Freelance Security Officer Opdrachten in Amsterdam

Voor ons Business Information Security Officer (BISO) team binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO) zoeken wij op korte termijn tijdelijke ondersteuning. In deze compacte en gerichte rol draag je actief bij aan het versterken van de weerbaarheid van NS. Je belangrijkste taak is het begeleiden van de CPO beheerteams bij het implementeren, uitwerken en de periodieke (tweejaarlijkse) herziening van de NSCF-controls.  Je adviseert en ondersteunt vanuit de eerste lijn. Hierbij fungeer je als aanspreekpunt voor de teams en reik je best practices aan. We zoeken voor deze tijdelijke opdracht nadrukkelijk iemand met een ondersteunende, coachende mindset die naast de teams gaat staan.   Het BISO CPO-team richt zich op de volle breedte van informatiebeveiliging. Wij vertalen bovenliggend beleid, wet- & regelgeving naar praktische kaders, heldere aansluitvoorwaarden en security baselines voor de aansluitende teams. Daarnaast speelt de BISO CPO een belangrijke rol in de monitoring vaqn en handhaving op de diverse platformen.   Het BISO-team werkt NS-breed samen en participeert onder meer in diverse (beleids-) werkgroepen, het BISO Gilde en het Functioneel Cluster CyberSecurity (FCCS). Je werkt minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Tijdelijke rol als Business Information Security Officer (BISO) bij NS in Utrecht (2 dagen per week op kantoor) voor ondersteuning bij compliance-trajecten, van 21-08-2026 tot 28-02-2027.

Decentrale Security Officer bij KPN Data & AI Office in Amsterdam (op locatie) voor het versterken van security & compliance binnen een Data Mesh architectuur.

De Privacy & Information Security Officer ondersteunt de FG en CISO bij privacybescherming en informatiebeveiliging binnen Gemeente Berkelland, locatie Amsterdam. De opdracht is op locatie met onbekende uren per week en looptijd.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Berkelland  Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer? Bij ons ervaar je ruimte  ·Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.  ·Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.  ·Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker! ·Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.  ·Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.  Opdracht Rol: Privacy & Security Officer De Privacy & Security Officer ondersteunt de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de CISO bij het realiseren, borgen en verder ontwikkelen van privacybescherming en informatiebeveiliging binnen de organisatie. De nadruk ligt hierbij op privacybescherming en naleving van de AVG, met informatiebeveiliging als belangrijke randvoorwaarde. De Privacy & Security Officer vertaalt beleid naar de praktijk, ondersteunt de organisatie bij privacy- en beveiligingsvraagstukken en stimuleert bewustwording en naleving. Taken en verantwoordelijkheden: ·       Eerste aanspreekpunt en adviseur voor de organisatie op het gebied van privacybescherming en informatiebeveiliging, waaronder DPIA's, datalekken, Wpg-vraagstukken en beveiligingsincidenten. ·       Bevorderen van privacy- en securitybewustzijn binnen de organisatie door middel van voorlichting, training en bewustwordingsactiviteiten. ·       Coördineren en monitoren van de uitvoering van privacy- en informatiebeveiligingsmaatregelen. ·       Initiëren, begeleiden en adviseren bij privacy- en informatiebeveiligingsprojecten. ·       Ondersteunen bij risicoanalyses, risicobeheersing, incidentregistratie en evaluaties. ·       Adviseren over maatregelen ter waarborging van de beschikbaarheid, integriteit, vertrouwelijkheid en rechtmatige verwerking van informatie. ·       Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van privacy- en informatiebeveiligingsbeleid en de bijbehorende governance. ·       Opstellen van jaarplannen en coördineren van de uitvoering van acties op het gebied van privacybescherming en informatiebeveiliging. ·       Fungeren als verbindende schakel tussen interne stakeholders, leveranciers en externe partijen op het gebied van privacy en security. Kwaliteiten: ·       Toegankelijk en klantgericht. ·       Proactief en resultaatgericht. ·       Sterk in samenwerken en verbinden. ·       Enthousiasmerend en bewustzijn verhogend. ·       Standvastig en overtuigend in advisering. ·       Organisatiesensitief en pragmatisch.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Aantoonbare afgeronde hbo‑bacheloropleiding in een relevante richting of een vergelijkbaar domein;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;3. Beschikbaar z.s.m. tot en met 27‑02‑2027 voor 36 uur per week;4. Woonachtig binnen een straal van maximaal 50 km van Borculo;5. Maximaal € 108 per uur, inclusief reiskosten woon‑werkverkeer en fee Flextender, exclusief btw. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacybescherming en informatiebeveiliging, waaronder DPIA’s, datalekken, Wpg‑vraagstukken en beveiligingsincidenten (50 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met AVG‑naleving, bewustwordingsactiviteiten, risicoanalyses, projectbegeleiding en stakeholdermanagement binnen privacy en security (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het initiëren, begeleiden en adviseren bij privacy‑ en informatiebeveiligingsprojecten, inclusief implementatie van maatregelen en governance‑activiteiten (10 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het bevorderen van privacy‑ en securitybewustzijn door middel van trainingen, voorlichting en organisatiebrede bewustwordingsactiviteiten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties ·Toegankelijk en klantgericht. ·Proactief en resultaatgericht. ·Sterk in samenwerken en verbinden. ·Enthousiasmerend en bewustzijnverhogend. ·Standvastig en overtuigend in advisering. ·Organisatiesensitief en pragmatisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 augustus 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

·Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.  ·Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.  ·Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker! ·Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.  ·Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.  De Privacy & Security Officer ondersteunt de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de CISO bij het realiseren, borgen en verder ontwikkelen van privacybescherming en informatiebeveiliging binnen de organisatie. De nadruk ligt hierbij op privacybescherming en naleving van de AVG, met informatiebeveiliging als belangrijke randvoorwaarde. De Privacy & Security Officer vertaalt beleid naar de praktijk, ondersteunt de organisatie bij privacy- en beveiligingsvraagstukken en stimuleert bewustwording en naleving. ·       Eerste aanspreekpunt en adviseur voor de organisatie op het gebied van privacybescherming en informatiebeveiliging, waaronder DPIA's, datalekken, Wpg-vraagstukken en beveiligingsincidenten. ·       Bevorderen van privacy- en securitybewustzijn binnen de organisatie door middel van voorlichting, training en bewustwordingsactiviteiten. ·       Coördineren en monitoren van de uitvoering van privacy- en informatiebeveiligingsmaatregelen. ·       Initiëren, begeleiden en adviseren bij privacy- en informatiebeveiligingsprojecten.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Opdrachtgever De organisatieBij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei. OpdrachtDe Information Security Officer (ISO) ondersteunt ODR bij het structureel verbeteren van informatiebeveiliging. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de CISO, privacy officer, FG, ICT en proceseigenaren, en vallen binnen de bestaande processen en kaders van de organisatie. Taken en werkzaamheden Vertalen van informatiebeveiligingsbeleid naar praktische richtlijnen, procedures en maatregelen. Ondersteunen bij implementatie en naleving van de BIO. Uitvoeren en begeleiden van risicoanalyses (incl. DPIA’s) en bijhouden van het risicoregister. Monitoren van beveiligingsmaatregelen en uitvoeren van interne controles. Ondersteunen bij audits, ENSIA‑verantwoording en incidentafhandeling. Adviseren bij projecten, aanbestedingen en systeemimplementaties. Bijdragen aan bewustwording en kennisontwikkeling binnen de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria 1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbare werkervaring als Information Security Officer;4. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie;5. Aantoonbare werkervaring met BIO en ISO 27001/2700, benoem duidelijk in cv;6. Aantoonbare werkervaring met AVG en NIS2, benoem duidelijk in cv; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met implementatie en naleving van de BIO, benoem duidelijk in cv (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met risicoanalyses, DPIA’s en risicoregisters, benoem duidelijk in cv (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met ENSIA, audits en interne controles (20 punten); 10. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst of gemeente (20 punten);11. Aantoonbare CISM, CISSP,en/of ISO 27001/27002 Lead Implementer/Auditor certificering, benoem duidelijk in cv (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties   Analyserend vermogen Plannen en organiseren Samenwerken Resultaatgericht werken Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Organisatiesensitiviteit Kritisch Assertiviteit Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 24 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 27 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Omgevingsdienst Rivierenland

Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties – O&P Rijk wordt een Senior Information Security Officer gezocht voor een rol in Amsterdam. De opdracht betreft het versterken van informatiebeveiliging binnen de Rijksoverheid.

Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties – O&P Rijk zoekt Hero Interim Professionals een Senior Information Security Officer voor een opdracht van 6 maanden in Amsterdam (op locatie).

Voor het Ministerie van Defensie zoekt Hero Interim Professionals een Information Security Officer voor 12 maanden met optie op verlenging, fulltime in Amsterdam.