met de doelgroep; Je bent geduldig, kunt je communicatie aanpassen aan het taalniveau, een teamplayer en werkt samen met de klant naar het beoogde doel; Je hebt ervaring met integraal werken, inclusief een signalerende rol met betrekking tot WMO en Jeugd. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 21 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieWat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! TeamJe komt te werken bij team samenleving. In dit team werken diverse beleidsmedewerkers samen aan een actieve, gezonde, veilige en vitale samenleving waarin alle inwoners gelijke (ontwikkel)kansen hebben en meedoen naar vermogen. Om dit mogelijk te maken werken de medewerkers intensief samen. Het team samenleving wordt ondersteund door een strategisch adviseur. Deze strateeg zal ook nauw samenwerken met de projectleider brede toegang. De directe opdrachtgever is de manager Sociaal Domein en Dienstverlening. Opdracht De gemeente Rhenen werkt aan het verder ontwikkelen en inrichten van de Brede Toegang: één herkenbare, laagdrempelige toegang voor inwoners met vragen over ondersteuning, zorg, welzijn, participatie en schulden. Het doel is “zorgen voor duidelijke en uniforme informatie voor inwoners over de toegang tot het sociaal domein. Inwoners moeten weten wanneer en waarvoor zij bij de gemeente terechtkunnen voor hulp en ondersteuning, én wat zij daarbij mogen verwachten. Daarnaast moeten gemeenten een gedeeld, minimaal kwaliteitsniveau hanteren, zodat de toegang niet onnodig verschilt per gemeente”. Om dit te realiseren zoeken we een projectleider die het ontwerp van de Brede Toegang gaat vormgeven, inclusief een implementatieplan om daar te komen. Dit in samenwerking met betrokken medewerkers. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwerp en implementatieplan van een gedragen en toekomstbestendige Brede Toegang, inclusief werkwijzen, processen, governance en benodigde randvoorwaarden. In eerste instantie zoeken we een projectleider voor het uitvoeren van fase A, zie hieronder. Fase A. Analyse & ontwerp Een heldere analyse (knelpunten, processen, afsprakenkaders partners, data) van de huidige toegang (IST) en een gedragen beeld  (scope, uitgangspunten, doelen, functionaliteiten), van hoe de brede toegang in Rhenen er uit gaat zien aan het eind van dit proces (zie Bestuurlijke Opdracht: stappen 1-3, onder punt 5 Omvang) (SOLL), waarmee voldaan wordt aan: Werken aan het normaliseren van de ondersteuningsvragen van inwoners; Inwoners stimuleren zelfredzaam te zijn en zelf regie te nemen; Inwoners beter laten profiteren van een samenhangende aanpak; Inwoners laagdrempelig en dichtbij (waar nodig) ondersteunen met voorliggende (groeps)voorzieningen en zo de druk op de specialistische jeugdhulp en Wmo verminderen. We verwachten de volgende resultaten: Een analyse van de IST en SOLL; Een projectplan, inclusief planning, risicobeheersing en communicatiestrategie (zie hiervoor ook de Bestuurlijke Opdracht); Inrichting van benodigde besturing en governance (zie hiervoor ook de Bestuurlijke Opdracht); Voorstel voor projectorganisatie. De resultaten van Fase A worden opgeleverd voor 1 januari 2027. Na afronding fase A worden de resultaten besproken en wordt een besluit genomen over het vervolg. Daarmee begint Fase B. Deze opdracht beperkt zich in eerste instantie tot het uitvoeren van Fase A.  Fase B. Organisatie & uitvoering Na uitvoering van fase A, besluiten we over de voortgang van het traject.  Een implementatieplan voor de uit te voeren stappen om te komen tot de Brede Toegang; Vormgeven van benodigde besturing en governance (zie hiervoor ook de Bestuurlijke Opdracht); Vormgeven van de van projectorganisatie; Begeleiden van de uitvoering. Participatie en communicatie Een belangrijk onderdeel bij de uitvoering van dit project is dat de (uitvoerende) teams, maar ook maatschappelijke partners actief betrokken zijn bij het ontwerpen en uitwerken van de nieuwe werkwijze. De afspraken die gemaakt worden over rollen, processen en verantwoordelijkheden sluiten aan bij hun dagelijkse praktijk. Daarmee vergroten we uitvoerbaarheid, draagvlak en continuïteit. Communicatie: open, transparant, laagdrempelig; Interne communicatie naar raad en organisatie; Externe communicatie: informatie via website, bijeenkomsten; Raad periodiek informeren. Taken en verantwoordelijkheden van de projectleider Verantwoordelijk voor het organiseren van de activiteiten, nodig om het beoogd doel te behalen binnen de gestelde kaders en omvang van het project (zie ook Bestuurlijke opdracht); Bewaakt de omvang van de opdracht en legt afwijkingen/aanpassingen voor aan stuurgroep; Stuurt projectmedewerkers aan en verbindt interne medewerkers; Betrekt ketenpartners; Bewaakt de voortgang; Rapporteert over de voortgang aan opdrachtgever; Communiceert de procesmatige voortgang aan de raad; Signaleert kansen, risico’s, wijzigingen, en veranderingen; Levert resultaten op; Communiceert pro-actief; Bewaakt kwaliteit, integraliteit en juridische kaders. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke verander- en implementatietrajecten in het sociaal domein; Aantoonbare kennis van toegangsprocessen in het sociaal domein; Aantoonbare ervaring met procesontwerp en ketensamenwerking; Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);  Aantoonbare werkervaring met het schrijven van verslagen en rapporten (20 punten); Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare vraagstukken (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden; Doortastend; Verbindend; Resultaatgericht; Sensitief voor organisatorische verhoudingen; Kan medewerkers meekrijgen in veranderingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja/nee PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026, vanaf 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. OpdrachtBouw mee aan de doorontwikkeling van Jeugd, Preventie en Veiligheid De gemeente Dalfsen staat voor een belangrijke ontwikkelopgave binnen het sociaal domein. Vanuit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming en onze lokale ambities werken we aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek. Voor de uitvoering van deze opgaven zoeken wij tijdelijke versterking van een ervaren beleidsadviseur Jeugd met als aandachtsgebieden preventie en veiligheid. Je komt te werken in een omgeving waarin beleid en uitvoering nauw samenwerken. Samen met de beleidsmedewerkers Jeugd, de projectleider Passend Onderwijs-Jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van het jeugdbeleid in Dalfsen. Waarom deze functie?De komende jaren wordt uitvoering gegeven aan diverse ontwikkelopgaven op het gebied van preventie, veiligheid, toegang, samenwerking en de Hervormingsagenda Jeugd. Deze opgaven vragen om extra beleids- en projectcapaciteit naast het reguliere werk. Door tijdelijke versterking toe te voegen ontstaat ruimte om zowel de beleidsmatige als de organisatorische doorontwikkeling van Jeugd, Preventie en Veiligheid te realiseren. De adviseur maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het Team Jeugd/Wmo en werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager. De functie kent een sterke verbinding met de dagelijkse beleidspraktijk, bestuurlijke advisering en samenwerking met interne en externe partners. De werkzaamheden bestaan zowel uit reguliere beleidswerkzaamheden als uit bijdragen aan lopende ontwikkelopgaven binnen het team. Wat ga je doen?Als beleidsadviseur Jeugd, Preventie en Veiligheid ben je verantwoordelijk voor zowel reguliere beleidsontwikkeling als de uitvoering van een aantal belangrijke ontwikkelopgaven uit het Plan van Aanpak Jeugd 2026-2027.  Je houdt je onder andere bezig met: Projectmatige opgavenJe trekt of ondersteunt onder andere de volgende ontwikkelopgaven: Bijdragen aan de ontwikkeling van de Brede Toegang en Sterk Lokaal Team. Implementatie van onderdelen van de Hervormingsagenda Jeugd. Uniforme werkwijze veiligheidscasuïstiek. Doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken. Beleid en advisering Adviseren van management, college en wethouder over jeugdbeleid. Vertegenwoordigen van Dalfsen in gemeentelijke en regionale overleggen. Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering en regionale ontwikkelingen. Bijdragen aan de uitvoering van de Hervormingsagenda Jeugd en de Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming. Preventie Ontwikkelen en versterken van preventieve jeugdhulp. Relatiebeheer en beleidsontwikkeling rondom Jeugdgezondheidszorg (GGD/JGZ). Doorontwikkeling van het preventieve aanbod in samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners. Veiligheid Beleidsontwikkeling rondom huiselijk geweld en kindermishandeling. Samenwerking met Veilig Thuis en regionale veiligheidspartners. Doorontwikkeling van een integrale werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Verbinding leggen tussen Jeugd, Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid. Aanvullende portefeuille Organisatie van de Week van de Pleegzorg. Orange the World. Binnen de looptijd van de opdracht realiseer je in ieder geval: Een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek; Een analyse en ontwikkelvoorstel voor preventieve jeugdhulp; Een bijdrage aan de ontwikkeling van Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team; Een voorstel voor eenduidige triage binnen het sociaal domein; Geactualiseerd beleid op het gebied van preventie, huiselijk geweld en kindermishandeling; Een actueel opleidings- en deskundigheidsplan voor professionals binnen Jeugd. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker - of beleidsadviseur Jeugd; Aantoonbare werkervaring met de Hervormingsagenda Jeugd en het zgn. Toekomstscenario; Aantoonbare werkervaring met het beleidsterrein huiselijk geweld en veiligheid; Aantoonbare werkervaring met beleid rondom preventieve jeugdhulp. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Social Work, Sociale Wetenschappen of Rechten (10 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van opleidings- en deskundigheidsplan (15 punten);  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, college en wethouder (15 punten); Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker - of beleidsadviseur Jeugd (30 punten); meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); tussen 3 en 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten). Competenties Proactief; Verbinder; Zelfstandig; Politiek-bestuurlijk sensitief; Analytisch; Resultaatgericht; Organisatiesensitief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De ka ndidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.OpdrachtgeverBussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtHet team Wmo heeft te maken met een stijging van de hoeveelheid werk. Je gaat zelfstandig aan de slag met het oppakken van meldingen Hulp bij het huishouden en begeleiding en vervoersvoorzieningen, nieuw en verlengingen, die je naar eigen inzicht afhandelt. Mogelijk dat hier na verloop van tijd andere soorten meldingen bijkomen. Je doet telefonisch onderzoek of legt indien nodig een huisbezoek af. Je onderzoekt de nut en noodzaak van een maatvoorziening en betrekt hier zoveel mogelijk het netwerk en voorliggende voorzieningen in. Indien nodig overleg je met externe partijen of vraag je onafhankelijk advies om zo tot een afgewogen besluit te komen. Je voert zelfstandig regie op het gehele Wmo proces van melding tot besluit. Minimumeisen / knock-outcriteria  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Wmo Consulent; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Suite4SD (benoem dit duidelijk in het cv); Een aantoonbare afgeronde opleiding tot WMO Consulent; Uiterlijk beschikbaar per 7 september voor minimaal 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; Een maximum uurtarief van €80 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Tarief staat vast voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Wmo Consulent binnen een gemeente (40 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het indiceren van begeleiding, hulp bij het huishouden en vervoersvoorzieningen (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);  Een uurtarief exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).  tot €70 (20 punten); €70,01 tot €75 (13 punten); €75,01 tot €80 (7 punten); hoger dan €80 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Snel in te werken; Efficiënt en resultaatgericht; Zorgvuldigheid; Flexibiliteit; Probleemoplossend vermogen; Klantgerichtheid; Stressbestendig; Sterke communicatieve vaardigheden. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.  Tarief en indexatie wordt benoemd als een knock out criterium 5. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).  'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09.00. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Gooise Meren

Jeugdzorg is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdzorg en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan Jeugdzorg die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de regio Rotterdam Rijnmond. Als adviseur ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de jeugdhulp op diverse taken en werkzaamheden. Omdat de Jeugdhulpregio zich voorbereidt op de nieuwe Inkoop 2029, moet een aantal reguliere taken de komende tijd worden overgenomen. Dit pakket voor de adviseur Jeugdhulp bestaat onder andere uit het verder uitwerken en implementeren van de regionale kostenbeheersingsmaatregelen, het begeleiden en invullen van de lacunes voor jeugdhulp, en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega’s stuur je hierop vanuit de GRJR. Jouw positie is in een dynamisch veld tussen zorgaanbieders, gemeenten (wijkteams) en tussen uitvoering en beleid.Hoe doe je dit:Informatie ophalen en die zowel met de jeugdzorgaanbieders, als de deelnemende gemeenten uitwisselen.Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses n.a.v. geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en berichtenverkeer van gemeenten daarover informeren.Aanspreekpunt zijn voor en contacten onderhouden met gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.Aanspreekpunt zijn voor jeugdzorgaanbieders en de zakelijke relatie onderhouden om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de uitvoeringsorganisatie zelf.Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen. Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.Je portefeuille bestaat dus uit een aantal opdrachten en projecten in samenwerking met jeugdzorgaanbieders en gemeenten en in nauwe samenwerking met de 8 contract- en accountmanagers. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het sociaal domein, zoals WMO, WLZ of vergelijkbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet.Je hebt werkervaring bij een gemeente of regio met meer dan 200.000 inwoners.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein.Competenties:Je houdt ervan om samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kwetsbare kinderen en jongeren in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je bent een resultaatgerichte collega en brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt interesse in het sociaal domein, en bent sterk in een regierol waarin je richting geeft en overzicht houdt op jeugdhulpthema’s en data en ontwikkelingen weet te vertalen naar financiële sturing, samen met je collega’s. Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles al vastligt; je houdt van dynamiek, pakt op wat zich aandient en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten. Je hebt een proactieve houding die bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van gesprekken met zorgaanbieders. Referentienummer2026-07216 LocatieRotterdam Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtBouw mee aan de doorontwikkeling van Jeugd, Preventie en Veiligheid De gemeente Dalfsen staat voor een belangrijke ontwikkelopgave binnen het sociaal domein. Vanuit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming en onze lokale ambities werken we aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek. Voor de uitvoering van deze opgaven zoeken wij tijdelijke versterking van een ervaren beleidsadviseur Jeugd met als aandachtsgebieden preventie en veiligheid. Je komt te werken in een omgeving waarin beleid en uitvoering nauw samenwerken. Samen met de beleidsmedewerkers Jeugd, de projectleider Passend Onderwijs-Jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van het jeugdbeleid in Dalfsen. Waarom deze functie?De komende jaren wordt uitvoering gegeven aan diverse ontwikkelopgaven op het gebied van preventie, veiligheid, toegang, samenwerking en de Hervormingsagenda Jeugd. Deze opgaven vragen om extra beleids- en projectcapaciteit naast het reguliere werk. Door tijdelijke versterking toe te voegen ontstaat ruimte om zowel de beleidsmatige als de organisatorische doorontwikkeling van Jeugd, Preventie en Veiligheid te realiseren. De adviseur maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het Team Jeugd/Wmo en werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager. De functie kent een sterke verbinding met de dagelijkse beleidspraktijk, bestuurlijke advisering en samenwerking met interne en externe partners. De werkzaamheden bestaan zowel uit reguliere beleidswerkzaamheden als uit bijdragen aan lopende ontwikkelopgaven binnen het team. Wat ga je doen?Als beleidsadviseur Jeugd, Preventie en Veiligheid ben je verantwoordelijk voor zowel reguliere beleidsontwikkeling als de uitvoering van een aantal belangrijke ontwikkelopgaven uit het Plan van Aanpak Jeugd 2026-2027.  Projectmatige opgavenJe trekt of ondersteunt onder andere de volgende ontwikkelopgaven: Binnen de looptijd van de opdracht realiseer je in ieder geval: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Klantmanager Inburgering voor gemeente De Ronde Venen, locatie Mijdrecht (hybride), 36-40 uur per week, opdracht start na 26-08-2026 met selectiegesprekken op 02-09-2026.

Adviseur Bedrijfsvoering voor Sociaal Wijkteam Zwolle (Gemeente Zwolle), 3 dagen per week (woensdag verplicht), remote mogelijk, opdracht tot 31-08-2026 (selectiegesprekken).

Consulent Wmo voor Gemeente Leidschendam-Voorburg, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, opdracht start in augustus 2026.

Tijdelijke rol als adviseur bedrijfsvoering bij het Sociaal Wijkteam (SWT) in Amsterdam, ter vervanging van iemand op ouderschapsverlof. Opdracht start op 10-08-2026 (geplaatst op 10-08-2026).

Klantmanager voor intake, begeleiding en uitvoering van inburgeringstrajecten bij statushouders en gezinsmigranten. Locatie onbekend, start 10-08-2026.

Consulent Wmo behandelt meldingen en aanvragen rondom (sociale) ondersteuning bij de afdeling WIJZ. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Freelance applicatiebeheerder voor de Suite van Domein Sociaal (Wmo, Jeugd, Participatie, Inburgering) bij Meerinzicht in Zoetermeer, 28-36 uur per week voor 6 maanden.

De implementatieadviseur werkt voor VNG Realisatie in Den Haag aan het terugdringen van administratieve lasten in het sociaal domein, met focus op de implementatie van de IVB per 1 januari 2028. Locatie: Den Haag (op locatie).

Klantmanager Participatie bij gemeente Oosterhout in Oosterhout (op locatie) voor het begeleiden van inwoners richting arbeidsmarkt en uitkeringsonafhankelijkheid.

Implementatieadviseur Ketenbureau i-Sociaal Domein voor regio’s, gemeenten en zorgaanbieders; locatie Utrecht/Den Haag; 24 uur p/w; looptijd 1 okt 2026–30 sep 2029.

Meerinzicht verricht voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde adviserende, faciliterende en uitvoerende taken op het gebied van bedrijfsvoering. Het is een samenwerkingsverband waarbij goede, proactieve dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten centraal staan.Vanwege een ziekteperiode van een medewerker is vervanging voor de reguliere werkzaamheden noodzakelijk.Reguliere werkzaamheden zijn meldingen, wijzigingen, maar ook deelnemen aan projecten, in de gehele Suite van Domein Sociaal (voor de 4 wetten; Wmo, Jeugd, Participatie en Inburgering).Inhoudelijk betreft de opdracht vooral ondersteuning en realisatie van meldingen en wijzigingen van overall / allround applicatiebeheer. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder van de Suite4Sociaal Domein van Centric.Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder rondom Participatie- en Inkomenwetgeving.Wensen bij de opdrachtJe hebt ervaring als applicatiebeheerder van de Suite4SociaalDomein voor WMO-wetgeving. Bij minimaal 3 jaar ervaring voldoe je volledig en bij minimaal 1 jaar ervaring voldoe je deels.Je hebt ervaring als applicatiebeheerder van de Suite4SociaalDomein voor Jeugdwetgeving. Bij minimaal 3 jaar ervaring voldoe je volledig en bij minimaal 1 jaar ervaring voldoe je deels.Je hebt kennis van het werken met Topdesk (meldingen en wijzigingen) en het werken in Sprints (Agile/Scrum-werkwijze). Met aantoonbare werkervaring met beide voldoe je volledig; met aantoonbare werkervaring met één van beide onderwerpen voldoe je deels.CompetentiesJe werkt zelfstandig binnen teamverband met een doortastende hands-onmentaliteit, richt je op praktisch haalbare resultaten, durft initiatief te nemen en schroomt niet om operationele werkzaamheden op te pakken om de voortgang te borgen.Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt je communicatiestijl moeiteloos aanpassen aan het publiek, van eindgebruiker (Business) tot I&A en leverancier.Je bent in staat om de soms complexe informatiebehoefte van de opdrachtgever snel te doorgronden, kritisch te bevragen en te vertalen naar werkbare IT-oplossingen, met oog voor zowel de business- als de IT-zijde.Je beschikt over een brede, ketenoverstijgende blik (T-shaped profiel), bent flexibel inzetbaar gedurende de gehele levenscyclus van een wijziging en in de breedte van de applicaties en pakt proactief taken op die buiten je primaire rol vallen als het werk daarom vraagt. Referentienummer2026-07163 LocatieErmelo, Harderwijk en Zeewolde Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week28-36u p/w Intakegesprek15 september 2026 Sluitingsdatum3 september 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ter verbetering van de houdbaarheid van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) wordt gewerkt aan Wmo-IVB, waarbij de eigen bijdrage inkomens- en vermogensafhankelijk wordt. Het doel is een gecontroleerde transitie en tijdige voorbereiding van burgers, ketenpartners en de organisatie.De livegang is verschoven door politieke ontwikkelingen, terwijl de realisatie reeds loopt. In aanloop naar livegang bereidt de organisatie zich voor op vergroting van capaciteit, communicatie intern en naar ketenpartners, verhoogde dijkbewaking, uitroldraaiboek en businessimplementatie van epics.De Business Implementatiemanager is verantwoordelijk voor het tijdig, volledig en gecontroleerd gereedmaken van de interne organisatie voor de invoering van de Wmo-IVB per 1 januari 2028. Jij zorgt ervoor dat alle interne processen, teams, communicatie en ondersteunende structuren aantoonbaar klaarstaan om een stabiele, klantgerichte en incidentarme livegang te realiseren.Je werkt in elke fase van de implementatie nauw samen met de product en programma manager. Ten opzichte van de business implementatiemanager is de programmanager meer gericht op afstemming met externe partijen (dit zijn bijv. de VNG, het Ministerie van VWS, het Ketenbureau en de Belastingdienst). De programma manager bestuurt namens het CAK de gehele implementatie en rapporteert aan de CAK interne stuurgroep. De opdracht start in september 2026 en eindigt april 2028.Resultaatgebieden1. Gereedheid interne organisatieOrganisatiegereedheid — Uiterlijk Q4 2027 is de interne organisatie aantoonbaar voorbereid op de nieuwe Wmo IVB‑uitvoering.Alle door Wmo-IVB geraakte afdelingen beschikken over goedgekeurde en geïmplementeerde werkprocessen, inclusief werkinstructies en kwaliteitscriteria.Er is een volledig en getoetst uitroldraaiboek beschikbaar dat door alle betrokken teams wordt gedragen.2. Businessimplementatie & procesaanpassingProcesaanpassing — Alle processen die geraakt worden door Wmo IVB zijn voor livegang aangepast, getest en geaccordeerd door proceseigenaren.Je levert een geïntegreerde planning op waarin afhankelijkheden tussen business, IT en ketenpartners expliciet zijn opgenomen, waar nodig per epic specifiek.Je borgt dat epics vanuit de epicteams leiden tot concrete, opgeleverde en gevalideerde businessresultaten.3. Interne communicatie & adoptieInterne communicatie — Je draagt zorg dat het resultaat van de uitvoering van het interne communicatieplan is dat medewerkers tijdig geïnformeerd, betrokken en voorbereid worden op nieuwe werkwijzen.4. Training & opleidingTraining en opleiding — Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met stakeholders in de interne organisatie, en implementeert een opleidingsprogramma dat alle medewerkers in staat stelt om Wmo ivb correct en zelfstandig uit te voeren.Je borgt dat dit is afgerond voor livegang van de Wmo-IVB.5. Opschaling & dijkbewakingDijkbewaking — Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met stakeholders in de interne organisatie, en implementeert een plan om de ‘verhoogde dijkbewaking’ vorm te geven en realiseert deze daarna.Er ligt een uitgewerkt plan incidentmanagement en monitoring in de eerste 90 dagen na livegang en de realisatie daarvan begeleid jij.6. Samenwerking & programmasturingProgrammasturing — Je werkt intensief samen met de programmamanager Rolf Wentink en productmanager Priscilla Ras en levert tijdige, volledige en onderbouwde voortgangsrapportages.Je faciliteert effectieve samenwerking tussen business, IT en andere stakeholders en voorkomt overlap, rolonduidelijkheid of vertraging. Je leidt de zgn. epicteams.Je zorgt ervoor dat besluitvorming in de epicteams expliciet is en wordt vastgelegd.Kerntaken:Regie voeren op de volledige businessimplementatie, inclusief planning, realisatie, risicomanagement en verantwoording.Coördineren van alle interne voorbereidingen richting livegang, communicatie, training, opschaling en nazorg.Bewaken van kwaliteit, voortgang en samenhang tussen alle interne activiteiten.Signaleren van knelpunten en tijdig escaleren richting programmamanager en stuurgroep.Bevorderen van samenwerking tussen teams en coachen van medewerkers in hun rol binnen het programma.Inhoudelijk doorgronden van businessprocessen en vertalen naar concrete implementatie‑acties. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO+ werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met organisatieverandering en implementatieprojecten.Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit.Je hebt het vermogen om medewerkers te coachen richting resultaat.Je hebt hands-on mentaliteit en proactieve werkhouding.Je hebt beschikbaarheid voor gemiddeld 32 uur per week.Competenties:Communicatieve vaardigheden.Politieke sensitiviteit.Coachen en verbinden.Samenwerken en leiderschap in multidisciplinaire teams.Proactieve, hands-on instelling.Kwaliteits- en resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-07182 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Implementatieadviseur voor Ketenbureau i-Sociaal Domein in Nederland, gericht op IVB-implementatie per 1 januari 2028.

Meerinzicht is de organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Een sterk samenwerkingsverband waarbij een goede proactieve dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. We verliezen tijdens de samenwerking met elkaar, de klant niet uit het oog. Een hart voor de samenleving helpt je ontzettend in je werk. Wil je meer weten over werken bij Meerinzicht of over Ermelo, Harderwijk en Zeewolde, kijk dan op werkenbij.meerinzicht.nl Vanwege een ziekteperiode van een medewerker is is regulier vervanging voor reguliere werkzaamheden noodzakelijk. Reguliere werkzaamheden zijn meldingen, wijzigingen, maar ook deelnemen aan projecten, in de gehele Suite van Domein Sociaal (voor de 4 wetten; wmo, jeugd, participatie en inburgering). Inhoudelijk betreft de opdracht vooral ondersteuning en realisatie meldingen en wijzigingen van overall / all-round applicatiebeheer  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Klantmanager Inkomen bij Gemeente Oosterhout in Oosterhout (op locatie) voor het begeleiden van inwoners in hun ontwikkeling op de arbeidsmarkt en verwerken van aanvragen levensonderhoud en minimaregelingen.