Freelance ICT Opdrachten

Deze rol betreft een Functionaris Gegevensbescherming & AI Compliance Officer bij ICTU in Amsterdam, op locatie. De functie is permanent en start op 23-07-2026.

Voor het MIB-programma van de Nationale Politie zoekt men 4 performance testers voor Load Security Performance testen in Amsterdam (hybride, 36 uur/week). De vacature is geplaatst op 23-07-2026.

Voor de implementatie van een nieuw SAP financieel systeem zoekt de politie IV-organatie 4 testanalisten met testautomatisering ervaring in Rotterdam (hybride, 36 uur/week). De opdracht loopt vanaf 23-07-2026.

Rijkswaterstaat zoekt een Technisch Adviseur Technische Installaties voor beheer en onderhoud van beweegbare kunstwerken bij cluster Maas (hybride in Roermond). Opdracht start op 23-07-2026.

Adoptiespecialist M365 voor NS in Utrecht, op locatie, vanaf augustus 2026. Projectmatige rol binnen Adoption & Analytics-team met focus op Microsoft 365-tools en Copilot-adoptie.

Data Analist voor UWV R&I ontwerpt en beheert data-oplossingen binnen CRM-platforms (Microsoft Fabric) en draagt bij aan risicomodellen en -analyses. Locatie onbekend, fulltime (40 uur/week), start 23-07-2026.

KPN zoekt een DevOps Engineer Grafana voor het LFM-team om log- en metrics-pipelines te opereren en te verbeteren, locatie onbekend, fulltime.

Je werkt als MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist aan Airside- en Landside-projecten voor een onbekende opdrachtgever op locatie. De rol betreft een project met een onbekende looptijd en uren per week.

Projectmanagement ondersteuner ICT voor team FLM-GTIS (FloorManagement – Gebouwgebonden Technische Infrastructuur), locatie onbekend (op locatie), start 23-07-2026.

Lead JavaScript Developer bij Belastingdienst in Leiden (op locatie). Opdracht start op 23-07-2026 met onbekende looptijd.

Adviseur GGZ MeerMed voor De Directie Informatiebeleid-CIO (DI-CIO) in locatie onbekend. Opdracht start 23-07-2026, looptijd onbekend.

Voor de Koninklijke Marechaussee in Amsterdam wordt een Product Owner gezocht voor een opdracht van 2 jaar, op locatie. De rol betreft het aansturen van een Agile Release Train binnen een SAFe-omgeving.

De programma management officer ondersteunt de realisatie en implementatie van het programma VGP voor het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Locatie onbekend, start 23-07-2026.

Lead JavaScript Developer voor technische doorontwikkeling van het Scaler-platform bij de Belastingdienst in Apeldoorn (op locatie).

Lead JavaScript Developer voor een overheidopdracht in Apeldoorn (locatie). Startdatum in overleg, tariefindicatie € 75,00.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Vervoerregio AmsterdamWij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! OpdrachtSBaB (Samen Bouwen aan Bereikbaarheid) is een samenwerkingsverband van Rijk en regio. Binnen SBaB werken bestuurders, het programmateam, wetenschappers en de medewerkers van gemeenten, regio's, provincies, en het Rijk samen aan de bereikbaarheidsopgave binnen de MRA. SBaB doet dit aan de hand van Multimodaal Toekomstbeeld (MTB). SBAB werkt onder andere aan een gedragsprogramma via de programmalijn Spreiden en Mijden. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door uiteenlopende doelgroepen te activeren tot gedragsverandering. Dit doen we o.a. in een bewoners- en een werkgeversaanpak. Met de werkgeversaanpak zijn we recent gestart met een nieuw regionaal programma. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door werkgevers te activeren als hefboom voor gedragsverandering bij hun medewerkers. De uitvoering ligt bij een centraal publiek kernteam dat samenwerkt met gebiedsgerichte uitvoeringsteams. De werkgeversbenadering is onderdeel van de programmalijn Spreiden en Mijden binnen SBaB en valt onder aansturing van een programmamanager werkgeversbenadering. De coördinator monitoring en evaluatie werkt binnen dit team en is het directe aanspreekpunt voor de programmamanagers en trekkers van de uitvoeringsteams. De bewonersaanpak is kleiner en gaat over 2 pilots.  De coördinator monitoring en evaluatie ondersteunt het programmamanagement van de werkgevers- en bewonersaanpak van SBaB door het M&E kader van de aanpak te bewaken en uit te voeren en de verzamelde data te vertalen naar input voor prioriteren, adviezen voor bijstelling en rapportages voor verantwoording (intern en voor IenW). Hij/zij doet dit door:   als sparringpartner vanuit de data fungeren voor het programmamanagement en de projectleiders en gebiedsteams binnen de werkgeversaanpak van SBAB; de penvoering te doen van de diverse kwartaal- en jaarrapportages die beschreven zijn in het M&E kader van de aanpak; de bouwstenen uit het M&E kader te beheren en waar nodig door te ontwikkelen om te voldoen aan de veranderende vraag van de moederorganisaties;  de activiteiten uit het M&E kader uit te voeren om de benodigde informatie voor de rapportages op te halen;  het opgebouwde datafundament met inzicht in relevante werkgevers in de regio, gekoppeld aan herkomsten, bestemmingen en vervoerwijzen te beheren en periodiek te actualiseren;  de tweejaarlijkse geclusterde effectmeting – een enquête onderzoek onder de doelgroepen om de effecten van de maatregelen te onderbouwen - op te zetten en te coördineren;  het datafundament van de gedragsaanpak in overleg met MRA Netwerk DIM en partners stapsgewijs te verankeren in de bredere datastrategie van de regio;  de regio waar nodig te vertegenwoordigen in landelijke M&E-overleggen waarin de indicatoren en methodieken voor de M&E van spreiden en mijden worden afgestemd.   Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met monitoring en evaluatie binnen regionale mobiliteitsprogramma's;  Aantoonbare werkervaring met de theory of change methode van het Ministerie van IenW (van potentie naar outcome); Aantoonbaar beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van monitoringsplannen in het kader van spreiden en mijden; monitoren van mobiliteitsmaatregelen in het kader van spreiden en mijden; uitvoeren van evaluaties; ontwikkelen van M&E-strategieën in het kader van spreiden en mijden (30 punten); Aantoonbare werkrvaring met het verwerken van werkgevers- en bewonersdata (inclusief kamer van koophandel achtige data) en de inhoud van een werkgevers- en bewonersaanpak (30 punten)  Aantoonbare werkervaring met de opzet, uitvoering en monitoring en evaluatie van een gedragsaanpak; (15 punten); Aantoonbare werkervaring met regionale mobiliteitsprogramma’s zoals die van SBAB en daar binnen het meetbaar maken van reisgedrag van werkgevers naast het toepassen van verkeersmodellen. O.a. ook door in crm systemen verzamelde data te gebruiken en om te zetten naar indicatoren voor spreiden en mijden (15 punten) Aantoonbare kennis van de datastrategie in de regio en binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat  (10 punten)  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Analytisch; Bestuurlijk sensitief; Resultaatgericht; Communicatief; Zelfstandig. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Vervoerregio Amsterdam heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 (€125). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vr  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 juli 2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectleider Civiel voor Gemeente Edam-Volendam in Amsterdam, 4 dagen per week, opdracht loopt tot 31-07-2027.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Wie zijn wijTussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. OrganisatieTussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 400 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. OpdrachtVoor de functie van Artificial Intelligence adviseur zijn we op zoek naar een trainee die in 2 jaar tijd werkt aan het opzetten van de AI Governance, werken aan het opzetten van trainingen, workshops en e-learnings ter vergroting van de AI geletterdheid van collega’s en het doorontwikkelen van nieuwe initiatieven om de werkprocessen middels AI te verbeteren. Jouw teamJe komt te werken binnen een professioneel en collegiaal team waar plezier in het werk, samenwerken en van elkaar leren voorop staan. De AI adviseur werkt in het team Concerncontrol & data zelfstandig aan de opdracht.  Jouw werkzaamheden Actualiseren en verder ontwikkelen van het gemeentelijke van het AI-beleid Opzetten en bijhouden van het Algoritme/AI-Register Opzetten van een AI Risico assessment format. Uitvoeren van AI-risico assessments Opzetten van trainingen, workshops en e-learnings om de AI-geletterdheid te verbeteren van bestaande en nieuwe AI-toepassingen Het onderzoeken van nieuwe AI-toepassingen in reguliere werkprocessen Het gevraagd en ongevraagd adviseren van collega’s bij de mogelijkheden van nieuwe AI-toepassingen en AI-mogelijkheden in hun werkprocessen Het zelf ontwerpen en bouwen van nieuwe eigen AI-toepassingen Wat neem je mee? Een afgeronde wo opleiding op het gebied van Artificial Intelligence; Een organisatie die het traineeship verzorgd, die ook investeert in de trainee. Aantoonbare ervaring in projecten tijdens studie of bij een eerdere werkgever op het gebied AI Aantoonbare ervaringen in projecten tijdens studie of bij een eerdere werkgever op het gebied van digitale processen en data. Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; Leergierige, proactieve en probleemoplossende houding Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands. Vereisten/ knock-outcriteria (te beoordelen door Flextender) Een aantoonbare afgeronde WO-master op het gebied van Artificial Intelligence De leverancier voorziet de kandidaat in een aantoonbaar begeleidingsprogramma gedurende het traineeship, inclusief periodieke terugkomdagen gericht op zowel persoonlijke ontwikkeling als vakinhoudelijke ontwikkeling en het behalen van relevante certificeringen. Benoem dit concreet boven aan in het cv. De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 24 maanden gewerkt te hebben, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. Een maximum uurtarief van €80 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Een aantoonbare afgeronde studie, cursus en of opleiding op het gebied van AI (10 punten); Aantoonbare werkervaring met ingebruiknemen en ontwikkelen van AI. Benoem dat concreet in het cv (20 punten); Een aantoonbare afgeronde studie, cursus en of opleiding op het gebied Digitale processen en data ontwikkeling (10 punten); Aantoonbare werkervaring met Digitale processen en data ontwikkeling. Benoem het concreet in het cv (20 punten); Een aantoonbare afgeronde studie, cursus en of opleiding op het gebied van Robotics (10 punten); Aantoonbare werkervaring met Robotics. Benoem dit concreet in het cv (20 punten); Een aantoonbare afgeronde studie, cursus en of opleiding op het gebied van digitale bewustwording of het ontwikkelen en geven van trainingen, workshops en e-learnings (5 punten); Aantoonbare werkervaring met digitale bewustwording of het ontwikkelen en geven van trainingen, workshops en e-learnings. Benoem dit concreet in het cv (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; Leergierige, proactieve en probleemoplossende houding Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands.  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Alle cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Alle cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Alle cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 augustus 2026, 00:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente De Ronde Venen

De gemeente Ede zoekt een Senior Communicatieadviseur voor 32 uur per week voor communicatie rondom klimaat- en energietransitie, landbouw en natuurherstel. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk).

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Opdracht…kan Dronten blijven groeien op een manier die duurzaam, toekomstbestendig en leefbaar is. Onze gemeente staat voor grote keuzes: hoe voorkomen dat netcongestie/energieschaarste onze groeiambitie en economische ontwikkeling kan belemmeren en hoe bereiden we ons energiesysteem voor op de groei naar 60.000 inwoners in 2050. De realiteit is dat er twee grote risico’s op ons afkomen, namelijk stagnatie woningbouw inclusief bijbehorende maatschappelijke voorzieningen en economische krimp. Dit aanpakken, vraagt om lef, waarbij Dronten actief op zoek is naar mogelijkheden om dit te voorkomen. Er zijn kansen om het huidig energiesysteem in transitie om te buigen naar een systeem dat robuust en toekomstbestendig is. Jij geeft richting aan deze opgave. Je ontwikkelt visie, vertaalt strategie naar concrete en creatieve stappen en zorgt dat Dronten minder gevoelig en/of ongevoelig is voor netcongestie en klaar is voor de energietransitie. Je beweegt soepel tussen bestuur, organisatie, mede-overheden en maatschappelijke partners en zorgt dat iedereen dezelfde kant op blijft kijken. Met jouw ervaring breng je overzicht, rust en koers in een taakveld waar belangen groot en complex zijn en soms hard botsen. Jij zorgt dat ambities niet alleen inspirerend zijn, maar ook uitvoerbaar. Jij… …bent iemand die zich thuis voelt in een omgeving waar strategie, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Je hebt een natuurlijke rust en stevigheid, waardoor je ook in complexe situaties overzicht houdt en richting geeft. Je weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen en hoe je draagvlak opbouwt in een speelveld met veel verschillende (en soms tegenstrijdige) belangen. Je schakelt makkelijk tussen (hogere) bestuurders, collega-(projectleider)’s, netbeheerders, inwoners en nationale of regionale partners. Je kunt de aanwezige complexe thema’s helder uitleggen en neemt anderen mee in de keuzes die nodig zijn. Je stuurt op voortgang, bewaakt de kwaliteit en weet wanneer je moet versnellen of juist moet vertragen om zorgvuldig te blijven Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie; 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaing als proces of programmamanager binnen een overheidsinstelling; 5. Aantoonbare werkervaring met transitievraagstukken; 6. Aantoonbare werkervaring binnen samenwerkingsverbanden. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Milieuwetenschappen, Planologie, Duurzame Energie of Bestuurskunde (10 punten); 8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als proces of programmamanager gericht op netcongestie en energietransitie bij een overheidsinstelling (40 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met inwoners op het gebied van netcongestie en energietransitie (20 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie gericht op woningbouw (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13-14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij, in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 5 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Afdeling De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, zoals klimaatadaptie, energie(transitie), mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken en denken samen aan oplossingen, kansen en mogelijkheden voor ruimtelijke opgaven en beleid. Die samenwerking zoeken we ook met onze opdrachtgevers en partners in de stad. De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers inclusief een flexibele schil. Jij maakt deel uit van het team Wonen, Energie en Mobiliteit (40 collega’s). Opdracht  Zwolle groeit de komende jaren sterk. Om de stad bereikbaar, leefbaar en gezond te houden zet de gemeente nadrukkelijk in op actieve mobiliteit, met lopen en fietsen als belangrijke pijlers. Hiervoor zoekt Zwolle een ervaren professional die zowel de rol van strategisch adviseur actieve mobiliteit als projectmanager regionale doorfietsroutes vervult. 1. Adviseur Actieve Mobiliteit – thema fietsstimulering Je bent het eerste aanspreekpunt voor het thema fiets en geeft uitvoering aan het Actieplan Fiets. Je stimuleert het fietsgebruik onder verschillende doelgroepen door projecten te initiëren, aan te jagen en te coördineren. Daarbij werk je samen met inwoners, onderwijsinstellingen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je houdt je onder andere bezig met: Uitbreiding van fietslessen voor volwassenen (Fietsen Geeft Vrijheid); Samenwerking met onderwijsinstellingen rondom fietsvaardigheid van kinderen; Coördinatie van het netwerk ‘Leren Fietsen’; Samenwerking met het Zwols Fiets Platform; Stimuleren van fietsgebruik op bedrijventerreinen; Implementatie en doorontwikkeling van fietsstimuleringscampagnes en mobiliteitsapps; Coördinatie van alle lopende fietsprojecten binnen het Actieplan Fiets; Advisering van management, bestuur en partners over actieve mobiliteit. 2. Projectmanager Regionale Doorfietsroutes Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aanpak van de regionale doorfietsroutes: Zwolle – Heino; Zwolle – Wijhe; Zwolle – Hasselt. Je brengt bestaande verkenningen, ontwerpen en beleidsopgaven samen in een bestuurlijk gedragen programmatische aanpak. Werkzaamheden omvatten onder meer: Opstellen van een Startnotitie Programmatische Aanpak Regionale Doorfietsroutes; Segmenteren van de routes en inzichtelijk maken van kansen, opgaven en afhankelijkheden; Uitwerken van een integrale financieringsstrategie; Opstellen van een faseringsstrategie; Organiseren van samenwerking met provincie, regiogemeenten en interne disciplines; Sturen op planning, risico's, kwaliteit en budget; Adviseren van bestuur en management over scenario's, dilemma's en prioriteiten; Uitwerken van prioritaire segmenten tot SO-niveau. Resultaat De opdrachtnemer levert: Een gedragen programmatische aanpak voor de regionale doorfietsroutes; Een uitvoerbare financierings- en faseringsstrategie; Concrete voorstellen voor prioritering van projecten; Coördinatie en voortgang van fietsstimuleringsprojecten; Versterking van de samenwerking binnen het Zwolse fietsnetwerk; Adviezen en besluitvormingsdocumenten voor bestuur en management  Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager of adviseur gericht op mobiliteit binnen een overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met mobiliteits- en infrastructuurprojecten binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met fietsstimulering bij een gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Mobiliteit, Verkeerskunde, Civiele Techniek of Bestuurskunde (10 punten); Aantoonbare werkervaring met fietsstimulering, gedragsbeïnvloeding of actieve mobiliteit (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met fietsinfrastructuur en regionale doorfietsroutes (20 punten); Aantoonbare werkervaring gericht op duurzame mobiliteit (10 punten);  Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met onderwijs op het gebied van fietsen (20 punten);  Aantoonbare werkervaring met implementeren van mobiliteitshubs (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties -Verbinder en netwerker; Bestuurlijk sensitief; Sterke adviesvaardigheden; Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden; Organisatiesensitief; Resultaatgericht; Creatief en vernieuwend; In staat om complexe mobiliteitsvraagstukken integraal te benaderen; Sterk in project- en programmamanagement; Inspirerend ambassadeur voor fietsen en actieve mobiliteit. De ideale kandidaat combineert de kwaliteiten van een mobiliteitsadviseur/verkeerskundige met die van een projectmanager infrastructurele opgaven. Hij of zij weet zowel fietsgedrag te beïnvloeden als complexe infrastructurele en bestuurlijke trajecten succesvol te organiseren en realiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Samen sterker!Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. Gebiedsmanager Centrum – senior adviseur economie  Wil jij een stevige bijdrage leveren aan het economisch en maatschappelijk sterker maken van Hilversum? Ben je sterk in je rol als gebiedsmanager, neem je initiatief voor een levendige binnenstad van Hilversum en denk je graag in mogelijkheden? Dan is deze klus wellicht voor jou!    Opdrachtbeschrijving  Werken in Hilversum betekent dat je enerzijds dicht op de politiek zit en anderzijds nauw samenwerkt met partijen in en buiten de stad, waaronder ondernemersorganisaties. Als gebiedsmanager stuur je, met een hecht team van collega’s, op de realisatie van de ambities uit de Gebiedsagenda Centrum en de Economische Visie. Als gebiedsmanager werk je thema-overstijgend en speel je een verbindende rol in het samenbrengen van en regie nemen op de voorziene activiteiten in het centrum zoals opgenomen in de gebiedsagenda centrum. Het gaat daarbij om het tactisch en strategisch kunnen handelen en verwerken van alle ontwikkelingen die in het centrum spelen met veel in- en externe partners. Jouw focus is de versterking van het centrum en andere (winkel)gebieden, zoals de Gijsbrecht en de Havenstraat. Op het ruimtelijk domein ben je betrokken bij de integrale afwegingen samen met collega’s van andere disciplines als wonen, mobiliteit en duurzaamheid.   Er ligt een stevige basis om op voort te bouwen; je werkt aan de uitvoering van de gebiedsagenda centrum. Het centrum van Hilversum is een groot winkelgebied met allerhanden uitdagingen die daarbij passen. Je werkt met ondernemers, vastgoedeigenaren en andere belanghebbenden aan een krachtig en toekomstbestendig centrum!   In je werk krijg je veel ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Dat doe je in samenwerking met het bestuur, je collega’s, teammanager en ambtelijk opdrachtgever, publieke en private partijen in de stad en regio. Je werkt voor en namens de ambtelijk opdrachtgever en doet voorstellen richting bestuur en organisatie.    Dit zijn jouw kerntaken:   Uitvoering te geven aan de gebiedsagenda centrum. Het faciliteren van de invoering van de Bedrijveninvesteringszone (BIZ) heeft hierbij prioriteit.   Je bent kwartiermaker voor de gebiedsagenda, het budget en de investeringskredieten. Je coördineert het opstellen en uitvoering geven aan het realiseren van de benoemde activiteiten in de gebiedsagenda.  Je weet wat er speelt (op hoofdlijnen) in het centrum en in de omgeving en anticipeert hierop in strategie/tactiek/aanpak. Je schakelt makkelijk tussen deze niveau's. Je bewaakt en controleert als beheerder het uitvoeringsbudget incl. periodieke afstemming met controller.   Je signaleert belangrijke kansen en bedreigingen en agendeert deze bij de gemeente en partners. Zo organiseer en coördineer je de Taskforce centrum en Gebiedsteam. Ook coördineer je de deelname en tactische inzet vanuit Hilversum aan de City Deal Dynamische Binnensteden (met het Rijk en regio gemeenten), overleg binnensteden G40.   Daarnaast richt je je op de ambities binnen de Economische Visie, met name aan de actielijnen ‘bouwen aan een veerkrachtige en diverse economie’ en ‘centrum: het levendige hart van Hilversum’. Je weet wat de actuele opgaven en ambities binnen de gemeente zijn en verbindt deze aan de agenda.    Je adviseert bestuur en collega’s, waaronder planologen en projectleiders, over relevante economische ontwikkelingen en specifiek over detailhandel en horeca.   Je beheert subsidierelaties met ondernemersorganisaties en voed de (interne) relatiemanagers met beleidsmatige inhoud voor het centrum.   Je onderhoudt een netwerk met partners, zoals ondernemersorganisaties, vastgoedeigenaren, medeoverheden.   Ranking   In het bezit van een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van sociale geografie, bestuurs- of bedrijfskunde, economie; 20 punten  Minstens vijf jaar relevante werkervaring als senior beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie of adviesbureau waarbij voor overheden wordt gewerkt; 30 punten  Minstens 2 jaar ervaring op specifiek economische vraagstukken in binnenstad/centrumgebieden, 30 punten  Ervaring voor gemeente in de regio, op gebied van economie/centrum. 10 punten  Persoonlijke motivatie; 10 punten   Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie of adviesbureau naar een overheidsorganisatie. Benoem dit concreet in het cv; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met gebiedsprojecten in de binnenstad en centrumgebieden; Aantoonbare werkervaring met economische advisering omtrent centrum gebieden; Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waar in hij/zij concreet benoemd waarom hij/zij de best passende kandidaat is; Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in de richting van sociale geografie, bestuurs- of bedrijfskunde, economie (10 punten); Aantoonbare werkervaring met taskforce centrum, gebiedsteam, City Deal Dynamische Binnensteden en de G40 (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie of adviesbureau naar een overheidsorganisatie. Benoem dit concreet in het cv (35 punten);a. tot 3 jaar (0 punten);b. 3 tot 5 jaar (20 punten)c. 5 jaar of meer (35 punten). Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (20 punten);a. tot €105 (20 punten);b. €105 tot €112,50 (10 punten);c. €112,50 tot €125 (5 punten);d. Hoger dan €125 (0 punten. Aantoonbare werkervaring in de regio met gebiedsprojecten in de binnenstad en centrumgebieden (15 punten);a. In de regio Gooi en Vechtstreken (15 punten);b. in de regio Utrecht, Amersfoort of Amsterdam (7 punten);c. in verder liggende regio's (0 punten). Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do (vrijdag in overleg) PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 30 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

De gemeente Westland zoekt een kwartiermaker Interne Controle (Adviseur 3LoD) voor het ontwikkelen van een toekomstbestendig Three Lines of Defence-model, inclusief interne controleproducten. De opdracht is remote mogelijk, met een maximum van 1620 uur per jaar en een reactietermijn tot 31-07-2026 09:00 uur.

Coördinator Planning & Control voor gemeente Wijdemeren (fusie met Hilversum) in Amsterdam (remote mogelijk), uurtarief max €127,50 excl. btw, start 2026 (duur onbekend).

Specialist Asfaltonderzoek en Advies Wegverhardingen voor gemeente Barneveld, locatie Amsterdam (geen remote), 5 werkdagen per week, looptijd tot 31-12-2026.