Freelance ICT Opdrachten

Senior Ontwerper bij ADS, locatie onbekend (op locatie), gericht op systeem- en applicatieprogrammatuur met mogelijke inzet in andere domeinen.

ICT beheerder voor Defensie in Amsterdam (op locatie) voor generieke IT-infrastructuur met focus op beveiliging. Minimaal 5 jaar ervaring vereist.

Onafhankelijk secretaris voor de Regionale Stuurgroep Utrecht-West (RSG-West) bij de provincie Utrecht, 12 uur per week, locatie Utrecht, start 22-07-2026.

Voor een opdrachtgever in Velden wordt een Atlassian Systems Engineer gezocht voor het beheren en optimaliseren van de Atlassian Cloud-infrastructuur (Jira, JSM, Confluence) op locatie. Per direct beschikbaar.

Adviseur Informatiehuishouding voor het cluster iRealisatie van het ministerie van VWS, locatie onbekend, start 22-07-2026, looptijd onbekend.

De Adviseur Informatiehuishouding ondersteunt de organisatie bij het op orde brengen en professionaliseren van de informatiehuishouding binnen het cluster iRealisatie van het ministerie van VWS in Amsterdam. De functie is op locatie en de looptijd is onbekend.

Voor een onbekende opdrachtgever werk je als Senior Ontwerper IT Infrastructuur (domein netwerkbeheer) op locatie aan netwerkwerkzaamheden. De rol is open vanaf 22-07-2026.

De gemeente Oosterhout zoekt een salarisadministrateur voor salarisadministratie op locatie in Oosterhout. De functie is fulltime en start op 22-07-2026.

Omgevingsmanager voor project Schellingwouderdijk bij Waternet (rioolvervanging 175-200 woningen), locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Voor Enexis zoekt Harvey Nash in 's-Hertogenbosch een Mendix Developer voor 40 uur per week (32 bespreekbaar) voor een opdracht van 01-04-2027 tot 01-04-2027.

Klantmanager Banenafspraak voor Eemkracht (gemeenschappelijke regeling) in Amsterdam (remote mogelijk), 32 uur per week, start uiterlijk 31-08-2026, looptijd onbekend.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. AfdelingDe adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, zoals klimaatadaptie, energie(transitie), mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken en denken samen aan oplossingen, kansen en mogelijkheden voor ruimtelijke opgaven en beleid. Die samenwerking zoeken we ook met onze opdrachtgevers en partners in de stad. De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers inclusief een flexibele schil. Jij maakt deel uit van het team Wonen, Energie en Mobiliteit (40 collega’s). Opdracht  Zwolle is het dynamische centrum van een groeiende regio. We doen het economisch goed, onze binnenstad bruist en de komende jaren worden er nog 10.000 woningen gebouwd. Op het gebied van verkeer en parkeren is Zwolle een bereikbare en gastvrije stad, een innovatieve en duurzame wereldfietsstad en een veilige en toegankelijke stad. Om die kracht te behouden én de groei mogelijk te maken zoeken we naar een goed evenwicht tussen bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid. En dat is een hele uitdaging. Veel van de ontwikkelingen spelen zich af in en rond het grotere centrumgebied. In en rond de binnenstad, rond de Zwartewaterallee, aan het Zwartewater en in de Spoorzone en Hanzeland zijn we de komende jaren aan de slag met verdichting en transformaties. Dat levert op stedelijk niveau allerlei boeiende vraagstukken op over parkeren in het licht van de geformuleerde ambities in onze Omgevingsvisie, Mobiliteitsvisie (onder meer MaaS, mobiliteitshubs, deelmobiliteit) en meer specifiek in onze Parkeerstrategie en de Nota parkeren. Maar ook aan de randen om het centrum hebben en krijgen we te maken met toenemende parkeerdruk.  Dit ga je doenJij kijkt creatief naar parkeer- en mobiliteitsvraagstukken voor zowel de auto als de fiets. Je adviseert mee over parkeerbeleid, zoals het uitbreiden van vergunning parkeren, maar ook over het verbeteren van processen in de parkeerketen (van beleid tot en met handhaving), en de digitalisering hiervan. De opkomst van deelmobiliteit vraagt ook om meedenken en jouw advies. Je draait mee in de hele parkeerketen, zoals het verder vorm geven aan de uitbreiding van het gereguleerd parkeren, het adviseren op aanvragen voor gehandicapten parkeerplaatsen, het behandelen van vragen van inwoners, het optimaliseren van de parkeerhandhaving en het toepassen van digitale technieken in het straat- en garage parkeren en parkeerhandhaving. Landelijk zijn er allerlei ontwikkelingen en innovaties die een oplossing kunnen bieden voor vraagstukken die in Zwolle spelen. Parkeervraagstukken zijn vaak complex, omdat er meer partijen zijn betrokken, tegengestelde belangen spelen en vaak ongefundeerde aannames worden gemaakt. Jij bent en ontwikkelt je tot een kritisch partner en stelt de juiste vragen om tot de beste oplossing te komen. Dat gaat niet altijd vanzelf, maar jij weet verschillen te overbruggen, samen oplossingen te vinden en dit uit te voeren.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Mobiliteit, Verkeerskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Planologie of Civiele Techniek; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit; Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol binnen het vakgebied mobiliteit; Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en/of ICT-toepassingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Mobiliteit, Verkeerskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Planologie of Civiele Techniek (10 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als mobiliteitsadviseur (15 punten); Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling (15 punten); Aantoonbare werkervaring met parkeerbeleid, parkeerregulering en/of parkeerbeheer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en ketenverbetering (15 punten); Aantoonbare werkervaring met bewonerscontacten, participatieprocessen en stakeholdersmanagement (10 punten); Aantoonbare werkervaring met openbare ruimte vraagstukken in relatie tot mobiliteit (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Analytisch vermogenKan mobiliteitsvraagstukken beoordelen op basis van feiten, data en onderbouwde analyses. AdviesvaardigheidIs in staat om gevraagd en ongevraagd adviezen te formuleren en te verdedigen. Communicatieve vaardighedenCommuniceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, met inwoners, collega's en andere stakeholders. OmgevingsbewustzijnHeeft oog voor maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische belangen binnen de openbare ruimte en mobiliteit. ResultaatgerichtheidWerkt doelgericht en stuurt actief op het behalen van afgesproken resultaten. Planmatig werkenKan werkzaamheden structureren, prioriteren en organiseren binnen gestelde termijnen. SamenwerkenWerkt effectief samen in multidisciplinaire teams en draagt bij aan het verbeteren van procesketens. Initiatief en ondernemerschapSignaleert kansen, neemt verantwoordelijkheid en zet verbeteringen op het gebied van mobiliteit, processen en ICT in gang. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

IMG zoekt een Senior Information Security Officer voor een centrale rol in informatiebeveiliging in Groningen. Locatie: op locatie.

Senior Geluidsadviseur voor project Groen Staal in het Noordzeekanaalgebied. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Senior/Medior Toezichthouder Elektrotechniek – Drinkwaterproductie (Deta-vast) Als Senior/Medior Toezichthouder Elektrotechniek binnen de drinkwaterproductie ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de uitvoering van elektrotechnische werkzaamheden aan productie-installaties, pompstations, zuiveringsinstallaties en ondersteunende infrastructuur. Je ziet erop toe dat werkzaamheden veilig, volgens ontwerp en volgens de geldende kwaliteits- en bedrijfsrichtlijnen worden uitgevoerd. Je werkt nauw samen met projectleiders, operators, aannemers en engineers. Vanuit jouw elektrotechnische kennis lever je een belangrijke bijdrage aan de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en continuïteit van de drinkwaterproductie. Toezicht houden op elektrotechnische onderhouds-, vervangings- en projectwerkzaamheden.Bewaken van kwaliteit, veiligheid, planning en scope van werkzaamheden.Controleren of werkzaamheden worden uitgevoerd volgens technische specificaties, normen en voorschriften.Signaleren van afwijkingen, risico’s en technische knelpunten.Toezien op naleving van NEN voorschriften o.a. NEN 1010, NEN 3140, Arbowetgeving en bedrijfsrichtlijnen.Ondersteunen van projectleiders en directievoerders assetbeheerders tijdens de uitvoering van projecten.Bijdragen aan een veilige en ongestoorde drinkwaterproductie.Beoordelen van technische opleveringen en revisiedocumentatie. Elektrotechnische vakbekwaamheidBeschikt over gedegen kennis van elektrotechnische installaties, schakelinstallaties, motorbesturingen en industriële infrastructuur.Toezichthoudend vermogenKan werkzaamheden beoordelen op kwaliteit, veiligheid en naleving van technische eisen en spreekt betrokkenen daarop aan.VeiligheidsbewustzijnHeeft veiligheid als hoogste prioriteit en handelt consequent volgens procedures en richtlijnen.Analytisch vermogenKan storingen, afwijkingen en technische risico's herkennen en de juiste maatregelen voorstellen.SamenwerkenWerkt effectief samen met operators, onderhoudsmonteurs, aannemers, engineers en projectteams.Communicatieve vaardighedenCommuniceert helder en overtuigend met verschillende stakeholders en legt technische zaken begrijpelijk uit.KwaliteitsgerichtheidBewaakt de kwaliteit van uitvoering en oplevering en heeft oog voor detail.ResultaatgerichtheidRicht zich op het behalen van afgesproken doelen binnen planning, budget en kwaliteitskaders.OrganisatievermogenKan meerdere werkzaamheden tegelijkertijd overzien en prioriteiten stellen binnen een dynamische productieomgeving. Je bent een praktische en technisch sterke elektrotechnische professional die graag aanwezig is op de werkvloer. Je hebt een goed ontwikkeld veiligheidsbesef en weet hoe je aannemers en uitvoerende partijen kunt begeleiden om werkzaamheden volgens de hoogste kwaliteitsstandaarden uit te voeren. Dankzij jouw kennis en toezicht blijven de elektrotechnische installaties van de drinkwaterproductie betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig functioneren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Als Azure Engineer word je gedetacheerd bij het team Datamanagement & Platform (DM&P) van het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG). Je bent verantwoordelijk voor het fundament van de informatievoorziening: het ontsluiten, opslaan en beheren van data op een robuust en veilig Azure-platform, zodat de organisatie kan beschikken over betrouwbare en goed bruikbare informatie. Binnen deze opdracht ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het Centraal Register IMG (CRI). Het CRI heeft als doel data uit verschillende primaire processen centraal beschikbaar te maken, de herleidbaarheid van gegevens te vergroten en de kwaliteit van data inzichtelijk te maken. Het platform is volledig gebaseerd op Microsoft Azure en bestaat uit meerdere componenten waarmee gegevens uit diverse bronsystemen worden verzameld, verwerkt en beschikbaar gesteld. Je ontwikkelt en beheert de technische inrichting van het platform. Dit omvat het realiseren van REST API-koppelingen met verschillende bronnen, het ontwikkelen van ETL-processen met Azure Functions en Python, het opzetten en onderhouden van deployment-by-code data pipelines en het inrichten van controles waarmee de kwaliteit van de data continu wordt bewaakt. Daarnaast beheer en optimaliseer je de Azure DevOps-omgeving waarmee de ontwikkeling, uitrol en het beheer van het platform worden ondersteund. Het team DM&P slaat de brug tussen de bronnen (ICT-landschap) en de afnemers van data. De focus ligt op platform-stabiliteit, veiligheid (Compliance & Continuïteit) en schaalbaarheid. Er wordt gewerkt volgens Scrum met een sterke focus op professionele voortbrenging en beheerbaarheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) is midden in de transitie van het huidige SAS Data Warehouse naar een Microsoft Azure Data Platform. IMG zoekt een ervaren Azure Solution Architect die verantwoordelijk is voor de technische uitwerking van de migratie en een belangrijke rol vervult tijdens de implementatie. In de eerste fase ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de technische migratieaanpak. Je werkt het migratiescenario uit, toetst de gekozen Microsoft Azure-componenten op geschiktheid en samenhang en vertaalt dit naar een concreet plan van aanpak. Hierbij houd je rekening met schaalbaarheid, performance, beheerbaarheid, security en toekomstige uitbreidbaarheid van het dataplatform. Je werkt nauw samen met de Product Owner van het Datamanagement & Platform-team, de Azure Solution Architect, data engineers, data-analisten en andere betrokken stakeholders. Na afronding van de ontwerp- en planningsfase blijf je onderdeel van het implementatieteam en begeleid je de realisatie van de migratie. Hierbij ligt de nadruk op een gecontroleerde overgang van het bestaande SAS Data Warehouse en de bijbehorende dashboards naar de nieuwe Microsoft Azure-omgeving, inclusief Power BI. Binnen deze opdracht vervul je de rol van Solution Architect voor het Data Warehouse-domein en ben je verantwoordelijk voor de technische kwaliteit en samenhang van de gekozen oplossing. Het team Datamanagement & Platform slaat de brug tussen de bronnen en de afnemers van data. De focus ligt op platform-stabiliteit, veiligheid (compliance & continuïteit) en schaalbaarheid. Er wordt gewerkt volgens Scrum met een sterke focus op professionele voortbrenging en beheerbaarheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als Lead JavaScript Developer ben jij de drijvende kracht achter de technische ontwikkeling van het Scaler platform binnen het team. Je neemt een leidende rol en versterkt het verantwoordelijkheidsgevoel binnen het team. Je werkt nauw samen met collega-ontwikkelaars, architecten en product owners om robuuste, schaalbare en waardevolle oplossingen te realiseren. Je bent resultaatgericht, leergierig en waarde-gedreven: je kijkt niet alleen naar de techniek, maar vooral naar de impact voor eindgebruikers en de organisatie. De afdeling Ontvangen en Mededelen (O&M) omvat alle applicaties die binnenkomende en uitgaande informatiestromen verwerken en/of routeren. Ten behoeve van de vele informatiestromen is er sprake van uitwisseling tussen diverse O&M-applicaties en daarbuiten. Je komt in aanraking met vrijwel alle informatiestromen van de Belastingdienst en ziet de dynamiek van de IT-ondersteuning van de overheid. De correcte werking van deze informatiestromen staat altijd in de schijnwerpers, waardoor hoge eisen worden gesteld aan kwaliteit en professionaliteit van beheer- en implementatieprocessen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

IMG zoekt een Pega Business Analist voor doorontwikkeling van een zaakgericht systeem in Groningen (op locatie). De rol betreft detachering binnen een Agile team voor optimalisatie van de applicatie.

Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) beheert en ontwikkelt haar primaire, bedrijfskritische zaaksysteem via het programma MIRA (een Rijkszaaksysteem binnen de DICTU-cloud, gebaseerd op PEGA Systems en Alfresco). Binnen dit grootschalige programma zijn meerdere multidisciplinaire klantteams operationeel. Een gemiddeld klantteam is Agile ingericht en bestaat uit een Scrum Master, een Business Analist, een PEGA Lead System Architect (LSA), twee tot drie PEGA-ontwikkelaars en één tot twee testers. Ter versterking en coaching van deze teams zoekt IMG een zeer ervaren Scrum Master via detachering die de verantwoordelijkheid neemt voor het begeleiden en optimaliseren van een tot twee klantteams. De focus ligt op het coachen, faciliteren en naar een hoger volwassenheidsniveau brengen van twee actieve Agile klantteams. Als Scrum Master fungeer je als dienend leider en veranderaar. Je neemt belemmeringen (impediments) weg, daagt teams uit in hun continue verbetercyclus en zorgt voor optimale synergie tussen business requirements en IT-opleveringen binnen de kaders van het SAFe-framework. De IMG-applicatie voor zaakgericht afhandelen van schademeldingen en het vergoeden van waardedaling is ontwikkeld in RijksZaak (gebaseerd op Pega, Alfresco en DocGen) en wordt breder binnen DICTU ingezet. IMG maakt gebruik van dit platform en zoekt versterking om de teams verder te professionaliseren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De komende jaren staat Haarlemmermeer voor grote opgaven. Een woningbouwopgave (20.000 nieuwe woningen richting 2040), de rioolvervangingsopgave en een verbeteropgave om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Met het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) stippelen we de koers uit om deze opgaves aan te pakken.  Een klimaatbestendig Haarlemmermeer in 2050 is onze stip op de horizon. Met deze visie voor ogen werken we de komende planperiode vanuit dit PRSW aan de ambities in de omgevingsvisie van Haarlemmermeer: een robuust, duurzaam en klimaatbestendig watersysteem. Naast deze ambities blijven we de komende planperiode op planmatige en doelmatige wijze invulling geven aan onze gemeentelijke waterzorgplichten op het gebied van afvalwater, hemelwater, grondwater en oppervlaktewater. Het goed functioneren van de riolering is immers essentieel voor de volksgezondheid. Om dit op peil te houden, moeten we het systeem voortdurend onderhouden en waar nodig vervangen. Dat doen we door gebiedsgericht (per wijk) en integraal (met o.a. wegen en groen) te werken. Daarin programmeren we ook de verbeteropgave mee. Op deze manier doen we ook de nodige ingrepen in de onder- en bovengrondse ruimte om in te spelen op klimaatverandering, digitalisering en de energietransitie. De ambities en de opgaves zijn groot en complex, daarom zijn wij nu op zoek naar specialisten voor de vrijveral riolering.  Afhankelijk van de inschrijvingen en gezien de omvang van het werk kunnen wij er voor kiezen de opdracht aan meerdere partijen te gunnen.   Je bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk vrijverval rioolstelsel  Je hebt directe invloed op de investeringsopgave en programmering.  Je bent het aanspreekpunt voor het strategisch en tactisch beheer en onderhoud van de vrijverval riolering.  het, in volle breedte, uitvoeren van strategisch en tactisch beheer en onderhoud vrijverval riolering;  het opleiden en begeleiden van vaste medewerkers die het operationeel en tactisch beheer uitvoeren;  In samenwerking met Programmamanager Riolering en water, het inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;  het verder uitwerken van assetmanagement op gebied van vrijverval riolering

De Metropoolregio Eindhoven (MRE) staat voor een forse woningbouwopgave. Om de opschaling van de woningbouwproductie te bevorderen wordt een Casemanager Woningbouwprojecten gezocht. Een vastgoedprofessional die met overzicht en ervaring opereert op het snijvlak van inhoud, proces, samenwerking en uitvoering. Het Realisatiebedrijf MRE ondersteunt gemeenten en samenwerkingspartners bij woningbouwprojecten, van initiatief tot en met daadwerkelijke oplevering. Het Realisatiebedrijf MRE bestaat uit de realisatieteams wonen, mobiliteit, energie-infrastructuur en werklocaties. Het doel van de opdracht is de opschaling, het optimaliseren en realiseren van woningbouwprojecten in de regio MRE mogelijk te maken. Bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar de projecten waar subsidies zijn toegekend in het kader van het project Beethoven. Daarnaast is de senior casemanager accounthouder woningbouw voor een aantal gemeenten en verzorgt daar de intake van nieuwe activiteiten. De Casemanager Woningbouwprojecten werkt in opdracht van het Realisatiebedrijf MRE en maakt onderdeel uit van het realisatieteam Wonen. De realisatiemanager Wonen wijst de casussen toe en is eerste aanspreekpunt. De realisatiemanager Wonen wijst een aantal gemeenten toe waar de senior casemanager accounthouder is en de intake verzorgt van nieuwe activiteiten. In het kader van de toegewezen casussen is nauwe afstemming met programma- en subsidiemanagement MRE, met betrokken gemeenten, met regionale partners en waar nodig met de andere realisatieteams. De opdrachtnemer opereert in een hoge mate van zelfsturing, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor zowel inhoudelijke resultaten als het functioneren van het Realisatiebedrijf als geheel. De Senior Casemanager Woningbouw is verantwoordelijk voor het integraal begeleiden van meerdere woningbouwprojecten (casussen) in verschillende gemeenten binnen de MRE. De focus ligt op projecten in de fase van initiatief tot en met realisatie, waarbij versnelling en haalbaarheid centraal staan. Daarbij gaat extra aandacht uit naar de gesubsidieerde projecten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

De Casemanager Woningbouw werkt in opdracht van het Realisatiebedrijf MRE in Eindhoven (op locatie) voor het integraal begeleiden van woningbouwprojecten.

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global opzoek naar een Projectmanager Warmtenet. Als Projectmanager Warmtenet ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing en realisatie van het bron net en bijbehorende energie-infrastructuur binnen het project De Groote Wielen Noord (DGWN). Vanaf de contractvormingsfase (DBMO(-C)) tot en met de realisatie en overdracht naar de exploitatiefase. De projectmanager fungeert als primair aanspreekpunt namens het warmtebedrijf en borgt de samenhang tussen techniek, planning, financiën, contractuele afspraken en stakeholdermanagement. Jouw verantwoordelijkheden: 1. Projectmanagement: Het warmtenet project vertegenwoordigen in het integrale projectteam voor de gebiedsontwikkeling De Groote Wielen Noord. Daarbij zorgt opdrachtnemer voor: • Een afgestemde en geïntegreerde planning met de gebiedsontwikkeling. • Afstemming met de projectontwikkelaars en andere externe stakeholders (bijv. Enexis, waterschap) over de realisatie van het warmtenet (incl. te sluiten overeenkomsten). 2. Aanbesteding: De afgeronde Europese aanbesteding voor een DBMOC-partner ten uitvoer brengen. Dit bestaat uit: • Vertegenwoordigen van het gemeentelijk warmtebedrijf in haar rol als opdrachtgever. • Bewaken van de rolverdeling tussen opdrachtgever (warmtebedrijf) en opdrachtnemer. Ontwerpfase: • Uitvoering van de voorovereenkomst, bewaken planning en oplevering gewenst eindproduct (DO). Realisatiefase: • Begeleiden contractvorming realisatie- en exploitatie-overeenkomst (DBMOC-contract, op Uav-gc basis). En organiseren van toezicht tijdens de realisatiefase en eindoplevering volgens afspraak o Exploitatiefase: Vormgeven en inrichten. 3. Contracten: Zorgdragen voor oplevering van de benodigde juridische overeenkomsten (aansluitovereenkomst- en voorwaarden, leveringsovereenkomst, recht van opstal, DBMOC-contract etc.). 4. Vergunningen: Zorgdragen voor oplevering van de benodigde vergunningen (WKO, TEO). 5. Business case: Input en onderbouwing leveren voor verschillende aannames in de business case voor verwerking in het financiële model. 6. Opdrachtgever: voor interne en externe adviseurs en verantwoordelijk voor het monitoren van geleverde diensten en budgetten. 7. Documenteren van de processtappen ten behoeve van toekomstige warmtenet projecten binnen de gemeente. Het resultaat: Een gerealiseerd warmtenet in De Groote Wielen Noord.

GEEN ZZPMax tarief € 100,00Hydride werken: Ja. Maandag en woensdag vaste kantoordagen.  Deze beoordeling gedaan op basis van de volgende uitgangspunten: – Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.– Er is geen specifieke resultaatverplichting.– De opdracht is langer dan 6 maanden.– De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.– Het werk is wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering.– De HR business partner heeft geen incidentele rol en continuïteit is hierbij van groot belang net als samenwerking met de andere afdelingen. Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!  Wie is ZHB?Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden. De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar. Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil. Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.  We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.  Dit ga je doen Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.