Freelance opdrachten binnen Overheid

OpdrachtVanwege het niet kunnen invullen van de openstaande vacature senior beleidsadviseur ruimtelijke ontwikkeling, zijn wij op zoek naar een (interim) senior beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling met coördinerende taken.  Als adviseur ben jij verantwoordelijk voor een uiteenlopend takenpakket.  Je geeft richting aan de ruimtelijke ontwikkeling van gemeente Beuningen en vertaalt de omgevingsvisie naar beleid en plannen, weegt belangen zorgvuldig af en neemt de regie bij complexe ruimtelijke vraagstukken. Zo wordt er samen met collega’s voor een toekomstbestendige gemeente, gezorgd waarin wonen, werken en duurzaamheid hand in hand gaan.  De opdracht is resultaatgericht, afgebakend en tijdelijk van aard. De opdrachtnemer draagt als senior-adviseur bij aan de verdere professionalisering van het team en versterkt de samenwerking tussen de beleidsafdeling en de uitvoerende afdelingen binnen de organisatie. De ideale kandidaat beschikt over sterke vakinhoudelijke kennis van ruimtelijke ordening, planologie en beleidsontwikkeling en heeft ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Daarnaast weet de kandidaat complexe ruimtelijke vraagstukken op een constructieve en oplossingsgerichte wijze te benaderen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De gemeente Smallingerland werkt aan de doorontwikkeling van de toegang tot zorg en ondersteuning. Vanuit het project Stevig Lokaal Team wordt gewerkt aan een nieuwe manier van samenwerken tussen gemeente, zorg- en welzijnspartners, zodat inwoners sneller en eenvoudiger passende ondersteuning ontvangen.Voor deze veranderopgave zoeken wij een ervaren senior projectleider die de uitvoering van het project aanstuurt en zorgt voor voortgang, samenhang en realisatie. Je brengt structuur aan in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke omgeving, verbindt betrokken partijen en zorgt ervoor dat beleidsdoelen worden vertaald naar de praktijk. Daarbij werk je nauw samen met bestuur, management, beleidsadviseurs, uitvoerende professionals en externe partners.VerantwoordelijkhedenLeiding geven aan het project Stevig Lokaal Team en sturen op voortgang, planning, risico's en projectresultaten;Coördineren van de samenwerking tussen gemeente, zorg- en welzijnspartners bij de inrichting van een toekomstbestendige toegang tot zorg en ondersteuning;Vertalen van vastgesteld beleid naar een uitvoerbare projectaanpak en bewaken van de realisatie;Adviseren van management en bestuur over voortgang, knelpunten en besluitvorming;Verbinden van uiteenlopende belangen en creëren van draagvlak binnen een bestuurlijk en maatschappelijk complexe omgeving;Aansturen van een multidisciplinair projectteam en bevorderen van de samenwerking tussen interne en externe stakeholders;Waar nodig bijdragen aan andere projectmatige opgaven binnen het sociaal domein. Eisen bij de opdrachtJe hebt meerdere jaren recente ervaring als programmamanager, projectleider of adviseur binnen een relevante complexe maatschappelijke of bestuurlijke omgeving.Je hebt recente ervaring in een verbindende schakelrol tussen proces, uitvoering en bestuurlijke afstemming, waarbij je meerdere parallelle trajecten in samenhang aanstuurt.Je hebt recente ervaring met complexe stakeholderprocessen, waarbij je uiteenlopende belangen weet te verbinden en gezamenlijke ambities vertaalt naar concrete resultaten.Wensen bij de opdrachtJe hebt meer jaren recente werkervaring als programmamanager, projectleider of adviseur in het sociaal domein bij een gemeente of soortgelijk.Je hebt recent aan soortgelijke projecten gewerkt.Je bent woonachtig in de regioCompetentiesJe werkt resultaatgericht.Je bent in staat regie te voeren.Je bent omgevingssensitief. Referentienummer2026-07380 LocatieDrachten Startdatum14 september 2026 Einddatum13 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  23:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Jij weet uiteenlopende (hulp)vragen van gezinnen te beoordelen. Daarbij help je het gezin zo vroeg en goed mogelijk op weg naar een passende oplossing. Sommige hulpvragen zijn een stuk complexer, maar ook daarin weet jij passend advies te geven en zet jeugdhulp in wanneer nodig. Je denkt in mogelijkheden en schakelt de juiste mensen in op het juiste moment. Jij maakt het mogelijk als Jeugdconsulent Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) bij Gemeente Kapelle. Jij doet hetAls Jeugdconsulent voer je gesprekken met jongeren en hun ouders die (hulp)vragen hebben. Tijdens deze gesprekken schat jij in wat een passend vervolg voor dit gezin is. Daarbij heb je oog voor mogelijkheden binnen het eigen netwerk en ondersteuning via voorliggende voorzieningen, zoals een gezinsmaatje. Bij complexe hulpvragen, waar geïndiceerde jeugdhulp het best passend is, maak je samen met het gezin een ondersteuningsplan. Ook begeleid je de aanvraag voor jeugdhulp. Vervolgens monitor je de ingezette jeugdhulp, bewaakt het proces, coacht de betrokkenen en spreekt hen aan waar nodig. Meer concreet? Jij houdt je 32 tot 36 uur per week onder andere bezig met het: Met ons Een zelfbewuste en zelfstandige organisatie, waar je grote vrijheid en verantwoordelijkheden krijgt. Dat is Gemeente Kapelle, jouw nieuwe werkgever. Gemeente Kapelle is onderdeel van de Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden. Samenwerken met de Bevelandse gemeenten (Borsele, Goes, Noord-Beveland en Reimerswaal) is onze kracht. Je komt te werken bij het domein Samenleving, dat bestaat uit zo’n 34 collega’s in verschillende teams. Jij wordt onderdeel van het team LINK, dat bestaat uit zes collega’s. Vanuit het gemeentehuis aan het Kerkplein in Kapelle werk je samen met jouw collega’s voor de inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners van onze bloeiende gemeente. Ambitie, betrokkenheid en collegialiteit kenmerken jouw nieuwe team. Werken bij Gemeente Kapelle is nét wat anders. Waarom? Met jouw bevlogenheid, resultaatgerichtheid en professionaliteit weet je de juiste zorg voor onze jonge inwoners te realiseren. Jij weet tact en een directe aanpak te combineren. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en krijgt energie van de samenwerking met en (door)ontwikkeling van het team. Weerstand zie jij als een uitdaging. Jij bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Ook heb je: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als projectmanager zienswijzeprocedure ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een tijdelijk team dat zich richt op de afhandeling van zienswijzeprocedures in omvangrijke verzoeken uit de wet open overheid. Het is nog niet geheel duidelijk hoe groot het team gaat worden. Het team werkt scenariogericht waarin rekening gehouden moet worden met een nog onduidelijke instroom aan te behandelen zienswijzen. De verwachting is ergens tussen de 15 en 40 medewerkers. De scope van de werkzaamheden van het team ligt op de politiek en bestuurlijke gevoelige Woo zaken van het ministerie van LVVN. Het team is een tijdelijk projectteam dat zefstandig opereert in nauwe samenwerking met het team Open Overheid van RVO. Je zorgt voor een gezonde werkomgeving en goede samenwerking binnen het team en met externe stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting van de processen, de productie (voortgang), kwaliteitsbewaking en voor de coaching en ontwikkeling van teamleden.Vandaag werken aan de wereld van morgenDe wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan: De verduurzaming van onze energievoorzieningen.Het tegengaan van klimaatverandering. Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.Een sterke digitale economie.Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen. Wat doen we?Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.Divers maakt beterMet enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het aansturen van een productieproces.Je hebt ervaring met het aansturen van een groep medewerkers (>15 medewerkers).Je hebt ervaring met bestuurlijk/politiek gevoelige trajecten.Je hebt ervaring met succesvolle automatisering/AI mbt het verbeteren van (juridische) processen.Je hebt een afgeronde WO-master in de Rechtsgeleerdheid.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring (meer dan 5 jaar) met het aansturen van een productieproces binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.Je hebt ervaring (meer dan 5 jaar) met het aansturen van een groep medewerkers (>15 medewerkers).Je hebt ervaring (meer dan 2 jaar) met bestuurlijk/politiek gevoelig trajecten.Je hebt kennis van en ervaring met werkzaamheden op het gebied van projectmanagement bij RVO.Competenties:Stessbestendig. In turbulente tijden weet je het hoofd koel te houden.Aansturen van een groep.Een resultaatgerichte instelling.Omgevingsbewustzijn. Referentienummer2026-07383 LocatieAssen Startdatum31 augustus 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36-40u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.Voor de OWO samenwerking zijn wij op de financiële administratie op zoek naar een financieel specialist.Als financieel specialist ben je de spin in het web op de financiële afdeling, dat in OWO verband voor 3 gemeenten zorgt voor de afhandeling van de financiële processen. Je ondersteunt de crediteuren en debiteurenadministratie, onderhoudt contacten met leveranciers en budgethouders. Verbindt vragen aan processen en zoekt samen met je collega's naar oplossingen. Je bent inzetbaar in het betaalproces, en kan je collega's ondersteunen bij de eindcontrole en bankverwerking. Een mooie functie voor iemand die nieuwsgierig is en blijft, die graag samenwerkt en denkt in kansen en verbeteringen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als financieel medewerker binnen gemeenten.Je hebt relevante MBO+ opleiding Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van financiën.Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring op het gebied van overheid/gemeente financiën.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeente organisatie. Competenties:SamenwerkenKennis delenPro actiefcommunicatiefoplossingsgericht Referentienummer2026-07384 LocatieWolvega Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week20-24u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Haarlem / IJmuiden zijn wij op zoek naar een Adviseur Civiele Techniek / Waterbouw. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving Het team West Nederland Noord B Vaarwegen (WNN B VW) voert renovatie-, vervangings- en overbruggingsmaatregelen (levensduur verlenging) uit aan het hoofdwatersysteem en hoofdvaarwegennet binnen de regio Rijkswaterstaat West-Nederland Noord (RWS WNN). RWS WNN beslaat op hoofdlijn de provincie Noord-Holland. Het team bestaat uit zo’n 30 (WNN B VW) medewerkers en wordt aangestuurd door een kernteam, dat is georganiseerd naar het IPM-model. Als team realiseren we 3 projecten. Per project is er een operationeel (onderliggend) multidisciplinair projectteam, dat de strategie en de dagelijkse gang van zaken van de projecten behartigt. We zoeken versterking op het projectteam van de Veerhavens Den Helder en Texel. Dit project betreft het uitvoeren van levensduur verlengende werkzaamheden gericht op (een latere) vervanging van het areaal rond 2035 (overbrugging). We vinden samenwerking belangrijk, maar ook zelfstandigheid, een proactieve en kritische houding en we hebben veel aandacht voor veiligheid. Als adviseur techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het project worden toegepast, dat ze vertaald worden naar het project en dat projectspecificaties worden opgesteld. Je toetst de door opdrachtnemer opgeleverde producten aan de opdracht (het contract) en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Specifieke werkzaamheden binnen de projecten – Borgen van veiligheid, in samenspraak met inhoudelijk adviseurs, voorafgaand aan uit te voeren onderhoudswerkzaamheden. – Sparren met de beheerder en de opdrachtnemer over uitvoering van onderhouds- en overbruggingswerkzaamheden en de daaraan gerelateerde kosten. – Adviseren en toepassen van kaders, normen en richtlijnen conform bedoeling. – Specificeren van eisen aan processen/producten rondom assetmanagement. – Beoordelen van producten van opdrachtnemers. – Invulling geven aan het proces Verificatie & Validatie (V&V). Samen met anderen Bij de projecten van Rijkswaterstaat is een keten met veel schakels betrokken. Van de beheerder en de interne opdrachtgever, tot de marktpartijen die allerlei werkzaamheden voor Rijkswaterstaat uitvoeren. Een goede samenwerking met zowel onze interne als externe ketenpartners is van belang voor het effectief uitvoeren van onze projecten. De projecten waar je aan komt te werken worden aangestuurd door een IPM-team. Jij maakt onderdeel uit van de discipline technisch management, die onder de verantwoordelijkheid valt van de Technisch Manager. De werkzaamheden van het technisch team zijn multidisciplinair: – Civiele techniek – Werktuigbouwkunde – Elektrotechniek – Industriële automatisering Jij levert in het projectteam civieltechnische input, waterbouwkunde met raakvlakken naar werktuigbouw en elektrotechniek, en sturing op deelprojecten in de afstemming op andere teamleden en steakholdrs. In onze projecten werken we nauw samen met de andere afdelingen en diensten, zowel landelijk (GPO en CIV) als regionaal in West-Nederland-Noord.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 110.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.OpdrachtIn opdracht van de gemeente Westland zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende senior projectleider gebiedsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het realiseren van de benodigde besluitvorming, onderzoeken, overeenkomsten en procedures voor twee gebiedsontwikkelingsprojecten met bestuurlijke en maatschappelijke impact: De Viermaster en ABC Westland. De opdracht richt zich op het creëren van de voorwaarden voor herontwikkeling en uitbreiding van deze locaties, waarbij draagvlak, bestuurlijke besluitvorming, juridische procedures en samenwerking met interne en externe stakeholders centraal staan. De opdrachtnemer voert de opdracht uit op basis van professionele zelfstandigheid en bepaalt zelf de aanpak, planning en werkwijze om de overeengekomen resultaten te realiseren.De opdracht bestaat uit:Project 1: De ViermasterHet opstellen en laten vaststellen van een startnotitie ten behoeve van het uitvoeren van een integraal haalbaarheidsonderzoek naar de ruimtelijke, financiële, juridische en programmatische haalbaarheid van groepswonen voor ouderen op de locatie De Viermaster.Het opleveren van een Nota van Uitgangspunten waarin de ruimtelijke en programmatische randvoorwaarden voor de herontwikkeling van de locatie zijn vastgelegd.Het uitwerken en opleveren van scenario's voor de ontwikkelstrategie van de locatie, inclusief een onderbouwd advies over grondexploitatie, verkoop van grond en gebouw, facilitaire ontwikkeling of marktbenadering via een tenderprocedure.Het uitvoeren en vastleggen van een analyse naar de mogelijkheid van samenwerking met de initiatiefnemer, eventueel in combinatie met een woningcorporatie, dan wel een openbare marktuitvraag.Het opstellen van bestuurlijke besluitvormingsdocumenten, waaronder een raadsvoorstel voor het aanvragen van een voorbereidingskrediet en rapportages over de uitkomsten van het haalbaarheidsonderzoek.Het laten opstellen en opleveren van een communicatie- en participatieplan ten behoeve van de omgeving, belanghebbenden en huidige gebruikers van de locatie.Het uitwerken van een haalbaarheidsanalyse voor de tijdelijke of permanente herhuisvesting van bestaande huurders.Het opstellen en laten vaststellen van een projectopdracht voor de vervolgfase van de gebiedsontwikkeling.Het voorbereiden, opstellen en begeleiden van overeenkomsten die noodzakelijk zijn voor de verdere ontwikkeling van de locatie.Het begeleiden van de juridisch-planologische procedures en het realiseren van de benodigde besluiten en beschikkingen die nodig zijn om woningbouwontwikkeling mogelijk te maken.Project 2: ABC WestlandHet begeleiden en afronden van de juridisch-planologische procedure ten behoeve van de uitbreiding van ABC Westland, inclusief de afhandeling van lopende beroepsprocedures.Het voorbereiden, uitwerken en tot stand brengen van een akte van erfdienstbaarheid met de ontwikkelende partij.Het voeren van afstemmingsoverleggen met betrokken overheden, waaronder Provincie Zuid-Holland en het Hoogheemraadschap van Delfland.Het maken en vastleggen van afspraken met betrokken partijen over infrastructurele voorzieningen en werkzaamheden.Het monitoren van subsidieaanvragen, subsidiebeschikkingen en financiële bijdragen ten behoeve van infrastructurele maatregelen.Het voeren van onderhandelingen en het vastleggen van afspraken over verplaatsing van grondgebruik en aanverwante ruimtelijke vraagstukken.Het beheren en bewaken van de uitvoering van gesloten overeenkomsten binnen het project.Het periodiek opleveren van voortgangsrapportages en bestuurlijke statusoverzichten over de ontwikkeling van het project.ResultaatEen bestuurlijk vastgestelde startnotitie, inclusief een compleet en onderbouwd haalbaarheidsonderzoek voor de herontwikkeling van De Viermaster.Een vastgestelde Nota van Uitgangspunten en projectopdracht die de basis vormen voor de vervolgfase van het project.Bestuurlijke besluitvorming over de ontwikkelstrategie, inclusief de benodigde kredietaanvragen, overeenkomsten en vervolgprocedures.Een uitgewerkt communicatie- en participatiekader en een onderbouwd herhuisvestingsscenario voor de huidige gebruikers van De Viermaster.De benodigde overeenkomsten, beschikkingen en juridisch-planologische besluiten die de realisatie van woningbouw op De Viermaster mogelijk maken.Een afgeronde juridisch-planologische procedure voor de uitbreiding van ABC Westland en de totstandkoming van de daarvoor benodigde privaatrechtelijke afspraken.Vastgelegde afspraken met overheden, ontwikkelaars en overige stakeholders over infrastructuur, grondgebruik en projectuitvoering.Tijdig opgeleverde voortgangsrapportages en bestuurlijke informatievoorziening voor beide projecten.Een compleet overdraagbaar projectdossier met alle relevante analyses, besluiten, overeenkomsten en rapportages. Eisen voor de opdracht:Je hebt ervaring met het begeleiden van ruimtelijke procedures, waaronder bestemmingsplanprocedures, omgevingsplanprocedures en andere juridisch-planologische trajecten.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior projectmanager binnen grote en complexe gebiedsontwikkelingen, waarbij sprake was van meerdere functies en een projectomvang van meer dan €50 miljoen.Je hebt ervaring als senior projectmanager van complexe gebiedsontwikkelingen binnen of in opdracht van een gemeente.Je hebt ervaring met de gebiedsontwikkeling van bedrijventerreinen en kunt minimaal twee relevante referentieprojecten uit de afgelopen vijf jaar benoemen.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring met gebiedsontwikkeling voor woongroepen en/of woonzorgprojecten.Je hebt ervaring met projecten waarbij gemeentelijk vastgoed of gemeentelijke gronden zijn herontwikkeld naar een woonzorgfunctie.Je hebt ervaring met de ontwikkeling van private bedrijventerreinen.Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als senior projectmanager van grote complexe gebiedsontwikkelingen binnen of in opdracht van een gemeentelijke instelling.Je hebt ervaring met het opstellen van college- en raadsvoorstellen.Je hebt ervaring met het voorbereiden, onderhandelen en begeleiden van anterieure overeenkomsten.Je hebt ervaring met bestemmingswijzigingen en andere planologische wijzigingen binnen gebiedsontwikkelingen.Je hebt een afgeronde WO-bacheloropleiding in een ruimtelijke richting, bijvoorbeeld Ruimtelijke Ordening, Planologie, Sociale Geografie, Vastgoed of vergelijkbaar. Referentienummer2026-07401 LocatieNaaldwijk Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum23 augustus 2026  06:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtDe gemeente Kampen heeft het Meerjarenplan Digitale Weerbaarheid vastgesteld om de organisatie voor te bereiden op de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW), BIO2 en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De opdracht bestaat uit het programmatisch begeleiden van de implementatie van de governance-, risico- en organisatieonderdelen uit het meerjarenplan. De opdracht richt zich op het ontwerpen, coördineren en realiseren van de implementatie. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming en uitvoering van maatregelen blijft belegd bij het bestuur, de directie, proceseigenaren, CISO, CIO en ISO.Doel van de opdrachtHet realiseren van een werkende governance- en beheersstructuur waarmee de gemeente Kampen aantoonbaar invulling geeft aan de zorgplicht uit de Cyberbeveiligingswet en de digitale weerbaarheid structureel wordt ingebed in de organisatie.WerkzaamhedenDe opdrachtnemer voert regie op de implementatie van het meerjarenplan en begeleidt de organisatie bij de realisatie van de volgende implementatiesporen:1. Governance en risicomanagement Opstellen van een risicomanagementbeleid.Ontwikkelen van een uniforme methodiek voor risicoanalyses.Opstellen van een voorstel voor de gemeentelijke risicobereidheid.Actualiseren van het Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid conform BIO2, CBW en Wwke.Ontwerpen van de governance, rollen en verantwoordelijkheden.Inrichten van de ISMS-scope. 2. Kritieke processen en ISMS Inventariseren van kritieke processen, inclusief OT.Vaststellen van proceseigenaren.Begeleiden van risicoanalyses op kritieke processen.Inrichten van het ISMS.Opstellen van plannen van aanpak per kritisch proces.Prioriteren van maatregelen.Begeleiden van de implementatie van maatregelen.Inrichten van kwartaalreviews met proceseigenaren. 3. Leveranciers- en ketenmanagement Ontwikkelen van beveiligingseisen voor leveranciers.Ontwerpen van een leveranciersclassificatie.Uitvoeren van gap-analyses op bestaande contracten.Opstellen van verbetervoorstellen voor SSC ONS en overige kritieke leveranciers.Ontwerpen van een assuranceproces. 4. Bewustwording en adoptie Opstellen van een bewustwordingsplan.Organiseren van bestuurlijke bewustwordingssessies.Begeleiden van proceseigenaren tijdens de implementatie.Ontwikkelen van een aanpak voor structurele bewustwording binnen de organisatie. 5. Continuïteit en crisisbeheersing Ontwerpen van een uniforme methodiek voor continuïteitsdraaiboeken.Begeleiden van het opstellen van draaiboeken voor kritieke processen.Organiseren en evalueren van testen en oefeningen.Borgen van verbetermaatregelen binnen het ISMS. Op te leveren resultaten:Vastgesteld risicomanagementbeleid.Vastgestelde methodiek voor risicoanalyses.Bestuurlijk vastgesteld voorstel voor risicobereidheid.Geactualiseerd Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid.Vastgestelde ISMS-scope.Overzicht van kritieke processen inclusief OT met benoemde proceseigenaren.Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke processen.Ingericht ISMS inclusief risicoregister.Plannen van aanpak per kritisch proces met geprioriteerde maatregelen.Ingerichte kwartaalcyclus voor voortgangsbewaking.Ontwikkelde beveiligingseisen voor leveranciers en ketenpartners.Uitgevoerde gap-analyse op kritieke leveranciers.Opgeleverd bewustwordingsplan.Opgestelde continuïteits- en incidentdraaiboeken voor de kritieke processen.Uitgevoerde test(en) van de draaiboeken inclusief evaluatie en verbetermaatregelen.Managementrapportages over de voortgang van het implementatieprogramma. ResultaatverantwoordelijkheidDe opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van bovengenoemde producten en het bewaken van de voortgang van het implementatieprogramma. De besluitvorming over beleid, risicobereidheid, prioriteiten en investeringen ligt bij de daarvoor aangewezen bestuurs- en managementorganen van de gemeente Kampen. De uitvoering van beheersmaatregelen blijft de verantwoordelijkheid van de proceseigenaren en de daarvoor aangewezen functionarissen.Afronding van de opdrachtDe opdracht wordt afgerond nadat de overeengekomen producten zijn opgeleverd, de implementatie is overgedragen aan de lijnorganisatie en de governance- en verantwoordingscyclus operationeel zijn ingericht. Eisen bij de opdracht:Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van informatieveiligheid bij een overheidsinstellingMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van informatieveiligheid bij een gemeenteAantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren governance-, risico- en organisatieonderdelen bij een gemeente, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaringAantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van risicomangement beleid bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaringWensen bij de opdracht:Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO of NIS2Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van beleid omtrent risicomanagement en informatieveiligheid bij een gemeenteAantoonbare werkervaring met bewustwordingsplannen bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaringAantoonbare werkervaring met ISMS inrichtenBeschikbaar om 1 dag per week in 2026 en 2 dagen per week in 2027 op locatie te werkenCompetenties:VerbindendHands-on mentaliteitBestuurlijk- en organisatiesensitiefCommunicatief vaardigProactief Referentienummer2026-07406 LocatieKampen, Overijssel Startdatum28 september 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week8 - 24u p/w Intakegesprek26 augustus 2026 Sluitingsdatum21 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Allround HR-adviseurGemeente Bodegraven-Reeuwijk | Domein Bedrijfsvoering | 24–36 uur De opdrachtVoor het domein Bedrijfsvoering van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zijn wij op zoek naar een allround HR-adviseur ad interim. In deze rol beweeg je je op zowel tactisch als operationeel niveau en ben je een stevige sparringpartner voor teamleiders en de directeur. Je vertaalt HR-beleid en arbeidsvoorwaarden naar de praktijk en zorgt voor een consistente en zorgvuldige toepassing binnen de organisatie.Je komt terecht in een dynamische gemeentelijke omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Er ligt een brede HR-agenda, waarbij flexibiliteit en prioritering essentieel zijn. Over de gemeente Bodegraven-ReeuwijkDe gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een compacte en ambitieuze gemeente waar ongeveer 265 medewerkers werken. De organisatie is in ontwikkeling en kenmerkt zich door korte lijnen, betrokken collega’s en een sterke focus op samenwerking en resultaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe gemeente Kampen heeft het Meerjarenplan Digitale Weerbaarheid vastgesteld om de organisatie voor te bereiden op de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW), BIO2 en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De opdracht bestaat uit het programmatisch begeleiden van de implementatie van de governance-, risico- en organisatieonderdelen uit het meerjarenplan. De opdracht richt zich op het ontwerpen, coördineren en realiseren van de implementatie. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming en uitvoering van maatregelen blijft belegd bij het bestuur, de directie, proceseigenaren, CISO, CIO en ISO. Doel van de opdrachtHet realiseren van een werkende governance- en beheersstructuur waarmee de gemeente Kampen aantoonbaar invulling geeft aan de zorgplicht uit de Cyberbeveiligingswet en de digitale weerbaarheid structureel wordt ingebed in de organisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer voert regie op de implementatie van het meerjarenplan en begeleidt de organisatie bij de realisatie van de volgende implementatiesporen: ·        Opstellen van een risicomanagementbeleid. ·        Ontwikkelen van een uniforme methodiek voor risicoanalyses. ·        Opstellen van een voorstel voor de gemeentelijke risicobereidheid. ·        Actualiseren van het Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid conform BIO2, CBW en Wwke. ·        Ontwerpen van de governance, rollen en verantwoordelijkheden. ·        Inventariseren van kritieke processen, inclusief OT.

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Assistent Directieraad. Ben jij de nieuwe veelzijdige, creatieve ondersteuner van de directieraad? Hou je van ontzorgen en organiseren en heb je zin in deze uitdaging? Dan hebben wij de vacature voor jou! Jouw rol: Je komt te werken bij de afdeling Bestuurszaken. Wij bieden ondersteuning aan de directieraad. De directieraad bestaat uit een algemeen directeur/gemeentesecretaris en vier directeuren. Daarnaast ontzorgen wij het college van burgemeester & wethouders van de gemeente Eindhoven. • Je bewaakt de complexe agenda en zorgt voor rust en overzicht. Daarbij hou je rekening met de inhoudelijke, organisatorische en prioritaire aard en politiek-bestuurlijke verhoudingen; • Je denkt voortdurend twee stappen vooruit zodat de directeur zonder zorgen om organisatorische zaken de dag door komt; • Je zorgt dat de directeur altijd tijdig en correct geïnformeerd is. Je behandelt en beoordeelt binnengekomen gesprekken en correspondentie op belang en urgentie, voegt proactief naar eigen inzicht benodigde informatie toe, zet deze door of bewaakt de afhandeling; • Je organiseert multidisciplinaire overleggen, verzorgt verslaglegging en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en genomen besluiten. • Je bent achtervang ondersteuning directieraad (DR-dossier coördineren, agenderen via Notubiz, notuleren, terugkoppelen, besluitenlijst) Katja, assistent directieraad: ''Als directie assistent is geen 1 dag hetzelfde. Een functie waar je al je creativiteit op los kunt laten. Plannen, organiseren, puzzelen en samenwerken in een leuke groep management assistenten.'' Met wie werk je samen? Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. Daar werk je samen met dertien bestuursassistentes voor college van B&W en de directieraad (drie assistentes). Je werkt voor een of meerdere directeuren, maar kunt ook achtervang zijn voor bestuursassistenten die voor B&W werken. Dit breng jij mee: • Je hebt een hbo werk- en denkniveau; • Je hebt enkele jaren secretariële ervaring op directie- of bestuursniveau in het bedrijfsleven, bij de overheid of andere non-profitorganisaties; • Je brengt structuur aan en pikt snel nieuwe informatie op en legt snel verbanden. Ook weet je de juiste prioritering aan te brengen en kun je goed zelfstandig werken, maar ook in teamverband; • Je spreekt en schrijft correct Nederlands en je hebt daarnaast een goede kennis van de Engelse spreek- en schrijftaal; • Je gaat goed om met vertrouwelijke informatie en bent daarin integer en discreet (een VOG-P verklaring is noodzakelijk); • Je bent stressbestendig en bij onverwachte gebeurtenissen flexibel in werktijden en bereid om wanneer nodig langer door te werken. • De kandidaat mag geen vakantie gepland hebben gedurende de looptijd van de opdracht. Waar kom jij voor staan? Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Aanvullende informatie (1): • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 8 – midden van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). • Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier. • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden. Aanvullende informatie (2): • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl. • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Gemeente Stichtse Vecht zoekt tijdelijke professionals voor de opbouw van de gemeentelijke toegang Jeugd. Duur opdracht: Naar verwachting tot en met 31 december 2026, met mogelijkheid tot verlenging Locatie: Gemeente Stichtse Vecht (hybride werken mogelijk, 50/50) Gemeente Stichtse Vecht bouwt vanaf mei 2026 gefaseerd een nieuwe gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp op. Hiervoor zoeken wij ervaren consulenten die willen bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige toegang en tegelijkertijd inwoners ondersteunen bij passende hulp en ondersteuning. Je komt terecht in een team in opbouw. Naast het uitvoeren van inhoudelijke werkzaamheden lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van processen, werkwijzen en samenwerkingsafspraken. We starten bewust kleinschalig om ervaring op te doen, te leren en de dienstverlening zorgvuldig vorm te geven. De complexiteit van de vraagstukken vraagt om professionele oordeelsvorming, een integrale blik en goede samenwerking met ketenpartners. Wij zoeken professionals die inzetbaar zijn binnen het domein Jeugd. Voeren van gesprekken met jeugdigen en gezinnen over hulp- en ondersteuningsvragen. In kaart brengen van de situatie en opstellen van integrale ondersteuningsplannen. Beoordelen van aanvragen en meldingen op basis van de Jeugdwet. Afgeven van beschikkingen en verwijzingen naar passende jeugdhulp.

Ons MIB programma, Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering, bouwt integraal aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering van de politie door bedrijfsvoering systemen te vervangen en te moderniseren waarmee we beter en sneller kunnen werken. Maar niet alleen dat, ook de manier waarop we werken gaat veranderen. De IV-oplossingen die we inkopen, vragen om bijpassende werkprocessen en integraties in een complexe en uitdagende keten. Voor de implementatie van een nieuw SAP financieel systeem binnen de IV-organisatie van de politie zijn wij op zoek naar 4 ervaren test analisten met testautomatisering ervaring. De focus van deze opdracht ligt niet op het testen van SAP zelf, maar op de integratie met omliggende (latende) systemen en het uitvoeren van ketentesten binnen het applicatielandschap door middel van test automatisatie met Tricentis Tosca. De testanalist/automatiseerder speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gegevensuitwisseling en procesketens die raken aan het financiële domein Als testanalist/automatiseerder ben je de spil in de kwaliteitsbewaking van de informatie-uitwisseling tussen SaaS-applicaties en applicaties die binnen de Nationale Politie worden gebruikt. Je analyseert samen met de implementatie partij welke risico’s getest moeten worden om aan de Non-Functionals Requirements te voldoen. Acceptatiecriteria worden aangeleverd door de teams (Product Owner/ Materie Deskundige). Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen De politie IV-organisatie werkt in een complex applicatielandschap met veel onderlinge afhankelijkheden. De implementatie van het nieuwe SAP financieel systeem heeft impact op meerdere systemen en processen. Daarom is het essentieel dat de integraties en ketens zorgvuldig worden getest om verstoringen in de operatie te voorkomen.. Team werkt Hybride waarvan 3 kantoordagen in Rotterdam. Werkweek 36 uur Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1.750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen. Arnhem groeit. Én wat een uitdaging brengt dat met zich mee! Als ontwerper-voorbereider groen werk je samen met ervaren collega’s aan projecten in de openbare ruimte, zoals herinrichting en woonrijp maken. Je maakt schetsen, bestekken en tekeningen met maatschappelijke waarde. Wil jij werken aan projecten waar je trots op kunt zijn?Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! We bieden een prettige werkomgeving en de kans om écht impact te maken. Heb jij oog voor detail en haal je energie uit het voorbereiden en realiseren van technische projecten? Voor ons team zoeken wij een gedreven ontwerper-werkvoorbereider die technische groen kennis combineert met organisatietalent. Jij zorgt ervoor dat projecten goed voorbereid van start gaan en draagt bij aan kwalitatieve en efficiënte voorbereiding zodat de uitvoering van werkzaamheden goed verlopen. Je maakt schetsontwerpen, beplantingsplannen, berekent hoeveelheden en doet voorstellen voor mogelijke varianten en alternatieven. Binnen onze afdeling Ontwerp werken zo’n 40 collega’s: ontwerpers en werkvoorbereiders, aangevuld met een flexibele groep ingehuurde specialisten. Voor elk project in de openbare ruimte hebben we de juiste kennis in huis. Denk aan civiele techniek, groen, riolering, verkeer, toegankelijkheid, milieu, openbare verlichting, vergunningen, contracten en bouwkosten.Samen met de afdeling Projectleiding & Directievoering ondersteunen we opdrachtgevers vanaf de eerste planfase. We denken mee, geven advies en zorgen voor een goede voorbereiding. Bij elk project zetten we ons in voor een duurzame inrichting van de openbare ruimte.We delen onze vakkennis graag en hebben veel ervaring met projectmatig werken, het voeren van regie en het opstellen van contracten. Zo zorgen we samen voor kwaliteit en resultaat in de stad.  Het werk als ontwerper bij de afdeling Ontwerp is leuk en uitdagend omdat: er een grote mate van collegialiteit is waarin we in teams prettig met elkaar samenwerken en de lijnen kort zijn. Waar een goede werksfeer heerst, je mening telt, je een grote mate van zelfstandigheid hebt, we resultaat gericht werken aan mooie uitdagende projecten die ook nog eens zichtbaar zijn, en je wordt gewaardeerd zoals je bent. Voor de duidelijkheid, wij zoeken geen stedenbouwkundig ontwerper maar ben jij een groenprofessional met een passie voor het technisch ontwerpen en voorbereiden van aantrekkelijke, duurzame buitenruimtes? Dan voel jij je thuis in deze functie. Je zet jouw vakkennis in om groenprojecten van initiatief tot uitvoering vorm te geven. Je denkt vooruit, signaleert kansen en adviseert proactief over inrichting, biodiversiteit en klimaatadaptatie. Dankzij jouw integrale blik zorg je ervoor dat ontwerpen niet alleen mooi zijn, maar ook praktisch uitvoerbaar en beheerbaar. Samen met collega's, aannemers en andere betrokkenen werk je aan een groene, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je legt makkelijk contact en bouwt duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt oog voor wat er speelt in de omgeving en begrijpt dat projecten in een stedelijke context dynamisch kunnen verlopen. Daar speel je flexibel en professioneel op in. Let op: Deze aanvraag is niet geschikt voor inzet van zzp’ers, omdat de functie structureel is ingebed in onze organisatie en wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht, wat niet past binnen de kaders van de Wet DBA.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Backoffice medewerker Burgerzaken voor gemeente Mook en Middelaar in Mook, 32-36 uur per week, start 13-08-2026, onbekende looptijd.

Senior beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling voor gemeente Beuningen (locatie: Waal) met coördinerende taken, tijdelijk en resultaatgericht. Opdracht start 13-08-2026.

Tijdelijke inhuur van een gedragswetenschapper voor 8 uur per week bij gemeente Bronckhorst in Amsterdam (remote mogelijk), startdatum 13-08-2026.

Aanleiding: Binnen het fysieke domein is een organisatieontwikkeling nodig om te komen tot een toekomstbestendige inrichting. Daarom is tijdelijk een ervaren kwartiermaker nodig die de toekomstige organisatie uitwerkt en tegelijkertijd leiding geeft aan Ruimtelijke Ontwikkeling. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een concreet en uitvoerbaar advies voor een toekomstbestendige inrichting van het fysieke domein, terwijl stabiliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling worden geborgd. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert verbindend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit met sterk analytisch vermogen, veranderkracht en ruime gemeentelijke managementervaring binnen het fysieke domein. Je kunt complexe organisatievraagstukken vertalen naar een uitvoerbare inrichting en daarin medewerkers, management en bestuur meenemen. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland met ruim 37.000 inwoners en ongeveer 400 medewerkers. De organisatie werkt aan toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur. Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein combineer je twee tijdelijke opgaven. Je voert een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein en adviseert over een toekomstbestendige inrichting. Tegelijkertijd geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, zodat de dagelijkse werkzaamheden doorgaan en er rust, structuur en continuïteit blijft tijdens de organisatieontwikkeling. Binnen de kwartiermakersopdracht onderzoek je onder meer de mogelijke samenvoeging van Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken, de positionering van stafteams en gemeentelijk vastgoed, de span of control en de verdeling van functies, rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Ook adviseer je over projectmatig werken, ambtelijk opdrachtgeverschap en de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en bijbehorende instrumenten. Je versterkt de samenwerking binnen het fysieke domein, met ondersteunende afdelingen en met regionale en maatschappelijke partners. Als strategisch sparringpartner adviseer je de gemeentesecretaris, het managementteam en het bestuur over complexe organisatorische en strategische vraagstukken. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Uitvoeren van een integrale analyse van de huidige organisatie van het fysieke domein en onderzoeken van verbetermogelijkheden; Onderzoeken van de mogelijkheden voor samenvoeging van de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken; Beoordelen van de positionering van stafteams, waaronder het Projectenbureau en Veiligheid; Adviseren over de optimale inrichting van het fysieke domein, inclusief functies, rollen, verantwoordelijkheden en teams; Beoordelen van een passende span of control voor leidinggevenden; Versterken van projectmatig werken binnen de organisatie; Adviseren over de positionering van gemeentelijk vastgoed binnen de organisatie; Versterken van de samenwerking tussen het fysieke domein en ondersteunende afdelingen binnen Bedrijfsvoering; Versterken van de samenwerking met regionale en maatschappelijke partners; Adviseren over de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en de daarbij behorende instrumenten; Adviseren over de gewenste verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en programmamanagers; Adviseren over de inrichting en invulling van het ambtelijk opdrachtgeverschap; Optreden als strategisch sparringpartner voor de gemeentesecretaris en het managementteam bij complexe organisatorische vraagstukken; Tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en bewaken van de continuïteit van de reguliere werkzaamheden; Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en creëren van een veilige, professionele en motiverende werkomgeving; Aanbrengen van rust, structuur en duidelijke prioriteiten en stimuleren van samenwerking binnen en buiten de afdeling; Voeren van portefeuillehoudersoverleggen en deelnemen aan het managementteam; Invullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap van de Omgevingsprogramma’s en het Omgevingsplan; Adviseren van bestuur, gemeentesecretaris en managementteam over organisatorische en strategische vraagstukken. Resultaten Een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein; Een voorstel voor de organisatiestructuur en de positionering van teams; Een uitgewerkte inrichting van functies, rollen en verantwoordelijkheden in de toekomstige organisatie; Aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie; Stabiliteit en continuïteit binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling gedurende de organisatieontwikkeling. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24 – 28 uur per week; Gesprekken op vrijdag 28 augustus 2026 tussen 09.00 en 11.00 uur of maandag 31 augustus 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur.;  Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, bijvoorbeeld als teamleider, kwartiermaker, afdelingsmanager, manager van een specifieke afdeling, programmamanager of senior coördinator; Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein; Aantoonbare werkervaring met een organisatieontwikkeling of herinrichting van een gemeentelijke organisatie. Wensen Minimaal één aantoonbare en vergelijkbare opdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van een organisatiestructuur of herinrichting van een organisatie binnen het fysieke domein. Benoem de rol, het resultaat en de omvang van de opdracht; Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen of herinrichten van meerdere teams of organisatieonderdelen; Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, managementteam en bestuur over complexe organisatievraagstukken; Aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij medewerkers en leidinggevenden zijn meegenomen in het veranderproces; Een aantoonbare afgeronde wo-opleiding. Competenties Verbindend leiderschap; Bestuurlijke sensitiviteit; Analytisch vermogen; Veranderkracht; Organisatiesensitiviteit. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding:  De organisatie is gestart met een organisatieontwikkeling om de inrichting beter te laten aansluiten op de ambities uit het bedrijfsplan, de veranderende opgaven en de ontwikkeling van de doelgroep. De huidige structuur en samenwerking tussen meerdere organisatieonderdelen vragen om herijking. Bedoeling: De organisatieontwikkeling moet leiden tot een toekomstbestendige inrichting met effectieve samenwerking over afdelingen heen, heldere rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, een passende span of control en een organisatie die de ambities uit het bedrijfsplan ondersteunt. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren projectcoördinator die structuur en voortgang brengt in organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, kritisch meedenkt en besluitvorming zorgvuldig voorbereidt. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht onder tijdsdruk en schakelt effectief tussen management, projectgroep en andere stakeholders. Organisatie Je werkt voor een regionaal werkbedrijf in Zuid-Holland dat inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte met elkaar verbindt. De organisatie richt zich op duurzame werktoeleiding, begeleiding op maat en een inclusieve arbeidsmarkt. De ambitie is om zich verder te ontwikkelen tot een regionaal kennis- en expertisecentrum voor de inclusieve arbeidsmarkt. Projectcoördinator Organisatieontwikkeling Als Projectcoördinator Organisatieontwikkeling ondersteun je de Manager Bedrijfsvoering en de projectgroep bij de voorbereiding, uitvoering en beheersing van het organisatieontwikkeltraject. De Manager Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het organisatieadvies en het eindresultaat; jouw verantwoordelijkheid ligt bij de projectmatige ondersteuning, beheersing en een gestructureerd en zorgvuldig projectproces. Je zorgt dat het project volgens planning verloopt, risico’s tijdig worden gesignaleerd en de benodigde besluitvorming zorgvuldig wordt voorbereid. Daarbij bewaak je de kwaliteit en voortgang, structureer je de projectdocumentatie en stem je af met betrokken stakeholders. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen die bijdragen aan een beheersbare uitvoering van de organisatieontwikkeling. De opdracht moet zodanig worden georganiseerd en uitgevoerd dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette professional en de opdrachtgever. Bij inschrijving moet aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd hoe hieraan invulling wordt gegeven. De feitelijke wijze van uitvoering is daarbij bepalend. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Opstellen, bewaken en bijstellen van de projectplanning; Signaleren, analyseren en beheersen van projectrisico’s en bewaken van de kwaliteit van de projectresultaten; Opstellen van periodieke voortgangsrapportages voor de opdrachtgever en projectgroep; Organiseren en voorbereiden van besluitvormingsmomenten, inclusief afstemming met betrokken stakeholders; Beheren en structureren van de projectdocumentatie en zorgen voor een actuele en toegankelijke projectadministratie; Voorbereiden, opstellen en uitwerken van agenda’s, vergaderstukken, actie- en besluitenlijsten van project- en werkgroepoverleggen; Ondersteunen van de Manager Bedrijfsvoering en de projectgroep bij de coördinatie en uitvoering van de organisatieontwikkeling; Signaleren van knelpunten, bewaken van de voortgang en doen van verbetervoorstellen om het project succesvol te realiseren. Functie eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, uitvoering en beheersing van organisatieontwikkelings-, verander- of transitieprojecten. Benoem minimaal één voorbeeldproject in een aparte alinea van het cv; Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voorbereiden van project-, werkgroep- en/of stuurgroepoverleggen, inclusief het opstellen van agenda’s, vergaderstukken en actie- en besluitenlijsten. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en het voorbereiden van besluitvorming. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Functie wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-niveau; Ervaring met Lean Six Sigma Green Belt of Black Belt is een pre. Competenties Plannen en organiseren: je bent sterk in het opstellen, bewaken en bijsturen van planningen, werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor tijdige oplevering van resultaten; Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt effectief tussen management, medewerkers en andere stakeholders; Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, mondeling en schriftelijk, en brengt informatie begrijpelijk en zorgvuldig over; Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, legt verbanden en vertaalt informatie naar concrete acties en verbetervoorstellen Resultaatgerichtheid: je stuurt op afgesproken resultaten, bewaakt kwaliteit en voortgang en houdt oog voor draagvlak binnen de organisatie; Samenwerken en verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk relaties op, stimuleert samenwerking en brengt verschillende belangen bij elkaar om gezamenlijke doelen te realiseren. Aanleveren CV: Maximaal 5 pagina’s, exclusief motivatie en voorblad, opgesteld in het Nederlands en aangeleverd als pdf. Uit het cv moet duidelijk blijken in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Neem minimaal één voorbeeldproject van een organisatieontwikkelings-, verander- of transitieproject op in een aparte alinea en vermeld duidelijk waar de gevraagde ervaring met overleggen, voortgangsrapportages en besluitvorming is opgedaan. Motivatie: Voeg een persoonlijke, door jezelf geschreven motivatie van maximaal ½ A4 toe waarin je ingaat op je geschiktheid voor de opdracht en je motivatie voor deze opdracht. Voeg de motivatie samen met het cv en upload dit als één document. Referentie: Minimaal 2 referenties. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 20 uur per week; Gesprekken in week 34 en/of week 35 ;  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, uitvoering en beheersing van organisatieontwikkelings-, verander- of transitieprojecten. Benoem minimaal één voorbeeldproject in een aparte alinea van het cv; Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voorbereiden van project-, werkgroep- en/of stuurgroepoverleggen, inclusief het opstellen van agenda’s, vergaderstukken en actie- en besluitenlijsten. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en het voorbereiden van besluitvorming. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-niveau; Ervaring met Lean Six Sigma Green Belt of Black Belt is een pre. Competenties Plannen en organiseren: je bent sterk in het opstellen, bewaken en bijsturen van planningen, werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor tijdige oplevering van resultaten; Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt effectief tussen management, medewerkers en andere stakeholders; Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, mondeling en schriftelijk, en brengt informatie begrijpelijk en zorgvuldig over; Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, legt verbanden en vertaalt informatie naar concrete acties en verbetervoorstellen; Resultaatgerichtheid: je stuurt op afgesproken resultaten, bewaakt kwaliteit en voortgang en houdt oog voor draagvlak binnen de organisatie; Samenwerken en verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk relaties op, stimuleert samenwerking en brengt verschillende belangen bij elkaar om gezamenlijke doelen te realiseren. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

De gemeente Smallingerland zoekt een senior projectleider voor het project Stevig Lokaal Team, gericht op de doorontwikkeling van toegang tot zorg en ondersteuning. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 13-08-2026.

Adviseur Recordsmanagement voor het Kadaster in Apeldoorn, 32-36 uur per week, start 13-08-2026.

Freelance opdracht voor een Detection Engineer bij het Ministerie van Defensie, locatie onbekend (op locatie), gericht op ontwikkeling en onderhoud van detectieregels en Elastic agent policies. Opdracht loopt vanaf 13-08-2026.

EWM Deskundige ondersteunt de projectleider bij nazorg en optimalisatie van EWM voor het Militair Geneeskundig Logistiek Centrum in Heerenveen. Opdracht loopt tot eind 2026, locatie is Heerenveen (op locatie).

Backoffice Medewerker Burgerzaken bij Gemeente Mook en Middelaar, locatie Mook (op locatie).

Ministerie van Defensie De Koninklijke Marechaussee (KMar) zoekt een Project Manager / Business Analist voor de aansturing van twee samenhangende innovatieprojecten op het gebied van opleiding, training en AI-toepassingen. Doelstelling De opdracht richt zich op: Ontwikkeling van een AI-gestuurde IBT-simulatiegame: een interactieve, realistische trainingsomgeving waarin militairen Integrale Beroepsvaardigheden (IBT) oefenen via een game-based simulatie. AI wordt ingezet voor dynamische scenario's, objectieve beoordeling en gerichte feedback. De simulatie wordt aangeboden via een fysiek platform en dient als aanvullend middel om militairen operationeel current te houden. Doorontwikkeling van ProVerbis: een AI-ondersteund leerplatform gericht op verbetering van BTV-vaardigheden en de kwaliteit van processen-verbaal (PV). Het platform combineert technologie, adaptief leren en simulatie om aspirant-wachtmeesters zelfstandig en kwalitatief hoogwaardige PV's te leren opstellen. Resultaatgebieden Agile manier van werken en coördinatie van beide projecten Bewaking van planning, kwaliteit, budget en voortgang Stakeholdermanagement binnen Defensie en KMar Analyseren van operationele processen Integratie van AI-componenten en realisatie van een werkend prototype Uitvoering van een pilot en opstellen van een plan voor doorontwikkeling Compliance is onderdeel van het takenpakket Strategische doelstelling De projecten IBT Game en ProVerbis hebben als overkoepelende doelstelling het vergroten van de militaire paraatheid door de ontwikkeling en inzet van innovatieve, technologiegedreven leer- en trainingsoplossingen. Deze oplossingen dragen bij aan het continu actualiseren, verdiepen en verbeteren van essentiële beroepsvaardigheden van marechaussees. Hiermee wordt direct invulling gegeven aan een van de kernprioriteiten uit het Strategisch Meerjarenplan van Defensie: het vergroten van de militaire paraatheid. Door realistische simulatie, AI-ondersteunde feedback en adaptieve leeromgevingen te integreren in het opleidings- en trainingsproces, wordt de kwaliteit, effectiviteit en schaalbaarheid van training aantoonbaar versterkt. Daarnaast ondersteunen beide initiatieven het strategische doel: De marechaussee is strategisch wendbaar door anticipatievermogen. Door innovatie structureel te verankeren in opleiding en training, wordt het vermogen vergroot om tijdig te anticiperen op veranderende dreigingen, technologische ontwikkelingen en operationele eisen. De projecten creëren ruimte voor continue verbetering en sluiten aan bij het uitgangspunt dat innovatie een integraal onderdeel vormt van elk bedrijfsproces, in nauwe samenwerking met defensiepartners, kennisinstellingen en marktpartijen. Organisatorische inbedding De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het DevOps-team van de Marechaussee, organisatorisch gepositioneerd binnen het cluster IV van de staf CKMar. Binnen dit cluster wordt gewerkt aan experimenten en innovatievraagstukken op het gebied van onder meer kunstmatige intelligentie (met name computer vision) en robotica. Deze experimenten kunnen leiden tot behoeftestellingen, werkende prototypes en duurzame kennisopbouw binnen de organisatie. De projecten IBT Game en ProVerbis sluiten direct aan bij deze innovatieve ontwikkelomgeving en vormen een concreet voorbeeld van de toepassing van technologische innovatie ter versterking van de operationele slagkracht van de KMar. Werkzaamheden Organiseer, coördineer en leid het projectteam Zorg voor betrokkenheid en communicatie van belanghebbenden Houd toezicht op de projectvoortgang Coördineren, vastleggen en zorgen voor naleving van de kwaliteit Circulatie en distributie van informatie van de projecteigenaar Zorg ervoor dat het project helpt om de bredere doelen van de organisatie te ondersteunen Voldoen aan budgetten en levertijden Werk het project bij naargelang de veranderende omstandigheden Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie Kandidaat heeft minimaal vier jaar gewerkt in een multidisciplinair agile ontwikkel team Aantoonbare ervaring met gamificatie en AI Aantoonbare ervaring als Project Manager binnen complexe (overheids)organisaties Scrum master / product owner certificering Ervaring met IT-/AI-innovatieprojecten Sterke business analyse vaardigheden Ervaring met stakeholdermanagement in bestuurlijke en operationele context Ervaring met scrum/Agile ontwikkelprocessen Ervaring met Unreal Engine Ervaring met het doorlopen van een game design pipeline Ervaring met realistische uitziende games naar een werkend prototype begeleiden Basisbegrip van AI Ervaring met het verwerken van AI output in games Wensen Computer vision Kunstmatige intelligentie: minimaal 24 maanden ervaring Scrum: minimaal 24 maanden ervaring Gamification: minimaal 24 maanden ervaring Ontwikkeling van prototypen: minimaal 24 maanden ervaring Proces verbetering: minimaal 24 maanden ervaring