ZZP Opdrachten Overheid

OpdrachtKlimaatmitigatie en Circulaire samenleving zijn twee aparte programma’s die worden uitgevoerd door één programmateam. Het team werkt aan grote maatschappelijke opgaven die vragen om samenwerking, innovatie en een integrale aanpak. De provincie streeft naar een circulaire samenleving in 2050: een samenleving waarin we zuinig omgaan met onze grondstoffen. Ook werken we aan het klimaatneutraal maken van onze provincie in 2050. Het programmateam bestaat uit 13 collega’s. Vanwege ziekte zoeken we een ervaren programmamanager voor beide opgaven die de rol tijdelijk kan waarnemen. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht verwacht de provincie Utrecht dat de opdrachtnemer eigen (ICT-)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of de dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De Provincie Noord‐Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin we onder andere data gedreven werken in de organisatie stimuleren. In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek. Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in onze organisatie. De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van ons allemaal, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden. Je werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie. En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/ opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn. Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Beschrijving Publieke DienstverleningDe afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.  Je komt terecht in team Data, Informatie, GIS en Innovatie (DIGI). Een team van circa 25 collega’s. Het team ondersteunt collega’s binnen de provincie bij uiteenlopende vraagstukken waarbij data en geografische informatie een belangrijke rol spelen. Denk aan het verzamelen, beheren en ontsluiten van data, het uitvoeren van analyses, het ontwikkelen van kaarten en dashboards, het visualiseren van informatie en het ondersteunen van projecten met slimme GIS-oplossingen. OpdrachtAls Solution Architect GIS ontwerp en borg je een toekomstvaste GIS‐architectuur voor de Provincie Overijssel. Je zorgt ervoor dat GIS‐oplossingen aantoonbaar aansluiten bij organisatiebrede architectuurkaders, richtlijnen en beleidsdoelstellingen. Je vertaalt functionele en niet‐functionele eisen vanuit het GIS‐domein naar concrete solution‐ en deelarchitecturen en maakt onderbouwde keuzes op het gebied van dataopslag, integraties, standaarden en technologie. Je richt samen met het team een robuuste en schaalbare GIS‐omgeving in binnen de Azure-cloud en zorgt ervoor dat GIS‐ en applicatieteams veilig, gecontroleerd en efficiënt kunnen werken met geodata. Daarbij houd je rekening met domeinspecifieke aspecten zoals databases, open standaarden en protocollen, dataconversies en verschillende vormen van visualisatie. Je werkt nauw samen met andere architecten (bijvoorbeeld cloud-, data‐ en security‐architecten), ontwikkelteams, beheerorganisaties en externe leveranciers. Je maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team dat werkt volgens de Scrum‐methodiek en neemt actief deel aan ceremonies zoals stand‐ups, refinements en reviews. Tijdens de realisatie begeleid je de implementatie vanuit architectuurperspectief en bewaak je dat de oplossingen conform de vastgestelde architectuur worden ingericht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en levert het eindresultaat, binnen de looptijd van de overeenkomst, op aan het project Parksaver. Je voelt je net als alle teamleden verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, je schrijft zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is, met bijbehorende unit- en integratietesten, je ondersteunt zo nodig bij deployments naar productie. Het product Parksaver heeft als doel het automatiseren van het proces van toekennen van Parkeervergunningen voor de bewoners en bezoekers van betaald parkeergebieden. Van jou wordt verwacht dat je WCAG-compliant front-end componenten in Apache Wicket en back-end componenten bouwt, test en oplevert. Daarbij wordt gekoppeld met een aantal externe systemen. Het gaat hierbij om een specialistische rol omdat de werkzaamheden diepgaande kennis en ervaring vergen van Java, Apache Wicket, Spring en Hibernate, maar je zult ook in staat moeten zijn de onderliggende processen te doorgronden. De gemeente stuurt op het eindresultaat maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt. Dit doe je op een Windows laptop die je in bruikleen krijgt. Omdat Parksaver ook buiten kantoortijden beschikbaar moet zijn wordt verwacht dat je beschikbaar bent voor standby diensten. Je bent een ervaren Java ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Je beschikt over actuele kennis in je vakgebied, past die kennis effectief toe en deelt de oplossing graag met je collega's. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de integrale herziening van de nota evenementenvergunningen 2019. Dit beleidskader fungeert als leidraad voor de organisatie van evenementen in Rotterdam en biedt richting aan vergunningverlening, toezicht en handhaving. Jij actualiseert het kader zodat het aansluit op de huidige (politieke) praktijk, het coalitieakkoord en toekomstige ontwikkelingen. Je leidt het traject van analyse tot besluitvorming en zorgt voor een zorgvuldig proces waarin alle relevante stakeholders worden betrokken. Je brengt input samen, maakt scherpe keuzes inzichtelijk en zorgt voor een gedragen en uitvoerbaar eindresultaat. Aan het einde van jouw opdracht ligt er een nieuwe nota evenementenvergunning waar de gemeente Rotterdam mee vooruit kan. Jij bent onze verbindende projectleider die complexe trajecten weet te structureren en tot resultaat brengt. In een omgeving met verschillende stakeholders, invalshoeken en belangen weet je mensen te verbinden, terwijl je ook stevig blijft wanneer dat nodig is. Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context, hebt gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke processen en weet belangen zorgvuldig af te wegen. Onder tijdsdruk of bij tegengestelde inzichten houd je het hoofd koel en blijf je doelgericht werken. Je bent een inspirerende persoonlijkheid die mensen weet mee te krijgen en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus. Je hebt oog voor de lange termijn en de integraliteit van vraagstukken en weet tegelijkertijd tempo te maken in een dynamische omgeving, zoals binnen de directie Veiligheid en Openbare Orde. Daarbij ben je zowel mondeling als schriftelijk sterk en in staat om complexe vraagstukken helder te verwoorden en uit te werken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van kinderen en hun gezinnen bij hun hulpvragen. Je onderzoekt de problematiek, geeft advies over passende voorzieningen en werkt samen met betrokkenen om de beste aanpak te bepalen. De functie vereist een dynamische en onderzoekende houding, waarbij je zowel zelfstandig als in teamverband werkt. Je komt bij gezinnen thuis en richt je op maatwerkoplossingen, met de ontwikkeling van het kind als speerpunt. Wat ga je doen?Als consulent binnen het sociaal domein ben jij de spil tussen jeugdige, zorgaanbieders en beleid. Jewerkt zelfstandig, procesmatig én met oog voor de mens achter de aanvraag. Je werkzaamhedenbestaan uit: • Het uitvoeren van een integrale intake met een jeugdige en / of oudersmet als doel een totaalbeeld te krijgen van de ondersteuningsvraag.• Het onderzoeken van de mogelijkheden van de eigen kracht en versterken van hetnetwerk van de jeugdige en het gezin.• Het adviseren over keuzemogelijkheden en alternatieven voor ondersteuning bij eenhulpvraag en verstrekken van informatie over voorzieningen en regelingen met oog voornormalisering.• Het doorverwijzen naar passende instanties, voorzieningen en regelingen.• Het opstellen van een integraal plan van aanpak.• Het nemen van besluiten en geven van advies voor een passend vervolgtraject / geïndiceerdezorg, binnen de kaders van de Jeugdwet en lokale regelgeving.• Het bewaken van wettelijke termijnen en het beheren van je eigen caseload.• Het samenwerken met ketenpartners in zorg en welzijn en het Samenzorgteam.• Het voeren van oplossingsgerichte gesprekken met de jeugdige en / of ouders, ook bij meervoudige problematiek.• Het bieden van maatwerkoplossingen op basis van persoonlijke omstandigheden.• Het regie voeren op het plan van aanpak en het bewaken van kwaliteit.• Het voeren van overleg met zorgaanbieders over passende zorgzwaarte, offertes enindicatieadviezen.• Het aansturen van zorgaanbieders op casusniveau.• Het signaleren van huiselijk geweld en kindermishandeling volgens de Meldcode. Wat verwachten wij van jou?• Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond;• Je hebt een brede blik op het totale sociale domein;• Je hebt inhoudelijke kennis om een brede analyse te kunnen uitvoeren;• Je hebt kennis van oplossingsgericht werken en oog voor normaliseren;• Je bent bekend met de meldcode en past deze toe wanneer nodig;• SKJ geregistreerd is verplicht;• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen. Kerncompetenties gemeente Hilvarenbeek: eigenaarschap – planmatig werken – verplaatsen in deklant en hiernaar handelen – continu leren.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Wijk bij Duurstede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijvenSamen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.OpdrachtbeschrijvingDe gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een ervaren interim Teammanager Advies & Ondersteuning die tijdelijk verantwoordelijkheid neemt voor de aansturing, ondersteuning en verdere ontwikkeling van meerdere teams binnen het domein Advies & Ondersteuning.Binnen het domein Advies & Ondersteuning is sprake van een brede span of control, uiteenlopende vakgebieden en een omvangrijke ontwikkelopgave. Om de continuïteit van de dienstverlening, de dagelijkse aansturing van medewerkers en de verdere ontwikkeling van de teams te waarborgen, wordt tijdelijke managementcapaciteit toegevoegd.De exacte verdeling van de teams wordt bepaald op basis van het profiel, de ervaring en de expertise van de kandidaat en vindt plaats in afstemming met de huidige Teammanager Advies & Ondersteuning.Binnen het domein vallen onder andere de volgende vakgebieden:P&OJuridische ZakenCommunicatieBestuurssecretariaatParticipatieKabinetszaken De interim Teammanager Advies & Ondersteuning is verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van de teams. Daarbij wordt verwacht dat de kandidaat medewerkers faciliteert in hun professionele ontwikkeling, eigenaarschap stimuleert en bijdraagt aan een effectieve samenwerking binnen en tussen de verschillende vakgebieden.Naast de lijnverantwoordelijkheid wordt van de interim Teammanager Advies & Ondersteuning verwacht dat hij of zij een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Onderdeel van de opdracht is het trekken van of bijdragen aan één van de organisatiebrede opgaven binnen het programma Samen op Koers. Welke opgave dit betreft, wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van de kennis, ervaring en expertise van de kandidaat.De interim Teammanager Advies & Ondersteuning:geeft leiding aan één of meerdere teams binnen het domein;ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap;bewaakt de voortgang, kwaliteit en prioritering van werkzaamheden;fungeert als sparringpartner voor medewerkers, management en directie;stimuleert samenwerking binnen en tussen teams;draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van teams, processen en dienstverlening;zorgt voor verbinding tussen bestuur, management en uitvoering;signaleert knelpunten en stuurt op passende oplossingen;draagt bij aan de realisatie van organisatiebrede ontwikkelopgaven;trekt of levert een actieve bijdrage aan één van de onderdelen van het programma Samen op Koers;draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van de organisatie. De opdracht vraagt om een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en ervaring met het aansturen van professionals binnen uiteenlopende vakgebieden. Daarbij weet de kandidaat een goede balans te vinden tussen mens, organisatie en resultaat en kan hij of zij zowel operationeel als tactisch niveau effectief schakelen. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de overheidJe hebt werkervaring met het aansturen van meerdere teams of vakgebieden tegelijkertijd, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cvWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het leidinggeven aan staf-, advies- of ondersteunende teams binnen een gemeentelijke organisatie, zoals P&O, Juridische Zaken, Communicatie of BestuurssecretariaatJe hebt werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven zoals organisatieontwikkeling, teamontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatieJe hebt werkervaring als sparringpartner en adviseur van directie, management en bestuur binnen een politiek-bestuurlijke omgevingJe hebt werkervaring met het creëren van samenwerking tussen verschillende disciplines en het verbinden van uiteenlopende belangen binnen een organisatie, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cvJe bent beschikbaar per 6 juli voor 32 uur per weekCompetenties:Coachend leiderschap: ondersteunt en motiveert medewerkers en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen het teamBestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en schakelt zorgvuldig tussen verschillende belangen en niveausOrganisatiesensitiviteit: heeft oog voor wat er speelt binnen team en organisatie en handelt verbindend en passend binnen de contextResultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op tijdige en kwalitatieve oplevering van werkzaamheden en deadlinesRust en structuur brengen: creëert overzicht, stabiliteit en duidelijke aansturing binnen een dynamische of kwetsbare werkomgeving Referentienummer2026-04990 LocatieWijk bij Duurstede, Utrecht Startdatum6 juli 2026 Einddatum6 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Opdracht: Programmamanager Hervorming Sociaal DomeinGemeente Hilvarenbeek | 16 uur per week | Detachering of zelfstandig (ZZP) OpdrachtomschrijvingDe gemeente Hilvarenbeek zoekt een ervaren programmamanager voor de hervorming van het sociaal domein.Het betreft een tijdelijke, afgebakende en resultaatgerichte opdracht gericht op het ontwikkelen en opleveren van concrete programmatische resultaten die bijdragen aan een toekomstbestendige sociale basis.De opdracht richt zich op inhoudelijke ontwikkeling, samenhang en strategische afstemming met betrokken partijen, zonder dat sprake is van een functie binnen de lijnorganisatie van de gemeente. ResultaatverantwoordelijkheidDe opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van de volgende resultaten: Context van de opdrachtDe opdracht heeft inhoudelijke raakvlakken met het programma Stevig Lokaal Team (SLT).Binnen dit programma is een projectleider verantwoordelijk voor de uitvoering. De opdrachtnemer richt zich op samenhang, inhoudelijke ontwikkeling en resultaatrealisatie op programmaniveau, zonder onderdeel te zijn van de project- of lijnorganisatie.Een belangrijk resultaat is het leveren van input voor de “bestektekening” van het SamenZorgTeam. Werkwijze en uitgangspunten (DBA-proof)De opdracht wordt uitgevoerd onder de volgende uitgangspunten: Belangrijk:Het combineren van verschillende contractvormen (zoals detachering en management fee-constructies) binnen één aanbieding is niet toegestaan. Profiel van de opdrachtnemerDe opdrachtnemer beschikt over: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Het gaat om het voeren van regie op meerdere grote projecten (meer dan 1 miljoen) in het kader van het programma Transitie Werven en Overslagpunt (TWO) van het Gemeentelijk Vastgoed. Op dit moment zijn zo’n 14tal projecten in voorbereiding en uitvoering. De projectregisseur stuurt inhoudelijk op de projecten behorend tot zijn portefeuille en begeleid/stuurt de betrokken bouwmanagers aan.De projectregisseur is verantwoordelijk voor het aansturen van de projectorganisatie. Deze professionele organisatie is gericht op heldere checks en balances rondom vaststellen plan van aanpak, aanbestedingsstrategie, VO, DO en uitvoering. WerkzaamhedenDe projectregisseur is in ieder geval resultaatverantwoordelijk voor de onderstaande elementen;Interne voortgangsrapportage welke bemensing nodig is tbv het realiseren van de portefeuille, de voortgang op projectniveau en welke randvoorwaarden 'niet op orde zijn' en wat daartoe verbeterd moet worden.De projectregisseur is - samen met 'het aanspreekpunt B&O' - verantwoordelijk voor een opzet van de interne en bestuurlijke voortgangsrapportage.Als aanvulling op het bestaande plan van aanpak het een aanpak voor het verder professionaliseren van de organisatie.Geeft sturing aan de opgestelde marktstrategie.Bewaakt (Financiele) afwijkingen en risico's van de vastgestelde plannen en/of te hanteren/vastgestelde kaders.De projectenregisseur legt over de resultaat verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever programma TWO, waar nodig aan het hoofd PPM.Adviseert gevraagd en ongevraagd de organisatie over deze elementen en het programma. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van gemeentelijke huisvesting, opgedaan binnen een G5-gemeente.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager/regisseur in de utitiliteitsbouw op het terrein van gemeentelijk vastgoed.Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere omvangrijke & complexe – projecten gelijktijdig (>8 miljoen euro).Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal een wo diploma op gebied van Bouwkunde en bedrijfskunde.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het inregelen en optimaliseren van interne processen & formats binnen een gemeentelijke afdeling/ directie.Je hebt werkervaring in de politiek bestuurlijke omgeving.Competenties:Analytisch vermogen OmgevingsbewustzijnSamenwerkenRelatiebeheer Resultaatgerichtheid Overtuigingskracht Referentienummer2026-04995 LocatieAmsterdam Startdatum6 juli 2026 Einddatum5 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 36u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor de gemeente Rotterdam zoeken wij een functioneel beheerder voor de applicaties DIVA en DIVA-BB. DIVA is het concern brede documentmanagementsysteem voor het vastleggen en beheren van documenten en dossiers binnen niet zaakgerichte processen. DIVA-BB ondersteunt de bestuurlijke besluitvorming van het College van B&W en de Raad. Beide applicaties zijn gebaseerd op Alfresco ECM, gekoppeld aan andere systemen en bedrijfskritisch voor de organisatie. Binnen deze functie draag je bij aan het beheer, de doorontwikkeling en de betrouwbaarheid van deze applicaties en zorg je samen met collega’s en leveranciers voor een stabiele dienstverlening en een goed werkende gebruikersomgeving. Het team Functioneel Beheer Bedrijfsvoering processen biedt functioneel beheer diensten voor diverse applicaties binnen de gemeente Rotterdam. In dit team ga jij aan de slag met DIVA (Document Management Systeem) en DIVA Bestuurlijke Besluitvorming (workflow managementsysteem). Als functioneel beheerder maak je het verschil. Je overziet het geheel, legt verbanden tussen processen binnen de applicaties en de gekoppelde systemen, en borgt de beschikbaarheid en betrouwbaarheid. Je vertaalt complexe vraagstukken naar oplossingen en realiseert een soepele gebruikerservaring. Je bent een analytisch sterke functioneel beheerder met een proactieve en resultaatgerichte houding. Je kijkt verder dan meldingen en richt je op structurele oplossingen. Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders. Je hebt affiniteit met het testen van oplossingen en begrijpt de samenhang tussen systemen en processen. Je doorgrondt ketens, integraties en foutmeldingen op hoofdlijnen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief wanneer het nodig is en weet wanneer je anderen moet betrekken. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en kunt meerdere vraagstukken tegelijkertijd managen. Je maakt nieuwe materie je snel eigen en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Je hebt oog voor de impact van wijzigingen op het geheel en bent continu gericht op het verbeteren van de dienstverlening. Hiermee draag je actief bij aan de professionalisering van het functioneel beheer. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Jij zorgt dat veranderingen landen. Bij collega’s, partners én inwoners van Breda.Goede communicatie maakt het verschil. Zeker wanneer we onze manier van werken vernieuwen. In Breda doen we dat in het sociaal domein met de invoering van het Stevig Lokaal Team. Als senior communicatieadviseur ben jij degene die zorgt dat iedereen begrijpt wat er verandert, waarom dat gebeurt en wat dit betekent. Zo help jij mee aan een sterke en toegankelijke ondersteuning voor onze inwoners.Breda is een stad waar veel gebeurt. We werken aan grote maatschappelijke opgaven en kiezen bewust voor een andere aanpak in het sociaal domein. Binnen het programma Eén Sociaal Domein bouwen we aan het Stevig Lokaal Team. In deze teams werken collega’s uit verschillende disciplines samen. Ze kijken breed, pakken vragen van inwoners direct op en werken nauwer samen met partners in de stad. Dat vraagt om een stevige communicatieaanpak. En daar kom jij in beeld. Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen?Jij bent dé communicatieadviseur voor het Stevig Lokaal Team. Je adviseert, regisseert én voert uit. Je beweegt je soepel tussen strategie en praktijk en weet precies wat nodig is om mensen mee te nemen in verandering. Concreet betekent dit dat jij:Een helder en krachtig message house voor het Stevig Lokaal Team ontwikkelt.Een communicatieaanpak opstelt, inclusief contentplanning.Een stakeholderanalyse uitvoert en deze actief benut.Programmamanagers, projectleiders en beleidsadviseurs adviseert.Communicatie-uitingen zelf schrijft en maakt, intern en extern.Communicatieactiviteiten en bijeenkomsten organiseert.Medewerkers ondersteunt bij de verandering in hun manier van werken.Ervoor zorgt dat inwoners van Breda goed en begrijpelijk geïnformeerd zijn.Signaleert wat er speelt in de organisatie en in de stad en hierop adviseert.De voortgang, prioriteiten en kwaliteit van communicatieactiviteiten bewaakt.Gelijkwaardig samenwerkt met de communicatieadviseur van de externe partner waarmee we het Stevig Lokaal Team opbouwen.Waar jij en je collega’s het verschil makenJe werkt binnen Gemeente Breda samen met betrokken collega’s uit communicatie, beleid en uitvoering. In het programma Eén Sociaal Domein werk je nauw samen met programmamanagers, projectleiders en externe partners in de stad. Breda is een organisatie met lef. We geven ruimte voor initiatief, verwachten betrokkenheid en sturen op resultaat. Samen maken we keuzes die ertoe doen voor onze inwoners.Je werkt vanuit Breda, in het hart van West-Brabant. Een stad met een sterke sociale basis, korte lijnen en veel samenwerkingspartners. Dat maakt jouw werk afwisselend en maatschappelijk relevant.Breda brengt het samenBreda is een stad met karakter. We werken samen, geven ruimte aan nieuwe ideeën en staan open voor iedereen. Verschillen zien we als kracht. Zo bouwen we samen aan een stad waar iedereen zich welkom voelt en mee kan doen. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als communicatieadviseur.Je hebt ervaring met communicatievraagstukken in het Sociaal Domein.Je bent minimaal drie hele werkdagen per week aanwezig op locatie stadskantoor Breda. Wensen voor de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo opleiding in de richting van Communicatie of Journalistiek.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met één of meerdere verander- of transitieopgaven binnen het sociaal domein (bijv. zorg, participatie of welzijn), waarbij samenwerking tussen meerdere stakeholders centraal stond. Je hebt eerder gewerkt als Senior Communicatieadviseur bij of voor een gemeente met meer dan 100.000 inwoners. Je hebt ervaring met stakeholdercommunicatie in samenwerkingen met meerdere partijen (bijv. overheid, onderwijs, bedrijfsleven).Je kan kan starten op de startdatum van deze opdracht.Competenties:Het vermogen om zowel te adviseren als zelf uit te voeren.Sterke schrijfvaardigheden op B1-niveau.Het talent om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.Je bent organisatie- en politiek bestuurlijk sensitief.Je weet wat er speelt in de maatschappij en binnen het sociaal domein.Je bent een stevige gesprekspartner voor projectleiders en beleidsadviseurs.Je werkt resultaatgericht.Je bent flexibel.Je weet mensen met elkaar te verbinden. Referentienummer2026-05002 LocatieBreda Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams: Team Kernsupport en Team Werkbeleving. Juridische zaken maakt deel uit van het Team Kernsupport. Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voeren zij het contractmanagement op het gebied van ICT. Het team Werkbeleving (HR, Facilitair en Vastgoed) richt zich op het optimaliseren van de werkbeleving van de medewerkers. Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat je een fijne werkplek hebt. Dit omvat alles behorende bij een werkplek, ook de vergaderzalen, sociale ruimtes en de kantine, waar je elkaar kunt ontmoeten. HR houdt zich bezig met het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsgegevens. Daarnaast speelt HR een grote rol in het functioneren van de organisatie en werkt aan onder andere: werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, beloning en waardering, begeleiding bij ziekte en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud en contractmanagement van alle gebouwen die in eigendom zijn van de gemeente. Kortom, team Werkbeleving adviseert, organiseert en voert taken uit om medewerkers en de organisatie te ondersteunen. Opdracht/ DoelDe opdracht betreft een duo-functie. Als (functioneel) applicatiebeheerder van LIAS help je de organisatie bij het digitaal ondersteunen van de P&C cyclus en budgetbeheer. Je hebt daarbij al jarenlange ervaring met LIAS en het uitnutten van de mogelijkheden en helpt de organisatie daarin mee te nemen. Daarnaast ben je de financiele man of vrouw bij de opvang van ontheemden Oekraine en stastushouders en je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de berekening en betaling van leefgelden, de financiele verantwoordingen aan het Rijk (SiSa), budgetbewaking, financiele advisering en sparringpartner voor de beleidsmedewerkers.  Voor de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Voorschoten zijn wij op zoek naar een ervaren functioneel applicatiebeheerder LIAS / financieel adviseur voor gemiddeld 24 uur per week.

OpdrachtBinnen het team Informatiebeheer DIV zorg je er samen met collega’s voor dat het geheugen van de organisatie op orde is én blijft. Je speelt in op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering, veranderende wetgeving en de groeiende behoefte aan transparantie. Je werkt o.a. mee aan de uitrol van verschillende systemen, de ontwikkeling van kaders en richtlijnen en de implementatie van MS365. Je denkt vanaf de start mee over hoe informatie duurzaam toegankelijk en vindbaar blijft. Affiniteit met digitale werkomgevingen of gerichte kennis en ervaring met MS365 is daarbij een pré. Voor deze opdracht is de gemeente opzoek naar een Medior en Senior Recordmanager DIV aangeleverd door een partij. De Medior Recordmanager voert onderstaande taken uit onder toezicht van en samen met de een Senior recordmanager. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

OpdrachtWaar kom je te werken?In de regio IJssel-Vecht werken de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Kampen, Ommen, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle samen aan de transformatie op het vlak van de Wmo, beschermd wonen en maatschappelijke opvang. De projectleider werkt in opdracht van de regio IJssel-Vecht. Voor deze opdracht blijft je in dienst bij je eigen gemeente maar wordt je tijdelijk ingezet voor de regio. Wat is de situatie?Gezien de complexiteit van de vraagstukken ligt er een uitdagende regionale opdracht. Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek. De projectleider beschrijft welke knelpunten er liggen als het gaat om de doorstroom 18- naar 18+. Wat gaat goed, maar wat kan ook anders? Waar lopen we (de jongvolwassenen, zorgaanbieders en gemeenten) tegen aan? Wat zien we graag anders? Denk daarbij aan het in kaart brengen van de opdrachten uit de vragenlijst die al is uitgezet onder de betrokken partijen. Maar ook het organiseren van bijeenkomsten met externe organisaties zoals Zorgkantoor en zorgaanbieders, informatie en ideeën ophalen bij andere gemeenten, Regionaal Serviceteam Jeugd betrekken bij plannen e.d. Dit doe jijJe schrijft een plan van aanpak in samenwerking met de betrokken partijen. Dit zijn de taken: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Dienstverlening Partners (D-IV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Asiel en Migratie, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen.In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden vanillegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces. In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd.De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen.Het team bestaat momenteel uit 5 teamleden. Vanwege de wet DBA vertrekken twee collega's.Korte termijn uitdaging is grote wisseling in team samenstelling en kennis die hiermee vertrekt.Lange(re) termijn is het tijdig kunnen implementeren van Europese verordeningen om te voldoen aan Europese wetgeving. Voor 2026 betreffen dit het berichtenverkeer van het Europaloket naar Eurodac en ETIAS.Werktijden en -dagenWe zoeken iemand die fulltime beschikbaar is (36 uur). Dit wordt doorgaans verdeeld over een werkweek van 4 of 5 dagen. Een eventuele vrije dag vindt plaats in afstemming met het team.Je staat in contact nauw met je teamleden, ook als je thuis werkt.Er wordt hybride gewerkt, waarbij het team momenteel in ieder geval op dinsdag en woensdag op kantoor is. Je bent daar waar het werk is: dit betekent dat het voor kan komen dat je voor werkzaamheden vaker op kantoor bent. Om de drie weken is ook de sprintwisseldag op woensdag. Werktijden zijn doorgaans gedurende kantoor uren. Er is sprake van piket, waardoor je een aantal keer per jaar een week stand-by dienst loopt. Ook werk je soms buiten kantoor uren i.v.m. releases of patching.Er wordt Agile Scrum gewerkt volgens het operating model van DP (gebaseerd op SAFE). Daarom verwachten we dat je werkt volgens de geldende frameworks en aansluit bij de bijbehorende overleggen.Wat ga je doen?Ops-engineer binnen de migratieketen (specifiek het Europaloket).Je komt te werken in een DevOps team. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het gehele product. Hierdoor pak je ook ops- en piket werkzaamheden op.Je draagt bij aan een relevant maatschappelijk thema. Het Europaloket moet 24/7 beschikbaar zijn. Op het moment dat er verstoringen optreden zorgt dit direct voor problemen in het operationele proces. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar senior ervaring.Je hebt een HBO-opleiding Informatica of een soortgelijke ICT (software ontwikkeling) opleiding.Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord als schrift.Je hebt meer dan 3 jaar ervaring met Ansible/Ansible Automation Platform voor infrastructuurbeheer en configuratiebeheer.Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met Axway B2Bi in combinatie met eBXML voor betrouwbare en gestandaardiseerde gegevensuitwisseling.Je hebt meer dan 1 jaar ervaring met gRPC voor efficiënte en schaalbare communicatie tussen systemen.Je hebt ervaring met F5 load balancing en netwerkconfiguraties, inclusief het aanvragen en beheren van netwerkvoorzieningen.Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met Python voor ontwikkeling, automatisering en data-analyse.Je hebt diepgaande kennis van Elastic Stack (Elasticsearch, Kibana, Logstash) voor uitgebreide logging en monitoring.Je hebt meer dan 7 jaar ervaring met Linux voor serverbeheer, scripting en optimalisatie.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met OpenShift voor het beheren en implementeren van containerized applicaties.Je hebt kennis van het implementeren van API's en beveiligingsprotocollen voor betrouwbare gegevensuitwisseling.Je hebt ruime ervaring met RHEL Linux-systemen in productieomgevingen (optimalisatie, security, troubleshooting).Je hebt ervaring met de implementatie en configuratie van JBoss-applicatieservers voor mission-critical applicaties.Wensen voor de opdrachtJe hebt bij voorkeur diepgaande kennis van Europese verordeningen met betrekking tot migratie.CompetentiesJe bent een ervaren Ops-engineer.Je maakt complexe materie snel eigen.Je bent een professional die zelfstandig werkzaamheden kan uitvoeren.Je bent een teamspeler die zich verantwoordelijk voelt voor het product/dienst.Je hebt coachende vaardigheden.Je toont initiatief.Je bent klantgericht.Je hebt een sterk leervermogen.Je hebt maatschappelijke oriëntatie.Je bent netwerkvaardig.Je bent organisatiesensitief.Je hebt organisatievermogen.Je hebt overtuigingskracht.Je bent sterk in probleemanalyse.Je werkt goed samen.Je denkt in systemen. Referentienummer2026-05009 LocatieBunnik, Utrecht Startdatum2 september 2026 Einddatum2 september 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum14 mei 2027  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Naar aanleiding van de stadsbrand op 6 maart 2025 is er veel aandacht ontstaan voor brandveiligheid en de rol van de gemeente, vanuit inwoners, raad, brandweer en ODGM. Dit leidde tot een opdracht aan externe experts brandveiligheid om te adviseren over de gewenste gemeentelijke rol, inclusief mogelijke beleidsontwikkeling en capaciteit, en om aandachtspunten van brandweer en ODGM te adresseren. De eerste fase heeft geleid tot analyses, beleidsopties en adviesproducten. Inmiddels worden de contouren van de benodigde inzet duidelijker, maar nieuwe ontwikkelingen zijn nog niet volledig verwerkt. De komende periode volgen aanvullende ontwikkelingen met impact op brandveiligheid, zoals rond begeleid wonen in kamerverhuurpanden, kamerverhuurcontroles en de uitkomsten van de coalitieonderhandelingen. Deze uitkomsten vragen om verdere concretisering in een samenhangend uitvoeringsprogramma brandveiligheid, in afstemming met ODGM en de brandweer. Het doel van de opdracht is om de (toekomstige) gemeentelijke rol op het gebied van brandveiligheid, naar aanleiding van de besluitvorming over de kadernota, te concretiseren en te vertalen naar een samenhangend uitvoeringsprogramma.Hierbij wordt rekening gehouden met de uitkomsten van de coalitieonderhandelingen en actuele en komende ontwikkelingen. Het uitvoeringsprogramma wordt opgesteld in nauwe afstemming met ketenpartners zoals ODGM en de brandweer. De opdracht maakt onderdeel uit van een gefaseerd adviestraject en bestaat uit duidelijk afgebakende fases met eigen deliverables en eindmomenten: Fase 1 (2025 – mei 2026): analyse, beleidsopties en adviesproducten gericht op de gewenste gemeentelijke rol.Fase 2 (huidige opdracht): concretisering van deze adviezen in een uitvoeringsagenda brandveiligheid. Deze fase betreft nadrukkelijk een afsluitende adviesfase. De opdracht is inhoudelijk onderscheidend van fase 1 en resulteert in concrete adviesproducten, zonder over te gaan in uitvoering. Vervult geen functie binnen de gemeentelijke organisatie. Heeft geen beleids- of besluitvormingsbevoegdheid. Voert geen uitvoerende, toezichthoudende of handhavende werkzaamheden uit.

Afgelopen maanden zijn beleid, protocollen, handelingsperspectieven- en toolsboxen geactualiseerd en goedgekeurd door de directie. De gemeente Heerenveen zoekt een projectleider die in korte tijd kan zorgen voor een praktische uitvoering, en borging van het proces en de maatregelen op de veilige publieke dienstverlening in de organisatie. De opdracht is tijdelijk omdat het gaat om het opzetten en borgen van een integrale aanpak. Zodra deze staat en is overgedragen aan de lijnorganisatie, vervalt de projectleidersrol. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

OpdrachtomschrijvingVeel jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) waarvan de ouders door de Kinderopvangtoeslagenaffaire zijn geraakt, ervaren achterstanden op meerdere leefgebieden, waaronder opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit. Bij deze groep is het risico op stress, stagnatie en zorgmijding groot, terwijl reguliere ondersteuning vaak onvoldoende snel toegankelijk is. Om deze jongeren sneller en effectiever te helpen, werkt Gemeente Amsterdam met een Fasttrack-aanpak: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief. De ondersteuning wordt geboden door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, in nauwe samenwerking met partners in de betreffende (masterplan)gebieden. Deze uitvraag is voor inzet in het team dat werkt vanaf kantoor Zuidoost (Anton de Komplein 150 WerkzaamhedenNa een kort en intensief inwerkprogramma bouwen kandidaten als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op. Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM). Kandidaten rapporteren proactief en signaleren tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Intercultureel sensitief en in staat relationeel én begrenzend te werken, blijven zij betrokken totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt. Hoewel de ondersteuning soms gedurende meerdere jaren nodig zal zijn, betreft het een projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie. Daarom is gekozen voor uitbreiding van het team met jongerenadviseurs die in dienst zijn bij externe leveranciers. Er wordt geen perspectief geboden op instroom bij de gemeente, maar wel de mogelijkheid voor kandidaten om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma. Het betreft werk met grote betekenis, waarbij professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal staat en een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben. Ook in de samenwerking met leveranciers staat het waarborgen van continuïteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal. De gemeente committeert zich richting leveranciers aan jaarlijkse indexatie van tarieven, regelmatige evaluaties van ingezette kandidaten, actieve ondersteuning bij de doorontwikkeling van professionals binnen de leveranciersorganisatie en snelle interventies bij ziekte, vertrek of disfunctioneren om de continuïteit van de uitvoering te borgen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Jouw functie Als programmanager borg je een professionele programmasturing binnen het PTT en je zorgt voor een transparante voortgangs- en risicobeheersing richting directie, bestuurders en externe stakeholders. Door jouw bestuurlijke antenne en organisatiesensitiviteit weet je complexe belangen, uiteenlopende perspectieven en politieke dynamiek effectief te verbinden en te vertalen naar gedragen keuzes en uitvoerbare resultaten. Je bent in staat om richting te geven in een omgeving met tegengestelde belangen, maatschappelijke druk en grote publieke zichtbaarheid.Vanuit een integrale benadering herken en analyseer je afhankelijkheden met andere majeure opgaven, zoals stedelijke ontwikkeling, vergroening, duurzaamheid en beheer & onderhoud. Je stuurt nadrukkelijk op samenhang, synergie en strategische afstemming tussen programma’s, projecten en ketenpartners, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarbij beweeg je je vanzelfsprekend in complexe samenwerkingsverbanden met overheden, marktpartijen, maatschappelijke organisaties en inwoners.Je combineert een scherpe strategische visie met daadkrachtige managementvaardigheden en bent in staat koersvast te opereren onder veranderende omstandigheden. Je creëert bestuurlijk en ambtelijk vertrouwen door heldere keuzes te maken, knopen door te hakken waar nodig en tegelijkertijd ruimte te bieden aan samenwerking, innovatie en professioneel eigenaarschap. Als zichtbaar en verbindend leider inspireer je het programmateam en stakeholders, stimuleer je resultaatgericht samenwerken en weet je duurzame beweging en commitment te organiseren binnen dit complexe bestuurlijke en maatschappelijke vraagstuk. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde WO opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met programmamanagement binnen infra, mobiliteit, OV of ruimtelijke ontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke context en met meerdere overheidsorganisaties, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategisch stakeholdermanagement binnen het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 175.000 inwoners.Je hebt ervaring met samenwerkingen binnen het mobiliteits- en vervoersdomein, waarbij meerdere overheden en uitvoeringsorganisaties betrokken zijn. Competenties:Je bent een ervaren programmamanager die stevig in zijn of haar schoenen staat binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet hoe je verschillende belangen samenbrengt en ombuigt naar gezamenlijke resultaten. Je begrijpt de bestuurlijke, maatschappelijke en ruimtelijke dynamiek van een grote stad met complexe opgaven. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht in de uitvoering en weet mensen te verbinden, te motiveren en richting te geven. Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet wanneer je moet sturen, schakelen of juist ruimte moet geven. Je communiceert helder en overtuigend, werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook wanneer de druk toeneemt. Tot slot ben je proactief, besluitvaardig en gericht op samenwerking. Referentienummer2026-05012 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2028 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek19 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Politie Dienst ICT IV Dienstverlening Partners (D-ICT D-IV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van de Directie Regie Migratieketen (DRM) (welke onderdeel is van het Directoraat-Generaal Migratie (DGM). Daarnaast verzorgt DP ook de dienstverlening voor het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Een van de applicaties die voor deze drie partijen gezamenlijk wordt beheerd is de Gezamenlijke Biometrie Voorziening. De Gezamenlijke Biometrievoorziening (GBV ook wel kort geduid als de biometrievoorziening) is een verzameling componenten ten behoeve van de ondersteuning van het primaire proces waarbij vreemdelingen, justitiabelen, verdachten, veroordeelden, getuigen en/of slachtoffers geïdentificeerd en/of geverifieerd kunnen worden. Het team Vanwege de wet DBA vertrekt een aantal collega's. Het team bestaat momenteel uit 8 teamleden, waarvan 3 ZZP'er. Korte termijn uitdaging is grote wisseling in team samenstelling en kennis die hiermee vertrekt. Lange(re) termijn is het tijdig kunnen implementeren van Europese verordeningen om te voldoen aan Europese wetgeving. Doelstellingen team Jij komt het DevOps-team Dactylosaurus versterken. Dit team beheert de applicatie Gemeenschappelijke Biometrie Voorziening (GBV). Wij helpen om te zorgen dat niemand zijn straf ontloopt en te achterhalen dat iedereen is wie hij/zij zegt dat hij/zij is. Vanuit jouw rol zul je bijdragen aan het doorontwikkelen en beheren van deze applicatie. Kortom, je werkt aan een maatschappelijk zeer actueel thema. Als team vinden wij het leuk om complexe problemen op te lossen met elkaar en delen we graag kennis met elkaar om onze expertise te verbreden. Werktijden en dagen: Op dit moment zijn er 2 kantoordagen per week. Door onderling overleg kunnen de werktijden afgestemd worden t.o.v. de overige teamleden. Deelname kwartaalplanning is verplicht. In maart 2026 verhuizen we van Odijk naar Nieuwegein. Er is sprake van onregelmatigheid (piketdienst). Wat ga je doen? Als Ops engineer draag je bij aan een betere ketensamenwerking! Dienstverlening Partners heeft binnen de politie een unieke positie. De gebruikers werken niet alleen binnen de politie, maar ook daarbuiten, bij een van de vele ketenpartners. Denk hierbij aan de Koninklijke Marechaussee, het Openbaar Ministerie en de IND. Je bent werkzaam binnen een van onze DevOps teams. Hierin ben je vanuit je expertise verantwoordelijk voor het beheer en (mede-)verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze ketenapplicaties. Binnen je team trek je gezamenlijk op en je ondersteunt elkaar waar nodig. Door middel van je inzet lever je samen met je team goedwerkende, continu beschikbare, applicaties op, die bijdragen aan tevreden gebruikers en aan een goede ketensamenwerking. Ieder team werkt aan een eigen unieke applicatie, in dit geval de GVB. Dit doe je samen met zo'n acht collega's in een DevOps team. In het team zorg jij voor het up-to-date houden en beheer van de applicatie, die ontwikkeld is door jouw teamleden. Je werkt dus dagelijks nauw samen en zorgt samen voor de continuïteit en verbetering van de applicatie. We zoeken iemand die graag hands-on werkt. Je kunt hierbij denken aan het oplossen van technische problemen, maar ook bijvoorbeeld het uitvoeren van migraties/projecten e.d. Dit doe je o.a. door middel van scripting en tools zoals Ansible/Jenkins/Python en andere automatiseringsoplossingen, waarmee je actief bijdraagt aan het efficiënt beheren en verbeteren van onze infrastructuur. De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Heb jij een scherpe blik op financiën en krijg je energie van het bijdragen aan maatschappelijke opgaven binnen Volksgezondheid en regionale samenwerkingsverbanden (WBO) in het sociaal domein?In Breda werken we samen aan een toekomstbestendige, inclusieve en bruisende stad. Als financieel adviseur speel je een cruciale rol in het behalen van de ambities om Breda nog mooier te maken en help je ons de financiële stabiliteit van de gemeente te waarborgen. Jouw expertise zorgt ervoor dat we onze ambities waarmaken en tegelijkertijd de belangen van onze inwoners bewaken. Dit is jouw kans om niet alleen met cijfers te werken, maar ook echt impact te maken op de stad en haar mensen.Wat ga je doen?Wij zijn op zoek naar een financieel adviseur met ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met expertise in regionale samenwerkingsverbanden.Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige financieel adviseur zoekt de gemeente Breda op korte termijn een ervaren interim-professional die de continuïteit waarborgt en de afdelingen en regionale samenwerkingsverbanden blijft ondersteunen.De opdracht duurt naar verwachting 3 maanden, met een inzet van 28–32 uur per week. Als onderdeel van deze functie voer je onder andere de volgende taken uit:Cyclische financiële producten: Je stelt begrotingen, prognoses, jaarrekeningen, bestuurs- en maandrapportages op in samenwerking met inhoudelijke collega’s en, waar relevant, regionale partners.Eerste aanspreekpunt: Je voert periodiek budgetgesprekken en fungeert als sparringpartnet voor betrokken afdelingen en regionale partners.Advies over financiële inrichting en processen: Je draagt bij aan het verbeteren van sturing, transparantie en verantwoording binnen samenwerkingen en het aanscherpen van afspraken (bijvoorbeeld rond bijdrage- en verdeelsystematiek).Subsidiebeheer: Je adviseert bij het aanvragen, benutten en verantwoorden van subsidies.Heldere financiële adviezen: Je adviseert gevraagd en proactief over financiële vraagstukken en vertaalt complexe financiële informatie naar duidelijke en begrijpelijke adviezen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met financieel advies in een gemeentelijke organisatie in het sociaal domein.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met financieel advies rondom regionale samenwerkingsverbanden in het sociaal domein. Je bent bereid om minstens 2 dagen in de week op het stadskantoor in Breda te werken.Wensen bij de opdracht:Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met financieel advies in het sociaal domein. Je hebt meer dan 3 jaar ervaring met financieel advies rondom samenwerkingsverbanden in het sociaal domein. Je kan starten op de startdatum op 29 juni 2026.Competenties:Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.Je bent gewend om te schakelen met een diverse groep aan belanghebbenden.Je bent sterk in het plannen en het stellen van prioriteiten.Je beschikt over een flexibele werkhouding.Je bent erg resultaatgericht.Je bent analytisch sterk. Referentienummer2026-05015 LocatieBreda Startdatum29 juni 2026 Einddatum28 september 2026 Optie op verlengingJa Uren per week28-32u p/w Intakegesprek24 juni 2026 Sluitingsdatum18 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Jij bent van het echte mensenwerk. Elke Rotterdammer telt voor jou mee! Jij bent iemand die energie krijgt van mensen verder helpen, dit doe je graag face to face op één van onze mooie locaties. Je gaat in gesprek met burgers, luistert, vat samen en vraagt door. Door jouw passie voor het vak voelen mensen zich gehoord en gezien.De opdracht zal deels op een gemeentelijk kantoor, deels thuis worden uitgevoerd. Tijdens de inwerkperiode op het uitkeringssysteem en het Rotterdams Beleid wordt van de kandidaat verwacht dat deze op een kantoor werkt. Verdere aanwezigheid op kantoor is tenminste 1 dag per week.Jouw functie Als Rotterdam willen we er zijn voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben om werk en inkomen te vinden. Jij hebt daarom passie om Rotterdammers in hun basisbehoefte te voorzien. Je kan een luisterend oor bieden en een klantsituatie adequaat analyseren, zodat je de hulpvraag van de burger én je collega’s van het Jongerenloket goed in beeld kunt brengen. Je rechtvaardigheid en rechtmatigheid is in balans met inlevingsvermogen waardoor je rekening kan houden met de individuele situatie van de burger. Communiceren met mensen met uiteenlopende achtergronden is voor jou geen probleem. Je denkt in oplossingen en bent behulpzaam. Je kan een pittig gesprek voeren, maar blijft de menselijke maat in het oog houden.Dit ga je doen:Je wordt ingezet op de afdeling intake in de rol van senior inkomensconsulent met focus op de afhandeling van aanvragen levensonderhoud.Je behandelt zelfstandig aanvragen Participatiewet, zowel voor jongeren als voor 27+. Onder ‘behandelen’ valt: onderzoeken, toetsen, beoordelen, interpreteren, gegevens verzamelen en controleren (zo nodig met gesprekken), tijdig beslissen over toekenning of afwijzing van een aanvraag/voorziening/uitkering, de hoogte berekenen en de duur bepalen, gegevens verwerken in geautomatiseerde systemen en dossiers completeren.Je verstrekt tijdig voorschotten op basis van wet- en regelgeving en draagt zorg voor de verrekening met of terugvordering van de uitkering;Je behandelt zelfstandig aanvragen studietoeslag;Je herkent verdachte situaties, waarin rechtmatigheid mogelijk in het geding komt, beslist of aanvullend onderzoek nodig is en kan dergelijke vraagstukken zelfstandig, adequaat oplossen;Je rapporteert over onderzoeksbevindingen op basis van analyse van gegevens conform wet- en regelgeving;Je bent tijdens de aanvraagprocedure voor de burger hun contactpersoon bij de gemeente. Deze contacten kunnen schriftelijk, telefonisch of face-to-face plaatsvinden;Je haalt informatie bij werkzoekenden op over hun persoonlijke inkomens-, woon- en vermogenssituatie, zo nodig via persoonlijk contact;Je informeert de werkzoekenden over de voortgang en het al dan niet toekennen van een uitkering;Je verstrekt, indien van toepassing, informatie over voorliggende voorzieningen;Je herkent crisissituaties van werkzoekenden en bepaalt passende interventie, zorgt waar nodig voor een adequate doorverwijzing naar relevante (externe) partijen of instanties;Je werkt nauw samen met de afdeling WERK (of MO, Jongerenteam), zodat dienstverlening van WERK en INTAKE naadloos op elkaar aansluiten. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als Inkomensconsulent in het domein Inkomen en levensonderhoud aanvragen afgehandeld.Je hebt je kennis van aanvragen levensonderhoud up-to-date gehouden in de afgelopen 2 jaar. Dit zal worden beoordeeld tijdens het verificatiegesprek.Je hebt werkervaring opgedaan met Basisregistratie Personen (BRP). Concreet heb je data geraadpleegd en vertaald naar wat dit betekent voor de uitvoering van de Participatiewet.Je hebt werkervaring met het voeren van gesprekken met klanten/burgers.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een van de volgende richtingen: Rechten, Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijke Dienstverlening.Je hebt een training/opleiding Inkomensconsulent, Klantmanager of Inkomen afgerond.Je hebt een training Juridisch rapporteren afgerond.Je hebt een training gesprekstechnieken afgerond.Je hebt een training omgaan met emotie en agressie afgerond.Je hebt de training Participatiewet: Algemene kennis van de wet, boete en maatregelen, belastingen en toeslagen afgerond.Je hebt werkervaring met het systeem Suwinet.Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring met het systeem Socrates.Je bent specifiek bekend met het afhandelen aanvragen, voorschotverlening terugvorderen van uitkeringen en het invoeren van financiële mutaties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Competenties:Jij weet wat nodig is en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je neemt initiatief werkt planmatig en structureert je eigen werkproces, maakt een planning met realistische doelen en behoudt het overzicht. Daarnaast werk je integer en haal en geef je informatie aan doelgroepen over hun persoonlijke inkomenssituatie. Dit doe jij door je te verdiepen in de situatie of vraag van de burger. Klantgerichtheid staat voorop tijdens het toetsen en beoordelen van de vraagstukken die de burger bij jou neerlegt. Je bent besluitvaardig ook bij conflicterende belangen. Je bent communicatief vaardig en weet als geen ander hoe het is om onder tijdsdruk beslissingen te nemen of neemt een standpunt in zodra de belangrijkste informatie voorhanden is. Je bent een kei met het opvoeren, invoeren, bewerken en autoriseren van gegevens in uitkeringssystemen. Als resultaatgerichte collega laat je zien dat je jouw caseload zelfstandig beheert. Je werkt graag samen met collega’s binnen en buiten je team en zij zijn op hun beurt blij met jouw flexibiliteit. Je bent stressbestendig en stelt bij een hoge werkdruk collega’s binnen jouw team gerust door kalm op te treden. Want je weet als geen ander hoe je onder tijdsdruk prioriteiten blijft stellen. Referentienummer2026-05016 LocatieRotterdam Startdatum30 juni 2026 Einddatum30 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Intakegesprek19 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als financieel procesmedewerker bij de gemeente Rotterdam zorg je voor een zorgvuldige uitvoering en bewaking van financiële en administratieve processen binnen de afdeling. Je zorgt voor verbinding tussen inhoud en proces en werkt nauw samen met collega’s (managementassistenten, beleidsadviseurs en teammanagers) en afdeling Inkoop.Je ondersteunt collega’s bij financiële en administratieve afhandelingen van diverse processen, zoals bestelaanvragen, factuurverwerking. Wekelijks maak je overzichten van alle openstaande facturen en openstaande inkooporders van de afdeling. Deze overzichten deel je met de afdeling en bied je proactief ondersteuning bij dossiers die lang openstaan. Concreet ben je het aanspreekpunt en sparringpartner voor de afdeling, intern en extern. In een dynamische omgeving weet je de juiste prioriteiten te stellen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van boekhouding, administratie, bedrijfseconomie of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als financieel procesmedewerker of in een vergelijkbare functie, met administratieve processen, zoals bestelaanvragen en factuurverwerking, binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met Oracle EBS en/of Oracle Cloud.Je hebt werkervaring met Excel voor administratieve en financiële werkzaamheden.Je hebt werkervaring met het samenwerken met verschillende interne stakeholders. Competenties:Als financieel procesmedewerker ben je iemand die inhoud en proces goed weet te verbinden. Je werkt nauw samen met verschillende collega’s en afdelingen en ziet samenwerken als vanzelfsprekend. Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving waarin naast planbare werkzaamheden ook ad-hoc taken voorkomen. Daarbij werk je nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail. Je zorgt voor een zorgvuldige financiële en administratieve afhandeling van processen en bewaakt de voortgang hiervan. Tijdige terugkoppeling en duidelijke communicatie met betrokken partijen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand die graag zaken regelt, verantwoordelijkheid neemt en denkt in oplossingen. Met jouw dienstverlenende instelling ondersteun je collega’s op een prettige en professionele manier. Daarnaast heb je affiniteit met financiën, administratie en IT. Je bent flexibel en in staat om zelfstandig te werk gaan. In je rol fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s en verbind je verschillende partijen, zoals de afdeling en afdeling Inkoop. Referentienummer2026-05018 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek19 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  05:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Opdracht Voor het bestuurssecretariaat zijn wij op zoek naar een ervaren bestuurssecretaresse voor tijdelijke inhuur. Wij zoeken een professional die het bestuur optimaal ondersteunt en bijdraagt aan rust, structuur en overzicht in een dynamische bestuurlijke omgeving.  WerkzaamhedenAls bestuurssecretaresse ondersteun je één of meerdere bestuurders (wethouders en/of burgemeester). Je fungeert als spil tussen het bestuur, de ambtelijke organisatie en externe relaties.De werkzaamheden bestaan onder andere uit: WerkomgevingHet bestuurssecretariaat bestaat uit meerdere secretaresses die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning van het college van burgemeester en wethouders. Iedere medewerker richt zich primair op één of twee portefeuillehouders, maar samenwerking en onderlinge vervanging zijn essentieel Complex agendabeheer en prioritering van afspraken; Coördineren en bewaken van de (digitale) stukkenstroom; Voorbereiden van overleggen en zorgdragen voor volledige dossiers; Organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten; Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe contacten (telefonisch, per e-mail en schriftelijk); Ondersteunen bij kabinetszaken en gemeentelijke evenementen (bijv. Dodenherdenking, Veteranendag en nieuwjaarsreceptie); Coördinatie, uitvoering en ondersteuning bij werkzaamheden rondom Koninklijke Onderscheidingen. Als behandelaar Koninklijke Onderscheidingen ben je verantwoordelijk voor het volledige proces: Dit ben jij Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als bestuurssecretaresse, directiesecretaresse of managementassistent in een bestuurlijke omgeving Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bestuurssecretaresse, directiesecretaresse of managementassistent binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie Aantoobare werkervaring in de (secretariele en administratieve) ondersteuning van bestuurders, Beschrijf de ervaring van de kandidaat met het rechtstreeks ondersteunen van bestuurders, directieleden of concernmanagement Een afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau in een secretariële of managementondersteunende richting Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 24 uur tot 36 uur op in elk geval woensdag en/of vrijdag Pieter Hofland Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Wat je gaat doen: Leiden heeft met meer dan 5.000 contracten een flinke erfpachtportefeuille. Het Erfpachtbedrijf beheert deze portefeuille en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het door de Raad vastgestelde erfpachtbeleid en ook het financiële en administratieve beheer. Het erfpachtbedrijf bestaat momenteel uit 3 personen. Door de toegenomen hoeveelheid vraagstukken rondom erfpacht in gebiedsontwikkelingen en projecten zijn we tijdelijk op zoek naar extra capaciteit. Als adviseur/projectleider erfpacht ben je een belangrijke schakel bij contractaanpassing van bestaande erfpachtrechten. Je analyseert en waardeert en komt tot adviezen over bijvoorbeeld splitsing, verkoop, conversie en suppletie. Dit speelt in gebiedsontwikkelingen waarbij je onderdeel bent van een projectteam, maar ook ben je vaak zelfstandig regisseur in specifieke erfpachtkwesties. Daarnaast lever je input voor juridische dossiers. Je bent onderdeel van de vakgroep Erfpacht (het Erfpachtbedrijf). Je werkt nauw samen met o.a. juristen (vakgroep juridica) en planeconomen (vakgroep planeconomie). De drie vakgroepen maken samen het Grondbedrijf van de Gemeente Leiden. In projecten werk je samen met projectleiders van de afdeling Projectmanagement. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.