Freelance opdrachten binnen Marketing en communicatie

Regisseur Communicatie voor PTZ (Project Tunnelrenovaties Zuid-Holland) van Rijkswaterstaat in Leiden. Opdracht betreft coördinatie van communicatie voor 5 tunnelrenovaties in Zuid-Holland, start 2026.

Zelfstandig communicatieadviseur voor tijdelijke opdracht bij St. Antonius Ziekenhuis (locatie onbekend) met gemiddeld 24 uur per week, tot en met 31-12-2026.

Virtual Assistant (VA) gezocht voor structurele ondersteuning bij affiliate marketing en contentbeheer voor meerdere websites. Locatie onbekend, E25-40 per uur, lange termijn opdracht.

Freelance Senior Vergunningverlener Omgevingswet voor Randstad in Sassenheim, 36 uur/week voor 11 maanden (31 aug 2026 – 31 aug 2027).

Communicatieadviseur rol bij ProRail, locatie onbekend (op locatie), specialisme communicatieadviseur, geplaatst op 10-08-2026.

Voor ABG-organisatie in Rijen wordt een Projectleider Mobiliteit gezocht voor de realisatie van een centraal kantoor. De opdracht is fulltime en loopt vanaf 10-08-2026.

OrganisatieSoest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.    We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. TeamBinnen het team Energietransitie werken we met tien collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning. Om inwoners zo goed mogelijk te helpen, werken we vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is de centrale ingang voor iedereen in Soest en Soesterberg die aan de slag wil met energiebesparing, woningverduurzaming of de warmtetransitie. Samen met lokale maatschappelijke organisaties bundelen we onze dienstverlening, zodat inwoners eenvoudig de juiste informatie, ondersteuning en hulp kunnen vinden. In deze functie werk je primair voor KOOS. Je bent in dienst van de gemeente Soest, maar ondersteunt ook de maatschappelijke partners die samenwerken binnen KOOS. Zo draag je bij aan één herkenbare uitstraling en toegankelijke communicatie voor inwoners. Opdracht KOOS groeit uit tot het centrale toegangspunt voor inwoners van Soest en Soesterberg die hun woning willen verduurzamen. Om KOOS verder te laten groeien, zoeken wij een allround communicatiemedewerker die inwoners, maatschappelijke partners en de gemeente met elkaar verbindt en KOOS zichtbaar maakt. Jij geeft KOOS een herkenbaar en vertrouwd gezicht. Je zorgt ervoor dat inwoners weten waar zij terecht kunnen voor informatie, advies en ondersteuning rondom woningverduurzaming. Dat doe je door communicatie te ontwikkelen die begrijpelijk, toegankelijk en aansprekend is. Je haalt verhalen op uit de wijk, brengt projecten en partners zichtbaar in beeld en maakt de activiteiten van KOOS herkenbaar voor inwoners. Je werkt nauw samen met collega's van de gemeente, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je denkt mee over de communicatieaanpak en vertaalt ideeën naar communicatiemiddelen, content en activiteiten die inwoners informeren, inspireren en in beweging brengen. Omdat een deel van de communicatie plaatsvindt tijdens bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en lokale activiteiten, ben je ook af en toe in de avond of het weekend aanwezig. Een greep uit de projecten en campagnes waar je aan werkt:  De doorontwikkeling van KOOS;  De lokale isolatieaanpak; Ondersteuning van VvE's bij woningverduurzaming; Wijkgerichte projecten en andere activiteiten die vanuit KOOS worden uitgevoerd. Werkzaamheden Je houdt je onder meer bezig met: inwoners bereiken en activeren met aansprekende communicatie over woningverduurzaming; verhalen uit de wijk ophalen en vertalen naar content en communicatiemiddelen die aansluiten bij de belevingswereld van inwoners; communicatie ontwikkelen en uitvoeren voor projecten, campagnes en bewonersactiviteiten vanuit KOOS; maatschappelijke partners ondersteunen bij hun communicatie, zodat KOOS herkenbaar en eenduidig naar buiten treedt; samenwerken met collega's en partners om communicatie op elkaar af te stemmen en kansen te benutten om KOOS verder zichtbaar te maken. Resultaat van de opdracht Aan het einde van deze opdracht is: KOOS voor inwoners een herkenbaar en toegankelijk toegangspunt voor woningverduurzaming; De zichtbaarheid van KOOS onder inwoners vergroot; De communicatie rondom KOOS-projecten professioneel en toegankelijk georganiseerd; De samenwerking met maatschappelijke partners communicatief versterkt; Een stevige basis gelegd voor de verdere communicatie rondom de woningisolatie, energiebesparing en de wijkgerichte aanpak. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker of contentmedewerker; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van activerende communicatiemiddelen en content, zowel online als offline; Aantoonbare werkervaring met projectmatige communicatie; Kandidaat beheerst de Nederlandse taal, dit blijkt uit het afronden van het basisonderwijs in Nederland, of een afgeronde cursus Taalniveau B2, benoem dit duidelijk in het cv; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een netwerk van maatschappelijke organisaties, vrijwilligers of bewonersinitiatieven; (35 punten) Aantoonbare werkrvaring met het doorlopend verzamelen en verwerken van input van inwoners en partners om communicatie en activiteiten te verbeteren; (35 punten) Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energiebesparing of andere maatschappelijke veranderopgaven. (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitstekende schrijfvaardigheid; Samenwerken en verbinden; Proactief en zelfstandig; Creatief in contentontwikkeling; Organisatiesensitief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026, vanaf 13 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van informatieDe inschrijver verklaart dat alle door hem in het kader van deze aanvraag, de inschrijving en de daarbij behorende documenten verstrekte informatie juist, volledig en actueel is op het moment van inschrijving.De aanbestedende dienst is gerechtigd de juistheid van de verstrekte informatie te verifiëren. Gevolgen van onjuiste, onvolledige of misleidende informatieIndien blijkt dat de inschrijver onjuiste, onvolledige of misleidende informatie heeft verstrekt die relevant is voor de beoordeling van de inschrijving, kan dit – onder meer gelet op artikel 2.87, eerste lid, onder i, van de Aanbestedingswet 2012 – leiden tot uitsluiting van de inschrijver van verdere deelname aan de procedure. Integriteit en toekomstig beoordelingskaderDe aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om bij toekomstige aanvragen en aanbestedingsprocedures eerder vastgesteld gedrag van de inschrijver, waaronder het verstrekken van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie, te betrekken bij de beoordeling van de integriteit en betrouwbaarheid van de inschrijver. ZelfreinigingEen inschrijver aan wie eerder onjuist, onvolledig of misleidend inschrijfgedrag is tegengeworpen, dient bij een volgende aanvraag desgevraagd aan te tonen dat passende maatregelen zijn genomen om herhaling te voorkomen. Deze maatregelen kunnen onder meer bestaan uit organisatorische, compliance‑ en controlemaatregelen (zelfreiniging). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Soest

Projectmanager Implementatie voor GGD Zaanstreek-Waterland in Zaandam, 16-24 uur per week, van 5 oktober 2026 tot 15 december 2026.

Voor de programma's ODDW, Inburgering en Proactieve Dienstverlening zoeken wij een Project Management Officer (PMO) die de projectleiders ondersteunt bij de dagelijkse beheersing en organisatie van de projecten.ODDW (tot medio 2028): aanjagen en faciliteren van gemeenten bij digitale dienstverlening in het werkdomein, samen met ketenpartners als UWV, BIDN, BKWI en LORA, waaronder de implementatie van VUM.Inburgering (spoor 1 tot Q2 2027, brede uitrol vanaf Q1 2027): gemeentelijke aansluiting op RP2, via ondersteuning van koplopergemeenten en leveranciers en brede implementatie voor alle gemeenten.Proactieve Dienstverlening (eerste fase tot en met 2028): implementatie van de wet proactieve dienstverlening SZW, met in de eerste fase de coördinatie van lokale experimenten gegevensdeling.Alle drie de programma's kennen vaste subsidie- en verantwoordingskaders, periodieke rapportages en samenwerking met gemeenten, leveranciers en ketenpartners.De PMO brengt structuur aan, houdt overzicht over planning, acties, risico's en resultaten, en ondersteunt bij overleggen, rapportages en besluitvorming. De projectleider blijft verantwoordelijk voor de inhoud en besluitvorming; de PMO ondersteunt. Er is ruimte om door te groeien naar een meer zelfstandige rol richting project- of programmasecretaris.Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden:Ondersteunen van de projectleiders bij planning, organisatie en voortgangsbewaking.Opstellen en actualiseren van planningen, werkplannen en Kanban-/Planner-Verzichten.Monitoren van mijlpalen, producten, afhankelijkheden, risico's en knelpunten.Bewaken van deadlines en collega's aanspreken op afgesproken acties.Bijhouden van actie-, besluiten- en afsprakenlijsten en de opvolging daarvan Overleg en besluitvorming.Organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van interne en externe projectoverleggen.Zorgen voor agenda's, stukken, verslaglegging en opvolging van afspraken.Ondersteunen bij projectdocumenten, presentaties, notities en besluitvormingsstukken Rapportage en verantwoording.Verzamelen en structureren van informatie voor voortgangsrapportages en managementinformatie.Ondersteunen bij periodieke rapportages die aan de subsidiekaders zijn verbonden.Ondersteunen bij financiële en capaciteitsmatige overzichten Informatie, documentatie en borging.Zorgen voor een overzichtelijke projectadministratie en documentstructuur.Borgen dat besluiten, afspraken en resultaten vindbaar en herleidbaar zijn vastgelegd.Bijdragen aan het uniformeren van de PMO-werkwijze binnen het team Bestaanszekerheid (samen met de senior programmasecretaris) Bijeenkomsten, stakeholders en samenwerking.Eerste aanspreekpunt zijn voor praktische en organisatorische zaken, betrokken bij communicatie.Organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten, werksessies en kennissessies met gemeenten en ketenpartners.Onderhouden van contact- en planningsprocessen met gemeenten, leveranciers en ketenpartners.Nauw samenwerken met projectleiders, adviseurs, communicatie, financiële.Ndersteuning en overige secretarissen Specifiek per project.Ondersteuning digitale dienstverlening werkdomein (ca. 16 uur per week): planning en voortgang van implementatieactiviteiten, ondersteuning rond VUM.Verleggen met UWV, BIDN, BKWI en LORA.Inburgering (ca. 8 uur per week): voortgang koplopergemeenten en leveranciers.Rganiseren koplopersbijeenkomsten en kennissessies, contact met DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) en COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers), beheer basistoolkit RP2.Proactieve Dienstverlening (ca. 8 uur per week week): planning en administratie van experimenten gegevensdeling (o.a. rond de AIO-kwijtschelding), overzicht deelnemende gemeenten, bewaking halfjaarlijkse rapportagemomenten.Resultaat van de opdrachtDe inzet van de PMO bestaanszekerheid zorgt ervoor dat de drie projecten beschikken over een actuele en werkbare planning, met inzichtelijke acties, besluiten, mijlpalen, risico's en afhankelijkheden. Projectleiders beschikken tijdig over informatie over voortgang en afwijkingen, project overleggen zijn goed voorbereid en afspraken worden aantoonbaar opgevolgd. De projectdocumentatie is logisch, actueel en toegankelijk ingericht, en de benodigde voortgangs- en verantwoordingsrapportages kunnen efficiënt en tijdig worden opgesteld. Er is sprake van een herkenbare, zoveel mogelijk uniforme PMO-werkwijze over de drie projecten, relevante kennis en besluiten zijn aantoonbaar geborgd, en de projectleiders worden aantoonbaar ontlast in de dagelijkse projectorganisatie en - beheersing. Gedurende de opdracht ontwikkelt de PMO zich bovendien naar het zelfstandiger uitvoeren van onderdelen van projectbeheersing en projectsecretariaat, als basis voor mogelijke doorgroei naar een project- of programmasecretarisfunctie Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, door een afgeronde hbo-opleiding of minimaal vijf jaar relevante werkervaring.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in project-, programma- of PMO-ondersteuning, waarvan minimaal 2 jaar opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt werkervaring in minimaal twee projecten of programma’s waarin werd samengewerkt met meerdere interne én externe organisaties of stakeholders.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met PMO‐werkzaamheden, waaronder planning, voortgangsbewaking, actie- en besluitenlijsten, projectadministratie, overlegvoorbereiding en het aanleveren van informatie voor voortgangsrapportages of managementinformatie.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met PMO- of projectondersteuning binnen of voor gemeenten dan wel gemeentelijke samenwerkingsverbanden.Je hebt binnen het sociaal domein of domein bestaanszekerheid, zoals Werk & Inkomen, Inburgering, Schulden of gemeentelijke dienstverlening.Je hebt met de ondersteuning van digitaliserings-, gegevensuitwisselings- of implementatieprojecten waarin ketensamenwerking met meerdere organisaties centraal staat.Competenties:Plannen & organiseren.Samenwerken & afstemmen.Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.Proactief handelen.Nauwkeurigheid & kwaliteitsgerichtheid.Goede beheersing van de Nederlandse taal. Referentienummer2026-07236 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Regisseur Communicatie voor tunnelrenovaties in Zuid-Holland bij Rijkswaterstaat WNZ, locatie onbekend, start 2026, looptijd onbekend.

Voor de programma's ODDW, Inburgering en Proactieve Dienstverlening zoeken wij een Project Management Officer (PMO) die de projectleiders ondersteunt bij de dagelijkse beheersing en organisatie van de projecten. • ODDW (tot medio 2028): aanjagen en faciliteren van gemeenten bij digitale dienstverlening in het werkdomein, samen met ketenpartners als UWV, BIDN, BKWI en LORA, waaronder de implementatie van VUM. • Inburgering (spoor 1 tot Q2 2027, brede uitrol vanaf Q1 2027): gemeentelijke aansluiting op RP2, via ondersteuning van koplopergemeenten en leveranciers en brede implementatie voor alle gemeenten. • Proactieve Dienstverlening (eerste fase tot en met 2028): implementatie van de wet proactieve dienstverlening SZW, met in de eerste fase de coördinatie van lokale experimenten gegevensdeling. Alle drie de programma's kennen vaste subsidie- en verantwoordingskaders, periodieke rapportages en samenwerking met gemeenten, leveranciers en ketenpartners. De PMO brengt structuur aan, houdt overzicht over planning, acties, risico's en resultaten, en ondersteunt bij overleggen, rapportages en besluitvorming. De projectleider blijft verantwoordelijk voor de inhoud en besluitvorming; de PMO ondersteunt. Er is ruimte om door te groeien naar een meer zelfstandige rol richting project- of programmasecretaris. Overleg en besluitvorming Organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van interne en externe projectoverleggen Zorgen voor agenda's, stukken, verslaglegging en opvolging van afspraken Ondersteunen bij projectdocumenten, presentaties, notities en besluitvormingsstukken Rapportage en verantwoording Verzamelen en structureren van informatie voor voortgangsrapportages en managementinformatie Ondersteunen bij periodieke rapportages die aan de subsidiekaders zijn verbonden Ondersteunen bij financiële en capaciteitsmatige overzichten Informatie, documentatie en borging Zorgen voor een overzichtelijke projectadministratie en documentstructuur Borgen dat besluiten, afspraken en resultaten vindbaar en herleidbaar zijn vastgelegd Bijdragen aan het uniformeren van de PMO-werkwijze binnen het team Bestaanszekerheid (samen met de senior programmasecretaris) Bijeenkomsten, stakeholders en samenwerking Eerste aanspreekpunt zijn voor praktische en organisatorische zaken, betrokken bij communicatie Organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten, werksessies en kennissessies met gemeenten en ketenpartners Onderhouden van contact- en planningsprocessen met gemeenten, leveranciers en ketenpartners Nauw samenwerken met projectleiders, adviseurs, communicatie, financiële ndersteuning en overige secretarissen Specifiek per project Ondersteuning digitale dienstverlening werkdomein (ca. 16 uur per week): planning en voortgang van implementatieactiviteiten, ondersteuning rond VUM, verleggen met UWV, BIDN, BKWI en LORA Inburgering (ca. 8 uur per week): voortgang koplopergemeenten en leveranciers, rganiseren koplopersbijeenkomsten en kennissessies, contact met DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) en COA (Centraal Orgaan opvang asielzoekers), beheer basistoolkit RP2 Proactieve Dienstverlening (ca. 8 uur per week week): planning en administratie van experimenten gegevensdeling (o.a. rond de AIO-kwijtschelding), overzicht deelnemende gemeenten, bewaking halfjaarlijkse rapportagemomenten Dit ben jij Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding of minimaal vijf jaar relevante werkervaring Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in project-, programma- of PMO-ondersteuning, waarvan minimaal 2 jaar opgedaan in de afgelopen 5 jaar Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in minimaal twee projecten of programma’s waarin werd samengewerkt met meerdere interne én externe organisaties of stakeholders De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met PMO‐werkzaamheden, waaronder planning, voortgangsbewaking, actie- en besluitenlijsten, projectadministratie, overlegvoorbereiding en het aanleveren van informatie voor voortgangsrapportages of managementinformatie Weging Aantal jaren aantoonbare ervaring met PMO- of projectondersteuning binnen of voor gemeenten dan wel gemeentelijke samenwerkingsverbanden. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar = 0 punten 1 tot 3 jaar = 12 punten 3 tot 5 jaar = 20 Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft binnen het sociaal domein of domein bestaanszekerheid, zoals Werk & Inkomen, Inburgering, Schulden of gemeentelijke dienstverlening. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar = 0 punten 1 tot 3 jaar = 10 punten 3 tot 5 jaar = 15 punten Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met de ondersteuning van digitaliserings-, gegevensuitwisselings- of implementatieprojecten waarin ketensamenwerking met meerdere organisaties centraal staat. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar = 0 punten 1 tot 3 jaar = 10 punten 3 tot 5 jaar = 15 punten Geef aan in hoeveel projecten of programma’s de kandidaat aantoonbaar gelijktijdig ondersteuning heeft geboden, waarbij gebruik is gemaakt van PMO-instrumenten zoals projectplanningen, actie- en besluitenlijsten, risicologs, Kanban of Planner. Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

TeamBinnen het team Energietransitie werken we met tien collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning. Om inwoners zo goed mogelijk te helpen, werken we vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is de centrale ingang voor iedereen in Soest en Soesterberg die aan de slag wil met energiebesparing, woningverduurzaming of de warmtetransitie. Samen met lokale maatschappelijke organisaties bundelen we onze dienstverlening, zodat inwoners eenvoudig de juiste informatie, ondersteuning en hulp kunnen vinden. In deze functie werk je primair voor KOOS. Je bent in dienst van de gemeente Soest, maar ondersteunt ook de maatschappelijke partners die samenwerken binnen KOOS. Zo draag je bij aan één herkenbare uitstraling en toegankelijke communicatie voor inwoners. Opdracht KOOS groeit uit tot het centrale toegangspunt voor inwoners van Soest en Soesterberg die hun woning willen verduurzamen. Om KOOS verder te laten groeien, zoeken wij een allround communicatiemedewerker die inwoners, maatschappelijke partners en de gemeente met elkaar verbindt en KOOS zichtbaar maakt. Jij geeft KOOS een herkenbaar en vertrouwd gezicht. Je zorgt ervoor dat inwoners weten waar zij terecht kunnen voor informatie, advies en ondersteuning rondom woningverduurzaming. Dat doe je door communicatie te ontwikkelen die begrijpelijk, toegankelijk en aansprekend is. Je haalt verhalen op uit de wijk, brengt projecten en partners zichtbaar in beeld en maakt de activiteiten van KOOS herkenbaar voor inwoners. Je werkt nauw samen met collega's van de gemeente, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je denkt mee over de communicatieaanpak en vertaalt ideeën naar communicatiemiddelen, content en activiteiten die inwoners informeren, inspireren en in beweging brengen. Omdat een deel van de communicatie plaatsvindt tijdens bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en lokale activiteiten, ben je ook af en toe in de avond of het weekend aanwezig. Een greep uit de projecten en campagnes waar je aan werkt:  inwoners bereiken en activeren met aansprekende communicatie over woningverduurzaming; verhalen uit de wijk ophalen en vertalen naar content en communicatiemiddelen die aansluiten bij de belevingswereld van inwoners; communicatie ontwikkelen en uitvoeren voor projecten, campagnes en bewonersactiviteiten vanuit KOOS; maatschappelijke partners ondersteunen bij hun communicatie, zodat KOOS herkenbaar en eenduidig naar buiten treedt; samenwerken met collega's en partners om communicatie op elkaar af te stemmen en kansen te benutten om KOOS verder zichtbaar te maken. Dit ben jij Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker of contentmedewerker Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van activerende communicatiemiddelen en content, zowel online als offline Aantoonbare werkervaring met projectmatige communicatie Beheerst de Nederlandse taal, bijvoorbeeld door afronden van het basisonderwijs in Nederland of een afgeronde cursus Taalniveau B2 Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een netwerk van maatschappelijke organisaties, vrijwilligers of bewonersinitiatieven Aantoonbare werkervaring met het doorlopend verzamelen en verwerken van input van inwoners en partners om communicatie en activiteiten te verbeteren Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energiebesparing of andere maatschappelijke veranderopgaven Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Zelfstandig senior communicatieadviseur voor gemeente Haarlem en Zandvoort in Haarlem (16 uur/week, 11 maanden, 1 sep 2026–27 jul 2027).

Freelance adjunct griffier bij de griffie van Hillegom, 28 uur per week voor 2 maanden (14 sep 2026 - 1 dec 2026).

Communicatie adviseur rol bij Het Kadaster, locatie onbekend, op locatie, startdatum 10-08-2026, looptijd onbekend.

Communicatiemedewerker voor KOOS (Klimaat Op Orde Soest) bij gemeente Soest, 40 uur per week, remote mogelijk, startdatum niet vermeld.

Communicatiemedewerker voor KOOS in Soest (op locatie) verbindt inwoners, partners en gemeente rondom woningverduurzaming. Opdracht start op 10-08-2026.

Interim-adviseur Marketing & Communicatie voor opdrachtgever op locatie. Locatie en uren per week onbekend, start 10-08-2026.

Interim Online Marketeer voor maatschappelijke organisatie, locatie onbekend (op locatie), domein fondsenwerving.

Projectleider Mobiliteit bij ABG-organisatie in Rijen voor 16 uur per week van 1 september 2026 tot 1 juli 2027.

Detacheringsopdracht voor een Omgevingsmanager -/ Communicatieadviseur bij TenneT, locatie onbekend. Directe reactie leidt tot beoordeling binnen 24 uur op werkdagen.

Freelance Qlik Consultant voor datagedreven transformatie bij innovatief bedrijf in Drachten (remote mogelijk), start 5 september 2026, uurtarief €65.

Omgevingsmanager/Communicatieadviseur voor Offshore Project Doordewind bij TenneT, locatie onbekend (remote mogelijk). Operationele focus op communicatiewerkzaamheden.

Tijdelijke rol als campagnemarketeer bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond voor het uitvoeren van doelgroepgerichte campagnes en activatie van een campagnegame. Locatie onbekend, start 08-08-2026, duur onbekend.

Communicatieadviseur voor Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond in Rotterdam, 24 uur per week voor 6 maanden.