ZZP Opdrachten Overheid

In deze uitdagende en afwisselende functies werk je tussen een 30-tal enthousiaste collega-adviseurs binnen het team Advies. In dit team zitten specialisten lucht, geur, stikstof, geluid en trillingen, externe veiligheid en de juristen, die uitkijken naar jouw komst. Jij gaat vanuit jouw expertise adviezen opstellen voor gemeenten en de provincie. Dit doe je bijvoorbeeld door voorschriften op te stellen of meetrapporten te beoordelen en evt. aanwezig te zijn bij metingen. Voor wat betreft de stikstofadviezen geldt dat je aeriusberekeningen maakt en adviseert over de haalbaarheid van het initiatief. Wij zoeken een adviseur die zich vanuit zijn expertise met vol enthousiasme adviezen kan opstellen en goed kan samenwerken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De gemeente Renkum is momenteel op zoek naar een tijdelijke Sociaal consulent jeugd. Ben jij een verbinder met hart voor jeugd en gezin? Heb je oog voor veiligheid, samenwerking en maatwerk? Dan zijn wij op zoek naar jou!Als sociaal consulent jeugd ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders. Je gaat in gesprek met de inwoner en zijn of haar omgeving en brengt samen de hulpvraag zorgvuldig in beeld. Je houdt van de uitdaging om samen te ontdekken wat écht nodig is. Daarbij kijk je naar wat het eigen netwerk kan betekenen en schakel je waar nodig specialistische hulp in. Je hebt kennis van het veld, weet wie je kunt betrekken en kent de weg naar passende zorgaanbieders. Je stemt het plan en de inzet van zorg af met betrokken professionals binnen en buiten de Gemeente. Je start met een brede vraagverheldering, zodat je samen met ouders en jeugdige een toekomstgericht plan kunt opstellen. Je kunt goed inschatten welke aanvullende zorg nodig is, stelt een beschikking op en zet deze door. Gedurende het hele traject blijf je als sociaal consulent jeugd betrokken: je volgt de voortgang, bewaakt de doelen en stemt af met het gezin en de betrokken zorgaanbieders.Daarnaast heb je een scherp oog voor veiligheid. Je weet hoe je de veiligheidssituatie van een kind moet inschatten, handelt volgens de meldcode en werkt hierin samen met bijvoorbeeld Veilig Thuis of de Raad voor de Kinderbescherming. Je neemt actief deel aan casusbesprekingen, netwerkoverleggen, intervisie en projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het jeugdteam. Wat breng jij mee? Je bent een zorgzame, maar ook stevige professional. Je kunt naast de hulpvrager staan en diens handelingsmogelijkheden versterken. Tegelijkertijd kun je positioneren, de confrontatie aangaan en – wanneer nodig – de regie overnemen. Je beweegt je soepel in het spanningsveld tussen verschillende belangen en weet daarin professioneel te blijven. Je kent je eigen grenzen en ziet die als een kracht.Je combineert vakmanschap met een onderzoekende geest: je vraagt door, kijkt naar de omgeving en het systeem waarin mensen leven, en zoekt de vraag achter de vraag. Je houdt van pionieren en hebt voldoende zelfvertrouwen om te werken in een dynamisch veld waarin nog niet alles vastligt. Voor een optimale uitvoering van de Jeugdwet bestaat geen handboek – jij helpt mee dat handboek vorm te geven. Verder heeft de ideale kandidaat :  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Projectleider voor project Zandplatenbuurt bij gemeente Eemsdelta in Amsterdam, 40 uur per week, opdracht start 16-06-2026 voor 12 maanden met optie tot verlenging.

Omschrijving opdrachtDe opgave van de afdeling Projecten en Uitvoering is het uitvoeren van waterschap brede investeringsprojecten (duurzaam – efficiënt – doelgericht / effectief – interactief met opdrachtgevers) over de vier primaire programma’s Waterketen, Watersystemen, Waterveiligheid en Wegen. De opdracht is om in samenspraak met de interne Opdrachtgevers coördinatie en regie uit op het gebied van projectmanagement, zoals het laten opstellen projectvoorgangsrapportages en  het coördineren van project overstijgende issues en het actualiseren van het programmaplan.Doel hiervan is het tijdig adresseren van knelpunten en het verhogen van de voorspelbaarheid. Daarnaast is het programma vernieuwing waterketen een vliegwiel voor kennis- en organisatieontwikkeling. Vanuit programma regie dienen er een aantal voorname taken op te pakken: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!   Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dichtbij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!   Het Nationaal programma Groningen geeft middelen voor nieuw perspectief voor de aardbevingsregio. De gemeente Eemsdelta geeft invulling aan dit perspectief via het Lokaal programma Eemsdelta. Inmiddels zijn meer dan 70 projecten actief gericht op het verbeteren van de leefbaarheid in de dorpen en de wijken. Als projectregisseur ben je een belangrijke schakel tussen het projectteam NPG binnen het programma Aardbevingen de Baas en de lijnorganisatie waar de projecten worden uitgevoerd. Je bent eerste aanspreekpunt voor de projectleiders, coördineert de werkzaamheden rond voortgang en rapportage en bent eerste aanspreekpunt voor de projectvoortgang vanuit het NPG-bureau. Samen met de programmamanager werk je aan het concretiseren van de programmadoelstellingen in nieuwe projecten en bereid je de besluitvorming in college en gemeenteraad. Je begeleidt en ondersteunt projectleiders bij nieuwe aanvragen en schrijft mee van idee tot vaststelling en indiening.  Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (project-adviesmanagement);  Ervaring met soortgelijke opdrachten in een gemeentelijke setting bij voorkeur in de aardbevingsregio of binnen de provincie Groningen;  Alert, flexibel en kansen weten te benutten; proactieve en resultaatgerichte houding naar de samenleving, de interne organisatie en naar het bestuur;  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Werken aan ruimtelijke opgaven in Eemsdelta betekent werken in een gebied vol dynamiek, geschiedenis en toekomstkracht. Van versterking en leefbaarheid na aardbevingen tot het ontwikkelen van duurzame woon- en leefomgevingen: de uitdagingen zijn groot én veelzijdig. Met industrieterrein Oosterhorn, windparken, de Waddenzee en de nabijheid van Eemshaven en Groningen is het werkveld innovatief en internationaal van betekenis. Tegelijkertijd bieden historische kernen als Appingedam, Delfzijl en de wierdedorpen een rijke cultuurhistorische basis om te verbinden met nieuwe ontwikkelingen.  In Eemsdelta doen we dit ook samen met inwoners, ondernemers en partners. Door actief de verbinding te zoeken en plannen gezamenlijk te ontwerpen, ontstaan oplossingen die passen bij de identiteit van onze kernen. Dit vraagt om professionals die zichtbaar zijn, luisteren en ideeën uit de samenleving serieus meenemen.  Met de huidige ontwikkelingen, een nieuw gemeentehuis in het vooruitzicht en een jonge herindelingsgemeente is er volop ruimte voor vernieuwing. Hier bouw je mee aan structuren en samenwerkingen, werk je gebiedsgericht en heb je écht invloed. Voor ambitieuze mensen die energie krijgen van complexe opgaven en maatschappelijke relevantie is Eemsdelta dé plek om verschil te maken – zichtbaar, betekenisvol en blijvend.   Wil jij werken aan ruimtelijke opgaven die er écht toe doen? In Eemsdelta werk je aan complexe en zichtbare projecten.  Je komt te werken in een dynamische omgeving waarin bestuurlijke belangen, maatschappelijke impact en ruimtelijke kwaliteit samenkomen. Dit vraagt om scherpe analyse, strategisch inzicht en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.  Als beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling werk je aan strategische en tactische vraagstukken binnen het ruimtelijk domein. Je richt je op complexe gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke opgaven en beweegt je daarbij soepel in een bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld.  Je adviseert het college en management over integrale ruimtelijke vraagstukken en maakt hierbij een zorgvuldige afweging tussen bestuurlijke, maatschappelijke en juridische belangen. Daarnaast zorg je voor samenhang tussen verschillende beleidsterreinen en draag je bij aan de realisatie van ruimtelijke opgaven. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingen en fungeer je als sparringpartner voor collega’s en management. Je brengt jouw expertise in bij de ontwikkeling van beleid en werkprocessen en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het ruimtelijk domein.  Uren: maximaal 56 uur per week (36 uur structureel + maximaal 18 uur tijdelijke ziektevervanging) Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting bestuurskunde, omgevingsrecht of planologie.    Je hebt ruimte ervaring met strategische en tactische beleidsontwikkeling binnen het ruimtelijk domein.  Je hebt een stevige juridische basis binnen het ruimtelijk domein, waardoor je zelfstandig complexe vraagstukken kunt beoordelen.  

Als ervaren stedenbouwkundige ga je aan de slag met diverse opgaven in met name het stedelijk gebied voor Oss en Berghem. Maar ook initiatieven in het landelijk gebied kunnen tot jouw werkpakket horen. Je werkt samen met het team van stedenbouwers in de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de stedenbouwkundige input en uitvoering voor grote majeure ruimtelijke projecten en ruimtelijke procedures. Ook het beoordelen van nieuwe initiatieven behoort tot de werkzaamheden. Samenwerken in projectteams en met collega's binnen RO is onlosmakelijk verbonden met jouw rol als stedenbouwer. Kijk jij er naar uit met jouw stedenbouwkundige visie samen te werken aan de toekomst van het stedelijk gebied in de gemeente Oss? Als stedenbouwkundige ben jij de spil tussen ambitie en de ruimtelijke vertaalslag daarvan. Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een: ervaren stedenbouwkundige. De kandidaat die wij zoeken is een stevige persoonlijkheid met: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

IT-Auditor bij gemeente Apeldoorn in Amsterdam (op locatie) voor uitvoering IT-audits als onderdeel van het auditjaarplan.

De gemeente Dalfsen zoekt een ervaren adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor de tijdelijke vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit op een breed palet aan veiligheidsdossiers en fungeer je als sparringpartner voor bestuur, management en ketenpartners. Je opereert in het hart van het veiligheidsdomein en beweegt je soepel tussen beleidsvorming, casuïstiek en bestuurlijke advisering. Je neemt hierin zelf initiatief, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen (die je zelf uitvoert.) Je hebt een regisserende rol in uiteenlopende vraagstukken, waarbij je zelfstandig werkt  en samenwerking zoekt met externe partners zoals politie, woningcorporatie en zorgorganisaties. Je houdt je bezig met thema’s als ondermijning, openbare orde, leefbaarheid en zorg & veiligheid. Waarbij voor zorg- en veiligheidscasuïstiek je input krijgt vanuit de  adviseur Zorg en Veiligheid. Daarbij borg je de voortgang van lopende trajecten en zorg je voor samenhang tussen verschillende dossiers en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het Integraal Veiligheidsplan (IVP).    De medewerker OOV ondersteunt onder andere bij de uitvoering van campagnes, projecten en integrale controles. Je adviseert de burgemeester en draagt zorg voor een goede voorbereiding en opvolging van overleggen, waaronder de gezagsdriehoek. Ook ben je betrokken bij de inzet van bestuurlijke instrumenten en de aanpak van complexe casuïstiek, bijvoorbeeld op het gebied van woonoverlast. Daarnaast heb je een rol in diverse specifieke dossiers, zoals arbeidsmigranten, vakantieparken en het buitengebied, en onderhoud je actief de samenwerking binnen regionale en lokale netwerken. Je levert daarbij een inhoudelijke bijdrage aan gezamenlijke opgaven, projecten en ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein. (Themas afgesproken in het RCIV) Je weet signalen te vertalen naar concrete acties en stuurt waar nodig op integrale oplossingen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De gemeente Katwijk zoekt een programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst in Katwijk voor een interim-opdracht, locatiegebonden met start 16-06-2026.

Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA) Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten. De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten. De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op: Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond. De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027. De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject. uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; voorbereiden en begeleiden van de personele overgang; uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken; voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie; afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken; signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein; begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode; ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Dit ben jij Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager, HR-businesspartner Aantoonbare werkervaring als projectleider Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector Aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten, benoem duidelijk in cv Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht Aantoonbare werkervaring bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken, benoem duidelijk in cv Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

 De gemeente Drimmelen zoekt een senior beleidsmedewerker Jeugd die op interim basis een belangrijke rol vervult in de doorontwikkeling van het Jeugdbeleid. De focus ligt op regionale samenwerking binnen de WBO-regio, de implementatie van het Stevig Lokaal Team (SLT) en de doorontwikkeling van het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG), met als doel een samenhangend en effectief lokaal jeugdstelsel. Als beleidsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en implementeren van beleid op het terrein van Jeugd. Je belangrijkste hoofdtaken zijn: • Beleid Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG): Doorontwikkeling en actualisatie van het CJG-beleid, waarbij je werkt aan het scheppen van randvoorwaarden om CJG-taken te laten landen binnen het SLT. Je zorgt voor heldere rol- en taakafbakening en samenhangende werkwijzen. • Verbinding lokaal en regionaal Jeugdbeleid: Versterken van de aansluiting tussen lokale jeugdopgaven en de regionale samenwerking binnen de WBO-regio. Je vertaalt regionale afspraken naar lokaal beleid en bewaakt de inhoudelijke samenhang. • Implementatie SLT (Stevig Lokaal Team): Een centrale rol in de regionale implementatie van het SLT binnen de WBO-regio en de lokale verankering daarvan binnen Drimmelen, inclusief beleidskaders, werkwijze en verantwoordelijkheidsverdeling. Daarnaast adviseer je management, college en gemeenteraad, bereid je bestuurlijke besluitvorming voor en werk je samen met interne en externe partners. Wij zoeken een seniore beleidsadviseur (WO werk- en denkniveau) met stevige inhoudelijke en bestuurlijke ervaring die regionaal beleid vertaalt naar lokaal beleid en standpunten vanuit de gemeente stevig kan positioneren in het regionale krachtenveld. • Aantoonbare en meerjarige kennis en ervaring binnen het jeugdbeleid, bij voorkeur met CJG en SLT.• Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen op lokaal en regionaal niveau.• Ervaring binnen of voor gemeentelijke organisaties.• Sterke adviesvaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.• Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkhouding.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

De interim planeconoom ondersteunt de gemeente Oisterwijk bij de financiële sturing en advisering van ruimtelijke ontwikkelingen en grondexploitaties. De planeconoom levert financieel-economische analyses, bewaakt de financiële haalbaarheid van projecten en adviseert projectleiders, management en bestuur. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Projectleider Gebiedsontwikkeling – Wouwervallei Fase 2 Gemeente Gilze en RijenDe gemeente Gilze en Rijen zoekt een ervaren Projectleider Voorbereiding Fase 2 Wouwervallei. In deze rol kun je een sleutelrol spelen in een uniek natuur- en waterproject waarin bewoners, grondeigenaren en natuurorganisaties samen optrekken. Over het projectDe gemeente werkt samen met het Burgerinitiatief Wouwervallei, NLGR, Waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda en Brabants Landschap aan de natuurlijke inrichting van het stroomgebied van de Gilzewouwerbeek. Fase 1 is in uitvoering; nu starten we met de voorbereiding van Fase 2, het gebied tussen Fase 1 en de gemeentegrens ten noorden van de A58. De opdracht Je leidt het proces om te komen tot een voorlopig ontwerp voor Fase 2. Je werkt nauw samen met grondeigenaren, bewoners en partners. Vrijwillige deelname is het uitgangspunt. Je stuurt een extern adviesbureau aan dat het ontwerp technisch uitwerkt.  Jouw profiel De projectleider is een verbinder pur sang. Je beweegt soepel tussen bewoners, grondeigenaren, natuurorganisaties en bestuurlijke opdrachtgevers. Je begrijpt dat dit project draait om vrijwillige deelname en vertrouwen. Je bent analytisch sterk, maar ook empathisch en communicatief. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie. OpdrachtWil jij met jouw communicatiekracht bijdragen aan een duurzame toekomst? Ben je goed in het adviseren over gevoelige onderwerpen en werk je graag in een politiek-bestuurlijke omgeving?Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Provincie Overijssel. Jouw uitdaging als communicatieadviseur programma Wind Provincie Overijssel werkt aan een belangrijke opgave: het realiseren van windenergie. In 2030 moeten er ongeveer 20 windparken staan. In deze rol draag je actief bij aan het programma Wind en de communicatie rondom de projecten.  Als communicatieadviseur werk je aan het programma Wind én aan de communicatie binnen verschillende windprojecten. Je zorgt voor heldere, eerlijke en betrokken communicatie vanuit de provincie. Je levert feitelijke informatie over het programma en draagt daarmee bij aan draagvlak voor deze energietransitie. Dat kan bijvoorbeeld door de inwoner te helpen informatie snel en logisch te vinden, door op bijeenkomsten inwoners te woord te staan en te begeleiden op een open manier.  Je denkt mee over de juiste toon en aanpak, en helpt bij het organiseren van bijeenkomsten voor inwoners en belanghebbenden. Je werkt hierin samen met gemeenten, aanvragers van een projectbesluit, belangenorganisaties en jouw collega’s van de provincie.    In deze rol: – Ben je verantwoordelijk voor de communicatie over het programma Wind. – Pas je het communicatieplan aan zodat het past bij de nieuwste ontwikkelingen in het programma Wind en de kaders van de provincie; – Vertaal je complexe onderwerpen – zoals procedures en beleid – naar begrijpelijke taal voor inwoners en stakeholders; – Stem je communicatie af met verschillende partijen binnen projectteams; – Ben je verantwoordelijk voor persberichten, online communicatie en bijeenkomsten; – Draag je actief bij aan participatie- en informatiebijeenkomsten en help je mee om het gesprek over windenergie toegankelijk en begrijpelijk te maken.  Je staat er niet alleen voor: je werkt in een programmateam dat weet hoe complex dit dossier is.  Ook ben je onderdeel van het communicatieteam, waar je met andere ervaren vakgenoten kunt sparren.  Jouw profiel Je bent een ervaren communicatieadviseur die stevig in diens schoenen staat. Je weet hoe je anderen meeneemt in complexe onderwerpen en hebt oog voor verschillende belangen. Je durft te adviseren, ook als het onderwerp politiek gevoelig ligt, en je weet hoe je een boodschap brengt die niet iedereen meteen omarmt.  Voor deze opdracht is het essentieel dat de communicatieadviseur met een stabiele, open houding weerstand kan opvangen en het gesprek constructief houdt, ook in situaties waarin de druk oploopt. Jij bent succesvol in deze functie als je: – Proactief kansen ziet en deze zelfstandig oppakt; – Makkelijk contact maakt met collega’s en externe partijen, en met scherpe vragen tot een goed advies komt; – Begrijpt wat ondernemers, maatschappelijke partners, gemeenten en actiegroepen bezighoudt als het om windenergie gaat en weet hoe deze informatie ons werk kan bevorderen. – Je weet met je open houding begrip te creëren voor de boodschap die je uitdraagt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Senior projectleider civiele techniek voor complexe civieltechnische projecten in buitenruimte bij Utrechtse Heuvelrug in Amsterdam. Locatie: Op locatie.

Voor het Programma Powerport zoekt de gemeente Moerdijk een Strategisch Adviseur Ontwerptafel Powerport voor 28 uur per week tot 31-10-2026 in Hoek (Op locatie).

Voor de gemeente Noardeast-Fryslân ondersteun je als medewerker Sport en accommodatiebeheer de beleidsadviseur binnen het terrein van sport- en accommodatiebeheer. Locatie: Op locatie.

Veghel ontwikkelt zich de komende jaren in hoog tempo. Als grootste kern van gemeente Meierijstad groeit Veghel volgens de toekomstvisie richting 2040 uit tot een volwaardige en levendige stad waar wonen, werken, ondernemen en ontmoeten samenkomen. De sterke economische positie, de strategische ligging en de forse woningbouw- en ontwikkelopgaven zorgen ervoor dat Veghel aantrekkelijker wordt voor inwoners, bedrijven en bezoekers. Om deze groei mogelijk te maken investeert Meierijstad in toekomstbestendige infrastructuur, duurzame woonwijken, klimaat adaptieve oplossingen en hoogwaardige voorzieningen.  Een belangrijke randvoorwaarde voor deze ontwikkeling is een goede bereikbaarheid en een toekomstbestendig mobiliteitssysteem. Vanuit de landelijke regeling Woningbouw op Korte Termijn (WoKT) heeft gemeente Meierijstad daarom in 2025 een subsidieaanvraag ingediend voor de Mobiliteitsas Veghel. Deze subsidie is in het najaar van 2025 toegekend en vormt een belangrijke impuls voor het realiseren van de woningbouwambities en de verdere stedelijke ontwikkeling van Veghel.   De opgave Mobiliteitsas Veghel bestaat uit twee samenhangende deelprojecten:  Binnen deze complexe en maatschappelijk zichtbare gebiedsopgave is intensieve samenwerking met de omgeving essentieel. Om dit te realiseren zoekt gemeente Meierijstad een ervaren Omgevingsmanager die verantwoordelijk is voor het zelfstandig actief managen van de omgeving rondom dit project. De Omgevingsmanager vormt de verbindende schakel tussen projectorganisatie, bestuur, omgeving en stakeholders en draagt zorg voor een zorgvuldige afstemming van belangen, verwachtingen en communicatie. Daarbij ligt de focus op het tijdig signaleren en beheersen van omgevingsrisico’s, het voorkomen en oplossen van issues en het behouden van maatschappelijk en bestuurlijk draagvlak gedurende de verschillende projectfasen.  Vanwege de omvang van het project “Mobiliteitsas Veghel” is er binnen de opdracht een fasering aangebracht. Binnen deze fasering dient de Opdrachtnemer telkens bepaalde deliverables op te leveren ter borging van de algehele voortgang.   Om tot bovenstaande deliverables te komen, dient Opdrachtnemer rekening te houden met de volgende kerntaken en verantwoordelijkheden, welke kunnen worden gesplitst naar 5 hoofdaandachtsgebieden. Te weten: Stakeholdermanagement, Communicatie & Participatie, Omgevingsrisico’s & -kansen, Bestuurlijke & Maatschappelijke Sensitiviteit en Interne Afstemming.   Opstellen stakeholderanalyse: in kaart brengen van alle relevante stakeholders (overheden, omwonenden, bedrijven, belangenorganisaties, grondeigenaren, weggebruikers, hulpdiensten, etc.)  Opstellen en uitvoeren van een Strategisch Omgevingsmanagement Plan;  Onderhouden van structureel contact met omgevingspartijen en fungeren als eerste aanspreekpunt van het project Mobiliteitsas Veghel;  Signaleren van belangen, zorgen en kansen en deze vertalen naar het project. 

Bij NetVerder werk je als senior Projectmanager aan projecten die bijdragen aan de inrichting van de NetVerder bedrijfsvoering en de automatisering van de NetVerder bedrijfsprocessen. Hiermee speel je een belangrijke rol in het voorbereiden van NetVerder op de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de verdere professionalisering van de organisatie.  NetVerder is een dochteronderneming van Stedin Groep en werkt samen met o.a. gemeenten, provincies en de Rijksoverheid aan het ontwikkelen, realiseren en exploiteren van duurzame energiesystemen als bijvoorbeeld Warmtenetten Daarmee levert NetVerder een substantiële bijdrage aan de energietransitie.  NetVerder is een jonge organisatie, volop in ontwikkeling en investeert gericht in een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Een belangrijk onderdeel hiervan is de inrichting van een moderne data gedreven IT-architectuur met geavanceerde systemen, gericht op een efficiënte en kosteneffectieve ondersteuning van de bedrijfsprocessen.  De Senior Projectmanager is een rol die namens de opdrachtgever (Business Owner) een project realiseert die de strategische doelen van NetVerder ondersteunt. De Senior Projectmanager is hier verantwoordelijk voor het leveren van het resultaat waarbij de opdrachtgever hem/haar voorziet van de middelen.  De invoering van de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de noodzaak om NetVerder organisatorisch, juridisch en operationeel gereed te maken voor deelname aan Warmtebedrijven (IWB’s) en het kunnen sluiten van contracten. Zorgen dat NetVerder per ingangsdatum (richting 1 januari / WCW-transitie) contracteerbaar is voor warmteprojecten, inclusief governance, entiteitenstructuur en operationele readiness.  • Monitoring van voortgang op inrichtingsactiviteiten  Samen met de opdrachtgever zorgen voor een concrete en begrijpelijke projectopdracht, met daarin heldere doelstellingen, een duidelijke scope en deliverables, en de bijbehorende kwaliteitsstandaard.  • Verantwoordelijk voor een plan van aanpak voor de projectopdracht, met daarin:  • Inrichten van de projectorganisatie en governance (incl. besturing project en rapportage structuur)  • Geeft leiding aan een multidisciplinair (project)team en past situationeel leiderschap toe 

Coördinator Archief- en Informatiebeheer bij Provincie Zuid-Holland, locatie onbekend, voltijds, startdatum onbekend.

Corporate Recruiter bij Waterschap AGV (locatie onbekend). Vacatures invullen via DAS (Schaal 10), met focus op vast en externe inzet.

Freelance juridisch adviseur (WOO en Privaatrecht) voor gemeente Oldebroek in Amsterdam. Volledige opdracht met eventuele verlengingen, start 16-06-2026.

We zoeken, in verband met extra werkzaamheden binnen het team RO een  beleidsadviseur Erfgoed. Monumenten en Archeologie (meer concreet: een Erfgoed specialist) (28 uur per week). In de gemeentelijke erfgoedverordening staat dat onze gemeente een erfgoedregister met het beschermde  erfgoed moet hebben. Vanuit de vakdiscipline Erfgoed, Monumenten en Archeologie (team RO) zijn wij momenteel bezig dit erfgoedregister te complementeren op basis van het aangewezen beschermde erfgoed. Hieruit komen een aantal werkzaamheden voort. Je gaat onder anderen aan de slag met de volgende werkzaamheden ten aanzien van de aanwijzingsprocedures van beschermd gebouwd erfgoed: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Gezinscoach bij gemeente Heerde in Amsterdam (op locatie), eerste aanspreekpunt voor jeugdigen/gezinnen met preventieve en systemische ondersteuning.