Freelance opdrachten voor Stakeholder management experts

Product Owner TMS bij TenneT in Arnhem (minimaal 2 dagen per week op locatie, overige dagen hybride) voor het versterken en vernieuwen van het elektriciteitsnet. Vacaturecode *A0520736, geplaatst op 18-06-2026.

Product Owner TMS bij TenneT in Son (op locatie) voor het versterken en vernieuwen van het elektriciteitsnet. Verantwoordelijk voor de product backlog en samenwerking met Dev/Ops team.

Product Owner TMS bij TenneT in Son voor het versterken en vernieuwen van het elektriciteitsnet. Locatie: Son (op locatie).

De rol van Talent Acquisition Coordinator bij DLL omvat end-to-end recruitment- en HR-ondersteuning, inclusief coördinatie en administratieve taken. Locatie en uren per week zijn onbekend, met een geplaatste datum op 18-06-2026.

Freelance Senior Product Marketeer (ZZP) voor Enablon (enterprise software/compliance) in Alphen aan den Rijn, 16 uur/week voor 6 maanden tot 31-12-2026.

Programmamanager Optimalisatie HR-landschap bij Fontys in Leiden (op locatie). Taken omvatten aansturing van een meerjarig programma met focus op HR-applicaties en procesoptimalisatie.

Porthos (Port of Rotterdam CO2 Transport Hub and Offshore Storage) bevindt zich sinds maart 2024 in de uitvoeringsfase. Het begin van operaties (RFO) zal op zijn vroegst in de tweede helft van 2027 plaatsvinden. Deze rol begint als onderdeel van het huidige Porthos projectteam en zal na RFO naar de operationele organisatie (Porthos System Operator, PSO) overgaan. De Sr. Client Interface Manager start in juli-augustus 2026 en zal in alle technische en contractuele dossiers met de Porthos klanten leiden als first point of contact. Deze klanten zijn vier industriële koplopers die CO2-transport- en opslagdiensten met Porthos zijn overeengekomen. De rol vraagt om leiderschap, daadkracht, snelheid van handelen, inhoudelijke kennis van de chemische/proces industrie, en het vermogen om structuur te brengen in een complexe projectomgeving. Effectief stakeholder management, zowel intern als extern, is essentieel voor deze functie. De Sr. Client Interface Manager opereert op het snijvlak van techniek, operatie en contractmanagement. De succesvolle kandidaat beschikt over bewezen expertise in het leiden van complexe dossiers, uitwerken en implementeren van contracten en communiceren met stakeholders op board level. Om continuïteit te waarborgen is het de verwachting dat de succesvolle kandidaat deze functie voor meerdere jaren zal vervullen. Functiebeschrijving Je leidt de reguliere meetings met klanten over technisch/operationele vraagstukken (maandelijkse Technical Connect) en bereidt deze voor met de verschillende projectteams van Porthos.  Je zet acties uit, bewaakt de voortgang in deze dossiers en koppelt terug. Daarnaast participeer je in het commerciële overleg (Commercial Meeting) en het governance overleg op directieniveau met klanten (Governance Board) als technisch aanspreekpunt vertegenwoordig je Porthos op vraagstukken op het snijvlak van techniek en commercie . Je coördineert en bewaakt de invulling en nadere detaillering van de klantcontracten zowel intern naar de Porthos projectorganisatie, naar de toekomstige Porthos operationele organisatie, en naar de Porthos klanten. Binnen Porthos ben je een volwaardige gesprekspartner die zorgt voor een integrale aanpak van technische dossiers met een commerciële impact. Je maakt onderdeel uit van meerdere taakgroepen, soms als ‘project owner’, soms als proactief teamlid waar jij de techniek, operaties en commercie bij elkaar brengt (voorbeelden zijn invulling geven aan openstaande contractonderdelen en specificaties, uitwerken (nominatie)processen, input voor vergunningsaanpassingen, design verifications, commissioning en start-up). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Credit Control | 40 hrs | Rotterdam | Start date: ASAP | Duration: 3 months with possible extension until 31-12-2026 | Freelance | Max. rate: €70 per hour Results-driven Credit Collector with proven experience in Credit Management and Order-to-Cash processes within a B2B environment. Responsible for managing a debtor portfolio, improving payment behavior, reducing DSO, resolving disputes, and strengthening cash flow performance through proactive stakeholder engagement and process optimization. Key Responsibilities• Managing and optimizing the end-to-end Order-to-Cash process• Ownership of a dedicated B2B debtor portfolio• Monitoring and collecting outstanding receivables• Maintaining proactive contact with national and international customers through phone and email• Assessing and processing refunds and claim payments• Identifying, investigating, and resolving payment disputes• Escalating potential collection and credit risks in a timely manner• Collaborating with Account Managers and Sales teams to review outstanding balances and collection strategies• Conducting monthly reviews of outstanding positions with internal stakeholders and management• Initiating and supporting process improvements that enhance customer satisfaction and financial performance Credit Management & Collections• Management of B2B debtor portfolios• Cash collection and receivables management• Reduction of Days Sales Outstanding (DSO)• Credit risk awareness and escalation management• Customer payment behavior analysis Order-to-Cash Process• End-to-end Order-to-Cash ownership• Improvement of collection effectiveness• Optimization of dispute resolution processes• Support of cash flow and working capital objectives Customer & Stakeholder Management• Building strong relationships with internal and external stakeholders• Collaboration with: CustomersSales teamsAccount ManagersFinance teamsManagement• Providing a high level of customer service while maintaining collection objectives Dispute & Resolution Management• Identification and investigation of disputed invoices• Coordination with internal stakeholders to resolve payment issues• Reducing dispute cycle times and preventing recurring issues Process Improvement• Identifying opportunities to improve collection and billing processes• Driving operational efficiencies within the Order-to-Cash cycle• Contributing to initiatives that improve customer satisfaction and financial performance Systems & Tools• Experience working with financial and ERP systems• Strong affinity with various software applications• Accurate administration and reporting of collection activities

Senior Client Interface Manager voor Porthos (Port of Rotterdam CO2 Transport Hub and Offshore Storage) in Leiden, fulltime, start juli-augustus 2026 en loopt minimaal tot RFO in tweede helft 2027.

Credit Control | 40 hrs | Rotterdam | Start date: ASAP | Duration: 3 months with possible extension until 31-12-2026 | Freelance | Max. rate: €70 per hour Results-driven Credit Collector with proven experience in Credit Management and Order-to-Cash processes within a B2B environment. Responsible for managing a debtor portfolio, improving payment behavior, reducing DSO, resolving disputes, and strengthening cash flow performance through proactive stakeholder engagement and process optimization. Key Responsibilities• Managing and optimizing the end-to-end Order-to-Cash process• Ownership of a dedicated B2B debtor portfolio• Monitoring and collecting outstanding receivables• Maintaining proactive contact with national and international customers through phone and email• Assessing and processing refunds and claim payments• Identifying, investigating, and resolving payment disputes• Escalating potential collection and credit risks in a timely manner• Collaborating with Account Managers and Sales teams to review outstanding balances and collection strategies• Conducting monthly reviews of outstanding positions with internal stakeholders and management• Initiating and supporting process improvements that enhance customer satisfaction and financial performance Credit Management & Collections• Management of B2B debtor portfolios• Cash collection and receivables management• Reduction of Days Sales Outstanding (DSO)• Credit risk awareness and escalation management• Customer payment behavior analysis Order-to-Cash Process• End-to-end Order-to-Cash ownership• Improvement of collection effectiveness• Optimization of dispute resolution processes• Support of cash flow and working capital objectives Customer & Stakeholder Management• Building strong relationships with internal and external stakeholders• Collaboration with: CustomersSales teamsAccount ManagersFinance teamsManagement• Providing a high level of customer service while maintaining collection objectives Dispute & Resolution Management• Identification and investigation of disputed invoices• Coordination with internal stakeholders to resolve payment issues• Reducing dispute cycle times and preventing recurring issues Process Improvement• Identifying opportunities to improve collection and billing processes• Driving operational efficiencies within the Order-to-Cash cycle• Contributing to initiatives that improve customer satisfaction and financial performance Systems & Tools• Experience working with financial and ERP systems• Strong affinity with various software applications• Accurate administration and reporting of collection activities

Achtergrond Fontys heeft de afgelopen maanden een visie op het HR landschap uitgewerkt. Kern van de visie is dat Fontys hoge eisen stelt aan het HR landschap als gevolg van strategische ambities en procesharmonisatie doelstellingen. Er is geconcludeerd dat de huidige inrichting hier niet aan voldoet, echter dat dit slechts in beperkte mate veroorzaakt wordt door de applicatie(s) zelf, maar vooral veroorzaakt wordt door de wijze van inrichting van de huidige applicaties en de inbedding ervan in het gehele IT landschap. Er is daarom geconcludeerd dat een optimalisatieslag doorgevoerd moet worden waarbij nog steeds gebruik gemaakt kan worden van bestaande applicaties. Om dit mogelijk te maken wordt een meerjarig programma opgezet. Er is gekozen voor een iets langere doorlooptijd om de impact op de organisatie te kunnen beheersen. Het programma bestaat uit 4 programmalijnen: 1) Optimalisatie HR2day: het zorgen voor een technische upgrade en optimalisatie van HR2day waarbij maatwerk en custom inrichtingen worden geëlimineerd. Daarnaast worden modules geïmplementeerd die nog niet in gebruik zijn bij Fontys. 2) Architectuur inbedding: het realiseren van een koppelingen landschap conform het vastgestelde integratiebeleid. Tevens wordt de inbedding van het HR landschap in samenhang met een aantal andere gerelateerde projecten (Identity and Access Management, Enterprise Service Management, integratieplatform) geborgd. 3) Implementatie van ontbrekende functionaliteiten: het huidige landschap kan voor een beperkt aantal functionaliteiten vermoedelijk niet volledig in de behoefte voorzien. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Mobility as a Service Platform, Learning Experience Platform, promovendi volg systeem en ARBO management systeem. Benodigde functionaliteiten worden middels satelliet applicaties ingericht als blijkt dat het huidige landschap ontoereikend is. 4) Professionaliseren beheerprocessen: het professionaliseren van beheerprocessen zodat Fontys op het gebied van het HR landschap voldoet aan de gestelde eisen rondom privacy, security, toegangsbeveiliging en interne beheerprocessen. Taken en verantwoordelijkheden De belangrijkste taken van de programmamanager zijn: • Uitwerken van een programma plan en concretisering in deelplannen per programma lijn inclusief een roadmap en planning; • Is verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de HR-visie en strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangend meerjarig programma, inclusief het bijstellen van scope, planning en aanpak op basis van voortschrijdend inzicht; • Aansturen van het programma team (indicatief 10 personen); • Coacht en ontwikkelt programmateamleden en projectleiders en stimuleert professioneel en methodisch werken volgens de Fontys kaders en richtlijnen binnen het programma; • Aansturen van interne en externe leveranciers; • Bewaken van programma risico’s en initiëren van benodigde mitigerende maatregelen; • Voortgangsbewaking en rapportage aan stuurgroep/ opdrachtgever; • Borgt dat het programma wordt uitgevoerd conform de kaders van het Fontys PMO, inclusief governance, besluitvorming en kwaliteitsstandaarden; • Stakeholder management op alle lagen van de organisatie (CvB, directie, management, operatie); • Sparring partner van MT HR op het gebied van de inzet van digitalisering in het domein; • Sparringpartner van programma team leden op zowel inhoud- als proces en werkwijze; • Zorgt voor afstemming en samenhang met andere strategische programma’s en projecten binnen Fontys en stuurt actief op afhankelijkheden en synergie; • Draagt zorg voor implementatie en duurzame borging van programmadoelstellingen in de lijnorganisatie, inclusief een veranderkundige aanpak gericht op adoptie, gedragsverandering en benutting van gerealiseerde oplossingen. Gevraagde ervaring en competenties • WO werk- en denk niveau; • Minimaal 10 jaar ervaring als project- en programmamanager in een complexe organisatie met projecten met een minimale omvang van 10 teamleden en een omvang van €1M; • Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderprogramma’s met brede organisatorische impact en meerdere stakeholders op strategisch niveau; • Kennis van het HR werkveld; • Kennis van onderwijsprocessen; • Gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze; • Sensitief en sterk in stakeholder management; • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Commodity Buyer Launchers & Site Operations bij Airbus Defence and Space Netherlands (locatie onbekend, fulltime, juni 2026).

Credit Collector voor B2B debiteurbeheer en Order-to-Cash processen. Locatie onbekend, fulltime, start 16-06-2026.

Client Interface Manager Sr. bij Porthos (Rotterdam) voor 40u p/w van 01-08-2026 tot 31-07-2027 met optie op verlenging.

Credit Control | 40 hrs | Rotterdam | Start date: ASAP | Duration: 3 months with possible extension until 31-12-2026 | Freelance | Max. rate: €70 per hour Results-driven Credit Collector with proven experience in Credit Management and Order-to-Cash processes within a B2B environment. Responsible for managing a debtor portfolio, improving payment behavior, reducing DSO, resolving disputes, and strengthening cash flow performance through proactive stakeholder engagement and process optimization. Key Responsibilities• Managing and optimizing the end-to-end Order-to-Cash process• Ownership of a dedicated B2B debtor portfolio• Monitoring and collecting outstanding receivables• Maintaining proactive contact with national and international customers through phone and email• Assessing and processing refunds and claim payments• Identifying, investigating, and resolving payment disputes• Escalating potential collection and credit risks in a timely manner• Collaborating with Account Managers and Sales teams to review outstanding balances and collection strategies• Conducting monthly reviews of outstanding positions with internal stakeholders and management• Initiating and supporting process improvements that enhance customer satisfaction and financial performance Credit Management & Collections• Management of B2B debtor portfolios• Cash collection and receivables management• Reduction of Days Sales Outstanding (DSO)• Credit risk awareness and escalation management• Customer payment behavior analysis Order-to-Cash Process• End-to-end Order-to-Cash ownership• Improvement of collection effectiveness• Optimization of dispute resolution processes• Support of cash flow and working capital objectives Customer & Stakeholder Management• Building strong relationships with internal and external stakeholders• Collaboration with: CustomersSales teamsAccount ManagersFinance teamsManagement• Providing a high level of customer service while maintaining collection objectives Dispute & Resolution Management• Identification and investigation of disputed invoices• Coordination with internal stakeholders to resolve payment issues• Reducing dispute cycle times and preventing recurring issues Process Improvement• Identifying opportunities to improve collection and billing processes• Driving operational efficiencies within the Order-to-Cash cycle• Contributing to initiatives that improve customer satisfaction and financial performance Systems & Tools• Experience working with financial and ERP systems• Strong affinity with various software applications• Accurate administration and reporting of collection activities