ZZP Opdrachten Overheid

Vergunningverlener horeca en evenementen voor Gemeente Zeist, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, opdracht start 18-08-2026.

Directievoerder voor realisatie nieuw testcentrum RDW in Marknesse (remote mogelijk), 12-16 uur per week vanaf september 2026.

Projectmanager Gebiedsontwikkeling voor Gemeente Zeist, 36 uur per week, start 1 september 2026, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Senior Technisch plantoetser Omgevingswet voor Gemeente Soest (remote mogelijk) voor 500 aanvragen en 200 verzoeken, 4 dagen per week (ma-vr).

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling. Team AdviesTeam advies bestaat uit de vakgroepen omgevingsadvies, bodem en juristen. Met enthousiaste en deskundige collega’s werken wij aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Wij adviseren intern en extern op het gebied van luchtkwaliteit, geluid, milieuzonering, externe veiligheid, geur, bodem en juridische vraagstukken. Wij vinden een informele werksfeer belangrijk waarbij we met elkaar kunnen sparren en gezamenlijk tot het beste resultaat kunnen komen. OpdrachtAls Woo-coördinator speel je een centrale en verbindende rol in de afhandeling van informatieverzoeken.  Behandelen en coördineren van binnenkomende Woo-verzoeken van A tot Z. Verzamelen en beoordelen van documenten binnen de wettelijke termijnen. Adviseren van de directie en collega’s over actieve en passieve openbaarmaking. Toepassen van lakrichtlijnen en het opstellen van zorgvuldige besluiten. Optimaliseren van werkprocessen rondom de Wet open overheid binnen de dienst. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van WOO/Wob, bestuursrecht en Algemene wet bestuursrecht verzoeken binnen een overheidsinstelling; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van Juridisch Adviseur binnen een overheidsinstelling; 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding rechten of vergelijkbaar op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig uitvoeren en coördineren van Woo-verzoeken binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op Woo-processen, inclusief prioritering, afstemming met stakeholders en bewaking van doorlooptijden (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridisch correcte correspondentie en besluiten, en het zorgvuldig toepassen van uitzonderingsgronden binnen de Woo (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen verschillende teams, bestuur en/of externe partijen binnen een complexe (politiek-bestuurlijke) organisatie (10 punten); Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met anonimiseringssoftware en digitale documentverwerking (5 punten); De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie waarin de motivatie blijk geeft van inzicht in de rol en aansluiting op de opdracht en organisatie. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties-  Je bent een teamspeler en hebt een proactieve werkhouding;- Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;- Je bent zorgvuldig en zoekt naar passende oplossingen;- Je beschikt over gedegen juridische kennis van de Wet open overheid, het bestuursrecht en de Algemene wet bestuursrecht.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9 (indicatief). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf) Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Re-integratie Specialist Jongeren (tot 27 jaar) voor Team Zicht op Werk bij Gemeente Huizen, 24 uur per week van 01-09-2026 tot 31-01-2027, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week. Opdracht start na selectie en loopt onbepaald.

Beleidsmedewerker Wonen/Ruimtelijke Ontwikkeling bij gemeente Haaksbergen (locatie Amsterdam, remote mogelijk), 2 dagen thuiswerken, opdracht duurt tot nader te bepalen moment.

Freelance procesregisseur voor Provinciale Regietafel Migratie & Integratie bij Provincie Gelderland, 24-32 uur per week, inzetbaar vanaf 21-09-2026 tot 31-08-2027, hybride mogelijk (Arnhem op maandag en donderdag).

ZZP-opdracht als Business Controller Gebieden bij de Gemeente Den Haag, locatie Den Haag, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 28 februari 2027.

Junior beleidsadviseur Asiel en Migratie voor gemeente Bergen op Zoom, 32-36 uur per week, van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.

Projectmanager voor de (her)ontwikkeling van zwembaden in Castricum en Heiloo bij gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo, 24 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2027.

Senior SOC Engineer bij iRealisatie (ministerie van VWS) in Den Haag, 36 uur per week, van 10-08-2026 tot 31-12-2026.

Platform Engineer Observability bij Logius in Den Haag, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.

Businesscontroller bij DCMR Milieudienst Rijnmond in Schiedam, 32-36 uur per week van 15-09-2026 tot 14-03-2027.

Directievoerder voor realisatie nieuw RDW testcentrum in Lelystad, onderdeel van projectteam onder verantwoordelijkheid projectmanager en interne opdrachtgever. Locatie: Lelystad (op locatie).

Adviseur Netcongestie bij Gemeente Rotterdam in Rotterdam (op locatie) voor projecten gericht op netcongestie in de elektriciteitsinfrastructuur.

Projectleider maatschappelijke weerbaarheid en interne continuïteit bij gemeente Nissewaard (remote mogelijk). Locatie onbekend.

Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten bij gemeente Zeist in Zeist (op locatie). Verantwoordelijk voor behandelen van vergunningaanvragen en meldingen op het gebied van horeca, evenementen, markten en standplaatsen.

Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij gemeente Zeist in Zeist (Remote mogelijk). Startdatum: 03-08-2026.

Projectmanager voor integrale begeleiding van vastgoed- en huisvestingsprojecten bij de gemeente (Texelstroomlaan en zwembadcomplex). Locatie onbekend, fulltime.

Afdelingshoofd Sector Veiligheid en Handhaving bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven, fulltime, vacature open tot 03-08-2026.

Ondersteuning bij warmtetransitie in historische binnensteden Zuid-Holland voor RCE, locatie Nederland (op locatie), start 03-08-2026, looptijd onbekend.

Klantmanager Jongeren begeleidt jongeren vanaf 23 jaar naar werk of onderwijs. Locatie onbekend, uren per week en looptijd niet vermeld.

Rol: IT-Programmamanager migratie infra/platform bij Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) in Nederland. Locatie: Op locatie.