ZZP Opdrachten Overheid

Deze uitvraag betreft een voortzetting van de huidige werkzaamheden. Hierbij de transparantie dat de huidige leverancier voornemens zich in te schrijven. Alle toegelaten partijen binnen het DAS krijgen gelijke kansen om een inschrijving in te dienen, conform de Aanbestedingswet. De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men beter kan participeren in de samenleving. Het integraal kunnen werken met verschillende onderdelen binnen de afdeling is hierbij belangrijk. Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen het sociaal domein zoekt de gemeente een ervaren Wmo-consulent, die wordt ingezet op basis van detachering (loondienst via een leverancier) Functiedoel:Indiceren van (complexe) aanvragen Wmo voorzieningen, tevens het bieden van begeleiding en ondersteuning. De opdracht loopt tot 1 januari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken. De exacte duur van deze opdracht is niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Deze opdracht bestaat uit een dienst aanbesteding die gericht is op één partij (met 2 tenminste kandidaten), deze zal garant staan voor de gehele opdracht gedurende initiële overeenkomst inclusief alle mogelijke verlengingen. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe Koers Sociaal Domein beschrijft de maatschappelijke opgaven van de gemeente Zwolle en vormt het inhoudelijke kompas voor alle partners in het sociaal domein. Ter ondersteuning van deze koers wordt gewerkt aan een samenhangend sturingsmodel, waarin visie & waarden, kaders & voorwaarden, indicatoren en leren & ontwikkelen met elkaar verbonden worden. Binnen dit sturingsmodel wordt toegewerkt naar een consistente manier van monitoren, sturen en verantwoorden, gebaseerd op gedeelde informatiebehoeften en passend bij de werkwijze van het datateam Sociaal Domein.   Een belangrijk speerpunt in de Koers Sociaal Domein is het versterken van de sociale basis. Deze opdracht richt zich op het verkrijgen van inzicht in de prestaties van de (professionele) sociale basis. Voor de koers en het sturingsmodel is het nodig om ook deze prestatie-indicatoren – zoals gebruiksintensiteit, kosten en ervaringen van inwoners – systematisch te kunnen opnemen. Er is al veel data beschikbaar binnen de bestaande registraties van partners en gemeentelijke systemen, maar deze is versnipperd. De opdracht richt zich daarom op het samen met partners realiseren van een eerste set indicatoren en een werkende monitor, zonder nieuw onderzoek te starten, en op het in beeld brengen van datalacunes die toekomstige ontwikkeling mogelijk maken. Met die set indicatoren kunnen gemeenten en partners beter samen gaan sturen op het versterken van de (professionele) inzet in de sociale basis. Daarnaast richt de opdracht zich op het borgen van de ingezette aanpak relatiemanagement jeugd.   Doel van de opdracht  Het realiseren van een eerste versie van de monitor prestaties professionele sociale basis, in samenwerking met de vier grote partners in de sociale basis, op basis van drie hoofdvragen:   Het doel van de opdracht relatiemanagement jeugd is:  – Borging van de aanpak, waaronder het bieden van ondersteuning bij duidingssessies.– Meedenken over de databehoefte bij relatiemanagement jeugd. Concreet beoogde resultaten – Vastgestelde set prestatie-indicatoren per hoofdvraag.– Overzicht beschikbare data, definities en registraties.– Analyse van datalacunes met prioriteiten voor aanvullende dataverzameling, inclusief door de partners en opdrachtgever gedragen advies voor aanvullende dataverzameling.– Eerste “minimum viable product” (MVP) van de monitor, indien mogelijk met inzicht op wijkniveau. De vorm daarvan wordt bepaald in afstemming met de betrokken partners.  – Advies en procesaanpak voor verdere doorontwikkeling, passend bij werkwijze datateam Sociaal Domein en de (on)mogelijkheden van de partners.  – Advies en procesaanpak voor het gebruik van het product voor de sturing op de Opgave Sociale Basis en voor het gezamenlijke leerproces (met partners) gericht op de versterking van de sociale basis.   Werkzaamheden Projectleider/aanjager  – Coördinatie van proces, planning en afstemming met beleidsadviseurs, accounthouders en partners.  – Organiseren en faciliteren van sessies en werkateliers.  – Afstemmen met wijkmanagement en veiligheid over en weer informeren). – Bewaken van aansluiting bij sturingsmodel Koers Sociaal Domein. – Stakeholder- en verwachtingsmanagement.– Adviseren over de organisatie van de data-aanlevering door partners. – Aanjagen van samenwerking en sturing op basis van het model van Simons, binnen en buiten de organisatie.– Kennis en kunde in de loop van de opdracht overdragen aan de (nog aan te stellen) productowner van de gemeente Zwolle.– Het opleveren van een eindproduct: gezamenlijk met partners doorlopen traject en gedragen product: minimal viable product en advies over bovengenoemde punten.  Werkzaamheden Data-analist / analytics translator  – Verkennen, verwerken, beoordelen datakwaliteit van data uit beschikbare registraties.– Adviseren over het verbeteren van de kwaliteit van aangeleverde data.– Analyse en structurering van data.– Ontwikkelen van indicatorenset, definities en datamodellen.  – Uitvoeren van eerste analyses en opzet van dashboards.  – Documenteren van datalacunes en datakwaliteit. – Documentatie, kennis en kunde overdragen aan de (nog aan te stellen) data-analist.  

De organisatie: Het Landelijk WerkgeversServicepunt Gemeenten (Landelijk WSP Gemeenten) ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door hen met elkaar te verbinden, regionale afspraken inzichtelijk te maken en te vertalen naar landelijk hanteerbare arrangementen. Daarbij staat steeds de balans centraal tussen de vraag en belangen van werkgevers en de mogelijkheden, uitvoeringspraktijk en diversiteit van arbeidsmarktregio’s. Het Landelijk WSP Gemeenten adviseert werkgevers daarnaast over arbeidsmarktontwikkelingen, inclusie, wet- en regelgeving en beschikbare instrumenten. Team Het team bestaat uit een manager, adviseurs, een medewerker backoffice en een marketing- en communicatieadviseur inclusief strategische managementondersteuning. De manager stuurt het team aan door het voorzitten van teamoverleggen, het voeren van bilaterale gesprekken, het bewaken van inzet en capaciteit en het verbinden van strategie, uitvoering en externe ontwikkelingen. Binnen het team zijn taken en aandachtsgebieden verdeeld over de verschillende functies, waarbij wordt gewerkt vanuit ieders expertise en met onderlinge afstemming. Positionering Opdrachtgever van het Landelijk WSP Gemeenten is de VNG. Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de financiering. Het LWSP is gesitueerd in de gemeente ’s-Hertogenbosch, waarbij Weener XL de hosting verzorgt. De hervorming van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur heeft invloed op de positionering van het LWSP. Het ministerie van SZW werkt aan een denkrichting voor de toekomst van de landelijke werkgeversdienstverlening. De opdracht Als manager Landelijk WSP Gemeenten ben je verantwoordelijk voor het versterken van de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding in de arbeidsmarktstructuur. Daarnaast geef je inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorg je ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en in samenhang wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan. De rol richt zich primair op het positioneren van het Landelijk WSP Gemeenten als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening en arbeidsmarktvraagstukken. Dit vraagt om zichtbaarheid, aanwezigheid aan relevante tafels en het actief onderhouden van relaties met partijen zoals SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s. Omdat de formele sturingsruimte beperkt is, ligt de effectiviteit van de rol vooral in stakeholdermanagement, beïnvloeding, het organiseren van draagvlak en het werkend maken van samenwerking. De manager vervult een dubbele rol: extern als regisseur, verbinder en vertegenwoordiger van het Landelijk WSP Gemeenten, en intern als leidinggevende en coördinator van het team. Extern draagt de manager bij aan de positionering van het LWSP als kennispartner, vraagbaak en verbindende schakel tussen landelijke werkgevers, beleid en regionale uitvoering. Intern zorgt de manager voor richting, samenhang, prioritering en professionele teamontwikkeling. Werkgeversarrangementen vormen een belangrijk strategisch middel om landelijke werkgeversvraag en regionale uitvoering met elkaar te verbinden. De inhoudelijke ontwikkeling en het relatiebeheer liggen primair bij de adviseurs. De manager heeft hierin een versterkende rol, gericht op positionering, bestuurlijke verankering, zichtbaarheid en het creëren van eigenaarschap. De manager is aanwezig bij belangrijke momenten zoals ondertekeningen, mijlpalen en bijeenkomsten waarin samenwerking wordt bekrachtigd. Daarnaast richt de manager zich op de landelijke invulling van het no-wrong-door-principe binnen de werkgeversdienstverlening. De nadruk ligt op het realiseren van een eenduidige en herkenbare toegang voor landelijke werkgevers en op de positionering van het Landelijk WSP Gemeenten daarin. Hierbij beweegt de manager voortdurend in het spanningsveld tussen landelijke uniformiteit en regionale diversiteit. De manager is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het Landelijk WSP Gemeenten. Dit omvat onder meer financiën, personele inzet, monitoring, planning en control en het opstellen van jaarplannen, begrotingen, tussenevaluaties en eindrapportages ten behoeve van verantwoording aan VNG en SZW. Strategische prioriteiten worden vertaald naar concrete werkzaamheden, inzet en prioriteiten binnen het team.

Common Ground is meer dan een ICT-project. Het is een landelijke beweging en een fundamentele transitie in de manier waarop gemeenten omgaan met data, systemen en samenwerking. Gegevens blijven daarbij bij de bron en worden via gestandaardiseerde koppelingen beschikbaar gemaakt voor processen, applicaties en gebruikers. Technische componenten worden gezamenlijk ontwikkeld binnen open source communities en gedeeld met andere gemeenten. Zo hoeven gemeenten niet steeds opnieuw zelf oplossingen te ontwikkelen. In 2024 hebben alle 342 gemeenten zich via de ALV gecommitteerd aan deze gezamenlijke aanpak. Het programma richt zich op regie, standaarden, componenten, financiering en ondersteuning.De daadwerkelijke verandering vindt echter plaats in de regio, bij gemeenten zelf. Daar speel jij als Regionaal Transitieadviseur een belangrijke rol. De urgentie is groot. Gemeenten die nu niet in beweging komen, lopen het risico dat hun ICT-landschap steeds complexer en minder beheersbaar wordt. Jij helpt gemeenten om deze transitie stap voor stap en met oog voor bestuurlijke en politieke realiteit vorm te geven.Resultaat van de opdrachtBestuurlijke en ambtelijke activering.Je benadert gemeenten proactief en helpt hen om in positie te komen om gefundeerde besluiten te nemen over de Common Ground-transitie.Je begeleidt het traject van eerste bewustwording, via ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming, naar concrete implementatie stap voor stap en afgestemd op de context van de betreffende gemeente.Je organiseert en faciliteert regionale bijeenkomsten (zogeheten ‘tafels’) waar gemeenten kennis uitwisselen, ondersteuningsvragen formuleren en leren van elkaars ervaringen. Daarbij betrek je waar nodig expertise vanuit het programma.Je opereert op alle niveaus: van wethouder, directeur bedrijfsvoering en CIO tot dienstverleningsmanager, informatiemanager en functioneel beheerder. Implementatiebegeleiding.Je begeleidt gemeenten bij het uitvoeren van de Common Ground Zelfscan en de bijbehorende ‘Van Scan naar Plan’-workshops.Je signaleert waar gemeenten vastlopen technisch of organisatorisch en zorgt ervoor dat passende ondersteuning vanuit het programma wordt georganiseerd.Je houdt gemeentelijke profielen actueel in het VNG CRM-systeem (Dynamics), zodat voortgang en behoeften van gemeenten nauwkeurig gemonitord kunnen worden. Communitymanagement en kennisdeling.Je fungeert als spil in regionale kennisnetwerken en stimuleert actieve kennisuitwisseling tussen gemeenten.Je brengt actuele inzichten, standaarden en instrumenten vanuit het landelijke programma naar de regio en vertaalt regionale ervaringen terug naar het programma.Je werkt samen met collega-adviseurs in andere regio’s en draagt bij aan een samenhangende, herkenbare aanpak op landelijk niveau.Je werkt nauw samen met de community- en leveranciersmanager(s). Vraagarticulatie richting de regieorganisatie.Je haalt actief ondersteuningsvragen, signalen en behoeften op uit de regio en vertaalt deze naar concrete input voor de landelijke programmaorganisatie.Je participeert in werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling van handreikingen, templates, modelovereenkomsten en analysetools.Je bent vraagbaak voor zowel gemeenten als leveranciers die willen aansluiten op de Common Ground-standaarden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen of in opdracht van organisaties binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar in een tactische of strategische advies-, project- of programmatische rol.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met digitalisering, informatievoorziening of IT-transformaties in de publieke sector.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het actief begeleiden van implementatie- of verandertrajecten waarbij sprake is van organisatiebrede adoptie van nieuwe werkwijzen of systemen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het inrichten, verbeteren of adviseren over governance‐structuren (sturing, besluitvorming, rollen, verantwoordelijkheden) binnen de publieke sector.Competenties:Communicatieve verbinder: je legt makkelijk contact en bouwt aan duurzame relaties, van directeur tot leverancier.Inhoudelijk netwerker: je combineert brede kennis van digitalisering met het vermogen om mensen en initiatieven samen te brengen.Zelfsturend en resultaatgericht: je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en houdt het overzicht, ook wanneer het druk wordt.Bestuurlijk sensitief: je leest de bestuurlijke omgeving goed, past je aanpak aan en weet wanneer je gas geeft of juist nuanceert.Oplossingsgericht: je denkt in mogelijkheden, niet in belemmeringen, en weet altijd een werkbare volgende stap te vinden. Referentienummer2026-04811 LocatieMaarssen, Den Haag en landelijk Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek26 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

​ICTU werkt aan een betere digitale overheid, voor en samen met andere overheidsorganisaties. Voor het project NL Design System zijn we op zoek naar een Developer Relations Engineer.   ​Met de NL Design System aanpak verzamelen we richtlijnen, componenten, patronen en templates om robuuste websites en webapplicaties voor de overheid te bouwen. Dat doet het kernteam samen met een actieve community van specialisten van diverse overheidsorganisaties.  NL Design System is een ecosysteem van verschillende design systems die mix-en-match gebruikt kunnen worden. Het kernteam voert de regie op de werkwijzen binnen de NL Design System community. Binnen deze community worden enerzijds componenten, patronen en templates ontwikkeld. Anderzijds wordt hergebruik door implementatie van al bestaande componenten, patronen en templates binnen overheidsorganisaties gestimuleerd en ondersteund.De community bestaat uit Designers, Developers, Specialisten webtoegankelijkheid en contentmakers van overheidsorganisaties en hun leveranciers, die de NL Design System componenten in productie toepassen bij de inrichting van hun eigen digitale dienstverlening.​De componenten en richtlijnen van NL Design System zijn open source beschikbaar op GitHub en Figma, zodat iedereen ze kan gebruiken voor een begrijpelijke, gebruiksvriendelijke én toegankelijke onlinedienstverlening. Het project is ten einde wanneer de opdrachtgever de opgeleverde resultaten heeft geaccepteerd en een inhoudelijke decharge heeft verleend. Is het geval wanneer de klant en een landingsplaats heeft voor alle activiteiten en instrumenten van NL Design System, zijn overgedragen aan de betreffende beheerpartij en nazorg is uitgevoerd.  Je onderdeel van het Kernteam, dat op dit moment bestaat uit een Product Manager, Design System Lead, UX-designers, Specialisten webtoegankelijkheid, Developers, een Communicatieadviseur en een Project Manager.  ​Het kernteam werkt open source en agile samen. Dit houdt in dat in een 2-wekelijks ritme alles transparant gedeeld wordt met geïnteresseerden in de NL Design System Heartbeat, met elke week een Developer Open Hour. Hier stellen developers vragen en wisselen ze ervaringen, inzichten en tips met elkaar uit. Ook lezen honderden geïnteresseerden mee in de nieuwsbrief en in Slack. Samen help je de community met bijdragen aan en gebruikmaken van het NL Design System.De opdracht bestaat uit diverse ondersteunende werkzaamheden bij de doorontwikkeling van dit overheidsbrede open source huisstijlonafhankelijke design systeem. Zoals:de community helpen bij het doorontwikkelen van de componenten in React, Angular, Vue.js, Drupal, Lit en andere frameworks.het beschikbaar maken van documentatie zodat zoveel mogelijk developers zelfstandig aan de slag kunnen gaan.in kaart brengen van gebruikte Community componenten, feedback verzamelen, openstaande issues in kaart brengen en acceptatiecriteria helpen opstellen voor een Candidate implementatie.de doorontwikkeling van de website nldesignsystem.nl.  Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met JavaScript.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met TypeScript.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HTML, CSS en SCSS.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met unittesten en end-to-end testen van front-end software.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het ontwikkelen van een design system.Je hebt ervaring met werken via merge/pull requests en het doen van code reviews met GitHub.Je hebt ervaring met de toepassing van WCAG-toegankelijkheidseisen technologie zoals HTML en WAI-ARIA. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal beschikt.Je hebt goede schriftelijke beheersing van de Engelse taal beschikt.Je hebt ervaring opgedaan die relevant is voor deze opdracht bij NL Design System, onderbouwd aan de hand van de puntentelling in de beoordeling. Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met ontwikkelen en onderhouden van open source projecten met npm in de afgelopen 5 jaar. Je hebt ervaring met het toepassen van design tokens met Style Dictionary en de Design Tokens spec in de afgelopen 5 jaarJe hebt minimaal 6 maanden ervaring met frontend ontwikkeling met 1 of meer van de volgende technieken in de afgelopen 5 jaar: Web Component, Angular, Vue.js, React, Drupal, WordPress, Typo3.Je hebt ervaring met het begeleiden van front-end developers bij het gebruiken van een design system, in de afgelopen 5 jaar. Je hebt ervaring met organiseren van bijeenkomsten met verschillende developers om samen componenten, richtlijnen of patronen te ontwikkelen in de afgelopen 5 jaar. Competenties:Zelfstandigheid en eigen regie over werkzaamheden en resultaten.Samenwerkingsgericht in een open source community (Slack, GitHub).Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.Agile en resultaatgericht werken volgens Definition of Done en acceptatiecriteria.Accuraat en gedisciplineerd, prioriteiten kunnen stellen en bewaken.Klant- en gebruikersgericht: documentatie verbeteren op basis van feedback. Referentienummer2026-04827 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Adviseur Mobiliteit voor een gemeente met 7 dorpskernen in Amsterdam (op locatie), gericht op operationele taken zoals meldingen afhandelen, inwonersavonden bijwonen en laadpalen beoordelen.

Wie zijn wijHuizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht. Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. Opdracht Projectcoördinatie inkoop -en aanbestedingen ICT-contractenProjectcoördinatie marktverkenningen diverse applicatiesProjectcoördinatie inrichting interne ServicedeskProjectcoördinatie uitfaseren telefoonnetwerk Eisen voor de opdrachtJe bent per direct beschikbaar per 1 juli 2026 voor 24 tot 32 uur per week.Je hebt een afgeronde WO-opleiding.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als projectleider ICT bij een gemeente tot 45.000 inwoners.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met het begeleiden van een Europese openbare aanbesteding van ICT en/of Software in het afgelopen jaar.Je hebt werkervaring met architectuur in het afgelopen jaar bij een gemeente.Je hebt werkervaring met het opstellen van een informatiebeheerplan in het afgelopen jaar bij een gemeente.CompetentiesJe hebt goede analytische vaardigheden.Je werkt gestructureerd en accuraat.Je bent communicatief sterk en weet relaties te onderhouden.Je werkt graag samen binnen en buiten het team.Je bent een goede match met de kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie/werkplezier en resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-04842 LocatieHuizen, Noord-Holland Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Intakegesprek18 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

 Consulent Werk, Activering en Inburgering24 uur p/w Ben jij een gedreven en enthousiaste professional die energie krijgt van het in beweging brengen van mensen? Heb jij het talent om te motiveren, te verbinden en resultaten te behalen? Dan maken wij graag kennis met jou. Functie omschrijvingDeze functie is tijdelijk in verband met een zwangerschapsverlof. Als consulent werk, activering en inburgering begeleid je diverse klanten die een uitkering van de gemeente ontvangen naar werk en tijdens hun inburgeringstraject. Samen met de klant bepaal je na de intake doelstellingen en stel je een plan van aanpak op. In overleg met collega’s en eventueel externe partijen werk je vervolgens aan dit plan van aanpak. Uiteraard heb je contact met de klant die een grote mate van eigen verantwoordelijkheid heeft bij het nakomen van de gemaakte afspraken maar ook met collega’s binnen de gemeente en externe partijen. Je stimuleert en motiveert de klant de doelstellingen te bereiken en waar nodig stuur je bij. Daarbij ben je vasthoudend, resultaatgericht en empathisch. In overleg met collega’s en externe partners zorg je dat de juiste ondersteuning wordt ingezet, of dat nu gaat om het vinden van passend werk, vrijwilligerswerk of het aanvragen van een indicatie bij het UWV. Je gaat te maken krijgen met de nieuwe wet inburgering die nog vol in ontwikkeling is. Meedenken over de juiste invulling hiervan zal tot jouw takenpakket behoren. Als consulent werk, activering en inburgering ben je het eerste aanspreekpunt voor inburgeraars. Je begeleidt hen van brede intake, het opstellen van een PIP tot afronding van het inburgeringstraject en werkt nauw samen met taalscholen, maatschappelijke organisaties en werkgevers. Jouw competentiesVoor ons team zoeken we een (tijdelijke) ervaren consulent werk, activering en inburgering.Ben jij die ervaren consulent en ben je bekend met de nieuwe wet inburgering en de participatiewet, ben je zowel klant- als resultaatgericht en steeds enthousiast op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren? Dan pas jij in ons plaatje! Wat vragen wij?•    Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding;•    Je hebt ervaring als consulent werk & activering, consulent inburgering of klantmanager doelmatigheid;•    Affiniteit met de doelgroep inburgering;•    Kennis van de wet inburgering 2021 is een pré;•    Ervaring met Suite4Work is een pluspunt;•    Je bent creatief, ondernemend en communicatief vaardig;•    Je bent een verbinder, en zoekt actief de samenwerking op met collega’s en partners. Het teamHet team bestaat uit betrokken professionals met veel inhoudelijke kennis en ervaring. We werken hard aan onze doelen en waarderen onderlinge samenwerking en collegialiteit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtDe Senior Medewerker Financiële Administratie draagt zorg voor een betrouwbare, volledige en tijdige uitvoering van de financiële administratie van de gemeente. De medewerker heeft een belangrijke rol in het bewaken en verbeteren van administratieve processen, het signaleren van risico’s en het adviseren over (complexe) administratief-financiële vraagstukken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht. Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. Opdracht Projectleiding RBACProjectleiding inrichten M365 inclusief GovernanceProjectleiding opschonen NetwerkschijvenBegeleiding informatiemanagers Eisen voor de opdrachtJe hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van de ICT.Je bent beschikbaar per 1 augustus 2026 voor 24 tot 28 uur in de week.Je hebt werkervaring, in de afgelopen 2 jaar, als concern informatiemanager en projectleider bij een gemeente met meer dan 45.000 inwoners.Wensen voor de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar met informatiemanagement én het ontwikkelen van informatiebeleid.Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de lokale overheid binnen het fysieke én sociale domein.Je hebt werkervaring in de afgelopen 3 jaar van de ontwikkelingen rondom de wetgeving voor de gemeenten én SaaS transacties.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente met het adviseren op het gebied van informatisering vraagstukken.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider en/of informatiemanager.CompetentiesJe hebt goede analytische vaardigheden.Je werkt gestructureerd en accuraat.Je bent communicatief sterk en weet de relaties te onderhouden.Je werkt graag samen binnen en buiten het team.Je bent een goede match met de kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie / werkplezier en resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-04843 LocatieHuizen, Noord-Holland Startdatum1 augustus 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24 - 28u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum17 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor team Digitale Informatie zoeken wij een Informatie Adviseur voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden met een mogelijke verlenging van 2 keer 3 maanden. In deze opdracht adviseer je teamleiders en directie over informatievoorziening, digitale ontwikkeling en de vertaling van organisatievraagstukken naar concrete oplossingen. Je creëert overzicht in de informatiehuishouding en het applicatielandschap en adviseert over informatiebeleid, systeeminrichting en de impact van nieuwe wet en regelgeving op processen en informatievoorziening. Daarnaast lever je een bijdrage aan projecten op het gebied van digitalisering, onderhoud je contacten met leveranciers en zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer.Wij zoeken een ervaren informatieadviseur die zelfstandig kan opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en vertaalt complexe informatievraagstukken naar heldere en uitvoerbare adviezen. Je beschikt over een relevante hbo of wo opleiding en hebt aantoonbare ervaring binnen informatiemanagement en een adviesfunctie. Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een duidelijke pré. Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en bent in staat om in korte tijd resultaat te realiseren. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal opleidingsniveau HBO / WO.Je hebt recente ervaring als informatieadviseur of een vergelijkbare functie.Je bent minimaal 32 en maximaal 36 uren per week beschikbaarWensen bij de opdracht:Je hebt specifieke ervaring informatiemanagement.Je hebt ervaring binnen gemeente of overheid. Referentienummer2026-04859 LocatieMarum Startdatum13 juli 2026 Einddatum13 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum18 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

OpdrachtDe gemeente Purmerend zoekt een zelfstandig werkende mobiliteitsadviseur voor het leveren van advies en projectmatige inzet binnen mobiliteitsopgaven. De opdracht richt zich op het programma Multimodaal Netwerkkader (MNK), de gebiedsontwikkeling Waterlandkwartier en met name de ontwikkeling van parkeerhubs/parkeergarages. Hiervoor loopt al een project dat afgerond moet worden in de voorbereidende fase door de opdrachtnemer.  De opdrachtnemer levert op eigen wijze en vanuit eigen expertise een bijdrage aan de planvorming en realisatie van mobiliteitsoplossingen, met als doel het verbeteren van bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid. Tot slot wordt van de opdrachtnemer verwacht dat deze ervaring heeft met het begeleiden van jonge talenten of studenten, zodat de talenten van het team on-the-job gecoacht kunnen worden bij het oppakken van beleidsdocumenten of verkeersvraagstukken. Dit gaat om maximaal 2 uur per week. Resultaat van de opdrachtDe opdrachtnemer realiseert de volgende resultaten: De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en bepaalt daarbij de wijze waarop de resultaten worden gerealiseerd. Er is geen sprake van een dienstbetrekking of gezagsverhouding. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de eigen planning, organisatie en uitvoering van de opdracht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Security Specialist (medior) voor gemeente Apeldoorn, locatie Apeldoorn (36u p/w, 1 juli 2026 t/m 31 december 2026).

Opdracht Gemeente Hof van Twente is op zoek naar een ervaren Teamleider Ruimte en Economie die integraal verantwoordelijk is voor de aansturing en ontwikkeling van het team. De teamleider draagt zorg voor de kwaliteit en kwantiteit van de producten en dienstverlening en is verantwoordelijk voor de PIOFACH-taken binnen het team. De teamleider opereert op tactisch niveau en fungeert als verbindende schakel tussen de strategische directie en de uitvoering. Hierbij wordt verwacht dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete, uitvoerbare plannen en resultaten. In de organisatie ligt o.a. de focus op projectmatig en programmatisch werken en de werkzaamheden binnen dit team lenen zich hier bij uitstek voor. ResultaatgebiedenZorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige en tijdige college- en raadsvoorstellen (inclusief stukkenstroom).Realiseren van teamdoelstellingen en afgesproken resultaten.Ontwikkelen en coachen van medewerkers en het team als geheel.Stimuleren van professioneel vakmanschap en continu verbeteren.Borgen van effectieve inzet van mensen en middelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Gemeente BrummenDe gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente – met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie. De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken. De kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein bewaakt, verbetert en borgt de kwaliteit van de uitvoering binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht betreft een tijdelijke inzet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein. De professional wordt ingezet om de continuïteit van werkzaamheden te waarborgen totdat de structurele formatie is ingevuld. Adviseren (gevraagd en ongevraagd) van coördinatoren, management, beleid en uitvoering over kwaliteitsverbetering. Signaleren van knelpunten, afwijkingen, risico’s en trends; doen van verbetervoorstellen. Analyseren van vraagstukken en ontwikkelen van oplossingen en adviezen. Meedenken over keuzes, planning en uitvoering van werkzaamheden. Fungeren als vraagbaak voor coördinatoren, management en uitvoering. Verbinding leggen tussen uitvoering, beleid, inkoop en juridische zaken. Adviseren over inrichting van geautomatiseerde systemen.

Uitvoerder – BAM Wegen – Eindhoven en Nieuwleusen – DETAVAST LET OP: Betreft expliciet een detavast aanvraag. Voor deze aanvraag geldt een overnametermijn van 1680 uur OF een maximale inhuurperiode van 12 maanden. Deadline is gezet op maandag 15 juni 10.00uur. Op 18 juni hebben wij met BAM een afspraak, waarbij er terugkoppeling wordt gegeven op de bij BAM aangeboden kandidaten. Verzoek om ook de salarisindicatie op te nemen in het motivatieveld! Over BAM: Koninklijke BAM Groep nv is een toonaangevend bouw- en projectontwikkelingsbedrijf met meer dan 150 jaar ervaring heeft in het realiseren van duurzame gebouwen, woningen en infrastructuur voor zowel publieke als private opdrachtgevers. Bij BAM werken ongeveer 13.200 medewerkers. Het bedrijf is actief in de thuismarkten Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland, en heeft daarnaast activiteiten in België. Bedrijfsonderdeel: Bij BAM Infra Wegen zorgen we dat mensen veilig en vlot van A naar B kunnen reizen. Dat doen we door het aanleggen van allerlei soorten wegen: van rijks- of N-wegen tot fietspaden. Naast straat- en asfaltwerk behoren ook rioolwerk en kleine waterbouwkundige werken tot onze expertises. We werken voor verschillende opdrachtgevers als provincies, gemeenten, Rijkswaterstaat en private partijen. De projecten waar je bij ons aan kan werken, zijn ontzettend divers. Zo vernieuwden we in Amsterdam de kadeconstructie aan de Ruijterkade en renoveerden we voor Gemeente Den Haag de Utrechtsebaan (A12). Op welk project je ook komt te werken: je levert elke dag een belangrijke bijdrage aan de mobiliteit en bereikbaarheid in ons land. Duurzaamheid is een belangrijke pijler in ons werk. Zo werkten we eerder met duurzaam asfalt dat op lagere temperatuur is geproduceerd én grondstoffen bevat uit oud asfalt. Ook kunnen we schoner bouwen dankzij een elektrische 10-12 ton wals die geen C02 en stikstof uitstoot. Wat ga je doen? • Als uitvoerder bij BAM Wegen ben jij de manager van de bouwplaats. Je stuurt de projecten op veiligheid, samenwerking, kwaliteit, tijd en kosten. Met de juiste materialen en een gemotiveerd team zorg jij ervoor dat het project succesvol wordt afgerond: • Je begeleidt collega’s op de projecten; • Je stelt de project-, materieel- en personeelsplanningen op; • Je onderhoudt het jouw collega’s, de leveranciers, onderaannemers en opdrachtgevers; • Je houdt de projectbudgetten in de gaten; • Je bent verantwoordelijk voor een veilige en positieve werkomgeving. Selectiecriteria: • Je hebt een opleidingsachtergrond in de civiele techniek/infra/gww; • Je bent woonachtig rond de standplaats Eindhoven of Nieuwleusen(radius van 45 minuten) • Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring met projecten in de wegenbouw; • Je hebt kennis van contractvormen zoals RAW, UAV-(gc) en Bouwteams; • Eigenschappen zoals proactief, communicatievaardig, resultaatgericht en flexibel. Aanvullende informatie: • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de cao. • Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands; Screening: • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Veel jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) waarvan de ouders door de Kinderopvangtoeslagenaffaire zijn geraakt, ervaren achterstanden op meerdere leefgebieden, waaronder opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit. Bij deze groep is het risico op stress, stagnatie en zorgmijding groot, terwijl reguliere ondersteuning vaak onvoldoende snel toegankelijk is.Om deze jongeren sneller en effectiever te helpen, werkt Gemeente Amsterdam met een Fasttrack-aanpak: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief. De ondersteuning wordt geboden door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, in nauwe samenwerking met partners in de betreffende (masterplan)gebieden. Deze uitvraag is voor inzet in het team dat werkt vanaf kantoor Zuidoost (Anton de Komplein 150WerkzaamhedenNa een kort en intensief inwerkprogramma bouwen kandidaten als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op. Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM). Kandidaten rapporteren proactief en signaleren tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Intercultureel sensitief en in staat relationeel én begrenzend te werken, blijven zij betrokken totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.Hoewel de ondersteuning soms gedurende meerdere jaren nodig zal zijn, betreft het een projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie. Daarom is gekozen voor uitbreiding van het team met jongerenadviseurs die in dienst zijn bij externe leveranciers. Er wordt geen perspectief geboden op instroom bij de gemeente, maar wel de mogelijkheid voor kandidaten om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma.Het betreft werk met grote betekenis, waarbij professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal staat en een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben. Ook in de samenwerking met leveranciers staat het waarborgen van continuïteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal. De gemeente committeert zich richting leveranciers aan jaarlijkse indexatie van tarieven, regelmatige evaluaties van ingezette kandidaten, actieve ondersteuning bij de doorontwikkeling van professionals binnen de leveranciersorganisatie en snelle interventies bij ziekte, vertrek of disfunctioneren om de continuïteit van de uitvoering te borgen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext.Je hebt minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2019) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen.Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanuit kantoor van de uitval locatie waaronder in ieder geval de dinsdag en de donderdag.Je beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit.Je hebt ervaring met netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein.Je hebt ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties.Je hebt ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein.Competenties:Oordeelsvorming Gevorderd niveauSnelheid van begrip Gevorderd niveauKlantgerichtheid Gevorderd niveauRelatiebeheer Gevorderd niveauResultaatgerichtheid Gevorderd niveauStressbestendig Gevorderd niveau Referentienummer2026-04926 LocatieAmsterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen de gemeente Pekela zoeken wij een ervaren Projectleider / Projectcoördinator Civiele Techniek. In deze rol ligt de nadruk op het leiden en coördineren van projecten binnen de openbare ruimte.  Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting. Vanuit het Water- en Rioleringsplan (WRP) vertaal je strategische opgaven naar concrete uitvoeringsprojecten, waarbij je stuurt op resultaat, samenwerking en kwaliteit.  Je vervult een sleutelrol tussen beleid, beheer, uitvoering en bestuur en zorgt voor structuur, voortgang en afstemming tussen alle betrokken partijen.  Coördineren van projectteams (werkvoorbereiders, toezichthouders en projectmedewerkers) Opstellen en bewaken van planningen, budgetten en voortgang Vertalen van WRP-opgaven naar concrete projecten en deelopdrachten Aansturen en beoordelen van ingenieursbureaus en aannemers Adviseren van management en bestuur over voortgang, keuzes en risico’s Afstemmen met beheer, beleid, inwoners en externe stakeholders

Veel jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) waarvan de ouders door de Kinderopvangtoeslagenaffaire zijn geraakt, ervaren achterstanden op meerdere leefgebieden, waaronder opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit. Bij deze groep is het risico op stress, stagnatie en zorgmijding groot, terwijl reguliere ondersteuning vaak onvoldoende snel toegankelijk is.Om deze jongeren sneller en effectiever te helpen, werkt Gemeente Amsterdam met een Fasttrack-aanpak: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief. De ondersteuning wordt geboden door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, in nauwe samenwerking met partners in de betreffende (masterplan)gebieden. Deze uitvraag is expliciet voor inzet op het team Frontoffice dat de triage verzorgt.WerkzaamhedenNa een kort en intensief inwerkprogramma bouwen kandidaten als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op. Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM). Kandidaten rapporteren proactief en signaleren tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Intercultureel sensitief en in staat relationeel én begrenzend te werken, blijven zij betrokken totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.Hoewel de ondersteuning soms gedurende meerdere jaren nodig zal zijn, betreft het een projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie. Daarom is gekozen voor uitbreiding van het team met jongerenadviseurs die in dienst zijn bij externe leveranciers. Er wordt geen perspectief geboden op instroom bij de gemeente, maar wel de mogelijkheid voor kandidaten om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma.Het betreft werk met grote betekenis, waarbij professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal staat en een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben. Ook in de samenwerking met leveranciers staat het waarborgen van continuïteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal. De gemeente committeert zich richting leveranciers aan jaarlijkse indexatie van tarieven, regelmatige evaluaties van ingezette kandidaten, actieve ondersteuning bij de doorontwikkeling van professionals binnen de leveranciersorganisatie en snelle interventies bij ziekte, vertrek of disfunctioneren om de continuïteit van de uitvoering te borgen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext.Je hebt minimaal 3 jaar relevante recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2019) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of in gezinnen.Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanuit kantoor in Amsterdam. De uitval locatie voor West Nieuw-West op het Osdorpplein 946 waar in ieder geval de dinsdag wordt gewerkt. Je beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging genomen.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een grootstedelijke diversiteit.Je hebt ervaring met netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein.Je hebt ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties.Je hebt ervaring met het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein.Competenties:Oordeelsvorming Gevorderd niveauSnelheid van begrip Gevorderd niveauKlantgerichtheid Gevorderd niveauRelatiebeheer Gevorderd niveauResultaatgerichtheid Gevorderd niveauStressbestendig Gevorderd niveau Referentienummer2026-04928 LocatieAmsterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente Hardenberg zoekt een tijdelijk programmamanager die verantwoordelijk is voor de implementatie van de programmasturing voor de opgaven uit de Strategiebrief Bedrijventerreinen (2023) met de bijbehorende uitvoeringsagenda en het opstellen van een Programmaplan Bedrijventerreinen. Het programmaplan vormt de strategische uitwerking van de bedrijventerreinopgaven uit de Omgevingsvisie Landstad Hardenberg, het Coalitieakkoord en het beleidsdocument Economische Koers Hardenberg. Dit programma is onderdeel van een nieuw programma voor majeure gebiedsontwikkelingen (concernniveau) dat kortgeleden is gestart. Je helpt mee om van de programmatorische sturing van grote gebiedsontwikkelingen in onze gemeente een succes te maken. Je werkt aan strategische plannen voor de ontwikkeling van werklocaties. Je koppelt enthousiasme en een impactgerichte houding aan verbindend leiderschap en bent naar binnen en buiten het boegbeeld van het te ontwikkelen (deel-)programma bedrijventerreinen. Als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever ben je tijdelijk verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe bedrijventerreinen in Hardenberg die onder het programma komen te vallen Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Wat je gaat doen:Leiden heeft met meer dan 5.000 contracten een flinke erfpachtportefeuille. Het Erfpachtbedrijf beheert deze portefeuille en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het door de Raad vastgestelde erfpachtbeleid en ook het financiële en administratieve beheer. Het erfpachtbedrijf bestaat momenteel uit 3 personen. Door de toegenomen hoeveelheid vraagstukken rondom erfpacht in gebiedsontwikkelingen en projecten zijn we tijdelijk op zoek naar extra capaciteit. Als adviseur/projectleider erfpacht ben je een belangrijke schakel bij contractaanpassing van bestaande erfpachtrechten. Je analyseert en waardeert en komt tot adviezen over bijvoorbeeld splitsing, verkoop, conversie en suppletie. Dit speelt in gebiedsontwikkelingen waarbij je onderdeel bent van een projectteam, maar ook ben je vaak zelfstandig regisseur in specifieke erfpachtkwesties. Daarnaast lever je input voor juridische dossiers. Je bent onderdeel van de vakgroep Erfpacht (het Erfpachtbedrijf). Je werkt nauw samen met o.a. juristen (vakgroep juridica) en planeconomen (vakgroep planeconomie). De drie vakgroepen maken samen het Grondbedrijf van de Gemeente Leiden. In projecten werk je samen met projectleiders van de afdeling Projectmanagement. Eisen bij de opdracht:Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau.Je hebt een afgeronde, bij voorkeur vastgoed gerelateerde, economische/juridische opleiding.Je hebt minstens 3 jaar ervaring met erfpachtvraagstukken.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van project- en gebiedsontwikkelingen.Competenties:In staat om snel wegwijs te worden in een organisatie in een middelgrote gemeente met verschillende belangen en afwegingen.In staat om zelfstandig projecten te draaien en adviezen op te leveren. Referentienummer2026-04933 LocatieLeiden Startdatum6 juli 2026 Einddatum6 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16 - 24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum17 juni 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

TeamJe komt te werken binnen het Sociaal Team van de gemeente Pekela met een team van circa 50 collega’s binnen het brede Sociaal Domein. Het Jeugdteam bestaat uit 7 casusregisseurs, 2 jeugdhulpverleners, een gedragswetenschapper en een leerplichtambtenaar. De sfeer is laagdrempelig, collegiaal en praktisch, met korte lijnen en veel zelfstandigheid. Het team werkt integraal, ondersteunt elkaar actief en heeft een lerende cultuur waarin reflectie en samenwerking centraal staan.aats hier informatie over het team waar de professional terecht komt. OpdrachtDe gemeente Pekela zoekt een daadkrachtige, resultaatgerichte en verbindende Casusregisseur Jeugd ter versterking van het Sociaal Team. Je bent de regisseur binnen complexe jeugdcasussen, houdt overzicht over het totale werkgebied en weet collega’s te motiveren om samen te werken aan een veilige en gezonde leefomgeving voor jongeren. De casusregisseur Jeugd draagt zorg voor het integraal begeleiden, analyseren en regisseren van jeugdcasussen, met als doel het versterken van de veiligheid, ontwikkeling en zelfredzaamheid van jongeren en gezinnen in Pekela. De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Omnichannel heeft als doel gemeenten voor te bereiden op een basisniveau van digitale dienstverlening, met de mogelijkheid om door te groeien naar een hoger niveau van uitvoering. De focus ligt op het ontwikkelen van naadloze, gebruikersvriendelijke digitale kanalen die proactief en transparant zijn. Uitgebreidere informatie is te vinden op www.vng.nl/omnichannelDit project richt zich op het versterken van proactieve en transparante overheidsdiensten. Binnen Omnichannel zijn inmiddels onderstaande Services ontwikkeld:MijnZaken is een Track & trace-service waar inwoners en medewerkers aanvragen kunnen volgen. Voor inwoners: biedt transparantie en efficiëntie door real-time statusinformatie aan te bieden over een product of dienst.Voor de gemeente: efficiëntere werkprocessen, minder tijd kwijt aan onnodig contact en statusvragen en dus meer tijd voor kwalitatief persoonlijk contact, een hogere waardering van je dienstverlening.MijnBerichten biedt de mogelijkheid om informatieve berichten of meldingen te versturen aan inwoners. Bijvoorbeeld over een taak die nog uitgevoerd moet worden of over een genomen besluit. Dit werkt hetzelfde als de Berichtenbox van MijnOverheid.Notificatieservice is een service die ervoor zorgt dat inwoners een notificatie ontvangen als er een nieuw bericht of een nieuwe taak voor ze klaarstaat. Ook ontvangt de inwoner een notificatie als er contact is geweest tussen de inwoner en gemeente. Met deze service integreert u de vereisten van de Wet modernisering bestuurlijk elektronisch verkeer (Wmebv).MijnTaken stelt inwoners in staat direct zelf zaken te regelen bij de gemeente. Deze service laat acties zien die nog door een inwoner of een medewerker moeten worden uitgevoerd. Inwoners kunnen hier bijvoorbeeld extra gegevens aanleveren voor een lopende zaak of een betaling doen.MijnContactmomenten geeft een overzicht van contactmomenten tussen gemeenten en inwoner.MijnProfiel service biedt de mogelijkheid om onder andere persoonlijke voorkeuren voor contact met overheidsorganisaties te beheren. Denk bijvoorbeeld aan kanaalvoorkeuren van de inwoner: willen ze digitaal of per brief op de hoogte worden gehouden van lopende zaken bij de gemeente?MijnProducten biedt de inwoner een overzicht van aangevraagde producten en diensten bij de overheidsorganisatie. Hierin verschijnt bijvoorbeeld zijn vergunning, zodra deze is goedgekeurd. Deze service is dit jaar in ontwikkeling.Omschrijving van de opdrachtAls Informatieanalist/modelleur speel je een cruciale rol in de verbetering van de digitale dienstverlening voor gemeenten binnen het Dienstverleningsdomein. Je start binnen Omnichannel bij het project Digitaal Dossier Overheidsbrede Dienstverlening en draagt ook bij aan het lopende project MijnServices. Deze projecten richten zich op proactieve en transparante overheidsdiensten. Omnichannel heeft als doel gemeenten voor te bereiden op een basisniveau van digitale dienstverlening, met de mogelijkheid om door te groeien naar een hoger niveau van uitvoering. De focus ligt op het ontwikkelen van naadloze, gebruikersvriendelijke digitale kanalen die proactief en transparant zijn. In jouw rol als informatieanalist ben je mede-verantwoordelijk voor de ontwerpen en documentatie van de informatiemodellen onderliggend aan de generieke digitale services die worden gebruikt voor de interactie tussen de overheid en burgers of ondernemers. Je werkt nauw samen met een team van diverse specialisten, waaronder het NL Design System (NLDS) kernteam, UX-designers, architecten, privacy- en securityexperts, en leveranciers.Daarnaast draag je bij aan de borging van MijnServices op gemeentelijk niveau en is ons doel bij te dragen aan de landelijke Overheidsbrede Interactie Services met als bovenliggend doel de ontwikkeling van een uniforme en consistente gebruikerservaring voor gemeentelijke digitale diensten binnen de NL Design System architectuur. Jouw werk draagt bij aan de adoptie van de MijnServices door leveranciers, omdat de gedocumenteerde basis robuuster, completer en leesbaarder is. Goede informatieanalyse en informatiemodellering is de basis van alle dienstverlening. Zonder duidelijk conceptueel informatiemodel, geen duidelijk logisch informatiemodel, geen gestandaardiseerde API’s, geen standaard Services en ook geen één overheidsbeleving.Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team waarin je samenwerkt met collega's van VNG Realisatie, het NL Design System kernteam en gemeentelijke leveranciers. Je draagt bij aan de ontwikkeling van innovatieve en schaalbare softwarecomponenten (templates en patronen) die breed toepasbaar zijn binnen gemeenten met als doel ook door Rijksoverheden en Uitvoeringsorganisaties geadopteerd te worden.Meer weten over het programma? Bekijk de details op www.vng.nl/mijnservicesWerkzaamheden en verantwoordelijkhedenUitwerken van de informatie objecten van de bestaande MijnServices uit het Logisch Informatiemodel van onze Entreprise Architect.Aanleveren van de informatiemodellen aan het Gemeentelijke GegevensModel, zodat deze daarin opgenomen kunnen worden.Analyse van bestaande bronnen ten behoeve van de nieuw te modelleren concepten voor het Dossier (wordt aangeleverd vanuit het project, deelnemende gemeenten en leveranciers).Opstellen van het informatie object en bijbehorende attribuutsoorten van MijnDossier.Organiseren, plannen en faciliteren workshops om feedback op te halen over de uitgewerkte informatiemodellen.Deelname aan een werkgroep van developers, architecten en specialisten van de VNG, G4, Dimpact, OWC afstemming t.b.v. het ophalen van feedback en teruggeven van voortgang.Deelname aan fieldlabs Common Ground en Omnichannel Concrete werkzaamheden als informatieanalist/modelleur.Analyseren en begrijpen van de business behoefte en deze vertalen naar informatiemodellen.Uitwerken van de informatie objecten en attribuutsoorten van bestaande MijnServices.Uitwerken van de informatie objecten en attribuutsoorten van nieuwe MijnServices.Het onderhouden van de opgestelde informatie modellen voor de MijnServices gedurende de looptijd van het project.Zorgdragen voor een goede overdracht van de informatiemodellen naar de beheerorganisatie van VNG Realisatie.Samenwerken met andere informatieanalisten/modelleurs om te zorgen dat de informatiemodellen op elkaar aansluiten.Communicatie van gerelateerde concepten en uitwerkingen naar diverse stakeholders.Vastleggen van de informatie objecten en attribuusoorten in de applicatie Sparx Enterprise Architect conform de Metamodel voor Informatiemodellering (MIM) standaard.Resultaat van de opdrachtGoed gedocumenteerde conceptuele en logische informatiemodellen die gemeenten en leveranciers voorzien van een stabiele en schaalbare basis voor de realisatie van de MijnServices (huidige en geplande). Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in Informatica, Business Information Management, Information Science of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als informatieanalist, informatiemodelleur of vergelijkbare functie.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en beheren van conceptuele en/of logische informatiemodellen.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten of andere publieke organisaties.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met modellering volgens MIM-standaard.Je hebt werkervaring met Sparx Enterprise Architect voor het opstellen en documenteren van informatiemodellen.Je hebt ervaring met informatiemodellen of gegevensmodellen binnen de gemeentelijke of publieke sector (bijv. RSGB, RGBZ, GGM of vergelijkbaar). Je hebt ervaring met het ophalen en structureren van informatiebehoeften en het vertalen naar informatiemodellen in samenwerking met meerdere stakeholders.Competenties:Analytisch vermogen: kan complexe informatievraagstukken doorgronden en structureren.Communicatieve vaardigheden: kan modellen, analyses en keuzes helder uitleggen aan verschillende doelgroepen.Samenwerkingsgerichtheid: werkt effectief samen met architecten, leveranciers, gemeenten en andere stakeholders.Resultaatgerichtheid: werkt gestructureerd toe naar concrete en bruikbare resultaten.Omgevingssensitiviteit: heeft oog voor verschillende belangen en weet draagvlak te creëren binnen complexe samenwerkingen. Referentienummer2026-04947 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum18 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtDe opdracht bestaat primair uit de rol van Juridisch Projectmedewerker Oneigenlijk Grondgebruik binnen het project Aanpak Oneigenlijk Grondgebruik van gemeente Pekela. Naast dit projectwerk verleent de professional tevens juridische ondersteuning binnen het VTH-domein. De inzet is nodig vanwege een lopend gemeentelijk project gericht op de aanpak van oneigenlijk grondgebruik (snippergroen). De professional wordt ingezet als zelfstandig juridisch projectmedewerker met eigen verantwoordelijkheid voor de juridische projectwerkzaamheden. Aanvullend verleent de professional juridische ondersteuning binnen het VTH-domein. De professional zorgt voor de juridisch zorgvuldige en voortvarende afhandeling van gevallen van oneigenlijk grondgebruik, zodat de eigendomsverhoudingen van de gemeente Pekela worden hersteld en juridisch geborgd. Daarnaast zorgt de professional voor de correcte juridische afhandeling van VTH-zaken en bezwaarprocedures. De werkzaamheden bestaan primair uit (projectjurist oneigenlijk grondgebruik): Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

's-Hertogenbosch bruist van de kunst, cultuur én ambities. We werken er hard aan om onze  stad als Cultuurstad van het Zuiden verder te versterken. Zodat ’s-Hertogenbosch aantrekkelijk blijft voor deze en toekomstige generaties. Jij als beleidsmedewerker voert hiervoor boeiende plannen en projecten uit.  Begeleiden en beoordelen van aanvragen voor projectsubsidies. Vragen beantwoorden van makers en instellingen over subsidiemogelijkheden. Relatie onderhouden met de commissie Bosch Cultuursysteem. Of een bijdrage leveren aan de totstandkoming van een nieuwe editie van de Impactmonitor Cultuur. Het is maar een greep van jouw werkzaamheden. Je helpt ons mee om ervoor te zorgen dat ’s-Hertogenbosch bekend komt te staan als dé stad waar de artistieke kracht van cultuur niet alleen bewonderd en gekoesterd wordt, maar ook een bredere maatschappelijke betekenis heeft. Daarvoor werk je ook samen. Zowel met diverse afdelingen van de Gemeente en domeinen, als extern met vooral culturele instellingen.  – Je haalt plezier uit het beoordelen van subsidieaanvragen en hebt hierin aantoonbaar ervaring.  – Je hart gaat sneller kloppen van cultuur, ongeacht het precieze onderwerp. Je houdt je binnen de afdeling dan ook met een grote verscheidenheid aan onderwerpen bezig.  – Uit het begeleiden en beoordelen van subsidieaanvragen als fondssecretaris haal je veel voldoening.  – Je hebt een heldere schrijfstijl en haalt plezier uit het opstellen van stukken, zoals adviezen.  – Tegelijkertijd steek je ook graag praktisch de handen uit de mouwen wanneer dat nodig is. Bijvoorbeeld waar het gaat om de administratieve afhandeling van de subsidieaanvragen binnen onze vier cultuurfondsen of de organisatie van commissievergaderingen.  – Je vindt het fijn om te werken in een dynamische omgeving, waarin er een beroep wordt gedaan op je zelfstandigheid  – Samen met medewerkers van de Gemeente reflecteer je op de taken die we uitvoeren binnen de afdeling en de manier waarop we ze uitvoeren. Op die manier geven we vorm aan Continu Verbeteren.