ZZP Opdrachten Overheid

Allround HR-adviseurGemeente Bodegraven-Reeuwijk | Domein Bedrijfsvoering | 24–36 uur De opdrachtVoor het domein Bedrijfsvoering van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zijn wij op zoek naar een allround HR-adviseur ad interim. In deze rol beweeg je je op zowel tactisch als operationeel niveau en ben je een stevige sparringpartner voor teamleiders en de directeur. Je vertaalt HR-beleid en arbeidsvoorwaarden naar de praktijk en zorgt voor een consistente en zorgvuldige toepassing binnen de organisatie.Je komt terecht in een dynamische gemeentelijke omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Er ligt een brede HR-agenda, waarbij flexibiliteit en prioritering essentieel zijn. Over de gemeente Bodegraven-ReeuwijkDe gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een compacte en ambitieuze gemeente waar ongeveer 265 medewerkers werken. De organisatie is in ontwikkeling en kenmerkt zich door korte lijnen, betrokken collega’s en een sterke focus op samenwerking en resultaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe gemeente Kampen heeft het Meerjarenplan Digitale Weerbaarheid vastgesteld om de organisatie voor te bereiden op de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW), BIO2 en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De opdracht bestaat uit het programmatisch begeleiden van de implementatie van de governance-, risico- en organisatieonderdelen uit het meerjarenplan. De opdracht richt zich op het ontwerpen, coördineren en realiseren van de implementatie. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming en uitvoering van maatregelen blijft belegd bij het bestuur, de directie, proceseigenaren, CISO, CIO en ISO. Doel van de opdrachtHet realiseren van een werkende governance- en beheersstructuur waarmee de gemeente Kampen aantoonbaar invulling geeft aan de zorgplicht uit de Cyberbeveiligingswet en de digitale weerbaarheid structureel wordt ingebed in de organisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer voert regie op de implementatie van het meerjarenplan en begeleidt de organisatie bij de realisatie van de volgende implementatiesporen: ·        Opstellen van een risicomanagementbeleid. ·        Ontwikkelen van een uniforme methodiek voor risicoanalyses. ·        Opstellen van een voorstel voor de gemeentelijke risicobereidheid. ·        Actualiseren van het Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid conform BIO2, CBW en Wwke. ·        Ontwerpen van de governance, rollen en verantwoordelijkheden. ·        Inventariseren van kritieke processen, inclusief OT.

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Assistent Directieraad. Ben jij de nieuwe veelzijdige, creatieve ondersteuner van de directieraad? Hou je van ontzorgen en organiseren en heb je zin in deze uitdaging? Dan hebben wij de vacature voor jou! Jouw rol: Je komt te werken bij de afdeling Bestuurszaken. Wij bieden ondersteuning aan de directieraad. De directieraad bestaat uit een algemeen directeur/gemeentesecretaris en vier directeuren. Daarnaast ontzorgen wij het college van burgemeester & wethouders van de gemeente Eindhoven. • Je bewaakt de complexe agenda en zorgt voor rust en overzicht. Daarbij hou je rekening met de inhoudelijke, organisatorische en prioritaire aard en politiek-bestuurlijke verhoudingen; • Je denkt voortdurend twee stappen vooruit zodat de directeur zonder zorgen om organisatorische zaken de dag door komt; • Je zorgt dat de directeur altijd tijdig en correct geïnformeerd is. Je behandelt en beoordeelt binnengekomen gesprekken en correspondentie op belang en urgentie, voegt proactief naar eigen inzicht benodigde informatie toe, zet deze door of bewaakt de afhandeling; • Je organiseert multidisciplinaire overleggen, verzorgt verslaglegging en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en genomen besluiten. • Je bent achtervang ondersteuning directieraad (DR-dossier coördineren, agenderen via Notubiz, notuleren, terugkoppelen, besluitenlijst) Katja, assistent directieraad: ''Als directie assistent is geen 1 dag hetzelfde. Een functie waar je al je creativiteit op los kunt laten. Plannen, organiseren, puzzelen en samenwerken in een leuke groep management assistenten.'' Met wie werk je samen? Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. Daar werk je samen met dertien bestuursassistentes voor college van B&W en de directieraad (drie assistentes). Je werkt voor een of meerdere directeuren, maar kunt ook achtervang zijn voor bestuursassistenten die voor B&W werken. Dit breng jij mee: • Je hebt een hbo werk- en denkniveau; • Je hebt enkele jaren secretariële ervaring op directie- of bestuursniveau in het bedrijfsleven, bij de overheid of andere non-profitorganisaties; • Je brengt structuur aan en pikt snel nieuwe informatie op en legt snel verbanden. Ook weet je de juiste prioritering aan te brengen en kun je goed zelfstandig werken, maar ook in teamverband; • Je spreekt en schrijft correct Nederlands en je hebt daarnaast een goede kennis van de Engelse spreek- en schrijftaal; • Je gaat goed om met vertrouwelijke informatie en bent daarin integer en discreet (een VOG-P verklaring is noodzakelijk); • Je bent stressbestendig en bij onverwachte gebeurtenissen flexibel in werktijden en bereid om wanneer nodig langer door te werken. • De kandidaat mag geen vakantie gepland hebben gedurende de looptijd van de opdracht. Waar kom jij voor staan? Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Aanvullende informatie (1): • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 8 – midden van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). • Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier. • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden. Aanvullende informatie (2): • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl. • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Voor Rijkswaterstaat in Westraven (Utrecht) zijn wij op zoek naar een Senior juridisch adviseur contract- en aanbestedingsrecht (GWW). Kantoordagen / Hybride: Overwegend hybride, waarbij aanwezigheid op kantoor (Westraven) regelmatig verwacht wordt (afhankelijk van afstemming) LET OP: lees onderstaande punten zorgvuldig door voordat een kandidaat wordt aangeboden anders loop je risico op uitsluiting: • Optie tot verlenging: 2 x maximaal 12 maanden • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving -Leveren van concrete input aan de verbetering, standaardisering en vereenvoudiging van modeldocumenten, het inkoopbeleid en het inkoopproces. -Ondersteuning bij het aanpassen van bestaande contractmodellen en het ontwikkelen van nieuwe contractmodellen voor het Inkoopcentrum Grond-, Weg-, en Waterbouw (ICG). -Leveren van juridisch advies en formulering van contractteksten aan de modelbeheerders. -Advisering bij voorgestelde aanpassingen wat de impact is op de modellen, beleidsaanpassingen, etc. Resultaat opdracht Een geactualiseerd contractenbuffet inclusief vernieuwingsopgave passend bij het werk buiten. Leiding en toezicht Ja. Het hoofd ICG en de team coördinator contractenbuffet Meest essentiële competenties -Analyseren: je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, legt de juiste verbanden en signaleert potentiële risico's. -Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je legt informatie en eigen ideeën vlot en duidelijk vast en formuleert in toegankelijk Nederlands. -Overtuigingskracht: je onderbouwt standpunten met voor de doelgroep heldere argumenten en reageert alert op argumenten van de ander. Je bent in staat waar nodig je rug recht te houden. -Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en kunt je verplaatsen in de belangen van andere organisatieonderdelen en/of expertisevelden Eisen & wensen Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Eisen 1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het schrijven, beheren en ontwerpen van contracten in de GWW 2 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied

Gemeente Stichtse Vecht zoekt tijdelijke professionals voor de opbouw van de gemeentelijke toegang Jeugd. Duur opdracht: Naar verwachting tot en met 31 december 2026, met mogelijkheid tot verlenging Locatie: Gemeente Stichtse Vecht (hybride werken mogelijk, 50/50) Gemeente Stichtse Vecht bouwt vanaf mei 2026 gefaseerd een nieuwe gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp op. Hiervoor zoeken wij ervaren consulenten die willen bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige toegang en tegelijkertijd inwoners ondersteunen bij passende hulp en ondersteuning. Je komt terecht in een team in opbouw. Naast het uitvoeren van inhoudelijke werkzaamheden lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van processen, werkwijzen en samenwerkingsafspraken. We starten bewust kleinschalig om ervaring op te doen, te leren en de dienstverlening zorgvuldig vorm te geven. De complexiteit van de vraagstukken vraagt om professionele oordeelsvorming, een integrale blik en goede samenwerking met ketenpartners. Wij zoeken professionals die inzetbaar zijn binnen het domein Jeugd. Voeren van gesprekken met jeugdigen en gezinnen over hulp- en ondersteuningsvragen. In kaart brengen van de situatie en opstellen van integrale ondersteuningsplannen. Beoordelen van aanvragen en meldingen op basis van de Jeugdwet. Afgeven van beschikkingen en verwijzingen naar passende jeugdhulp.

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1.750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen. Arnhem groeit. Én wat een uitdaging brengt dat met zich mee! Als ontwerper-voorbereider groen werk je samen met ervaren collega’s aan projecten in de openbare ruimte, zoals herinrichting en woonrijp maken. Je maakt schetsen, bestekken en tekeningen met maatschappelijke waarde. Wil jij werken aan projecten waar je trots op kunt zijn?Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! We bieden een prettige werkomgeving en de kans om écht impact te maken. Heb jij oog voor detail en haal je energie uit het voorbereiden en realiseren van technische projecten? Voor ons team zoeken wij een gedreven ontwerper-werkvoorbereider die technische groen kennis combineert met organisatietalent. Jij zorgt ervoor dat projecten goed voorbereid van start gaan en draagt bij aan kwalitatieve en efficiënte voorbereiding zodat de uitvoering van werkzaamheden goed verlopen. Je maakt schetsontwerpen, beplantingsplannen, berekent hoeveelheden en doet voorstellen voor mogelijke varianten en alternatieven. Binnen onze afdeling Ontwerp werken zo’n 40 collega’s: ontwerpers en werkvoorbereiders, aangevuld met een flexibele groep ingehuurde specialisten. Voor elk project in de openbare ruimte hebben we de juiste kennis in huis. Denk aan civiele techniek, groen, riolering, verkeer, toegankelijkheid, milieu, openbare verlichting, vergunningen, contracten en bouwkosten.Samen met de afdeling Projectleiding & Directievoering ondersteunen we opdrachtgevers vanaf de eerste planfase. We denken mee, geven advies en zorgen voor een goede voorbereiding. Bij elk project zetten we ons in voor een duurzame inrichting van de openbare ruimte.We delen onze vakkennis graag en hebben veel ervaring met projectmatig werken, het voeren van regie en het opstellen van contracten. Zo zorgen we samen voor kwaliteit en resultaat in de stad.  Het werk als ontwerper bij de afdeling Ontwerp is leuk en uitdagend omdat: er een grote mate van collegialiteit is waarin we in teams prettig met elkaar samenwerken en de lijnen kort zijn. Waar een goede werksfeer heerst, je mening telt, je een grote mate van zelfstandigheid hebt, we resultaat gericht werken aan mooie uitdagende projecten die ook nog eens zichtbaar zijn, en je wordt gewaardeerd zoals je bent. Voor de duidelijkheid, wij zoeken geen stedenbouwkundig ontwerper maar ben jij een groenprofessional met een passie voor het technisch ontwerpen en voorbereiden van aantrekkelijke, duurzame buitenruimtes? Dan voel jij je thuis in deze functie. Je zet jouw vakkennis in om groenprojecten van initiatief tot uitvoering vorm te geven. Je denkt vooruit, signaleert kansen en adviseert proactief over inrichting, biodiversiteit en klimaatadaptatie. Dankzij jouw integrale blik zorg je ervoor dat ontwerpen niet alleen mooi zijn, maar ook praktisch uitvoerbaar en beheerbaar. Samen met collega's, aannemers en andere betrokkenen werk je aan een groene, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je legt makkelijk contact en bouwt duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt oog voor wat er speelt in de omgeving en begrijpt dat projecten in een stedelijke context dynamisch kunnen verlopen. Daar speel je flexibel en professioneel op in. Let op: Deze aanvraag is niet geschikt voor inzet van zzp’ers, omdat de functie structureel is ingebed in onze organisatie en wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht, wat niet past binnen de kaders van de Wet DBA.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Senior projectleider gebiedsontwikkeling voor projecten De Viermaster en ABC Westland bij Gemeente Westland, 24 uur per week voor 12 maanden.

Backoffice medewerker Burgerzaken voor gemeente Mook en Middelaar in Mook, 32-36 uur per week, start 13-08-2026, onbekende looptijd.

Senior beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling voor gemeente Beuningen (locatie: Waal) met coördinerende taken, tijdelijk en resultaatgericht. Opdracht start 13-08-2026.

Tijdelijke inhuur van een gedragswetenschapper voor 8 uur per week bij gemeente Bronckhorst in Amsterdam (remote mogelijk), startdatum 13-08-2026.

Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. De Afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de taakvelden natuur, (zwem)water, ontgrondingen, bodem en luchtvaart. Jaarlijks worden er circa 5000 vergunningaanvragen en meldingen afgehandeld en worden er circa 3000 toezichtcontroles uitgevoerd.   Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is een wettelijke taak van de provincie, maar ook een instrument om onze provinciale doelen, bijvoorbeeld voor natuur, te behalen. Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken staan soms op gespannen voet met andere (provinciale) doelen, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid, recreatie en mobiliteit. Dit zorgt voor veel aandacht vanuit politiek en media. Ook vragen ontwikkelingen als de Omgevingswet en de Wet Open Overheid om een andere manier van werken. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving bestaat uit circa 120 medewerkers die zijn onderverdeeld in diverse teams. Eén van deze teams is het team juristen. Het team vormt het hart in het proces van vergunningverlening en handhaving.   Nu staat de provincie op het punt om een integraal uitvoeringsprogramma uit te voeren naar aanleiding van het nieuwe beleidskader luchtvaart. Dit Gelders programma luchtvaart is gericht op de juridische bestendiging, omzetting of beëindiging van diverse luchtvaartlocaties in de periode 2026-2028. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is verantwoordelijk. De opdracht bestaat uit het juridisch en procedureel begeleiden van de volgende onderdelen:  Het programma draagt bij aan de provinciale doelstelling dat de kleine luchtvaart in de provincie een bijdrage levert aan het beperken van geluidbelasting en emissies. De provincie wil alle bestaande luchthavens die nog onder het overgangsrecht opereren, omzetten naar een luchthavenregeling of luchthavenbesluit naar huidig recht. Uitgangspunt voor de omzetting is het gebruik van de afgelopen 5 jaar, waarbij ook meegenomen zal worden de geprognosticeerde ontwikkelingen voor de komende 5 jaar.   De werkzaamheden worden uitgevoerd in een projectmatige organisatie, bestaande uit een senior jurist luchtvaart, ondersteund door één of meerdere juristen en een projectondersteuner. Binnen deze projectstructuur vervult de senior jurist luchtvaart een centrale rol en draagt de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke juridische aansturing van het programma. Wij zoeken voor deze resultaat opdracht een senior juridisch expert op het gebied van luchtvaart.  De senior jurist is verantwoordelijk voor het uitvoeren van complexe juridische analyses en het verstrekken van strategische juridische adviezen ten behoeve van de provincie. Daarnaast draagt de senior jurist, gezamenlijk met de coördinator van Team Vergunningen 1, de juridische eindverantwoordelijkheid voor het gehele Gelders Programma Luchtvaart voor de periode 2026 tot en met 2028. Vanuit deze rol bewaakt de senior jurist de juridische kwaliteit, de samenhang tussen de verschillende deelprojecten en de rechtmatige uitvoering van de werkzaamheden. Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de ontwikkeling en borging van de juridische strategie rondom stikstof. De senior jurist stelt hiervoor de juridische constructie op en bewaakt de toepasbaarheid daarvan. Daarbij wordt onder meer voorzien in het inzetten van sanering van inactieve locaties als compensatiemaatregel voor de uitbreiding van het luchthavenbesluit.  Ten aanzien van het luchthavenbesluit (LHB) voor de regionale luchthaven heeft de senior jurist een leidende rol. De senior jurist is verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van de volledige en complexe besluitvormingsprocedure, waaronder de uitbreiding ten behoeve van de traumahelikopter en de daarbij behorende milieueffectrapportage- en beoordelingsprocedures. De senior jurist zorgt ervoor dat de procedure juridisch zorgvuldig verloopt en voldoet aan de relevante wet- en regelgeving. Daarnaast is de senior jurist verantwoordelijk voor het bepalen van het strategisch juridische kader voor de nieuwe beleidsregel Tijdelijk en Uitzonderlijk Gebruik (TUG). In dat kader toetst en accordeert de senior jurist de voorgestelde beleidsregel en ziet deze toe op de juridische houdbaarheid en uitvoerbaarheid van de regeling.  Tot slot heeft de senior jurist een belangrijke rol binnen het risicomanagement van het programma. Vanuit zijn of haar expertise adviseert de senior jurist over complexe omzettings- en saneringsvraagstukken, met name in situaties waarin sprake is van bestuurlijke, maatschappelijke of politieke gevoeligheid. Daarbij worden juridische risico's in kaart gebracht en worden oplossingen aangedragen die zowel juridisch verdedigbaar als bestuurlijk uitvoerbaar zijn.

Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. De Afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de taakvelden natuur, (zwem)water, ontgrondingen, bodem en luchtvaart. Jaarlijks worden er circa 5000 vergunningaanvragen en meldingen afgehandeld en worden er circa 3000 toezichtcontroles uitgevoerd.   Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is een wettelijke taak van de provincie, maar ook een instrument om onze provinciale doelen, bijvoorbeeld voor natuur, te behalen. Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken staan soms op gespannen voet met andere (provinciale) doelen, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid, recreatie en mobiliteit. Dit zorgt voor veel aandacht vanuit politiek en media. Ook vragen ontwikkelingen als de Omgevingswet en de Wet Open Overheid om een andere manier van werken. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving bestaat uit circa 120 medewerkers die zijn onderverdeeld in diverse teams. Eén van deze teams is het team juristen. Het team vormt het hart in het proces van vergunningverlening en handhaving.   Nu staat de provincie op het punt om een integraal uitvoeringsprogramma uit te voeren naar aanleiding van het nieuwe beleidskader luchtvaart. Dit Gelders programma luchtvaart is gericht op de juridische bestendiging, omzetting of beëindiging van diverse luchtvaartlocaties in de periode 2026-2028. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is verantwoordelijk. De opdracht bestaat uit het juridisch en procedureel begeleiden van de volgende onderdelen:  Het programma draagt bij aan de provinciale doelstelling dat de kleine luchtvaart in de provincie een bijdrage levert aan het beperken van geluidbelasting en emissies. De provincie wil alle bestaande luchthavens die nog onder het overgangsrecht opereren, omzetten naar een luchthavenregeling of luchthavenbesluit naar huidig recht. Uitgangspunt voor de omzetting is het gebruik van de afgelopen 5 jaar, waarbij ook meegenomen zal worden de geprognosticeerde ontwikkelingen voor de komende 5 jaar.   De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een projectorganisatie die bestaat uit een senior jurist luchtvaart, ondersteund door juristen en een projectondersteuner. Binnen deze structuur vervult de jurist een belangrijke uitvoerende en inhoudelijke rol. De jurist is verantwoordelijk voor het verrichten van juridisch onderzoek, het analyseren en controleren van dossiers en documenten, het opstellen van standaardovereenkomsten en het uitvoeren van uiteenlopende juridische werkzaamheden ter ondersteuning van het Gelders Programma Luchtvaart.  Een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden betreft de procedurele uitvoering van diverse omzettingsprocedures. De jurist is verantwoordelijk voor het zelfstandig begeleiden en uitvoeren van de LHR-omzettingsprocedures voor meerdere locaties, waaronder een medische locatie, twee zweefvliegvelden en vier ULV/MLA-veldjes. Hierbij zorgt de jurist voor een zorgvuldige voorbereiding, afstemming en juridische onderbouwing van de benodigde besluiten en procedures.  Daarnaast voert de jurist uitgebreid dossieronderzoek uit. In dat kader wordt per locatie juridisch onderzoek verricht naar de historische gebruiksgegevens van de afgelopen vijf jaar, alsmede naar de verwachte ontwikkelingen en prognoses voor de komende vijf jaar. De jurist analyseert de beschikbare gegevens, toetst deze aan de geldende wet- en regelgeving en verwerkt de bevindingen in juridisch onderbouwde adviezen en besluitvormingsdocumenten.  De jurist is tevens verantwoordelijk voor het voorbereiden en opstellen van saneringsbesluiten voor locaties die niet voor omzetting in aanmerking komen. Dit betreft de besluitvorming rondom zes inactieve locaties binnen de categorieën BIGNAL en LHR en daarnaast twee ULV-locaties. Hierbij draagt de jurist zorg voor een juridisch correcte motivering en een deugdelijke vastlegging van de besluitvorming. 

Aanleiding: Binnen het fysieke domein is een organisatieontwikkeling nodig om te komen tot een toekomstbestendige inrichting. Daarom is tijdelijk een ervaren kwartiermaker nodig die de toekomstige organisatie uitwerkt en tegelijkertijd leiding geeft aan Ruimtelijke Ontwikkeling. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een concreet en uitvoerbaar advies voor een toekomstbestendige inrichting van het fysieke domein, terwijl stabiliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling worden geborgd. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert verbindend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit met sterk analytisch vermogen, veranderkracht en ruime gemeentelijke managementervaring binnen het fysieke domein. Je kunt complexe organisatievraagstukken vertalen naar een uitvoerbare inrichting en daarin medewerkers, management en bestuur meenemen. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland met ruim 37.000 inwoners en ongeveer 400 medewerkers. De organisatie werkt aan toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur. Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein combineer je twee tijdelijke opgaven. Je voert een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein en adviseert over een toekomstbestendige inrichting. Tegelijkertijd geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, zodat de dagelijkse werkzaamheden doorgaan en er rust, structuur en continuïteit blijft tijdens de organisatieontwikkeling. Binnen de kwartiermakersopdracht onderzoek je onder meer de mogelijke samenvoeging van Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken, de positionering van stafteams en gemeentelijk vastgoed, de span of control en de verdeling van functies, rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Ook adviseer je over projectmatig werken, ambtelijk opdrachtgeverschap en de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en bijbehorende instrumenten. Je versterkt de samenwerking binnen het fysieke domein, met ondersteunende afdelingen en met regionale en maatschappelijke partners. Als strategisch sparringpartner adviseer je de gemeentesecretaris, het managementteam en het bestuur over complexe organisatorische en strategische vraagstukken. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Uitvoeren van een integrale analyse van de huidige organisatie van het fysieke domein en onderzoeken van verbetermogelijkheden; Onderzoeken van de mogelijkheden voor samenvoeging van de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken; Beoordelen van de positionering van stafteams, waaronder het Projectenbureau en Veiligheid; Adviseren over de optimale inrichting van het fysieke domein, inclusief functies, rollen, verantwoordelijkheden en teams; Beoordelen van een passende span of control voor leidinggevenden; Versterken van projectmatig werken binnen de organisatie; Adviseren over de positionering van gemeentelijk vastgoed binnen de organisatie; Versterken van de samenwerking tussen het fysieke domein en ondersteunende afdelingen binnen Bedrijfsvoering; Versterken van de samenwerking met regionale en maatschappelijke partners; Adviseren over de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en de daarbij behorende instrumenten; Adviseren over de gewenste verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en programmamanagers; Adviseren over de inrichting en invulling van het ambtelijk opdrachtgeverschap; Optreden als strategisch sparringpartner voor de gemeentesecretaris en het managementteam bij complexe organisatorische vraagstukken; Tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en bewaken van de continuïteit van de reguliere werkzaamheden; Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en creëren van een veilige, professionele en motiverende werkomgeving; Aanbrengen van rust, structuur en duidelijke prioriteiten en stimuleren van samenwerking binnen en buiten de afdeling; Voeren van portefeuillehoudersoverleggen en deelnemen aan het managementteam; Invullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap van de Omgevingsprogramma’s en het Omgevingsplan; Adviseren van bestuur, gemeentesecretaris en managementteam over organisatorische en strategische vraagstukken. Resultaten Een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein; Een voorstel voor de organisatiestructuur en de positionering van teams; Een uitgewerkte inrichting van functies, rollen en verantwoordelijkheden in de toekomstige organisatie; Aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie; Stabiliteit en continuïteit binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling gedurende de organisatieontwikkeling. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24 – 28 uur per week; Gesprekken op vrijdag 28 augustus 2026 tussen 09.00 en 11.00 uur of maandag 31 augustus 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur.;  Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, bijvoorbeeld als teamleider, kwartiermaker, afdelingsmanager, manager van een specifieke afdeling, programmamanager of senior coördinator; Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein; Aantoonbare werkervaring met een organisatieontwikkeling of herinrichting van een gemeentelijke organisatie. Wensen Minimaal één aantoonbare en vergelijkbare opdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van een organisatiestructuur of herinrichting van een organisatie binnen het fysieke domein. Benoem de rol, het resultaat en de omvang van de opdracht; Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen of herinrichten van meerdere teams of organisatieonderdelen; Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, managementteam en bestuur over complexe organisatievraagstukken; Aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij medewerkers en leidinggevenden zijn meegenomen in het veranderproces; Een aantoonbare afgeronde wo-opleiding. Competenties Verbindend leiderschap; Bestuurlijke sensitiviteit; Analytisch vermogen; Veranderkracht; Organisatiesensitiviteit. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding:  De organisatie is gestart met een organisatieontwikkeling om de inrichting beter te laten aansluiten op de ambities uit het bedrijfsplan, de veranderende opgaven en de ontwikkeling van de doelgroep. De huidige structuur en samenwerking tussen meerdere organisatieonderdelen vragen om herijking. Bedoeling: De organisatieontwikkeling moet leiden tot een toekomstbestendige inrichting met effectieve samenwerking over afdelingen heen, heldere rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, een passende span of control en een organisatie die de ambities uit het bedrijfsplan ondersteunt. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren projectcoördinator die structuur en voortgang brengt in organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, kritisch meedenkt en besluitvorming zorgvuldig voorbereidt. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht onder tijdsdruk en schakelt effectief tussen management, projectgroep en andere stakeholders. Organisatie Je werkt voor een regionaal werkbedrijf in Zuid-Holland dat inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte met elkaar verbindt. De organisatie richt zich op duurzame werktoeleiding, begeleiding op maat en een inclusieve arbeidsmarkt. De ambitie is om zich verder te ontwikkelen tot een regionaal kennis- en expertisecentrum voor de inclusieve arbeidsmarkt. Projectcoördinator Organisatieontwikkeling Als Projectcoördinator Organisatieontwikkeling ondersteun je de Manager Bedrijfsvoering en de projectgroep bij de voorbereiding, uitvoering en beheersing van het organisatieontwikkeltraject. De Manager Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het organisatieadvies en het eindresultaat; jouw verantwoordelijkheid ligt bij de projectmatige ondersteuning, beheersing en een gestructureerd en zorgvuldig projectproces. Je zorgt dat het project volgens planning verloopt, risico’s tijdig worden gesignaleerd en de benodigde besluitvorming zorgvuldig wordt voorbereid. Daarbij bewaak je de kwaliteit en voortgang, structureer je de projectdocumentatie en stem je af met betrokken stakeholders. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen die bijdragen aan een beheersbare uitvoering van de organisatieontwikkeling. De opdracht moet zodanig worden georganiseerd en uitgevoerd dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette professional en de opdrachtgever. Bij inschrijving moet aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd hoe hieraan invulling wordt gegeven. De feitelijke wijze van uitvoering is daarbij bepalend. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Opstellen, bewaken en bijstellen van de projectplanning; Signaleren, analyseren en beheersen van projectrisico’s en bewaken van de kwaliteit van de projectresultaten; Opstellen van periodieke voortgangsrapportages voor de opdrachtgever en projectgroep; Organiseren en voorbereiden van besluitvormingsmomenten, inclusief afstemming met betrokken stakeholders; Beheren en structureren van de projectdocumentatie en zorgen voor een actuele en toegankelijke projectadministratie; Voorbereiden, opstellen en uitwerken van agenda’s, vergaderstukken, actie- en besluitenlijsten van project- en werkgroepoverleggen; Ondersteunen van de Manager Bedrijfsvoering en de projectgroep bij de coördinatie en uitvoering van de organisatieontwikkeling; Signaleren van knelpunten, bewaken van de voortgang en doen van verbetervoorstellen om het project succesvol te realiseren. Functie eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, uitvoering en beheersing van organisatieontwikkelings-, verander- of transitieprojecten. Benoem minimaal één voorbeeldproject in een aparte alinea van het cv; Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voorbereiden van project-, werkgroep- en/of stuurgroepoverleggen, inclusief het opstellen van agenda’s, vergaderstukken en actie- en besluitenlijsten. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en het voorbereiden van besluitvorming. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Functie wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-niveau; Ervaring met Lean Six Sigma Green Belt of Black Belt is een pre. Competenties Plannen en organiseren: je bent sterk in het opstellen, bewaken en bijsturen van planningen, werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor tijdige oplevering van resultaten; Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt effectief tussen management, medewerkers en andere stakeholders; Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, mondeling en schriftelijk, en brengt informatie begrijpelijk en zorgvuldig over; Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, legt verbanden en vertaalt informatie naar concrete acties en verbetervoorstellen Resultaatgerichtheid: je stuurt op afgesproken resultaten, bewaakt kwaliteit en voortgang en houdt oog voor draagvlak binnen de organisatie; Samenwerken en verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk relaties op, stimuleert samenwerking en brengt verschillende belangen bij elkaar om gezamenlijke doelen te realiseren. Aanleveren CV: Maximaal 5 pagina’s, exclusief motivatie en voorblad, opgesteld in het Nederlands en aangeleverd als pdf. Uit het cv moet duidelijk blijken in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Neem minimaal één voorbeeldproject van een organisatieontwikkelings-, verander- of transitieproject op in een aparte alinea en vermeld duidelijk waar de gevraagde ervaring met overleggen, voortgangsrapportages en besluitvorming is opgedaan. Motivatie: Voeg een persoonlijke, door jezelf geschreven motivatie van maximaal ½ A4 toe waarin je ingaat op je geschiktheid voor de opdracht en je motivatie voor deze opdracht. Voeg de motivatie samen met het cv en upload dit als één document. Referentie: Minimaal 2 referenties. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 20 uur per week; Gesprekken in week 34 en/of week 35 ;  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, uitvoering en beheersing van organisatieontwikkelings-, verander- of transitieprojecten. Benoem minimaal één voorbeeldproject in een aparte alinea van het cv; Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voorbereiden van project-, werkgroep- en/of stuurgroepoverleggen, inclusief het opstellen van agenda’s, vergaderstukken en actie- en besluitenlijsten. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en het voorbereiden van besluitvorming. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-niveau; Ervaring met Lean Six Sigma Green Belt of Black Belt is een pre. Competenties Plannen en organiseren: je bent sterk in het opstellen, bewaken en bijsturen van planningen, werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor tijdige oplevering van resultaten; Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt effectief tussen management, medewerkers en andere stakeholders; Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, mondeling en schriftelijk, en brengt informatie begrijpelijk en zorgvuldig over; Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, legt verbanden en vertaalt informatie naar concrete acties en verbetervoorstellen; Resultaatgerichtheid: je stuurt op afgesproken resultaten, bewaakt kwaliteit en voortgang en houdt oog voor draagvlak binnen de organisatie; Samenwerken en verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk relaties op, stimuleert samenwerking en brengt verschillende belangen bij elkaar om gezamenlijke doelen te realiseren. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

De gemeente Smallingerland zoekt een senior projectleider voor het project Stevig Lokaal Team, gericht op de doorontwikkeling van toegang tot zorg en ondersteuning. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 13-08-2026.

Adviseur Recordsmanagement voor het Kadaster in Apeldoorn, 32-36 uur per week, start 13-08-2026.

Het Kadaster zoekt een Senior Integratie Specialist voor het ontwerpen en ontwikkelen van API-gateways in Nederland, 2 dagen per week op locatie, start 13-08-2026.

Freelance opdracht voor een Detection Engineer bij het Ministerie van Defensie, locatie onbekend (op locatie), gericht op ontwikkeling en onderhoud van detectieregels en Elastic agent policies. Opdracht loopt vanaf 13-08-2026.

EWM Deskundige ondersteunt de projectleider bij nazorg en optimalisatie van EWM voor het Militair Geneeskundig Logistiek Centrum in Heerenveen. Opdracht loopt tot eind 2026, locatie is Heerenveen (op locatie).

Gemeente Westland In opdracht van de gemeente Westland zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende senior projectleider gebiedsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het realiseren van de benodigde besluitvorming, onderzoeken, overeenkomsten en procedures voor twee gebiedsontwikkelingsprojecten met bestuurlijke en maatschappelijke impact: De Viermaster en ABC Westland. De opdracht richt zich op het creëren van de voorwaarden voor herontwikkeling en uitbreiding van deze locaties, waarbij draagvlak, bestuurlijke besluitvorming, juridische procedures en samenwerking met interne en externe stakeholders centraal staan. De opdrachtnemer voert de opdracht uit op basis van professionele zelfstandigheid en bepaalt zelf de aanpak, planning en werkwijze om de overeengekomen resultaten te realiseren. Werkzaamheden De Viermaster Het opstellen en laten vaststellen van een startnotitie ten behoeve van het uitvoeren van een integraal haalbaarheidsonderzoek naar de ruimtelijke, financiële, juridische en programmatische haalbaarheid van groepswonen voor ouderen op de locatie De Viermaster. Het opleveren van een Nota van Uitgangspunten waarin de ruimtelijke en programmatische randvoorwaarden voor de herontwikkeling van de locatie zijn vastgelegd. Het uitwerken en opleveren van scenario's voor de ontwikkelstrategie van de locatie, inclusief een onderbouwd advies over grondexploitatie, verkoop van grond en gebouw, facilitaire ontwikkeling of marktbenadering via een tenderprocedure. Het uitvoeren en vastleggen van een analyse naar de mogelijkheid van samenwerking met de initiatiefnemer, eventueel in combinatie met een woningcorporatie, dan wel een openbare marktuitvraag. Het opstellen van bestuurlijke besluitvormingsdocumenten, waaronder een raadsvoorstel voor het aanvragen van een voorbereidingskrediet en rapportages over de uitkomsten van het haalbaarheidsonderzoek. Het laten opstellen en opleveren van een communicatie- en participatieplan ten behoeve van de omgeving, belanghebbenden en huidige gebruikers van de locatie. Het uitwerken van een haalbaarheidsanalyse voor de tijdelijke of permanente herhuisvesting van bestaande huurders. Het opstellen en laten vaststellen van een projectopdracht voor de vervolgfase van de gebiedsontwikkeling. Het voorbereiden, opstellen en begeleiden van overeenkomsten die noodzakelijk zijn voor de verdere ontwikkeling van de locatie. Het begeleiden van de juridisch-planologische procedures en het realiseren van de benodigde besluiten en beschikkingen die nodig zijn om woningbouwontwikkeling mogelijk te maken. Werkzaamheden ABC Westland Het begeleiden en afronden van de juridisch-planologische procedure ten behoeve van de uitbreiding van ABC Westland, inclusief de afhandeling van lopende beroepsprocedures. Het voorbereiden, uitwerken en tot stand brengen van een akte van erfdienstbaarheid met de ontwikkelende partij. Het voeren van afstemmingsoverleggen met betrokken overheden, waaronder Provincie Zuid-Holland en het Hoogheemraadschap van Delfland. Het maken en vastleggen van afspraken met betrokken partijen over infrastructurele voorzieningen en werkzaamheden. Het monitoren van subsidieaanvragen, subsidiebeschikkingen en financiële bijdragen ten behoeve van infrastructurele maatregelen. Het voeren van onderhandelingen en het vastleggen van afspraken over verplaatsing van grondgebruik en aanverwante ruimtelijke vraagstukken. Het beheren en bewaken van de uitvoering van gesloten overeenkomsten binnen het project. Het periodiek opleveren van voortgangsrapportages en bestuurlijke statusoverzichten over de ontwikkeling van het project. Resultaten Een bestuurlijk vastgestelde startnotitie, inclusief een compleet en onderbouwd haalbaarheidsonderzoek voor de herontwikkeling van De Viermaster. Een vastgestelde Nota van Uitgangspunten en projectopdracht die de basis vormen voor de vervolgfase van het project. Bestuurlijke besluitvorming over de ontwikkelstrategie, inclusief de benodigde kredietaanvragen, overeenkomsten en vervolgprocedures. Een uitgewerkt communicatie- en participatiekader en een onderbouwd herhuisvestingsscenario voor de huidige gebruikers van De Viermaster. De benodigde overeenkomsten, beschikkingen en juridisch-planologische besluiten die de realisatie van woningbouw op De Viermaster mogelijk maken. Een afgeronde juridisch-planologische procedure voor de uitbreiding van ABC Westland en de totstandkoming van de daarvoor benodigde privaatrechtelijke afspraken. Vastgelegde afspraken met overheden, ontwikkelaars en overige stakeholders over infrastructuur, grondgebruik en projectuitvoering. Tijdig opgeleverde voortgangsrapportages en bestuurlijke informatievoorziening voor beide projecten. Een compleet overdraagbaar projectdossier met alle relevante analyses, besluiten, overeenkomsten en rapportages. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid De senior projectleider voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering, afstemming en planning van de werkzaamheden die benodigd zijn om de overeengekomen projectresultaten te behalen. De opdrachtnemer stemt waar nodig af met bestuur, ambtelijke organisatie, initiatiefnemers, ontwikkelaars, inwoners, huurders en andere stakeholders, maar ontvangt geen hiërarchische aansturing ten aanzien van de wijze van uitvoering. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, projectorganisatie en werkwijze binnen de kaders van wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en bestuurlijke besluitvorming. Vrijheid bestaat ten aanzien van werkvorm, locatie, planning en organisatie van de werkzaamheden, mits de afgesproken resultaten tijdig en conform de gestelde kwaliteitseisen worden opgeleverd. De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van de lijnorganisatie en vervult geen reguliere formatieplaats. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten en niet de wijze waarop deze tot stand zijn gekomen. De opdrachtnemer draagt zelf zorg voor de organisatie van inzet, middelen, afstemming en planning die noodzakelijk zijn voor het realiseren van de opdrachtresultaten. Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het begeleiden van ruimtelijke procedures, zoals bestemmingsplanprocedures, omgevingsplanprocedures of andere juridisch-planologische trajecten Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager van grote complexe gebiedsontwikkelingen (i.c. meerdere functies en meer dan 50 miljoen euro) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als bij een senior projectmanager van grote complexe gebiedsontwikkelingen bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling van bedrijventerreinen, benoem tenminste 2 referentie projecten in de afgelopen 5 jaar Wensen Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling voor woongroepen en/of woonzorg projecten, benoem tenminste 1 referentie project Aantoonbare werkervaring met projecten waarbij gemeentelijk vastgoed of gemeentelijke gronden zijn herontwikkeld naar een woonzorgfunctie Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling van private bedrijventerreinen, benoem tenminste 1 referentie project Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als bij een senior projectmanager van grote complexe gebiedsontwikkelingen bij een gemeentelijke instelling Aantoonbare werkervaring met het schrijven van college- en raadsvoorstellen Aantoonbare werkervaring met processen van anterieure overeenkomsten en bestemmingswijzigingen Minimaal een afgeronde ruimtelijke opleiding op wo-bachelor niveau Competenties Strategisch denken: De kandidaat kan lange-termijnontwikkelingen vertalen naar beleid of acties Analytisch vermogen: De kandidaat kan beleidsvraagstukken analyseren en onderbouwen met data of wetgeving Stakeholdermanagement: De kandidaat onderhoudt relaties en stemt belangen af met interne en externe partijen Plannen en organiseren: De kandidaat kan werkzaamheden structureren en prioriteiten stellen Besluitvaardigheid: De kandidaat neemt tijdig beslissingen en durft verantwoordelijkheid te nemen Communicatieve vaardigheden: De kandidaat communiceert duidelijk met projectteam en stakeholders

Regisseur Inhuurdesk bij Rijkswaterstaat (RWS) in Leiden (op locatie), start 13-08-2026.

1e Beheerder ICT bij Ministerie van Defensie voor Linux & Oracle Database beheer, hybride (3 dagen thuis) met minimaal 2 jaar ervaring in het eCF-profiel Systems Administrator (E.08).

Datacenter Migratiespecialist voor het Ministerie van Defensie op locatie (Anderen). Verantwoordelijk voor integrale datacentermigratie met strakke tijdschema's en gefragmenteerd eigenaarschap.

Senior Netwerk Engineer voor het Ministerie van Defensie in Nederland (op locatie). Taken betreffen netwerkinfrastructuur voor militaire informatiesystemen met focus op HGI-Systeem Ontwikkeling.

Backoffice Medewerker Burgerzaken bij Gemeente Mook en Middelaar, locatie Mook (op locatie).