Freelance IT Opdrachten

Freelancer gezocht voor automatiseren van processen bij sneaker reselling bedrijf in Amsterdam. Opdracht betreft AI-automatisering en communicatie tussen systemen.

Voor een overheidopdracht in Utrecht zoekt men een Security Engineer met CI/CD-kennis voor veilige maatwerksoftware en pipelines. De rol is op locatie in Utrecht en de startdatum is 07-08-2026.

Voor een opdracht als Functioneel Beheerder bij de Gemeente gericht op Youforce en HR-processen in Edam-Volendam. Opdracht is op locatie, startdatum 07-08-2026.

Voor een gemeentelijke organisatie in Drenthe zoekt men een IT Architect (Cloud & Security) voor een opdracht op locatie. De rol richt zich op informatie-, applicatie- en technische architectuur met focus op cloud en security.

Informatiemanager voor informatievoorziening bij een gemeente in Gelderland. Op locatie, start 07-08-2026.

Je leidt strategische en complexe ICT-projecten voor de overheid in Den Haag, op locatie.

Projectleider ICT voor complexe informatiesystemen bij de overheid in Den Haag. Start 01-09-2026, locatiegebonden.

Functioneel beheerder voor Youforce bij de Gemeente in Volendam, Noord-Holland. Op locatie, start zo spoedig mogelijk.

Voor een gemeente in Ruinen, Drenthe is een IT Architect met focus op Cloud & Security nodig. De opdracht start zo spoedig mogelijk op locatie.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. TeamJe werkt bij het team Strategie, Advies en Projecten binnen de afdeling I&IT (circa 110 collega's), samen met I adviseurs, IT adviseurs, projectleiders en opdrachtgevers. Er zijn vijf I adviseurs en een senior I adviseur. Als uitvoeringsorganisatie verzorgen we naast de I en IT dienstverlening aan de gemeente Hengelo ook de IT-dienstverlening voor SWB en de gemeenten Oldenzaal, Haaksbergen en Borne. Opdracht Als ervaren Informatie adviseur ben je de spil van deze informatiekundige opgaven. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Je staat in nauw contact met je stakeholders uit de afdelingen. Je levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en uitvoering van projecten waarmee we deze toekomst gaan bereiken. Je achterhaalt de behoeften van de organisatie en vertaalt deze naar adviezen en oplossingen binnen de kaders van visie, strategie en architectuur; Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties waarbij jouw adviezen handelingsperspectief geven voor de opdrachtgever; Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar vraaganalyses met investeringsvoorstellen, die via het portfolioproces als prioritaire projecten gepland worden; Je implementeert en bewaakt informatiebeleid; Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT. Je werkt met de Senior informatie adviseur en 5 collega informatie adviseurs gezamenlijk aan de ambities van de organisatie en de (informatiekundige) veranderingen die dit vraagt. Natuurlijk in nauw contact met je opdrachtgever en andere stakeholders uit de vakafdelingen. Daarnaast werk je samen met collega's uit aanpalende vakgebieden zoals IT adviseurs, I&IT projectleiders, functioneel beheerders, en meer. Binnen de gemeente hebben we meerdere opdrachten waarvoor jouw expertise nodig is om behoeften aan veranderende informatievoorziening via projecten tot realisatie te brengen. Op alle aspecten, sociaal domein, fysieke domein en het bedrijfsvoering domein zijn we in beweging. Op dit moment zoeken we met name ondersteuning voor I advies in het sociaal domein. Als Informatie adviseur zul je adviseren op informatiekundige oplossingen in afstemming met opdrachtgever. Tevens neem je deel aan projecten om op deze oplossingen te adviseren. In een project werk je samen met o.a. projectleiding, functioneel beheer, procesmanagement en medewerkers uit het vakgebied die gebruik (gaan) maken van de oplossingen.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau; Aantoonbare werkervaring met informatiekundige vraagstukken op tactisch niveau, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatiekundige vraagstukken binnen de overheid, benoem dit duidelijk in het cv; Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied van informatiemanagement en/of ICT. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van informatica / informatiekunde (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de vertaling van informatiekundige organisatiebehoeften naar adviezen en oplossingen (30 punten);  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de vertaling van informatiekundige organisatiebehoeften naar adviezen en oplossingen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vraaganalyses (businesscase/value case) (20 punten); Aantoonbare werkervaring op het gebied van interne ontwikkelingen op informatiekundig gebied (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Klantgericht; Luisteren; Tactisch gedrag; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Kritisch; Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Fysieke aanwezigheid is belangrijk, hybride werken is in overleg mogelijk Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 19 augustus, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. OpdrachtRDW opereert in een steeds internationaler en complexere beleidsomgeving (o.a. Brussel en Genève). Internationale Betrekkingen (IB) verbindt de beleidsarena’s met Nederland en de RDW, zodat de organisatie tijdig inzicht heeft in ontwikkelingen en invloed kan uitoefenen op uitvoerbaar beleid op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid rondom mobiliteit. Als Clusterhoofd ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing en coördinatie van het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS) binnen de afdeling Internationale Betrekkingen (IB). Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende Europese en internationale dossiers en werkt nauw samen met het cluster Ontwikkeling Voortuigenreglementering (OVR). Je brengt structuur aan in de organisatie van het werk binnen het cluster, zorg je voor heldere prioritering en stuur je op eigenaarschap en concrete resultaten. Tevens werk je aan het versterken van de samenwerking tussen ICS en OVR. Daarnaast: Ben je onderdeel van MT IB en lever je input op de strategische agenda van de afdeling IB, op RDW brede processen en draag je bij aan de positionering van IB binnen de RDW. Signaleer en agendeer je samen met het team relevante nationale en internationale ontwikkelingen organiseer je dat dit binnen de RDW wordt belegd. Stuur je op samenhang tussen verschillende Europese thema’s en het voorkomen van versnippering tussen onderwerpen in de organisatie. Je buigt je over complexe strategische dossiers. Daarbij coördineer je de relatie met de Europese koepelorganisatie Ereg/EUCARIS waar IB de leveranciersfunctie vervult. Dit is jouw thuisbasis:De afdeling Internationale Betrekkingen met standplaats in Zoetermeer telt zo’n 20 collega’s, waarvan 6 collega’s in het cluster ICS werken. Jij vormt samen met de hoofd IB, de teammanager OVR het managementteam van IB. Goed om te weten: je bezoekt ook periodiek onze locaties in Groningen, Zwolle, Veendam en Brussel. Vereisten / knock-outcriteria   Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt; Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinerend beleidsmedewerker bij een middelgrote of grote overheidsorganisatie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Europese processen en beleidsbeïnvloeding; Kandidaat beschrijft concreet hoe hij of zij invulling geeft aan de rol van Clusterhoofd (managementstijl)binnen Internationale Betrekkingen en hoe de gevraagde ervaring aansluit op de opgave van RDW; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Internationale Betrekkingen, Politicologie, Rechten, European Studies (5 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring heeft met het coördineren van internationale samenwerkingsverbanden, Europese dossiers of relaties met internationale koepelorganisaties, netwerken of samenwerkingsverbanden (10 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het creëren van samenhang tussen verschillende beleids- of organisatiethema’s en het aanbrengen van structuur, prioritering en eigenaarschap (15 punten); Kandidaat beheerst de Engelse taal aantoonbaar op minimaal niveau C1 van het Europees Referentiekader voor Talen (ERK/CEFR), zowel mondeling als schriftelijk (5 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een internationaal werkveld waarbij samenwerking plaatsvond met Europese instellingen, internationale netwerken of buitenlandse overheidsorganisaties (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Strategisch en analytisch vermogenIn staat om internationale en Europese ontwikkelingen te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën.Overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit. ResultaatgerichtheidStuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang.Maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen. OrganisatiesensitiviteitBeweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext. Herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht. Leiderschap en organisatiekrachtGeeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingenStuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams Verbindend vermogenSterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling IB en de organisatieWeet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken VeranderkrachtBrengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking.Weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Benodigd aantal professionals 1  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wijHuizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen. Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.   Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.  Opdracht Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van de continuïteit van de bestaande RPA-dienstverlening. De focus ligt op het stabiel houden van de bestaande UiPath-processen, het uitvoeren van beheer- en incidentwerkzaamheden, en het reduceren van risico’s in een overgangsperiode. De RPA-omgeving binnen Gemeente Huizen omvat ruim 20 bestaande softbots in UiPath -  waarvan momenteel 8 in productie draaien - met beheerwerkzaamheden en ruimte voor nieuwe processen. De rol vraagt daarom om een senior professional die direct zelfstandig inzetbaar is en overzicht houdt binnen een veranderende omgeving. Wat ga je doen borgen van de continuïteit van bestaande UiPath-processen en robots, uitvoeren van operationeel en tactisch beheer, ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath, afstemmen met extern systeembeheer en intern Functioneel Beheer over wijzigingen in infrastructuur, netwerk, applicaties en rechten die impact kunnen hebben op de robots, adviseren over operationele en tactische risico’s, continuïteit en beheerinrichting. Resultaat van de opdrachtDe senior RPA specialist zorgt ervoor dat: de bestaande RPA-dienstverlening zo stabiel mogelijk blijft functioneren, incidenten en uitval adequaat worden beoordeeld en opgepakt, risico’s in de overgangsperiode expliciet in beeld zijn, documentatie en beheerinformatie op orde zijn, de organisatie kan steunen op een ervaren professional voor beheer, continuïteit en advies. Wij zoeken iemand die direct inzetbaar is, zelfstandig kan opereren, rust en overzicht brengt in een overdrachtssituatie, niet alleen uitvoert, maar ook op operationeel en tactisch niveau adviseert, snel risico’s en afhankelijkheden herkent, pragmatisch samenwerkt met beheerders, proceseigenaren en andere betrokkenen.  Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Beschikbaar per 1 september 2026 voor 16 tot 24 uur per week week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Uitpath; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestaande processen in UiPath en Orchestrator (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath en Orchestrator (30 punten); Aantoonbare werkervaring met Azure Devops (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of gemeente (20 punten); Een maximum uurtarief van €90 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (10 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties  Analytisch vermogen Resultaatgericht werken Gestructureerd werken Plannen en organiseren Aanpassingsvermogen Besluitvaardigheid Assertiviteit Risicobewustzijn Organisatiesensitiviteit Zelfstandigheid Technisch probleemoplossend vermogen Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg af te stemmen Is hybride werken mogelijk: ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.OpdrachtAls jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen. Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk. Vereisten / knock-outcriteria(aan deze eisen moet expliciet voldaan worden en gemotiveerd worden in het voorblad van het cv) Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis, benoem dit duidelijk in het CV; Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie; Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum) Een maximum uurtarief van €85,50 exclusief btw, inclsuief woon-werkverkeer en fee flextender. Gunningscriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente; (40 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv); (20 punten) De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel; Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht; Je bent analytisch en communicatief sterk. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr Is hybride werken mogelijk: Nee Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. Twentse KoersWe hebben een missie in Twente: zoveel mogelijk ziekte en zorg voorkomen door in te zetten op gezondheid, preventie en het vermogen van mensen om eigen regie te voeren. Twentse Koers maakt samen met eigenaren, zorg- en welzijnsorganisaties, hulpverleners en (zorg)professionals afspraken over hoe we de zorguitdagingen en opgaven in Twente aanpakken. Bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezondheid voor alle inwoners van Twente staan hierin centraal. Het team van 40 collega's werkt samen met de gemeentes aan het realiseren van deze doelen. Opdracht Twentse Koers verzorgt de coördinatie van het Transformatieplan Mentaal Gezond Twente, waar alle 14 gemeenten aan deelnemen en een groot aantal zorgpartijen. Om het transformatieplan lokaal uit te rollen zoeken we per gemeente een lokale projectleider. Deze projectleiders gaan voor 7 tot 14 uur in de week aan de slag, afhankelijk van de opgave in de betreffende gemeente. De Lokale Projectleiders Mentaal Gezond Twente is, samen met hun lokale werkgroep, verantwoordelijk voor de uitvoering van het transformatieplan op lokaal niveau en het behalen van de bijbehorende doelstellingen en KPI’s uit het transformatieplan. De projectleider zorgt voor de vertaling van regionale kaders naar lokale uitvoering, borgt de voortgang en resultaten, en bewaakt de samenhang met de regionale ambities. Daarbij wordt een verbindende rol vervuld tussen lokale partners en de regionale samenwerking, gericht op het versterken van de mentale gezondheid binnen de eigen gemeente of regio. Vertalen van het transformatieplan naar concrete acties in de lokale context en binnen de regionale kaders in samenwerking met de lokale werkgroep en in afstemming met de regionale projectleider. Verbinding creëren en onderhouden tussen lokale partijen van het netwerk (zoals gemeente, zorginstellingen, onderwijs, welzijn, inwoners) en regionale initiatieven. Monitoren en verantwoorden van voortgang, resultaten en impact op basis van de afgesproken doelstellingen en KPI’s. Signaleren van kansen en knelpunten, proactief adviseren over benodigde bijsturingen en innovaties. Verankeren van de beweging naar mentale gezondheid in de samenleving door participatief en relationeel leiderschap. De projectleider werkt nauw samen met: Gemeenten en lokale stakeholders in Twente. Het regionaal programmateam Mentaal Gezond Twente. Regionale samenwerkingspartners. Beleidsmakers en uitvoerders. KPI's, Resultaten en tijdspad; In samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en welzijnspartijen zijn lokale kaders vastgesteld, waarin de lokale werkwijze van het verkennend gesprek is uitgewerkt voor de 14 gemeenten. Die werkafspraken zijn gekaderd door de landelijke kaders en baseren zich op criteria voor doelgroepselectie, betrokken professionals, timing van het gesprek en randvoorwaarden voor lokale implementatie. 30-09-2026 De professionals (90%) die het verkennend gesprek gaan uitvoeren (wie en hoe volgt uit werkwijze zoals hierboven opgesteld) zijn geschoold in de netwerkintake. 30-09-2026 Vanaf 1-1-2026 hebben 650 verkennende gesprekken in de regio Twente plaatsgevonden. 30-06-2027 In samenwerking met betrokken partijen is er een lokale werkwijze voor het domeinoverstijgend casusoverleg opgesteld met/voor alle 14 gemeenten. Dit omvat een lokale concretisering van de criteria voor casusselectie, betrokken disciplines, overlegstructuur, informatiedeling en borging van besluitvorming. 30-12-2026 Vanaf 1-1-2026 zijn er 414 casussen besproken in het domeinoverstijgende casusoverleg. 30-06-2027 Vanaf 1-1-2026 heeft de ggz 850 consultvragen gekregen vanuit het sociaal domein. 30-06-2027 Medewerkers trainen in groepsgericht werken: 150 professionals zijn geschoold in groepsgericht werken 30-03-2027 Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ; Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of transformatieprocessen; Aantoonbare werkervaring met het vertalen van doelen en KPI's naar meetbare acties (benoem hier een duidelijk voorbeeld van in het cv).  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, publieke gezondheid en/of GGZ (30 punten); Aantoonbare kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid, preventie en publieke gezondheid (40 punten); Aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in groepsgericht werken (20 punten); Aantoonbare werkervaring in samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en welzijnspartijen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Verbindend: legt makkelijk contact, verbindt mensen en perspectieven, werkt samen op basis van vertrouwen, is toegankelijk en uitnodigend; Omgevingssensitief: snapt bestuurlijke, maatschappelijke en culturele verhoudingen en speelt daar strategisch op in; Resultaatgericht: houdt scherp zicht op de doelen, bewaakt voortgang en stuurt op impact; Communicatief sterk: weet complexe informatie helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling.  Kan in de communicatie goed aansluiten op behoeftes, aanwezige kennis en achtergrond van de gesprekpartner; Initiatiefrijk en reflectief: neemt verantwoordelijkheid, maar staat ook open voor feedback en bijsturing. Benodigd aantal professionals 2. Overige informatie  SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.  Is hybride werken mogelijk: Ja   PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Lead Architect rol binnen het HMC-programma van DICTU in Den Haag, 36 uur per week, van 15 september 2026 tot 15 september 2027.

Managementassistent / Projectondersteuner voor teammanagers Onderwijs in Rotterdam, 36 uur per week, van 28-08-2026 tot 28-08-2027.

Security Engineer voor een organisatie in Rotterdam, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Implementatieadviseur Ketenbureau i-Sociaal Domein voor regio’s, gemeenten en zorgaanbieders; locatie Utrecht/Den Haag; 24 uur p/w; looptijd 1 okt 2026–30 sep 2029.

Jurist Personenschade Sr. bij Team Beroepsrisico in Nieuwegein, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Voor gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een IT Security Officer. Je werkt binnen de centrale IT-organisatie van de gemeente Utrecht en levert vanuit deze positie een directe bijdrage aan de bescherming van gemeentelijke systemen en data. Je werkt samen met IT-specialisten, architecten, leveranciers, projectteams en management en bent betrokken bij uiteenlopende technologische ontwikkelingen binnen de organisatie.FunctieomschrijvingCyberdreigingen worden steeds complexer en de bescherming van informatie is belangrijker dan ooit. Als IT Security Officer speel jij een cruciale rol in het beschermen van de gegevens van inwoners, medewerkers en de organisatie. Jij zorgt ervoor dat informatiebeveiligingsbeleid wordt vertaald naar concrete technische maatregelen en dat risico’s beheersbaar blijven binnen een moderne en innovatieve IT-omgeving. Je komt terecht in een organisatie die volop investeert in digitalisering en nieuwe technologieën, zoals cloudplatformen, Artificial Intelligence, containerization en data science. Daarmee krijg je de kans om direct impact te maken op de digitale veiligheid van één van de grootste gemeenten van Nederland.Als IT Security Officer ben je de schakel tussen beleid, techniek en uitvoering binnen de centrale IT-organisatie van de gemeente Utrecht. Je werkt nauw samen met beheerders, architecten, leveranciers en management om informatiebeveiliging naar een hoger niveau te brengen. Je adviseert over risico’s, begeleidt security-audits en zorgt ervoor dat beveiligingsmaatregelen daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan innovatieve projecten waarin informatiebeveiliging vanaf het begin onderdeel is van de oplossing.VerantwoordelijkhedenDeelnemen aan en coördineren van informatiebeveiligingsprojecten.Vertalen van informatiebeveiligingsbeleid naar technische implementaties.Uitvoeren van technische risicoanalyses.Vastleggen, monitoren en opvolgen van risico’s en beheersmaatregelen.Coördineren van en rapporteren over security-assessments, reviews en audits.Begeleiden van DigiD-, ENSIA- en andere security-audittrajecten.Beoordelen van penetratietesten en compliance-onderzoeken.Bewaken van informatiebeveiligingsmaatregelen bij leveranciers en cloudomgevingen.Werken met een Information Security Management System (ISMS).Adviseren van management en projectteams over informatiebeveiliging.Geven van presentaties, workshops en awareness-trainingen.Bijdragen aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging binnen de organisatie. Eisen bij de opdrachtJe hebt hbo-werk- en -denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen informatiebeveiliging.Je hebt een sterke technische IT-achtergrond.Je hebt aantoonbare ervaring met technische information security.Je hebt ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van beveiligingsmaatregelen.Je hebt ervaring met Information Security Management Systems (ISMS).Je hebt ervaring met security-audits, compliance-trajecten en penetratietesten.Je hebt een certificering op het gebied van informatiebeveiliging, zoals CISSP, CCSP of vergelijkbaar.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.Wensen bij de opdrachtJe hebt bij voorkeur werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.Je hebt bij voorkeur kennis van Azure en/of AWS.Je hebt bij voorkeur ervaring met DigiD- en ENSIA-audits.CompetentiesJe bent analytisch sterk en scherp op risico’s.Je bent technisch onderlegd en in staat complexe vraagstukken te doorgronden.Je bent proactief en resultaatgericht.Je bent communicatief vaardig richting zowel IT-specialisten als management.Je bent een stevige adviseur die draagvlak weet te creëren. Referentienummer2026-07159 LocatieUtrecht Startdatum25 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Organisatie en teamRijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Het team West Nederland Noord B Vaarwegen (WNN B VW) voert renovatie-, vervangings- en overbruggingsmaatregelen (levensduur verlenging) uit aan het hoofdwatersysteem en hoofdvaarwegennet binnen de regio Rijkswaterstaat West-Nederland Noord (RWS WNN). RWS WNN beslaat op hoofdlijn de provincie Noord-Holland. Het team bestaat uit zo’n 30 (WNN B VW) medewerkers en wordt aangestuurd door een kernteam, dat is georganiseerd naar het IPM-model. Als team realiseren we 3 projecten. Per project is er een operationeel (onderliggend) multidisciplinair projectteam, dat de strategie en de dagelijkse gang van zaken van de projecten behartigt. We zoeken versterking op het projectteam van de Veerhavens Den Helder en Texel. Dit project betreft het uitvoeren van levensduur verlengende werkzaamheden gericht op (een latere) vervanging van het areaal rond 2035 (overbrugging). We vinden samenwerking belangrijk, maar ook zelfstandigheid, een proactieve en kritische houding en we hebben veel aandacht voor veiligheid.Specifieke werkzaamheden binnen de projectenBorgen van veiligheid, in samenspraak met inhoudelijk adviseurs, voorafgaand aan uit te voeren onderhoudswerkzaamheden.Sparren met de beheerder en de opdrachtnemer over uitvoering van onderhouds- en overbruggingswerkzaamheden en de daaraan gerelateerde kosten.Adviseren en toepassen van kaders, normen en richtlijnen conform bedoeling.Specificeren van eisen aan processen/producten rondom assetmanagement.Beoordelen van producten van opdrachtnemers.Invulling geven aan het proces Verificatie & Validatie (V&V).Samen met anderenBij de projecten van Rijkswaterstaat is een keten met veel schakels betrokken. Van de beheerder en de interne opdrachtgever, tot de marktpartijen die allerlei werkzaamheden voor Rijkswaterstaat uitvoeren. Een goede samenwerking met zowel onze interne als externe ketenpartners is van belang voor het effectief uitvoeren van onze projecten. De projecten waar je aan komt te werken worden aangestuurd door een IPM-team. Jij maakt onderdeel uit van de discipline technisch management, die onder de verantwoordelijkheid valt van de Technisch Manager. De werkzaamheden van het technisch team zijn multidisciplinair: civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek en industriële automatisering. Jij levert in het projectteam civieltechnische input, waterbouwkunde met raakvlakken naar werktuigbouw en elektrotechniek, en sturing op deelprojecten in de afstemming op andere teamleden en stakeholders. In onze projecten werken we nauw samen met de andere afdelingen en diensten, zowel landelijk (GPO en CIV) als regionaal in West-Nederland-Noord.Elke dag beterJe hebt oog voor innovatie en draagt bij aan de verbetering van kaders, de werkwijze en standaarden van het technisch werkproces binnen het project. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw vakgebied: je bent alert op nieuwe ontwikkelingen, draagt bij aan ontwikkeling van beleid en deelt actief je kennis met collega’s binnen het projectteam. Je zet actief jouw netwerk in om zowel jouw kennis als die van anderen verder te brengen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met onderhoudsadvisering op het gebied van waterbouwkundige constructies en/of dynamische, beweegbare objecten (bruggen, sluizen en stuwen).Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur ten behoeve van onderhouds- en revisieprojecten.Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van vraagspecificaties, functioneel specificeren en het Verificatie & Validatie-proces.Wensen bij de opdracht:Je beschikt aantoonbaar over de genoemde competenties en vaardigheden, toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of een mogelijk sollicitatiegesprek.Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met instandhoudingsinspecties en het op orde brengen van areaalgegevens van dynamische objecten (grote natte kunstwerken) in het hoofdwatersysteem.Je hebt kennis van en ervaring met de implementatie van contractwijzigingen met betrekking tot de discipline techniek.Je beschikt over een VOL-VCA-certificaat en een GPI-certificaat, of je bent bereid deze binnen 2 maanden na de start van de opdracht te behalen.Competenties.Plannen en Organiseren.Communicatieve vaardigheden.Je bent RADIO-V: resultaat gedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.Overtuigingskracht.Samenwerkingsgericht. Referentienummer2026-07160 LocatieHaarlem/IJmuiden Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

In algemene zin kunnen de werkzaamheden als volgt worden beschreven:Vertalen van requirements, input van stakeholders en informatieverzoeken naar gestructureerde user stories.Ondersteunen van de Product Owner bij het beheren en verfijnen van de backlog.Ondersteunen bij het organiseren van Scrum Ceremonies, zoals de Sprint planning, daily standups, refinement sessies, en retro's.Ondersteunen bij het brengen van structuur en overzicht en bij de uitvoering van PMO taken.Bijdrage aan verbeteren van de manier van werken binnen het team.Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt aan complexe, politiek urgente opdrachten met een tijdelijk karakter, toegekend door het bestuursteam van de Belastingdienst. Deze opdrachten vereisen interdepartementale afstemming en vallen buiten de primaire processen van de Belastingdienst. BZB richt zich o.a. op herstelwerkzaamheden en innovatieve werkwijzen, zoals kunstmatige intelligentie en procesautomatisering. BZB programma geeft uitvoering aan diverse programma's zoals, het onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP), de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB) en de MijnHerstel-route voor DGH. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het werken in een Agile/ Scrum omgeving, bij voorkeur in of met data team(s).Je hebt ervaring met het organiseren van scrum ceremonies (sprint planning, retro, refinement etc.).Je hebt ervaring met het schrijven van User Stories (of de ondersteuning hierbij).Je hebt een Scrum Master / Product Owner certificering (b.v. PSM / PSPO).Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.Je hebt goede communicatieve vaardigheden, is flexibel en in staat snel te schakelen.Je hebt WO werk- en denkniveau. Door middel van een afgeronde WO-master.Je hebt politiek bestuurlijke sensitiviteit .Competenties:Bestuurssensitiviteit.Organiseren.Anticiperen.Netwerken.Omgevingsbewustzijn. Referentienummer2026-07166 LocatieDen Haag Startdatum7 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het scrum-team “Gamma” ontwikkelt en beheert een nieuwe, uitgebreide cashmanagement-applicatie, gebaseerd op moderne Azure Cloud technologie. Deze applicatie zal worden gebruikt door zowel interne als (inter)nationale gebruikers werkzaam in cashmanagement en logistiek.Als senior .Net developer speel je een belangrijke rol in het met elkaar ontwikkelen van kwalitatief hoogstaande software, gebruikmakend van .Net 10, Angular, ADO en GitHub. Je werkt samen met je 8 collega’s (developers, analist, tester en PO) in een driewekelijks sprintritme, en maakt gebruik van de ‘Way-of-Working’ van de DNB development teams, die bestaat uit kaders en richtlijnen op het gebied van architectuur, pipelines en quality control. Waar nodig overleg je met eindgebruikers en beheerders van de bestaande en toekomstige software over de precieze requirements, en demonsteer je de werking tijdens de review sessies.Livegang staat voor de deur (vanaf Q3 2025) en zal gefaseerd worden uitgevoerd t/m Q1 2027. Vandaar dat het van belang is dat de developer bekend is met de in het team gebruikte tooling.Bij DNB werken we deels op kantoor, deels thuis; de algemene richtlijn is 50/50. Je kunt ook thuis uitstekend kunt werken met laptop van DNB en we hebben flexibele werktijden waar 4x9 ook mogelijk is.Je ontwikkelt functionaliteiten in .Net versie 10, gebruikmakend van ADO en Github, waarbij je user stories omzet naar werkende software.Voor frontend development maak je gebruik van Angular, versie 22, in combinatie met Angular MaterialJe werkt mee aan het automatiseren en uitvoeren van unit- en regressietesten m.b.v. Reqnroll.Samen met het team bewaken jullie de kwaliteit van de software, gebruikmakend van tools als Mend en Sonar Qube. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 15 jaar relevante werkervaring als .Net developer.Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als software developer in de financiële sector.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring met development in de Azure omgeving.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als front-end developer m.b.v. Angular.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het automatiseren van testen m.b.v. Specflow/Reqnroll.Je hebt werkervaring de tools Mend en SonarQube.Je hebt minimaal HBO denk- en werkniveau.Je hebt goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal.Je hebt een certificaat AZ305 Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in .Net versie 10.Je hebt werkervaring in Angular versie 22, in combinatie met Angular Materia.Je hebt werkervaring met het Figma design framework.Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van applicaties op het vlak van cashmanagement en logistiek.Je hebt een certificaat AZ 204 Developing Solutions for Microsoft Azure.Competenties:ProactiefCommunicatiefGestructureerd en nauwkeurigVerantwoordelijkheidsgevoelTeamspelerOrganisatie-sensitief Referentienummer2026-07167 LocatieAmsterdam Startdatum25 oktober 2026 Einddatum25 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek21 augustus 2026 Sluitingsdatum12 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De senior digital content specialist bepaalt de positionering van NADI en vertaalt die naar een consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie. De functionaris legt de kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn vast en bewaakt deze over alle uitingen. Daarnaast leidt en managet de functionaris de processen rond visuele branding en mediaproductie, zet een professionele podcast op en stuurt de productie ervan aan, ontwikkelt en schrijft de nieuwsbrief en verzorgt aanvullende digitale content. De functionaris haalt actief inhoud op bij interne en externe stakeholders (onderzoekers, ondernemers, beleidsmakers, potentiële afnemers) en vertaalt complexe onderwerpen op het gebied van disruptieve innovatie, deeptech, wetenschap en innovatiebeleid naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen.NADI (Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie) is een nieuw agentschap in oprichting, gebouwd naar het ARPA-model. NADI adresseert een structureel probleem in het Nederlandse innovatiesysteem: veelbelovende technologieën stranden in de fase waarin de risico's te groot zijn voor de markt en bestaande publieke instrumenten tekortschieten. Als uitvoerende innovatie-organisatie maakt NADI risicovolle, potentieel transformatieve doorbraken mogelijk op maatschappelijke en strategische thema's zoals energie, veiligheid, zorg en digitale infrastructuur. NADI wordt de komende periode van de grond af opgebouwd, terwijl parallel wordt gewerkt aan de oprichtingswet. In deze fase moet de positionering van NADI worden bepaald en het verhaal helder, aansprekend en inhoudelijk scherp worden verteld: wat disruptieve innovatie is, waarom Nederland een ARPA-achtige organisatie nodig heeft, en hoe NADI werkt. We zoeken een senior digital content specialist die de positionering vormgeeft en deze vertaalt naar merk, content en media, waaronder een professionele podcast, een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content.Werkzaamheden:Bepalen van de positionering van NADI en vertalen naar consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie.Vastleggen en bewaken van kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn over alle uitingen.Leiden en managen van processen rond visuele branding en mediaproductie, inclusief aansturing van creatieve leveranciers.Opzetten van een professionele podcast en aansturen van de productie.Ontwikkelen en schrijven van een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content.Actief ophalen van inhoud bij interne en externe stakeholders.Vertalen van complexe onderwerpen naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met programma, portfolio- of projectmanagement op het snijvlak van IT, digitalisering en organisatieverandering.Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in design, strategie en/of communicatie.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het bepalen van positionering en merkstrategie.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en schrijven van redactionele content, zoals nieuwsbrieven.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met de digitale agenda en IV-sturing binnen de Rijksoverheid.Je hebt ervaring met het leiden en managen van visuele branding en mediaproductie, inclusief het aansturen van creatieve leveranciers.Je hebt kennis van en ervaring met governance, afhankelijkheden en sturing in een organisatie in opbouw.Je hebt ervaring met het opzetten of structureren van een digital content strategie.Competenties:Strategisch en conceptueel sterk, redactioneel scherp.Verbindend richting stakeholders en creatieve leveranciers.Resultaatgericht in planning en publicatie.Comfortabel in een omgeving die nog wordt opgebouwd. Referentienummer2026-07168 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Het ministerie draagt eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen in een buurt waar iedereen meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat die met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven kan bereiken. 'Samen leven enwonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.' De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) is dé uitvoeringsorganisatie op het gebied van persoonsgegevens en reisdocumenten voor het Koninkrijk der Nederlanden. RvIG werkt aan een goed en veilig beheer en gebruik van de Basisregistratie Personen, het Burgerservicenummer en aan het terugdringen van adres- en identiteitsfraude. Ook zijn we verantwoordelijk voor het stelsel van reisdocumenten (paspoorten en identiteitskaarten). We doen dit werk voor gemeenten en andere betrokken overheidsinstanties en koepelorganisaties, zoals de Belastingdienst, het UWV, de pensioenfondsen en de SVB. Ook in het Caribische deel van het Koninkrijk bouwen we samen aan een betrouwbare persoonsinformatievoorziening. Opdrachtomschrijving Senior ApplicatieontwikkelaarMet de inzet van een full-stack applicatieontwikkelaar, hierna te benoemen als ontwikkelaar, wordt de capaciteit van het DevOps-team uitgebreid. De ontwikkelaar maakt integraal onderdeel uit van het team en draagt bij aan het beheren, doorontwikkelen en optimaliseren van de applicaties en de bijbehorende test- en uitroloplossingen. De werkzaamheden hebben betrekking op de gehele lifecycle van de applicaties, vanaf ontwikkeling tot dagelijks beheer en productie-uitrol.De belangrijkste taken van de ontwikkelaar zijn:Het beheren en doorontwikkelen van de applicaties en bijbehorende (geautomatiseerde) testoplossingen.Het afstemmen van werkzaamheden met functioneel beheer en technisch beheer.Het adviseren en ondersteunen van de klant bij het doorvoeren van wijzigingen.Het automatiseren van de uitrol van applicaties.Het afstemmen met en ondersteunen van technisch beheer bij het in productie nemen van releases.Het adviseren van technisch beheer bij de inrichting en uitvoering van technisch applicatiebeheer.Bij de uitvoering van deze werkzaamheden wordt gebruikgemaakt van Java. Dit betekent dat de gewenste kennis en vaardigheden primair betrekking hebben op Java-ontwikkeling en aanverwante technologieën (zie "Wensen bij deze aanvraag" voor de nadere specificatie).De opdracht voor alle 6 is voor 36 uur per week, waarbij de ontwikkelaar minimaal twee dagen per week op locatie in Den Haag werkt. De overige dagen kunnen in overleg op afstand worden ingevuld. Het resultaat van de opdracht is het leveren van continuïteit en doorontwikkeling van de applicaties binnen de afdeling Vertrouwelijke Informatie. De ontwikkelaar werkt hierbij in nauwe samenwerking met het DevOps-team, functioneel beheer en technisch beheer, zodat de applicaties voldoen aan de functionele en technische eisen van RvIG.De opdracht resulteert in:Stabiele en aantoonbaar geteste releases van de applicaties.Een werkende en onderhouden set van geautomatiseerde testoplossingen en uitrolscripts.Doorgevoerde wijzigingsvoorstellen die aantoonbaar aansluiten bij de behoeften van de klant en gebruikers.Een geautomatiseerde deploystraat die samen met technisch beheer wordt ingericht en onderhouden.Adviesrapporten en verbetervoorstellen richting technisch beheer over de inrichting van applicatiebeheer. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ontwikkelervaring met JAVA.Je hebt werkervaring met API technologie en standaarden.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie of semi overheidsorganisatie en kennis en ervaring heeft met BRP-stelsel architectuur en met threat modeling en websecurity.Je hebt specifieke ervaring binnen de Java-omgeving inclusief werken in Scrum/DevOps-teams, projecten en met bij opdrachtgever in gebruik zijnde tools als Kubernetes, JSON, Rest, OAS 3.0 en JavaScript/TypeScript, C#, Java/Kotlin.Competenties: Probleemanalyse.Oordeelsvorming.Persoonlijke effectiviteit.samenwerken. Referentienummer2026-07169 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum16 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief