Freelance opdrachten binnen Marketing en communicatie

Interim projectleider voor integrale revisie ondergrondse parkeergarage in Amsterdam. Op locatie, start 07-08-2026, looptijd onbekend.

De senior digital content specialist bepaalt de positionering van NADI en vertaalt die naar een consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie. De functionaris legt de kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn vast en bewaakt deze over alle uitingen. Daarnaast leidt en managet de functionaris de processen rond visuele branding en mediaproductie, zet een professionele podcast op en stuurt de productie ervan aan, ontwikkelt en schrijft de nieuwsbrief en verzorgt aanvullende digitale content. De functionaris haalt actief inhoud op bij interne en externe stakeholders (onderzoekers, ondernemers, beleidsmakers, potentiële afnemers) en vertaalt complexe onderwerpen op het gebied van disruptieve innovatie, deeptech, wetenschap en innovatiebeleid naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen.NADI (Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie) is een nieuw agentschap in oprichting, gebouwd naar het ARPA-model. NADI adresseert een structureel probleem in het Nederlandse innovatiesysteem: veelbelovende technologieën stranden in de fase waarin de risico's te groot zijn voor de markt en bestaande publieke instrumenten tekortschieten. Als uitvoerende innovatie-organisatie maakt NADI risicovolle, potentieel transformatieve doorbraken mogelijk op maatschappelijke en strategische thema's zoals energie, veiligheid, zorg en digitale infrastructuur. NADI wordt de komende periode van de grond af opgebouwd, terwijl parallel wordt gewerkt aan de oprichtingswet. In deze fase moet de positionering van NADI worden bepaald en het verhaal helder, aansprekend en inhoudelijk scherp worden verteld: wat disruptieve innovatie is, waarom Nederland een ARPA-achtige organisatie nodig heeft, en hoe NADI werkt. We zoeken een senior digital content specialist die de positionering vormgeeft en deze vertaalt naar merk, content en media, waaronder een professionele podcast, een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content.Werkzaamheden:Bepalen van de positionering van NADI en vertalen naar consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie.Vastleggen en bewaken van kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn over alle uitingen.Leiden en managen van processen rond visuele branding en mediaproductie, inclusief aansturing van creatieve leveranciers.Opzetten van een professionele podcast en aansturen van de productie.Ontwikkelen en schrijven van een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content.Actief ophalen van inhoud bij interne en externe stakeholders.Vertalen van complexe onderwerpen naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met programma, portfolio- of projectmanagement op het snijvlak van IT, digitalisering en organisatieverandering.Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in design, strategie en/of communicatie.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het bepalen van positionering en merkstrategie.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en schrijven van redactionele content, zoals nieuwsbrieven.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met de digitale agenda en IV-sturing binnen de Rijksoverheid.Je hebt ervaring met het leiden en managen van visuele branding en mediaproductie, inclusief het aansturen van creatieve leveranciers.Je hebt kennis van en ervaring met governance, afhankelijkheden en sturing in een organisatie in opbouw.Je hebt ervaring met het opzetten of structureren van een digital content strategie.Competenties:Strategisch en conceptueel sterk, redactioneel scherp.Verbindend richting stakeholders en creatieve leveranciers.Resultaatgericht in planning en publicatie.Comfortabel in een omgeving die nog wordt opgebouwd. Referentienummer2026-07168 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ter verbetering van de houdbaarheid van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) wordt gewerkt aan Wmo-IVB, waarbij de eigen bijdrage inkomens- en vermogensafhankelijk wordt. Het doel is een gecontroleerde transitie en tijdige voorbereiding van burgers, ketenpartners en de organisatie.De livegang is verschoven door politieke ontwikkelingen, terwijl de realisatie reeds loopt. In aanloop naar livegang bereidt de organisatie zich voor op vergroting van capaciteit, communicatie intern en naar ketenpartners, verhoogde dijkbewaking, uitroldraaiboek en businessimplementatie van epics.De Business Implementatiemanager is verantwoordelijk voor het tijdig, volledig en gecontroleerd gereedmaken van de interne organisatie voor de invoering van de Wmo-IVB per 1 januari 2028. Jij zorgt ervoor dat alle interne processen, teams, communicatie en ondersteunende structuren aantoonbaar klaarstaan om een stabiele, klantgerichte en incidentarme livegang te realiseren.Je werkt in elke fase van de implementatie nauw samen met de product en programma manager. Ten opzichte van de business implementatiemanager is de programmanager meer gericht op afstemming met externe partijen (dit zijn bijv. de VNG, het Ministerie van VWS, het Ketenbureau en de Belastingdienst). De programma manager bestuurt namens het CAK de gehele implementatie en rapporteert aan de CAK interne stuurgroep. De opdracht start in september 2026 en eindigt april 2028.Resultaatgebieden1. Gereedheid interne organisatieOrganisatiegereedheid — Uiterlijk Q4 2027 is de interne organisatie aantoonbaar voorbereid op de nieuwe Wmo IVB‑uitvoering.Alle door Wmo-IVB geraakte afdelingen beschikken over goedgekeurde en geïmplementeerde werkprocessen, inclusief werkinstructies en kwaliteitscriteria.Er is een volledig en getoetst uitroldraaiboek beschikbaar dat door alle betrokken teams wordt gedragen.2. Businessimplementatie & procesaanpassingProcesaanpassing — Alle processen die geraakt worden door Wmo IVB zijn voor livegang aangepast, getest en geaccordeerd door proceseigenaren.Je levert een geïntegreerde planning op waarin afhankelijkheden tussen business, IT en ketenpartners expliciet zijn opgenomen, waar nodig per epic specifiek.Je borgt dat epics vanuit de epicteams leiden tot concrete, opgeleverde en gevalideerde businessresultaten.3. Interne communicatie & adoptieInterne communicatie — Je draagt zorg dat het resultaat van de uitvoering van het interne communicatieplan is dat medewerkers tijdig geïnformeerd, betrokken en voorbereid worden op nieuwe werkwijzen.4. Training & opleidingTraining en opleiding — Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met stakeholders in de interne organisatie, en implementeert een opleidingsprogramma dat alle medewerkers in staat stelt om Wmo ivb correct en zelfstandig uit te voeren.Je borgt dat dit is afgerond voor livegang van de Wmo-IVB.5. Opschaling & dijkbewakingDijkbewaking — Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met stakeholders in de interne organisatie, en implementeert een plan om de ‘verhoogde dijkbewaking’ vorm te geven en realiseert deze daarna.Er ligt een uitgewerkt plan incidentmanagement en monitoring in de eerste 90 dagen na livegang en de realisatie daarvan begeleid jij.6. Samenwerking & programmasturingProgrammasturing — Je werkt intensief samen met de programmamanager Rolf Wentink en productmanager Priscilla Ras en levert tijdige, volledige en onderbouwde voortgangsrapportages.Je faciliteert effectieve samenwerking tussen business, IT en andere stakeholders en voorkomt overlap, rolonduidelijkheid of vertraging. Je leidt de zgn. epicteams.Je zorgt ervoor dat besluitvorming in de epicteams expliciet is en wordt vastgelegd.Kerntaken:Regie voeren op de volledige businessimplementatie, inclusief planning, realisatie, risicomanagement en verantwoording.Coördineren van alle interne voorbereidingen richting livegang, communicatie, training, opschaling en nazorg.Bewaken van kwaliteit, voortgang en samenhang tussen alle interne activiteiten.Signaleren van knelpunten en tijdig escaleren richting programmamanager en stuurgroep.Bevorderen van samenwerking tussen teams en coachen van medewerkers in hun rol binnen het programma.Inhoudelijk doorgronden van businessprocessen en vertalen naar concrete implementatie‑acties. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO+ werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met organisatieverandering en implementatieprojecten.Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit.Je hebt het vermogen om medewerkers te coachen richting resultaat.Je hebt hands-on mentaliteit en proactieve werkhouding.Je hebt beschikbaarheid voor gemiddeld 32 uur per week.Competenties:Communicatieve vaardigheden.Politieke sensitiviteit.Coachen en verbinden.Samenwerken en leiderschap in multidisciplinaire teams.Proactieve, hands-on instelling.Kwaliteits- en resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-07182 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Campagne Marketeer RijnmondveiligMaak van Rijnmondveilig hét publieksplatform voor risico- en crisiscommunicatie  Ben jij de marketeer die inwoners weet te bereiken, te activeren en in beweging krijgt? Voor Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoeken we een ervaren campagnemarketeer die als zelfstandig specialist bijdraagt aan de volgende groeifase van Rijnmondveilig. Je ontwikkelt en realiseert activaties en campagnes die ervoor zorgen dat zoveel mogelijk van de 1,4 miljoen inwoners in de regio de Rijnmondveilig-app downloaden, gebruiken en inzetten om zich beter voor te bereiden op risico's en incidenten. De opdracht richt zich op de volgende groeifase van Rijnmondveilig.In de afgelopen periode zijn verschillende doelgroepgerichte campagneconcepten ontwikkeld die vanaf september gefaseerd worden geactiveerd. De opdrachtnemer bouwt deze campagnes verder uit, activeert doelgroepen en optimaliseert campagneprestaties. Het beoogde resultaat is een groei van het aantal app-downloads, meer actieve gebruikers en een grotere maatschappelijke impact van Rijnmondveilig. Hiervoor zoekt de Veiligheidsregio een zelfstandige specialist in campagnemarketing, doelgroepactivatie en digitale groei. Daarnaast begeleidt de opdrachtnemer de introductie en verdere activatie van de campagnegame die onderdeel uitmaakt van het platform. De Veiligheidsregio zoekt hiervoor een zelfstandige specialist die vanuit eigen expertise, aanpak en ervaring invulling geeft aan deze tijdelijke ontwikkel- en activatieopdracht. Voor deze fase van Rijnmondveilig zoekt de Veiligheidsregio specialistische expertise op het gebied van campagnemarketing, doelgroepactivatie en digitale groei. Deze expertise is op dit moment niet in voldoende mate binnen de organisatie beschikbaar. Daarom zoeken we een zelfstandige professional die vanuit eigen vakmanschap en aanpak direct bijdraagt aan de beoogde resultaten. Ruimte voor creativiteitIn lijn met de eerder bekroonde campagne Download de meest rampzalige app zoeken we iemand die lef toont, verrast en inwoners op een aansprekende manier weet te activeren. De opdrachtAls Campagne Marketeer werk je aan een afgebakende opdrachtperiode waarin meerdere doelgroepgerichte campagnes van voorbereidingsfase naar uitvoering worden gebracht. De opdrachtnemer zet campagneconcepten om naar concrete activaties, stuurt bij op basis van resultaten en levert een onderbouwd advies op voor de vervolgfase van Rijnmondveilig. Resultaatgebieden van de opdracht– Een uitgewerkte en gerealiseerde activatieaanpak voor vooraf bepaalde doelgroepen;– De succesvolle uitrol van meerdere doelgroepgerichte campagnes rondom Rijnmondveilig;– Een onderbouwde optimalisatieslag op basis van campagneresultaten en doelgroepinzichten;– De ontwikkeling en introductie van de campagnegame als onderdeel van de activatiestrategie;– Een advies voor de verdere doorontwikkeling van campagnes en activatie na afloop van de opdracht. Verwachte bijdrageOm de resultaten te realiseren breng je het volgende mee:– Een effectieve campagneaanpak gericht op downloads, activatie en gebruik van Rijnmondveilig;– Een effectieve inzet van externe bureaus en partners;– Een samenhangende inzet van content, campagnes en activatiemiddelen.– Doelgroepgerichte aanpak voor specifieke doelgroepen;– Publiekscampagnes via social media, online, print en buitenreclame;– Stevig budgetbeheer  gericht op campagne resultaat en rendement;– Monitoren van prestaties, optimalisatie van campagnes en adviezen voor verbeteringen;– Effectieve inzet op contentstrategie van Rijnmondveilig;– Introductie van de campagne game.We zoeken een opdrachtnemer die vanuit eigen expertise verantwoordelijkheid neemt voor het realiseren van de overeengekomen opdrachtresultaten. Iemand die durft te experimenteren, creatieve kansen ziet en vernieuwende middelen inzet wanneer die bijdragen aan een groter bereik of hogere betrokkenheid. Ervaring met– Vertalen van strategie naar concrete acties en meetbare resultaten;– Ontwikkelen en realiseren van creatieve publiekscampagnes die aantoonbaar impact maken;– Overzicht houden over meerdere trajecten tegelijk;– Mediaplanning en mediainkoop;– Effectief sturen op samenwerking met contentspecialisten, bureaus, creators en/of influencers;– Inzicht en ervaring met hoe verschillende doelgroepen informatie ontvangen en hoe deze inzichten te verwerken in campagnes;– Het meenemen van stakeholders in keuzes en adviezen;– Bewaken van de kwaliteit en de samenhang van content en campagnes;– Moeiteloos schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering;– Aantoonbare ervaring met het zelfstandig realiseren van resultaatgerichte campagnes.

Operationeel Manager Grid Security bij TenneT in Leiden (op locatie). Start 07-08-2026, looptijd niet vermeld.

Interim communicatieadviseur voor aardgasvrije wijken bij gemeente Zaanstad, locatie onbekend, start 07-08-2026.

Voor Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoekt een zelfstandig campagnemarketeer om Rijnmondveilig verder uit te bouwen als publieksplatform voor risico- en crisiscommunicatie. Locatie onbekend, opdracht start op 07-08-2026.

Tijdelijke rol als administratief medewerker bij de afdeling Samenleving (Leerplicht/Doorstroompunt) in Amsterdam. Fysieke aanwezigheid vereist, looptijd onbekend.

Administratief medewerker Leerplicht bij Gemeente Zoetermeer op locatie in Zoetermeer, 75% fysieke aanwezigheid, start 07-08-2026.

Administratief medewerker Leerplicht voor Gemeente Zoetermeer op locatie in Zoetermeer, minimaal 75% fysieke aanwezigheid, startdatum 07-08-2026.

De Belastingdienst zoekt een Medior Documentbouwer voor het bouwen en testen van briefmodellen in het GDC-systeem, op locatie onbekend (32-40 uur per week, looptijd onbekend).

De rol betreft een Communicatieadviseur Duurzaamheid bij de gemeente Barneveld, op locatie in Barneveld. De opdracht start op 07-08-2026 en heeft geen einddatum vermeld.

Projectleider wonen & gebiedsontwikkeling voert woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten uit voor gemeente Heeze-Leende, onder leiding van de Regisseur Gebiedsontwikkeling, op locatie in Amsterdam.

De opdracht is voor een projectleider die teamleiders van BOR coacht in projectmatig werken, op locatie, met onbekende uren per week en looptijd.

Business Implementatiemanager voor Wmo-IVB bij het CAK in Leiden (op locatie), start september 2026 tot april 2028.

Magnit Global zoekt een Kwartiermaker/Projectleider Zorg in Onderwijstijd voor de Bovenregionale Samenwerking Utrecht-Flevoland in Utrecht. De rol betreft een projectleiderschap met focus op implementatie en samenwerking tussen onderwijs en jeugdhulp.

Communicatieadviseur Duurzaamheid voor Gemeente Barneveld op locatie in Barneveld. Taken omvatten proactieve tekstschrijving, contentbeheer en communicatieadvies binnen de portefeuille Duurzaamheid.

Projectleider Wonen & Gebiedsontwikkeling voor gemeente Heeze-Leende, op locatie, 24 uur/week, van 1 okt 2026 tot 31 dec 2026.

Communicatieadviseur voor aardgasvrije wijken bij gemeente Zaanstad, Zaandam, 12 uur/week, 4 maanden (sep-dec 2026).

Detacheringsopdracht voor een Omgevingsmanager -/ Communicatieadviseur bij TenneT, locatie onbekend (op locatie).

Senior Projectleider / Coach Projectmatig Werken BOR bij Irado in Schiedam, 16 uur per week voor 12 maanden.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Opdracht Je schrijft proactief en redigeert teksten en bewaakt de structuur en samenhang met andere communicatiemiddelen; Je stelt een communicatie- en contentkalender op en adviseert over nieuwe middelen en/of optimaliseert bestaande middelen; Je bent verantwoordelijk voor de content op social media, op de website duurzaambarneveld.nl en in het gemeentenieuws. Als je een kans ziet voor goede content of een beklijvende campagne, grijp je die; Je voert communicatieopdrachten vanuit de portefeuille Duurzaamheid  uit en voert je taken uit in samenwerking met (senior) communicatieadviseurs, specialisten online en beleidsadviseurs; Je zorgt voor interne communicatie en kennisdeling binnen de gemeente; Je ondersteunt Team Stedenbouw, Duurzaamheid en Omgevingsbeleid bij de organisatie van bijeenkomsten en/of participatietrajecten. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie of andere complexe organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met communicatieadvies én communicatie-uitvoering. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met contentmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met publieksgerichte communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met met het schrijven en redigeren van online teksten op B1-niveau. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met duurzaamheids-, energie- of klimaatprojecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met contentmanagement én online communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met participatie- én bewonerscommunicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en politieke communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Je kunt snel schakelen en hebt een duidelijke hands-on mentaliteit; Je bent tekstueel sterk en weet vragen vanuit de organisatie te vertalen naar content; Je schakelt moeiteloos tussen diverse teams en projecten; Je hebt gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen; Je hebt oog voor detail, maar verliest de grote lijnen niet uit het oog. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Barneveld

Communicatieadviseur voor gemeente Bergen op Zoom, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Business Implementatiemanager voor Wmo-IVB bij het CAK, locatie onbekend (op locatie), opdracht start september 2026 en eindigt april 2028.

De opdracht is voor een projectleider die teamleiders van BOR coacht en begeleidt bij civiele en openbare ruimteprojecten, op locatie met onbekende uren per week en looptijd onbekend.