Freelance Python Developer Opdrachten

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.OpdrachtbeschrijvingDe Directie Informatievoorziening (IV) heeft de ambitie om data integraal beschikbaar te maken en inzicht te creeëren binnen de Ministeries EZK en LVVN. In deze aanvraag ligt de focus op de beleidsdirecties bij EZK om het bestaande data- en analyse platform (DADEL) door te ontwikkelen naar een duurzame oplossing met toegankelijke data en beschikbare dataproducten. Dit doe je vanuit team Dataservices bij IV in samenwerking met de beleidsdirecties zelf.Doelstellingen:Je analyseert de huidige implementaties van het Azure platform en beoordeelt deze op basis van de best practices en beleid (bijv. Rijkscloudbeleid, soevereiniteitskaders).Je denkt kritisch mee aan de verdere doorontwikkeling van het DADEL-platform en komt zelf met slimme ideeën voor verbeterslagen d.m.v. het volgen van de meest recente ontwikkelingen van innovatieve en moderne tools, technieken en architectuur voor data-ontwikkeling en beheer.Je voert gesprekken met betrokken partijen en zorgt voor een concrete, overkoepelende vernieuwingsstrategie.Je borgt een snelle en gestroomlijnde implementatie van de geïdentificeerde verbeteringen.Je werkt soms mee aan het realiseren van jouw ideeën samen met collega's van de beleidsdirectie of Directie IV.Achtergrond opdrachtDe Directie IV ondersteunt de EZK en LVVN-medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en biedt daarvoor noodzakelijke diensten en voorzieningen op gebieden als informatiemanagement, beheer(sing) van formatie & budgetten en ondersteuning bij projecten, programma’s en (implementatie)processen. De Directie IV werkt voor EZK én LVVN met de nadruk op de kerndepartementen van deze organisaties. Buiten bedoelde kerndepartementen volgt De Directie IV de leidraad ‘centraal wat moet, decentraal wat kan’. De Directie IV stelt haar klanten centraal en stemt de diensten en voorzieningen daarop af. Het aanbieden en uitvoeren van haar diensten en voorzieningen doet De Directie IV zo efficiënt en transparant mogelijk. De Directie IV wil de medewerkers en de organisaties van EZK en LVVN maximaal toerusten om de maatschappelijke opgaven van EZK en LVVN ook echt te realiseren. Bij het team dataservices is de centrale uitvoeringsrol belegd om de kerndepartementen vooruit te helpen in de transitie naar datagedreven werken.Voor deze functie ben je de helft van de tijd beschikbaar voor het team Dataservices en de andere helft voor het cluster Data, Kennis & Monitoring (DKM) van de directie Strategie Energiesysteem bij EZK. DKM is binnen de kerndepartementen een voorloper in het implementeren van het DADEL platform en gebruikt deze ter ondersteuning van het schrijven van datagedreven beleid voor de energietransitie. Daarnaast houdt het cluster zich actief bezig met het samenbrengen van de decentrale ontwikkelingen van het DADEL platform. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als data engineer, data architect, solution engineer of een vergelijkbare rol.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in Microsoft Azure en Azure Databricks.Je hebt een afgeronde wo opleiding.Wensen voor de opdracht:Je hebt diepgaande kennis van data-architectuur en solution architectuur.Je hebt diepgaande kennis van ETL-principes.Je hebt kennis van alternatieven t.b.v. van ETL, met voorkeur naar open-source alternatieven.Je hebt kennis van en ervaring met datamodelleringsprincipes.Je hebt kennis van en ervaring met de Rijksoverheid.Competenties:Sterk analytisch vermogen.Proactief en zelfstarter.Pragmatisch: in staat om de balans te vinden tussen wat ideaal en wat haalbaar is.Goed in samenwerken en weet vertrouwen op te bouwen. Referentienummer2026-05068 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.OpdrachtbeschrijvingDe Directie Informatievoorziening Directie (IV) wil het komende jaar datamanagement en datagovernance goed gaan inrichten. Goed datamanagement zorgt voor betrouwbare, veilige en efficiënt beheerde data. Dit legt de basis voor EZK en LVVN om meer waarde uit data te halen.Er zijn al meerdere beleidsstukken beschikbaar op het gebied van data management en -governance, maar de operationele inrichting en uitvoering ontbreken nog. Er is behoefte aan een ervaren data management adviseur die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en borgen van een robuust datamanagement- en data governance raamwerk. Het doel is om datakwaliteit, compliance en efficiënt datagebruik te waarborgen. Doelstellingen:Inrichten en ontwikkelen van een data governance-structuur voor databeheer (inclusief het instellen van dataverantwoordelijken).Opzetten datakwaliteitsmanagement: o.a. KPIs, controles en verbeterprocessen voor datakwaliteit.Zorgen voor compliance met beleidstukken en regelgeving.Achtergrond opdrachtDe Directie IV ondersteunt de EZK en LVVN-medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en biedt daarvoor noodzakelijke diensten en voorzieningen op gebieden als informatiemanagement, beheer(sing) van formatie & budgetten en ondersteuning bij projecten, programma’s en (implementatie)processen. De Directie IV werkt voor EZK én LVVN met de nadruk op de kerndepartementen van deze organisaties. Buiten bedoelde kerndepartementen volgt De Directie IV de leidraad ‘centraal wat moet, decentraal wat kan’. De Directie IV stelt haar klanten centraal en stemt de diensten en voorzieningen daarop af. Het aanbieden en uitvoeren van haar diensten en voorzieningen doet De Directie IV zo efficiënt en transparant mogelijk. De Directie IV wil de medewerkers en de organisaties van EZK en LVVN maximaal toerusten om de maatschappelijke opgaven van EZK en LVVN ook echt te realiseren. Bij het team Dataservices is datamanagement belegd. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als data management adviseur, data governance specialist of een vergelijkbare rol.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 6 jaar.Je hebt minimaal een afgeronde wo opleiding.Wensen voor de opdracht:Je hebt diepgaande kennis van data governance raamwerken.Je hebt kennis van de inhoud/invulling van rollen als data eigenaar en data steward.Je hebt diepgaande kennis van datakwaliteitsmanagement.Competenties:Sterk analytisch vermogen.Proactief en zelfstarter.Pragmatisch: in staat om de balans te vinden tussen wat ideaal en wat haalbaar is.Goed in samenwerken en weet vertrouwen op te bouwen. Referentienummer2026-05074 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Over GoedopwegGoedopweg is hét samenwerkingsverband in de regio Utrecht dat zich inzet voor een toekomst waarin mobiliteit duurzaam, slim en bereikbaar is voor iedereen. Wij werken samen met de provincie Utrecht, gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Ons doel? Een regio die leefbaar blijft, waar mensen zich gemakkelijk en emissievrij kunnen verplaatsen.De regio Utrecht is het kloppend hart van Nederland. Dat brengt kansen én uitdagingen: drukte op de wegen, groeiende steden en de noodzaak om onze CO2-uitstoot drastisch te verminderen. Goedopweg pakt deze uitdagingen aan door werkgevers en reizigers te helpen anders te reizen. Denk aan het stimuleren van fietsen, OV, deelmobiliteit en hybride werken. We zetten in op gedragsverandering, innovatieve oplossingen en samenwerking met bedrijven, overheden en maatschappelijke partners.Onze ambitie is groot: in 2050 reist iedere Utrechter emissievrij. Daar werken we elke dag aan met concrete projecten, slimme tools en een aanpak die écht verschil maakt. Wil jij bijdragen aan deze beweging? Dan is dit jouw kans.WerkgeversbenaderingHet grootste team binnen Goedopweg is de Werkgeversbenadering. Samenwerken met werkgevers betekent dat Goedopweg ‘onder de motorkap’ meekijkt. Dit doen we door inzicht te bieden in het huidige woon- werk en zakelijk verkeer en het potentieel in kaart te brengen voor medewerkers om anders, minder of meer gespreid te reizen. Goedopweg brengt beleid en regelingen in kaart en adviseert hoe deze ten gunste van duurzaam reizen aan te passen. We bieden ondersteuning bij het verduurzamen van mobiliteitsbeleid en gerichte maatregelen op het gebied van regelingen, voorzieningen en gedrag. We doen dat 1-op-1 met grote werkgevers, via specifieke brancheaanpakken en door middel van gebiedsgerichte samenwerkingen. Hiermee bereiken we ook de grote aantallen MKB-werkgevers in onze provincie.Waarom deze functie?De vraag naar ondersteuning groeit. We willen meer werkgevers bereiken én bestaande relaties versterken. Daarom zoeken we mensen die het verschil maken: Als mobiliteitsadviseur begeleidt je werkgevers inhoudelijk bij het ontwikkelen van duurzaam mobiliteitsbeleid en helpt hen om concrete stappen te zetten.Wat ga je doen?Als Mobiliteitsadviseur: Adviseer je werkgevers over beleid en implementatie op thema’s zoals HR-regelingen, fiscaliteit, facilitair, bedrijfsvoering, wagenparkbeheer en logistiek.Organiseer je kennisdeling via presentaties, interactieve werksessies en bijeenkomsten.Ontwikkel je nieuwe acties en oplossingen voor duurzame mobiliteit.Ondersteun je gebiedsgerichte samenwerkingen en sectorinitiatieven.Signaleer je trends en kansen en werk je mee aan innovatie binnen Goedopweg. Wat breng je mee?Je bent communicatief sterk, overtuigend en resultaatgericht.Je weet hoe je werkgevers in beweging krijgt, zodat ze daadwerkelijk stappen zetten.Je werkt zelfstandig, en zoekt actief samenwerking in het team.Je hebt inhoudelijke kennis van duurzame mobiliteit en kunt dit vertalen naar praktische oplossingen.HBO+ werk- en denkniveau.Minimaal 5 jaar ervaring met het verduurzamen van mobiliteit en samenwerking met werkgevers.Kennis van HR, fiscaliteit, wagenparkbeheer, facilitair en bedrijfsvoering en logistiek is een pré. Eisen voor de opdrachtJe brengt je eigen IT-middelen mee (laptop, telefoon en toebehoren worden niet ter beschikking gesteld).Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit (benoem in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden (geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv).Wensen voor de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit (benoem in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het verbinden van werkgevers aan initiatieven, projecten en maatschappelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid binnen de overheid in de afgelopen 5 jaar (benoem in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt werkervaring met het samenwerken met een team om in contact te komen met en het adviseren van werkgevers (geef hiervan een duidelijke toelichting in het cv).Je hebt werkervaring met het registreren, actualiseren en beheren van relaties en netwerkgegevens binnen een CRM-systeem (benoem dit duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).Je hebt werkervaring met het adviseren van werkgevers op de volgende deelaspecten van mobiliteitsbeleid: HR arbeidsvoorwaarden, facilitair, wagenpark/lease, duurzaamheid en logistiek.CompetentiesJe bent een relatiebouwer: je legt makkelijk contact en onderhoudt duurzame relaties.Je hebt overtuigingskracht: je weet werkgevers te enthousiasmeren voor verandering en te overtuigen van de meerwaarde van mobiliteitsoplossingen.Je bent analytisch en procesmatig sterk: je houdt overzicht over inhoud én proces, je bewaakt de voortgang en gebruikt data om bij te sturen, zodat plannen ook echt uitgevoerd worden.Je bent netwerkvaardig: je beweegt soepel op verschillende niveaus, van directie tot werkvloer.Je bent resultaatgericht: je hebt een scherp oog voor kansen, werkt doelgericht en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Referentienummer2026-05086 LocatieUtrecht Startdatum6 juli 2026 Einddatum6 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

NS is allang niet meer alleen spoor en treinen: wij zijn ook een groot IT-bedrijf. Binnen het programma OV- betalen werken we aan de volgende generatie betalen in het openbaar vervoer. Reizigers checken straks eenvoudig in en uit met hun betaalpas, mobiel of nieuwe OV-pas – de opvolger van de OV-chipkaart. Deze transitie vraagt om sterke, betrouwbare integraties tussen kritische systemen. Voor het team Klant & Data (ComIT) zoeken wij een Senior SAP CPI Integratie Consultant die onder hoge tijdsdruk integraties realiseert en bijdraagt aan een toekomstbestendig integratielandschap.Je houdt je bezig met:Ontwerpen en bouwen van integraties op SAP BTP Integration Suite (CPI);Werken volgens standaarden en richtlijnen van het centrale integratie team;Oplossen van issues en leveren onder duidelijke deadlines;Borgen van kwaliteit, performance en herbruikbaarheid van integraties.Hier ga je werkenJe werkt binnen het team Klant & Data (ComIT) aan het OV- betalen programma, waarin NS samen met andere vervoerders werkt aan de vernieuwing van het betalen in het OV. Je werkt direct samen met een andere integratie engineer in het team en stemt af met het centrale integratie team, dat verantwoordelijk is voor standaarden en kwaliteit.De omgeving kenmerkt zich door:Hoge tijdsdruk en harde deadlines;Complexe ketens en afhankelijkheden;Sterke focus op samenwerking en kwaliteit.Op NS kun je rekenenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Eisen voor de opdracht:Je beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met SAP-integraties.Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met SAP BTP Integration Suite (CPI).Je beschikt over ervaring in complexe enterprise-omgevingen, soortgelijk aan NS (minimaal 5000 plus werkplekken).Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Competenties:In staat zelfstandig te leveren onder tijdsdruk.Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met IT, business en eindgebruikers. Referentienummer2026-05091 LocatieUtrecht en thuiswerken Startdatum6 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Met het programma Dienstverlening willen we de dienstverlening aan de Leidenaar (inwoners, ondernemers) steeds blijven verbeteren. In onze visie op dienstverlening “Leiden: goed voor elkaar” zetten we de Leidenaar centraal vanuit de kernwaarden persoonlijk, toegankelijk en betrouwbaar. Dat doen we zoveel mogelijk vanuit de behoeften die de inwoners en ondernemers van onze stad hebben. Zo helpen we de Leidenaar nu en in de toekomst nog beter.Dienstverlening is gemeentebreed en het programma dienstverlening raakt dan ook aan de hele organisatie. Jij bent hiervan het boegbeeld. Op dit moment zetten we met het programmateam Dienstverlening de volgende stap en zijn we het programma aan het herijken. Daarna gaan de werkzaamheden in de lijn binnen team Dienstverlening verder. Jij geeft hier sturing in.Binnen het (programma)team Dienstverlening zijn we aan de slag met verschillende projecten om de dienstverlening op een hoger peil te brengen. Dit team wordt aangestuurd door een programmamanager. De gemeente Leiden werkt aan een samenhangende omnichannelstrategie met kanaalregie als kern, van kanaalkeuze en naadloze kanaalwisseling tot een integraal klantbeeld en aansluiting op de IV-architectuur. Er ligt een strategie, maar deze is nog niet overdraagbaar. Het implementeren van deze strategie was niet in scope en de opgebouwde kennis en context zijn nog niet overdraagbaar. Continuïteit in deze opdracht is daarom een zwaarwegend selectiecriterium.De organisatieJe werkt binnen het Programma Dienstverlening, ondergebracht bij de afdeling Ontwikkeling Publieke Dienstverlening. Je werkt samen met de (strategisch) informatiemanagers, kanaaleigenaren en vakafdelingen. Binnen het Programma en/of de organisatie is expertise aanwezig rond werkprocesmanagement, data, klantreismethodiek en klant(tevredenheids)onderzoek. Je werkt met deze specialisten samen en bewaakt de samenhang. De opdrachtgever voor deze opdracht is de afdelingsmanager Ontwikkeling Publieke Dienstverlening.TaakomschrijvingDeze opdracht combineert twee rollen: omnichannel strateeg en interim teamcoördinator. Concreet betekent dit:Boegbeeld/vertegenwoordiger/centraal aanspreekpunt van het programma (en later vanuit de lijn) als geheel naar het bestuur, de interne organisatie en in sommige gevallen naar buiten en sturing op het team:Inzet leveren op programmabrede onderwerpen binnen de gemeentelijke organisatie: bijdragen aan Planning & Control-cyclus, advisering wethouder, rapportages aan de raad, etc.Verantwoording afleggen over voortgang en financiën programma aan ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.Draagvlak creëren, verbindingen leggen in interne organisatie en opschalen bij eventuele fricties.Sturing op het programma als geheel; voortgang bewaken en rol van het programmateam bewaken.Overstijgende blik, bevorderen verbinding tussen de programmalijnen, gezamenlijkheid bevorderen.Sparringspartner, coach, strategisch meedenker voor de teamleden en bevorderen expertise teamleden.Aansturing van het team.Expert omnichannel:Borgen van de Omnichannel Strategie en bijbehorende roadmap die momenteel ontwikkeld worden, inclusief aansluiting op landelijke kaders (GEMMA, Common Ground, VNG) en de IV-architectuur van gemeente Leiden. De strategie en roadmap richten zich op:een integraal klantbeeld,de verbinding tussen klantkanalen en backoffice systemen,naadloze kanalenwisseling,Kanaalregie met eldere sturing en verantwoordelijkheid over het totale kanaalportfolio.Resultaat van de opdrachtJe borgt de doorontwikkeling en implementatie van de reeds gestarte omnichannelstrategie en roadmap. Je zorgt voor overdraagbaarheid, draagvlak en aansluiting op de visie op dienstverlening en de IV-architectuur van gemeente Leiden — inclusief landelijke kaders zoals GEMMA, Common Ground en de VNG omnichannelaanpak. Daarnaast zorg je voor continuïteit in de aansturing van team Dienstverlening gedurende de overgangsperiode, zodat lopende projecten en programmalijnen voortgang houden. Eisen voor de opdracht:Je kunt uiterlijke starten op 28 juli 2026;Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met strategisch advies op het gebied van dienstverlening binnen (semi-) overheidsorganisaties;Je hebt ervaring met het creëren van draagvlak binnen een (politieke) organisatie en makkelijk schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;Je hebt sterke analytische vaardigheden, met name in organisatie- en procesanalyse;Je hebt kennis van informatievoorziening en IV-architectuur, bij voorkeur aantoonbaar binnen een Common Ground of GEMMA-context;Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het aansturen van teams, of programma's, binnen een dienstverlening- of digitaliseringscontext bij een (semi-) overheidsorganisatie;Je hebt kennis van en ervaring met omnichannel dienstverlening, kanaalregie en de VNG omnichannel-aanpak.Competenties:Analytische vaardighedenOrganisatie- en procesanalyse met inzet van IV-kennisOmgaan met verschillende belangen en creëren van draagvlakLeidinggeven en aansturingPlannen en prioriteren Referentienummer2026-05095 LocatieLeiden Startdatum28 juli 2026 Einddatum28 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als research engineer ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, beheren en ondersteunen van de technische infrastructuur binnen de Onderzoeksafdeling van de KB. Je speelt een sleutelrol in het faciliteren van onderzoekers door het klaarzetten van datasets, ontwikkelen van technische oplossingen en het leveren van technische ondersteuning aan Researchers in Residence en andere onderzoekers die gebruik willen maken van onze digitale data.Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het technisch beheer en onderhoud van de researchserver. Dit omvat onder andere het beheren van de web stack, het waarborgen van veilige toegang tot de serveromgeving in Linux en het verzorgen van certificering en beveiligingsmaatregelen. Je zorgt ervoor dat de onderzoeksomgeving stabiel, veilig en toekomstbestendig is, maar ook toegankelijk voor je collega’s.Daarnaast adviseer je over en verzorg je de inrichting van beveiligde onderzoekslaptops voor externe onderzoekers die gebruikmaken van het KB Data Lab. Je zorgt ervoor dat deze werkomgevingen voldoen aan de geldende security-eisen en optimaal ingericht zijn voor onderzoek.Je bent tevens betrokken bij het opleveren van datasets op verzoek van Dataservices, waarbij je zorg draagt voor een correcte, efficiënte en veilige levering van data aan interne en externe onderzoekers.Binnen de opdracht draag je bij aan het afronden van de NIS2-inventarisatie van de KB research server, waarbij je helpt om risico’s in kaart te brengen en maatregelen te implementeren conform geldende wet- en regelgeving.Tot slot lever je hoofdzakelijk een actieve bijdrage aan het klaarzetten van datasets voor onderzoekers, maar daarnaast draag je ook bij aan het opzetten en doorontwikkelen van een software documentatieplan, zodat kennisborging en overdraagbaarheid van systemen en oplossingen structureel wordt verbeterd. EisenMin. 3 jaar ervaring en kennis van data modelling en metadata standards (bijv. Dublin Core, METS, MODS).Min. 3 jaar ervaring en kennis en vaardig met programmeren (Python, SQL, XML), API’s en web technologie.Min. 5 jaar ervaring met beheersing van Linux, Python, data extractieMin. 5 jaar ervaring en kennis van software engineering principes en best practices. Denk hierbij onder andere aan OOP, design patterns en SOLID, en aan versiebeheer met Git, schrijven van unit tests en documentatie, en CI met Docker in GitLab;DevOps skillsBeschikbaar voor min. 24 uur, met mogelijkheid tot uitbreiding naar 32 uur per week3 dagen per week op locatie aanwezig, maandag, dinsdag en donderdagBeschikbaar voor intakes (max. 45 min) op maandag 22 juni om 13.00 uur, 14.00 uur of 15.00 uur op locatie.WensenKennis van digitale preservering principes zoals OAIS en PREMIS.Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen;Proactieve teamspeler met goede communicatieve vaardigheden;Passie voor gestructureerde en onderhoudbare software en de toepassing daarvanFlexibiliteit en win-win denken, waarbij je de (soms tegengestelde) belangen van software en domein kunt verdedigen en afwegen;Leergierig en open voor feedback. Referentienummer2026-05096 LocatieDen Haag Startdatum22 juni 2026 Einddatum22 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24-32u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum12 juni 2026  05:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Rotterdam Inclusief (RI) wil haar (operationele) bedrijfsvoering optimaliseren. We zijn een directie binnen de gemeente en sluiten daarom aan bij de inrichting van de gemeentelijke financiën, verantwoording en processen. Tegelijkertijd zijn we een bedrijf dat omzet genereert, wat ons een vreemde eend in de bijt maakt binnen de gemeentelijke organisatie. We willen de GAP onderzoeken tussen de gemeentelijke dienstverlening en wat nodig is om onze financiën bedrijfsmatiger in te richten, inclusief de aanvullende dienstverlening of expertise die daarvoor nodig is. Daarnaast willen we het bedrijfsmatige bewustzijn binnen de directie versterken, in structuur, processen, dienstverlening en inrichting. Specifieke elementen als kostprijsberekeningen, financieel prognosticeren, rendementsberekeningen, baten en lasten en omzet zijn zaken waar we grip op willen hebben.In deze rol val je hiërarchisch onder de afdeling Financial Reporting en werk je dedicated voor Rotterdam Inclusief. Je werkt intensief samen met collega’s van Financial Reporting, Control en Accounting, die verantwoordelijk zijn voor de ontsluiting van data. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen Rotterdam Inclusief, zoals Commercie, de AMO-afdelingen en Bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan de leidinggevende binnen de afdeling Financial Reporting en de leidinggevende van de afdeling Bedrijfsvoering van Rotterdam Inclusief.Doel van de functieOnderzoeken van de GAP tussen de inrichting van de gemeentelijke financiën en dienstverlening en wat er nodig is voor Rotterdam Inclusief om financieel bedrijfsmatig ingericht te zijn en te kunnen sturen.Opstellen van een advies(notitie) om in gesprek te gaan over mogelijkheden en onmogelijkheden binnen de gemeentelijke dienstverlening aan Rotterdam Inclusief.Opleveren van methodieken en toepassingen voor kostprijsberekeningen, prognosticeren, rendementsberekeningen en omzetsturing.Belangrijkste taken en verantwoordelijkhedenData-analyse: Evalueren van financiële resultaten, trends en KPI’s om de performance van het bedrijf in kaart te brengen.Rapportage: Opstellen van periodieke rapportages (maand/kwartaal), dashboards en ad-hoc analyses voor het management.Forecasting & budgettering: Ondersteunen bij het maken van prognoses en scenario-modellen.Financiële modellering: Bouwen en verbeteren van modellen om de impact van strategische beslissingen te berekenen.Advisering: Als sparringpartner complexe data vertalen naar heldere inzichten en aanbevelingen voor stakeholders.Kosten- & marge-analyse: Onderzoeken waar winstgevendheid verbeterd kan worden en waar onnodige kosten zitten. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van Finance of Bedrijfseconomie; Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Financieel Adviseur, - Analist of - controller binnen een productiebedrijf, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal B2 niveau, in woord en geschrift;Je hebt werkervaring met financiële inrichtingen en structuren;Je hebt werkervaring met het opleveren van adviesnotities aan het management/directie; Je hebt ervaring met het ontwikkelen van financiële sturingsinformatie.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde wo opleiding;Je hebt werkervaring bij een werk ontwikkelbedrijf;Je hebt werkervaring bij een overheidsinstelling;Je hebt werkervaring met BI-tools (zoals Power BI of Tableau) en ERP-systemen (zoals SAP of Oracle);Je hebt uitstekende en aantoonbare beheersing van Microsoft Excel (draaitabellen, formules). Competenties:Je bent een analytische financial die zelfstandig, maar ook in teamverband, opdrachten kritisch en nauwkeurig uitvoert met oog voor deadlines. Je bezit adviesvaardigheden om op directie en managementniveau je bevindingen en oplossingen te presenteren en te onderbouwen. Met jouw probleemoplossend vermogen zit het wel goed. Je kan daarnaast ook planmatig te werk gaan. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Je bent communicatief vaardig om cijfers uit te leggen aan niet-financiële collega's. Referentienummer2026-05101 LocatieRotterdam Startdatum2 juli 2026 Einddatum2 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   Voor binnenvaart zijn we op zoek naar iemand die inzetbaar is op:  Modellering (je hoeft niet zelf te programmeren, wel kunnen definiëren modelopzet en aansturen datateams die ontwikkelen)  Toepassen in advisering rond ligplaatsen, capaciteitsplanning en de aanleg van nieuwe infrastructuur in de haven.   Uitvoeren van analyses naar de impact van nieuwe klantontwikkelingen op de bereikbaarheid voor de binnenvaart  Signaleren van externe ontwikkelingen in de binnenvaartmarkt en in andere havens en deze vertalen naar mogelijke opvolging door HbR.  De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156294 Adviseur Bereikbaarheid Modaliteiten Weg open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   De adviseur bereikbaarheid is inzetbaar op de modaliteiten weg.  Het betreft voor de modaliteit weg activiteiten als:   De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156292 Adviseur Bereikbaarheid Binnenvaart open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

In deze opdracht werk je in een team met verschillende specialisten aan de realisatie van digitale informatieproducten die het beleidsproces van de beleidsafdeling Water, Klimaat, Natuur en Landbouw ondersteunen. De producten zijn bijvoorbeeld beleidsmonitors, beleid –scenariotools, of registraties en raadpleegomgevingen voor het vastleggen van doelen en maatregelen voor de realisatie van het beleid. Het team bestaat uit UX-designer, collega’s ontwikkelaars, communicatiemedewerker, geo-informatie specialisten en beleidsspecialisten. Voorbeelden van de producten die we hebben ontwikkeld zijn bijvoorbeeld de KRW (waterkwaliteit) monitor, een sturingscockpit voor de financiën van het ZH-PLG en het Doelen-Maatregelen Systeem voor de N2000.We staan als digitaliserings-team dicht bij de beleids-opgaven en zijn nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het beleidsdomein. Binnen de opdracht werk je aan de realisatie van de ondersteunende beleidsproducten in nauw contact met je teamleden en de beleidsmedewerker(s) waar het product in gebruik zal worden genomen. Ook geef je input aan de roadmap en visie voor de doorontwikkeling van de product portfolio. De provincie ontwikkelt eigen producten als open source om hergebruik binnen provincies of andere overheden mogelijk te maken en te stimuleren.Je wordt ingezet als Full Stack Developer met daarbij de nadruk op Backend, daarnaast ook Frontend.KernverantwoordelijkhedenOntwikkelen en onderhouden van schaalbare webapplicaties in Azure Cloud;Implementeren van CI/CD pipelines en automatisering;Waarborgen van (security) best practices;Realiseren van Informatieproducten conform AGILE werkproces.Afdeling I&ADe afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) wordt steeds uitgedaagd door externe veranderingen en door interne behoeften en verwachtingen. I&A maakt samen met de provinciale gebruikers en partners keuzes om het gevoelige evenwicht te bewaren tussen de beschikbare middelen en het voorzien in behoeften, vernieuwen en innoveren.De provincie Zuid-Holland beschikt over een Microsoft omgeving en een gevirtualiseerde desktop omgeving. Team BI is onderdeel van de afdeling Informatie & Automatisering. Het team is verantwoordelijk voor het databeheer, dataontsluiting, functioneel, technisch beheer en ontwikkeling van BI-applicaties, geeft advies over bedrijfsvoeringsdata, maakt informatieproducten, en voert data-analyses uit. Het ondersteunt bij de primaire taken van de Provincie, het maken en uitvoeren van beleid. De afdeling Informatisering & Automatisering van de provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Full-stack ontwikkelaar Bouw/ doorontwikkeling van digitale informatieproducten ten behoeve van beleidsondersteuning binnen het domein Water Klimaat Natuur en Landbouw. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal HBO/ universitair werk- en denkniveau in de richting van software engineering. Dit is Aantoonbaar d.m.v. werkervaring waaruit blijkt dat je een zelfstandige, proactieve rol hebt gehad, waarbij de breedte en diepte van de werkervaring op het gebied van Software Engineering duidelijk is.Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring met webtechnologieën HTML, CSS (inclusief SCSS/LESS en CSS-modules) en modern JavaScript/TypeScript.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Git ontwikkeling.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Vue 3 of vergelijkbaar webframework. (Composition API, custom composables, reactivity system).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met ontwikkeling op code hosting platvorm.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Nuxt 3 of vergelijkbaar framework: SSR, static site generation, routing, middleware en modules.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het inrichten van OTAP, DevOps engineering en CI/CD pipelines.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met REST API voor web-applicaties (design, implementatie en integratie).Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met database design, modellering, database management, migraties.Wensen bij de opdracht:Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan met het ontwikkelen van webapplicaties in een moderne cloud omgeving.Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan in de afgelopen 15 jaar als Full Stack Developer.Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan met ontwikkelen met open source frameworks voor web-app development (Front-end en Back-end).De opdrachtgever ontvangt graag jouw visie op de opdracht en aanpak. Tip: Visie o.a. illustreren met voorbeelden van andere opdrachten waarin je een vergelijkbare rol heeft gehad.Competenties:Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden,Pro-actieve houdingInitiatiefrijkPragmatisch;FlexibiliteitZorgvuldigheidProbleemoplossend vermogen;Communicatieve en adviesvaardigheden (Nederlands);Zelfstandig kunnen werkenTeamspeler. Referentienummer2026-05108 LocatieDen Haag Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek7 juli 2026 Sluitingsdatum26 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Achtergrond/context opdracht De applicatie FCC (Fortes Change Cloud) wordt al jaren binnen het Kadaster gebruikt voor projectbeheer en project portfolio management. In de loop der jaren is het gebruik steeds verder toegenomen waarbij afdelingen binnen het Kadaster de tool op een verschillende manier hebben ingericht en gebruiken. Vooral op het gebied van project portfolio management is het gebruik sterk toegenomen. Hierbij moet je bijv. denken aan de projectmanagers, het CIO-office, de Dienst en Product Managers (DPM’s) en de productowners (PO). Daarnaast is de inzagefunctie opengesteld voor de hele organisatie en zullen voornamelijk managers van bovengenoemde rollen ook gebruik maken van FCC.  Voor de beheersing van het integrale portfolio zijn we dus meer en meer afhankelijk geworden van FCC. Het functionele beheer van FCC was tot op heden echter niet ingericht en werd door de verschillende afdelingen die van FCC-gebruik maakten in het eigen team opgevangen. Gezien het toegenomen belang van FCC voor de bedrijfsvoering van het Kadaster, vinden we dit een ongewenste situatie en willen we het functioneel beheer centraal gaan vormgeven. Het vormgeven van het functionele beheer van FCC zal moeten gebeuren in een omgeving waarin de komende tijd veel veranderingen zullen plaatsvinden. Zo wordt het huidige systeem voor financiën, inkoop en hrm de komende tijd vervangen door een nieuw systeem waarbij de koppelingen met FCC aangepast zullen moeten worden. Daarnaast loopt het contract met FCC af per eind 2026 en zal in 2026 een aanbesteding ter vervanging opgestart moeten worden. Kortom: een roerige tijd waarin we toch het functionele beheer van FCC goed moeten zien vorm te geven. Je zult geplaatst worden bij de afdeling DPI (data-, proces- en informatiemanagement) Bedrijfsvoering. Vanuit de afdeling DPI Bedrijfsvoering adviseren wij over de (in-)richting van processen en systemen en regisseren wij vervolgens de realisatie, implementatie en het beheer ervan. Wij doen dat specifiek voor de bedrijfsvoering van het Kadaster. Denk hierbij aan HRM-processen, financiële huishouding, facilitaire ondersteuning, inkoopprocessen, enz. VerantwoordelijkhedenJij draagt de verantwoordelijkheid om voor de tool FCC het functionele beheer in te richten en uit te voeren. Daarbij zal de nadruk liggen op het project portfolio management waarbij op later moment – als daar ruimte voor is – gekeken kan worden naar de andere onderdelen van FCC die in gebruik zijn. Taken zijn: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De Operatie van de Politie en haar ketenpartners vragen om een snellere en autonomere manier van werken. Een manier die aansluit bij de dagelijkse dynamiek van de buitenwereld. En ook ruimte biedt aan innovaties met directe waarde voor de Operatie. Hierin staat data gedreven werken centraal. Waarbij het verschil tussen Bedrijfsvoering en Operatie vervaagt.Binnen het Programma Innovatieve Data Driven IV (IDDI) wordt hieraan invulling gegeven door zowel een technisch platform te bieden als een 'way of working'.Bouwen van nieuwe workloads of verwante functionaliteitenOntwikkelteams begeleiden en samen de voorgestelde architectuur van de workload bouwenMeedraaien in de IDDI 24x7 piketdiensten.ContactenPlatformteams zoals PUP infra, HaaS platformteam, SBTSecurity en compliance teams binnen en buiten IDDIOntwikkelteams en teams in de operatie PUPXAls AWS Engineer ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van het AWS Platform (AWS LZ) en de technische diensten die daarop worden aangeboden. Daarnaast begeleid je ontwikkelteams en de workloads die zij op het platform bouwen. Je hebt technische kennis van AWS-architecturen en -best practices. Het is van belang om ontwikkelteams mee te nemen in de technische uitwerking van hun workloads; daarin speelt jouw enthousiasme voor AWS een grote rol. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar ervaring met AWS.Je hebt ervaring met het uitvoeren van grootschalige AWS-migraties.Je hebt ervaring met het schrijven van Infrastructure as Code (IaC) in zowel Python CDK, Typescript CDK, Terraform, als CloudFormation.Je hebt kennis van AWS netwerken, alsmede het bouwen van hybride infrastructuren met hoge beschikbaarheid; ervaring met de volgende services/technologieën:Transit GatewayDX GatewayDirect ConnectRoute53 Forwarding RulesRoute53 Resolver EndpointsBGPDNSJe hebt een development achtergrond en bent in staat junior- en medior collega's binnen en buiten het team te coachen op het gebied van het ontwikkelen van workloads op AWS.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het bouwen en onderhouden van geautomatiseerde landing zones (met meer dan 50 accounts); ervaring met de volgende services/technologieën:Control TowerIdentity CenterService Control PoliciesCodePipelineCodeBuildDynamoDBCI/CDJe hebt minimaal 3 jaar ervaring met het bouwen en onderhouden van veilige landing zones (met meer dan 50 accounts); ervaring met de volgende services/technologieën:Security HubIAM Access AnalyzerIAM Permission BoundaryConfig Conformance PacksConfig RemediationInspectorNetwork FirewallSuricata rulesJe hebt minimaal 3 jaar ervaring met het bouwen en onderhouden van schaalbare landing zones (met meer dan 50 accounts); ervaring met services zoals:Route53 Hosted ZonesTransit Gateway Attachments/RoutingVPC EndpointsIPAMWensen voor de opdrachtJe hebt ervaring met het optimaliseren van kosteneffectiviteit van AWS workloads (FinOps), bij voorkeur met CloudHealth.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen en bouwen van serverless AWS applicaties (bijv. Lambda, S3, AWS Transfer for SFTP).Je hebt brede ervaring met het bouwen en onderhouden van gecontaineriseerde workloads op zowel EKS als ECS.Je bent expert in het trainen, coachen en begeleiden van technici die hun eerste stappen op AWS zetten.Je hebt ervaring met het bouwen van de AWS Landing Zone volgens wet-, norm- en regelgeving.Je hebt ervaring met het bouwen van nieuwe producten of verwante functionaliteiten op het AWS platform.Je hebt ervaring met het uitvoeren van technische intakes met development teams over nieuwe workloads.CompetentiesJe bent analytisch en probleemoplossend: je doorziet complexe cloudvraagstukken en vertaalt deze naar efficiënte, betrouwbare en onderhoudbare oplossingen.Je bent ontwikkelgericht en gericht op automatiseren: je werkt gestructureerd aan schaalbare cloudomgevingen via Infrastructure as Code en CI/CD-principes en streeft naar herbruikbaarheid en efficiëntie.Je bent kwaliteits- en veiligheidsbewust: je borgt stabiliteit, security en compliance in alle ontwikkel- en implementatieprocessen.Je bent samenwerkingsgericht en deelt kennis: je draagt actief bij aan teamresultaten, begeleidt graag collega's en deelt kennis om gezamenlijke groei te stimuleren. Referentienummer2026-05115 LocatieNieuwegein, Utrecht Startdatum2 september 2026 Einddatum2 september 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De Product Owner is verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van het werk dat de 3 Scrum/SAFe Teams leveren.Backlogmanagement: Het opstellen, beheren en continu prioriteren van de product backlog.Stakeholdermanagement: Het afstemmen met klanten, management, architecten en andere betrokkenen.Team focus: Het ontwikkelteam voorzien van duidelijke user stories en richting, zodat zij zich kunnen focussen op ontwerp, ontwikkeling, testing en productie.Het bepalen van de volgende nieuwe of door te ontwikkelen producten en het communiceren van visies naar de teams.Het omgaan met de verschillende backlogs om bestaande en toekomstige tijdlijnen te stroomlijnen.Het nauwkeurig en efficiënt beheren van de prioritering van verschillende projecten en het voortdurend bewaken van de daaropvolgende gebeurtenissen.Het communiceren van de productvisie naar de teams, teamleider, productmanager en toezicht houden op alle ontwikkelingsstadia.Het samenwerken met teams en leveranciers om hun specifieke behoeften vast te stellen en verslag uitbrengen over de wensen richting de teams.Het nemen van verantwoordelijkheid voor alle stadia van het productontwikkelingsproces en monitoren van de reacties van de afnemers op nieuwe releases.Achtergrond opdrachtDe positie van deze PO is een complexe in de IT-wereld van de Belastingdienst. Binnen de afdeling Interactie, onderdeel van Generieke voorzieningen van IV, beheren de 3 teams samen zo'n 24 applicaties welke zowel aan de kant van Ontvangen als van Mededelen zit. Verder is men druk met de migratie van IPAS naar OpenShift en ligt hier een flinke uitdaging om binnen IV alle partijen en afhankelijkheden voor de teams in de planning te houden. Daarnaast kent deze ART train een uitzonderlijke niche in de Nederlandse Taxonomie, waar data management bij een van deze drie teams behoort. Al met al een fikse uitdaging waar een ervaren PO gevraagd wordt en hier zijn uitdaging voor langere tijd zeker goed kan vinden. Eisen bij de opdracht:Je hebt een HBO opleiding, een PSPO certificering en werkt op medior/senior niveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Product Owner binnen IT-gerelateerde omgevingen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring als IT PO. Je hebt ervaring met framework SAFe.Competenties:Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.Organisatiesensitiviteit.Voortgangscontrole.Oordeelsvorming.Netwerken.  Referentienummer2026-05118 LocatieApeldoorn Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Opdrachtomschrijving Privacy Officer – Gemeente Oude IJsselstreekDe gemeente Oude IJsselstreek is op zoek naar een ervaren Privacy Officer die verantwoordelijk is voor het verder versterken van de privacyorganisatie en het uitvoeren van het AVG Verbeterplan 2026. De opdracht bestaat uit zowel operationele als tactische werkzaamheden op het gebied van gegevensbescherming en privacy.Als Privacy Officer fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie. Je voert zelfstandig Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit bij nieuwe of gewijzigde verwerkingen van persoonsgegevens en begeleidt daarnaast DEDA’s, IAMA’s en overige risicoanalyses. Je bent verantwoordelijk voor het registreren, beoordelen en afhandelen van datalekken, inclusief eventuele meldingen aan de Autoriteit Persoonsgegevens en het adviseren over verbetermaatregelen.Daarnaast adviseer je medewerkers, management en andere betrokkenen over privacywetgeving en gegevensbescherming. Je draagt actief bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie en ondersteunt bij het creëren van een cultuur waarin zorgvuldig wordt omgegaan met persoonsgegevens.Binnen de opdracht werk je nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de Chief Information Security Officer (CISO). Je beheert en actualiseert het verwerkingsregister en het algoritmeregister conform de richtlijnen en sjablonen van de Informatie Beveiligingsdienst (IBD). Ook behandel je verzoeken van inwoners, zoals inzage-, correctie- en verwijderverzoeken, binnen de geldende wettelijke termijnen.Een belangrijk onderdeel van deze opdracht betreft de uitvoering van het AVG Verbeterplan 2026. Op basis van de aanbevelingen van de Functionaris Gegevensbescherming stel je samen met de FG en CISO een uitvoeringsplan op. Vervolgens vertaal je de aanbevelingen naar concrete acties, bewaak je de voortgang en draag je bij aan de implementatie van verbetermaatregelen binnen de organisatie.Achtergrond van de opdrachtGemeente Oude IJsselstreek zet zich dagelijks in voor de brede welvaart van haar inwoners. Dit betekent dat de gemeente werkt aan een veilige, gezonde en inclusieve leefomgeving waarin inwoners prettig kunnen wonen, werken, leren en recreëren. Binnen deze maatschappelijke opgave speelt een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens een steeds belangrijkere rol.Naar aanleiding van recente bevindingen en aanbevelingen van de Functionaris Gegevensbescherming is een AVG Verbeterplan opgesteld. Om de privacyvolwassenheid van de organisatie verder te vergroten en te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoekt de gemeente tijdelijke versterking in de vorm van een ervaren Privacy Officer. De focus ligt op het professionaliseren van privacyprocessen, het implementeren van verbetermaatregelen en het verder verankeren van privacybewustzijn binnen de organisatie.OpdrachtVoor de komende periode zijn wij op zoek naar een ervaren privacy officer. De opdracht valt uiteen in 2 delen:1. Reguliere werkzaamheden privacy officer;2. Uitvoering geven aan het AVG Verbeterplan 2026.Als Privacy Officer ben jij hét aanspreekpunt in de organisatie voor alles wat met gegevensbescherming te maken heeft. Uitvoeren van DPIA's (Data Protection Impact Assessments) – Bij nieuwe of gewijzigde verwerkingen van persoonsgegevens voer jij een grondige risicoanalyse uit.Begeleiden DPIA’s, DEDA, IAMA’s en risicoanalyses.Afhandelen van datalekken – Wanneer er een datalek plaatsvindt, ben jij degene die snel en adequaat handelt: registreren, beoordelen, melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens indien nodig, en lessen trekken voor de toekomst.Adviseren en bewustmaken – Je adviseert collega's en het management over privacyvraagstukken en draagt bij aan een cultuur waarin iedereen bewust omgaat met persoonsgegevens.Samenwerken met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) – Je werkt nauw samen met de FG en ondersteunt bij toezichthoudende takenBijhouden van het verwerkingsregister en algoritmeregister conform het sjabloon van de Informatie Beveiligings Dienst (IBD)Verzoeken van inwoners (zoals inzage, correctie of verwijdering) zorgvuldig en binnen de wettelijke termijn afhandelen. Recent heeft de functionaris gegevensbescherming een verbeterplan opgeleverd. Samen met de CISO en de FG maak je een uitvoeringsplan om de aanbevelingen om te zetten in concrete acties. Eisen bij de opdracht Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als privacy officer binnen een overheidsorganisatie;Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;Je bent in het bezit van certificering CIPP/E, CIPP/M of direct vergelijkbaar. Licht duidelijk toe waarom deze direct vergelijkbaar zijn;Wensen bij de opdracht Je hebt ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv Je hebt werkervaring als privacy officer binnen een gemeenteCompetenties- Advies- en communicatieve vaardigheden;  - Je adviseert helder en onderbouwd, op alle niveaus in de organisatie;  - Je maakt complexe regelgeving begrijpelijk;  - Je weet anderen mee te nemen, ook zonder formele bevoegdheid;- Bestuurlijke sensitiviteit en integriteit;  - Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen binnen een overheidsorganisatie;  - Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;  - Je handelt onafhankelijk, objectief en zorgvuldig;- Organisatorisch vermogen;  - Je werkt planmatig en bewaakt voortgang en kwaliteit;  - Je stelt prioriteiten en houdt overzicht;  - Je werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op;- Analytisch vermogen;  - Je analyseert privacyvraagstukken en herkent risico’s tijdig;  - Je legt verbanden tussen beleid, processen en wetgeving;  - Je vertaalt analyses naar concrete, uitvoerbare adviezen. Referentienummer2026-05121 LocatieGemeente Oude IJsselstreek Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en BIJ12 vormen samen de Vereniging IPO. Dit is de plek waar provincies samenwerken aan grote landelijke thema’s. Denk aan natuur, faunabeheer, stikstof, landbouw, klimaat, bereikbaarheid en de energietransitie. Dat doen we met verstand van zaken, gevoel voor politiek en jawel, liefde voor de inhoud.Het teamJe komt te werken binnen het programma Digitalisering. Binnen dit programma wordt interprovinciaal gewerkt aan diverse digitaliseringsthema’s. Binnen het team werken projectenleiders, adviseurs en belangenbehartigers.Wat ga je doenProvincies spelen een sleutelrol in maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving. Het kunnen werken aan deze opgaven is in steeds grotere mate afhankelijk van digitalisering. Denk aan de inzet van data en het gebruik van cloud platformen, infrastructuur en AI. Continuïteit van dit digitale aspect is cruciaal voor het kunnen blijven functioneren van het provinciaal bestuur. Voor deze digitale diensten zijn provincies sterk afhankelijk van niet Europese dienstverleners. Door geopolitieke ontwikkelingen is autonomie en/of soevereiniteit een belangrijk onderwerp geworden binnen de gehele overheid. Overheden willen wat betreft continuïteit niet voor verrassingen komen te staan en zelf bepalen wie toegang heeft tot hun data. Het thema autonomie is inmiddels stevig verankerd in de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) en in het huidige kabinet is er een staatssecretaris voor soevereiniteit aangesteld.Met de NDS wil de overheid de komende jaren meer interbestuurlijk gaan samenwerken op diverse digitaliseringsonderwerpen. Een samenwerking die de provincies o.a. op het thema autonomie graag aangaan. In deze opdracht sta jij aan de lat om deze samenwerking verder te concretiseren en te operationaliseren. Dit doe je uiteraard niet alleen, maar samen met andere provinciale collega’s met een passie voor dit onderwerp.Je opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:Opzetten interprovinciale plan autonomie (2027-2031).Concretiseren wat provincies gezamenlijk willen bereiken op het thema autonomie.Concretiseren hoe dit aansluit bij interbestuurlijke initiatieven (NDS) en onze rol daarin.Concretiseren wat er wanneer gedaan moet worden.Concretiseren wat hiervoor nodig is (capaciteit, financiën, organisatie).Steun, commitment en mandaat ophalen bij de provincies voor de uitvoering van dit plan.Vormgeven en operationaliseren interprovinciale samenwerking/organisatie thema autonomie.(pro)actief participeren in relevante interbestuurlijke samenwerkingen rondom autonomie.Inhoudelijk ondersteunen van provinciale NDS stuurgroepleden binnen het NDS programma voor de prioriteit Digitale weerbaarheid & Digitale autonomie, cloud en werkplek.Beoogde resultaatEen door de provincies gedragen plan voor interprovinciale en interbestuurlijke samenwerking op het thema autonomie.Een actieve interprovinciale en interbestuurlijke samenwerking/organisatie rondom dit thema. Eisen bij de opdracht:Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met organisatie-overstijgende samenwerking tussen meerdere publieke organisaties.Je hebt ervaring met het creëren van draagvlak en bestuurlijk commitment binnen complexe samenwerkingsverbanden met meerdere stakeholders.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategische advisering op het gebied van digitalisering, informatievoorziening of ICT.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen de overheid.Je hebt ervaring met het opstellen van visies, strategieën, roadmaps of uitvoeringsagenda's.Je hebt kennis van landelijke ontwikkelingen zoals de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS).Je hebt ervaring binnen een provincie of met provinciale samenwerking op het gebied van digitalisering.Competenties:Verbinden: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak.Bestuurlijke sensitiviteit: beweegt effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen.Netwerkvaardigheid: bouwt en onderhoudt duurzame relaties binnen en buiten de organisatie.Strategisch inzicht: kan ontwikkelingen vertalen naar een gezamenlijke koers en aanpak.Initiatiefrijk: neemt zelfstandig initiatief om samenwerking en resultaten tot stand te brengen.Overtuigingskracht: weet steun, commitment en mandaat te organiseren. 1 Referentienummer2026-05129 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar eem (senior) Mendix developer.Nice to know (you)Schiphol Today is een door Schiphol ontwikkelde mobiele applicatie die processen in de operatie digitaliseert, optimaliseert en transformeert.Ons team kenmerkt zich door de drive om onze gebruikers echt te begrijpen en iedere dag opnieuw verder te helpen. Ons nauw contact met eindgebruikers zorgt ervoor dat onze oplossingen écht impact maken.Schiphol Today is deel van het product portfolio van Business Platform Operations (BPO). Onze missie is om onze luchthavenoperatie iedere dag opnieuw optimaal te laten verlopen met behulp van technologie en data.Connecting your worldAls Mendix Developer bij Schiphol Today draag je bij aan de realisatie van toekomstgerichte applicaties om onze operationele collega’s te ondersteunen. Jij helpt mee om de juiste oplossing te vinden en te bouwen en daarmee waarde te leveren aan de medewerkers en de reizigers op Schiphol. Jouw talenten zet jij in bij het:Bouwen van robuuste Mendix-oplossingen voor huidige en toekomstige operationele processen op Schiphol.Ontwikkelen en beheren van duurzame en kwalitatieve applicaties.Analyseren en oplossen van technische uitdagingen.Actief bijdragen aan kennisdeling door middel van o.a. reviews en Tech Talks.Ondersteunen van de eindgebruikers bij incidenten.Signaleren en bespreekbaar maken van procesverbeteringen.Meedraaien in een roulerende standby-dienst (één week, circa eens per 5 weken) buiten kantoortijden van 7u - 23u (met bijbehorende vergoeding).Je maakt deel uit van een multidisciplinair team met onder andere business analisten, designers, developers en een tester. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het opleveren van beheerbare functionaliteiten volgens de Mendix en Schiphol guidelines. Waar mogelijk maak je gebruik van herbruikbare blokken, of zorg je dat functionaliteiten herbruikbaar zijn. Daarnaast ben je betrokken bij nieuwe features, van de uitwerking tot aan de implementatie en beheer. Dit volgens het DevOps principe “You build it, you run it”. Hierbij denk je kritisch mee en ben je altijd bezig met het verbeteren van de volledige applicatie. Met een frisse blik en een flinke dosis enthousiasme staan wij iedere dag (vanuit huis en Schiphol) klaar om onze luchthavenoperatie te verbeteren. Kom jij ons team versterken?You've got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij doordat je problemen als een uitdaging benadert en hiervoor vliegensvlug een goede oplossing vindt. Ook ben jij het talent dat met een positieve en energieke houding te werk gaat. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring met Mendix.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met Mendix Native Mobile.Je hebt affiniteit met het werken met zowel front- als backend.Je hebt kennis van front-end technologieën als HTML/CSS, Javascript en React Native.Je hebt kennis van integratie technologieën als REST, Odata en SFTP.Je hebt ervaring met multi-application Mendix landschappen.Competenties:Een open mindsetLeergierigCommunicatief sterk (Nederlands en Engels) Referentienummer2026-05132 LocatieSchiphol Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingNee Uren per week32u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je draagt bij aan het verbeteren van de datakwaliteit binnen het zaaksysteem door gegevens zorgvuldig in te voeren, te controleren en waar nodig aan te passen. Ook kun je worden ingezet bij projecten met een datacomponent, waarbij je ondersteunt bij het structureren, opschonen en borgen van gegevens. Met jouw inzet help je het fundament te versterken voor betrouwbare informatievoorziening en betere processen en besluitvorming. Je werkzaamheden bestaan uit: • Het invoeren van data in het zaaksysteem en deze controleren op volledigheid en juistheid; • Het aanpassen van incorrecte, onvolledige of verouderde gegevens; • Meedenken in verbetering in werkwijzen en beschermen van eenduidige verwerking. Planning De interviews worden gepland op of in week 26 en of 27 – 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 23-6-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Vragen Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk donderdag 11 juni 2026 worden gepubliceerd. Reactietermijn De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt donderdag 18 juni 2026 09:30 uur. Tot die tijd kun je reageren. Wie zijn wij? Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! Hoe ziet de afdeling/cluster eruit? Het team Analyse en Ontwikkeling is een horizontaal team binnen de organisatiestructuur van de ODU, het team ondersteunt en faciliteert namelijk de 4 primaire afdelingen. Het richt zich onder andere op het verzamelen, structureren en interpreteren van data om inzicht te geven over én ten behoeve van de uitvoering. Daarnaast draagt het team bij aan de implementatie van horizontale opgaves binnen de organisatie. Het combineert analytische vaardigheden met strategisch inzicht en vertaalt trends naar concrete verbeterinitiatieven. Medewerkers werken multidisciplinair, gebruiken moderne tools en ontwikkelen continu hun kennis. Samen zorgen zij voor innovatieve oplossingen, heldere rapportages en effectieve advisering. Het team fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door het leveren van betrouwbare informatie, scherpe analyses en toekomstgerichte voorstellen. Daarmee versterkt het de kwaliteit van besluitvorming en stimuleert de continue verbetering binnen de gehele organisatie als geheel. Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria? De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord. 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien. 2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en of omgevingsdienst (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 3. Minimaal 2 jaar werkervaring met PowerBrowser (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 5. De aangeboden kandidaat is op de hoogte dat de werkzaamheden gestructureerd en repeterend zullen zijn met focus op datakwaliteit (op basis van procedures, formats en afspraken).

Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan: De verduurzaming van onze energievoorzieningen.Het tegengaan van klimaatverandering. Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.Een sterke digitale economie.Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.OpdrachtbeschrijvingAls Senior Data Scientist geef je richting aan datagedreven innovatie. Je zet data om naar bruikbare inzichten die helpen om het Nederlandse bedrijfsleven te verduurzamen en te stimuleren. Je ontwerpt, begeleidt en leidt data science-projecten die direct bijdragen aan maatschappelijk relevante thema’s zoals energietransitie, landbouw en digitalisering. Je bent verantwoordelijk voor het formuleren, aansturen en uitvoeren van complexe data projecten, van idee en data-analyse tot implementatie van oplossingen. Dat doe je in samenwerking met diverse teams en stakeholders, waarbij je de resultaten vertaalt naar concrete adviezen en rapporten. Je verzamelt en verwerkt uiteenlopende datasets en zorgt voor kwaliteit en betrouwbaarheid van de data waarmee gewerkt wordt. Als senior stuur je (junior) data scientists aan, begeleid je hen bij hun professionele ontwikkeling en bewaak je de voortgang van projecten. Je maakt impact door complexe inzichten begrijpelijk en toegankelijk te maken voor collega’s, beleidsmakers en externe partijen. Met jouw expertise borg je de kwaliteit van het werk en ben je een inspirerende coach binnen het team. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als data scientist en in het zelfstandig bedenken en uitvoeren van data science projecten.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het verzamelen, opschonen en valideren van grote datasets.Je hebt een afgeronde master of PhD in data science en/of statistiek en/of informatica.Je hebt beheersing van de Nederlandse taal, minimaal op B1 niveau.Je hebt ervaring met: Python Test Driven Development (TDD). Databrics/Azure Synapse Dataframes. Advanced AI (including Responsible AI).Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring met het uitvoeren van data-analyses en het vertalen van inzichten en complexe technische vraagstukken naar begrijpelijke en toepasbare adviezen, rapportages of presentaties voor management, beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en andere niet-technische stakeholders.Je hebt kennis van en ervaring met R en/of Python, SQL, Overige machine learning technieken, zoals PyTorch, TensorFlow, Hugging Face, LangChain.Je hebt samengewerkt in teams bestaande uit verschillende vakdisciplines (bijvoorbeeld beleid, IT, data, uitvoering of financiën) en heeft daarbij actief bijgedragen aan kennisdeling, samenwerking en teamontwikkeling.Je hebt ervaring met het werken volgens relevante wet- en regelgeving en ethische kaders op het gebied van data en privacy (zoals AVG, informatiebeveiliging of datagovernance).Je hebt ervaring met het realiseren en opleveren van werkende oplossingen binnen afgesproken planning en doelstellingen.Je hebt meer dan 5 jaar ervaring als data scientist en in het zelfstandig bedenken en uitvoeren van data science projecten.Competenties:Analytisch vermogen: in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar oplossingenSamenwerken: werkt effectief samen in multidisciplinaire teams.Proactiviteit/eigenaarschap: neemt initiatief en verantwoordelijkheid in projecten.Innovatief vermogen: blijft op de hoogte van ontwikkelingen en past deze toe. Referentienummer2026-05138 LocatieZwolle en Utrecht Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  13:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De uitvoering van de herstel toeslagen loopt voor de meeste regelingen op zijn einde. Om de afbouw en overdracht (transitie) van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) te begeleiden, is het programma transitie UHT opgezet. Binnen dit programma worden onder andere de kaders en afspraken helder gemaakt, waarbinnen de transitie van UHT kan plaatsvinden. Door het programma wordt de lijnorganisatie als het ware in positie gebracht om de afbouw en en eventuele overdracht van de regelingen te realiseren. De organisatie bestaat uit 5 clusters. Alle clusters hebben een afbouwplan. We zoeken een projectleider om de clusters te ondersteunen bij het uitvoeren van de afbouw/transitie. Deze projectleider is de linking pin tussen het programma en de lijn organisatie. De nadruk in de functie ligt enerzijds op het ontwerpen en inrichten van een tijdelijk organisatiedeel binnen de bestaande UHT-structuur. Door de (bijna) beëindiging van regelingen en activiteiten ontstaat er op meerdere plekken grote krimp in de organisatie, waardoor risico's ontstaan binnen processen (door krapte in bemensing, ervaring en dergelijke). Gezocht wordt naar een organisatorische oplossing daarvoor. Deze tijdelijke oplossing tot het einde van de UHT-organisatie, zou anderzijds vooruit moeten lopen op de inrichting van de restorganisatie, of te wel het deel dat overgedragen gaat worden aan een ontvangende partij.Je zit verschillende overleggen voor, waarin o.a. de voortgang en afhankelijkheden van je projecten wordt besproken. Daarnaast ben jij ook het boegbeeld van het project voor alle integrale, lees organisatiebrede transitieopgaven. Je kan goed de verbinding leggen tussen de transitie, beleid, uitvoering en techniek.Je leidt verschillende projecten met een verandercomponent. Het gaat om projecten als: inrichting tijdelijke organisatie voor restwerkzaamheden, inrichting organisatie voor een ontvangende partij en managen afbouw van proces- en ketenafhankelijkheden tussen organisatieonderdelen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de ontwikkeling maar ook voor de realisatie en implementatie ervan. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere onderdelen van de staf en natuurlijk met de medewerkers/teams die verantwoordelijk zijn voor het maken van de beschikkingen. Je spreekt de taal van een jurist, maar kan je ook verhouden tot bijvoorbeeld een data analist. Je bent een echte verbinder.TeamDe functie is gepositioneerd in het programmabureau. Functionele aansturing vind plaats vanuit de programmalijn, door de programmamanager transitie. Je bent zijn plaatsvervanger. Het team bestaat uit projectleiders, die of een cluster als aandachtsgebied hebben of een inhoudelijk thema, zoals HR, communicatie of ICT en uit overige deskundigen.Op maandag heeft dit team een vaste kantoordag. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO opleiding of minimaal 6 jaar werkervaring als projectleider/ projectmanager/programmamanager of vergelijkbaar.Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider/ projectmanager/programmamanager in verandertrajecten, waarvan minimaal 2 jaar werkervaring binnen een bestuurlijke organisatie met verschillende (bestuurlijke) stakeholders op verschillende niveaus en binnen organisaties met een uitvoeringsopgave.Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring met en toepassing van projectmanagementmethodieken, waaronder Agile, Lean (Six Sigma) en Prince2 of vergelijkbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) ervaring met de vaardigheid in het creëren van draagvlak, uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten.Je hebt (ruime) ervaring met inzicht en doorvertaling van het strategisch beleid in organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke samenhang in de scope van de eigen projecten.Je hebt (ruime) ervaring heeft met richting geven aan verbetering en bijstelling in veranderende omgeving.Je beschikt over leidinggevende ervaring met meerdere projecten.Competenties:SamenwerkenBestuurssensitiviteitPlannen en organiserenStressbestendigheidResultaatgerichtheid Referentienummer2026-05141 LocatieUtrecht Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  15:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De functie bestaat uit het uitvoeren van interne controle werkzaamheden over het 1e halfjaar van 2026 onder de begeleiding van de adviseur planning & control. Bijwerken van procesbeschrijvingen en helpen vernieuwen van steekproef/gegevensgericht naar controle van totale data. Aanvraagnummer: VEIDRE_0019 Datum publicatie: 8 juni 2026 Deadline aanmelding: 18 juni 2026 Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Bij ARW werken we dagelijks aan een betrouwbaar en duurzaam rioolwatersysteem voor onze stad. Om dat goed te doen, baseren we onze keuzes op feiten, analyses en goed doordachte adviezen. Het team Onderzoek & Advies speelt daarin een sleutelrol: wij verzamelen kennis, doen onderzoek en adviseren over verbeteringen in beleid, techniek en uitvoering. Als Teamleider Onderzoek & Advies geef je leiding aan een team van 31 specialisten die zich bezighouden met data-analyse, onderzoek, kennisontwikkeling en beleidsadvisering. Jij zorgt voor richting, verbinding en een omgeving waarin collega’s hun expertise optimaal kunnen inzetten. Je taken zijn onder andere: • het aansturen en coachen van de teamleden; • het vertalen van organisatiedoelen naar een duidelijke onderzoeks- en adviesagenda; • het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen het team; • het bewaken van de kwaliteit en toepasbaarheid van onderzoeksresultaten en adviezen; • het onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en externe partners; • het verder ontwikkelen van de rol van Onderzoek & Advies als kennispartner binnen Waternet en richting de stad Amsterdam. Je werkt nauw samen met andere teams binnen de organisatie, zodat inzichten uit onderzoek daadwerkelijk leiden tot verbetering van beleid, processen en uitvoering. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Achtergrond Fontys heeft de afgelopen maanden een visie op het HR landschap uitgewerkt. Kern van de visie is dat Fontys hoge eisen stelt aan het HR landschap als gevolg van strategische ambities en procesharmonisatie doelstellingen. Er is geconcludeerd dat de huidige inrichting hier niet aan voldoet, echter dat dit slechts in beperkte mate veroorzaakt wordt door de applicatie(s) zelf, maar vooral veroorzaakt wordt door de wijze van inrichting van de huidige applicaties en de inbedding ervan in het gehele IT landschap. Er is daarom geconcludeerd dat een optimalisatieslag doorgevoerd moet worden waarbij nog steeds gebruik gemaakt kan worden van bestaande applicaties. Om dit mogelijk te maken wordt een meerjarig programma opgezet. Er is gekozen voor een iets langere doorlooptijd om de impact op de organisatie te kunnen beheersen. Het programma bestaat uit 4 programmalijnen: 1) Optimalisatie HR2day: het zorgen voor een technische upgrade en optimalisatie van HR2day waarbij maatwerk en custom inrichtingen worden geëlimineerd. Daarnaast worden modules geïmplementeerd die nog niet in gebruik zijn bij Fontys. 2) Architectuur inbedding: het realiseren van een koppelingen landschap conform het vastgestelde integratiebeleid. Tevens wordt de inbedding van het HR landschap in samenhang met een aantal andere gerelateerde projecten (Identity and Access Management, Enterprise Service Management, integratieplatform) geborgd. 3) Implementatie van ontbrekende functionaliteiten: het huidige landschap kan voor een beperkt aantal functionaliteiten vermoedelijk niet volledig in de behoefte voorzien. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Mobility as a Service Platform, Learning Experience Platform, promovendi volg systeem en ARBO management systeem. Benodigde functionaliteiten worden middels satelliet applicaties ingericht als blijkt dat het huidige landschap ontoereikend is. 4) Professionaliseren beheerprocessen: het professionaliseren van beheerprocessen zodat Fontys op het gebied van het HR landschap voldoet aan de gestelde eisen rondom privacy, security, toegangsbeveiliging en interne beheerprocessen. Taken en verantwoordelijkheden De belangrijkste taken van de programmamanager zijn: • Uitwerken van een programma plan en concretisering in deelplannen per programma lijn inclusief een roadmap en planning; • Is verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de HR-visie en strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangend meerjarig programma, inclusief het bijstellen van scope, planning en aanpak op basis van voortschrijdend inzicht; • Aansturen van het programma team (indicatief 10 personen); • Coacht en ontwikkelt programmateamleden en projectleiders en stimuleert professioneel en methodisch werken volgens de Fontys kaders en richtlijnen binnen het programma; • Aansturen van interne en externe leveranciers; • Bewaken van programma risico’s en initiëren van benodigde mitigerende maatregelen; • Voortgangsbewaking en rapportage aan stuurgroep/ opdrachtgever; • Borgt dat het programma wordt uitgevoerd conform de kaders van het Fontys PMO, inclusief governance, besluitvorming en kwaliteitsstandaarden; • Stakeholder management op alle lagen van de organisatie (CvB, directie, management, operatie); • Sparring partner van MT HR op het gebied van de inzet van digitalisering in het domein; • Sparringpartner van programma team leden op zowel inhoud- als proces en werkwijze; • Zorgt voor afstemming en samenhang met andere strategische programma’s en projecten binnen Fontys en stuurt actief op afhankelijkheden en synergie; • Draagt zorg voor implementatie en duurzame borging van programmadoelstellingen in de lijnorganisatie, inclusief een veranderkundige aanpak gericht op adoptie, gedragsverandering en benutting van gerealiseerde oplossingen. Gevraagde ervaring en competenties • WO werk- en denk niveau; • Minimaal 10 jaar ervaring als project- en programmamanager in een complexe organisatie met projecten met een minimale omvang van 10 teamleden en een omvang van €1M; • Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderprogramma’s met brede organisatorische impact en meerdere stakeholders op strategisch niveau; • Kennis van het HR werkveld; • Kennis van onderwijsprocessen; • Gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze; • Sensitief en sterk in stakeholder management; • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Binnen Fontys werken we met Pure als systeem voor onderzoeksinformatie. Pure is ingericht, er zijn trainingen gegeven en er is een basis gelegd met key-users, ondersteuning, profielen, data-invoer, koppelingen en communicatie. De volgende stap vraagt meer dan invoeren, uitleggen en ondersteunen. Pure moet onderdeel worden van het dagelijkse werk: onderzoekers, lectoren, onderzoeksmanagers, lectoraatmanagers, directeuren, key-users en onderzoeksondersteuning moeten weten wat hun rol is en daar ook naar handelen. Daarom zoeken we een verandermanager die helpt om de beweging te maken van “Pure is beschikbaar” naar “Pure wordt gebruikt, bijgehouden en gedragen door de organisatie.” De kern van de opdracht De verandermanager richt zich op gedrag, eigenaarschap, key-userstructuur, ketenwerking, sturing en borging. De verandermanager is dus niet verantwoordelijk voor projectresultaten, planning, besluitvorming of openstaande implementatieactiviteiten. Die verantwoordelijkheid blijft bij de projectleider en bij de eigenaren van de betreffende onderdelen. De verandermanager helpt wel om zichtbaar te maken waar het vastloopt, welke interventie nodig is en waar escalatie of besluitvorming nodig is. Wat moet deze rol opleveren? Eind 2026 staat er een stevigere veranderbasis rondom Pure: Key-users kennen hun rol en zijn beter in staat om gebruikers te ondersteunen. De onderzoeksketen weet wie waarvoor verantwoordelijk is. Onderzoekers, lectoren en ondersteunende rollen weten welk gedrag van hen verwacht wordt in het gebruik en bijhouden van Pure. Er is een werkende structuur voor vragen, onboarding, opvolging en terugkoppeling. Knelpunten in gedrag, eigenaarschap of samenwerking worden zichtbaar gemaakt en opgepakt aan de juiste tafel. De lijnorganisatie is beter voorbereid om het gebruik en beheer van Pure over te nemen. Focus van de opdracht 1. Gedrag concreet maken Pure werkt alleen als mensen het systeem ook daadwerkelijk gebruiken en bijhouden. De verandermanager helpt om per doelgroep concreet te maken welk gedrag nodig is. Denk aan: • onderzoekers die hun profiel aanvullen en actueel houden; • lectoren die eigenaarschap nemen voor de zichtbaarheid van hun lectoraat; • projectleiders die projectinformatie aanvullen en actualiseren; • key-users die eerste aanspreekpunt zijn voor vragen; • management dat stuurt op gebruik, kwaliteit en eigenaarschap. De verandermanager vertaalt dit niet naar algemene intenties, maar naar concrete werkafspraken per rol. 2. Key-users in positie brengen De key-userstructuur is cruciaal voor blijvend gebruik van Pure. De verandermanager helpt om key- users steviger in hun rol te zetten. Dat betekent: • helder maken wat de rol van key-users wel en niet is; • key-users ondersteunen in hun handelingsbekwaamheid; • zorgen dat key-users weten hoe zij vragen oppakken, doorzetten of escaleren; • bijdragen aan een werkende community van key-users; • key-users positioneren als eerste lijn voor ondersteuning en onboarding van nieuwe onderzoekers. De verandermanager neemt deze rol niet over, maar helpt de structuur werkend te krijgen. 3. De onderzoeksketen laten werken Pure raakt meerdere rollen: lectoren, onderzoekers, onderzoeksmanagers, lectoraatmanagers, directeuren, onderzoeksondersteuning, key-users en beheer. De verandermanager helpt om deze keten scherp te krijgen: • wie is waarvoor verantwoordelijk? • waar begint en eindigt de rol van de key-user? • waar ligt eigenaarschap in de lijn? • wie volgt op als gebruik of datakwaliteit achterblijft? • welke vragen horen bij beheer, ondersteuning, communicatie of management? Het doel is dat de keten niet afhankelijk blijft van het projectteam, maar zelf kan functioneren. 4. Knelpunten zichtbaar maken en interventies organiseren De verandermanager maakt zichtbaar waar het gebruik, eigenaarschap of gedrag stokt. Dat kan gaan over: • onduidelijke rollen; • onvoldoende prioriteit; • ontbrekende afspraken; • gebrek aan handelingsruimte bij key-users; • onvoldoende sturing vanuit management; • vragen die blijven hangen tussen project, beheer, communicatie en lijnorganisatie. De verandermanager lost deze punten niet allemaal zelf op, maar organiseert dat ze op de juiste plek worden besproken. Waar nodig bereidt de verandermanager interventies voor of adviseert over escalatie. 5. Borging in de lijn ondersteunen Eind 2026 moet duidelijk zijn hoe Pure blijft werken na afloop van het project. De verandermanager helpt om te zorgen dat rollen, afspraken en routines niet alleen beschreven zijn, maar ook in de praktijk gaan werken. Daarbij gaat het om: • key-userstructuur; • onboarding van nieuwe onderzoekers; • eerste lijn voor vragen; • verbinding met functioneel beheer; • afspraken over eigenaarschap en opvolging; • ritme voor voortgang, gebruik en datakwaliteit; • overdracht naar de lijnorganisatie. De projectleider blijft verantwoordelijk voor de formele overdracht. De verandermanager ondersteunt de veranderkundige en organisatorische borging daarvan. Wat doet de verandermanager niet? Om de rol haalbaar en zuiver te houden, is ook duidelijk wat niet bij deze opdracht hoort. De verandermanager is niet verantwoordelijk voor: • projectresultaten; • projectplanning; • besluitvorming; • formele overdracht; • technische inrichting van Pure; • functioneel beheer; • datavalidatie; • operationele support; • het vullen van profielen; • het oplossen van alle openstaande implementatieactiviteiten; • het overnemen van taken van key-users, beheer, MC&P of lijnmanagement. Openstaande implementatieactiviteiten moeten bij de juiste eigenaren worden belegd. De verandermanager kan helpen zichtbaar maken waar dit nog niet helder is, maar wordt daar niet automatisch eigenaar van. Samenwerking met projectleider en betrokkenen De projectleider blijft verantwoordelijk voor projectresultaten, planning, besluitvorming en overdracht. De verandermanager werkt aanvullend daarop en richt zich op de vraag: “Wat is nodig om het gewenste gedrag, eigenaarschap en de borging in de organisatie daadwerkelijk tot stand te brengen?” De verandermanager werkt samen met onder andere: • projectleider OZI; • key-users; • functioneel beheer; • onderzoeksondersteuning; • MC&P; • lectoren en onderzoeksmanagers; • lectoraatmanagers en directeuren; • opdrachtgever en stuurgroep waar nodig. Wat breng je mee? We zoeken iemand die veranderkundig sterk is en praktisch kan werken in een complexe organisatie. Je brengt mee: • ervaring met gedragsverandering en borging in organisaties; • ervaring met key-userstructuren, communities of gebruikersnetwerken; • vermogen om rollen en verantwoordelijkheden scherp te maken; • ervaring met stakeholdermanagement; • gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen; • stevigheid om knelpunten bespreekbaar te maken; • vermogen om interventies te ontwerpen en te organiseren; • praktische gerichtheid: je maakt verandering zichtbaar in gedrag, afspraken en routines. Kennis van Pure of onderzoeksinformatie is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je snel begrijpt hoe een keten werkt en hoe je mensen helpt om daarin eigenaarschap te nemen. Wat maakt deze opdracht interessant? Je stapt in op een belangrijk moment. De technische en projectmatige basis is gelegd, maar de echte waarde ontstaat pas als Pure onderdeel wordt van het gewone werk. Deze opdracht vraagt iemand die niet blijft hangen in praten over verandering, maar helpt om die verandering concreet te maken: in gedrag, rollen, afspraken, samenwerking en borging. Je helpt Fontys om van implementatie naar blijvende werkwijze te komen. Periode en inzet De opdracht loopt van juli 2026 tot en met december 2026. Juli staat in het teken van voorbereiding, analyse en het scherp krijgen van de veranderopgave. In augustus is de inzet lichter vanwege de zomerperiode en de collectieve sluiting van Fontys in de periode van 3 t/m 9 augustus. Het zwaartepunt ligt in september en oktober, met focus op interventies, key-userstructuur, gedrag en ketenwerking. In november en december ligt de nadruk op borging en overdracht naar de lijnorganisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Afdeling Jeugd en OnderwijsJe komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen, sinds een jaar, naast team beleid, de acht lokale wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling, met als belangrijke opdracht om leren en ontwikkelen, ook via betere data, verder te brengen. De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan onze partners aan de lat, zoals de kinderopvang, het onderwijs, de jeugdgezondheidzorg en een veelheid aan preventief werkende en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met de hele afdeling J&O en alle stadspartners integraal beleid wordt opgesteld, de inhoudelijke kaders daarmee helder zijn. Dat is op dit moment een flinke opgave, omdat we op tal van terreinen flink aan het veranderen zijn, om het beter te doen voor kinderen/gezinnen en de kosten in de hand te houden. Daarnaast staat team beleid primair aan de lat om de wethouder goed te bedienen, en voert ze de P&C-cyclus uit.. Voor een deel doet team beleid dit lokaal, maar ook vaak als centrumgemeente of in regionaal verband. Verder werken we aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen en domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, in relatie tot de politie of aan huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. OpdrachtHet team beleid Jeugd en Onderwijs (16 medewerkers) kent vier clusters. Binnen het cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoeken we voor een langere periode flexibele versterking (minimaal een jaar, met verlengingsmogelijkheden), omdat momenteel veel samenkomt. Het cluster bestaat uit drie senior collega’s die vol betrokken zijn bij de Jeugdzorgregio Haaglanden en de lokale besluitvorming hierover. De regio/regionale beleidsvorming en besluitvorming vraagt altijd al veel, maar momenteel wordt de nieuwe meerjarige inkoop voorbereid in de segmenten Veelvoorkomend, Dagbesteding en Verblijf. Daardoor komen de huidige collega’s te weinig toe aan andere/lokale dossiers, en een aantal (lokale) grotere opdrachten. Zo moet de verbinding tussen lokaal een regionaal goed geborgd worden, omdat we steeds meer lokaal organiseren en inkopen (bij de net gestarte lokale teams). Ook gaat het cluster, samen met de andere clusters, de nieuwe integrale beleidsagenda Jeugd en Onderwijs trekken. Tenslotte is het zaak met uitvoerende teams en partners de Jeugdbeschermingsketen te herontwerpen (Lokale Teams, Lokaal Veiligheidsteam, VT, JBT-tafel, GI, RvdK), mede aan de hand van het Toekomstscenario Jeugd- en Gezinsbescherming. We zoeken vooral ook iemand met brede kennis van zaken, die flexibel inzetbaar is, en in goed overleg met het team kan bijdragen waar dat nodig is. Jij zal op lokale dossiers overpakken en/of projecten inspringen die binnen het cluster belegd zijn alsmede bijdragen aan de grotere lokale en regionale opgaven zoals geschetst zijn. Als het gaat om de lokale dossiers gaat het bijvoorbeeld om de lokale verordening en beleidsregels, het PGB-beleid, het account Veilig Thuis en het reguliere contact met de JBT-tafel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

KOOP zoekt een Lead developer (full stack) die werkt aan data.overheid.nl, hét platform dat overheidsdata vindbaar en herbruikbaar maakt. Hetteam data.overheid.nl draagt zorg voor de doorontwikkeling van het platform. De kern van de opdracht bestaat uit het doorontwikkelen van zowelde frontend als backend van data.overheid.nl. Daarbij werk je aan de bouw van de nieuwe gebruikersinterface, het vervangen van de bestaandemetadatastore en de implementatie van DCAT-AP-NL 3.0.Aanleveraars bieden metadata voor data.overheid.nl op verschillende manieren aan: handmatig via de gebruikersinterface of via eengeautomatiseerde koppeling. De opdracht richt zich op het realiseren van een toekomstbestendig platform waarin frontend, backend en metadata-uitwisseling naadloos samenwerken. De opdracht heeft tot doel om data.overheid.nl voor te bereiden op de toekomst met de volgende activiteiten:Realiseren van een toegankelijke en toekomstbestendige frontend op basis van actuele ontwikkelstandaarden;Vervangen van de huidige metadata store en implementeren van DCAT-AP-NL 3.0;Optimaliseren van frontend- en backend-processen en het verbeteren van de samenwerking tussen beide onderdelen;Leggen van de basis voor verdere ondersteuning van linked data en semantische webtechnologieën;Verdere doorontwikkeling van data.overheid.nl op basis van de klantwens.Sinds 2011 is data.overheid.nl het nationale metadataregister waarmee datasets van overheidsorganisaties vindbaar worden gemaakt. Het platformondersteunt organisaties bij het openstellen van hun data en bevordert hergebruik door zoekfunctionaliteit beschikbaar te stellen. Het registermaakt gebruik van nationale en Europese standaarden voor metadata-uitwisseling en biedt ook de mogelijkheid om dataverzoeken in te dienen omdata als open data beschikbaar te stellen.Doorontwikkeling van data.overheid.nl is noodzakelijk om aan te sluiten bij nieuwe ontwikkelingen en de dienstverlening verder te verbeteren.Voorbeelden hiervan zijn de ondersteuning van DCAT-AP-NL 3.0 en het voldoen aan verplichtingen uit de uitvoeringsverordening voor High ValueDatasets en de Data Governance Verordening. Kenmerken van de functie binnen het team:Je neemt het voortouw in de doorontwikkeling van data.overheid.nl;Je bewaakt de softwarekwaliteit, technische documentatie en samenhang van technische oplossingen;Je ontwikkelt samen met het team frontendfunctionaliteit in met name React en backendfunctionaliteit in met name Java;Je werkt aan een goede integratie tussen frontend, backend en externe koppelingen;Je optimaliseert performance, toegankelijkheid en betrouwbaarheid van het platform;Je werkt in een agile Scrum-team en draagt actief bij aan samenwerking, kennisdeling en continue verbetering. Eisen bij de opdracht:Je hebt ten minste HBO kennisniveau met programmeren, specifiek op de gebieden CI/CD en Databases.Je hebt ervaring met REST-API integraties bij meerdere opdrachtgevers en/of omgevingen.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als lead developer.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Java.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met React.Je beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding ten behoeve van de uit te voeren werkzaamheden.Wensen bij de opdracht:Frontend:Je hebt ervaring met het gebruik van een design system of componentenbibliotheek.Je hebt ervaring met Next.js.Je hebt ervaring met Javascript.Je hebt ervaring met Drupal.Je hebt ervaring met Cypress.Je hebt ervaring met DigiToegankelijkheidsnormen en WCAG.Backend:Je hebt ervaring met software design patterns en het toepassen hiervan.Je hebt ervaring met SOLID-principes.Je hebt ervaring met Search-technologie, bij voorkeur Apache Solr.Je hebt ervaring met Springboot.Je hebt ervaring met het gebruik van SonarQube.Je hebt ervaring met datamigraties en ETL-processen.Je hebt ervaring met token-based identity en access management.Je hebt ervaring met securityrichtlijnen, specifiek actuele OWASP-richtlijnen.Je hebt kennis van open data, metadata-standaarden, FAIR-principes en linked data.Je hebt kennis van semantische webtechnologieën zoals RDF en SPARQL.DevOps/werkomgeving:Je hebt ervaring met GitLab CI.Je hebt ervaring met OpenShift, Kubernetes, Helm en Harbor.Je hebt ervaring met werken bij de overheid.Je bent bezit een functie-gerelateerde (SAFe-Agile) certificering of is bereid deze op korte termijn te behalen.Competenties:Analytisch: complexe vraagstukken kunnen analyseren en vertalen naar duurzame technische oplossingen;Technisch leiderschap: richting geven aan architectuurkeuzes, technische besluitvorming en de doorontwikkeling van het platform;Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit, toegankelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform;Productgericht: bijdragen aan productontwikkeling door businessbehoeften, technische mogelijkheden, risico's en kansen te vertalen naarduurzame oplossingen;Communicatief vaardig: helder communiceren en effectief samenwerken met ontwikkelaars, architecten en andere stakeholders op verschillendeniveaus;Verbindend vermogen: draagvlak creëren voor technische keuzes en veranderingen binnen het team;Coachend vermogen: ontwikkelaars inspireren, begeleiden en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Referentienummer2026-05171 LocatieDen Haag Startdatum13 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA