ZZP Opdrachten Overheid

Consulent Woonruimte & Urgentie bij gemeente Bunschoten voor 16-24 uur per week. Locatie: Bunschoten (spreekuur fysiek, overige taken flexibel/op afstand).

Voor Gemeente Eindhoven zoekt Magnit een Medewerker Water in Eindhoven voor een fulltime rol met onbekende looptijd.

Programmamanager Vastgoed bij gemeente Maassluis in Maassluis. Locatie: op locatie, fulltime.

Voor het uitvoeren van periodiek en storingsonderhoud worden bij Openbare Werken Programmaovereenkomsten (POK’s) opgesteld. Hierin staan per programma de afspraken over doelstellingen, risico’s en prestaties over de te nemen onderhoudsmaatregelen. Als Directievoerder Wegenbouw ben je veelal betrokken bij de begeleiding van de uitvoering van, groot onderhoud en klein onderhoud van wegen en asfalt. Er is een toegenomen vraag aan directievoering op projecten. De opdracht is specifiek voor het begeleiden van 30 projecten op de autorijwegen en 30 kleine projecten binnen paden en parken. Naast deze projecten wordt er verwacht dat je meedenkt en participeert in het proces van klein onderhoud wegen. Daarin ben je in staat de (financiële) administratie van de projecten bij te houden. Daarnaast beoordeel je de door de werkvoorbereider gemaakte voorcalculaties. Als directievoerder wegenbouw binnen gemeente Rotterdam ben je in de eerste plaats een proactie aanpakker. Je bent doortastend en je bezit je nodige overtuigingskracht om zaken over te brengen. Hierin beschikt je over een charismatische senioriteit. Je communiceert zorgvuldig over de voortgang van jouw werkzaamheden en geeft (pro)actief advies richting opdrachtgevers en collega’s. Je bent gedreven, assertief en resultaatgericht. Daarnaast ben je je bewust van de mogelijke risico’s op het gebied van veiligheid, techniek en planning. Door nauwe samenwerking ben je in staat goed op te treden en de situatie te beheersen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Procesmedewerker Onderwijshuisvesting voor cluster MO bij een gemeente in Rotterdam (op locatie). Financieel-administratieve processen voor 350 schoolgebouwen.

Opdracht Als projectleider vastgoed werk je aan boeiende opdrachten binnen de gemeente Alphen aan den Rijn. De projecten zijn uitdagend en afwisselend.Je werkt aan complexe onderhoudsprogramma’s, renovatie en nieuwbouw van ons gemeentelijke vastgoed. Dat varieert van het gemeentehuis,sporthallen, theater tot en met andere maatschappelijke voorzieningen. Dit doe je zelfstandig in samenwerking met de collega’s vanuit de teamsMaatschappelijke Ontwikkeling en Vastgoed.Je hebt reeds ervaring opgedaan in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van kleine (project) teams en neem je de leiding om hetprojectresultaat te bereiken. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-) resultaten.Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie met bewoners en belanghebbenden eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op tactisch niveau. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je kennisvan projectmatig werken, project- en contractmanagement wil jij bijdragen aan een effectieve en beheersbare overheid.Taken en verantwoordelijkheden:Integraal voorbereiden, aansturen en uitvoeren van verschillende vastgoedprojecten, betreffende o.a. renovatie of nieuwbouw;Bewaken van de projectkaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. • Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;• Er wordt gewerkt in team verband; Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtVoor het programma Gezond Ridderveld zoekt de gemeente Alphen aan den Rijn een programmamanager die binnen de gemeentelijke organisatie ondersteuning biedt aan de verdere ontwikkeling, inrichting en uitvoering van het programma. De programmamanager maakt onderdeel uit van de gemeentelijke programmaorganisatie en werkt binnen de bestaande bestuurlijke en ambtelijke governance van de gemeente Alphen aan den Rijn. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder aansturing van de ambtelijk opdrachtgever en in nauwe samenwerking met betrokken managers, projectleiders, beleidsadviseurs en externe stakeholders. De programmamanager draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van het programma Gezond Ridderveld door verbinding te leggen tussen de fysieke en sociale opgaven in de wijk. Vanuit de gemeentelijke kaders, prioriteiten en besluitvorming zorgt de programmamanager voor samenhang, afstemming, voorbereiding van besluitvorming en bewaking van voortgang. De programmamanager stemt structureel af met de ambtelijk opdrachtgever en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de voorbereiding en uitvoering van programmazaken. Daarbij wordt gewerkt volgens de gemeentelijke processen, rapportagelijnen, besluitvormingsstructuren en planning- en controlcyclus. Fase 1: Inrichten programma Gezond RidderveldBinnen de door de gemeente gestelde kaders levert de programmamanager een bijdrage aan het opzetten van een heldere programmastructuur voor het programma Gezond Ridderveld. Fase 2: Uitvoering en programmacoördinatieBinnen de vastgestelde gebiedsstrategie en onder verantwoordelijkheid van de ambtelijk opdrachtgever ondersteunt de programmamanager de uitvoering van de verschillende fysieke en sociale deelprojecten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Voor een zelfstandige rol als Specialist Heffen binnen het proces van bezwaarafhandeling voor gemeentelijke- en waterschap belastingen bij Key2Belastingen. Locatie onbekend, startdatum 31-07-2026.

Projectleider civiel voor Gemeente Schiedam, 24 uur per week, locatie Leiden (op locatie).

Werkvoorbereider Wegenbouw voor gemeente Rotterdam op locatie. Taken: calculaties en werktekeningen voor 50 projecten (25 autorijwegen, 25 paden/parken).

De gemeente Ede werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie rondom de Buurt-, Wijk- en Dorpshuizen (BWD-huizen). De rol van de BWD-huizen binnen de sociale basis wordt steeds belangrijker, terwijl de verantwoordelijkheden van besturen toenemen en de ondersteuningsvraag richting de gemeente groeit. Tegelijkertijd zijn taken en verantwoordelijkheden rondom het facilitair beheer binnen de gemeentelijke organisatie versnipperd belegd. Om de BWD-huizen toekomstbestendig te organiseren zoekt de gemeente een kwartiermaker die de basis legt voor de toekomstige rol van Coördinerend Beheerder / Facilitair Coördinator BWD-huizen. De kwartiermaker ondersteunt BWD-huizen bij complexe facilitaire vraagstukken, ontwikkelt uniforme werkwijzen, brengt structuur aan in processen en adviseert over de inrichting en borging van deze nieuwe coördinerende rol binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is resultaatgericht en niet bedoeld als vervanging van een structurele functie. Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten opgeleverd: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De gemeente is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van de opvang van ontheemden uit Oekraïne. Deze opvang vraagt om de voorzetting van betrouwbare, flexibele en professionele dienstverlening waarbij continuïteit, kwaliteit en een snelle inzet van specialistische kennis van groot belang zijn. De gemeente zoekt daarom een opdrachtnemer die aantoonbare ervaring heeft met de gemeentelijke opvangpraktijk in Oost-Groningen en die uitvoering kan geven aan de coördinatie van de opvanglocatie. Het doel van de opdracht is het leveren van een integrale coördinatiedienst voor de gemeentelijke opvanglocatie, waarbij de continuïteit van de opvang wordt gewaarborgd, de samenwerking tussen betrokken partijen wordt gefaciliteerd en de gemeente wordt ondersteund bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van de opvangorganisatie. De gemeente stuurt op de overeengekomen resultaten, kwaliteit en gemaakte afspraken. De wijze waarop de dienstverlening wordt georganiseerd behoort tot de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer. Daarnaast leidt deze dienstverlening tot een stabiele en goed functionerende opvangorganisatie, effectieve samenwerking tussen betrokken partijen en een geborgde kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang. De opdrachtnemer beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met de coördinatie van opvang voor Oekraïense ontheemden of vergelijkbare gemeentelijke opvang in regio Oost-Groningen. Hierdoor heeft hij kennis van gemeentelijke processen, bestuurlijke verhoudingen en samenwerking met ketenpartners en is in staat de dienstverlening zelfstandig, flexibel en resultaatgericht uit te voeren in een dynamische omgeving. De huidige opdrachtnemer neemt ook deel aan deze procedure. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de huidige opdrachtnemer. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Opdracht Als interim Divisiemanager Voertuig Regelgeving en Toelating (VRT) ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de verdere ontwikkeling van de divisie. Er is de afgelopen jaren veel inspanning geweest op het ontwikkelen van het managementteam, de onderlinge samenwerking en processen daaromheen. Je geeft leiding aan de afdelingsmanagers binnen VRT en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. De divisie VRT opereert in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving waarin veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid centraal staan. VRT is betrokken bij regelgeving, testen van voertuigen en onderdelen, geven typegoedkeuringen af en faciliteren experimenten.De divisie VRT wil de continuïteit van de bestaande taken borgen, de vernieuwing in de automotive sector omarmen en tegelijkertijd invulling geven aan het door het ministerie uitgeroepen 'Nederland Testland'. Hiervoor zijn voor de divisie vier onderdelen essentieel: Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de divisiedoelstellingen, het versterken van de positie van VRT als toonaangevende toelatings- en regelgevingautoriteit en het  succesvol begeleiden van lopende verander- en ontwikkelopgaven binnen de divisie.De belangrijkste opgave is het bieden van stabiel leiderschap gedurende de interim periode, bewaken van de goede samenwerking binnen het managementteam (afdelingsbelang vs divisiebelang), het aanbrengen van focus en prioritering, conform de afgesproken koers, binnen de divisie en het realiseren van voortgang op strategische thema’s en veranderinitiatieven. Daarnaast zorg je, als belangenvertegenwoordiger van de divisie, voor een goede verbinding tussen de divisie, de directie en externe stakeholders. Je geeft leiding aan een divisie met meerdere afdelingen en teams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor voertuigregelgeving, toelatingen, testen, kennisontwikkeling en aanverwante expertisegebieden binnen de RDW. Je vormt samen met de andere divisiemanagers en directeuren het management van de RDW en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Het managementteam van VRT bestaat uit meerdere afdelingsmanagers en stafondersteuning.Je werkt in een complexe bestuurlijke omgeving waarin samenwerking, verbindend leiderschap en resultaatgericht sturen essentieel zijn. Daarbij stimuleer je een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen, samenwerken en continu blijven ontwikkelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Het Financieel Dienstencentrum (FDC) is onderdeel van het ministerie van SZW en verzorgt de financiële administratie voor de vijf kerndepartementen van BZK, VWS, OCW, Financiën en SZW. Daarnaast verzorgen wij ook het functionele en applicatiebeheer voor de systemen waar we gebruik van maken, zoals SAP. Bij het FDC werken 120 medewerkers verdeeld over drie clusters (Betalen, Concernadministratie en Beheer) en een Staf. Het cluster Beheer bestaat uit 25 interne medewerkers en een aantal externe (SAP) consultants. De Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU) sluit via het ministerie van SZW aan bij het FDC en het SAP 3F systeem. De overgang betekent een aansluiting middels API-koppelingen van het eigen zaaksysteem op een geïntegreerd financieel administratief systeem conform Logius API-standaarden. De functionele wensen zijn vastgelegd in Risico en Impact (R&I) documenten en vormen input voor het technisch ontwerpteam binnen het FDC. Het proces binnen het FDC wordt vervolgd met een beoordeling door het functioneel beheerteam voor de start van de ontwikkeling van de API’s en de opzet van automatische incasso binnen het FDC. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een Contractadviseur voor de onderdelen Staal, WTB & BTI werkzaamheden van de nieuwe Merwedebrug. Kantoordagen/Hybride: Hybride werken, waarbij minimaal 3 dagen per week op project locatie in Gorinchem wordt gewerkt LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving A27 Houten – Hooipolder Het project A27 Houten-Hooipolder (A27HH) betreft de verbreding van de rijksweg A27 tussen aansluiting Houten en knooppunt Hooipolder. Dit is een traject van circa 47 kilometer, waarover circa 24 kilometer aan spitsstroken zal worden gerealiseerd. Het project wordt daarnaast gekenmerkt door vier grote vaarwegkruisingen en een groot aantal interne en externe (bestuurlijke) stakeholders. Het Tracébesluit van de A27HH is in december 2020 onherroepelijk geworden. Het totale project is gegund op basis van twee afzonderlijke GWW realisatiecontracten Noord en Zuid, waarbij beide contracten zijn verdeeld in een vijftal deelprojecten. Het betreft hier een functie voor het zuidelijke contract A27 HH – Merwedebrug. Voor meer informatie over het project zie de website: https://www.rijkswaterstaat.nl/wegen/projectenoverzicht/a27-verbreding-traject-houten-hooipolder Feiten en cijfers contract A27 Everdingen – Hooipolder: – 42 kilometer snelweg, extra rij- en spitsstroken op slappe ondergrond. – 4 nieuwe bruggen, 2 bruggen amoveren. – Groot aantal kleinere kunstwerken (ca 55 stuks). – Merwedebrug einde levensduur. – Veel partners: o.a. 2 provincies, 2 waterschappen, een groot aantal gemeenten (5 direct aanliggend) en ProRail. – Intern RWS 3 regio’s en 3 verkeerscentrales. – Ca. 270 gronddossiers. – 510 (290 vooraf) verleggingen K&L. Voor meer informatie over de twee-fasen aanpak zie de website: https://www.rijkswaterstaat.nl/zakelijk/zakendoen-met-rijkswaterstaat/op-weg-naar-een-vitale-infrasector Rijkswaterstaat werkt samen met de markt aan een vitale infrasector. Zo werken we bij de A27HH volgens het twee-fasen proces. Dit houdt in dat we voor de meest risicovolle of onzekere delen van de bouwfase pas een prijs vaststellen nadat het definitief ontwerp gereed is. In deze periode werken we samen met de opdrachtnemer het ontwerp en bouwplan voor deze delen verder uit: zodat de risico’s beter zijn in te schatten en een beter inschatting van de prijs tot stand kan worden gedaan. Dit doen we in een Tweefasen-contract (DB) op basis van de UAV-GC.

Wij zoeken een manager die voortbouwt op wat we samen hebben neergezet! Onze subafdeling Support, Arbeidsrecht en Organisatie (onderdeel van de afdeling HRM) is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we samen gebouwd aan een professionele afdeling waarin procesgericht werken, digitalisering en samenwerking steeds belangrijker is geworden. We zijn trots op dat wat er staat. Tegelijkertijd zijn we nog niet klaar en daarom zoeken wij een manager die op de ingezette weg voortbouwt. Iemand die zich verdiept in wat is ontwikkeld, richting geeft en ons helpt een volgende stap te maken in de ingezette koers. Een leidinggevende die onze professionals ruimte geeft, zichtbaar is, verbinding maakt en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken. Als Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie geef je samen met het afdelingshoofd HRM vorm aan de ontwikkeling van de afdeling HRM binnen het Shared Service Center (SSC) van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Binnen HRM worden de organisatieprocessen en dienstverlening vormgegeven. Dit vraagt om keuzes in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Jij speelt hierin een sleutelrol. Omdat de rol in de toekomst anders ingevuld moet worden zoeken we een interimmer die daarbij kan helpen. Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij houd je oog voor de mensen die het werk iedere dag uitvoeren. Je combineert veranderkracht met continuïteit: terwijl de organisatie en dienstverlening verder worden ontwikkeld, zorg je ervoor dat medewerkers, managers en andere afnemers kunnen blijven rekenen op professionele en betrouwbare HR-ondersteuning en dienstverlening. Naast het dagelijkse leidinggeven richt je je op de verdere professionalisering van de dienstverlening. Je stimuleert procesverbetering, digitalisering en datagedreven werken, zodat onze dienstverlening goed aansluit op de behoeften van managers en medewerkers binnen DJI. Je vertegenwoordigt onze afdeling binnen én buiten HRM en het Shared Service Center (SSC). Je onderhoudt relaties met onder andere de directie HR van DJI, andere afdelingen binnen het SSC DJI, en andere stakeholders binnen het SSC, DJI, het ministerie van JenV, en O&P-Rijk. Daarbij zorg je ervoor dat onze expertise zichtbaar is en een stevige positie behoudt binnen de organisatie. Zoals je vast kunt lezen zoeken geen manager die alles opnieuw wil uitvinden, maar dus iemand die ziet wat er staat, daarop voortbouwt en samen met ons de volgende stap zet. Je bent zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar. Je luistert, stelt vragen en weet wanneer je richting moet geven. Je geeft vertrouwen en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Professionals krijgen van jou ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, terwijl jij zorgt voor duidelijke kaders en verbinding tussen mensen en opgaven. Je bent iemand die snel een complex speelveld, met veel stakeholders eigen kan maken en je bent daarin een stevige gesprekspartner voor medewerkers, collega's en stakeholders. Je weet belangen met elkaar te verbinden en vertegenwoordigt de afdeling met overtuiging. Daarbij durf je ook voor je mensen te staan wanneer dat nodig is. Jij krijgt energie van procesverbetering, digitalisering en innovatie. Je hoeft het niet zelf te doen, maar daar zijn wij wel heel goed in! Ook hopen we dat jij affiniteit hebt met juridische uitdagingen, hierin uniformiteit weet aan te brengen om eenduidig werkgeverschap goed vorm te geven. Daarin hebben we jou soms ook hard nodig als hoeder van onze processen en als sparringpartner naar ons stakholdersveld. Hopelijk ben jij enthousiast geworden want dan kijken wij ernaar uit om met jou in gesprek te gaan! Over de afdeling HRM, en Support, Arbeidsrecht & Organisatie De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 250 medewerkers en ondersteunt, als onderdeel van het Shared Service Center (SSC), de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op uiteenlopende HR-vraagstukken. Binnen HRM werken de afdelingen Werving & Selectie, Gezondheid & Ontwikkeling en HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie nauw met elkaar samen.

Voorzitter/procescoördinator SRBT-versnellingstafel (wonen)1. Achtergrond SRBT De Stedelijke Regio Breda-Tilburg (SRBT) is een samenwerkingsverband van negentien gemeenten, vier waterschappen, de provincie Noord-Brabant en het Rijk. Binnen deze regio wordt samengewerkt aan opgaven die gemeentegrenzen overstijgen, waaronder woningbouw, mobiliteit, energie en economie. Hierover maakt de regio afspraken in de Bestuurlijke Integratietafel.  Woontafel  Voor het onderdeel woningbouw is er binnen de SRBT een Woontafel ingericht. Hieraan nemen bestuurders van gemeenten, provincie, woningbouwcorporaties en waterschappen deel. Het afgelopen jaar heeft er een intensief traject plaatsgevondenom afspraken met elkaar te maken over het verdelen van de woningbouwopgave. De SRBT Woontafel heeft de woningbouwopgave vastgelegd in de SRBT Woondeal.  Versnellingstafel  Om de woningbouw te versnellen is in de SRBT Woondeal afgesproken om te werken met een SRBT Versnellingstafel. Deze tafel brengt bestuurders van gemeenten, marktpartijen en woningcorporaties bijeen (zie bijgaande Vooruit! Handreiking voor vitale samenwerking aan versnellingstafels). Het functioneren van de SRBT Versnellingstafel is dit jaar geëvalueerd. De Woontafel heeft besloten om een nieuwe opdracht te formuleren voorde Versnellingstafel en diens voorzitter.  2. Opdracht Voor de Versnellingstafel wordt een voorzitter/procescoördinator gezocht, die als onafhankelijk bestuurlijk aanjager in staat is om partijen bij elkaar te brengen, adviezen uit te brengen en projectmatige samenwerking te faciliteren. Iemand die metbestuurders op ooghoogte kan schakelen én samenwerking kan organiseren. De voorzitter krijgt de opdracht om versnelling te bewerkstellingen aan de hand van een ‘cafetariamodel’ met twee sporen:  Doel: Het analyseren van rode draden en structurele knelpunten binnen de woningbouwontwikkeling in de SRBT. De Versnellingstafel brengt hierover vier keer per jaar advies uit aan de SRBT Woontafel. Dit advies bevat oplossingsrichtingen en handelingsperspectieven voor het aanpakken van gesignaleerde knelpunten.  2. Versnellingsteams: projectmatige versnelling   De bestuurlijk opdrachtgever voor deze opdracht is de voorzitter Woontafel. De ambtelijk opdrachtgever is de Directeur Ruimtelijk Economisch Domein van de (kassier) gemeente Breda. Aan beiden opdrachtgevers wordt periodiek verantwoording afgelegdover de behaalde resultaten (zie onder kopje ‘resultaten’). De gedetacheerde medewerker wordt functioneel aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever en voert werkzaamheden uit binnen de bestaande governance en werkstructuren van de SRBT. De medewerker maakt onderdeel uit van het ambtelijke team dat betrokken is bij de uitvoering van de woningbouwagenda en stemt werkzaamheden af met betrokken collega's en partners. 3.  Versnellingsteams: projectmatige versnelling    We zoeken een voorzitter/procescoördinator die 14 uur per week beschikbaar is. Daarbijhoren de werkzaamheden die hierboven worden omschreven.  Van de voorzitter/procescoördinator wordt verwacht dat deze de volgende resultatenoplevert:

Communicatiemedewerker bij gemeente Waadhoeke in Franeker, 24 uur per week van 1 september 2026 tot 1 december 2026.

Als Lead Informatie architect geef je richting aan de digitale koers van de provincie Zuid-Holland. Jij ontwikkelt en beheert de informatiearchitectuur die onze organisatie verbindt, van strategie tot uitvoering. Je vertaalt ambitieuze beleidsdoelen naar heldere en uitvoerbare architectuuroplossingen, en zorgt voor een digitale omgeving waarin alles naadloos samenwerkt.Samen met collega-architecten, strategen, analisten, privacy officers en informatiebeveiligers werk je aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Je toetst projectvoorstellen aan de architectuurkaders, helpt bij het kiezen en beheren van standaarden en denkt mee over de optimale inrichting van het applicatie- en gegevenslandschap. Je stelt met opgave collega’s project start architecturen op of werkt domein architecturen uit. Je onderhoudt het applicatielandschap in de Archimate repository. Je bent de eerste adviseur voor de voorzitter van de architectuur board waar architectuurproducten worden vastgesteld.Binnen het team van drie informatiearchitecten vervul jij als Lead een coördinerende rol en ben je verantwoordelijk voor het thema architectuur. Je bent in een adviserende rol verantwoordelijk voor de positionering en strategische ontwikkeling van Architectuur binnen de provincie.Daarnaast vertegenwoordig je de provincie in landelijke werkgroepen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van (inter)provinciale standaarden. Je bent een sparringpartner voor domeinmanagers en projectleiders, bewaakt de samenhang tussen architectuur, beleid, uitvoering en techniek en zorgt dat de informatievoorziening en dienstverlening van de provincie wendbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig blijft. De focus van de opdracht ligt op het opbouwen van een herkenbare en gezaghebbende architectuurfunctie binnen de organisatie en in mindere mate in het maken van architectuurproducten. Je realiseert het volgende:Je werkt rollen en verantwoordelijkheden uit en stemt dit af met de stakeholders.Je werkt de governance uit en zorgt daarmee dat architectuur is betrokken bij opgaven, programma’s en projecten.Je analyseert de inrichting van de architectuurboard en zorgt voor verdere inrichting en bezetting waardoor de architectuurboard verankert in de besluitvorming van de organisatie.Daarnaast dient de vakvolwassenheid te worden doorontwikkeld. Je realiseert het volgende:Je inventariseert de vakbekwaamheid van de architecten in het team en daarbuiten.Je ontwikkelt samen met de P-manager en de responsible owner van architectuur (jouw opdrachtgever) individuele en collectieve leerplannen voor de architecten. Je analyseert de bestaande invulling van de architectuurfunctie en inventariseert eventuele lancunes daarin. Aan de hand daarvan lever je adviezen om die lancunes in te vullen.In de dagelijkse praktijk begeleidt je de architecten door ze te ondersteunen in het maken van architectuurproducten en het formaliseren en actualiseren van bestaande kaders (learning on the job).Tenslotte lever je een inhoudelijk architectuurproduct in 2026: een organisatiebrede architectuurvisie die wordt herkend en geaccepteerd door de stakeholders en die aansluit op de ambities en de doelen van de organisatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal WO werk/denkniveau op het gebied van architectuur in de IT.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als lead informatie architect.Je hebt kennis van open standaarden en architectuurmethodieken zoals OpenAgile Architecture en DYA.Je hebt een stevige basis in NORA en PETRA, en praktijkervaring met TOGAF en Archimate.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in de afgelopen 10 jaar als lead informatiearchitectin het opbouwen van de architectuurfunctie in een organisatie. Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar als lead informatiearchitect in het doorontwikkelen van de vakvolwassenheid van de architecten in een organisatie.Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar als lead informatiearchitect in het ontwikkelen van een organisatiebrede architectuurvisie voor een organisatie.Je hebt kennis van TOGAF.Je hebt kennis van Open Agile Architecture.Competenties:Doelgericht handelen: Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en resultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen. Dit betekent: Duidelijk maken welke doelen en resultaten moeten worden behaald en anderen aanspreken op het behalen van resultaat en het nakomen van afspraken;Integraal werken: De eigen bijdrage afstemmen op de context van de organisatie, rekening houdend met diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen. Dit betekent: Rekening houden met de ontwikkeling en planning van andere onderdelen in de organisatie en externe ontwikkelingen meenemen inhet eigen werk;Prestatiemotivatie: Hoge eisen stellen aan het eigen werk. Laten zien niet tevreden te zijn met gemiddelde prestaties. Dit betekent: Niet snel tevreden zijn, kritisch zijn op zwakke punten en collega’s uitdagen prestaties te verbeteren;Verantwoordelijkheid: De consequenties aanvaarden van gemaakte afspraken. Noch anderen, noch de omstandigheden de schuld geven wanneer afspraken niet worden nagekomen. Dit betekent: Duidelijke afspraken maken en actief verantwoordelijkheid nemen voor het nakomen daarvan.Vertrouwen opbouwen: Is in staat bij anderen vertrouwen te wekken in de eigen professionaliteit, integriteit, deskundigheid en doelmatigheid. Dit betekent: Levert goed werk af en is aanspreekbaar op resultaat. Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk; concentreren op de hoofdlijnen en het langetermijnbeleid. Dit betekent: Je kan afstand nemen van de details en kan de interne en externe ontwikkelingen vertalen naar relevante en haalbare (middel)lange doelstellingen voor de architectuur van de organisatie. Je kan dit inspirerend overbrengen aan collega’s en stakeholders.Individugericht leiderschap: Richting en sturing geven aan de ontwikkeling van een medewerker in het kader van diens vakbekwaamheid, hem helpen met die ontwikkeling en hem aanspreken op gemaakte afspraken daarover. Referentienummer2026-06870 LocatieDen Haag Startdatum21 september 2026 Einddatum21 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek31 augustus 2026 Sluitingsdatum19 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De Senior Consultant Interne Beheersing fungeert als strategische rechterhand van het afdelingshoofd Interne Beheersing. De rol is gericht op het aanjagen, begeleiden en realiseren van de veranderopgave en de verdere professionalisering van het vakgebied.Het betreft nadrukkelijk geen uitvoerende controlefunctie, maar een strategische advies- en regierol.Belangrijkste verantwoordelijkhedenRichting geven aan de verdere inrichting en professionalisering van Interne Beheersing.Regie voeren op de verander- en implementatieopgave binnen de afdeling.Veranderingen begeleiden en vertalen naar concrete implementatie.Management adviseren over governance, rollen, verantwoordelijkheden en risicobeheersing.Verbinding leggen tussen eerste, tweede en derde lijn.Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van risicogericht werken.Versterken van eigenaarschap binnen de lijnorganisatie.Het Three Lines Model verder implementeren en verankeren binnen de organisatie.Stakeholders verbinden en voortgang realiseren binnen een complexe verandercontext.AchtergrondBinnen de afdeling Interne Beheersing loopt een brede verander- en professionaliseringsopgave. Er wordt gewerkt aan de implementatie van een vernieuwde visie op interne beheersing, de verdere inrichting van het Three Lines Model, risicogericht werken, versterking van eigenaarschap in de lijn en verbetering van governance en stuurinformatie.Daarnaast lopen pilots op het gebied van Bonnencontrole en Documentregistratie. De veranderopgave raakt meerdere onderdelen binnen de organisatie en vraagt intensieve samenwerking met onder andere Bedrijfsvoering en andere betrokken afdelingen.Organisatie/ afdelingO&P Rijk is het expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. P-Direkt, onderdeel van O&P Rijk, verzorgt administratieve HR-dienstverlening voor medewerkers en managers binnen de Rijksoverheid. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Interne Beheersing. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring met verandertrajecten bij meerdere organisaties of organisatieonderdelen.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van advisering en/of projectmanagement.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van interne beheersing en/of risicomanagement en/of audit/control.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van risicogerichte interne controle.Je hebt de bereidheid om minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor in Den Haag.Je hebt ervaring met werken binnen een complexe overheidsorganisatie.Gevraagde competenties:Sterk analytisch vermogen.Overtuigingskracht.Strategisch en richtinggevend.Organisatiesensitief.Plannen en organiseren.Samenwerkingsgericht.Eigenaarschap en initiatief.Verbindend vermogen. Referentienummer2026-06871 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

OpdrachtOp te leveren resultaten (deliverables)De opdrachtnemer levert minimaal de volgende concrete producten op:BIO21. Gapanalyse BIO2 invoeren in het ISMS en verbetermaatregelen uitzetten in de organisatie Inventarisatie van huidige maatregelen BIO2-eisen conform reeds uitgevoerde GAP-analyseRisico’s en prioriteiten benoemd en ingevoerd in ISMS2. Voorstel implementatieplan BIO2 Verantwoordelijkheden, afhankelijkheden, planning, benodigde resourcesAdvies over haalbaarheid en risico’s aan directieGeeft presentaties voor een kick-off aan betrokkenenZet acties uit in het ISMS aan betrokkenen m.b.t. BIO23. BIO2 Assurance-voorbereiding Toelevering documentatie voor interne/externe audits4. ENSIA Bestuurlijke verantwoording Collegeverklaring en bijlagen opstellenCollegeverklaring en bijlagen aanbieden aan Het College B&W en de Gemeente raadVerticale verantwoording doen richting toezichthouders voor het jaar 20265. ENSIA 2026/2027 Opstellen van een Plan van aanpak ENSIA 2026Kick-off verzorgen aan betrokkenenENSIA cyclus starten6. Kwartaal rapportages Kwartaalrapportage Q3 en 4 2026 opstellen en vast laten stellen DO7. Beleid opstellen PatchbeleidLogging en monitoringsbeleidVulnerability beleid8. Collega (TISO) meenemen/opleiden in de rol van beveiligingsfunctionaris reis- en waarde documenten VOG per 1-1-2027 verplicht heel afdeling dienstverlening per 2 jaarInstructies leidinggevende: risico`s signaleren, Proces opstellenTISO meenemen in het proces/werkwijzeNieuwe ontwikkelingen delen 2027 afstemmen P&O en afdeling dienstverleningDuur van de opdracht en op te leveren onderdelen:6 maand, t/m eind januari 2027. Met evt. de optie tot verlenging van 1 x 6 maanden wanneer blijkt dat de resultaten niet binnen de eerste 6 maanden zijn afgerond.Werkzaamheden (activiteiten)De opdrachtnemer verricht uitsluitend werkzaamheden die bijdragen aan de eerder genoemde deliverables, waaronder:Uitvoeren van analyses, risico-assessments en documentreviewsAdviseren over security-governance en complianceOpstellen van beleidsvoorstellen, plannen en maatregelenBegeleiden van workshops/sessies met proces- en systeemeigenarenDeskundige toetsing van aangeleverde materialen of maatregelenAdvisering over technische en organisatorische beveiligingsmaatregelenDirectie en opdrachtgever informeren over voortgang op de deliverablesBelangrijk: De opdrachtnemer neemt geen operationele beheer- of lijnwerkzaamheden op zich (zoals security operations, teamcoördinatie of continu beheer). Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar (C)ISO-werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeenteJe hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als ENSIA coordinatorWensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van ITJe hebt minimaal 8 jaar (C)ISO-werkervaring binnen een gemeenteJe hebt werkervaring met voorbereiding en implementatie ISMS (Information securitymanagement system) en BIO2 en NIS2 (implementatie)Je hebt werkervaring t.a.v. IT-riskmanagement en uit te voeren risicoanalysesJe hebt werkervaring met het opzetten en invullen van GAP-analysesCompetenties:Stevige persoonlijkheidStressbestendigSamenwerkingsgerichtPro-actiefStandvastig indien nodigVerbindende kwaliteiten om de stakeholders mee te nemen in de vereiste ontwikkelingenUitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden Referentienummer2026-06874 LocatieTwenterand, Overijssel Startdatum6 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16u p/w Sluitingsdatum3 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Als communicatieadviseur met accounthouderschap voor het sociaal domein adviseer je gevraagd en ongevraagd je collega's in de volle breedte van het vakgebied communicatie. Deze functie heeft zowel tactische als uitvoerende accenten. Het gaat over het ontwikkelen van een communicatie aanpak rondom maatschappelijke projecten en beleid, maar je denkt ook mee over de in te zetten communicatiemiddelen en pakt daarbij ook uitvoerende werkzaamheden op, samen met je collega's van het cluster communicatie. Daarbij beoordeel je communicatievraagstukken op impact en resultaat voor de inwoner. Ook ben je voor een dag in de week communicatieadviseur in de projectgroep die zich inzet voor de bouw, exploitatie en beheer van het nieuwe dorpshuis in de kern Loon op Zand. Een project met zowel raakvlakken met het sociaal als het fysiek domein. Hierbij adviseer je de projectleider en projectgroep over communicatie rondom de mijlpalen vanuit de bouw, maar ook over de communicatie met de verenigingen die in de toekomst gebruik gaan maken van het nieuwe Dorpshuis en de feestelijke opening van het Dorpshuis. Je denkt mee over en draagt zorg voor de in te zetten communicatiemiddelen.   OpdrachtgeverDe dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen! Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding in communicatierichting op minimaal HBO niveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring.Je hebt gemeentelijke ervaring.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het adviseren van bestuurders.Competenties:CreatiefTeamspelerGoed analytisch vermogenAdviesvaardigheden Referentienummer2026-06876 LocatieKaatsheuvel Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Intakegesprek13 augustus 2026 Sluitingsdatum7 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor het uitvoeren van periodiek en storingsonderhoud worden bij Openbare Werken Programmaovereenkomsten (POK’s) opgesteld. Hierin staan per programma de afspraken over doelstellingen, risico’s en prestaties over de te nemen onderhoudsmaatregelen. Als Directievoerder Wegenbouw ben je veelal betrokken bij de begeleiding van de uitvoering van, groot onderhoud en klein onderhoud van wegen en asfalt.Er is een toegenomen vraag aan directievoering op projecten. De opdracht is specifiek voor het begeleiden van 30 projecten op de autorijwegen en 30 kleine projecten binnen paden en parken. Naast deze projecten wordt er verwacht dat je meedenkt en participeert in het proces van klein onderhoud wegen. Daarin ben je in staat de (financiële) administratie van de projecten bij te houden. Daarnaast beoordeel je de door de werkvoorbereider gemaakte voorcalculaties. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding, niveau 4.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de wegenbouw als uitvoerder of directievoerder, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Je hebt kennis van en werkervaring met UAV/RAW. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het aansturen van asfaltprojecten, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het aansturen van vakmensen. Je bent in het bezit van een VCA-vol certificaat.Je hebt werkervaring met het uitzetten van opdrachten bij aannemers. Je hebt werkervaring met financiële programma’s, zoals Excel / Oracle. Competenties:Als directievoerder wegenbouw binnen gemeente Rotterdam ben je in de eerste plaats een proactie aanpakker. Je bent doortastend en je bezit je nodige overtuigingskracht om zaken over te brengen. Hierin beschikt je over een charismatische senioriteit. Je communiceert zorgvuldig over de voortgang van jouw werkzaamheden en geeft (pro)actief advies richting opdrachtgevers en collega’s. Je bent gedreven, assertief en resultaatgericht. Daarnaast ben je je bewust van de mogelijke risico’s op het gebied van veiligheid, techniek en planning. Door nauwe samenwerking ben je in staat goed op te treden en de situatie te beheersen. Referentienummer2026-06877 LocatieRotterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek13 augustus 2026 Sluitingsdatum7 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor het uitvoeren van periodiek onderhoud worden bij Openbare Werken Programmaovereenkomsten (POK’s) opgesteld. Hierin staan per programma de afspraken over doelstellingen, risico’s en prestaties over de te nemen onderhoudsmaatregelen. Als werkvoorbereider Wegenbouw ben je betrokken bij de projectvoorbereiding van deze wegenbouwprojectenEr is een specifieke vraag voor het opstellen van calculaties en werktekeningen van projecten. De opdracht is specifiek voor het voorbereiden van 25 projecten op de autorijwegen en 25 kleine projecten binnen paden en parken van Rotterdam. De tekeningen & calculaties worden opgesteld aan de hand van een programma van eisen.Werkzaamheden:50 stuks calculaties & hierbij behorende werktekeningen zelfstandig opstellen en aanleveren aan een projectteam.Je houdt je dus niet bezig met “waan van de dag”, de organisatie zoekt iemand die een inhaalslag kan maken in de projectvoorbereiding van het groot-onderhoud wegen programma.Het opstellen van werktekeningen aan de hand van Programma’s van eisen en locatiebezoek (door jou in te plannen) met interne opdrachtgevers.Het opstellen van calculaties aan de hand van de door jouzelf opgestelde werktekeningen en aangeleverde programma’s van eisen.De calculaties maak je op een RAW-raamovereenkomst welke de gemeente Rotterdam met 3 aannemers heeft afgesloten.Maandelijks dien je te rapporteren over de voortgang aan het projectteam.Je verzorgt een overdracht naar het projectteam per voorbereid project, als onderdeel van deze overdracht bestel je materialen en zet je deelopdrachten uit bij de 3 RAW-raamovereenkomsthouders. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een afgeronde mbo4-opleiding, in de richting van wegenbouw. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de wegenbouw als uitvoerder, directievoerder of werkvoorbereider opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Je hebt kennis van en werkervaring met UAV en RAW. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het voorbereiden van asfaltprojecten, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met financiële programma’s zoals bijvoorbeeld IBIS / OMOP of andere calculatieprogramma’s. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als werkvoorbereider in de wegenbouw. Je hebt werkervaring met het toepassen van de CROW-richtlijnen voor asfaltverhardingen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Competenties:Als Werkvoorbereider wegenbouw binnen gemeente Rotterdam ben je in de eerste plaats een proactief aanpakker. Je bent doortastend en je bezit je nodige overtuigingskracht om zaken over te brengen. Hierin beschikt je over een charismatische senioriteit. Je communiceert zorgvuldig over de voortgang van jouw werkzaamheden en geeft (pro)actief advies richting opdrachtgevers en collega’s. Je bent gedreven, assertief en resultaatgericht. Daarnaast ben je je bewust van de mogelijke risico’s op het gebied van veiligheid, techniek en planning. Door nauwe samenwerking ben je in staat goed op te treden en de situatie te beheersen. Referentienummer2026-06878 LocatieRotterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek13 augustus 2026 Sluitingsdatum7 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Vervoerregio AmsterdamWij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!Programmamanager Werkgeversaanpak Samen Bouwen aan BereikbaarheidDe provincies Noord-Holland en Flevoland staan voor grote mobiliteitsuitdagingen. Tot 2040 groeit de regio naar verwachting met 250.000 woningen en 230.000 banen, waardoor de druk op de bereikbaarheid sterk toeneemt. Het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB) zet daarom in op slim en duurzaam reisgedrag via de programmalijn Spreiden en Mijden. De Vervoerregio Amsterdam werkt hierin samen met andere overheden en treedt op als penvoerder van deze programmalijn.Binnen de programmalijn Spreiden en Mijden vormt de werkgeversaanpak een belangrijk onderdeel, gericht op bijna 2 miljoen werknemers in de regio. Omdat de bestaande aanpak niet langer aansloot bij wat het programma nodig heeft, wordt de organisatie hiervan opnieuw ingericht. Centraal in de nieuwe aanpak staan: integrale afstemming met de overige SBaB-aanpakken, sterkere regie en sturing vanuit SBaB, datagedreven werken en structureel lerend vermogen.Doel van de rolDe programmamanager neemt die nieuwe organisatie van de werkgeversaanpak over, houdt hem draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies samen bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. Wat het programma onderweg leert, moet meteen in de aanpak terugkomen, niet pas bij de volgende evaluatie.Belangrijkste verantwoordelijkhedenBepalen en bewaken van de strategische koers van het programma.Zorgen dat projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven op elkaar aansluiten, met werkgevers als partner die meedenkt, niet als uitvoerder van een overheidsprobleem.Aansturen en begeleiden van projectmanagers en andere teamleden.Relaties onderhouden met werkgevers, SBaB-partners, opdrachtgevers en stakeholders, en draagvlak organiseren waar dat nog niet vanzelfsprekend is. Taken en werkzaamhedenOpstellen van programmaplannen en voor elkaar krijgen van gedeelde prioriteiten.Afstemming creëren tussen interne en externe partners, zoals gemeenten, provincies en regionale organisaties.De prioriteiten vertalen naar inzet van de teamleden van de werkgeversaanpak en regelmatig rapporteren naar de programmaregisseurs Spreiden en Mijden en het Bestuurlijk overleg.Monitoren van voortgang en bijsturen op programmadoelen.Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma. Benodigde kennis en ervaringWo of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar.Ervaring met programmamanagement of met het aansturen van meerdere projecten tegelijk.Ervaring in een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving.Ervaring met het opzetten of herinrichten van een organisatie. Deze rol neemt een net ontworpen werkgeversaanpak over en moet hem draaiende krijgen, niet alleen beheren.Ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers zelf aan tafel.Kennis van mobiliteitsvraagstukken en bereikbaarheid.Kennis van de netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA.Schrijft en presenteert sterk, en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal 4 jaar werkervaring met mobiliteitsmanagement, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.Je hebt kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het werken met private partijen.Je hebt werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties.Je hebt kennis van de regionale netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 5 jaarJe hebt werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectleiders en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 5 jaarJe hebt werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar CompetentiesLeiderschap en daadkracht: je pakt regie, stelt doelen, neemt beslissingen, houdt koers onder druk en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat.Relationele sensitiviteit: je bent proactief naar interne en externe partijen, je weet je te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren, je verkrijgt consensus en neemt anderen mee.Assertiviteit: je komt op voor eigen standpunten en belangen, je geeft grenzen aan en je gaat lastige gesprekken niet uit de weg.Adviesvaardigheden: je schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar DO en ABG. Referentienummer2026-06880 LocatieNoord-Holland Startdatum1 oktober 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Intakegesprek14 september 2026 Sluitingsdatum4 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres