ZZP Opdrachten Overheid

Zorg jij dat onze data-oplossingen blijven draaien en help jij Gemeente Breda de volgende stap te zetten in datagedreven werken, mét oog voor ruimtelijke data?Bij Gemeente Breda werken we dagelijks aan slimme oplossingen voor een stad die groeit en verandert. Data speelt daarin een steeds grotere rol. We bouwen aan een toekomstbestendig datalandschap in Microsoft Fabric en tegelijk gaat het dagelijkse werk gewoon door. Daarom zoeken we een data engineer met GIS kwaliteiten die het bestaande werk soepel overneemt en tegelijk meedenkt over vernieuwing.Jouw impact op BredaAls data engineer werk je midden in de organisatie. Jij zorgt dat data betrouwbaar, beschikbaar en bruikbaar is. Van rapportages voor collega’s tot ruimtelijke analyses die helpen bij keuzes over duurzaamheid, bestaanszekerheid en participatie. Jij verbindt data, technologie en de stad.Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat onze data-oplossingen blijven draaien en steeds beter worden. Dat doe je samen met collega’s uit data, informatie en GIS. Wat neem je mee?Je bent analytisch, zorgvuldig en denkt graag in oplossingen. Je voelt je thuis in een technische rol, maar verliest de gebruiker nooit uit het oog. Waar jij en je collega’s het verschil makenJe werkt binnen het team Data, Informatie en Onderzoek van Gemeente Breda. Een team van ongeveer 43 collega’s, waaronder data engineers, data-analisten, GIS-specialisten, data-architecten en onderzoekers. We werken agile en in multidisciplinaire teams. Van informatievraag tot concrete oplossing. De sfeer is open en collegiaal. Er is ruimte om te leren, te experimenteren en samen te lachen. We delen kennis met andere gemeenten en volgen ontwikkelingen in data en technologie op de voet. Jouw werk zie je terug in beleid, projecten en keuzes die direct impact hebben op de stad en haar inwoners.Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.Bij Gemeente Breda werk je aan opgaven die ertoe doen. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, te groeien en jouw expertise in te zetten voor een stad die vooruit wil.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Vacaturetekst inhuur Sr. Project/ Programmamanager Vastgoed De Dienst Vastgoed van de politie staat voor een opgave: hoe zorgen we voor huisvesting die de politie ondersteunt in haar werk van vandaag en morgen? Ben jij die professionele en ervaren senior projectmanager die deze complexe en multidisciplinaire huisvesting voor de politie kan realiseren.? En werk jij graag in een team van zo'n 250 collega's, dat met elkaar zorgt dat de politieorganisatie goed zijn werk kan doen? Kom dan werken in het team Vastgoedprojecten binnen de Dienst Vastgoed van het Politiedienstencentrum! Wat ga je doen? Een politiebureau, een cellencomplex, een meldkamer, het kantoor van de digitale recherche of een wapenmagazijn: de politie is gehuisvest in ongeveer 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van de politie? Hoe zorgen we voor maakbaarheid, betaalbaarheid en duurzame ontwikkeling van ons vastgoed? Als senior projectmanager en /of programmamanager ben je verantwoordelijk voor strategische, complexe projecten en programma's met een investeringswaarde van € 75 miljoen en hoger. Je stuurt en zorgt op een positieve wijze voor zowel inhoud, het proces als het resultaat.. Je managet het besluitvormings en voortgangsproces in een complex (bestuurlijk) krachtenveld veld, binnen en buiten de politie. Het is jouw uitdaging om op basis van de projectopdracht, de business case en de PID een bouwproces van initiatie tot realisatie vorm te geven. Je gaat hierover in gesprek met alle betrokken stakeholders zowel intern als extern en zoekt naar verbindingen die jouw proces ondersteunen. In het krachtenspel van belangen en stakeholders zorg jij voor het nodige evenwicht. Stakeholders waar je mee te maken krijgt zijn onder andere de interne organisatie PDC, eenheidsleiding, ketenpartners, overheid en gemeenten, MT vastgoed en externe partijen zoals aannemers, architecten en adviseurs. Binnen onze projectmanagementmethodiek, gebaseerd op Prince2, leg je gefaseerd verantwoording af over de voortgang en resultaten van je project of programma op bijbehorende GROTIK factoren en aanvullende KPI's. Jij ben de verbinder en spil van je project /programma en maakt gedegen onderscheid tussen hoofd en bijzaken en weet kansen en risico's goed te managen. Je levert gevraagd en ongevraagd bijdrage aan optimalisatie van het proces en het project /programma. Jouw professionele houding en proactief meedenken over vakinhoudelijke ontwikkelingen vindt je vanzelfsprekend en je bent op de hoogte van de laatste maatschappelijke ontwikkelingen rondom wet & regelgeving, duurzaamheid en omgevingsmanagement. Je hebt kennis van of ervaring met diverse vormen van aanbesteding en marktstrategieën en draagt mede bij aan het onderhouden van een goede relatie met de markt. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering. Daarbij ben je een voorbeeld voor de collega's en een doortastende gesprekspartner voor in- en externe specialisten. Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit breng jij projecten programma's tot een mooi resultaat, waarbij er ruimte is voor professionele autonomie binnen ruime kaders. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Ben je iemand die samenwerking en sfeer in een binnenstad interessant vindt? Werk je graag aan concrete problemen en breng je mensen met elkaar in verbinding? Ben je energiek?  Dan ben je de aangewezen persoon voor deze functie! Wat ga je doen?Je staat in contact staan met de stad (winkeliers, horecaondernemers, pandeigenaren, toeristische ondernemers en actieve inwoners) en weet de brug te slaan tussen wat in de stad gebeurt en wat daar voor nodig is. Je maakt deel uit van de stichting Collectief Centrum Culemborg. Je werkt nauw samen met adviseur Binnenstad van de gemeente. De invulling betreft zowel regie op uitvoering als strategie. We werken gezamenlijk aan het fundament; dat zijn de stenen, de winkels, de sfeer, de verbinding. Een belangrijk doel is het beperken van de leegstand.Dit doen wij aan de hand van een 8-puntenplan waarin we onze belangrijkste doelen hebben opgenomen.In de functie zijn de volgende taken opgenomen: Waar kom je te werken?Met 30.000 inwoners is Culemborg een relatief kleine gemeente. We hebben grote ambities; nieuwe ontwikkelingen en unieke initiatieven ontstaan vanuit de (maatschappelijk) betrokken inwoners in onze stad. Dat voel je in de stad. Samen met hen houden we onze stad vitaal en van deze tijd. Wandel je vanuit een van de twee kantoorlocaties naar buiten, dan kom je terecht in een mooie, historische binnenstad met een sfeervolle markt of loop je door de natuur langs de rivier de Lek.Als gemeente kijken we wat er leeft in onze samenleving en stemmen we daar ons handelen op af. Zo is (burger)participatie en resultaatgericht werken  belangrijk voor ons.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aanvraag Toezichthouder civiel voor het project Kademuren Oude Binnenhaven, herinrichting Noord- en Zuidzijde Haven OpdrachtomschrijvingDe opdrachtnemer wordt ingezet voor het zelfstandig uitvoeren van toezichtswerkzaamheden namens de gemeente Bergen op Zoom gedurende de uitvoeringsfase van het project Kademuren Oude Binnenhaven. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer de opdrachtnemer gedurende de uitvoering aantoonbaar heeft bijgedragen aan de kwaliteitsborging van het werk en tijdig afwijkingen, risico's en tekortkomingen heeft gesignaleerd en gerapporteerd. ResultaatverplichtingenDe opdrachtnemer realiseert gedurende de opdracht ten minste de volgende resultaten: EindresultaatDe opdracht eindigt na afronding van de uitvoeringsfase en oplevering van een volledig toezichtsdossier waaruit blijkt dat de uitvoering is gecontroleerd, afwijkingen zijn geregistreerd en de opdrachtgever beschikt over voldoende informatie voor oplevering en contractafsluiting. Projectomschrijving:In Bergen op Zoom ligt de Oude Haven, omsloten door de straten Noordzijde Haven en Zuidzijde Haven. Langs de Oude Haven staan kademuren. De kademuren van de Noordzijde en Zuidzijde Haven vertonen gebruiks- en slijtagesporen. In de loop der jaren is de omgeving en de functie van Oude Haven sterk veranderd. De Oude Haven is afgesloten van de getijdenwerking van de Oosterschelde en functioneert al lange tijd niet meer als haven. Het water in de haven heeft een vast peil van 1,50 m + NAP (voorheen de stand van hoogwater). Het is gebleken dat de huidige constructie niet bestand is tegen de toegenomen druk van het verkeer op het wegdek. Deze druk heeft in de loop van de tijd de constructie van de kademuren ontzet waardoor het metselwerk naar buiten is gedrukt en de stabiliteit van de muur is afgenomen. Dit alles heeft geleid tot de grootste schade aan de kademuur, het afschuiven van de bovenste 0,75-1,0 m. Hierdoor is niet alleen schade aan het metselwerk ontstaan, maar vertonen de muren ook scheuren en zijn de afdekbanden losgeraakt. De kademuur dient gerestaureerd en opgehoogd te worden. Tevens dient de stabiliteit te worden verhoogd door het wegnemen van de druk op de kademuur. Vanwege het aanbrengen van de stabilisatiemaatregelen en de restauratiewerkzaamheden aan de kademuren zal het nodig zijn om een deel van de bestrating van de Noordzijde en Zuidzijde Haven op te breken en weer opnieuw aan te brengen. Daarom is besloten om deze straten in zijn geheel opnieuw in te richten en te bestraten. Ook wordt hierbij gelijktijdig het riool vervangen. Het projectgebied bevat de volgende straten (inclusief het openbaar groen): Noordzijde Haven Zuidzijde Haven Rijtuigweg (gedeeltelijk)De scope van het werk bestaat in hoofdzaak bestaat uit) niet limitatief’:a. het verrichten van diverse opruimingswerkzaamheden; b. het verrichten van sloopwerk; c. het ontgraven, vervoeren en verwerken van grond; d. het verwerken van zand;e. Het restaureren van een kademuur (beschermd stadsgezicht) waarbij tenminste de URL metselwerkwerk, natuursteen en voegwerk van toepassing zijnf. Het realiseren van een kademuur; g. het vervangen van riolering;h. het verwerken van funderingsmaterialen;i. het toepassen van grondwapening ter ontlasting van de kademuur;j. het aanbrengen van elementenverharding;k. Het (terug) plaatsen van keien;l. het verwerken van natuursteen;m. het plaatsen van terreinafscheidingen;n. het aanplanten van bomeno. het realiseren van plantvakken p. Monitoring zettingenq. bijkomende werkzaamheden. AanleidingAanleiding voor de uitvraag is de nabije start van de uitvoering van onderhavig project. De vraagVoor de uitvoering en oplevering is de gemeente Bergen Op Zoom op zoek naar een Toezichthouder civiel. De toezichthouder is verantwoordelijk voor de resultaten zoals opgenomen onder het kopje resultaatsverplichtingen. ProfielDe toezichthouder/opdrachtnemer is praktisch ingesteld, beschikt over ruime ervaring met civieltechnische uitvoering van technisch complexe en risicovolle projecten die uitgevoerd worden binnen een historische binnenstedelijke omgeving met een groot aantal raakvlaken op het gebied van constructieve veiligheid, archeologie, waterhuishouding, omgevingsmanagement, kabels en leiding en bereikbaarheid van de binnenstad. En heeft oog voor detail. Hij/zij is communicatief vaardig, standvastig en in staat om afwijkingen tijdig en zorgvuldig te signaleren. Start werkzaamhedenDefinitieve gunning project Kademuren Oude Binnenhaven, herinrichting Noord- en Zuidzijde Haven (nu naar verwachting 1 juli 2026). Planning voor de uitvoeringsfasevan 01-07-2026 tot 01-04-2028.

Directievoerder civiel voor het project Kademuren Oude Binnenhaven, herinrichting Noord- en Zuidzijde Haven OpdrachtomschrijvingDe opdrachtnemer wordt ingezet voor het zelfstandig uitvoeren van de directievoering namens de gemeente Bergen op Zoom gedurende de uitvoeringsfase van het project Kademuren Oude Binnenhaven. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer de opdrachtnemer gedurende de looptijd van het project aantoonbaar heeft zorggedragen voor een beheerste uitvoering van het werk overeenkomstig de contractuele verplichtingen, projectdoelstellingen en belangen van de opdrachtgever. ResultaatverplichtingenDe opdrachtnemer realiseert gedurende de opdracht ten minste de volgende resultaten: EindresultaatDe opdracht eindigt na oplevering van het project en afronding van de directievoering, waarbij een compleet en overdraagbaar projectdossier beschikbaar is en de opdrachtgever beschikt over voldoende informatie om het werk contractueel en financieel af te sluiten. ProjectomschrijvingIn Bergen op Zoom ligt de Oude Haven, omsloten door de straten Noordzijde Haven en Zuidzijde Haven. Langs de Oude Haven staan kademuren. De kademuren van de Noordzijde en Zuidzijde Haven vertonen gebruiks- en slijtagesporen. In de loop der jaren is de omgeving en de functie van Oude Haven sterk veranderd. De Oude Haven is afgesloten van de getijdenwerking van de Oosterschelde en functioneert al lange tijd niet meer als haven. Het water in de haven heeft een vast peil van 1,50 m + NAP (voorheen de stand van hoogwater). Het is gebleken dat de huidige constructie niet bestand is tegen de toegenomen druk van het verkeer op het wegdek. Deze druk heeft in de loop van de tijd de constructie van de kademuren ontzet waardoor het metselwerk naar buiten is gedrukt en de stabiliteit van de muur is afgenomen. Dit alles heeft geleid tot de grootste schade aan de kademuur, het afschuiven van de bovenste 0,75-1,0 m. Hierdoor is niet alleen schade aan het metselwerk ontstaan, maar vertonen de muren ook scheuren en zijn de afdekbanden losgeraakt. De kademuur dient gerestaureerd en opgehoogd te worden. Tevens dient de stabiliteit te worden verhoogd door het wegnemen van de druk op de kademuur. Vanwege het aanbrengen van de stabilisatiemaatregelen en de restauratiewerkzaamheden aan de kademuren zal het nodig zijn om een deel van de bestrating van de Noordzijde en Zuidzijde Haven op te breken en weer opnieuw aan te brengen. Daarom is besloten om deze straten in zijn geheel opnieuw in te richten en te bestraten. Ook wordt hierbij gelijktijdig het riool vervangen. Het projectgebied bevat de volgende straten (inclusief het openbaar groen):Noordzijde Haven Zuidzijde Haven Rijtuigweg (gedeeltelijk)De scope van het werk bestaat in hoofdzaak bestaat uit )niet limitatief’:a. het verrichten van diverse opruimingswerkzaamheden; b. het verrichten van sloopwerk; c. het ontgraven, vervoeren en verwerken van grond; d. het verwerken van zand;e. Het restaureren van een kademuur (beschermd stadsgezicht) waarbij tenminste de URL metselwerkwerk, natuursteen en voegwerk van toepassing zijnf. Het realiseren van een kademuur; g. het vervangen van riolering;h. het verwerken van funderingsmaterialen;i. het toepassen van grondwapening ter ontlasting van de kademuur;j. het aanbrengen van elementenverharding;k. Het (terug) plaatsen van keien;l. het verwerken van natuursteen;m. het plaatsen van terreinafscheidingen;n. het aanplanten van bomeno. het realiseren van plantvakken p. Monitoring zettingenq. bijkomende werkzaamheden. AanleidingAanleiding voor de uitvraag is de nabije start van de uitvoering van onderhavig project. De vraagVoor de uitvoering en oplevering is de gemeente Bergen Op Zoom op zoek naar een Directievoerder civiel. De directievoerder/opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de resultaten zoals opgenomen onder het kopje resultaatsverplichtingen. ProfielDe directievoerder/opdrachtnemer beschikt over ruime ervaring met civieltechnische werken van technisch complexe en risicovolle projecten die uitgevoerd worden binnen een historisch binnenstedelijke omgeving met een groot aantal raakvlakken op het gebied van constructieve veiligheid, archeologie, waterhuishouding, omgevingsmanagement, kabels en leidingen en bereikbaarheid van de binnenstad. En heeft aantoonbare ervaring met UAV 2012-contracten. Hij/zij is besluitvaardig, communicatief sterk en in staat om belangen van opdrachtgever, omgeving en opdrachtnemer zorgvuldig af te wegen. Randvoorwaarden– Inzet vindt plaats onder aansturing van de projectleider van de gemeente Bergen op Zoom.– Fysieke aanwezigheid op het werk is vereist gedurende de uitvoering.– De opdrachtnemer dient onafhankelijk te opereren en mag geen (schijn van) belangenverstrengeling hebben met uitvoerende partijen. Start werkzaamhedenDefinitieve gunning project Kademuren Oude Binnenhaven, herinrichting Noord- en Zuidzijde Haven (nu naar verwachting 1 juli 2026)

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water? Bij Wetterskip Fryslân werken wij aan de implementatie van een Onderhoudsmanagementsysteem (OMS), inclusief de ontwikkeling van een nieuwe assetdecompositie. Voor deze opdracht is het van belang dat de assetdecompositie wordt afgerond en geoperationaliseerd. Daarnaast moeten de assetstructuur en het datamodel binnen het OMS worden ingericht en geborgd, inclusief de voorbereiding, coördinatie en begeleiding van de migratie van assetdata. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de gebruikersorganisatie, functioneel beheer, gegevensbeheer, architectuur en de leverancier van het OMS. Voor deze opdracht zoeken wij een senior specialist Assetinformatie & OMS. In deze rol fungeer je als verbindende schakel tussen assetmanagement, de gebruikersorganisatie, data- en informatiemanagement, functioneel beheer en de leverancier. Je draagt bij aan een toekomstbestendige inrichting van assetinformatie en onderhoudsprocessen binnen de organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Integratie Engineer om het groeiende werkveld van integratie te versterken voor een periode van één jaar. Samen met drie collega-specialisten ben je verantwoordelijk voor het beheer van onze generieke midoffice-componenten, waaronder: Je rol is veelzijdig: naast beheer werk je als technisch specialist mee in projecten. Je denkt mee over oplossingen die aansluiten bij de wensen van interne en externe klanten, met oog voor de lange termijn en onze architectuur. We werken volgens de informatiekundige visie van Common Ground en geloven dat we deze alleen kunnen realiseren door actief bij te dragen aan -de collectivisering van gemeentelijke digitalisering. Jij speelt hierin een sleutelrol door mee te bouwen aan een sterke, toekomstbestendige integratielaag. De gemeente ’s-Hertogenbosch heeft de aanbesteding voor een Managed Service Provider (MSP) afgerond. Deze MSP verzorgt vanaf 1 juli 2026 het gehele inhuurproces van onze gemeente. Alle in oktober/november 2026 nog lopende inhuurcontracten, die op dat moment nog niet onder de MSP vallen, zullen dan worden overgezet naar deze MSP. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.  Welkom in WassenaarJe komt te werken bij de eenheid Informatie en Datamanagement (I&D) in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 250 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. De eenheid ondersteunt de gemeentelijke collega’s in hun werk en bij het optimaal en veilig benutten van onze ICT-infrastructuur. Van gegevensbeveiliging tot digitale dienstverlening, we hebben het allemaal. Werk samen met ons om de toekomst van informatie en dienstverlening vorm te geven. Sluit je aan en maak het verschil voor onze inwoners, bedrijven en instellingen! I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Door middel van een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af. Wij zijn op zoek naar een ervaren projectleider die leiding neemt in de implementatie van een nieuw zaaksysteem voor de gemeenten Wassenaar en Voorschoten. Recent is een aanbesteding afgerond en vangen we met het projectteam een nieuwe fase aan. Gezamenlijk met de projectleider van de betrokken leverancier wordt vanaf juli 2026 gestart met de implementatie van het nieuwe zaaksysteem. Onze organisatie bestaat uit twee samenwerkende gemeenten. De onderlinge dynamiek vraagt om goede afstemming en gezamenlijke besluitvorming, zodat we toe werken naar één uniform, modern en toekomstbestendige inrichting van de zaaksystemen in twee gescheiden tenants. Het projectteam (en stuurgroep) bestaat uit vertegenwoordigers van beide gemeenten. Het kernteam heeft vanaf de start van de marktverkenning deelgenomen aan het vormgeven van de aanbesteding en blijft nauw betrokken bij de implementatie. ·         Het intensief samenwerken en aansturen van het projectteam bij de implementatie van het nieuwe zaaksysteem. ·         Het organiseren van de gemeentelijke capaciteit voor het realiseren van projectdoelen. ·         Het periodiek rapporteren en het voorbereiden van noodzakelijke besluitvorming in de stuurgroep.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. AfdelingDe professional gaat aan de slag binnen de afdeling Communicatie van gemeente Zwolle. De afdeling Communicatie heeft een sleutelpositie binnen de organisatie en adviseert bestuur, management en organisatie over communicatieaanpak, kernboodschappen, participatie, publiekscommunicatie en de vertaling daarvan naar concrete middelen en acties. De afdeling werkt vanuit verschillende focusteams die aansluiten op de belangrijkste maatschappelijke opgaven van de stad. Binnen deze opdracht werkt de professional in het focusteam Duurzame Toekomst. Dit focusteam bestaat uit communicatieprofessionals die werken aan projecten en programma’s rond duurzaamheid, energie, klimaat en de toekomstbestendige ontwikkeling van Zwolle. De communicatieadviseur werkt nauw samen met projectleiders, beleidsadviseurs, collega’s uit het programma Energietransitie en andere communicatiecollega’s. Daarbij ligt de nadruk op heldere, begrijpelijke en uitvoerbare communicatie richting inwoners, ondernemers en partners in de stad. De afdeling werkt met oog voor de vragen, zorgen en belangen van inwoners en wil met communicatie bijdragen aan maatschappelijke impact. OpdrachtGemeente Zwolle zoekt tijdelijk een medior communicatieadviseur voor het programma Energietransitie, met de nadruk op het isolatieprogramma. Zwolle werkt toe naar een aardgasvrije stad. Dat vraagt om duidelijke communicatie, realistische verwachtingen en praktische ondersteuning van inwoners bij stappen op het gebied van energiebesparing en woningisolatie.De opdracht bestaat uit het adviseren over, opstellen en uitvoeren van communicatieaanpakken binnen lopende projecten en activiteiten van het programma Energietransitie. De professional vertaalt complexe, beleidsmatige en technische onderwerpen naar begrijpelijke communicatie voor inwoners en andere externe doelgroepen. Daarbij gaat het onder meer om bewonerscommunicatie, brieven, online content, bijeenkomsten, bewonerscafés, campagnes en praktische informatievoorziening. De professional brengt structuur en voortgang in de communicatie rondom het isolatieprogramma. Hij of zij stemt af met projectteams en betrokken stakeholders, bewaakt de samenhang in communicatie-uitingen en zorgt dat communicatieactiviteiten daadwerkelijk worden uitgevoerd. De opdracht vraagt om een hands-on communicatieadviseur die snel kan instappen, zelfstandig werkt en zowel adviserend als uitvoerend sterk is. Participatie is een belangrijk onderdeel van de energietransitie. De communicatieadviseur ondersteunt daarom ook communicatie rondom participatietrajecten en werkt daarbij volgens de Zwolse participatieaanpak HANZA!. De professional heeft oog voor verschillende belangen, vragen en zorgen van inwoners en weet deze te vertalen naar passende communicatie. De professional maakt onderdeel uit van het focusteam Duurzame Toekomst

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Over ApeldoornMet bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. Wat leeft er in de stad en regio? Welke signalen ontstaan online? Wat betekenen ontwikkelingen op social media voor inwoners, bestuur en organisatie? En hoe vertaal je dit naar communicatiekeuzes, duiding en handelingsperspectief? Voor tijdelijke versterking van onze Newsroom zoekt de gemeente Apeldoorn een ervaren social media adviseur / media-analist met aantoonbare ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie. Je werkt op het snijvlak van monitoring, analyse, advisering en contentcreatie en coördinatie. Je bent niet alleen uitvoerend sterk, maar ook in staat patronen en sentimenten te herkennen, nieuws te duiden en collega’s en bestuurders te adviseren over communicatieaanpak, kanaalinzet en maatschappelijke dynamiek. Je vervult een belangrijke rol binnen de dagelijkse regie van de Newsroom en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van processen, monitoring en omgevingsanalyse.

Vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij Gemeente Maassluis in Amsterdam, 24-32 uur per week van 1 juli tot 1 oktober 2026.

Als Locatiebeheerder  faciliteer je een goede opvang voor de Oekraïense vluchtelingen. Dit doe je in goede samenwerking met vrijwilligers en collega’s binnen de gemeente die nauw betrokken zijn bij de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Je bent verantwoordelijk voor de juiste uitvoering en coördinatie van de dagelijkse gang van zaken op de verschillende opvanglocaties. Het werk is gevarieerd en kan uitdagend zijn, omdat je te maken hebt met ad-hoc werkzaamheden en uiteenlopende situaties. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtomschrijvingAls SAP Solution Architect voor het SAP Competence Centre AFIS ontwikkel en onderhoud je de solution architectuur op het SAP-landschap van Gemeente Amsterdam (S/4HANA, Ariba, BTP, PO). Je stemt de behoefte van de benodigde functionaliteit vast en vertaalt dat naar solution architectuur, die onder jouw toezicht wordt gerealiseerd, je adviseert de domein architect F&I en de leden van het CC-team over architectuurkeuzes. Samen met de domein architect stem je af met de Enterprise architect bedrijfsvoering en legt je producten vast in de architectuur repository Abacus. Werkzaamheden– Opstellen van solution architecturen en doelarchitecturen voor SAP-gerelateerde projecten en wijzigingen binnen het domein Financiën & Inkoop (F&I);– Adviseren over de inrichting, ontwikkeling en samenhang van het SAP-landschap;– Bewaken dat architectuurproducten voldoen aan de Enterprise Architecture (EA)-principes en het gemeentelijke toetsingskader;– Voorbereiden en aanbieden van architectuurproducten ter besluitvorming en accordering aan de domeinboard;– Vastleggen en onderhouden van architectuurproducten in Abacus en, na implementatie, in SAP LeanIX; Met behulp van de volgende tooling;– Abacus (architectuur repository)– Architectuur sjablonen– SAP LeanIX (nog niet aangeschaft)– SAP Signavio (nog niet aangeschaft)– SAP Cloud ALM– SAP Landscape Discovery (gratis, maar werkt alleen samen met Lean IX) – Je adviseert Product Owners, projectteams en het SAP Competence Center over architectuurkeuzes en oplossingsrichtingen;– Je stemt af met enterprise-, domein- en concernarchitecten over architectuurkaders, richtlijnen en standaarden;– Je neemt deel aan collegiale architectuurreviews en begeleidt het review- en besluitvormingsproces van de door jou opgestelde architecturen;– Je werkt solution architecturen uit en verwerkt architectuurmodellen en -producten in de architectuurrepository;– Je neemt Project Start Architecturen (PSA's) door met de domeinarchitect en zorgt voor afstemming over de gekozen oplossingsrichting;– Je signaleert architectuurrisico's, afhankelijkheden en verbeterkansen en doet voorstellen voor optimalisatie van het SAP-landschap;– Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het SAP Competence Center en deelt actief kennis met collega's binnen het Competence Center en de vakgroep Architectuur;– Je zorgt ervoor dat architectuurproducten voldoen aan de gemeentelijke architectuurprincipes, richtlijnen en het geldende toetsingskader;– Bij de afronding van projecten en opgaven stel je Project Eind Architecturen (PEA's) op en borg je de gerealiseerde architectuur. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtomschrijvingAls functioneel beheerder maak je deel uit van een beheerteam binnen de Vakgroep Functioneel Beheer van het I-domein.Je wordt ingezet op het beheer van de verschillende informatievoorzieningen die worden gebruikt binnen de gemeente Amsterdam. In deze gaat het om de Directe Grond en Ontwikkeling met een specifieke aandacht voor de afdeling Erfpacht en Uitgifte.Je werkt samen met andere I-domein disciplines in één of meerdere scrumteams waar je uitvoering geeft aan beheeropdrachten rondom de diverse applicaties die onder je beheer vallen.Je bent het eerste aanspreekpunt van de organisatie als het gaat om vragen rondom beheer en onderhoud voor het I-domein en de gebruikers. Daarbij participeer je in één of meerdere scrumteams binnen de afdeling.Je werkt nauw samen met andere I-domein afdeling voor het doorvoeren van wijzigingen en beheer op zowel de productieomgeving, als de verschillende teststraten.Je bent de schakel tussen leveranciers, ketenpartners en de gebruikers als het gaat om nieuwe functionaliteiten. Naast het regulier beheer is het onderdeel zijn van verschillende doorontwikkelingen en vernieuwingen een belangrijk aspect van je werk.Wij zijn op zoek naar een veelzijdige functioneel beheerder met meer dan 6 jaar ervaring in het beheer van informatievoorzieningen. Je bent dus een stevige functioneel beheerder die in staat is om gebruikers en collega beheerders te ondersteunen en met de I-domein leveranciers problemen op te lossen. Je hebt affiniteit met de techniek rond applicaties, infrastructuur en de samenhang daartussen.Je hebt een trekkende rol bij het implementeren van de beheerprocessen. Ook ben je in staat processen te verbeteren dan wel te optimaliseren en de stakeholders hierbij te betrekken.Je werkt daarbij nauw samen met verschillende partijen binnen en buiten de gemeente Amsterdam. Tevens zorg je ervoor dat de omgeving goed is geïnformeerd en tijdig op wijzigingen kan inspelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omgevingsdienst Veluwe Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen.Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe.ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland. OpdrachtWat ga je doen?Je adviseert gemeenten bij gebieds- en beleidsontwikkelingen, zoals de realisatie van nieuwe woningen, uitbreiding van bedrijventerreinen en het opstellen van nieuw milieubeleid. Je weegt maatschappelijke belangen, de gevolgen voor gezondheid, milieu en natuur en de geldende wetgeving tegen elkaar af en maakt daar een gedegen, integraal advies van. Je hebt een afwisselende, generalistische baan, waarin je veel in gesprek bent met collega’s van de gemeenten in ons werkgebied.  Wie zoeken wij?Je bent enthousiast en gedreven en zet elk probleem om in een kans. Je verplaatst je makkelijk in een ander en houdt zo rekening met belangen van alle betrokkenen. Je communiceert helder, werkt prettig samen en bent open in het geven en ontvangen van feedback. Je bent een echte verbinder tussen samenleving, bestuur, opdrachtgever en onze organisatie en schakelt eenvoudig tussen verschillende opdrachten. Afdeling Projecten & OntwikkelingJe komt terecht in een team van enthousiaste en gedreven collega’s dat werkt aan projecten en programma’s over geluid, luchtkwaliteit, geur, externe veiligheid, stikstof, ecologie, energie, circulariteit en duurzaamheid. We werken locatie-onafhankelijk en overleggen veel digitaal met alle betrokkenen, maar we vinden elkaar live ontmoeten ook belangrijk voor de betrokkenheid en sociale cohesie. We pakken onze verantwoordelijkheid en werken op een positieve manier samen. Dankzij de korte lijnen en de informele sfeer kunnen we makkelijk schakelen. Samen zetten we de schouders eronder en dat doen we met veel werkplezier.    Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Back-end developer voor aanpassingen aan het Overstapportaal van gemeente Amsterdam in Amsterdam (op locatie).

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omgevingsdienst Veluwe Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen.Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe.ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland. OpdrachtJe onderzoekt en beantwoordt complexe ecologische vraagstukken. Je adviseert twaalf gemeenten en de provincie Gelderland over natuur, ecologie en stikstof en neemt deel aan projecten en vooroverleggen. Daarbij werk je volgens de Omgevingswet en het geldende provinciale en lokale beleid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Wijkregisseur voor stadsdeel Zuid in Zwolle (remote mogelijk). Tijdelijke functie met focus op openbare ruimte, samenwerking met team en partners.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe gemeente Zwolle heeft als grootste gemeente een belangrijke rol binnen de regio Noordwest Overijssel om te komen tot een regionale huisvestingsverordening, waarin in ieder geval de urgentieregeling voor wettelijke aandachtsgroepen wordt opgenomen. Zwolle werkt hierin intensief samen met de provincie, regiogemeenten en woningcorporaties aan een bestuurlijk gedragen en juridisch robuuste verordening dat wordt begeleid door een extern adviesbureau. Het doel is om de verordening dit jaar bestuurlijk te behandelen en vast te laten stellen door de gemeenteraad. De opdracht omvat zowel het inhoudelijk vormgeven van de verordening als het voorbereiden en begeleiden van het volledige bestuurlijke besluitvormingsproces. Daarnaast wordt gewerkt aan de implementatie van de urgentieregeling, waarbij fair share-afspraken een belangrijk kader vormen. Parallel aan het regionale traject wordt op gemeentelijk niveau onderzocht of een lokale huisvestingsverordening wenselijk is en hoe deze zich verhoudt tot de regionale afspraken. Daarnaast levert de opdrachtnemer een bijdrage aan: De opdrachtnemer opereert zelfstandig, maar in nauwe samenwerking met collega’s binnen het team wonen, juridische zaken en regionale partners, en is een stevige gesprekspartner op ambtelijk en bestuurlijk niveau. Taken:– Bestuurlijke en ambtelijke advisering binnen het domein wonen;– Opstellen van college- en raadsvoorstellen;– Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (college en raad);– Deelnemen aan en vertegenwoordigen van Zwolle in regionale werkgroepen huisvestingsverordening en implementatie urgentieregeling;– Afstemmen met interne stakeholders (juridisch, RO, programmamanagement, etc.);– Bewaken van voortgang, planning en samenhang tussen regionale en lokale trajecten;– Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar gemeentelijk beleid/ Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

DevOps medewerker voor het ontwerpen en implementeren van een opensource e-mailoplossing bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, Locatie onbekend (Op locatie), 40 uur per week, looptijd onbekend.

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Het Nationaal Innovatieknooppunt Ondermijning (NIO) is ontstaan vanuit de ambitie van het Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) en Directie X (DX) van het ministerie van Justitie en Veiligheid om de innovatiekracht binnen de aanpak van ondermijnende criminaliteit de komende jaren in samenwerking met ICTU structureel te versterken. Een en ander in samenwerking met verschillende publieke en private partners, waaronder politie, OM, Douane, RIEC’s, Mainportprogramma’s, gemeenten en kennisinstellingen zoals TNO. Aanleiding voor het programma is de constatering dat binnen het veiligheidsdomein veel innovatieve initiatieven worden ontwikkeld, maar dat implementatie, opschaling en duurzame borging vaak achterblijven. Innovaties blijven regelmatig steken in pilots, experimenten of onderzoeksfasen, terwijl een structurele voorziening ontbreekt die organisaties helpt bij het verbinden, prioriteren, implementeren en opschalen van deze innovaties. Binnen het programma staat daarom de ontwikkeling van een Nationaal Innovatieknooppunt centraal. Dit knooppunt heeft als doel om publieke en private partners te ondersteunen bij het gezamenlijk ontwikkelen, implementeren en opschalen van innovatieve oplossingen voor complexe ondermijningsvraagstukken. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van datagedreven samenwerking, het bevorderen van kennisdeling en het overbruggen van de zogenaamde “scale-up gap”: de kloof tussen innovatieontwikkeling en structurele toepassing in de uitvoeringspraktijk. Op basis van het adviesrapport is het NIO nadrukkelijk geen ontwikkelorganisatie, maar een organisatie die innovaties signaleert, beoordeelt, prioriteert, verbindt, begeleidt, implementeert en opschaalt. Het rapport noemt een aantal concrete innovaties en innovatieclusters die daarvoor in aanmerking komen. De innovaties kunnen worden onderscheiden naar drie categorieën: De kern van het NIO is niet het ontwikkelen van nóg meer innovaties, maar het organiseren van de overgang van proef → pilot → implementatie → landelijke opschaling → structurele borging van innovaties die aantoonbaar bijdragen aan een effectievere aanpak van ondermijnende criminaliteit. In het eerste jaar van het NIO wordt de focus gelegd op het inrichten van de projectorganisatie, het in beeld brengen en prioriteren van relevante innovaties, het opzetten van de governance, het begeleiden en (laten) uitvoeren van startups en scale-ups en het treffen van voorbereidingen van structurele borging (waaronder desgewenst aanbestedingen). De resultaten aan het einde de looptijd van het driejarig programma van het NIO zijn: De grootste winst is dat innovaties niet langer versnipperd worden ontwikkeld, maar via een landelijk mechanisme daadwerkelijk door middel van prioritering, facilitering en coördinering richting toepassing en borging worden gebracht. Welke rol heeft de strategisch adviseur binnen het project/programma:

OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtVoor tijdelijke vervanging zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker die graag samenwerkt en makkelijk de verbinding legt. Iemand met hart voor de samenleving, die goed overzicht kan houden en beleidsadviseurs kan ondersteunen bij het organiseren van bijeenkomsten en beleidswerk. Ben je een aanpakker, verbinder en snelle denker en wil je samen met ons bouwen aan een mooie toekomst? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet. Wat ga je doen?– Je ondersteunt de beleidsadviseurs jeugd en onderwijs op uiteenlopende taken. Tot je werkzaamheden kunnen onder meer onderstaande behoren.– Coördinatie en doorontwikkeling Kinderraad– Ontwikkelen van structurele participatietools voor jeugdparticipatie– Verbeteren van de overgang van 18- naar 18+ voor jongeren– Bijdragen aan college- en raadsvoorstellen, (beleids)plannen en evaluaties– Coördineren van campagnes op diverse thema’s zoals: KOPP/KOV (september) en Mediawijsheid (november)– Borgen samenwerking met en versterken van aanpalende beleidsterreinen (jeugd, welzijn, sport)– Bij uitval van medewerkers, wisselende, of nieuwe prioriteiten kan je kan ook ingezet worden op werkzaamheden binnen het sociaal domein of aanverwante beleidsterreinen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtVoor tijdelijke vervanging zijn we op zoek naar een ervaren subsidie coördinator die graag samenwerkt en makkelijk de verbinding legt. Iemand met hart voor de samenleving, die goed overzicht kan houden en beleidsadviseurs procesmatig kan ondersteunen bij het subsidieproces. Ben je een aanpakker, verbinder en snelle denker en wil je samen met ons bouwen aan een mooie toekomst? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet. Tot je werkzaamheden behoren onder meer onderstaande taken: We zijn momenteel bezig om de ASV aan te passen en in lijn daarmee processen en instructies te verbeteren. Dit behoort niet direct tot je taken maar je draagt hier wel aan bij. Ook eventuele verbeteracties die hieruit voortkomen kunnen tot je taken behoren. Evenals opstellen en aanpassen subsidieregelingen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Tijdelijke interne Communicatieadviseur bij gemeente Oost Gelre, 24 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Adviseur voor gemeentelijke vergunningenaanvragen namens programma Nieuwkomers, locatie onbekend, zelfstandige werktijden, detachering vereist.