Freelance Marketing En Communicatie Opdrachten in Amsterdam

De organisatie heeft een uitgesproken visie op beleggen. Eenvoud, transparantie, lage kosten, brede spreiding en een lange beleggingshorizon staan centraal. Het belang van de belegger vormt daarbij het uitgangspunt voor zowel het beleggingsbeleid als de dienstverlening. De organisatie groeit en professionaliseert verder. Daarom zoeken wij een ervaren beleggingsprofessional die inhoudelijke expertise combineert met overtuigingskracht, communicatieve vaardigheden en een brede belangstelling voor de ontwikkeling van de onderneming. Het betreft nadrukkelijk geen traditionele rol als portfolio manager of stock picker. Je bent juist verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van een langetermijnvisie op passief beleggen en voor de vertaling daarvan naar concrete beleggingsproducten. Als Senior Specialist Beleggingen & Fondsbeheer krijg je een centrale positie binnen de organisatie. Je houdt je bezig met het beleggingsbeleid en fondsbeheer, maar beweegt je tegelijkertijd op het snijvlak van productontwikkeling, fiscaliteit, regelgeving, communicatie en commercie. Je bent inhoudelijk gesprekspartner voor externe vermogensbeheerders en andere gespecialiseerde partijen en volgt relevante ontwikkelingen op financiële markten en binnen de internationale beleggingsindustrie. Tegelijkertijd ben je in staat de beleggingsfilosofie op een heldere en overtuigende manier uit te dragen. Zowel tegenover ervaren en vermogende beleggers als tegenover mensen die veel minder kennis hebben van beleggen. Op termijn kan de positie zich ontwikkelen naar een bredere management- en directieverantwoordelijkheid.   Verantwoordelijkheden Beleggingsbeleid en fondsbeheer Je vertaalt de beleggingsfilosofie en het beleggingsbeleid naar concrete beleggingsoplossingen en bewaakt de kwaliteit en consistentie daarvan. Je beoordeelt ontwikkelingen bij bestaande en potentiële vermogensbeheerders en onderhoudt op senior niveau de relaties met deze partijen. Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van indexbeleggen, financiële markten, duurzaamheid en beleggingsproducten en beoordeelt wat deze voor de organisatie en haar beleggers betekenen. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het beleid rond maatschappelijk verantwoord beleggen en ESG. Je bent mede verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van fondsdocumentatie, waaronder prospectussen, jaar- en halfjaarberichten, fondsrapportages en periodieke evaluaties. Inhoudelijk boegbeeld Je bent één van de inhoudelijke gezichten van de organisatie. Je voert gesprekken met bestaande en potentiële beleggers, waaronder vermogende particulieren, en kunt complexe beleggingsvraagstukken terugbrengen tot een begrijpelijk en overtuigend verhaal. Je verzorgt presentaties, webinars en bijeenkomsten en levert inhoudelijke bijdragen aan artikelen, columns, video’s en andere communicatie-uitingen. Ook intern speel je een belangrijke rol in kennisoverdracht en educatie. Je zorgt ervoor dat collega’s de beleggingsfilosofie, producten en relevante marktontwikkelingen goed begrijpen en kunnen uitleggen. Fiscaliteit, regelgeving en governance Vanuit je verantwoordelijkheid voor de beleggingsproducten volg je relevante fiscale ontwikkelingen rondom beleggingsfondsen en beleggings- en pensioenproducten. Je hebt kennis van of affiniteit met onderwerpen als vennootschapsbelasting, dividendbelasting, de fiscale positie van beleggingsfondsen en de behandeling van vermogen en pensioenopbouw binnen de inkomstenbelasting. Daarnaast volg je relevante wet- en regelgeving voor fondsbeheer en vertaal je wijzigingen naar beleid, fondsdocumentatie en de dagelijkse praktijk. Je werkt hierbij waar nodig samen met externe fiscale, juridische en compliance-specialisten. Fondsadministratie Hoewel een belangrijk deel van de fondsadministratie bij gespecialiseerde partijen kan zijn ondergebracht, begrijp je de onderliggende processen en ben je in staat bepaalde fondsadministratieve werkzaamheden en controles zelf uit te voeren. Je bent daarmee niet alleen beleidsmatig en strategisch sterk, maar vindt het ook vanzelfsprekend om waar nodig zelf de inhoud in te duiken. We zoeken een ervaren professional met een stevige inhoudelijke basis in beleggen, vermogensbeheer of fondsmanagement. Je hebt bijvoorbeeld ervaring opgedaan bij een vermogensbeheerder, asset manager, beleggingsfonds, pensioenorganisatie, bank of andere financiële instelling. Belangrijker dan een specifieke achtergrond is dat je beleggen werkelijk begrijpt én in staat bent daar op een onafhankelijke en kritische manier naar te kijken. Je bent intrinsiek geïnteresseerd in economie, financiële markten en beleggen, maar laat je niet leiden door de waan van de dag. Je begrijpt de kracht van brede spreiding, lage kosten en een lange beleggingshorizon en kunt deze visie met overtuiging uitdragen. Daarnaast: ·         beschik je over academisch werk- en denkniveau; ·         heb je ruime kennis van beleggen en financiële markten; ·         heb je ervaring met of kennis van beleggingsfondsen en fondsstructuren; ·         kun je complexe financiële onderwerpen helder en toegankelijk uitleggen; ·         ben je een stevige gesprekspartner voor internationale vermogensbeheerders en andere externe specialisten; ·         beschik je over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; ·         heb je affiniteit met relevante fiscale, juridische en regulatory vraagstukken; ·         combineer je analytische diepgang met een pragmatische en hands-on instelling; ·         voel je je thuis in een relatief kleine organisatie waarin verantwoordelijkheden breed zijn en lijnen kort; ·         ben je inhoudelijk gedreven, onafhankelijk in je oordeel en niet gericht op status of korte termijn commercieel succes. Kennis van ESG, fondsregelgeving, fiscaliteit en/of pensioenbeleggen is een duidelijke pré. Van de kandidaat wordt niet verwacht dat hij of zij op al deze terreinen vanaf dag één dé specialist is. Wel verwachten we voldoende intellectuele breedte en nieuwsgierigheid om deze onderwerpen te kunnen overzien en zich nieuwe materie snel eigen te maken. Voor deze positie is persoonlijkheid minstens zo belangrijk als vakinhoudelijke kennis. We zoeken iemand die een duidelijke beleggingsfilosofie niet alleen begrijpt, maar er ook werkelijk achter kan staan. Iemand die inhoud boven de waan van de dag stelt en die complexe materie juist eenvoudiger probeert te maken in plaats van ingewikkelder. Je bent authentiek, nuchter en overtuigend. Je hoeft niet voortdurend op de voorgrond te staan, maar bent wel comfortabel wanneer je voor een groep spreekt, met een belangrijke relatie aan tafel zit of namens de organisatie naar buiten treedt. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en bereid om binnen een kleine organisatie ook werkzaamheden op te pakken die niet direct bij een senior functietitel lijken te horen. Deze procedure, met nummer 13199 wordt behandeld vanuit ons kantoor in Rotterdam. Telefoon 010-2897666. Indien je enthousiast bent geworden en jouw profiel sluit aan bij de eisen voor deze opdracht, dan zien wij graag jouw actuele (opdrachtgerichte) CV en motivatie per mail tegemoet. Uiteraard worden alle reacties strikt vertrouwelijk behandeld. Je ontvangt na reactie op deze opdracht een bevestiging per email. Interesse in een andere freelance interim finance of IT opdracht? Klik op Onze opdrachten Bezoek onze homepage .

Freelance opdracht voor marketing via Meta ads en Google Search voor een recent gestart makelaarskantoor in Amsterdam, gericht op leads binnenhalen. Opdrachtgever: Danique.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie. OpdrachtVanuit de eenheid Bestuurs- en Concernzaken ga je aan de slag in het communicatiecluster Ruimte & Bereikbaarheid voor de afdeling Ruimte & Bereikbaarheid, programma Logistics Overijssel. Waarom is logistiek zo belangrijk? Zonder logistiek staat de wereld stil. Logistiek is onmisbaar voor onze economie. Een goed functionerend logistiek systeem en een robuuste infrastructuur zorgen ervoor dat goederen, grondstoffen en producten efficiënt kunnen worden vervoerd. Logistiek speelt een belangrijke rol bij maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, innovatie en de energietransitie. Binnen Logistics Overijssel werken ondernemers, onderwijs en overheid nauw samen aan een  sterke, toekomstgerichte en innovatieve logistieke sector. Om deze samenwerking verder te versterken zoeken wij een communicatieadviseur die het verhaal van Logistics Overijssel zichtbaar maakt en het netwerk verder helpt groeien.Wat ga je doen?Je bouwt mee aan een groeiend netwerk dat werkt aan de toekomst van de logistiek in Overijssel. Je draagt bij aan een sterkere positionering van het programma Logistics Overijssel, helpt de sector zichtbaar te maken en zorgt ervoor dat succesvolle projecten ook daadwerkelijk gezien worden. Van het ontwikkelen van communicatiestrategieën voor de binnenvaart (modal shift), een campagne voor stadslogistiek, tot het promoten van evenementen: veel afwisseling dus in deze opdracht. Je werkt in een enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en ideeën. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor communicatie binnen Logistics Overijssel. Je vertaalt de ambities van het programma naar heldere communicatie en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je werkt vanuit het bestaande (communicatie)plan, actualiseert dit waar nodig en adviseert de programmamanager over communicatie-kansen en -prioriteiten. Daarnaast ondersteun je het programmateam bij uiteenlopende communicatievraagstukken en zorg je voor een herkenbare en consistente profilering van Logistics Overijssel.Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de Provincie, er is tijdelijk vervanging nodig voor deze vaste functie.Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Communicatieadviseur binnen een overheidsinstelling of een samenwerkingsverband van een overheidsinstelling. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met communicatie in projectorganisaties met meerdere stakeholders en binnen maatschappelijke opgaven of mobiliteit (30 punten); Aantoonbare werkervaring met projecten of programma’s Logistiek bij een overheidsinstelling (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van een campagne naar uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten); Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsinstelling (30 punten); meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); tussen 2 en 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Pro-actief; Samenwerken; Begrip creëren; Probleemoplossend vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie. OpdrachtVanuit de eenheid Bestuurs- en Concernzaken ga je aan de slag in het communicatiecluster Ruimte & Bereikbaarheid voor de afdeling Ruimte & Bereikbaarheid, programma Logistics Overijssel. Waarom is logistiek zo belangrijk? Zonder logistiek staat de wereld stil. Logistiek is onmisbaar voor onze economie. Een goed functionerend logistiek systeem en een robuuste infrastructuur zorgen ervoor dat goederen, grondstoffen en producten efficiënt kunnen worden vervoerd. Logistiek speelt een belangrijke rol bij maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, innovatie en de energietransitie. Binnen Logistics Overijssel werken ondernemers, onderwijs en overheid nauw samen aan een  sterke, toekomstgerichte en innovatieve logistieke sector. Om deze samenwerking verder te versterken zoeken wij een communicatieadviseur die het verhaal van Logistics Overijssel zichtbaar maakt en het netwerk verder helpt groeien. Wat ga je doen?Je bouwt mee aan een groeiend netwerk dat werkt aan de toekomst van de logistiek in Overijssel. Je draagt bij aan een sterkere positionering van het programma Logistics Overijssel, helpt de sector zichtbaar te maken en zorgt ervoor dat succesvolle projecten ook daadwerkelijk gezien worden. Van het ontwikkelen van communicatiestrategieën voor de binnenvaart (modal shift), een campagne voor stadslogistiek, tot het promoten van evenementen: veel afwisseling dus in deze opdracht. Je werkt in een enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en ideeën. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor communicatie binnen Logistics Overijssel. Je vertaalt de ambities van het programma naar heldere communicatie en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je werkt vanuit het bestaande (communicatie)plan, actualiseert dit waar nodig en adviseert de programmamanager over communicatie-kansen en -prioriteiten. Daarnaast ondersteun je het programmateam bij uiteenlopende communicatievraagstukken en zorg je voor een herkenbare en consistente profilering van Logistics Overijssel.Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de Provincie, er is tijdelijk vervanging nodig voor deze vaste functie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als ervaren interim communicatieadviseur  ben je verantwoordelijk voor de introductie van een nieuwe dienst/product van een zakelijke dienstverlener. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden én uitvoeren van de communicatie rondom de implementatie. Je stelt communicatieplannen op en vertaalt deze naar concrete communicatie-uitingen voor verschillende doelgroepen en stakeholders. Daarbij pak je zelf de uitvoering op: van redactionele werkzaamheden en het creëren van heldere content tot het organiseren van bijeenkomsten voor stakeholders. We zoeken iemand die snel zijn of haar weg vindt binnen een organisatie, zelfstandig werkt en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Iemand die structuur aanbrengt, stakeholders weet mee te nemen en vooral ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt.   Over jou: HBO of WO werk- en denkniveau Ervaring als communicatie manager/adviseur Ruime ervaring in het schrijven en redigeren van teksten Zelfstandig Goede organisatorische vaardigheden Ervaring met productintroducties is een must Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift Sluit jouw kennis en ervaring hierop aan dan komen we graag met je in contract via onderstaande velden. Je kunt reageren tot uiterlijk woensdag 12 augustus 22:00 uur.

Voor een opdrachtgever in Amsterdam wordt een system engineer PKI specialist gezocht voor 2 FTE op locatie. De rol betreft PKI-beheer en -ontwikkeling met Keyfactor (PrimeKey) EJBCA appliances.

Voor Rijkswaterstaat zoekt men een omgevingsmanager voor het project Walstroom in Amsterdam. De opdracht is op locatie met een focus op stakeholdermanagement en exploitatiemodellen voor walstroominstallaties.

Interim communicatieadviseur voor introductie nieuwe dienst/product bij zakelijke dienstverlener in Amsterdam. Op locatie, start 11-08-2026, reactietermijn tot 12-08-2026 22:00 uur.

Voor een ziekenhuis in Amsterdam zoekt men een Coördinator Patientplanproces voor het optimaliseren van het planproces van patiënten op de polikliniek. Locatie: Amsterdam (op locatie), startdatum: 11-08-2026.

OrganisatieSoest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.    We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. TeamBinnen het team Energietransitie werken we met tien collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning. Om inwoners zo goed mogelijk te helpen, werken we vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is de centrale ingang voor iedereen in Soest en Soesterberg die aan de slag wil met energiebesparing, woningverduurzaming of de warmtetransitie. Samen met lokale maatschappelijke organisaties bundelen we onze dienstverlening, zodat inwoners eenvoudig de juiste informatie, ondersteuning en hulp kunnen vinden. In deze functie werk je primair voor KOOS. Je bent in dienst van de gemeente Soest, maar ondersteunt ook de maatschappelijke partners die samenwerken binnen KOOS. Zo draag je bij aan één herkenbare uitstraling en toegankelijke communicatie voor inwoners. Opdracht KOOS groeit uit tot het centrale toegangspunt voor inwoners van Soest en Soesterberg die hun woning willen verduurzamen. Om KOOS verder te laten groeien, zoeken wij een allround communicatiemedewerker die inwoners, maatschappelijke partners en de gemeente met elkaar verbindt en KOOS zichtbaar maakt. Jij geeft KOOS een herkenbaar en vertrouwd gezicht. Je zorgt ervoor dat inwoners weten waar zij terecht kunnen voor informatie, advies en ondersteuning rondom woningverduurzaming. Dat doe je door communicatie te ontwikkelen die begrijpelijk, toegankelijk en aansprekend is. Je haalt verhalen op uit de wijk, brengt projecten en partners zichtbaar in beeld en maakt de activiteiten van KOOS herkenbaar voor inwoners. Je werkt nauw samen met collega's van de gemeente, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je denkt mee over de communicatieaanpak en vertaalt ideeën naar communicatiemiddelen, content en activiteiten die inwoners informeren, inspireren en in beweging brengen. Omdat een deel van de communicatie plaatsvindt tijdens bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en lokale activiteiten, ben je ook af en toe in de avond of het weekend aanwezig. Een greep uit de projecten en campagnes waar je aan werkt:  De doorontwikkeling van KOOS;  De lokale isolatieaanpak; Ondersteuning van VvE's bij woningverduurzaming; Wijkgerichte projecten en andere activiteiten die vanuit KOOS worden uitgevoerd. Werkzaamheden Je houdt je onder meer bezig met: inwoners bereiken en activeren met aansprekende communicatie over woningverduurzaming; verhalen uit de wijk ophalen en vertalen naar content en communicatiemiddelen die aansluiten bij de belevingswereld van inwoners; communicatie ontwikkelen en uitvoeren voor projecten, campagnes en bewonersactiviteiten vanuit KOOS; maatschappelijke partners ondersteunen bij hun communicatie, zodat KOOS herkenbaar en eenduidig naar buiten treedt; samenwerken met collega's en partners om communicatie op elkaar af te stemmen en kansen te benutten om KOOS verder zichtbaar te maken. Resultaat van de opdracht Aan het einde van deze opdracht is: KOOS voor inwoners een herkenbaar en toegankelijk toegangspunt voor woningverduurzaming; De zichtbaarheid van KOOS onder inwoners vergroot; De communicatie rondom KOOS-projecten professioneel en toegankelijk georganiseerd; De samenwerking met maatschappelijke partners communicatief versterkt; Een stevige basis gelegd voor de verdere communicatie rondom de woningisolatie, energiebesparing en de wijkgerichte aanpak. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker of contentmedewerker; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van activerende communicatiemiddelen en content, zowel online als offline; Aantoonbare werkervaring met projectmatige communicatie; Kandidaat beheerst de Nederlandse taal, dit blijkt uit het afronden van het basisonderwijs in Nederland, of een afgeronde cursus Taalniveau B2, benoem dit duidelijk in het cv; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een netwerk van maatschappelijke organisaties, vrijwilligers of bewonersinitiatieven; (35 punten) Aantoonbare werkrvaring met het doorlopend verzamelen en verwerken van input van inwoners en partners om communicatie en activiteiten te verbeteren; (35 punten) Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energiebesparing of andere maatschappelijke veranderopgaven. (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitstekende schrijfvaardigheid; Samenwerken en verbinden; Proactief en zelfstandig; Creatief in contentontwikkeling; Organisatiesensitief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026, vanaf 13 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van informatieDe inschrijver verklaart dat alle door hem in het kader van deze aanvraag, de inschrijving en de daarbij behorende documenten verstrekte informatie juist, volledig en actueel is op het moment van inschrijving.De aanbestedende dienst is gerechtigd de juistheid van de verstrekte informatie te verifiëren. Gevolgen van onjuiste, onvolledige of misleidende informatieIndien blijkt dat de inschrijver onjuiste, onvolledige of misleidende informatie heeft verstrekt die relevant is voor de beoordeling van de inschrijving, kan dit – onder meer gelet op artikel 2.87, eerste lid, onder i, van de Aanbestedingswet 2012 – leiden tot uitsluiting van de inschrijver van verdere deelname aan de procedure. Integriteit en toekomstig beoordelingskaderDe aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om bij toekomstige aanvragen en aanbestedingsprocedures eerder vastgesteld gedrag van de inschrijver, waaronder het verstrekken van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie, te betrekken bij de beoordeling van de integriteit en betrouwbaarheid van de inschrijver. ZelfreinigingEen inschrijver aan wie eerder onjuist, onvolledig of misleidend inschrijfgedrag is tegengeworpen, dient bij een volgende aanvraag desgevraagd aan te tonen dat passende maatregelen zijn genomen om herhaling te voorkomen. Deze maatregelen kunnen onder meer bestaan uit organisatorische, compliance‑ en controlemaatregelen (zelfreiniging). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Soest

TeamBinnen het team Energietransitie werken we met tien collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning. Om inwoners zo goed mogelijk te helpen, werken we vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is de centrale ingang voor iedereen in Soest en Soesterberg die aan de slag wil met energiebesparing, woningverduurzaming of de warmtetransitie. Samen met lokale maatschappelijke organisaties bundelen we onze dienstverlening, zodat inwoners eenvoudig de juiste informatie, ondersteuning en hulp kunnen vinden. In deze functie werk je primair voor KOOS. Je bent in dienst van de gemeente Soest, maar ondersteunt ook de maatschappelijke partners die samenwerken binnen KOOS. Zo draag je bij aan één herkenbare uitstraling en toegankelijke communicatie voor inwoners. Opdracht KOOS groeit uit tot het centrale toegangspunt voor inwoners van Soest en Soesterberg die hun woning willen verduurzamen. Om KOOS verder te laten groeien, zoeken wij een allround communicatiemedewerker die inwoners, maatschappelijke partners en de gemeente met elkaar verbindt en KOOS zichtbaar maakt. Jij geeft KOOS een herkenbaar en vertrouwd gezicht. Je zorgt ervoor dat inwoners weten waar zij terecht kunnen voor informatie, advies en ondersteuning rondom woningverduurzaming. Dat doe je door communicatie te ontwikkelen die begrijpelijk, toegankelijk en aansprekend is. Je haalt verhalen op uit de wijk, brengt projecten en partners zichtbaar in beeld en maakt de activiteiten van KOOS herkenbaar voor inwoners. Je werkt nauw samen met collega's van de gemeente, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je denkt mee over de communicatieaanpak en vertaalt ideeën naar communicatiemiddelen, content en activiteiten die inwoners informeren, inspireren en in beweging brengen. Omdat een deel van de communicatie plaatsvindt tijdens bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en lokale activiteiten, ben je ook af en toe in de avond of het weekend aanwezig. Een greep uit de projecten en campagnes waar je aan werkt:  inwoners bereiken en activeren met aansprekende communicatie over woningverduurzaming; verhalen uit de wijk ophalen en vertalen naar content en communicatiemiddelen die aansluiten bij de belevingswereld van inwoners; communicatie ontwikkelen en uitvoeren voor projecten, campagnes en bewonersactiviteiten vanuit KOOS; maatschappelijke partners ondersteunen bij hun communicatie, zodat KOOS herkenbaar en eenduidig naar buiten treedt; samenwerken met collega's en partners om communicatie op elkaar af te stemmen en kansen te benutten om KOOS verder zichtbaar te maken. Dit ben jij Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker of contentmedewerker Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van activerende communicatiemiddelen en content, zowel online als offline Aantoonbare werkervaring met projectmatige communicatie Beheerst de Nederlandse taal, bijvoorbeeld door afronden van het basisonderwijs in Nederland of een afgeronde cursus Taalniveau B2 Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een netwerk van maatschappelijke organisaties, vrijwilligers of bewonersinitiatieven Aantoonbare werkervaring met het doorlopend verzamelen en verwerken van input van inwoners en partners om communicatie en activiteiten te verbeteren Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energiebesparing of andere maatschappelijke veranderopgaven Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Communicatiemedewerker voor KOOS (Klimaat Op Orde Soest) bij gemeente Soest, 40 uur per week, remote mogelijk, startdatum niet vermeld.

Interim projectleider voor integrale revisie ondergrondse parkeergarage in Amsterdam. Op locatie, start 07-08-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke rol als administratief medewerker bij de afdeling Samenleving (Leerplicht/Doorstroompunt) in Amsterdam. Fysieke aanwezigheid vereist, looptijd onbekend.

Projectleider wonen & gebiedsontwikkeling voert woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten uit voor gemeente Heeze-Leende, onder leiding van de Regisseur Gebiedsontwikkeling, op locatie in Amsterdam.

Senior Projectleider / Coach Projectmatig Werken BOR bij Irado in Schiedam, 16 uur per week voor 12 maanden.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Opdracht Je schrijft proactief en redigeert teksten en bewaakt de structuur en samenhang met andere communicatiemiddelen; Je stelt een communicatie- en contentkalender op en adviseert over nieuwe middelen en/of optimaliseert bestaande middelen; Je bent verantwoordelijk voor de content op social media, op de website duurzaambarneveld.nl en in het gemeentenieuws. Als je een kans ziet voor goede content of een beklijvende campagne, grijp je die; Je voert communicatieopdrachten vanuit de portefeuille Duurzaamheid  uit en voert je taken uit in samenwerking met (senior) communicatieadviseurs, specialisten online en beleidsadviseurs; Je zorgt voor interne communicatie en kennisdeling binnen de gemeente; Je ondersteunt Team Stedenbouw, Duurzaamheid en Omgevingsbeleid bij de organisatie van bijeenkomsten en/of participatietrajecten. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie of andere complexe organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met communicatieadvies én communicatie-uitvoering. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met contentmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met publieksgerichte communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met met het schrijven en redigeren van online teksten op B1-niveau. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met duurzaamheids-, energie- of klimaatprojecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met contentmanagement én online communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met participatie- én bewonerscommunicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en politieke communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Je kunt snel schakelen en hebt een duidelijke hands-on mentaliteit; Je bent tekstueel sterk en weet vragen vanuit de organisatie te vertalen naar content; Je schakelt moeiteloos tussen diverse teams en projecten; Je hebt gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen; Je hebt oog voor detail, maar verliest de grote lijnen niet uit het oog. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Barneveld

Communicatieadviseur voor gemeente Bergen op Zoom, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente OldenzaalOldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. TeamCommunicatie. OpdrachtGemeente Oldenzaal zoekt een ervaren Senior Communicatieadviseur ter tijdelijke versterking van het communicatieteam. We zoeken een stevige adviseur die direct zelfstandig inzetbaar is en complexe, politiek-bestuurlijke en maatschappelijk sensitieve communicatievraagstukken kan begeleiden. Je bent een ervaren sparringpartner voor bestuur, management en projectleiders en weet snel te schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Je overziet complexe dossiers, signaleert communicatiekansen en -risico's en vertaalt deze naar een heldere communicatiestrategie en passende communicatiemiddelen. Vanwege de aard van de werkzaamheden zoeken wij een adviseur die minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig is op het gemeentehuis in Oldenzaal. Om snel te kunnen schakelen bij actuele ontwikkelingen gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die woonachtig is binnen een straal van circa 30 kilometer van Oldenzaal. WerkzaamhedenDe Senior Communicatieadviseur houdt zich onder andere bezig met: Adviseren van bestuur, management en projectteams over complexe communicatievraagstukken; Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieaanpakken voor politiek-bestuurlijke en maatschappelijk gevoelige dossiers; Begeleiden van communicatie rondom projecten, beleidsontwikkelingen en maatschappelijke opgaven; Signaleren van communicatiekansen en -risico's en hierover proactief adviseren; Opstellen en redigeren van persberichten, webteksten, speeches, socialmediaberichten en overige communicatiemiddelen; Optreden als perswoordvoerder en onderhouden van contacten met media; Coördineren van communicatie rondom participatie-, informatie- en bewonersbijeenkomsten; Adviseren tijdens incidenten, crises en actuele maatschappelijke ontwikkelingen; Deelnemen aan de piketorganisatie; Samenwerken met collega's binnen het communicatieteam aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke communicatie.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie, Marketingcommunicatie of vergelijkbaar; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met perswoordvoering en mediarelaties; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein; (35 punten) Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie; (35 punten)  Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en maatschappelijk gevoelige communicatievraagstukken. (30 punten)  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Bestuurlijk sensitief; Omgevingsbewust; Overtuigingskracht; Verbindend; Stressbestendig; Communicatief sterk; Resultaatgericht; Proactief; Organisatiesensitief; Besluitvaardig. Benodigd aantal professionals 1.  Overige informatieGemeente Oldenzaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste; Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M; BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer; Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Tijdelijke aanstelling als projectleider voor Regio Deal De Waddeneilanden op Texel, 12-16 uur per week van 1 september 2026 tot 31 december 2027.

DF&A zoekt een Project Management Ondersteuner (PMO) in Amsterdam voor ondersteuning aan twee projectleiders bij de migratie naar een nieuw analytics-data-platform. De rol is fulltime en start op 04-08-2026.

Organisatie Gemeente Vlaardingen biedt sinds 2023 opvang aan Oekraïense ontheemden op opvanglocatie Mrija. De locatie is uitgegroeid tot één van de grootste gemeentelijke opvanglocaties van Nederland. Binnen het project wordt intensief samengewerkt met bestuurders, inwoners, bewoners, maatschappelijke partners, veiligheidsorganisaties en ketenpartners. Voor de projectorganisatie zoekt de gemeente een zelfstandig werkende communicatieadviseur die verantwoordelijk is voor de communicatie rondom dit maatschappelijk belangrijke project. OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingeschakeld voor het zelfstandig realiseren van overeengekomen communicatieproducten en communicatieadviezen binnen project Mrija. Hiertoe ontwikkelt de opdrachtnemer communicatieaanpakken, stelt communicatiemiddelen op en levert adviezen gericht op effectieve communicatie met relevante stakeholders. Werkzaamheden De opdrachtnemer is onder meer verantwoordelijk voor: adviseren over communicatievraagstukken binnen project Mrija; ontwikkelen en opleveren van communicatieaanpakken en communicatieplannen; ontwikkelen en redigeren van communicatiemiddelen, waaronder bewonersbrieven, nieuwsberichten, memo’s, Q&A’s, presentaties en overige communicatie-uitingen; opstellen van communicatieve gespreksadviezen en voorbereidingsdocumentatie ten behoeve van  gesprekken met bewoners, media en andere stakeholders; coördineren van de communicatie richting bewoners, omwonenden, maatschappelijke partners en overige belanghebbenden; afstemmen met communicatieadviseurs van samenwerkingspartners, waaronder de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, provincie en ministeries, indien noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten; verzorgen van communicatief advies tijdens bewonersbijeenkomsten en andere communicatiemomenten; signaleren van communicatiekansen en communicatierisico’s en hierover adviseren; opstellen van voorstellen en adviezen voor de verdere ontwikkeling van de communicatiestrategie van project Mrija. Resultaat van de opdracht De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: communicatieactiviteiten tijdig en professioneel zijn voorbereid en uitgevoerd; projectcommunicatie aansluit bij de bestuurlijke en maatschappelijke context; bewoners, bestuurders en stakeholders tijdig, zorgvuldig en consistent worden geïnformeerd; communicatieproducten zelfstandig zijn ontwikkeld en opgeleverd; de projectorganisatie beschikt over bruikbare communicatieadviezen en een actuele communicatiestrategie. Vereisten / knock-outcriteria een aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding Communicatie of een vergelijkbare opleiding; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie; aantoonbare werkervaring met projectcommunicatie; aantoonbare werkervaring met stakeholdercommunicatie. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); aantoonbare werkervaring met communicatie rondom maatschappelijke of bestuurlijk gevoelige projecten (20 punten); aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en omgevingscommunicatie (20 punten); aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (20 punten); ervaring in samenwerking met veiligheidsregio’s, provincies of ministeries. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (20 punten). Competenties De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties: bestuurlijke sensitiviteit; uitstekende communicatieve vaardigheden; organisatiesensitiviteit; zelfstandigheid; proactieve werkhouding; analytisch vermogen; omgevingsbewustzijn; resultaatgerichtheid; overtuigingskracht; samenwerken. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Overige informatieGemeente Vlaardingen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen middelen: ja   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg  Is hybride werken mogelijk: ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Opdrachtnemer dient ervoor te zorgen dat zij voldoet aan de Wet op de Identificatieplicht. Personen dienen zich (altijd) te kunnen identificeren met een paspoort/ID kaart. Opdrachtnemer dient ervoor tezorgen dat de Externe inhuurmedewerker tijdens het sollicitatiegesprek, alsmede op de eerste werkdag een paspoort/ID kaart en eventuele verblijfsvergunning bij zich heeft. Indien noodzakelijkdienen de identificatiebewijzen in combinatie met verblijfsvergunningen vooraf aan Opdrachtgever te worden verstrekt. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 augustus 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Senior Communicatieadviseur voor Gemeente Zaanstad, locatie onbekend, ad interim met focus op Openbare Orde & Veiligheid, Economie en Kunst & Cultuur. Geplaatst op 04-08-2026.

Communicatieadviseur Duurzaam & Milieu voor Team Duurzaam & Milieu van Gemeente Zoetermeer op locatie in Amsterdam, 5 werkdagen per week, tijdelijke opdracht met onbekende looptijd.

Voor SSC Ons in Amsterdam wordt een Senior Bidmanager gezocht voor de heraanbesteding van GT Vaste Communicatie, een fulltime rol met een looptijd tot september 2027.