Freelance Opdrachten in Leiden

DE LEIDSE REGIO Als vier gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude hebben wij onze bedrijfsvoeringstaken grotendeels ondergebracht bij gemeente Leiden – Cluster IDA. Samen vormen wij de Leidse regio. Met onze verscheidenheid hebben we iedereen iets te bieden: van historie en cultuur tot groen en ruimte. Kortom een geweldige regio om te werken, te studeren, te ondernemen, te wonen en te zijn! Gezamenlijke regionale opgaven: In de dagelijkse praktijk werken we al samen in de Leidse regio omdat onze informatieomgeving dit vereist. Er is een verwevenheid in het gebruik van systemen, zoals bijvoorbeeld voor zaakgericht werken. Verder delen we sinds 2012 de ICT infrastructuur en de gezamenlijke bedrijfsvoering. Adviseur Civision Algemeen: Team PIV (Projecten Informatie Voorziening) bestaat uit zo’n 12 Projectmanagers en 4 Projectondersteuners. Zij worden functioneel aangestuurd door de Project Portfolio Manager (PPM). De teammanager PIV is hun hiërarchisch leidinggevende. Samen zorgen de PPM, Projectmanagers en Projectondersteuners ervoor dat alle IV-projecten in de Leidse regio succesvol worden uitgevoerd. Specifiek deze opdracht: Het IV-project WISedocs leidt tot veranderingen in hoe Leidse ambtenaren op de afdeling Werk & Inkomen binnen het Sociaal Domein hun werk moeten doen. WISedocs richt zich op het gefaseerd vervangen van Polydoc (een maatwerksysteem voor de afdeling Werk & Inkomen, binnen het sociaal Domein) door de functionaliteit & inhoud hiervan (beschikkingen / rapportages / berekeningen) over te zetten naar andere bestaande en nieuwe applicaties, waardoor de Werk & Inkomen processen uitgevoerd kunnen blijven worden. Eén van die bestaande systemen is Civision. De inrichting van Civision moet een verandering ondergaan en specifiek hiervoor zoeken we een adviseur die zowel expert is op het gebied van Civision als de inhoudelijke materie van W&I kent. Wat ga je dan doen? Als Adviseur Civision ben jij binnen het project WISedocs sparring partner van de gebruikers van W&I en vertaal je hun wensen en werkprocessen naar een inrichting van de applicatie. Concrete activiteiten kunnen zijn: • Adviseren over het werkproces en daaruit voortvloeiende requirements; • Inrichten van Civision conform de opgestelde requirements; • Testen van applicaties (waaronder Civision) voor het project WISedocs; • Geven van opleidingen aan de eindgebruikers; • Bijdragen aan het implementatieplan; • Bijdragen aan het beheerplan voor WISedocs inclusief Civision. Naast sparring partner van de gebruikers van W&I is de Adviseur Civision in dit project tevens sparring partner van de projectmanager waardoor kennis van projectmanagement methodieken (Prince2 of vergelijkbaar) noodzakelijk is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Twee schuldhulpverleners voor de gemeente Leiden (locatie Leiden) voor 32 en 36 uur per week, tot 01-02-2027 en 31-12-2026 met optie tot verlenging.

Onder de ambitie emissieloos varen en klimaatneutraal bestrijden wordt in de komende 10 jaar de totale vloot vervangen. In het Programma Vlootvernieuwing en Verduurzaming wordt op basis van de integrale vlootvisie de samenstelling van de vloot en de overkoepelende oplossingsrichting bepaald.  Voor de vernieuwing en verduurzaming van de vloot zijn we op zoek naar een senior projectmanager.OpdrachtomschrijvingProjectmanagement van de projecten voor het ontwerp, realisatie en verwerving van de vaartuigen.Binnen de huidige pre-projectfase ondersteuning leveren aan het programmateam en borgen van de technische haalbaarheid en verwervings- en besluitvormingsstrategie.Wij zoeken voor deze opdracht een senior projectmanager met relevante ervaring in de maritieme sector.Beschrijving van de functieAls projectmanager ben je binnen de programmakaders verantwoordelijk voor meerdere projecten. Je werk omvat:Projectontwikkeling: het bepalen van de haalbaarheid door het onderzoeken van alternatieven, creëren van draagvlak bij (interne) stakeholders en ter besluitvorming brengen van investeringsvoorstellen;Projectmanagement gedurende de looptijd van het project met specifieke aandacht voor de operationele en technische aspecten, de project business case, het zorgdragen voor de nodige overeenkomsten en contracten en het realiseren van het project;Samenwerking met leveranciers en (interne) stakeholders om projecten tijdig en tot tevredenheid te realiseren;Het leiding geven aan een multidisciplinaire projectteam en het samen voorbereiden en realiseren van de betreffende projecten op een verantwoorde en veilige manier; Het opdoen en delen van kennis op het gebied van projectontwikkeling en projectmanagement.Als leidinggevende aan je projectteam zorg je waar nodig voor de aansluiting met andere teams en projecten binnen het Havenbedrijf. Je legt hierbij verantwoording af aan de Project Board Vlootvernieuwing en Verduurzaming. Het projectproces PM@HbR is gebaseerd op Prince2.Voor deze functie zoeken wij een senior projectmanager.Port DevelopmentBinnen het Havenbedrijf richt Port Development zich op de ontwikkeling van het havengebied. Naast het vestigen van bedrijven en het realiseren van projecten voor klanten en in de openbare ruimte, behelst dit projecten voor de eigen (nautische) bedrijfsmiddelen waaronder de vaartuigen.Bij de afdeling PD Projects werken 30 projectmanagers aan de ontwikkeling en realisatie van deze projecten. Hiermee zijn doorgaans behoorlijke investeringen gemoeid.Port Development kent een innovatieve, informele cultuur met korte communicatielijnen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met projectontwikkeling en -realisatie/verwerving in het werkveld.Je hebt ervaring in het leiden van multidisciplinaire teams van specialisten en professionals in een projectmatige omgeving.Je hebt kennis van verwervingsstrategieën en contractvormen die gangbaar zijn in de maritieme sector.Je hebt kennis van en ervaring met nieuwbouw en projectmanagement in de maritieme sector (aanbesteding, ontwerp, bouw en oplevering).Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met systems engineering en duurzame energievoorziening (bv. batterijen, hybride, methanol), en classificatie en regelgeving voor binnenvaart.Je hebt affiniteit met het werkveld (haven, vaartuigen, verduurzaming) en het vermogen om ontwikkelingen en/of vernieuwingen in het werkveld te vertalen naar je eigen projecten en naar het Havenbedrijf.Je hebt WO werk- en denkniveau (opleidingsachtergrond bijvoorbeeld scheepsbouw, maritieme techniek, werktuigbouwkunde, naval architecture, KIM).Je bent in het bezit van VCA-VOL dan wel bereid deze binnen 3 maanden na start te behalen.Competenties:Ondernemend handelen, organisatiesensitiviteit; klantgerichtheid, verandervermogen, verbindend leiderschap, kwaliteitsfocus;Je bent stressbestendig, flexibel, assertief en durft besluiten te nemen;Risico- en veiligheidsbewust. Referentienummer2026-04764 LocatieRotterdam Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Wat je gaat doen:Leiden heeft met meer dan 5.000 contracten een flinke erfpachtportefeuille. Het Erfpachtbedrijf beheert deze portefeuille en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het door de Raad vastgestelde erfpachtbeleid en ook het financiële en administratieve beheer. Het erfpachtbedrijf bestaat momenteel uit 3 personen. Door de toegenomen hoeveelheid vraagstukken rondom erfpacht in gebiedsontwikkelingen en projecten zijn we tijdelijk op zoek naar extra capaciteit. Als adviseur/projectleider erfpacht ben je een belangrijke schakel bij contractaanpassing van bestaande erfpachtrechten. Je analyseert en waardeert en komt tot adviezen over bijvoorbeeld splitsing, verkoop, conversie en suppletie. Dit speelt in gebiedsontwikkelingen waarbij je onderdeel bent van een projectteam, maar ook ben je vaak zelfstandig regisseur in specifieke erfpachtkwesties. Daarnaast lever je input voor juridische dossiers. Je bent onderdeel van de vakgroep Erfpacht (het Erfpachtbedrijf). Je werkt nauw samen met o.a. juristen (vakgroep juridica) en planeconomen (vakgroep planeconomie). De drie vakgroepen maken samen het Grondbedrijf van de Gemeente Leiden. In projecten werk je samen met projectleiders van de afdeling Projectmanagement. Eisen bij de opdracht:Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau.Je hebt een afgeronde, bij voorkeur vastgoed gerelateerde, economische/juridische opleiding.Je hebt minstens 3 jaar ervaring met erfpachtvraagstukken.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van project- en gebiedsontwikkelingen.Competenties:In staat om snel wegwijs te worden in een organisatie in een middelgrote gemeente met verschillende belangen en afwegingen.In staat om zelfstandig projecten te draaien en adviezen op te leveren. Referentienummer2026-04933 LocatieLeiden Startdatum6 juli 2026 Einddatum6 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16 - 24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum17 juni 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als projectmanager ben je ervoor verantwoordelijk dat de Erasmusbrug hydraulisch en op het gebied van Bediening, Bewaking en Besturing (3B) weer up-to-date wordt. Het werk aan zo’n iconische brug vraagt om strak projectmanagement. In je functie stuur je dan ook het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan. Je leidt en begeleidt het project niet alleen op basis van de GROTICK-aspecten, maar ook technisch inhoudelijk. Daarom vragen we naast projectmanagement ervaring ook technische ervaring op het gebied van hydraulische aandrijving. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline.Taken:Eindverantwoordelijk voor projectmanagement en -resultaat en stakeholdermanagement tijdens de duur van het project;Sturing en richting geven aan projectteam;Nauw samenwerken en technische afstemming vinden met de specialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam.Inrichting projectoverleg structuur en vastlegging van onderbouwde besluiten;Realisatie projecten binnen de kaders zoals vastgelegd in programmaplan;Realisatie projecten overeenkomstig de vastgestelde scope, planning en stremmingsperiode;Aanbestedingstraject leiden in samenwerking met contractmanager;Vastlegging en bewaking ontwerpvrijheid aannemer in samenwerking met contractmanager;Signaleert risico’s en kansen en vertaalt die, waar het kan, naar duurzame oplossingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een relevante richting, zoals civiele techniek, werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde of construction management;Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring als projectmanager op het gebied van projectmanagement in relatie tot complexe, infrastructurele projecten groter dan 20 miljoen euro, opgedaan in de afgelopen 12 jaar;Je hebt werkervaring op het gebied van hydraulische aandrijving bij beweegbare bruggen;Je hebt werkervaring als projectmanager bij minimaal drie verschillende projecten in relatie tot groot infrastructureel werk > 20 miljoen euro bij of voor een overheidsorganisatie. Wensen bij de opdracht:Je hebt technische kennis van hydraulische aandrijvingen, dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek; Je hebt ervaring met projecten leiden vanuit een centraal aangestuurd programma; Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingstrajecten voor infrastructureel werk; Je hebt werkervaring in bouwteams; Je hebt kennis van en werkervaring met asset management. Competenties:We zoeken een stevige professional uit het werkveld van beweegbare bruggen en hydraulische aandrijving die keer op keer complexe, infrastructurele projecten met een uitstekend eindresultaat weet te realiseren. Daarom stellen we hoge eisen aan werkervaring en technische kennis. We zoeken een projectmanager die de taal verstaat en spreekt van technisch specialisten op het gebied van hydraulische aandrijving en een autoriteit is op het gebied van projectmanagement. Je bent koersvast in de richting van het beoogd eindresultaat en rapporteert daarover periodiek aan de programmamanager. Je schroomt niet om verbeterpotentieel aan te dragen. Daarnaast beheers je verschillende leiderschapsstijlen: leiden, begeleiden, sturen, richting geven. Je bent een denker en doener en stimuleert en motiveert anderen wat voor structuur, duidelijkheid en rust zorgt. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en handelt vanuit oplossingen. Je verstaat de taal van betrokken stakeholders en je zoekt de samenwerking actief op. Ook ben je cijfermatig, financieel en juridisch goed onderlegd. Je blijft doel- en resultaatgericht, ook als de belangen verschillend zijn. Referentienummer2026-04981 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2028 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het project ter vervanging van de twee Maasboulevardbruggen: de Boerengatbrug en de Nieuwe Leuvebrug. In die functie stuur je het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan.Je leidt en begeleidt het project op basis van de GROTICK-aspecten. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline.Programma Open|DichtIn Rotterdam zijn bruggen en sluizen, ook wel civiele kunstwerken genoemd, belangrijke knooppunten voor weg- en waterverkeer. In opdracht van Stedelijk Beheer is het programma Open|Dicht dan ook bedoeld om in een periode van tien jaar groot onderhoud uit te voeren aan 55 beweegbare bruggen en sluizen. Bij dat onderhoud gaat het veelal om renovatiewerkzaamheden aan bruggen en sluizen en bij een paar bruggen zelfs om volledige vervanging ervan. Het doel is om na die tien jaar de conditie van onze civiele kunstwerken zodanig op orde te hebben dat onderhoud voortaan beter planbaar is. Doen we dit goed dan verkleinen we ook de kans op verstoringen. Door onze bruggen en sluizen slim te vernieuwen, bouwen we aan een veilige en goed bereikbare stad die altijd in beweging is. Nu en in de toekomst. We doen dit gepland en goed voorbereid om impact op het dagelijkse leven en de bedrijvigheid zo klein mogelijk te houden. Door samen te werken en te kijken naar oplossingen. Voor iedereen die in onze stad woont, werkt, onderneemt of Rotterdam bezoekt.Een programmateam stuurt de uitvoer van het programma Open|Dicht centraal aan. Daarbinnen worden projectteams samengesteld die aan de slag gaan met één of meer brugrenovaties. Zo'n projectteam bestaat uit een projectmanager, contractmanager en vaak een technisch manager. Vanuit het programmateam krijgen de projectteams alle ondersteuning op het gebied van planning, risico- en omgevingsmanagement. De topspecialisten van het Ingenieursbureau Rotterdam zorgen ervoor dat het aan technische kennis niet ontbreekt. Taken:Eindverantwoordelijk voor projectmanagement en -resultaat en stakeholdermanagement tijdens de duur van het project;Sturing en richting geven aan projectteam (bouwteam);Inrichting projectoverleg structuur en vastlegging van onderbouwde besluiten;Realisatie projecten binnen de kaders zoals vastgelegd in programmaplan;Realisatie projecten overeenkomstig de vastgestelde scope, planning en stremmingsperiode;Aanbestedingstraject leiden in samenwerking met contractmanager en technisch manager;Vastlegging en bewaking ontwerpvrijheid aannemer in samenwerking met contractmanager;Signaleert risico’s en kansen en vertaalt die, waar het kan, naar duurzame oplossingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor in een relevante richting, zoals: civiele techniek, werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde;Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring als projectmanager op het gebied van projectmanagement in relatie tot complexe, infrastructurele projecten groter dan 20 miljoen euro, opgedaan in de afgelopen 12 jaar;Je hebt werkervaring als projectmanager opgedaan in minimaal drie verschillende projecten in relatie tot groot infrastructureel werk van meer dan 20 miljoen euro bij of voor een overheidsorganisatie.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring als projectmanager vanaf ontwerpfase tot en met productie-, installatie- en opleveringsfase; Je hebt werkervaring met renovaties en/of vervanging van beweegbare bruggen en sluizen vanuit een centraal aangestuurd programma; Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingentrajecten voor infrastructureel werk; Je hebt kennis van en werkervaring met Asset Management. Competenties:We zoeken een projectmanager die complexe infrastructurele projecten met overtuiging weet te realiseren. Iemand die een natuurlijke autoriteit is binnen het projectmanagement en altijd koersvast blijft richting het eindresultaat. Deze professional rapporteert helder, ziet kansen voor verbetering en past verschillende leiderschapsstijlen toe wanneer de situatie daarom vraagt. Het is een denker én doener die anderen weet te stimuleren en motiveren, structuur en rust brengt en uitdagingen benadert vanuit oplossingen. De ideale kandidaat spreekt de taal van alle betrokken stakeholders, zoekt samenwerking op en is financieel, juridisch en cijfermatig sterk onderlegd. Bovenal blijft deze projectmanager doel- en resultaatgericht, ook wanneer belangen uiteenlopen. Referentienummer2026-04983 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2028 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Wat je gaat doen: Leiden heeft met meer dan 5.000 contracten een flinke erfpachtportefeuille. Het Erfpachtbedrijf beheert deze portefeuille en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het door de Raad vastgestelde erfpachtbeleid en ook het financiële en administratieve beheer. Het erfpachtbedrijf bestaat momenteel uit 3 personen. Door de toegenomen hoeveelheid vraagstukken rondom erfpacht in gebiedsontwikkelingen en projecten zijn we tijdelijk op zoek naar extra capaciteit. Als adviseur/projectleider erfpacht ben je een belangrijke schakel bij contractaanpassing van bestaande erfpachtrechten. Je analyseert en waardeert en komt tot adviezen over bijvoorbeeld splitsing, verkoop, conversie en suppletie. Dit speelt in gebiedsontwikkelingen waarbij je onderdeel bent van een projectteam, maar ook ben je vaak zelfstandig regisseur in specifieke erfpachtkwesties. Daarnaast lever je input voor juridische dossiers. Je bent onderdeel van de vakgroep Erfpacht (het Erfpachtbedrijf). Je werkt nauw samen met o.a. juristen (vakgroep juridica) en planeconomen (vakgroep planeconomie). De drie vakgroepen maken samen het Grondbedrijf van de Gemeente Leiden. In projecten werk je samen met projectleiders van de afdeling Projectmanagement. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe gemeente zoekt vijf projectleiders civiele projecten die verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding, aansturing en realisatie van uiteenlopende projecten binnen de openbare ruimte. De projectleiders worden ingezet binnen de gemeentelijke projectorganisatie en krijgen ieder een eigen projectportefeuille toegewezen. Deze projecten kunnen betrekking hebben op: De projectleider is integraal verantwoordelijk voor het realiseren van projectdoelstellingen binnen de afgesproken kaders van tijd, geld, kwaliteit, communicatie en risico's. Omdat sprake is van een ingebedde rol binnen de gemeentelijke projectorganisatie staat deze opdracht uitsluitend open voor kandidaten die via een detacheringsovereenkomst worden aangeboden. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit: Resultaat van de opdrachtDe opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: De voortgang van de toegewezen projecten aantoonbaar is gewaarborgd. Leiden van civieltechnische projecten binnen de openbare ruimte; Opstellen, uitvoeren en bewaken van projectplannen; Verantwoordelijk zijn voor planning, budgetbewaking, kwaliteit en risicobeheersing; Aansturen van multidisciplinaire projectteams; Opdrachtgeverschap richting externe advies- en ingenieursbureaus; Opstellen en beoordelen van projectdocumentatie; Begeleiden van ontwerp-, voorbereidings- en uitvoeringsfasen; Begeleiden van aanbestedingen en contractvorming; Toezien op naleving van contractuele afspraken; Organiseren van participatie- en communicatietrajecten; Afstemmen met inwoners, ondernemers, bestuurders, aannemers en overige stakeholders; Adviseren van management en bestuur over projectvoortgang en besluitvorming; Signaleren en beheersen van risico’s binnen projecten. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting vanCiviele Techniek, Cultuurtechniek, Technische Bedrijfskunde of direct vergelijkbaar Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen civieltechnische projecten Aantoonbare werkervaring met projecten in de openbare ruimte binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke organisatie Aantoonbare kennis van RAW-systematiek, UAV 2012 en gangbare contractvormen, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en integrale projectbeheersing, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring als projectleider civiele projecten binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring met reconstructies, herinrichtingen en/of bouw- en woonrijp maken Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, contractvorming, UAV 2012 en RAW-systematiek, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met participatie, communicatie en stakeholdermanagement, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject De kandidaat beschrijft in een aparte toelichting zijn/haar werkervaring als projectleider van civiele projecten. De beoordeling vindt plaats op: relevantie voor de opdracht, mate van onderbouwing, aansluiting op de praktijk Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtWe zijn op zoek naar een ervaren taxateur die ons kan ondersteunen bij het afhandelen van de WOZ- bezwaarschriften niet-woningen, de PMA niet-woningen en de herwaarderingen 2026 niet-woningen. Ruime kennis en ervaring met het taxeren van niet-woningen (courant en incourant) is een vereiste.Belangrijk onderdeel van deze opdracht is het overdragen van jouw kennis en vaardigheid van taxeren van niet-woningen aan de interne taxateurs. Er is een plan van aanpak opgesteld dat moet leiden tot een fasegewijze leerproces, startend vanaf juli 2026 eindigend eind 2027. Dan zijn er minimaal 2 taxateurs in staat om de minder complexe niet woningen zelfstandig te taxeren. In deze fase ben je coach en leermeester.Je kunt zelfstandig aan het werk en hebt ervaring met Gouw. Je hebt een proactieve houding en weet van aanpakken. Thuiswerken is mogelijk, maar je bent minimaal één keer per week (op donderdag) op kantoor.De werkzaamheden bestaan uit: Taxatie-technisch afhandelen van de bezwaarschriften;Beantwoorden in Gouw-it van de door belanghebbenden ingediende brieven;Plannen en houden van hoorzittingen (zowel telefonisch als fysiek op het gemeentehuis);Doen van inpandige opnames en belanghebbenden te woord staan;Voeren van vooroverleg met groot belanghebbenden t.b.v. aanslagoplegging 2027;Taxeren van een selectie van courante en incourante objecten t.b.v. de herwaardering 2027;Uitvoeren van PMA niet-woningen;Opleiden van huidige taxateur naar een taxateur niet woningen voor minder complexe objecten (fase 1 van juli 2026 tot en met juli 2027) en in het tweede kwartaal 2027 starten met het opleiden van de tweede taxateur, eindigend december 2027. Eisen: Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als taxateur niet woningen;Je bent uiterlijk beschikbaar per 24 augustus 2026.Wensen:Je hebt een afgeronde opleiding WOZ-taxateur.Je hebt werkervaring Gouw 7/R2.Je hebt werkervaring als taxateur niet-woningen bij een gemeente met minimaal 50.000 inwoners.Je hebt werkervaring met groot belanghebbenden, objecten met een hoge WOZ-waarde, groot financieel belang of een niet-standaard objectafbakening.Je hebt werkervaring met het overdragen van kennis en vaardigheden m.b.t. taxateren van niet-woningen. Referentienummer2026-05053 LocatieGoosie Meren Startdatum24 augustus 2026 Einddatum25 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als Projectmanager Fraudebestendigheid & Subsidieproces ben je verantwoordelijk voor het leiden van twee samenhangende en bestuurlijk sensitieve projecten binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO): Je werkt methodisch volgens RSPW en zorgt ervoor dat beide trajecten voorspelbaar, besluitrijp en implementatieklaar worden opgeleverd. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?Een werkdag van de Projectmanager Fraudebestendigheid & Subsidieproces is afwisselend en speelt zich af op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je schakelt continu tussen analyse, afstemming en sturing. Een gemiddelde dag kan bestaan uit: Geen dag is hetzelfde; de rol vraagt om continu schakelen tussen inhoud, proces en stakeholdermanagement. Met wie werk je samen?De projectmanager opereert in een complex speelveld en werkt nauw samen met verschillende afdelingen en niveaus binnen en buiten het cluster MO, waaronder: De functie vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt tussen deze niveaus en belangen kan verbinden. Je beweegt zich moeiteloos in een complexe bestuurlijke context en in staat bent om inhoud en organisatie bij elkaar te brengen. In de praktijk betekent dit dat je complexe vraagstukken (zoals fraudebestendigheid en het subsidieproces) analyseert, structureert en vertaalt naar concrete, besluitrijpe voorstellen. Je schakelt daarbij continu tussen strategie en uitvoering en tussen verschillende stakeholders (beleid, control, management en directie). Stevigheid en overzicht zijn nodig om regie te houden in een dynamisch krachtenveld met uiteenlopende belangen. Analytisch vermogen en communicatieve kracht zorgen ervoor dat complexe materie helder wordt en leidt tot gedragen keuzes. Verbindend leiderschap is essentieel om partijen mee te nemen en resultaten daadwerkelijk te implementeren en borgen in de lijnorganisatie. De uitdaging zit in het combineren van procesmatige scherpte met bestuurlijke sensitiviteit: het realiseren van inhoudelijk sterke oplossingen die ook bestuurlijk haalbaar en duurzaam toepasbaar zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Ben jij in staat om abstracte ideeën te vertalen naar concrete acties in een technisch complexe omgeving? Wil jij met jouw expertise bijdragen aan informatiseringsoplossingen van maatschappelijke aard? Dan is de functie business analist iets voor jou!Wat ga je als business analist doen?Als business analist ben je een onmisbare schakel in de vertaalslag van business naar IT. Vanuit jouw inhoudelijke expertise analyseer je processen, signaleer je risico’s en werk je actief aan verbetering waardoor je bijdraagt aan efficiëntere werkwijzen. Je brengt bestaande en nieuwe bedrijfsprocessen helder in kaart en realiseert ontwerpen voor ketenvoorzieningen en functionaliteiten. Je werkt mee aan het technisch ontwerp, waarbij je oog houdt voor haalbaarheid, samenhang en eindgebruikersbelangen. Met onze oplossingen creëer je maatschappelijke waarde voor overheidsprogramma’s, sectoren en burgers. Je coördineert de softwareontwikkeling en zorgt voor afstemming met eindgebruikers en belanghebbenden om oplossingen goed aan te laten sluiten op de praktijk. Je weet stakeholders bij elkaar te brengen door bijeenkomsten te organiseren en gesprekken zodanig te leiden dat specificaties worden opgehaald en worden omgezet in concrete, werkbare oplossingen. Je draagt actief bij aan een goede overdracht van ontwikkeling naar beheer. Je zorgt er samen met je collega’s voor dat een project daadwerkelijk de beoogde doelstelling behaalt. Vakmanschap is een belangrijke waarde bij ons. Jouw inzicht en bevindingen zijn essentieel voor innovaties en besluitvorming. Daarom is er een gilde Business Analisten waar je jouw expertise kunt halen en brengen. We werken in multidisciplinaire teams, waardoor je ook nauw samenwerkt met collega’s uit andere domeinen waaronder: juridisch en kwaliteit. Je toekomstige collega’s zijn gedreven, betrokken, open en collegiaal. Samenwerking is de basis voor succes.Wat doet de opdrachtgever?Wij bedenken en ontwikkelen effectieve oplossingen voor complexe informatiseringsvraagstukken van maatschappelijke aard. We zorgen voor het digitaal veilig ontsluiten van privacygevoelige informatie en geven invulling aan ketenvoorzieningen in overheidsprogramma's. Om maatschappelijke impact te creëren hebben we Schuldenwijzer ontwikkeld. Een onafhankelijk platform dat burgers informatie biedt over hun schuldpositie. Projecten bij ons kenmerken zich vaak door een politieke dimensie, technische diepgang en een agile softwareontwikkelingsmethode. In al onze projecten staan het publieke belang en de burger centraal. Met onze werkwijze verbinden we beleid, wetgeving en informatisering met elkaar. Samen met betrokken partijen zorgen we zo voor het beste resultaat. Privacy en Security zijn essentieel in onze bedrijfsvoering. Een screening is onderdeel van het sollicitatieproces. Eisen voor de opdracht:Je hebt ruime ervaring als business analist in complexe IT-omgevingen. Je hebt ervaring met softwareontwikkelingstrajecten, waaronder de scrum/agile/DevOps werkwijze en informatieanalyse. Je hebt een brede technische IT kennis. Wensen voor de opdracht:Je bent bij voorkeur bekend met de kaders in het overheidsdomein.Competenties:Je weet verbinding te leggen op zowel strategisch als operationeel niveau. Door je heldere communicatie schakel je moeiteloos tussen stakeholders. Je proactieve houding en kritische blik houden je stakeholders scherp en je daagt ze uit om samen tot de beste analyse te komen. Je werkt resultaatgericht en kunt abstracte ideeën goed vertalen naar concrete acties. Ook ben je in staat om de vertrouwelijkheid van informatie in te schatten en hier discreet mee om te gaan. Referentienummer2026-05078 LocatieWijk bij Duurstede Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32-40u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Met het programma Dienstverlening willen we de dienstverlening aan de Leidenaar (inwoners, ondernemers) steeds blijven verbeteren. In onze visie op dienstverlening “Leiden: goed voor elkaar” zetten we de Leidenaar centraal vanuit de kernwaarden persoonlijk, toegankelijk en betrouwbaar. Dat doen we zoveel mogelijk vanuit de behoeften die de inwoners en ondernemers van onze stad hebben. Zo helpen we de Leidenaar nu en in de toekomst nog beter.Dienstverlening is gemeentebreed en het programma dienstverlening raakt dan ook aan de hele organisatie. Jij bent hiervan het boegbeeld. Op dit moment zetten we met het programmateam Dienstverlening de volgende stap en zijn we het programma aan het herijken. Daarna gaan de werkzaamheden in de lijn binnen team Dienstverlening verder. Jij geeft hier sturing in.Binnen het (programma)team Dienstverlening zijn we aan de slag met verschillende projecten om de dienstverlening op een hoger peil te brengen. Dit team wordt aangestuurd door een programmamanager. De gemeente Leiden werkt aan een samenhangende omnichannelstrategie met kanaalregie als kern, van kanaalkeuze en naadloze kanaalwisseling tot een integraal klantbeeld en aansluiting op de IV-architectuur. Er ligt een strategie, maar deze is nog niet overdraagbaar. Het implementeren van deze strategie was niet in scope en de opgebouwde kennis en context zijn nog niet overdraagbaar. Continuïteit in deze opdracht is daarom een zwaarwegend selectiecriterium.De organisatieJe werkt binnen het Programma Dienstverlening, ondergebracht bij de afdeling Ontwikkeling Publieke Dienstverlening. Je werkt samen met de (strategisch) informatiemanagers, kanaaleigenaren en vakafdelingen. Binnen het Programma en/of de organisatie is expertise aanwezig rond werkprocesmanagement, data, klantreismethodiek en klant(tevredenheids)onderzoek. Je werkt met deze specialisten samen en bewaakt de samenhang. De opdrachtgever voor deze opdracht is de afdelingsmanager Ontwikkeling Publieke Dienstverlening.TaakomschrijvingDeze opdracht combineert twee rollen: omnichannel strateeg en interim teamcoördinator. Concreet betekent dit:Boegbeeld/vertegenwoordiger/centraal aanspreekpunt van het programma (en later vanuit de lijn) als geheel naar het bestuur, de interne organisatie en in sommige gevallen naar buiten en sturing op het team:Inzet leveren op programmabrede onderwerpen binnen de gemeentelijke organisatie: bijdragen aan Planning & Control-cyclus, advisering wethouder, rapportages aan de raad, etc.Verantwoording afleggen over voortgang en financiën programma aan ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.Draagvlak creëren, verbindingen leggen in interne organisatie en opschalen bij eventuele fricties.Sturing op het programma als geheel; voortgang bewaken en rol van het programmateam bewaken.Overstijgende blik, bevorderen verbinding tussen de programmalijnen, gezamenlijkheid bevorderen.Sparringspartner, coach, strategisch meedenker voor de teamleden en bevorderen expertise teamleden.Aansturing van het team.Expert omnichannel:Borgen van de Omnichannel Strategie en bijbehorende roadmap die momenteel ontwikkeld worden, inclusief aansluiting op landelijke kaders (GEMMA, Common Ground, VNG) en de IV-architectuur van gemeente Leiden. De strategie en roadmap richten zich op:een integraal klantbeeld,de verbinding tussen klantkanalen en backoffice systemen,naadloze kanalenwisseling,Kanaalregie met eldere sturing en verantwoordelijkheid over het totale kanaalportfolio.Resultaat van de opdrachtJe borgt de doorontwikkeling en implementatie van de reeds gestarte omnichannelstrategie en roadmap. Je zorgt voor overdraagbaarheid, draagvlak en aansluiting op de visie op dienstverlening en de IV-architectuur van gemeente Leiden — inclusief landelijke kaders zoals GEMMA, Common Ground en de VNG omnichannelaanpak. Daarnaast zorg je voor continuïteit in de aansturing van team Dienstverlening gedurende de overgangsperiode, zodat lopende projecten en programmalijnen voortgang houden. Eisen voor de opdracht:Je kunt uiterlijke starten op 28 juli 2026;Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met strategisch advies op het gebied van dienstverlening binnen (semi-) overheidsorganisaties;Je hebt ervaring met het creëren van draagvlak binnen een (politieke) organisatie en makkelijk schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;Je hebt sterke analytische vaardigheden, met name in organisatie- en procesanalyse;Je hebt kennis van informatievoorziening en IV-architectuur, bij voorkeur aantoonbaar binnen een Common Ground of GEMMA-context;Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het aansturen van teams, of programma's, binnen een dienstverlening- of digitaliseringscontext bij een (semi-) overheidsorganisatie;Je hebt kennis van en ervaring met omnichannel dienstverlening, kanaalregie en de VNG omnichannel-aanpak.Competenties:Analytische vaardighedenOrganisatie- en procesanalyse met inzet van IV-kennisOmgaan met verschillende belangen en creëren van draagvlakLeidinggeven en aansturingPlannen en prioriteren Referentienummer2026-05095 LocatieLeiden Startdatum28 juli 2026 Einddatum28 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Tiel is een stad in beweging. We groeien richting 50.000 inwoners in 2035 en bereiden ons nu al voor op deze toekomst. Groei betekent meer woningen, meer voorzieningen en meer mensen die zich thuis willen voelen in onze gemeente. Een belangrijke factor daarin? Een goed functionerend, duurzaam en klimaatbestendig water- en rioleringssysteem. Ook de openbare ruimte van gemeente Tiel is volop in ontwikkeling. Dagelijks vertrouwen inwoners, ondernemers en bezoekers op een goed werkend rioolstelsel, effectieve waterafvoer en klimaatadaptieve voorzieningen. Riolering en waterbeheer spelen een cruciale rol in volksgezondheid, veiligheid en leefbaarheid. De gemeente Tiel investeert de komende jaren nadrukkelijk in het verder toekomstbestendig maken van deze infrastructuur. Om dit in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een Medewerker Beheer Riolering en Water. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het betrouwbaar functioneren, het toekomstgericht beheer én de verdere ontwikkeling van onze riolerings- en watersystemen. Je werkt aan beleid, techniek én uitvoering en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en duurzaamheid van onze stad. Ga jij samen met ons aan de slag? Dan is deze functie echt iets voor jou! Waar kom je terecht? Je werkt in het team Beleid en Beheer, cluster Inrichting Openbare ruimte van de afdeling Leefomgeving. Binnen dit team werken collega’s uit verschillende disciplines intensief samen om de kwaliteit van de openbare ruimte te versterken. Het team bestaat uit beleidsmedewerkers en beheerders op het gebied van alle onderdelen van de leefomgeving. We werken daarbij nauw samen met andere teams en afdelingen binnen de gemeente Tiel om de grote ruimtelijke opgaven vorm te geven, zowel op de korte als op de lange termijn. Wat ga je doen?Als Medewerker Beheer Riolering en Water ben jij het technisch aanspreekpunt binnen de gemeente Tiel voor alles wat met riolering en stedelijk water te maken heeft. Je houdt je onder andere bezig met: Laat je niet weerhouden om zonder volledig passende opleiding of werkervaring te solliciteren als je denkt dat dit jouw baan is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtIn de afgelopen anderhalf jaar is onder penvoerderschap van gemeente Alphen aan den Rijn en mede namens de gemeente Zoeterwoude en provincie Zuid-Holland en met medewerking van Bierbrouwerij Heineken, Holland Rijnland en Key Region Leiden een Gebiedsvisie opgesteld voor Gebiedsontwikkeling Barrepolder e.o. Uit de Gebiedsvisie blijkt dat de behoefte om bedrijvigheid te realiseren in regio groot is, alternatieve locaties om bedrijvigheid te situeren beperkt zijn en dat de Barrepolder een geschikte locatie is om met name hoge milieucategorie bedrijvigheid te realiseren. Tegelijkertijd worden de mogelijkheden in de Barrepolder daartoe beperkt door de aanwezigheid van woningen, lokale bedrijvigheid, een molenbiotoop, milieucontouren van windmolens, de aanwezigheid van een ondergrondse tunnel van de HSL en de ligging van kabels en leidingen. Bovendien kan de door-ontwikkeling van de Barrepolder niet los worden gezien van de bouw van een 150/50 KV-station door TenneT en Liander en de plannen van de Heinekenbrouwerij om haar activiteiten uit te breiden en te verduurzamen in de Barrepolder. De besluitvorming ten aanzien van de Gebiedsvisie wordt voorzien vlak na het zomerreces, en dat betekent dat we aan de vooravond staan van de start van een nieuwe fase in het ontwikkelproces. Een fase waarin een Masterplan zal worden opgesteld voor de Barrepolder en een Stedenbouwkundig plan wordt gemaakt als basis voor een Omgevingsplan. Tevens zal, om de samenwerking van de verschillende partijen te borgen een governance-structuur worden opgezet waarin gebiedsontwikkeling verder vorm en inhoud krijgt. Voor deze vervolgefase van de gebiedsontwikkeling van de Barrepolder zal wederom door partijen gezamenlijk een Programmamanager worden aangetrokken. Als Programmamanager ligt jouw focus op de aansturing van dit proces. In deze rol ben je een spin-in-het-web die tussen de partijen staat. Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op strategisch en tactisch niveau. Met jouw pro-actieve houding, je vermogen om te verbinden je aantoonbare kennis van project- en programmamanagement draag je bij aan het realiseren van een hoogwaardig bedrijventerrein in verbinding met alle relevante partijen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als projectmanager ben je ervoor verantwoordelijk dat de Erasmusbrug hydraulisch en op het gebied van Bediening, Bewaking en Besturing (3B) weer up-to-date wordt. Het werk aan zo’n iconische brug vraagt om strak projectmanagement. In je functie stuur je dan ook het projectteam aan en ben je eindverantwoordelijk voor het projectresultaat. Dat projectresultaat realiseer je binnen de kaders die zijn vastgelegd in het programmaplan. Je leidt en begeleidt het project niet alleen op basis van de GROTICK-aspecten, maar ook technisch inhoudelijk. Daarom vragen we naast projectmanagement ervaring ook technische ervaring op het gebied van hydraulische aandrijving. Samenwerking staat bij jou op nummer één. Daarom werk je goed samen met de aannemer, zodat verwachtingen over en weer duidelijk zijn én blijven. En niet alleen met de aannemer, ook de collega’s van Mobiliteit en in het gebied zijn jouw ‘partners’ bij de realisatie van beide projecten. Bovendien zorg je ervoor dat het projectteam altijd weet waarvoor het aan de lat staat en het complexe werk aan beide bruggen met succes kan uitvoeren. Dit laatste staat er niet voor niets: de werkzaamheden moeten voor 2029 zijn afgerond. Je hebt dus te maken met een strakke deadline. We zoeken een stevige professional uit het werkveld van beweegbare bruggen en hydraulische aandrijving die keer op keer complexe, infrastructurele projecten met een uitstekend eindresultaat weet te realiseren. Daarom stellen we hoge eisen aan werkervaring en technische kennis. We zoeken een projectmanager die de taal verstaat en spreekt van technisch specialisten op het gebied van hydraulische aandrijving en een autoriteit is op het gebied van projectmanagement. Je bent koersvast in de richting van het beoogd eindresultaat en rapporteert daarover periodiek aan de programmamanager. Je schroomt niet om verbeterpotentieel aan te dragen. Daarnaast beheers je verschillende leiderschapsstijlen: leiden, begeleiden, sturen, richting geven. Je bent een denker en doener en stimuleert en motiveert anderen wat voor structuur, duidelijkheid en rust zorgt. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en handelt vanuit oplossingen. Je verstaat de taal van betrokken stakeholders en je zoekt de samenwerking actief op. Ook ben je cijfermatig, financieel en juridisch goed onderlegd. Je blijft doel- en resultaatgericht, ook als de belangen verschillend zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Je draagt bij aan het verbeteren van de datakwaliteit binnen het zaaksysteem door gegevens zorgvuldig in te voeren, te controleren en waar nodig aan te passen. Ook kun je worden ingezet bij projecten met een datacomponent, waarbij je ondersteunt bij het structureren, opschonen en borgen van gegevens. Met jouw inzet help je het fundament te versterken voor betrouwbare informatievoorziening en betere processen en besluitvorming. Je werkzaamheden bestaan uit: • Het invoeren van data in het zaaksysteem en deze controleren op volledigheid en juistheid; • Het aanpassen van incorrecte, onvolledige of verouderde gegevens; • Meedenken in verbetering in werkwijzen en beschermen van eenduidige verwerking. Planning De interviews worden gepland op of in week 26 en of 27 – 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 23-6-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Vragen Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk donderdag 11 juni 2026 worden gepubliceerd. Reactietermijn De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt donderdag 18 juni 2026 09:30 uur. Tot die tijd kun je reageren. Wie zijn wij? Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! Hoe ziet de afdeling/cluster eruit? Het team Analyse en Ontwikkeling is een horizontaal team binnen de organisatiestructuur van de ODU, het team ondersteunt en faciliteert namelijk de 4 primaire afdelingen. Het richt zich onder andere op het verzamelen, structureren en interpreteren van data om inzicht te geven over én ten behoeve van de uitvoering. Daarnaast draagt het team bij aan de implementatie van horizontale opgaves binnen de organisatie. Het combineert analytische vaardigheden met strategisch inzicht en vertaalt trends naar concrete verbeterinitiatieven. Medewerkers werken multidisciplinair, gebruiken moderne tools en ontwikkelen continu hun kennis. Samen zorgen zij voor innovatieve oplossingen, heldere rapportages en effectieve advisering. Het team fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door het leveren van betrouwbare informatie, scherpe analyses en toekomstgerichte voorstellen. Daarmee versterkt het de kwaliteit van besluitvorming en stimuleert de continue verbetering binnen de gehele organisatie als geheel. Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria? De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord. 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien. 2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en of omgevingsdienst (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 3. Minimaal 2 jaar werkervaring met PowerBrowser (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 5. De aangeboden kandidaat is op de hoogte dat de werkzaamheden gestructureerd en repeterend zullen zijn met focus op datakwaliteit (op basis van procedures, formats en afspraken).

Doorontwikkeling bedrijfsvoering: leges, tijdschrijven, kostenverhaal en inrichting van rollen, taken en verantwoordelijkheden De organisatie wil in een volgende fase de bedrijfsvoering rondom leges, tijdschrijven en kostenverhaal verder professionaliseren. De nadruk ligt daarbij niet alleen op inhoudelijke en financiële juistheid, maar vooral op een duidelijke inrichting van processen, rolverdeling, taakverdeling, eigenaarschap, governance en sturing, zodat besluitvorming, uitvoering en verantwoording structureel en eenduidig worden georganiseerd.De vervolgopdracht richt zich op drie samenhangende onderdelen:Kostendekkendheid van leges – zorgen dat tarieven aansluiten op de werkelijke kosten.Tijdschrijven – inzicht verkrijgen in de inzet van medewerkers op verschillende taken en projecten.Kostenverhaal bij projecten – kosten voor ruimtelijke projecten correct doorbelasten en verantwoorden.Kostendekkendheid van leges, tijdschrijven en kostenverhaal bij projecten zijn organisatiebrede processen waarbij verschillende disciplines betrokken zijn. In deze vervolgopdracht ligt de nadruk op het verbeteren van de bedrijfsvoering: het verder inrichten, verduidelijken en borgen van werkprocessen, governance, rolverdeling, taakverdeling, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking. Daarbij moeten de processen inhoudelijk, juridisch en financieel in samenhang worden georganiseerd en waar mogelijk geharmoniseerd.Essentieel daarbij is dat per onderdeel helder wordt vastgelegd waar proceseigenaarschap ligt, hoe regie wordt gevoerd, op welke momenten besluitvorming plaatsvindt, hoe escalaties worden afgehandeld en op welke wijze voortgang en kwaliteit worden gemonitord.AchtergrondEr bestaat reeds een multidisciplinaire werkgroep. Voor de financiële kant wordt gebruikgemaakt van een ondersteunende applicatie voor kostendekkendheid. In deze vervolgfase ligt de nadruk op het verder verbeteren en bestendigen van de werkwijze, zodat verantwoordelijkheden, invoer, toetsing en besluitvorming eenduidig zijn belegd.Daarbij moet ook de governance worden aangescherpt: wie is proceseigenaar, wie voert regie, wie toetst, wie adviseert en wie besluit op welk moment in de Planning & Control-cyclus.Er is behoefte aan verdere uitwerking en borging van:de wijze waarop kosten worden begroot;de wijze waarop tijdsbesteding wordt vastgelegd;de wijze waarop tarieven worden bepaald en verantwoord binnen de Planning & Control-cyclus;de wijze waarop personele lasten worden doorbelast binnen de organisatie.Beoogd resultaat: een afgestemd en bestuurlijk voor te leggen voorstel waarin niet alleen de legestarieven aansluiten op de werkelijke kosten, maar ook duidelijk is hoe rollen, taken, verantwoordelijkheden, processtappen en de afrekenmethodiek structureel zijn ingericht.Kostenverhaal projectenBinnen dit onderdeel lopen reeds enkele initiatieven. Processen worden beschreven en er wordt gekeken naar de juiste financiële verwerking en opname in een ondersteunende applicatie. De vervolgstap is om deze initiatieven te verbinden tot een samenhangende werkwijze met heldere procesregie, eigenaarschap en taakverdeling.Daarbij moet expliciet worden uitgewerkt hoe de governance is ingericht, wie verantwoordelijk is voor de processturing, hoe afstemming tussen disciplines plaatsvindt en op welke wijze besluiten, afwijkingen en escalaties worden behandeld.Wat nog ontbreekt, is een goede afstemming en samenhang tussen de verschillende onderdelen en betrokkenen, inclusief penvoering, eigenaarschap, escalatie en besluitvorming. Juist op deze punten moet de bedrijfsvoering verder worden versterkt.De vervolgopdracht moet daarom ook leiden tot een governance-inrichting waarin verantwoordelijkheden, overlegstructuren, besluitvormingsmomenten en verantwoordingslijnen expliciet en werkbaar zijn vastgelegd.Beoogd resultaat: een afgestemd voorstel voor een toekomstbestendige inrichting van proces, rollen, taken, verantwoordelijkheden, sturing en financiële verwerking, gereed voor besluitvorming.TijdschrijvenVoor beide processen is een juiste en eenduidige verantwoording van kosten essentieel. Tijdschrijven is hierin een cruciale randvoorwaarde, maar vindt momenteel nog beperkt plaats. In deze vervolgopdracht moet het proces niet alleen worden opgezet, maar ook organisatorisch worden belegd voor zowel vast als ingehuurd personeel.Daarbij is het van belang dat helder wordt wie waarvoor verantwoordelijk is, hoe registratie, controle en verwerking plaatsvinden en hoe uren worden toegerekend aan projecten en organisatieonderdelen voor onder meer kostenverhaal en mogelijk leges.Tevens moet worden bepaald voor welke processen tijdschrijven verder structureel kan worden ingezet, zoals plustaken en subsidies. Ook moet duidelijk worden welke proceseigenaren, controlepunten en besluitvormingsmomenten nodig zijn om tijdschrijven als structureel sturingsinstrument te kunnen inzetten.Omdat het afrekenen van uren invloed heeft op de kostenverdeelstaat en verdeelsleutels binnen de organisatie, wordt verwacht dat ook de gekoppelde processen, rollen en verantwoordingslijnen worden aangepast in de afrekensystematiek.Daarbij moet worden bepaald:voor welke werkzaamheden tijdschrijven verplicht wordt (bijvoorbeeld projecten, leges, subsidies en plustaken);hoe uren intern worden afgerekend;welke aanpassingen dit vraagt in de kostenverdeling en afrekensystematiek.Beoogd resultaat: een afgestemd voorstel voor de inrichting en borging van tijdschrijven binnen de organisatie, inclusief procesafspraken, rolverdeling, taakverdeling, verantwoordelijkheden en aansluiting op de financiële administratie.Het project Tijdschrijven moet nog worden opgestart.Rol van de projectleider in de vervolgopdrachtDe projectleider:brengt structuur aan in de samenwerking tussen disciplines (financiën, beleid, uitvoering en juridische zaken) en richt een heldere governance- en overlegstructuur in;verduidelijkt en organiseert rollen, taken, verantwoordelijkheden en proceseigenaarschap binnen de betrokken processen;zorgt dat processen op elkaar aansluiten, werkbaar zijn ingericht en duurzaam worden geborgd in de bedrijfsvoering en Planning & Control-cyclus;adviseert over werkwijze, systemen, sturingsinformatie, besluitvormingsmomenten en implementatie;stuurt op afstemming met belanghebbenden, maakt escalaties en besluitvorming expliciet en zorgt voor duurzame bestuurlijke en organisatorische inbedding van de verbeteringen. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur een samenwerkingsverband of werkorganisatie met meerdere gemeenten.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leges omgevingsvergunningen en berekening van kostendekkendheid.Je hebt kennis van en ervaring met tijdschrijven en urenverrekening.Je hebt inzicht in kostenverdeelstaten en verdeelsleutels tussen gemeenten.Je hebt ervaring met kostenverhaal in het ruimtelijk domein.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met de applicaties kostendekkendheid.nl, Key2Financiën, Grexmanager en/of TIM. Competenties bij de opdracht:Proactief: ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en pakt deze actief en gestructureerd op.Leiderschap: taakgericht: kan een team overtuigen en resultaatgericht werken. Je beschikt over het vermogen om overzicht, doorzicht en inzicht te creëren en van daaruit, uitzicht (voorspelbaarheid).Analytisch: kan breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.Communicatief vaardig: in staat om de ingewikkelde materie op een begrijpelijke manier over te brengen op de collega’s, zodat ieders rol en taak in het proces naar behoren kan worden uitgevoerd Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het programma. Is een fijne sparringpartner voor de teammanagerStressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te werken en kan goed schakelen. Het vermogen om onder druk te presteren, prioriteiten te stellen en pragmatische oplossingen in te brengen in een dynamische omgeving. Referentienummer2026-05136 LocatieUitgeest Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Uren per week16-24 met uitbreiding mogelijkheidu p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Senior planjurist Jouw nieuwe baanHeb jij een passie voor ruimtelijke ontwikkeling? Ben je nieuwsgierig, vastberaden en wil jij het verschil maken? Als Adviseur Ruimte (Planjurist) bij onze organisatie krijg je de kans om deel uit te maken van een fijne groep die zich inzet voor het vormgeven van de leefomgeving van morgen. Samen met collega's zul je betrokken zijn bij het oplossen van complexe vraagstukken en het bijdragen aan duurzame stads-en gebiedsontwikkeling. Ben jij klaar om impact te hebben op onze fysieke leefomgeving? Reageer dan snel en zet je expertise in voor onze organisatie! Als Adviseur Ruimte bij de gemeente Roosendaal neem je verantwoordelijkheid voor het begeleiden van (complexe) omgevingsplanwijzigingen en BOPA’s. Verder ben je bezig met de (verdere) opbouw van het omgevingsplan, gebruikmakend van de mogelijkheden die de Omgevingswet biedt om de ambities van de gemeente en haar inwoners met elkaar in balans te brengen. Het nieuwe instrumentarium van de Omgevingswet heb jij je eigen gemaakt en deze kennis kun jij ook overdragen aan je collega’s en gebruiken om het omgevingsplan verder te ontwikkelen. Op basis van jouw kennis en ervaring ben je een stevige sparringpartner voor bestuur en management. Daarnaast ben je een sparringpartner op inhoud met collega planjuristen en andere collega’s van aangrenzende vakgebieden zoals projectmanagers en vergunningverleners. Je weet dan ook als geen ander hoe ons omgevingsplan is opgebouwd en waarom dit zo is. Je uitgangspunt is altijd het initiatief en/ of opgave en met jouw kennis van beleid en wetgeving adviseer je stakeholders. Je bent makkelijk benaderbaar en schuift aan bij diverse overleggen. Je bent een verbinder op inhoud en proces. Jouw krachtAls Adviseur Ruimte (Planjurist) vind je het leuk om met anderen samen te werken en anderen werken graag samen met jou. Neem je een proactieve houding aan en stel je kritische vragen, maar weet je ook snel een praktische vertaling te maken, prioriteiten te stellen en zaken voor elkaar te krijgen. Je bent niet bang om te pionieren en geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen en buiten je vakinhoud. Daarbij verlies je het grotere geheel niet uit het oog. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Je maakt heldere afspraken om gestelde doelen te behalen, communiceert hierbij duidelijk en tactvol en durft ook "nee" te verkopen als de situatie daarom vraagt. Als het een keer niet helemaal loopt zoals je had gedacht, dan leiden je humeur en je humor daar niet onder. Vanzelfsprekend beschik je over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Voor deze rol dien je stevig in je schoenen te staan en de nodige ervaring mee te nemen. Concreet vragen wij het volgende van jou:• Een succesvol afgeronde (juridische) opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of vergelijkbaar;• Tenminste 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol op het gebied van ruimtelijke ordening;• Aantoonbare werkervaring en kennis met het opstellen van bestemmingsplannen/omgevingsplannen en het begeleiden van de procedure om te komen tot vaststelling ervan;• Fysieke aanwezigheid van minimaal 3 dagen in de week;• Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pre. Kijkend naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.De functie is gewaardeerd in schaal 11 conform salaristabel CAO gemeenten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Achtergrond Fontys heeft de afgelopen maanden een visie op het HR landschap uitgewerkt. Kern van de visie is dat Fontys hoge eisen stelt aan het HR landschap als gevolg van strategische ambities en procesharmonisatie doelstellingen. Er is geconcludeerd dat de huidige inrichting hier niet aan voldoet, echter dat dit slechts in beperkte mate veroorzaakt wordt door de applicatie(s) zelf, maar vooral veroorzaakt wordt door de wijze van inrichting van de huidige applicaties en de inbedding ervan in het gehele IT landschap. Er is daarom geconcludeerd dat een optimalisatieslag doorgevoerd moet worden waarbij nog steeds gebruik gemaakt kan worden van bestaande applicaties. Om dit mogelijk te maken wordt een meerjarig programma opgezet. Er is gekozen voor een iets langere doorlooptijd om de impact op de organisatie te kunnen beheersen. Het programma bestaat uit 4 programmalijnen: 1) Optimalisatie HR2day: het zorgen voor een technische upgrade en optimalisatie van HR2day waarbij maatwerk en custom inrichtingen worden geëlimineerd. Daarnaast worden modules geïmplementeerd die nog niet in gebruik zijn bij Fontys. 2) Architectuur inbedding: het realiseren van een koppelingen landschap conform het vastgestelde integratiebeleid. Tevens wordt de inbedding van het HR landschap in samenhang met een aantal andere gerelateerde projecten (Identity and Access Management, Enterprise Service Management, integratieplatform) geborgd. 3) Implementatie van ontbrekende functionaliteiten: het huidige landschap kan voor een beperkt aantal functionaliteiten vermoedelijk niet volledig in de behoefte voorzien. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Mobility as a Service Platform, Learning Experience Platform, promovendi volg systeem en ARBO management systeem. Benodigde functionaliteiten worden middels satelliet applicaties ingericht als blijkt dat het huidige landschap ontoereikend is. 4) Professionaliseren beheerprocessen: het professionaliseren van beheerprocessen zodat Fontys op het gebied van het HR landschap voldoet aan de gestelde eisen rondom privacy, security, toegangsbeveiliging en interne beheerprocessen. Taken en verantwoordelijkheden De belangrijkste taken van de programmamanager zijn: • Uitwerken van een programma plan en concretisering in deelplannen per programma lijn inclusief een roadmap en planning; • Is verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de HR-visie en strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangend meerjarig programma, inclusief het bijstellen van scope, planning en aanpak op basis van voortschrijdend inzicht; • Aansturen van het programma team (indicatief 10 personen); • Coacht en ontwikkelt programmateamleden en projectleiders en stimuleert professioneel en methodisch werken volgens de Fontys kaders en richtlijnen binnen het programma; • Aansturen van interne en externe leveranciers; • Bewaken van programma risico’s en initiëren van benodigde mitigerende maatregelen; • Voortgangsbewaking en rapportage aan stuurgroep/ opdrachtgever; • Borgt dat het programma wordt uitgevoerd conform de kaders van het Fontys PMO, inclusief governance, besluitvorming en kwaliteitsstandaarden; • Stakeholder management op alle lagen van de organisatie (CvB, directie, management, operatie); • Sparring partner van MT HR op het gebied van de inzet van digitalisering in het domein; • Sparringpartner van programma team leden op zowel inhoud- als proces en werkwijze; • Zorgt voor afstemming en samenhang met andere strategische programma’s en projecten binnen Fontys en stuurt actief op afhankelijkheden en synergie; • Draagt zorg voor implementatie en duurzame borging van programmadoelstellingen in de lijnorganisatie, inclusief een veranderkundige aanpak gericht op adoptie, gedragsverandering en benutting van gerealiseerde oplossingen. Gevraagde ervaring en competenties • WO werk- en denk niveau; • Minimaal 10 jaar ervaring als project- en programmamanager in een complexe organisatie met projecten met een minimale omvang van 10 teamleden en een omvang van €1M; • Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderprogramma’s met brede organisatorische impact en meerdere stakeholders op strategisch niveau; • Kennis van het HR werkveld; • Kennis van onderwijsprocessen; • Gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze; • Sensitief en sterk in stakeholder management; • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Het Vernieuwen van de lijnwerkplaats Waalhaven bestaat uit het realiseren van een 2 keer zo grote lijn werkplaats. De huidige werkplaats is gedateerd en door de aanschaf van nieuwe metrovoertuigen niet meer geschikt. In het programma wordt een werkplaats, een wasstraat een kuilwielenbank, een magazijn en kantoorfaciliteit gerealiseerd, waardoor een volledig “metrothuis” ontstaat. Het huidig onderhoud aan de metro’s dient tijdens de gehele bouwperiode kunnen plaatsvinden, waardoor de bouw gefaseerd plaatsvind.Het programma bevindt zich in de afronding van het Definitief Ontwerp. De fase van technisch ontwerp/bestek start 24 augustus. In deze fase zal gewerkt worden met een groot ontwerpteam waarin architect, aannemer en diverse outillage leveranciers met elkaar onder leiding van de technisch manager het ontwerp/bestek realiseren.Het doel van deze rol is het leiden van het ontwerpteam, het sturen op voortgang en kwaliteit. Het bevorderen van de samenwerking, zodat er een volledig integraal en maakbaar technisch ontwerp en bestek wordt opgeleverd aan het eind van opdracht en tijdig gestart kan worden met de bouw.Het Team: Inhuur via SP&P, Technisch Manager / Sr Projectleider in het Programmateam Vernieuwen Waalhaven. Dit team bestaat uit een programmamanager en een 4-tal projectleiders waar deze rol er één van is.Het profiel: De Technisch Manager / Sr Projectleider is verantwoordelijk voor:Eindverantwoordelijk voor de keuzes van het ontwerpteamEindverantwoordelijk voor de aansturing van de adviseurs/leveranciersEindverantwoordelijk voor de technische systeemintegratie en integraliteit tussen de disciplinesVerantwoordelijk voor werkwijze, samenwerking en kwaliteit van het ontwerpteamVerantwoordelijk voor dat het technisch ontwerp voldoet aan de eisen van veiligheid, duurzaamheid, TCO zoals geformuleerd door de RETVerantwoordelijk voor het zorgdragen dat het V&V-plan wordt uitgevoerdVerantwoordelijk voor het zorgdragen dat het Technisch Ontwerp en het eisenmanagementsysteem (Briefbuilder) volledig overeenkomen.Verantwoordelijk voor traceerbaarheid van ambitie, eis, ontwerp, realisatie, test en opleveringVerantwoordelijk voor het realiseren van de resultaten binnen planning en taakstellend budgetVerantwoordelijk voor het beheersen en naleven van de contracten met aannemer en leveranciers.Verantwoordelijk voor de afstemming van de bouwfasering met de overige projecten op de locatie Waalhaven en te zorgen dat normaal onderhoud tijdens de gehele periode kan plaatsvindenDe functie:Je taken bestaan uit o.a.:Een team vormen met interne en/of externe betrokkenen. Aansturen van dit team;Het opstellen van een PID voor TO/Bestek en voor realisatiefase.Het opstellen en inregelen van werkwijze, werkprocedures, communicatie en informatie stromen e.d. van het ontwerpteam. (inclusief het opstellen van wijzigingsbeleid).Het actueel houden van de projectplanning en -documentatie incl. risico- en issueregister;Het deelnemen aan PTO Vernieuwen Waalhaven en IPT MetronetHet deelnemen aan raakvlakoverleg tussen de verschillende projecten en programma’s van MetronetHet intensief afstemmen met de projectleiders Vernieuwen WaalhavenHet actief adviseren en signaleren van mogelijke risico’s en issues naar de programmamanagerHet betrekken van de stakeholders en regelmatige afstemming met o.a. gebruikers van de gebouwen, RET specialisten en beheerdersHet aansturen van projectteamleden van projectonderdeel “gebouwen, terrein en sloop” (directievoering, (technische)ondersteuning) Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een HBO diploma.Je hebt kennis van en tenminste 10 jaar ervaring met het leiden van complexe bouwprojecten in de rol van (sr) Projectleider/ Technisch Manager.Je hebt ervaring en bent bestand tegen het omgaan met veel in- en externe stakeholders, in een complexe omgeving.Je hebt ervaring met issuegericht werken, het oplossen van problemen en het bedenken van oplossingen. Je hebt een goede kennis van Nederlands in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met IPM-model en Prince II.Je hebt kennis van bouwen van werkplaatsen voor OV.Competenties:Je bent goed in keuzes maken. Je kunt daarin schakelen wanneer een zorgvuldige afweging noodzakelijk is en wanneer een keuze nodig is op basis van de beperkte informatie onder tijdsdruk.Je kunt goed samenwerken combineren met aansturen en directheidJe bent technisch analytisch vaardig en beschikt over leiderschapskwaliteiten;Je bent in staat om een heldere structuur aan te brengen in je werk en je stakeholders hierin goed mee te nemen.Je kunt functioneren in een complexe omgeving onder tijdsdruk. Referentienummer2026-05177 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  08:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?Wetterskip Fryslân werkt aan een toekomstbestendig onderhoudsmanagementsysteem (OMS). Hiervoor wordt een Enterprise Asset Management-systeem ingericht. De keuze daarvoor is gevallen op Ultimo. Voordat Ultimo technisch ingericht kan worden, is het noodzakelijk om het onderhoudsproces dat het systeem gaat ondersteunen, voor alle betrokkenen helder te krijgen. Het systeem moet immers zodanig zijn ingericht dat het bijdraagt aan de doelstellingen voor onderhoudsmanagement.In het (recente) verleden zijn diverse documenten opgesteld om enerzijds het beleid uit te werken en anderzijds processen te verduidelijken en afspraken vast te leggen. Dat heeft echter nog niet geleid tot een coherent geheel dat door alle betrokken collega's wordt omarmd en nageleefd. Er bestaat nog onduidelijkheid over hoe het onderhoudsproces feitelijk werkt, welke definities gehanteerd worden en hoe de 'handover'-momenten zijn ingericht. Diverse afdelingen en teams werken samen om het onderhoudsproces vorm te geven.Als business analist breng je het onderhoudsproces in kaart, faciliteer je de afstemming tussen de betrokken afdelingen, teams en hun leidinggevenden en zorg je ervoor dat het proces zodanig is uitgewerkt dat het kan worden vertaald naar de inrichting van Ultimo. Je werkt nauw samen met procesbetrokkenen en het OMS-programmateam en levert een door alle betrokkenen gedragen procesflow op, met heldere definities, overdrachtsmomenten en eigenaarschap.Contextuele informatie:Vanuit het projectteam is een omgevingsanalyse gemaakt die heeft geleid tot een decompositie (work breakdown) van het project in zes werkstromen. Deze werkstromen samen leveren het gewenste resultaat voor het OMS-project. De werkstromen individueel onderkennen echter afhankelijkheden en knelpunten. De afhankelijkheden zijn extern voor een specifieke werkstroom en, vanuit het project gezien, tussen de werkstromen, maar ook tussen OMS en andere projecten binnen het programma. Parallel aan deze werkstromen heeft een herindeling van de organisatie plaatsgevonden, waardoor sinds 01-04-2026 een aantal lijnverantwoordelijkheden anders is belegd dan voorheen.De opdracht bestaat uit:Het faciliteren van werksessies en interviews met betrokkenen rondom de primaire bedrijfsfuncties (Waterkeringenbeheer, Watersysteembeheer, Waterketenbeheer), met WILMA als referentiekader.Het in kaart brengen van de huidige werkwijze: rollen, verantwoordelijkheden en raakvlakken tussen afdelingen en teams, mede op basis van analyse van bestaande beleids- en procesdocumentatie.Het opstellen of aanpassen van procesplaten en deze samen met de in het proces betrokken collega's toetsen.Het bespreekbaar maken van verschillen tussen praktijk en beoogd proces en het gezamenlijk definiëren van de werkwijze die in het OMS wordt verankerd.Het vastleggen van proces-, bedrijfsfunctie- en bedrijfssubfunctie-eigenaarschap, inclusief heldere definities en de start- en eindpunten van het onderhoudsproces.Het vaststellen, vastleggen en verkrijgen van accordering op een gemeenschappelijk vocabulaire voor een eenduidig begrip bij de vertaling van beleid (Routekaart) via processen (procesgerichte sturing) naar uit te voeren werk (door monteurs in het veld). Denk hierbij aan begrippen als beheer en onderhoud, die voor verschillende groepen een andere betekenis hebben.Het vertalen van afgestemde processen naar inrichtingsworkflows voor de inrichting van Ultimo.Het mede regisseren van de voortgang en de onderlinge afhankelijkheden van de gedefinieerde werkstromen.Het nemen van een leidende rol in de verschillende werkstromen, waaronder datamigratie. Hierbij is afstemming met data-architectuur en de integrale informatievoorziening binnen de organisatie een leidende randvoorwaarde.Rechterhand zijn van de projectleider. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als business analist of in een vergelijkbare rol, waarin bedrijfsprocessen in kaart zijn gebracht, geanalyseerd en in samenwerking met stakeholders zijn vastgesteld.Je hebt ervaring met het opstellen, valideren en beheren van procesmodellen (procesplaten) in een omgeving waarin meerdere afdelingen of disciplines samenwerken.Je hebt ervaring met het faciliteren van werksessies, interviews en afstemmingsoverleggen in een organisatie met meerdere betrokken afdelingen, teams en belanghebbenden, gericht op het bereiken van gedragen procesafspraken.Je hebt werkervaring bij een waterschap.Je hebt werkervaring met opdrachten op het gebied van asset management of onderhoudsmanagement en werkervaring met Enterprise Asset Management systemen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met crisismanagement en afstemming met diverse bestuurslagen in een organisatie, inclusief het uitvoerende niveau.Je hebt kennis van en ervaring met het WILMA referentiekader, of met een vergelijkbaar referentiekader voor waterschappen of overheid.Je beschikt over sterke facilitaire en communicatieve vaardigheden: kan werksessies leiden, verschillende stakeholders met elkaar verbinden en bespreekbaar maken waar praktijk en beoogd proces uit elkaar lopen.Je bent een teamspeler, met oog voor de menselijke aspecten in het werk en in het proces. Kan omgaan met weerstand, weet tegenstrijdigheden te duiden en een plek te geven en is in staat negatieve sentimenten om te buigen naar een situatie van consensus of consent. Referentienummer2026-05186 LocatieLeeuwarden Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 april 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum19 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor Gemeente Vlissingen zijn wij op zoek naar een Senior IAM Autorisatiespecialist. Wat kom jij waarmaken voor gemeente Eindhoven? We willen ons als organisatie verder professionaliseren op het gebied van Identity en Access Management. Daarom is een IGA-project opgestart teneinde het toegangsbeheer te verbeteren. In scope van dit project is het creëren van een RBAC/ABAC autorisatiemodel. Omdat de kennis en ervaring in het creëren van dit model in onvoldoende mate aanwezig is binnen de gemeente Eindhoven, zijn we op zoek naar een senior IAM-autorisatiespecialist.Als senior IAM-autorisatiespecialist:neem je inhoudelijk gezien de leiding in de uitwerking van het conceptuele RBAC/ABAC-modelvoer je als regievoerder samen met bronhouders een brondata-analyse en data-gap analyse uit en zorg je ervoor dat brondata klaar is voor IGAricht je het autorisatiemodel in samenwerking met de business stakeholders binnen de gemeente inadviseer je over en werk je mee aan implementatie van het model in het IAM-landschap van de gemeentezorg je voor afgestemde en gedragen procedures voor beheer en onderhoud van het modelMet wie maak jij dit tot een succes?Je maakt deel uit van de afdeling ICT Infra & Services van de sector Informatisering & Beheer. Vanuit de afdeling werk je intensief samen met de business, businessanalist, functioneel beheerders, P&O, de CIO-Office, technisch beheer en de projectmanager.Kom jij het maken voor Eindhoven?Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.Je hebt uitgebreide ervaring in een leidende rol in het creëren van meerdere RBAC/ABAC modellen die vervolgens succesvol geïmplementeerd zijn in een IGA-voorziening.Je hebt praktische ervaring met de inrichting van autorisatiemodellen in IGA-platformen.Je bent bereid om en in staat tot andere collega’s die dit in de toekomst moeten gaan beheren mee op te leiden, daar je kennis aan over te dragenJe hebt ervaring met de creatie van het RBAC/ABAC model, wat je rol daarin was, wat de werkzaamheden waren die je uitgevoerd hebt en of het een succesvolle implementatie was. Van de laatste 2 opgegeven relevante projecten vragen wij een referentie (op opdrachtgever niveau).Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau richting ICT en informatiemanagementJe hebt ervaring met het creëren van RBAC/ABAC modellen in organisaties van minimaal 5.000 medewerkers.Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in verschillende rollen in IAM-projecten. Referentienummer2026-05194 LocatieEindhoven Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

OpdrachtWe zijn op zoek naar een ervaren taxateur die ons kan ondersteunen bij het afhandelen van de WOZ- bezwaarschriften niet-woningen, de PMA niet-woningen en de herwaarderingen 2026 niet-woningen. Ruime kennis en ervaring met het taxeren van niet-woningen (courant en incourant) is een vereiste. Belangrijk onderdeel van deze opdracht is het overdragen van jouw kennis en vaardigheid van taxeren van niet-woningen aan de interne taxateurs. Er is een plan van aanpak opgesteld dat moet leiden tot een fasegewijze leerproces, startend vanaf juli 2026 eindigend eind 2027. Dan zijn er minimaal 2 taxateurs in staat om de minder complexe niet woningen zelfstandig te taxeren. In deze fase ben je coach en leermeester. Je kunt zelfstandig aan het werk en hebt ervaring met Gouw. Je hebt een proactieve houding en weet van aanpakken. Thuiswerken is mogelijk, maar je bent minimaal één keer per week (op donderdag) op kantoor. – Taxatie-technisch afhandelen van de bezwaarschriften;– Beantwoorden in Gouw-it van de door belanghebbenden ingediende brieven;– Plannen en houden van hoorzittingen (zowel telefonisch als fysiek op het gemeentehuis);– Doen van inpandige opnames en belanghebbenden te woord staan;– Voeren van vooroverleg met groot belanghebbenden t.b.v. aanslagoplegging 2027;– Taxeren van een selectie van courante en incourante objecten t.b.v. de herwaardering 2027;– Uitvoeren van PMA niet-woningen;– Opleiden van huidige taxateur naar een taxateur niet woningen voor minder complexe objecten (fase 1 van juli 2026 tot en met juli 2027) en in het tweede kwartaal 2027 starten met het opleiden van de tweede taxateur, eindigend december 2027. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

iRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan: iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. Je bent een medior Security Officer met praktische kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Binnen het team POO ondersteun je het borgen van de BIO-conformiteit als onderdeel van het doel van de organisatie om aantoonbaar aan de Cyberbeveiligingswet (Cbw) te blijven voldoen. Je werkt mee aan de uitvoering van het BIO self-assessment op basis van de controls beschreven in de BIO2.0, je helpt bij het in kaart brengen van gaps en draagt bij aan het opstellen van een verbeterplan. Ook ondersteun je de teams bij het implementeren van de in het verbeterplan voorgestelde maatregelen en zorg je voor de daaruit volgende borging binnen het ISMS van de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met de andere Security Officers, IT Operations en andere betrokken afdelingen. Je pakt vraagstukken zelfstandig op en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Het cluster iRealisatie is dé software ontwikkelafdeling van het ministerie van VWS. iRealisatie is in tijden van crisis opgericht om snel en kwalitatief goed digitale ondersteuningsmiddelen te ontwikkelen die bijdragen aan de bestrijding en beheersing van de COVID-19 pandemie. Inmiddels is iRealisatie onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen en uitvoeringsorganisaties van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. – Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of POCS (proof of concepts); -Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en -security by design; -Het moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen. -Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken. iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. PGB 2.0 is één van de projecten binnen iRealisatie. Je komt te werken binnen dit team. Een pgb is een budget (geldbedrag) dat cliënten kunnen aanvragen om zelf hulp, (thuis)zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kiest de cliënt zelf de zorgverleners en begeleiders uit. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). De betrokken partijen hebben in 2017 afgesproken om de PGB-keten te verbeteren om zo de budgethouder beter te ondersteunen in zijn regievoerende rol, de keten verder te standaardiseren en de verantwoordelijkheden van de verstrekkers (zorgkantoren en gemeenten) beter te borgen. Dit gebeurt door de (door)ontwikkeling van het PGB2.0-systeem. Dit systeem omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat zowel een portaal voor budgethouders als portalen voor SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB.