Freelance Python Developer Opdrachten

Je draagt bij aan het verbeteren van de datakwaliteit binnen het zaaksysteem door gegevens zorgvuldig in te voeren, te controleren en waar nodig aan te passen. Ook kun je worden ingezet bij projecten met een datacomponent, waarbij je ondersteunt bij het structureren, opschonen en borgen van gegevens. Met jouw inzet help je het fundament te versterken voor betrouwbare informatievoorziening en betere processen en besluitvorming. Je werkzaamheden bestaan uit: • Het invoeren van data in het zaaksysteem en deze controleren op volledigheid en juistheid; • Het aanpassen van incorrecte, onvolledige of verouderde gegevens; • Meedenken in verbetering in werkwijzen en beschermen van eenduidige verwerking. Planning De interviews worden gepland op of in week 26 en of 27 – 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 23-6-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Vragen Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk donderdag 11 juni 2026 worden gepubliceerd. Reactietermijn De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt donderdag 18 juni 2026 09:30 uur. Tot die tijd kun je reageren. Wie zijn wij? Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! Hoe ziet de afdeling/cluster eruit? Het team Analyse en Ontwikkeling is een horizontaal team binnen de organisatiestructuur van de ODU, het team ondersteunt en faciliteert namelijk de 4 primaire afdelingen. Het richt zich onder andere op het verzamelen, structureren en interpreteren van data om inzicht te geven over én ten behoeve van de uitvoering. Daarnaast draagt het team bij aan de implementatie van horizontale opgaves binnen de organisatie. Het combineert analytische vaardigheden met strategisch inzicht en vertaalt trends naar concrete verbeterinitiatieven. Medewerkers werken multidisciplinair, gebruiken moderne tools en ontwikkelen continu hun kennis. Samen zorgen zij voor innovatieve oplossingen, heldere rapportages en effectieve advisering. Het team fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door het leveren van betrouwbare informatie, scherpe analyses en toekomstgerichte voorstellen. Daarmee versterkt het de kwaliteit van besluitvorming en stimuleert de continue verbetering binnen de gehele organisatie als geheel. Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria? De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord. 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien. 2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en of omgevingsdienst (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 3. Minimaal 2 jaar werkervaring met PowerBrowser (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 5. De aangeboden kandidaat is op de hoogte dat de werkzaamheden gestructureerd en repeterend zullen zijn met focus op datakwaliteit (op basis van procedures, formats en afspraken).

Medewerker interne controle (32 uur per week) voor het 1e halfjaar van 2026 bij een overheidsorganisatie op locatie onbekend.

Verandermanager Onderzoeksinformatie bij Fontys (locatie: Een) voor 24 weken vanaf juli 2026.

Programmamanager Optimalisatie HR-landschap bij Fontys in Leiden (op locatie). Taken omvatten aansturing van een meerjarig programma met focus op HR-applicaties en procesoptimalisatie.

Flexibele beleidsmedewerker Jeugdzorg (1 jaar, remote) voor afdeling Jeugd en Onderwijs gemeente Zoetermeer. Cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoekt versterking voor lokale en regionale beleidsopgaven.

Unity developer voor het Netherlands 3D platform (online visualisatieplatform) op onbekende locatie, fulltime met onbekende looptijd.

Bij NetVerder werk je als senior Projectmanager aan projecten die bijdragen aan de inrichting van de NetVerder bedrijfsvoering en de automatisering van de NetVerder bedrijfsprocessen. Hiermee speel je een belangrijke rol in het voorbereiden van NetVerder op de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de verdere professionalisering van de organisatie.  NetVerder is een dochteronderneming van Stedin Groep en werkt samen met o.a. gemeenten, provincies en de Rijksoverheid aan het ontwikkelen, realiseren en exploiteren van duurzame energiesystemen als bijvoorbeeld Warmtenetten Daarmee levert NetVerder een substantiële bijdrage aan de energietransitie.  NetVerder is een jonge organisatie, volop in ontwikkeling en investeert gericht in een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Een belangrijk onderdeel hiervan is de inrichting van een moderne data gedreven IT-architectuur met geavanceerde systemen, gericht op een efficiënte en kosteneffectieve ondersteuning van de bedrijfsprocessen.  De Senior Projectmanager is een rol die namens de opdrachtgever (Business Owner) een project realiseert die de strategische doelen van NetVerder ondersteunt. De Senior Projectmanager is hier verantwoordelijk voor het leveren van het resultaat waarbij de opdrachtgever hem/haar voorziet van de middelen.  De invoering van de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de noodzaak om NetVerder organisatorisch, juridisch en operationeel gereed te maken voor deelname aan Warmtebedrijven (IWB’s) en het kunnen sluiten van contracten. Zorgen dat NetVerder per ingangsdatum (richting 1 januari / WCW-transitie) contracteerbaar is voor warmteprojecten, inclusief governance, entiteitenstructuur en operationele readiness.  • Monitoring van voortgang op inrichtingsactiviteiten  Samen met de opdrachtgever zorgen voor een concrete en begrijpelijke projectopdracht, met daarin heldere doelstellingen, een duidelijke scope en deliverables, en de bijbehorende kwaliteitsstandaard.  • Verantwoordelijk voor een plan van aanpak voor de projectopdracht, met daarin:  • Inrichten van de projectorganisatie en governance (incl. besturing project en rapportage structuur)  • Geeft leiding aan een multidisciplinair (project)team en past situationeel leiderschap toe 

Coördinator Archief- en Informatiebeheer bij Provincie Zuid-Holland, locatie onbekend, voltijds, startdatum onbekend.

Gemeente Hilversum – WijdemerenDe samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt. OpdrachtAls adviseur ruimtelijke ordening bij de gemeente Hilversum ben je de specialist op het gebied van wetten en regels die de fysieke leefomgeving vormgeven. Je adviseert beleidsmakers, initiatiefnemers, projectteams en bestuur over de juridische mogelijkheden en beperkingen bij ruimtelijke ontwikkelingen, vergunningverlening en bestemmingsplanvraagstukken. Je beoordeelt complexe dossiers aan de hand van de Omgevingswet, toetst plannen aan relevante wet- en regelgeving en draagt bij aan kwalitatief goede besluitvorming. Je behandelt initiatief aanvragen voor Wijdemeren. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen verschillende disciplines, externe partners en (lokale) initiatiefnemers. Je vertaalt juridische kaders naar praktische adviezen, signaleert juridische risico’s vroegtijdig en helpt mee oplossingen te vinden zodat ruimtelijke ambities in Hilversum en Wijdemeren binnen de juiste juridische context gerealiseerd kunnen worden. Je zult vooral werken aan dossiers uit Wijdemeren. Dit zijn jouw kerntaken als Adviseur Ruimtelijke Ordening: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Financieel Analist voor cluster W&I bij Rotterdam Inclusief in Rotterdam, fulltime, start 16-06-2026, looptijd onbekend.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;

Opdracht Onze uitdaging We staan met elkaar voor flinke, maar ook mooie uitdagingen. Een daarvan is bijvoorbeeld de ontwikkeling van de nieuwe wijk Valkenhorst (voormalig vliegkamp Valkenburg). De komende vijftien jaar bouwen we op deze locatie 5600 woningen. En dit loopt naast de plannen ten aanzien van het integraal en data gedreven beheren en ontwikkelen van de assets in de openbare ruimte van de gemeente. Voor een zorgvuldige advisering in de voorbereidingsfase, een realistische planning van de personele inzet voor directievoering en toezicht in de verschillende projectfasen, én voor een kwalitatief goede uitvoering van zowel kleinere projecten als integrale, complexere projecten, is aanvullende capaciteit nodig. Daarom is de inzet van een extra directievoerder noodzakelijk.  Wat jij gaat doen In deze functie werk je aan een breed palet aan opgaven in de openbare ruimte: van groot onderhoud tot integrale, complexe projecten waarin infrastructuur, groen, water en civiele kunstwerken samenkomen. Denk aan projecten variërend van asfaltvervangingen tot gebiedsgerichte herinrichtingen binnen grootschalige gebiedsontwikkelingen. Je vervult een sleutelrol tussen voorbereiding en uitvoering. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de directievoering van infrastructurele- en ontwikkelingsprojecten, anderzijds stuur je toezichthouders aan en zorg je voor samenhang, kwaliteit en voortgang in de uitvoering. Je werkt intensief samen met projectleiders, beheerders en andere collega’s binnen de afdeling, en onderhoudt actief contact met externe partijen zoals aannemers, burgers, belangenorganisaties en andere overheden. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het cluster Planmatig Beheer, met specifieke aandacht voor integraal werken, planning, capaciteitsinzet en het benutten van data en IT-ondersteuning in de uitvoering.  Verantwoordelijkheden Directievoering & uitvoering:•    Je beoordeelt bestekken en tekeningen op compleetheid, uitvoerbaarheid, risico’s en contractvoorwaarden en bewaakt deze gedurende de uitvoering. •    Je bent belast met het dagelijks toezien op de naleving van de contractovereenkomsten met aannemers. •    Je vertegenwoordigt de opdrachtgever met inhoudelijke deskundigheid en bewaakt, samen met de projectleider, financiën, kwaliteit, veiligheid en planning tijdens de uitvoering. •    Je brengt uitvoeringskennis actief in binnen projectteam overleggen en draagt bij aan het maken van realistische keuzes in ontwerp en uitvoering. •    Je zit bouwvergaderingen voor en fungeert als eerste aanspreekpunt voor aannemers, met een coördinerende rol tussen alle betrokken partijen. •    Je bewaakt en beoordeelt door aannemers aangeleverde documenten, zowel digitaal als fysiek (zoals kwaliteitsplannen, V&G-plannen, verkeers- en omleidingsplannen). Planning, capaciteit & voortgang:•    Je bewaakt de voortgang van projecten en signaleert tijdig afwijkingen in planning, kosten, kwaliteit en veiligheid. •    Je overlegt met de opdrachtgever over voortgang, risico’s en bijsturingsmaatregelen. •    Je beoordeelt samen met toezichthouders meer- en minderwerk, termijnstaten en dag- en weekrapportages en adviseert de projectleider bij het toekennen of afwijzen hiervan. •    Je draagt, samen met collega-directievoerders, zorg voor een evenwichtige en toekomstbestendige planning van de benodigde capaciteit voor toezicht en directievoering over de verschillende projecten. Oplevering & overdracht:•    Je zorgt samen met de projectleider voor een zorgvuldige afronding van projecten, inclusief oplevering en overdracht naar beheer. •    Je bent (mede)verantwoordelijk voor het opstellen van proces-verbalen, ingebruiknameformulieren en eindafrekeningen. •    Je voert controleactiviteiten uit op berekeningen en tekeningen tijdens de uitvoering. IT & data gedreven werken:•    Je werkt met digitale systemen voor projectbeheersing, documentmanagement en voortgangsrapportages.  •    Je draagt bij aan het verbeteren van data gedreven werken binnen Planmatig Beheer, bijvoorbeeld door het beter benutten van uitvoeringsdata voor planning, risico-inschatting en capaciteitssturing •    Je signaleert kansen om processen slimmer, consistenter en transparanter in te richten met behulp van IT-ondersteuning.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

In deze rol onderhoudt je scripts voor de installatie en de-installatie van software, schrijft duidelijke installatiehandleidingen en ondersteunt bij het packagen van applicaties voor Data Center Services. Je voert collegiale tests uit, analyseert bevindingen en zorg dat problemen snel en zorgvuldig worden opgelost. Daarbij stem je oplossingen af met leverancier en koppel je terug aan de servicedesk, zodat incidenten structureel worden verholpen. Je werkt met een breed palet aan tools, zoals Bitbucket, Bizzdesign Enterprise Studio, XML-tools, PowerShell-scripting en samenwerkingsplatformen zoals Confluence en Jira. Je onderzoekt nieuwe concepten via proof of concept en draagt bij aan de verdere agile inrichting van onze tooling. Daarnaast ondersteun je functioneel applicatiebeheer bij het beantwoorden van vragen en help je eindgebruikers waar dat nodig is. Samen met je collega's werk je aan projecten waarin je continu zoekt naar verbeteringen. Als technisch applicatiebeheerder binnen team GH in Apeldoorn, werk je in een technisch sterk team dat continu vernieuwt en bouwt aan stabiele en veilige IT-oplossingen. Je draagt bij aan de kwaliteit van onze ontwikkel en beheerprocessen binnen een Agile/Scrum-omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water? Binnen Wetterskip Fryslân wordt gewerkt aan een belangrijke doorontwikkeling van het geo-informatielandschap. Centraal hierin staat de totstandkoming en implementatie van een nieuw kernregister voor GIS, waarin functionele assets eenduidig, integraal en datacentrisch worden vastgelegd. Dit gaat gepaard met de ontvlechting van bestaande procesregisters en de transitie naar datacentrisch werken binnen de gehele organisatie. Dit betekent dat niet alleen systemen worden ingericht, maar ook processen, governance, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking opnieuw worden vormgegeven. Daarnaast heeft de organisatie de ambitie om beheeractiviteiten (deels) onder te brengen in een Managed Services constructie, mogelijk in samenwerking met andere waterschappen. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de herziening van de Enterprise Agreement voor ArcGIS. Voor deze integrale veranderopgave zoeken wij een ervaren Adviseur Geo-informatie die in nauwe samenwerking met de projectleider als kartrekker optreedt in zowel de inrichting van de beheerorganisatie als de implementatie van het kernregister en datacentrisch werken binnen het GIS-domein. Je werkt vanuit de vakgroep Gegevensmanagement en beweegt je op het snijvlak van data, technologie, organisatie en samenwerking. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Stedin vervult als netbeheerder een vitale rol in het maatschappelijk leven in de Randstad. ICT zorgt ervoor dat Stedin, nu en in de toekomst, beschikt over stabiele technische (ICT-) systemen en ingerichte werkprocessen. In samenwerking met onze mede-netbeheerder Liander en Enexis gaan we ons komende jaren inzetten voor het realiseren van het NextGen Gezamenlijk Head-End; Het IT uitlees/configuratie systeem van de nieuwe generatie slimme thuismeter welke de standaard wordt binnen de huishoudens van Nederland. Voor Stedin is dit een belangrijke toekomstig asset in de besturing maar ook het uitlezen van de data die over dit net gaat. De samenwerking wordt gedaan in een groter programma waarbij diverse teams zich richten op het neerzetten van de nieuwe generatie slimme meter, o.a. door een team wat zich bezighoudt met device beheer en een team voor business proces management. Jouw uitdaging is om in een agile team wat is samengesteld uit verschillende experts van de drie netbeheerder mee te gaan helpen in de ontwikkeling van de applicatie voor het uitlezen en configureren van de nieuwe meter generatie. Als Ontwikkelaar ben je van onschatbare waarde voor ons team. In deze fase is naast design werk, vooral behoefte aan het  schrijven en debuggen van code om de juiste waarde te leveren. Je bent verantwoordelijk voor het borgen van hoge codekwaliteit door het volgen van best practices, uitvoeren van unit-tests en de ontwikkeling van geautomatiseerde tests. Daarnaast zet je je in om de prestaties en stabiliteit te verbeteren door het identificeren en oplossen van technische problemen en bugs in de software. In je team werk je samen om andere aspecten, zoals UX en security verder uit te bouwen. Tot slot zie je het belang van technische documentatie van de oplossing als een deliverable om jouw werk vanuit het juiste kwaliteitsaspect op te leveren. Jouw sterke punten. Worden wij blij van.Als Ontwikkelaar heb je affiniteit met ontwikkel activiteiten maar sta je ook bewust bij de beheer impact en neem je proactief het initiatief. Je hebt het vermogen om complexe technische problemen te analyseren en effectieve oplossingen te ontwikkelen. Je bent een teamplayer en je kunt uitstekend manoeuvreren in een omgeving waarin samenwerken centraal staat. Je kunt gestructureerd werken en bent communicatief vaardig naar interne en externe organisaties. Je hebt professionele ervaring met Java, waarbij je gewerkt hebt met Spring, Spring Boot, JMS, Hibernate, Kafka, SQL, Webservices (SOAP/REST), PKI(certificaten) en AMQP. Ervaring met CI/CD, unit testen en testautomatisering. Wij werken met de volgende tools: Gradle, Tomcat, GitHub, JUnit, Cucumber, Selenium, mirrormaker, Sonarqube, Jira, Docker, Playwright, Dash0, AWS en Kubernetes (EKS). Ervaring met front-end software ontwikkeling is een pré, waarbij je kennis hebt opgedaan met Angular javaScript, JQuery, HTML5, en CSS3. Je hebt kennis van netwerken en ervaring met Active Directory. Je hebt enige kennis van databases, bijvoorbeeld PostgreSQL,Mongo. Je hebt ervaring met identity- & accesstooling zoals KeyCloak en EntraID.

OpdrachtVoor de afdeling WOZ zijn wij op zoek naar een inhuurkracht Senior Gegegensbeheerder voor het team Woningen.  Als Senior gegevensbeheerder WOZ Woningen ben jij verantwoordelijk voor een correcte, volledige en actuele WOZ-administratie. Je werkt aan objectafbakeningen, -mutaties en het verwerken van signalen uit onder andere de BAG en het Kadaster. Je combineert bureauonderzoek met veldwerk en houdt continu zicht op de kwaliteit van data en processen. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de begeleiding van onze startende junior medewerkers objecten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;* Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; VerantwoordelijkhedenZoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.  In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:   Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als privacy en security coördinator bij Stedin zorg je dat Consument en Instandhouding veilig én verantwoord met data werken, midden in de energietransitie. Veel eigen verantwoordelijkheid in een rol die je grotendeels zelf vormgeeft. Werken op het snijvlak van privacy, security en de praktijk van de energietransitie. Flexibel werken: deels thuis, deels op onze locaties in o.a. Delft, Rotterdam en Utrecht. Door de energietransitie nemen datastromen, ketensamenwerkingen en risico’s toe. Als privacy en security coördinator bewaak jij dat wij als organisatie zorgvuldig, veilig en aantoonbaar compliant omgaan met data en informatiebeveiliging. Je beweegt continu in het spanningsveld tussen wet- en regelgeving en wat in de praktijk werkbaar is. Daarin weet je richting te geven. Je signaleert risico’s op het gebied van privacy en informatiebeveiliging en zet verbeteracties in gang. Je adviseert over privacy- en security-impact bij nieuwe samenwerkingen, projecten en processen. Je werkt aan het verwerkingsregister en analyseert incidenten en datalekken. Je coördineert audits, certificeringen (zoals ISMS) en updates van beleid en handboeken. Je werkt samen met teamleiders, security officers en andere specialisten om maatregelen ook écht te laten landen.

Als Resultaatmanager ben je verantwoordelijk voor het plannen en voorbereiden van onderhoudstijdsblokken (blok onderhoud) waarin preventief onderhoud wordt uitgevoerd. Je werkt samen en bent verantwoordelijk voor de juiste inzet van middelen en medewerkers uit verschillende teams (Elektrotechniek, Werktuigbouw, BCT en utiliteiten). Je bewaakt de onderhoudsplanning en onderhoudt een goede samenwerking en professioneel contact met de opdrachtgever, assetmanager voor zuiveringsbeheer. De werkzaamheden hebben naast inhoudelijke en technische aspecten ook een organisatorisch karakter (regierol). De eerste focus ligt op centraal beheren van het blokonderhoud voor Afvalwater, het zorgen voor een afgestemde planning met de opdrachtgever en het sturen op de juiste inzet van medewerkers (monteurs, werkvoorbereiders en toezichthouders), zodat de onderhoudsplanning binnen het beschikbare tijdsbestek en budget wordt gerealiseerd. Je werkt samen met en stemt af op je collega('s) Resultaatmanager Gemalen. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team Onderhoudsmanagement en de afdeling Techniek. • Aansturen van de operatie/ bedrijfsvoering • Analyseren data van maximo en All solutions mbt voortgang • het werkgericht aansturen van de werkvoorbereiders • voeren van operationele werkoverleggen met het team en met Werkvoorbereiders • eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties, opdrachtgevers en projectleiders en neemt eventuele klachten in behandeling mbt de operatie • rapportages maken ( SQDC) voor MT en assetmanagement • Verbeter voorstellen mbt operatie/processen maken voor MT • Leermeester / coach zijn voor High Potentials • Participeren in overleggen met afdelingen die verbonden zijn met techniek (o.a bedienen/projecten) Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor de Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Portfolio Manager. Nice to know (you) • Het CIO Office geeft richting, zet standaarden en kaders bewaakt deze (guiding and guarding). De afdeling draagt bij aan het neerzetten van de Digital & Technology strategie en de bijhorende -transformatie, met een effectieve en ‘fit for purpose’ governance. • Onze visie is dat we met sterke, effectieve en doelgerichte ‘governance’ de Schiphol Digital & Technology organisatie in staat stellen uitstekende en kostenefficiënte diensten te leveren binnen een vereenvoudigd, compliant en veilig landschap. Binnen dit speelveld speelt portfoliomanagement een cruciale rol: het zorgt ervoor dat we de juiste initiatieven kiezen, deze goed prioriteren en aantoonbaar waarde realiseren. • We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren. Connecting your world Als Portfolio manager Digital & Technology werk je vanuit het CIO Office aan inzicht, samenhang en sturing op het IT en dataprojectportfolio van Schiphol. Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en helpt de organisatie scherper keuzes te maken. Hoe jij dit realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij richting geeft, prioriteiten stelt en aantoonbare waarde realiseert. Jij zet jouw talenten in bij het: • Uitvoeren en continu verbeteren van het IT & Data portfoliomanagementproces. • Coördineren van de kwartaalcyclus, inclusief prioritering en maakbaarheidstoets (capaciteitsvraag vs. aanbod). • Verhogen van de datakwaliteit en transparantie van portfoliodata en projectmetrics. • Ontwikkelen van inzichten, dashboards en rapportages voor MT, boards en stakeholders. • Afstemmen met projectcontrollers over financiën, voortgang en Capex. • Valideren en completeren van nieuwe initiatieven en businesscases. • Ondersteunen van besluitvorming door het leveren van consistente en betrouwbare informatie. Je bent een verbindende schakel tussen Business Platform Teams, Foundation Teams en centrale stakeholders. About CIO Office Het CIO Office guides and guards Schiphol’s Digital & Technology services. Dit doen we op 3 wijzen: • We bieden richting, focus, inzichten en helder advies voor sterke foundation en business platformen. • We zijn de vertrouwde adviseur die strategisch verbindt en samenwerkt met stakeholders ter ondersteuning van het IT-portfolio en (delivery)proces. • We controleren en acteren op het waarborgen van cybersecurity, compliance, kostenefficiëntie en afstemming van architectuur en processen. You’ve got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij strategisch en Schiphol-breed acteert en transformationele verandering aanjaagt en bewaakt en een bijdrage levert aan strategische besluitvorming en visievorming. Sowieso heb je voor deze functie: • HBO +/wo- werk- en denkniveau. • Een analytisch- en probleemoplossend denkvermogen. • Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een complexe (corporate) organisatie. • Gedegen kennis van en ervaring met Agile (bij voorkeur SAFe) en watervalprojectmethodieken. • Ervaring met dashboarding en rapportagetools (bijv. Power BI). • Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterke stakeholdermanagement vaardigheden. • Affiniteit met IT & Data (bijv. cloud, data, security, infrastructuur). • Vloeiende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is vereist. Je bent klaar voor de toekomst • Je weet wanneer iets goed genoeg is om door te pakken. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit en voortgang, maakt onderbouwde keuzes en voorkomt dat perfectie de snelheid of impact vertraagt. Je stimuleert je team om pragmatisch te werken, te leren in het proces en samen continu beter te worden. • Je werkt met volledig end to end ownership: je pakt vraagstukken van begin tot eind op, houdt overzicht over het hele proces en zorgt dat resultaten daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bewaakt de samenhang tussen strategie, uitvoering en impact en neemt verantwoordelijkheid totdat het écht werkt voor de business. • Je durft de business en teams actief te challengen, stelt kritische vragen en prikkelt om anders te denken. Je brengt een duidelijke visie mee, combineert ambitie met executiekracht en weet verandering niet alleen te initiëren, maar ook daadwerkelijk te realiseren. Je stimuleert beweging, doorbreekt patronen en zorgt dat verbeteringen echt landen in de organisatie. Aanvullende informatie (1) • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd worden aangeboden. • Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier. • Daar de verwachting is dat er veel profielen aangeboden worden, houdt alsublieft rekening met een beknoptere afwijsreden. Aanvullende informatie (2) • Voeg motivatie (ook) toe aan het CV • CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat • Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB • Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld • Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13). Voor deze opdracht is een VGB vereist (kosten €183,00 voor rekening van de leverancier/ondernemer). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VGB bij Magnit • Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start Door het aanbieden van een kandidaat ga je akkoord met de voorwaarden van deze klant (opvraagbaar bij de recruiter indien onbekend) Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtBinnen het Kadaster werken we volgens de Scrum- en DevOps‐principes. Onze devops-teams zijn integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening: van idee tot en met productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI) / beheer XYZ verzorgt de continuïteit van diverse diensten en landelijke voorzieningen. Daarnaast levert DPI een belangrijke bijdrage aan de continue verbetering en vernieuwing van onze systemen en processen, met als doel maximaal waarde en efficiëntie te realiseren voor gebruikers en afnemers. Voor de Landelijke Voorziening WOZ zoeken we een ervaren Product Owner die verantwoordelijkheid neemt voor de dienst. De Landelijke Voorziening WOZ is enkele jaren beheerd als C- dienst op basis van ‘best effort’. In deze periode is er een achterstand in het onderhoud van de dienst ontstaan. Sinds 1 januari 2026 is de LV WOZ weer gepositioneerd als A-dienst. Dit vraagt om visie op de dienstverlening en een duidelijke aanpak om de opgebouwde legacy weg te werken. Je werkt vanuit onze locatie De Brug in Apeldoorn en stuurt functioneel een devops‐teams aan die deze dienstverlening beheert. Naast het reguliere beheer en de doorontwikkeling van de LV WOZ bevinden we ons in een belangrijke transitie naar een toekomstbestendige IT‐omgeving. De overgang naar de nieuwe IT‐leveranciers en de implementatie van Service Integration and Management hebben grote impact op het team. We zoeken daarom een Product Owner die deze veranderingen voor de LV WOZ in goede banen leidt en richting geeft in een dynamische context. In deze rol zorg je dat samenwerking snel en effectief tot stand komt en neem je de functionele leiding over jouw producten en diensten. Je stelt prioriteiten op basis van de bredere doelen binnen het domein, in afstemming met de productmanager, stakeholders en de DPI‐teammanager. Jouw verantwoordelijkheid richt zich op de gehele dienstverlening van de LV WOZ binnen het Kadaster..Gemeenten zijn bronhouder van de Basisregistratie WOZ, zij stellen informatie uit deze registratie beschikbaar via de Landelijke Voorziening WOZ (LV-WOZ). Het Kadaster beheert de LV-WOZ voor geautoriseerde afnemers. In de LV-WOZ zijn onder andere de WOZ-waarde, de kadastrale aanduiding, adresgegevens en de belanghebbende gegevens van de WOZ-objecten in Nederland opgenomen.  Je hebt te maken met diverse interne en externe stakeholders (bronhouders en afnemers) met uiteenlopende wensen. Het is daarom essentieel dat je helder communiceert wat wél en wat níet opgepakt kan worden. Sterk verwachtingsmanagement is een belangrijk onderdeel van jouw rol. Dit jaar staat de transitie naar het nieuwe IT‐landschap centraal binnen het hele Kadaster. Continuïteit, veiligheid en betrouwbaarheid zijn daarbij cruciale aandachtspunten. De LV WOZ werkt in een keten. Zo zijn er intern generieke onderdelen waar de LV WOZ, samen met andere diensten, gebruik van maken. Dit zorgt voor synergievoordelen en expertise maar ook voor afhankelijkheden. Extern hebben we te maken met bronhouders die informatie aanleveren en externe partijen die de informatie weer van ons afnemen. Als Product Owner zit je midden in dit krachtenveld en weet jij je hierin te manoeuvreren. Je werkt daarbij veel samen de productmanager, functioneel beheerders, andere Product Owners en adviseurs. Het is een functie met veel verantwoordelijkheid én ruimte voor zelfstandigheid, waarin je samenwerkt met deskundige en gemotiveerde collega’s. De werkzaamheden vinden plaats in Apeldoorn op vestiging de Brug (Apeldoorn Zuid). Op dinsdag en donderdag werkt het team fysiek samen op kantoor. Op de overige dagen mag er ook vanuit huis gewerkt worden. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Let op: motiveer en beantwoord de vragen (gunningscriteria) in het cv.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties UVO ontbeert een betrouwbare informatiepositie op basis waarvan het strategisch, tactisch en operationeel kan beslissen. Daardoor is het minder goed in staat om adequaat te reageren op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, zoals bijvoorbeeld een piek in de instroom van veiligheidsonderzoeken. De richting waarin de UVO kan verbeteren bestaat uit het beter organiseren van het verzamelen, bewerken, visualiseren en interpreteren van data. We vatten dat samen onder datagedreven werken. De gevraagde epic owner draagt zorg voor de implementatie van datagedreven werken binnen de UVO volgens een plan van aanpak. Dit plan omvat onder andere het uitvoeren van de architecturale transformatie van gespreide databronnen naar een centraal UVO dataplatform, het ontwikkelen van het datalandschap en procesoptimalisatie. Je fungeert als de smeerolie tussen de business en IT en je zorgt ervoor dat de epic aansluit bij de zakelijke behoeften, product backlogitems, requirements en technische architectuur van de organisatie. Wie in Nederland een vertrouwensfunctie wil uitvoeren, heeft een Verklaring van Geen Bezwaar nodig en ondergaat daarvoor een veiligheidsonderzoek (VO). De Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO) voert jaarlijks tienduizenden van deze onderzoeken uit. Veiligheidsonderzoeken bestaan uit een complexe keten van talloze standaard en optionele activiteiten die worden uitgevoerd door meerdere teams binnen meerdere systemen. Wil je in deze context een belangrijke bijdrage leveren door de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO) toekomstbestendig te maken? Lees dan hieronder meer over de functie van epic owner (Agile projectleider) bij de UVO. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De Provincie Noord‐Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin we onder andere data gedreven werken in de organisatie stimuleren. In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek. Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in onze organisatie. De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van ons allemaal, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden. Je werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie. En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/ opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn. Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtHet project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.  Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op  het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren. Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.  Opdracht Binnen Eemkracht moet de uitvoering van de Wet Inburgering 2021 (beter) beschreven worden, zodat de klantmanagers Inburgering meer ondersteund worden om de werkzaamheden uit te kunnen voeren. Dit betekent dat in ieder geval de volgende zaken tot de opdracht behoren: –          Inrichten van de werkprocessen t.b.v. de uitvoering van de Wet Inburgering 2021; –          Opstellen en opleveren van actuele beschrijvingen van alle werkprocessen binnen het vakgebied Inburgering; –          Schrijven en/of actualiseren van werkinstructies; –          Beschrijven van een werkwijze voor het voeren van caseloadgesprekken met klantmanagers Inburgering; –          Schrijven van een plan voor de borging van de juiste data in het uitkeringssysteem; –          Zorgdragen dat de data in het uitkeringssysteem actueel en juist zijn; –           Coachen en begeleiden van klantmanagers Inburgering om de functie goed uit te kunnen voeren. Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing.