ZZP Opdrachten Overheid

Programmadirecteur Duurzame Warmte Delta (2026-2029) voor coalitiepartners Provincie Zuid-Holland, TNO, EBN, gemeente Rijswijk en Den Haag, locatie Den Haag, fulltime.

Voor ICTU zoekt NL Design System een Developer Relations Engineer voor 2 FTE bij een locatie onbekend (op locatie). De rol betreft het ondersteunen van de community en kernteamactiviteiten binnen het project NL Design System.

Interim Communicatieadviseur Projecten voor gemeente Barneveld op locatie in Barneveld. Zelfstandige opdracht met projectmatig en resultaatgericht karakter.

OpdrachtWil jij ervoor zorgen dat Oekraïense vluchtelingen snel en zorgeloos hun leefgeld ontvangen? En wil jij het verschil maken door hen te begeleiden bij hun eerste stappen in onze gemeente? Zet jouw doorzettingsvermogen in en kom bij ons werken als Consulent Inkomen met als aandachtsgebied Oekraïense vluchtelingen. In deze rol ben jij de schakel tussen de Oekraïense vluchtelingen en de gemeente, met betrekking tot de uitvoering van de Regeling opvang ontheemden Oekraïne. Door de voortdurende oorlog in Oekraïne komen er steeds meer Oekraïense vluchtelingen naar onze gemeente. Zij hebben recht op opvang en op een tegemoetkoming in de vorm van leefgeld. Als consulent leefgeld Oekraïne zorg jij ervoor dat deze vluchtelingen tijdig hun leefgeld ontvangen en dat de administratieve processen rondom hun opvang correct en efficiënt verlopen. Verblijft een Oekraïense vluchteling in de gemeentelijke opvang en zijn er inkomsten? Dan kan het zijn dat er een eigen bijdrage voor gas, water en licht verschuldigd is. Jij onderzoekt dit en legt de eigen bijdrage op wanneer dat van toepassing is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De spreidingswet maakt dat gemeenten verantwoordelijk zijn voor het opvangen van asielzoekers. De provincie ziet toe op dat gemeenten gaan voldoen aan deze verplichting. Hiertoe heeft de provincie regionale en boven regionale regietafels asiel ingesteld. Ter uitvoering en ondersteuning van deze regietafel is het noodzakelijk om de opdracht voor 'secretaris regietafel asiel' uit te zetten. Aangezien er nog niet door alle gemeenten aan de spreidingswet wordt voldaan, zijn de regietafels nog in uitvoering en is het noodzakelijk om de huidige opdracht met in ieder geval een half jaar te verlengen. Opdracht Secretaris regietafel asiel: De agenda voering, ambtelijke voorbereiding, en/of bestuurlijke afstemming en adviseur van de voorzitter. Vraagbaak of liaison naar deskundigen in relatie tot de onderwerpen die op deze tafel worden besproken, zoals opvang Oekraïense ontheemden, opvang asielzoekers waaronder COA AMV-ers en huisvesting statushouders waaronder AMV-ers met een verblijfsvergunning. Aansluiten bij de ambtelijke voorbereiding van de Provinciale Regietafel en heeft zitting aan de bestuurlijke Provinciale Regietafel. Betreft een opdracht van in totaal 208 uur voor een half jaar.  • Kennis van de spreidingswet en landelijke, provinciale en gemeentelijke asielvraagstukken • HBO/WO diploma in de richting van bestuurskunde of vergelijkbaar • Kennis en ervaring met het regisseren van landelijke, provinciale en gemeentelijke ambtelijk- bestuurlijke besluitvorming  processen Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Projectleider voor projecten in Loppersum (op locatie), 36 uur per week, van 1 april 2026 tot 31 maart 2027.

Tijdelijke vervanging voor een Communicatiemedewerker bij gemeente Dantumadiel in Amsterdam, 24 uur per week via detacheringsbureau (zzp uitgesloten). Sollicitatiegesprekken gepland op woensdag 17 juni 2026.

De Jobhunter bemiddelt inwoners naar werk in Hilversum (locatie) met focus op Participatiewet en caseloadmanagement. De opdracht is tijdelijk met flexibele uren en startdatum 13-06-2026.

Strategisch adviseur voor de gemeente Hilversum in Hilversum (op locatie) voor de oprichting van een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf (SOB) met focus op governance en beleidsadvies. Locatie: Hilversum (op locatie).

OpdrachtDe gemeente Meppel staat de komende decennia voor een aanzienlijke groeiopgave. Deze schaalsprong brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, infrastructuur, leefomgeving en bestuurlijke organisatie. Door de strategische ligging binnen de Noord- en Midden-Nederland en de rol binnen het NOVEX-gebied Regio Zwolle, neemt de fysieke druk op de stad verder toe. Deze ontwikkelingen vragen om een samenhangende en toekomstbestendige aanpak. De gemeente wil haar ambities niet alleen realiseren, maar ook beheersbaar houden in termen van financiën en organisatie, en gelijktijdig het ondernemende karakter van de gemeente versterken. Voor de geplande verdere groei van de gemeente zoekt de gemeente Meppel een strategische gebiedsontwikkelaar die samen met de organisatie een ontwikkelstrategie opstelt. De ontwikkelstrategie voor de gemeente Meppel vormt een integraal kader voor de ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling van het stationsgebied in de komende decennia. Door het combineren van inhoudelijke, financiële en organisatorische inzichten wil de gemeente Meppel een stevig fundament creëren voor uitvoering van de verschillende (deel) projecten. Daarnaast neem je één van de projectmanagers van de gemeente mee in dit proces om het programma over te dragen aan deze projectmanager na afronding van de ontwikkelstrategie Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtOnze gemeente staat voor belangrijke stappen in de verdere professionalisering van dienstverlening, informatievoorziening en digitale werkstromen. Door het vertrek van de teamleider zoeken wij een ervaren interim Teamleider Informatievoorziening die richting geeft aan de (verdere) ontwikkeling van onze informatievoorziening en digitale processen. In een kleinere organisatie betekent dit dat je niet alleen leidinggeeft, maar ook actief projecten uitvoert, meedenkt, verbindt en soms zelf de handen uit de mouwen steekt. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het domein Bedrijfsvoering. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet medewerkers, management, College van B&W en politiek mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Opdracht: Pilot versterken van de pedagogische basis in het primair onderwijs Met deze pilot wil de gemeente Huizen lichte pedagogische ondersteuning dichtbij het kind organiseren, waarbij we inzetten op het versterken van de pedagogische basis in en rond scholen. Door hulpvragen te normaliseren en vaardigheden zoals zelfregulatie en sociale interactie binnen de eigen leeromgeving te vergroten, verlagen we de drempel voor ondersteuning en voorkomen we onnodige instroom in de specialistische jeugdhulp. Om deze werkwijze te verankeren, investeren we in de handelingsbekwaamheid van onderwijsprofessionals door middel van coaching on the job en gezamenlijke reflectie. Door kortere lijnen te creëren tussen school, ouders en zorgpartners zoals de POH jeugd en jeugdconsulenten kunnen we sneller en effectiever op- of afschalen waar nodig. Deze intensieve samenwerking zorgt ervoor dat we vanuit één gedeelde visie werken aan een duurzame ondersteuningsstructuur. In deze pilot werken een gedragsdeskundige en twee ambulant begeleiders basisscholen nauw samen om deze uitdaging aan te gaan. Natuurlijk doen zij dit niet alleen; bij deze pilot zijn ook beleidsadviseurs, een adviseur bedrijfsvoering en collega’s vanuit het jeugdteam nauw betrokken. Jouw rol als Gedragsdeskundige binnen de pilotAls gedragsdeskundige bouw je mee aan de voorbereiding van de pilot. Je denkt direct mee over de aanpak, de samenwerking met de scholen en het samenwerkingsverband, én de kwalitatieve en kwantitatieve monitoring. Je staat hierbij achter de visie van de gemeente Huizen: “normaliseren waar het kan, eigen kracht waar mogelijk en hulpverlening indien nodig”. Zodra de pilot start, vertaal je deze opzet naar de praktijk. Jouw concrete taken: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtJij bent als juridisch adviseur breed inzetbaar bij diverse gebiedsontwikkelingen en andere vraagstukken binnen het taakveld Grondzaken. Je bent expert in publiekrechtelijke en privaatrechtelijke aspecten op het gebied van vastgoed, grondzaken en gebiedsontwikkeling. Je bent betrokken bij grond- en vastgoedtransacties, bij huur, verhuur en pacht en bij gebiedsontwikkelingen. Je levert advies en stelt de benodigde overeenkomsten op zoals intentie-, samenwerkings-, en koop-/huurovereenkomsten, alsmede anterieure overeenkomsten bij particuliere initiatieven en planschadeovereenkomsten. Je bent een sparringpartner voor projectleiders en collega’s van betrokken domeinen en een zakelijke, professionele gesprekspartner voor externe partijen (contractpartners, makelaars, notarissen en inwoners). Je hebt geen moeite om wetten en regelgeving op de juiste manier toe te passen en te interpreteren. Je signaleert, analyseert en bent op de hoogte van vaktechnische en wettelijke ontwikkelingen en je komt met voorstellen voor beleid. Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden om tot een voor de gemeente zo goed mogelijk resultaat te komen.  Concrete taken: • Opstellen, redigeren en adviseren en beoordelen van diverse overeenkomsten, waaronder bijvoorbeeld koop-, pacht- en huurovereenkomsten, intentie- en anterieure overeenkomsten, samenwerkingsconstructies bij ruimtelijke initiatieven, etc;• Contacten onderhouden met collega’s van diverse domeinen, contractpartners, makelaars, notarissen en inwoners & ondernemers; • Advisering bij aan- en verkoop van gronden en grondruilingen; • Het signaleren van juridische risico’s en het proactief adviseren over mogelijke oplossingen op het gebied van grondzaken; Waar nodig lever je input voor de ontwikkeling of actualisatie van beleid;• Het adviseren van collega’s en het bestuur; • Actieve deelname aan projecten en werkgroepen, en daarbij bieden van juridisch advies en juridische ondersteuning;• Administratieve verwerking en beheer van overeenkomsten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het ontwerpen, formaliseren en implementeren van een Role-Based Access Control (RBAC) model en de bijbehorende beheerprocessen om de logische toegangsbeveiliging te versterken.Werkzaamheden op hoofdlijnen:Ontwerp & Documentatie: Je ontwerpt een solide RBAC-model dat past binnen het complexe IT-landschap van de organisatie en legt dit nauwkeurig vast.Beleidsmatig Kader: Je stelt het formele beleid, de richtlijnen en de standaarden op voor logische toegangsbeveiliging.Procesinrichting: Je richt de beheerprocessen in voor de gehele lifecycle van toegangsrechten (aanvraag, goedkeuring, periodieke herziening en intrekking).Technische Realisatie: Je vertaalt het model naar concrete stappen voor de technische uitrol binnen de bestaande Identity & Access Management (IAM) omgeving.De expert werkt nauw samen in een multidisciplinair team met de CISO, ISO, TISO, Applicatiebeheerders en IT-adviseurs om de vertaalslag van beleid naar de operationele praktijk te maken. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ontwerpen en documenteren van een RoleBased Access Control (RBAC) model binnen complexe IT-landschappen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en formaliseren van een kader voor logische toegangsbeveiliging (beleid, richtlijnen en standaarden).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het inrichten van informatiebeveiliging processen rondom het beheer van toegangsrechten (aanvraag, goedkeuring, periodieke herziening en intrekking).Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de vertaling van het RBAC-model naar concrete Pagina 3/10 Zaaknummer 99990000058745 / 99990000287644 stappen voor technische uitrol binnen een bestaande Identity & Access Management (IAM) omgeving.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de implementatie van RBAC binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie die gebruik maakt van de BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid).Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de analyse en modellering van toegangsrollen in de context van bedrijfskritische systemen, inclusief koppeling aan business functies en keten afhankelijkheden.Competenties:InnovatieProbleemoplossend vermogenLeiden van veranderingPlannen & OrganiserenBeleid en proceduresOrganisatiesensitiviteit Referentienummer2026-04584 LocatieErmelo Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek23 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering, Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. OpdrachtAls juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen behandel je alle meldingen en vergunnings- en ontheffingsaanvragen die de provinciale wegen en vaarwegen raken. Denk aan aanvragen voor evenementen op wegen en vaarwegen, het plaatsen van borden, het aanleggen van uitritten en het aanleggen van kabels en leidingen.  Je brengt de benodigde informatie bij elkaar om de juiste afweging te maken. Zelf ben je verantwoordelijk voor de juridische beoordeling, terwijl je bij je collega's input vraagt over technische zaken en de omgeving. Deze omgevingskennis haal je vooral op bij de weginspecteurs van de provincie. Zij werken vanuit drie verschillende rayons, waar je geregeld werkzaam bent. Op dit moment zijn wij op zoek naar een collega voor het rayon in Wanneperveen, waar je minimaal één dag in week werkzaam bent. Op de donderdagen werkt het cluster gezamenlijk op het provinciehuis in Zwolle.   Je hebt veel contact met de aanvragers, hierbij zorg je voor eenduidige, heldere communicatie. Ook lever je een bijdrage aan het evalueren van de werkprocessen en wet- en regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria1. Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare juridische werkervaring met vergunningverlening en/of juridische processen gerichtvergunnings- en ontheffingsaanvragen in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met bestuursrecht, geef in het cv duidelijk aan waar dit uit blijkt (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het (civiel)technische speelveld, beschrijf separaat en beknopt waar dit uit blijkt (15 punten);7. Beschrijf in de toelichting beknopt waarom u deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten deze opdracht aantrekkelijk voor u maken, kandidaat dient dit zelf in een korte motivatie te beschrijven (25 punten);8. Beschrijf beknopt 2 opdrachten die u eerder heeft uitgevoerd en die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Beschrijf per genoemde opdracht op welke manier deze vergelijkbaar is met onze opdracht, uw verantwoordelijkheden, het door u behaalde resultaat en de door u verrichte werkzaamheden, kandidaat dient dit zelf in de motivatie te beschrijven (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtDe gemeente Gooise Meren wil op per juni 2026 het beheer op Unit4 op een nieuwe werkwijze inrichten. Gezien de dynamische aard van de applicatie en de wens van de organisatie om snel op nieuwe ontwikkelingen mee te bewegen, is gekozen om het beheer op ERPx in te richten op basis van de Agile methodiek. In het kader van deze opdracht wordt uitgegaan van een inzet die indicatief neerkomt op circa 40 uur per week. De professional is zelfstandig verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de werkzaamheden en richt zijn/haar werkzaamheden naar eigen inzicht in. Afstemming met de opdrachtgever vindt plaats waar nodig voor de voortgang van de opdracht. In het kader van de samenwerking dienen de werkzaamheden te worden uitgevoerd op werkdagen binnen reguliere kantooruren, waarbij de professional geacht wordt gedurende deze uren beschikbaar en bereikbaar te zijn. Wij vragen in deze 40 uur twee onderscheidbare rollen uit specifiek bij 1 partij (dit geeft ons garandering voor de inzet en verloop van de totale opdracht):– Een functioneel beheerder die ook de rol van scrum master heeft;– Een functioneel beheerder die ook de rol van developer heeft. Beide rollen mogen door dezelfde persoon worden ingevuld, maar ook door meerdere personen. De verdeling van de taken zal als uitgangspunt hebben 10 % scrum master, 60% functioneel beheer en 30% development. Deze verdeling van de werkzaamheden kan per interval verschillen, maar dit zal in samenspraak zijn met de opdrachtnemer. De functioneel beheeropdracht omvat de dagelijkse (operationele) beheerwerkzaamheden waaronder controle van processen & functionaliteit, gebruikersondersteuning via TOPdesk & gebruikersbeheer, het vertalen van functionele wensen naar user stories (inclusief testen), het verbeteren van de gebruiksvriendelijkheid, incidenten analyseren en meldingen maken & opvolgen bij Unit4 Support. De Gemeente Gooise meren werkt met een koppeling tussen eConnect en ERPx, het ondersteunen en beheren, samen met de kerngebruikers, van eConnect vormt ook een klein, maar belangrijk onderdeel van deze rol. De scrum master opdracht omvat het faciliteren van scrum events, het ondersteunen van de product owner (intern) & het team en het verder uitwerken en up to date houden van het demarcatie-overzicht. De developer opdracht omvat het bouwen, testen & opleveren van functionaliteiten (waaronder het werken met de Intelagents, App Studio en Extension Kit), het inschatten van de technische haalbaarheid en het documenteren van technische keuzes.   Wij verwachten dat de opdrachtnemer op twee dagen in de week fysiek aanwezig is op ons kantoor te Bussum, overige uren kunnen in afstemming gewerkt worden op een locatie op afstand. Je bent als het Functioneel Beheer team het eerste aanspreekpunt binnen ICT voor Unit4 ERPx en onderhoudt nauw contact met de diverse kerngebruikers en de leverancier. Er is een dagelijkse stand-up om de stand van zaken te bespreken met het beheerteam en enkele kerngebruikers. Als het Functioneel Beheer team krijg je een duidelijke rol binnen de lopende processen, welke in een eventueel gesprek duidelijk zullen worden gedefinieerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering, Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. OpdrachtBinnen deze afdeling werk je in het team Bedrijfsvoering (WKB). Dit team bestaat uit enthousiaste en bevlogen collega’s en borgt de inhoudelijke kennis op het gebied van assetmanagement, verkeersmanagement en juridische zaken. Het juridisch cluster speelt hierin een belangrijke rol bij het waarborgen van het rechtmatig gebruik van de infrastructuur. Het juridisch cluster van WKB bestaat grotendeels uit juridisch medewerkers vergunningen en ontheffingen en staat voor een duidelijke ontwikkelopgave. In het afgelopen jaar zijn er veel personele wisselingen geweest, zijn aanvragen in omvang en complexiteit toegenomen en hebben werkprocessen en afstemming met de keten onvoldoende aandacht gekregen. Hierdoor is behoefte ontstaan aan versterking op zowel inhoud als coördinatie. Als Coördinator / Juridisch Adviseur Vergunningen en Ontheffingen ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing van het cluster als de inhoudelijke juridische advisering. Vanuit senioriteit en positieve energie breng je structuur aan, verbeter je werkprocessen en draag je bij aan het vergroten van het werkplezier binnen het team. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en zorgt voor juridisch houdbare en zorgvuldig tot stand gekomen besluitvorming. Je adviseert over uiteenlopende juridische vraagstukken rondom infrastructuur. De functie vraagt een uitdagende mix van bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kennis. Zo ben je onder andere betrokken bij de actualisatie van de Omgevingsverordening en de Belastingverordening en ondersteun je bij het opstellen en actualiseren van beleidsregels. Daarnaast adviseer je in complexe juridische aanvragen en werk je volgens het drielijnenmodel bedrijfsvoering, in goede afstemming met het team Juridische Zaken. Je past waar nodig werkwijzen, processen en ketensamenwerking aan en fungeert als sparringpartner voor rayonmedewerkers, beleidsadviseurs en andere betrokkenen. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het team. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De opdracht: Pilot versterken van de pedagogische basis in het primair onderwijs Met deze pilot wil de gemeente Huizen lichte pedagogische ondersteuning dichtbij het kind organiseren, waarbij we inzetten op het versterken van de pedagogische basis in en rond scholen. Door hulpvragen te normaliseren en vaardigheden zoals zelfregulatie en sociale interactie binnen de eigen leeromgeving te vergroten, verlagen we de drempel voor ondersteuning en voorkomen we onnodige instroom in de specialistische jeugdhulp. Om deze werkwijze te verankeren, investeren we in de handelingsbekwaamheid van onderwijsprofessionals door middel van coaching on the job en gezamenlijke reflectie. Door kortere lijnen te creëren tussen school, ouders en zorgpartners zoals het samenwerkingsverband, de praktijkondersteuner jeugd,  GGD en jeugdconsulenten kunnen we sneller en effectiever op- of afschalen waar nodig. Deze intensieve samenwerking zorgt ervoor dat we vanuit één gedeelde visie werken aan een duurzame ondersteuningsstructuur. In deze pilot werken een gedragsdeskundige, twee ambulant begeleiders basisscholen nauw samen om deze uitdaging aan te gaan. Natuurlijk doen zij dit niet alleen; bij deze pilot zijn ook beleidsadviseurs, een adviseur bedrijfsvoering en collega’s vanuit het jeugdteam nauw betrokken. Jouw rol als Ambulant Pedagogisch Begeleider binnen de pilotAls ambulant pedagogisch begeleider op de basisscholen ben jij het eerste aanspreekpunt voor kinderen en docenten. Je gaat binnen de scholen direct aan de slag met ondersteuningsvraagstukken van kinderen. Dit doe je in nauwe samenwerking met ouders en onderwijsprofessionals. Je zet in op het voorkomen van schooluitval en specialistische jeugdzorg door vroegtijdig te signaleren en te interveniëren. Je staat hierbij achter de visie van de gemeente Huizen: “normaliseren waar het kan, eigen kracht waar mogelijk en hulpverlening indien nodig”. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Common Ground is niet zomaar een ICT-project, maar een volwassen landelijke beweging: een fundamentele transitie in de manier waarop gemeenten omgaan met data, systemen en samenwerking. Gegevens worden niet langer opgeslagen in gesloten applicaties, maar blijven bij de bron en zijn via gestandaardiseerde koppelingen beschikbaar voor relevante processen, gebruikersapplicaties en doelgroepen. Technische componenten worden binnen communities ontwikkeld op basis van open source en vervolgens beschikbaar gesteld aan andere gemeenten. Hierdoor hoeven gemeenten niet telkens opnieuw zelf oplossingen te ontwikkelen en kunnen zij sneller en efficiënter samenwerken.In 2024 hebben alle 342 gemeenten zich via de ALV gecommitteerd aan een gezamenlijke aanpak. Het transitieprogramma richt zich op het creëren van de juiste randvoorwaarden en het voeren van regie op standaarden, componenten, financiering en ondersteuning. De daadwerkelijke verandering vindt echter plaats in de regio en bij de gemeenten zelf. Daar speelt de Regionaal Transitieadviseur een belangrijke rol. De urgentie is groot. Gemeenten die nu niet in beweging komen, lopen het risico dat hun ICT-landschap onbeheersbaar wordt, de dienstverlening onder druk komt te staan en de kosten in de toekomst aanzienlijk oplopen. Jij helpt gemeenten om deze stap te zetten: gefaseerd, realistisch en met oog voor wat politiek en bestuurlijk haalbaar is.Resultaat van de opdrachtBestuurlijke en ambtelijke activeringJe benadert gemeenten proactief en helpt hen om gefundeerde keuzes te maken rondom de Common Ground-transitie.Je begeleidt gemeenten stap voor stap: van eerste bewustwording en ambtelijke voorbereiding tot bestuurlijke besluitvorming en concrete implementatie, steeds passend bij de situatie van de gemeente.Je organiseert en faciliteert regionale bijeenkomsten en kennissessies waarin gemeentenervaringen uitwisselen, ondersteuningsvragen formuleren en van elkaar leren. Daarbij betrek je waar nodig de juiste expertise vanuit het programma.Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen gemeenten: van wethouders, directeuren bedrijfsvoering en CIO’s tot informatiemanagers, medewerkers dienstverlening en functioneel beheerders.ImplementatiebegeleidingJe begeleidt gemeenten bij het uitvoeren van de Common Ground-zelfscan en de bijbehorende workshops ‘Van Scan naar Plan’.Je signaleert tijdig waar gemeenten tegen technische of organisatorische knelpunten aanlopen en zorgt ervoor dat passende ondersteuning vanuit het programma beschikbaar komt.Je houdt gemeentelijke profielen actueel in het CRM-systeem van de VNG (Dynamics), zodat voortgang en ondersteuningsbehoeften goed kunnen worden gemonitord. Communitymanagement en kennisdelingJe fungeert als verbindende schakel binnen regionale kennisnetwerken en stimuleert actieve samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten.Je vertaalt actuele inzichten, standaarden en handreikingen vanuit het landelijke programma naar de praktijk in de regio en brengt signalen en ervaringen uit de regio terug naar het programma.Je werkt nauw samen met collega-adviseurs in andere regio’s en draagt bij aan een herkenbare en samenhangende landelijke aanpak.Je onderhoudt daarnaast intensief contact met community- en leveranciersmanagers. Vraagarticulatie richting de regieorganisatie.Je haalt actief signalen, ondersteuningsvragen en behoeften op bij gemeenten en vertaalt deze naar concrete input voor de landelijke programmaorganisatie.Je neemt deel aan werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling van handreikingen, templates, modelovereenkomsten en analysetools.Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor gemeenten en leveranciers die willen aansluiten op de Common Ground-standaarden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, waarvan minimaal 2 jaar in een rol op tactisch of strategisch niveau (bijv. adviseur, programmamedewerker, projectleider).Je hebt ervaring met het voorbereiden en begeleiden van minimaal 5 workshops, sessies of bijeenkomsten binnen organisaties of samenwerkingsverbanden.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden of ondersteunen van digitaliserings-, verander- of implementatietrajecten binnen de publieke sector.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring op strategisch-bestuurlijk niveau (wethouders, directie, CIO). Je hebt ervaring met regionale of interbestuurlijke samenwerking binnen de publieke sector.Je hebt kennis en toepassing van gemeentelijke standaarden en architectuurkaders (GEMMA, NORA, API-standaarden).Je hebt ervaring met cloud-, platform- of hostingomgevingen binnen de publieke sector (zoals HAVEN/HAVEN+ of vergelijkbaar).Competenties:Communicatieve verbinder: Je legt makkelijk contact en bouwt aan duurzame relaties, van directeur tot leverancier.Inhoudelijk netwerker: Je combineert brede kennis van digitalisering met het vermogen om mensen en initiatieven samen te brengen.Zelfsturend en resultaatgericht: Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en houdt het overzicht, ook wanneer het druk wordt.Bestuurlijk sensitief: Je leest de bestuurlijke omgeving goed, past je aanpak aan en weet wanneer je gas geeft of juist nuanceert.Oplossingsgericht: Je denkt in mogelijkheden, niet in belemmeringen, en weet altijd een werkbare volgende stap te vinden. Referentienummer2026-04756 LocatieMaarssen/Den Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

OpdrachtAanleidingVanwege de tijdelijke samenloop van werkzaamheden binnen zowel de bestuurlijke Planning & Control cyclus als de financiële advisering en control binnen het fysieke domein is de gemeente Hardenberg op zoek naar een senior beleidsadviseur financiën/business controller. Het betreft een tijdelijke projectopdracht waarbij je zelfstandig uitvoering geeft aan werkzaamheden op strategisch, tactisch en adviserend niveau. Je bent iemand die snel zelfstandig kan opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en in staat bent om financiële vraagstukken, analyses en procesregie integraal te verbinden met de inhoudelijke opgaven binnen het fysieke domein. Je bent in staat zelfstandig prioriteiten te bepalen, verbinding te leggen binnen de organisatie en actief te adviseren over financiële en organisatorische vraagstukken. De opdracht van combinatie functieWerkzaamheden beleidsadviseur financiënIn deze opdracht voer jij zelfstandig de regie op de bestuurlijke Planning & Control cyclus. Je coördineert de totstandkoming van de begroting, novemberbrief en overige P&C producten en bewaakt daarbij de voortgang, samenhang en kwaliteit van de aangeleverde stukken. Je treedt op als financieel sparringpartner voor CMT en bestuur en adviseert over financiële scenario’s, risico’s en strategische keuzes. Daarbij stel je financiële analyses op, toets je bestuurlijke stukken op inhoudelijke en financiële kwaliteit en zorg je voor een heldere vertaling van financiële ontwikkelingen naar bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast organiseer je zelfstandig de afstemming binnen de organisatie en draag je zorg voor een tijdige en kwalitatieve bestuurlijke afhandeling van de P&C documenten. Werkzaamheden business controller fysiek domeinNaast de bestuurlijke P&C coördinatie ben jij verantwoordelijk voor de financiële advisering en control binnen het fysieke domein. Je ondersteunt management, projectleiders en teams bij complexe financiële vraagstukken en levert analyses, prognoses en financiële adviezen op het gebied van exploitatie, investeringen, reserves en projecten. Je adviseert over onderwerpen zoals grondbeleid, riool kostendekkendheid, vastgoed, investeringsplanningen en beheerplannen. Daarbij bewaak je de voortgang van financiële acties binnen het fysieke domein en draag je actief bij aan de verdere versterking van financiële sturing, control en procesinrichting. Je organiseert de afstemming binnen het fysieke domein en zorgt voor een tijdige en kwalitatieve afhandeling van de P&C documenten richting het MT van het fysieke domein. Binnen deze opdracht wordt verwacht dat je zowel strategisch als operationeel kunt schakelen en zelfstandig verbinding legt tussen financiën, beleid en uitvoering. Resultaat van de opdrachtDe opdracht wordt succesvol afgerond wanneer de volgende resultaten gedurende Fase 1 (t/m sept. 2026) zijn gerealiseerd: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt. Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Doel van deze opdrachtHet doel van deze opdracht is het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het (al opgestelde) plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.Scope van de opdrachtDe opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk.De opdracht omvat onder andere:Implementeren van de drie pijlers: opleiden, begeleiden en verbinden;Implementeren van de concrete toepassingen op het gebied van de zelfdeterminatietheorie;Versterken van de Akademy;Implementeren van de (pilot) tool TMA;(verder) Ontwikkelen van een activiteitenkalender. Eisen bij de opdracht:Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond.Je hebt minimaal 2 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 5 jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.Je hebt (ruime) kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.Je hebt (ruime) ervaring met het implementeren van een plan voor leren en ontwikkelen.Competenties:Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden;Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen;Stevige en zelfstandige persoonlijkheid;In staat om werkzaamheden goed te plannen en te organiseren;Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden;Resultaatgericht en doelbewust;Organisatiesensitief. Referentienummer2026-04759 LocatieBurgum Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16-18u p/w Intakegesprek18 juni 2026 Sluitingsdatum9 juni 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal. OpdrachtWaar je werktU werkt in opdracht van Gemeente Lingewaard en maakt onderdeel uit van de aanpak vanuit programma Klimaat, Energie en Circulariteit binnen de gemeente. U bent veel onderweg en aanwezig op verschillende locaties in de gemeente, zoals evenementen, markten, winkelcentra en andere ontmoetingsplekken in de kernen van Lingewaard.  De gemeente Gemeente Lingewaard zoekt een enthousiaste en toegankelijke zzp’er die met onze TukTuk aanwezig is op evenementen, markten en andere drukbezochte plekken in de gemeente. U gaat op een laagdrempelige en positieve manier in gesprek met inwoners over verduurzaming en de energietransitie.U spreekt mensen aan, geeft praktische informatie over de mogelijkheden binnen de gemeente en verwijst inwoners waar nodig door naar het Energieloket voor advies en ondersteuning. Het gaat vooral om korte, informele gesprekken: even een praatje maken, vragen beantwoorden en inwoners enthousiast maken over wat zij zelf kunnen doen om energie te besparen of hun woning te verduurzamen.U bent representatief, sociaal en vindt het leuk om met verschillende mensen in contact te komen. Affiniteit met duurzaamheid en energiebesparing is daarbij een pré. Wat u van ons krijgt1. Een certificaat om in de TukTuk te rijden. Hiervoor volgt u een korte training. U heeft zelf een rijbewijs B nodig om de training te kunnen volgen.2. Een uitgebreide briefing over de mogelijkheden rondom energiebesparing, zodat u onze inwoners goed kunt informeren.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.Amstelveen is een groene stad met kenmerkende groenstructuren en een aantal parels, zoals de verschillende heemparken. De kwaliteit van de openbare ruimte is één van de redenen waarom Amstelveen hogelijk wordt gewaardeerd als aantrekkelijke stad om in te wonen.I.v.m. geen adequate reacties op de vaste werving, zijn wij voor de afdeling Openbare Ruimte & Vastgoed op zoek naar een Projectmanager Groen, die opereert vanuit het team Ingenieursbureau. In dit team werken alle medewerkers met een rol in de projecten zoals projectmanagers, werkvoorbereiders en toezichthouders. De Projectmanager is verantwoordelijk voor het realiseren van groenprojecten binnen de openbare ruimte, vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en oplevering. Je ontvangt je opdrachten vanuit de interne opdrachtgever. Je werkt samen met een team van landschapsontwerpers, werkvoorbereiders, een groentechnisch medewerker en een toezichthouder. Daarnaast stem je frequent af over de voortgang en eventuele scope wijzigingen met je opdrachtgever(s). Ook zoek je afstemming met de projectmanagers openbare ruimte voor de groen gerelateerde werkzaamheden in hun projecten zoals reconstructies. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de capaciteit en werkzaamheden binnen het team groen. Je stuurt op beeldkwaliteit, plantwerken, boom- en heesteraanleg en renovatiewerkzaamheden. Voor je collega’s ben je een motivator en inspirator: iemand op wie ze kunnen bouwen en altijd op terug kunnen vallen. Jij bent verantwoordelijk voor het rendement en de continuïteit van jullie projecten. De projectwerkzaamheden worden zelfstandig en op projectmatige basis uitgevoerd. Daarnaast begeleid je een junior Projectmanager Groen/Spelen in een opleidingstraject en ontwikkeling naar volwaardig Projectmanager.  De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 1 september 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. Hiermee gaat de leverancier automatisch akkoord bij het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Common Ground is niet zomaar een los ICT-project. Het is een volwassen landelijke beweging; een fundamentele transitie in hoe gemeenten omgaan met data, systemen en samenwerking. Gegevens worden niet langer opgeslagen in gesloten applicaties, maar blijven bij de bron en zijn via gestandaardiseerde koppelingen beschikbaar voor alle relevante processen, gebruikersapplicaties en doelgroepen. De verschillende technische componenten worden in communities op basis van open source ontwikkeld en voor andere gemeenten beschikbaar gemaakt. Gemeenten hoeven zo niet telkens opnieuw het wiel uit te vinden. In 2024 hebben alle 342 gemeenten zich via de ALV gecommitteerd aan een gezamenlijke aanpak. Het transitieprogramma is erop gericht de randvoorwaarden te creëren en regie te gaan voeren op standaarden, componenten, financiering en ondersteuning. Maar het echte werk gebeurt in de regio, bij de gemeenten zelf. Daar is de Regionaal Transitieadviseur onmisbaar. De urgentie is groot. Gemeenten die nu niet in beweging komen, lopen het risico dat hun ICT-systemen onbeheersbaar worden, hun dienstverlening stokt en de rekening in de toekomst veel hoger uitvalt. Jij helpt gemeenten die stap te zetten. Je doet dit gefaseerd, realistisch en met oog voor wat politiek en bestuurlijk haalbaar is.Resultaat van de opdrachtBestuurlijke en ambtelijke activering.Je benadert gemeenten proactief en brengt hen in positie om gefundeerde besluiten te nemen over de Common Ground-transitie.Je begeleidt het traject van eerste bewustwording, via ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming, naar concrete implementatie — stap voor stap, afgestemd op de situatie van de gemeente.Je organiseert en faciliteert regionale bijeenkomsten ('tafels') waar gemeenten kennis uitwisselen, ondersteuningsvragen formuleren en van elkaars ervaringen leren. En betrekt daarbij de nodige expertises) vanuit het programma.Je opereert op alle niveaus: van wethouder, directeur bedrijfsvoering en CIO tot dienstverlening, informatiemanager en functioneel beheerder. Implementatiebegeleiding.Je begeleidt gemeenten bij het uitvoeren van de Common Ground Zelfscan en de bijbehorende 'Van Scan naar Plan'-workshops.Je signaleert waar gemeenten vastlopen — technisch of organisatorisch — en zorgt dat de juiste ondersteuning vanuit het programma beschikbaar komt.Je houdt gemeentelijke profielen actueel in het VNG CRM-systeem (Dynamics), zodat het programma voortgang en behoeften nauwkeurig kan monitoren. Communitymanagement en kennisdeling.Je fungeert als spilfiguur in regionale kennisnetwerken en stimuleert actieve uitwisseling tussen gemeenten.Je brengt actuele inzichten, standaarden en handvatten vanuit het landelijke programma in de regio, en vertaalt regionale ervaringen terug naar het programma.Je werkt samen met collega-adviseurs in de andere regio’s en draagt bij aan een samenhangende, herkenbare aanpak op landelijk niveau.Je werkt nauw samen met de community- en leveranciersmanager(s). Vraagarticulatie richting de regieorganisatie.Je haalt actief ondersteuningsvragen, signalen en behoeften op uit de regio en vertaalt deze naar concrete input voor de landelijke programmaorganisatie.Je participeert in werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling van handvatten, templates, modelovereenkomsten en analysetools.Je bent vraagbaak voor zowel gemeenten als leveranciers die willen aansluiten op Common Ground-standaarden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, waarvan minimaal 2 jaar in een rol op tactisch of strategisch niveau (bijv. adviseur, programmamedewerker, projectleider).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met digitaliserings-, informatievoorzienings- of IT- transformatievraagstukken binnen de publieke sector.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het actief begeleiden van implementatie- of verandertrajecten waarbij sprake is van organisatiebrede adoptie van nieuwe werkwijzen of systemen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met architectuur, datagedreven werken en gemeentelijke standaarden (zoals GEMMA, NORA, API- architecturen of vergelijkbaar).Competenties:Communicatieve verbinder: je legt makkelijk contact en bouwt aan duurzame relaties, van directeur tot leverancier.Inhoudelijk netwerker: je combineert brede kennis van digitalisering met het vermogen om mensen en initiatieven samen te brengen.Zelfsturend en resultaatgericht: je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en houdt het overzicht, ook wanneer het druk wordt.Bestuurlijk sensitief: je leest de bestuurlijke omgeving goed, past je aanpak aan en weet wanneer je gas geeft of juist nuanceert.Oplossingsgericht: je denkt in mogelijkheden, niet in belemmeringen, en weet altijd een werkbare volgende stap te vinden. Referentienummer2026-04787 LocatieMaarssen en Den Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek26 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Deze uitvraag betreft een voortzetting van de huidige werkzaamheden. Hierbij de transparantie dat de huidige leverancier voornemens zich in te schrijven. Alle toegelaten partijen binnen het DAS krijgen gelijke kansen om een inschrijving in te dienen, conform de Aanbestedingswet. De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men beter kan participeren in de samenleving. Het integraal kunnen werken met verschillende onderdelen binnen de afdeling is hierbij belangrijk. Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen het sociaal domein zoekt de gemeente een ervaren Wmo-consulent, die wordt ingezet op basis van detachering (loondienst via een leverancier) Functiedoel:Indiceren van (complexe) aanvragen Wmo voorzieningen, tevens het bieden van begeleiding en ondersteuning. De opdracht loopt tot 1 januari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken. De exacte duur van deze opdracht is niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.