Freelance Onderwijs En Training Opdrachten in Amsterdam

Projectleider voor regionale projecten in het sociaal domein (Wmo, onderwijs, cliënttevredenheidsonderzoek) bij gemeentelijke regionale samenwerking Sociaal Domein Lekstroom, 28 uur per week, start 1 september 2026.

OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. Project Nieuwkomers/DoorstroompuntVoor het organisatieonderdeel Onderwijs en Werk zijn wij op zoek naar een tijdelijke projectmedewerker. Het betreft een afgebakende pilot waarin het Doorstroompunt, in samenwerking met de ISK (Internationale Schakelklas) en andere ketenpartners, onderzoekt welke ondersteuningsbehoeften de brede doelgroep nieuwkomers/ alleenstaande minderjarige vreemdelingen heeft bij de overgang van school naar werk. Deze doelgroep behoort primair niet tot de reguliere doelgroep van het Doorstroompunt, waardoor de benodigde expertise momenteel nog niet binnen de organisatie aanwezig is. Om deze reden wordt voor de duur van het project tijdelijk externe expertise ingehuurd. De projectmedewerker inventariseert de ondersteuningsbehoeften en vertaalt deze naar concrete aanbevelingen voor toekomstige dienstverlening (adviesrapport). OpdrachtDe projectmedewerker voert een tijdelijke en afgebakende pilot uit waarin inzicht wordt verkregen in de ondersteuningsbehoeften van de doelgroep nieuwkomers bij de overgang van school naar werk. De opdracht richt zich op het verzamelen, analyseren en vertalen van deze inzichten naar concrete aanbevelingen voor toekomstige dienstverlening. WerkzaamhedenDe projectmedewerker is verantwoordelijk voor de volgende projectmatige werkzaamheden: De opdrachtnemer onderzoekt en analyseert de ondersteuningsbehoeften van nieuwkomers en alleenstaande minderjarige vreemdelingen bij de overgang van school naar werk. De focus ligt op het verzamelen van informatie, het voeren van gesprekken met betrokkenen en het opstellen van een adviesrapport. De opdrachtnemer verricht geen structurele begeleiding van jongeren en neemt geen reguliere taken van het Doorstroompunt over. De opdrachtnemer heeft geen lijnverantwoordelijkheid, voert geen reguliere taken van het Doorstroompunt uit en werkt uitsluitend binnen de kaders van deze pilot. We zijn dus expliciet opzoek naar een uitvoerend professional en niet naar een projectleider.  Resultaat / oplevering Aan het einde van de opdracht levert de projectmedewerker de volgende afgebakende resultaten op: Een schriftelijke rapportage waarin: De ondersteuningsbehoeften van nieuwkomers bij de overgang van school naar werk zijn beschreven; Knelpunten en aandachtspunten in de huidige begeleiding zijn benoemd; Concrete aanbevelingen zijn opgenomen voor (toekomstige) dienstverlening en samenwerking. Een beknopte eindpresentatie of toelichting van de bevindingen aan het Doorstroompunt en betrokken partners. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;  Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het snijvlak van onderwijs, participatie, inburgering, jeugd en/of werk, opgedaan binnen een onderwijsinstelling, gemeente of andere publieke organisatie;  Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, ondersteunen of adviseren van nieuwkomers, statushouders, alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) of vergelijkbare doelgroepen;  Aantoonbare werkervaring met ketensamenwerking waarbij is samengewerkt met onderwijsinstellingen, gemeenten, werkgevers en/of maatschappelijke organisaties;  Uurtarief maximaal €70,- exclusief btw, inclusief reis- en verblijfskosten en fee Flextender. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met nieuwkomers, statushouders, AMV'ers of vergelijkbare doelgroepen, specifiek gericht op onderwijs, participatie, arbeidstoeleiding of maatschappelijke integratie; Geen aantoonbare ervaring (0 punten); Tot 2 jaar ervaring (15 punten); 2 tot 4 jaar ervaring (25 punten); Meer dan 4 jaar ervaring (30 punten). Aantoonbare werkervaring met tijdelijke projecten of pilots waarbij meerdere partners zijn betrokken, zoals onderwijsinstellingen, gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties. Benoem de eigen rol en verantwoordelijkheden duidelijk in het cv; Geen herleiding (0 punten); Aantoonbaar werkervaring met projecten of pilots (15 punten); Aantoonbaar werkervaring met projecten en pilots (25 punten). Aantoonbare kennis en werkervaring op het snijvlak van onderwijs, participatie, inburgering en arbeidsmarktontwikkeling; Geen herleiding (0 punten) Aantoonbare kennis (10 punten); Aantoonbare werkervaring (20 punten). Aantoonbare kennis en of werkervaring van relevante wet- en regelgeving en beleidskaders, zoals de Participatiewet, Inburgeringswet, RMC-/Doorstroompunt-taken, jongerenparticipatie en gemeentelijke beleidskaders; Geen herleiding (0 punten); Aantoonbare kennis (8 punten); Aantoonbare werkervaring (15 punten). Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van behoeften, uitvoeren van analyses en het opstellen van adviezen, rapportages of beleidsaanbevelingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Resultaatgericht; Creatief; Hands on; Stressbestendig; Besluitvaardig; Realistisch; Organiserend vermogen; Sterk in onderhandelen en bemiddeling; Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het werken in een politieke omgeving. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in overleg met de kandidaat PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026 tussen 9:30 en 13:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding; Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 31 augustus 2026, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij De Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam. Fulltime functie met start in augustus 2026.

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week, startdatum onbekend.

Rol: Specialist Leren & Ontwikkelen bij Stedin Academie, locatie: Amsterdam (op locatie).

De Stedin Academie!  Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact. Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leeroplossing en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.    Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier. Het inrichten van de door jou ontwikkelde leerpaden en -interventies binnen ons LMS ligt in jouw handen. Je hebt deze ochtend een intake gepland voor een nieuwe projectaanvraag met onze interne klant om de leervraag te onderzoeken. Om vanuit hier goed te kunnen adviseren over de meest passende leeroplossing en het projectplan vorm te kunnen geven. Na de lunch heb je contact met een leverancier over een e-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. En bereid je de ontwerpsessie van morgen nog even voor. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend opleidingsprogramma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. En heb je een ontwerpsessie gepland met inhoudsdeskundigen vanuit de business die jij faciliteert. In de middag staat er een overleg gepland met je collega specialisten leren & ontwikkelen. In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het: Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten. Werkt graag projectmatig aan verschillende projecten én weet resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je bent gewend om hierin een leidende rol te nemen. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten. Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk. Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. De plek waar ontwikkeling centraal staat! Je bent onderdeel van het Team Projecten en Innovatie. Als team streven we ernaar dé partner te zijn voor onze organisatie op het gebied van leren en ontwikkelen. We bieden kwalitatief hoogwaardige leeroplossingen die medewerkers op de juiste manier ondersteunen in hun werk én bijdraagt aan het succes van Stedin. Zo maken wij de energietransitie mogelijk. Het team bestaat op dit moment naast Specialisten Leren & Ontwikkelen ook uit Specialisten Kwaliteit, Leveranciersmanagement en Digitaal Leren. En onze Business Partner Leren & Ontwikkelen. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij verdelen we de nieuwe projectaanvragen, leren we van elkaar door onze lopende projecten te delen, optimaliseren we onze manier van werken iedere dag weer een beetje, bespreken we de voortgang van het jaarplan en richten we ons op nieuwe leerinnovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook zeker tijd voor humor, gezelligheid en vieren wij onze successen. Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 

Team Jeugd en Onderwijs zoekt een beleidsmedewerker sociaal jeugd in Amsterdam, op locatie. De opdracht is deta-vast met een jaar looptijd en mogelijk kosteloze overname na afloop.

Trainer Participatie verzorgt groepsgerichte trainingen voor De Binnenbaan B.V. in Amsterdam, op maandag, woensdag en vrijdag. De opdracht is tijdelijk en start na selectie.

Product Owner AI-platformen bij Universiteit Utrecht in Amsterdam (op locatie). Scrum master-rol voor een universiteitsbreed AI-platform voor 48.000 gebruikers.

Tijdelijke inhuur als Coördinator bedrijfsvoering en onderwijs voor Team Bijzondere Afspraken (TBA) in Amsterdam, op locatie. De opdracht betreft ondersteunende werkzaamheden zonder vast eindresultaat of uurtarief vermeld.

Organisatie De gemeentelijke regionale samenwerking Sociaal Domein Lekstroom staat in dienst van het realiseren van maatschappelijke opgaven voor ruim 230.000 inwoners in Houten, IJsselstein, Nieuwegein, Lopik en Vijfheerenlanden (2019: Leerdam, Zederik en Vianen). Het kent een geschiedenis van samenwerken die teruggaat naar voor de decentralisaties in 2015. We werken samen vanuit een samenwerkingsagenda, waarin de beleidsopgaven staan waaraan de vijf gemeenten samenwerken. Dit gebeurt bijvoorbeeld voor opgaven met betrekking tot Wonen en Zorg, Wmo, Doelgroepenvervoer, Jeugd, Passend Onderwijs en IZA/AZWA/GALA. Daarnaast hebben de vijf gemeenten een gezamenlijke regionale backoffice (RBL) voor de inkoop, contractmanagement en beheer, administratie (declaratie/facturatie) en monitoring van de Jeugdhulp en Wmo. Dit onderdeel is ondergebracht bij gastgemeente Houten (volgend jaar: centrumgemeente).De opdracht wordt uitgezet vanuit Houten, maar is gericht op de gehele regio. Regionale teams Wmo en OnderwijsDe beleidsadviseurs van de vijf gemeenten vormen samen het regionale beleidsteam Wmo. Er vindt elke twee weken een ambtelijk overleg (AO) plaats. Contactmanagers van de RBL sluiten hierbij aan. Op de agenda van dit overleg staan thema’s waar we met onze regio gezamenlijk aan gaan werken en waar iedere gemeente een rol als trekker op een thema heeft.  Recreatieve activering en innovatie huishoudelijke ondersteuning zijn vanuit de Wmo thema’s, waar we een projectleider voor zoeken. Er ligt ook een link met Werk en Inkomen in verband met recreatieve dagbesteding. Daarnaast zoeken we een projectleider die de pilots Zorg in Onderwijs kan verderbrengen, evenals Ervaringwijzer. De beleidsadviseurs Onderwijs werken ook regionaal samen, zij overleggen ook elke twee weken. Je hoeft niet elk overleg aan te sluiten bij dit overleg omdat de focus van deze opdracht ligt op het bovenregionale overleg. Dit overleg vindt ook regelmatig plaats met het landsdeel Utrecht/Flevoland. Dit overleg heet: Zorg in Onderwijs/School. Je vertegenwoordigt Lekstroom en zorgt voor de bestuurlijke afstemming op dit project. Bij bijzonderheden of regelmatige terugkoppeling, sluit je aan bij het regionaal overleg Onderwijs.  Opdrachten Recreatieve dagbesteding/arbeidsmatige activeringVier gemeenten uit de Lekstroom willen een alternatief ontwikkelen voor de huidige Wmo maatwerkvoorziening dagbesteding. We denken hierbij aan een laagdrempelige algemene voorziening waar inwoners dichtbij huis hun dag zinvol en plezierig invullen. Het gaat om het aanbod van recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering. Het is een kans om het dagbestedingsaanbod te innoveren en beter aan te laten sluiten bij de behoeften van inwoners. We starten daartoe met een onderzoek, Het doel van het onderzoek is het creëren van een gedeeld beeld van de huidige situatie, behoeften, kansen en knelpunten rondom het transformeren van de dagbesteding. Als gevolg van uitval, neem je hier de rol van de regionaal projectleider over. Samen met de projectgroep voer je (het laatste deel van) de behoefteanalyse uit, analyseer je de mogelijke scenario’s en bereid je besluitvorming hierover voor. Innovatie huishoudelijke ondersteuningMet het oog op de krapte op de arbeidsmarkt, de stijgende kosten en de vergrijzing is het noodzaak om te starten met innovatieve pilots om de instroom van het aantal inwoners met een maatwerkvoorziening huishoudelijke ondersteuning te beperken dan wel uit te stellen. Je krijgt de leiding over het project innovatie Huishoudelijke Ondersteuning en werkt daarbij nauw samen met de beleidsadviseurs, leden van de sociale teams, RBL, zorgaanbieders en ergotherapeuten. Je bent inhoudelijk en organisatorisch verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve pilots met een focus op het gedachtegoed van reablement. We zitten in de fase van het concretiseren van deze pilots tot businesscases, waarna een uitrol en implementatie gewenst is. Na de eerste fase volgt een go-no-go moment. Beoogde voorlopige planning: Voorstel innovatieve pilots : duur 3 maanden (fase 1) Uitrol van het meest kansrijke pilots:  9 maanden (fase 2) Zorg in Onderwijs/School (bovenregionaal)Momenteel lopen er twee pilots op de Rafaelschool en het Heuvelrugcollege. De pilots zijn gericht op jeugdhulp direct in te zetten op school. Deze pilots zijn opgezet in samenwerking met gemeente en onderwijs om leerlingen in het (voorgezet) speciaal onderwijs beter en snellere ondersteuning te kunnen bieden. We hebben als Lekstroom (en ook in breder gremia) de wens om deze pilots te bestendigen. Dit proces loopt en de bestuurlijke afstemming vindt op korte termijn plaats. Het is vervolgens van belang te onderzoeken, samen met het landsdeel, of we deze werkwijze wellicht willen uitbreiden naar andere scholen.  ErvaringwijzerIn de Lekstroom halen we ervaringen van cliëntenvan Jeugd en Wmo op met behulp van de webapplicatie Ervaringwijzer. De verschillende vragenlijsten voor Jeugd en Wmo worden door de diverse zorgaanbieders verspreid. Na een evaluatie in 2025 implementeert de regionale werkgroep dit jaar een aantal verbeteracties, waarmee we de werkwijze en de toepassing van de ervaringwijzer beter willen borgen. Je leidt de regionale werkgroep en zorgt ervoor dat management en bestuur op de hoogte blijft over de ontwikkelingen.  Je gaat voor deze vier onderwerpen in de regio aan de slag. Je werkt daarbij nauw samen met de betrokken beleidsadviseurs, medewerkers van het Sociaal Team, zorgaanbieders, samenwerkingsverbanden, scholen etc. Je bent inhoudelijk en organisatorisch verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een voorstel voor alternatieve vormen van recreatieve dagbesteding/arbeidsmatige activering en huishoudelijke ondersteuning. Je vertegenwoordigt de regio Lekstroom in het bovenregionale project Onderwijs en zorg en je begeleidt de werkgroep Ervaringwijzer om de conclusies van de evaluatie te implementeren.  Een uitdagende rol voor een projectleider die: Parallel op meerdere projecten voortgang kan maken; Verschillende gemeentelijke inzichten kan vertalen naar een kansrijk innovatief voorstel voor recreatieve dagbesteding/arbeidsmatige activering en innovatie huishoudelijke ondersteuning en het voorstel kan vertalen naar implementatie in de verschillende gemeenten; Het van belang vindt om goede contacten en verhoudingen met inwoners, zorgaanbieders en beleidsadviseurs te hebben en hun wensen en ideeën kan afwegen naar een kansrijke pilot  bij de betrokken projecten; Zorgdraagt voor een zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming in raad en college; Ervaring heeft met het leiden van een project voor verschillende gemeenten in een regio; Vraagbaak en/of sparringspartner is voor de directe collega’s; Inhoudelijke en organisatorische verantwoordelijkheid niet vreemd is; Kan enthousiasmeren en relativeringsvermogen heeft; Out of de box durft te denken en het niet schuwt om tegengas te geven indien nodig. Vereisten/knock-outcriteria  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 28 uur per week, waarbij de inzet kan flucturen over de periode;  Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie cq regionale organisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college (20 punten); Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (30 punten);     a. Boven € 125,- (0 punten)     b. Tussen € 115,- en € 125,- (15 punten);      c. Tot € 115,- (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Flexibel Initatiefrijk Samenwerken Resultaatgericht Gestructuureerd Zelfstandig Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)Is hybride werken mogelijk: ja, in overleg met je team, waarbij de werkzaamheden leidend zijn.   PlanningDe gesprekken zijn gepland op maandag 31 augustus 2026 van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Houten

Projectleider voor regionale projecten in het sociaal domein (Wmo, onderwijs, cliënttevredenheid) bij vijf gemeenten in de regio Lekstroom, locatie Amsterdam (op locatie).

Backoffice/supportmedewerker L&D voor de Waterveiligheidsacademie van Rijkswaterstaat in Amsterdam. Op locatie, start 11-08-2026.

AfdelingJouw werk. Hun toekomst. Samen voor gezinnen. In Zoetermeer vernieuwen we de manier waarop we gezinnen en jeugdigen ondersteunen. Je stapt in een belangrijke startfase: samen met je collega's werk je mee aan de Lokale Teams die de basis gaan vormen van de jeugdhulp in onze stad. Deze acht teams staan dichtbij inwoners en maken écht het verschil in hun eigen wijk en buurt.  We zoeken betrokken administratieve professionals die deze verandering willen helpen realiseren. Draag jij bij aan sterke gezinnen en een sterke gemeenschap? Dan werken we graag samen met jou aan de toekomst van de jeugdhulp in Zoetermeer.  Afdeling   De opdracht wordt uitgevoerd binnen het Cliëntenbureau Jeugd en Gezinshulp, momenteel onderdeel van de afdeling Zorg en JGH. Er loopt momenteel een reorganisatieopdracht. Na afronding van de reorganisatie (gepland: Q2 2026) valt de functie binnen het team Kwaliteit en Ontwikkeling van de afdeling Jeugd & Onderwijs.  De medewerker cliëntenbureau werkt nauw samen met 5-10 collega’s binnen de backoffice van de Lokale Teams en de nieuw te vormen afdeling Jeugd & Onderwijs. Het cliëntenbureau is ondersteunend van aard, maar cruciaal voor de kwaliteit, rechtmatigheid en continuïteit van de jeugdhulp.  Opdracht Als medewerker cliëntenbureau verzorg je de administratieve ondersteuning rondom jeugdhulp, verwerken van beschikkingen, berichtenverkeer, informatieverstrekking en dossierbeheer binnen jeugdhulpprocessen.  Voor deze opdracht zoeken wij een medewerker cliëntenbureau die energie krijgt van werken in een dynamische en veranderende omgeving. Je vervult een sleutelrol in de schakeling tussen uitvoering en backoffice en draagt bij aan het ontzorgen van professionals in de Lokale Teams, zodat zij zich kunnen richten op het ondersteunen van gezinnen.  Als medewerker cliëntenbureau ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van zorg- en hulpvragen binnen de gemeente Zoetermeer. Je ondersteunt de uitvoerende collega’s van de Lokale Teams en Veiligheid & Advies en zorgt ervoor dat aanvragen voor de Jeugdwet efficiënt worden verwerkt. Je bent een enthousiaste en verbindende collega die klantgericht werkt zonder de wet- en regelgeving uit het oog te verliezen.  Je werkzaamheden tijdens de opdracht: - Verwerken en controleren van aanmeldingen en cliëntgegevens in Suite4SocialeRegie; - Ondersteunen en ontzorgen van professionals bij administratieve processen en systemen; - Uitvoeren van het administratieprotocol: controle, toekenning, afwijzing berichtenverkeer met zorgaanbieders; - Oplossen van knelpunten in de administratieve keten door digitalisering in samenwerking met de interne of externe partners; - Verstrekken van administratieve informatie aan collega’s binnen de Lokale Teams, team Veiligheid & Advies en collega’s binnen het Cliëntenbureau; - Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe werkwijzen binnen het cliëntbureau en de Lokale Teams; - Bewaken van kwaliteit, rechtmatigheid en tijdigheid van administratieve processen   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Cloud/Infra engineer rol bij Hogeschool van Amsterdam in Amsterdam (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Kwartiermaker lokale teams bij Gemeente Zoetermeer, remote of in Amsterdam, 40 uur per week, opdracht loopt tot 24-08-2026.

Voor de gemeente Utrecht zoeken wij een Projectleider Onderwijs, Zorg en Ondersteuning. Je begeleidt een strategisch adviestraject op het snijvlak van onderwijs, ondersteuning en jeugdhulp voor drie cluster 3-scholen. Je verbindt onderwijs-, zorg- en welzijnspartners en werkt toe naar een gedragen toekomstscenario voor een toekomstbestendige inrichting van ondersteuning en zorg. Dit is een maatschappelijk relevante opdracht waarbij je complexe inhoudelijke en bestuurlijke vraagstukken samenbrengt en vertaalt naar een uitvoerbare implementatieaanpak.Dit ga je doenJe faciliteert de samenwerking tussen onderwijsinstellingen, samenwerkingsverbanden, zorgorganisaties, de sociale basis en de gemeente.Je organiseert en begeleidt werksessies en besluitvormingsprocessen.Je brengt inhoudelijke, financiële, juridische en organisatorische vraagstukken samen en structureert deze.Je ontwikkelt toekomstscenario's en werkt oplossingsrichtingen uit voor de korte en lange termijn.Je bouwt voort op bestaande leerervaringen rondom Zorg in Onderwijstijd (ZIO) en stemt af met regionale en bovenregionale initiatieven.Je stelt adviesproducten, implementatievoorstellen en communicatiematerialen op.Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en creëert draagvlak bij betrokken partijen.Je signaleert risico's en doet voorstellen voor beheersmaatregelen.Je ontwikkelt een project- en implementatieplan, een gezamenlijk toekomstperspectief, doelgroepanalyses en persona's, een financierings- en organisatievoorstel, governance-afspraken, een communicatieaanpak en een implementatie- en monitoringsplan.Je bepaalt zelfstandig de aanpak, werkwijze en planning van het adviestraject en stuurt op het behalen van de afgesproken resultaten. Eisen bij de opdrachtJe hebt aantoonbare ervaring als zelfstandig projectleider of programmamanager binnen samenwerkingen tussen onderwijs, zorg en overheid.Je hebt kennis van de organisatie en bekostiging van onderwijs en zorg.Je hebt ervaring met bestuurlijk complexe veranderopgaven.Je hebt ervaring met het ontwikkelen van gedragen toekomstscenario's.Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming.Wensen bij de opdrachtJe hebt ervaring met persona-ontwikkeling.CompetentiesJe bent bestuurlijk sensitief.Je werkt verbindend en samenwerkingsgericht.Je bent analytisch sterk.Je werkt resultaatgericht.Je communiceert sterk met zowel professionals als bestuurders en creëert draagvlak binnen complexe samenwerkingsverbanden.  Referentienummer2026-07036 LocatieUtrecht Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week20u p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Specialist Leren & Ontwikkelen voor Stedin Academie in Amsterdam (op locatie). Start 04-08-2026.

De Stedin Academie!  Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact. Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leeroplossing en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.    Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier. Het inrichten van de door jou ontwikkelde leerpaden en -interventies binnen ons LMS ligt in jouw handen. Je hebt deze ochtend een intake gepland voor een nieuwe projectaanvraag met onze interne klant om de leervraag te onderzoeken. Om vanuit hier goed te kunnen adviseren over de meest passende leeroplossing en het projectplan vorm te kunnen geven. Na de lunch heb je contact met een leverancier over een e-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. En bereid je de ontwerpsessie van morgen nog even voor. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend opleidingsprogramma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. En heb je een ontwerpsessie gepland met inhoudsdeskundigen vanuit de business die jij faciliteert. In de middag staat er een overleg gepland met je collega specialisten leren & ontwikkelen. In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het: Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten. Werkt graag projectmatig aan verschillende projecten én weet resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je bent gewend om hierin een leidende rol te nemen. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten. Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk. Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. De plek waar ontwikkeling centraal staat! Je bent onderdeel van het Team Projecten en Innovatie. Als team streven we ernaar dé partner te zijn voor onze organisatie op het gebied van leren en ontwikkelen. We bieden kwalitatief hoogwaardige leeroplossingen die medewerkers op de juiste manier ondersteunen in hun werk én bijdraagt aan het succes van Stedin. Zo maken wij de energietransitie mogelijk. Het team bestaat op dit moment naast Specialisten Leren & Ontwikkelen ook uit Specialisten Kwaliteit, Leveranciersmanagement en Digitaal Leren. En onze Business Partner Leren & Ontwikkelen. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij verdelen we de nieuwe projectaanvragen, leren we van elkaar door onze lopende projecten te delen, optimaliseren we onze manier van werken iedere dag weer een beetje, bespreken we de voortgang van het jaarplan en richten we ons op nieuwe leerinnovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook zeker tijd voor humor, gezelligheid en vieren wij onze successen. Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 

Zicht op Werk zoekt een Youth Reintegration Specialist (tot 27 jaar) voor kennisoverdracht en coaching in Amsterdam, 24 uur per week, tot medio januari 2027.

Als bedrijfsvoeringspecialist adviseer, analyseer, implementeer en coördineer je processen voor het onderwijs van de Politieacademie op locatie Leusden. De opdracht is geplaatst op 03-08-2026.

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week. Opdracht start na selectie en loopt onbepaald.

Re-integratie Specialist Jongeren (tot 27 jaar) voor Zicht op Werk in Amsterdam. Opdracht loopt tot medio januari 2027.

Inkoopadviseurs voor tijdelijke inhuuropdracht bij SbJH (Gemeenschappelijke Regeling) in Amsterdam, 32 uur per week, looptijd 10 maanden met optie tot verlenging tot 22 maanden.

De inkoopadviseurs ondersteunen SbJH bij de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel in Amsterdam, met piekmomenten in de planning. De opdracht loopt van september 2026 tot juni 2027.