Freelance opdrachten binnen Energie en duurzaamheid

Team Energie richt zich in 2026 en daarna voor een belangrijk deel op de vraag hoe gemeenten kunnen bijdragen aan het mitigeren van netcongestie, zonder de energietransitie te vertragen. De rol van gemeenten daarin is in ontwikkeling. Team Energie heeft behoefte aan een juridisch adviseur die op dit vraagstuk verschillende specifieke onderwerpen uitzoekt. Het gaat om de volgende onderwerpen: • Omgevingsrechtelijk sturen op het energiesysteem: Gemeenten staan voor grote opgaven in de fysieke leefomgeving, zoals het realiseren van veel woningen. Netcongestie is een belemmerende factor om deze opgaven te realiseren. Hoe kunnen gemeenten met de instrumenten uit de Omgevingswet sturen op energie, zonder in strijd te handelen met de beperkingen uit de Energiewet? Dit wordt ook wel ‘omgevingsrechtelijk sturen op het energiesysteem’ genoemd (ORSE). • Staalkaarten energietransitie: Werken aan de integratie van staalkaarten (staalkaart energietransitie GO en Opwek). Dit gaat ook over ORSE. Dit is van belang in het kader van netcongestie (beter benutten, netbewust bouwen, ruimtelijk maatschappelijk prioriteren, etc.). • Inspiratiedocument: Hoe kunnen gemeenten stimuleren dat de instrumenten uit de Energiewet worden ingezet bij ontwikkelingen in de fysieke ruimte. Denk aan gemeentelijk beleid op het stimuleren van energiegemeenschappen, energyhubs, lokaal eigendom, energiedelen, etc. • Netcongestie in relatie tot een gebiedsgerichte aanpak (inclusief gebouwde omgeving), slimmer inzicht, beter benutten, verduurzaming, waaruit diverse vraagstukken worden opgepakt. • Klimaataansprakelijkheid (VNG Forum Klimaat& Recht voeden) • Bijwonen van relevante interne en externe overleggen • Juridische vragen beantwoorden van gemeenten (energie gerelateerd) • Juridische ondersteuning bij de EU-wetgeving Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Programmaregisseur Energietransitie & Uitvoeringsstrategie voor een gemeentelijke organisatie in Amsterdam (hybride werken), 28–32 uur per week, startdatum onbekend.

Tijdelijke functie als adviseur milieu bij Gemeente Achtkarspelen voor projectmatige werkzaamheden en advisering binnen de Omgevingswet. Locatie onbekend, tarief max. € 115,00 excl. BTW.

Werkvoorbereider Telecom bij Stedin in Amsterdam (op locatie) voor telecomprojecten binnen de energietransitie, startdatum 27-07-2026.

Werkvoorbereider Telecom in Delft bereidt telecomprojecten voor binnen het energienet. Locatie: Delft (op locatie).

Interim milieujurist (20 uur/week) bij een omgevingsdienst in de provincie Utrecht tot 31-07-2026 met optie tot verlenging.

Hallo interim Thema-eigenaar Weerbaarheid! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?24 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | Startdatum per direct/zsm| Duur opdracht (max 2 jaar) | ZZP/detaAanbieden kan tot 29 juli om 12:00 uur | Gesprekken: 30 juli (Stedin, Rotterdam) | Maximale bureaumarge: 10% | Tarief max €115 Bouw mee aan de toekomst van de Nederlandse energiemarktWil jij richting geven aan een strategisch thema met directe impact op de continuïteit en betrouwbaarheid van de Nederlandse energievoorziening? De Programma Regieorganisatie (pRO) zoekt een thema-eigenaar Ketenweerbaarheid binnen de energiemarkt die met visie en daadkracht werkt aan het versterken van de sectorbrede weerbaarheid en zaken realiseert. Over ons samenwerkingsverbandDe acht regionale netbeheerders werken binnen het domein Klant & Markt intensief samen aan een duurzame en toekomstbestendige energievoorziening. De pRO is een virtuele netwerkorganisatie opgericht door en voor de netbeheerders.Wij faciliteren de gezamenlijke regie op klant- en marktprocessen binnen het domein Klant & Markt. Denk aan producten en diensten die cruciaal zijn voor de energietransitie: van digitale klantprocessen tot flexibele marktfacilitering. Binnen dit samenwerkingsverband werken we aan strategische thema’s die bijdragen aan een toekomstbestendig energiesysteem. Het thema Weerbaarheid richt zich op het versterken van de robuustheid, continuïteit en crisisbestendigheid van processen, systemen en samenwerking in de sector. Jouw opdracht als Thema-eigenaar WeerbaarheidHet thema Weerbaarheid staat nog in opbouw. Daarom zoeken wij een thema-eigenaar die inhoudelijke expertise combineert met regie- en realisatiekracht. Je hebt aantoonbare "hands-on" ervaring op het gebied van business continuity, crisismanagement, operationele weerbaarheid, risicomanagement en/of security en bent in staat om deze kennis te vertalen naar concrete sectorbrede keuzes en resultaten. Als Thema-eigenaar ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het thema Weerbaarheid. Je ontwikkelt inhoudelijke kaders, stelt prioriteiten en vertaalt strategische doelstellingen naar een roadmap, concrete resultaten en uitvoerbare afspraken tussen netbeheerders, EDSN en andere stakeholders. Je opereert op het snijvlak van business, IT, governance en operatie. Daarbij ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor vraagstukken rondom continuïteit, crisisbestendigheid, security en ketenafhankelijkheden. Jouw verantwoordelijkheden•Ontwikkelen van een inhoudelijke visie en aanpak voor het thema Weerbaarheid;•Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete thema-doelen, kaders en prioriteiten;•Opstellen en realiseren van een thema-roadmap met epics, afhankelijkheden en concrete resultaten;•In kaart brengen van risico’s, ketenafhankelijkheden en kwetsbaarheden binnen processen, systemen en samenwerking;•Initiëren van verbeterinitiatieven op het gebied van business continuity, crisismanagement, security, operationele weerbaarheid en/of ketenweerbaarheid;•Samenstellen, inhoudelijk richting geven aan en aansturen van het kleine themateam;•Prioriteren en sturen op de epic backlog, waardecreatie en realisatie van afgesproken resultaten;•Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming, businesscases en bestuurlijke afwegingen;•Rapporteren over voortgang, risico’s, afhankelijkheden en knelpunten in strategische overleggen;•Verbinden van stakeholders en versterken van sectorbrede samenwerking tussen netbeheerders, EDSN en andere betrokken partijen. Wie ben jij?Je bent een strategisch sterke, resultaatgerichte professional met aantoonbare inhoudelijke expertise op het gebied van weerbaarheid. Je kunt complexe inhoud vertalen naar bestuurlijke keuzes en concrete uitvoering. Je beweegt je makkelijk in een politieke omgeving met veel stakeholders, verschillende belangen en beperkte hiërarchische sturing. Je bent stevig genoeg om inhoudelijk richting te geven maar ook verbindend genoeg om partijen mee te nemen. Je brengt structuur aan, maakt keuzes en zorgt dat het thema niet alleen besproken wordt, maar ook daadwerkelijk verder komt.

Projectleider voor het oplossen van knelpunten in de ketenversnelling PILS Noord bij Enexis, locatie Nederland (op locatie), 40 uur per week, looptijd onbekend.

De gemeente Amersfoort zoekt een interim Strategisch Adviseur Energiesysteem (ZZP) voor 36 uur per week van 1 sep. 2026 tot 1 jul. 2027 in Amersfoort.

MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist rol bij Schiphol op locatie. Locatie: Schiphol, Geplaatst op: 24-07-2026

De gemeente Amersfoort zoekt een interim Strategisch Adviseur Energiesysteem voor het programma Energietransitie op locatie in Amsterdam. De opdracht betreft strategische advisering rondom duurzame energieoplossingen voor de korte, middellange en lange termijn.

HR-Projectmedewerker voor pRO (energietransitie) in Amsterdam (remote mogelijk). Exacte uren/looptijd niet vermeld.

Je werkt als MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist aan Airside- en Landside-projecten voor een onbekende opdrachtgever op locatie. De rol betreft een project met een onbekende looptijd en uren per week.

Communicatiemedewerker voor het programmateam Energietransitie bij een gemeente, locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld), startdatum 23-07-2026, looptijd niet vermeld.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Opdracht…kan Dronten blijven groeien op een manier die duurzaam, toekomstbestendig en leefbaar is. Onze gemeente staat voor grote keuzes: hoe voorkomen dat netcongestie/energieschaarste onze groeiambitie en economische ontwikkeling kan belemmeren en hoe bereiden we ons energiesysteem voor op de groei naar 60.000 inwoners in 2050. De realiteit is dat er twee grote risico’s op ons afkomen, namelijk stagnatie woningbouw inclusief bijbehorende maatschappelijke voorzieningen en economische krimp. Dit aanpakken, vraagt om lef, waarbij Dronten actief op zoek is naar mogelijkheden om dit te voorkomen. Er zijn kansen om het huidig energiesysteem in transitie om te buigen naar een systeem dat robuust en toekomstbestendig is. Jij geeft richting aan deze opgave. Je ontwikkelt visie, vertaalt strategie naar concrete en creatieve stappen en zorgt dat Dronten minder gevoelig en/of ongevoelig is voor netcongestie en klaar is voor de energietransitie. Je beweegt soepel tussen bestuur, organisatie, mede-overheden en maatschappelijke partners en zorgt dat iedereen dezelfde kant op blijft kijken. Met jouw ervaring breng je overzicht, rust en koers in een taakveld waar belangen groot en complex zijn en soms hard botsen. Jij zorgt dat ambities niet alleen inspirerend zijn, maar ook uitvoerbaar. Jij… …bent iemand die zich thuis voelt in een omgeving waar strategie, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Je hebt een natuurlijke rust en stevigheid, waardoor je ook in complexe situaties overzicht houdt en richting geeft. Je weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen en hoe je draagvlak opbouwt in een speelveld met veel verschillende (en soms tegenstrijdige) belangen. Je schakelt makkelijk tussen (hogere) bestuurders, collega-(projectleider)’s, netbeheerders, inwoners en nationale of regionale partners. Je kunt de aanwezige complexe thema’s helder uitleggen en neemt anderen mee in de keuzes die nodig zijn. Je stuurt op voortgang, bewaakt de kwaliteit en weet wanneer je moet versnellen of juist moet vertragen om zorgvuldig te blijven Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie; 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaing als proces of programmamanager binnen een overheidsinstelling; 5. Aantoonbare werkervaring met transitievraagstukken; 6. Aantoonbare werkervaring binnen samenwerkingsverbanden. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Milieuwetenschappen, Planologie, Duurzame Energie of Bestuurskunde (10 punten); 8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als proces of programmamanager gericht op netcongestie en energietransitie bij een overheidsinstelling (40 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met inwoners op het gebied van netcongestie en energietransitie (20 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie gericht op woningbouw (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13-14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij, in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 5 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Interim Strategisch Programmamanager Duurzaamheid voor een gemeente in Midden-Brabant, locatie Amsterdam, 32–36 uur per week, start 1 september 2026.

Procesregisseur Energieschaarste voor Gemeente Dronten in Dronten (op locatie) met minimaal 5 jaar ervaring in netcongestie en energietransitie bij een overheidsinstelling.

Voor Royal Schiphol Group is een MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist gezocht op locatie Schiphol voor een opdracht met focus op duurzaamheidsdata en MKI-berekeningen. De rol betreft een fulltime functie met onbekende looptijd.

Bouw mee aan de toekomst van de Nederlandse energiemarkt Opdracht:Flexibele HR-projectmedewerker (12 uur, 3 dagen)Startdatum 17 aug | Duur 1 jaar met optie tot verlenging | Maximale bureaumarge 10%Aanbieden kan tot 28-7 om 09:00 uur | Gesprekken 3 aug |  In deze opdracht van de rol van HR-Projectmedewerker ondersteun je de lead HR bij de uitvoering van met name de resourceplanning, de onboarding van nieuwe medewerkers, community building en kennismanagement en andere HR-zaken. Je zorgt voor overzicht, aanbrengen van structuur en ondersteuning in een dynamische en innovatieve werkomgeving. Binnen de netbeheerders werken we steeds meer samen, omdat we allemaal dezelfde uitdaging hebben. Door samen te werken slaan we de handen ineen om de uitdagingen van de energietransitie het hoofd te bieden. In het kader van de verdere professionalisering van de programma Regie Organisatie (pRO) zijn we op zoek naar een flexibele, initiatiefrijke HR-Projectmedewerker. De pRO is sinds 2020 een virtuele netwerkorganisatie waarin de acht Nederlandse netbeheerders samenwerken aan digitalisering, standaardisatie en sectorvernieuwing binnen het domein Klant & Markt. Als strategisch samenwerkingsplatform ondersteunt pRO de energietransitie door het vormgeven en uitvoeren van marktprocessen rondom energiedata. Binnen dit hybride samenwerkingsverband werk je aan het versterken van het HR-beleid en cultuur. Als HR-Projectmedewerker ben je lid van het kleinschalige HR-team. Je neemt deel aan de PI-cyclus want we werken agile binnen de pRO. Je vervult ook een belangrijke rol in de organisatie van het halfjaarlijkse personeelsevent en werkt daarbij nauw samen met communicatie. Het is een atypische HR-rol want we hebben geen eigen personeel binnen de pRO en de externe werving wordt grotendeels verzorgd door Staffing. De focus ligt vooral op het coördineren en uitvoeren van de administratieve processen en rapportages. Als HR-projectmedewerker ben je een belangrijke schakel in het HR-team. Je brengt structuur aan en continuïteit in de administratieve processen en werkzaamheden en ondersteunt bij: Je bent een ervaren HR projectmedewerker die accuraat en gestructureerd kan werken, maar ook energie krijgt van het last minute iets moeten improviseren. Je werkt proactief, je hebt een snel werktempo, je bent resultaatgericht en je voelt je thuis in een dynamische omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Voor de Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist. Jij maakt duurzame keuzes meetbaar voor Schiphol. Schiphol staat voor een grote verduurzamingsopgave. Om weloverwogen keuzes te kunnen maken binnen onze bouw- en infraprojecten, willen we de milieu-impact van materialen, ontwerpen en uitvoering beter inzichtelijk maken. Daarom zoeken we een MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist die helpt bij het ontwikkelen van een Schiphol-breed MKI-basisniveau en het verder professionaliseren van onze datagedreven duurzaamheidssturing.In deze rol combineer je inhoudelijke kennis van duurzaamheid en milieu-impact met een sterk analytisch vermogen. Je werkt aan projecten met MKI-berekeningen, ontwikkelt een betrouwbare datastructuur en vertaalt complexe data naar bruikbare inzichten voor besluitvorming.Wat ga je doen?Je levert een bijdrage aan Airside- en Landside-projecten bij het opstellen, analyseren en toetsen van Milieu Kosten Indicator (MKI)-berekeningen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het opzetten van een eerste Schiphol-brede MKI-database en draag je bij aan een meer datagedreven manier van sturen op duurzaamheid.Verzamelen, verwerken en analyseren van materiaalgegevens, hoeveelheden en milieudata voor MKI-berekeningen.Projectteams helpen bij het vergelijken van ontwerp- en uitvoeringsvarianten op basis van milieu-impact en kansen signaleren om de MKI-score te verlagen.Ontwikkelen van een gestructureerde databasis waarin gegevens op materiaal-, aannemers- en perceelniveau worden vastgelegd.Zorgen dat referentiewaarden voor veelvoorkomende materialen en toepassingen beschikbaar zijn en structureel kunnen worden meegenomen in projectbesluiten.Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en herleidbaarheid van de data.Ontwikkelen van dashboards, rapportages en analyses om trends zichtbaar te maken, verschillen tussen aannemers te vergelijken en verbetermogelijkheden inzichtelijk te maken.Actief volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied (MKI, LCA-methodieken, Nationale Milieudatabase, relevante wet- en regelgeving) en nauw samenwerken met projectteams, aannemers en interne stakeholders.Dit breng je meeJe hebt affiniteit met duurzaamheid, circulariteit en milieuprestaties binnen de bouw- of GWW-sector. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en werkt nauwkeurig met data en complexe informatie.Wat lever je op?Een eerste Schiphol-breed MKI-basisniveau met referentiewaarden per materiaalcategorie, aannemer en/of perceel.Heldere dashboards en rapportages waarmee gestuurd kan worden op MKI-reductie en duurzame besluitvorming.Een overzicht van kansrijke innovaties en duurzame alternatieven die bijdragen aan verdere verlaging van de milieu-impact.Een onderbouwde voorbereiding van de besluitvorming rondom de aanschaf van een MKI-systeem of de ontwikkeling van een eigen beheertool voor het MKI-basisniveau.Waarom Schiphol?Bij Schiphol werk je aan vraagstukken die zichtbaar impact hebben op de luchthaven van vandaag én de duurzame luchthaven van morgen. Je krijgt de kans om duurzaamheid, data en infrastructuur samen te brengen en een directe bijdrage te leveren aan de verdere verduurzaming van één van de belangrijkste mobiliteitshubs van Europa. Hopelijk tot snel! Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in duurzaamheid, civiele techniek, bouwkunde, data-analyse of een vergelijkbare richting.Je hebt ervaring met of interesse in MKI, LCA-methodieken en duurzaamheidsdata.Je hebt ervaring met Excel.Je hebt ervaring met Power BI of vergelijkbare analysetools.Je hebt ervaring met datamodellen en databases.Je hebt ervaring binnen een overheids- of semi-overheidsorganisatie is een pre. Referentienummer2026-06572 LocatieSchiphol Startdatum1 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingNee Uren per week16 - 18u p/w Sluitingsdatum31 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Je werkt volledig resultaatgericht aan het verbeteren en borgen van de technische beheersing van installaties. Je levert duidelijke, bruikbare producten en adviezen die bijdragen aan veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, lifecyclekosten, duurzaamheid, klimaatadaptatie en cybersecurity. Je maakt complexe technische vraagstukken inzichtelijk en vertaalt deze naar concrete keuzes en verbeteringen. Vakspecialist Technische Tunnel Installaties bij ProRail B.V. in Utrecht. Het betreft een freelance-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 28 juli 2026. Je werkt volledig resultaatgericht aan het verbeteren en borgen van de technische beheersing van installaties. Je levert duidelijke, bruikbare producten en adviezen die bijdragen aan veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, lifecyclekosten, duurzaamheid, klimaatadaptatie en cybersecurity. Je maakt complexe technische vraagstukken inzichtelijk en vertaalt deze naar concrete keuzes en verbeteringen. Sterk ontwikkeld vermogen om zelfstandig stakeholders te managen op rntactisch en operationeel niveau Aantoonbare ervaring met het gelijktijdig bedienen van meerdere interne rnopdrachtgevers, processen en belangen In staat om zelfstandig prioriteiten te stellen, werkzaamheden te rnorganiseren en voortgang te bewaken binnen een dynamische omgeving Verbindend en communicatief sterk, met het vermogen om technische inhoud rnbegrijpelijk over te brengen aan verschillende doelgroepen Resultaatgericht, proactief en zelfstandig opererend, waarbij de rnprofessional zelf de aanpak bepaalt om tot de afgesproken resultaten te rnkomen Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.

MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist Als MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist maak je duurzame keuzes meetbaar en ondersteun je besluitvorming door milieu-impact inzichtelijk te maken. Je combineert kennis van duurzaamheid en milieu-impact met analytisch vermogen en werkt aan MKI-berekeningen, datakoppeling en het vertalen van complexe data naar bruikbare inzichten voor projectteams. MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist bij Schiphol in Schiphol. Het betreft een freelance-functie voor 16 - 18 uur per week (vanaf 1 sep 2026). De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot en met 3 augustus 2026. Als MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist maak je duurzame keuzes meetbaar en ondersteun je besluitvorming door milieu-impact inzichtelijk te maken. Je combineert kennis van duurzaamheid en milieu-impact met analytisch vermogen en werkt aan MKI-berekeningen, datakoppeling en het vertalen van complexe data naar bruikbare inzichten voor projectteams. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur.

Voor Royal Schiphol Group wordt een MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist gezocht op locatie in Schiphol. De rol betreft projectmatig werk binnen duurzaamheidssturing en MKI-berekeningen.

De Opgavemanager Duurzaamheid geeft richting aan de duurzaamheidsopgave binnen een publieke organisatie. Locatie onbekend, op locatie, start 23-07-2026.

Externe ondersteuning voor toetsing van luchtkwaliteitonderzoeken en -rapporten bij ruimtelijke planvorming en vergunningverlening bij Omgevingsdienst Haaglanden in Den Haag, gemiddeld 32 uur per maand op afroep.